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岗位职责：（男女不限）1、精准开拓客户资源，依据客户需求推进购销合同的签订；2、维护现有客户关系，定期进行回访，及时掌握客户的订单动态；3、结合客户具体需求，提供相应的产品报价方案；4、通过线上渠道与客户保持顺畅沟通与对接。岗位能力：1.语言能力-具备扎实的英语听说读写能力，能与海外客户开展高效的商务交流。-掌握其他外语者可优先考虑。2.工作经验-拥有一定年限的外贸从业经历，熟知外贸操作流程及市场拓展方式。-有成功开发客户并落实订单的实际案例者优先。3.专业知识-熟知国际贸易相关法律法规、政策及行业惯例。-掌握进出口业务各环节，如报关、报检、物流运输、保险等流程。4.市场开拓能力-具备较强的市场敏感度，能准确捕捉市场变化和客户核心需求。-拥有良好的市场拓展与客户开发能力，可制定切实可行的推广策略。5.沟通能力-具备出色的沟通技巧与谈判能力，能与不同文化背景的客户有效协作。-有良好的团队合作意识和协调能力。6.计算机技能-熟练操作办公软件、外贸管理系统及相关网络工具。7.学习能力-学习能力强，能迅速掌握新产品信息及行业发展趋势。

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学历要求：本科及以上，国际贸易、市场营销、电子信息工程等相关专业优先考虑。扎实的专业基础有助于深入理解电子元器件行业特点及外贸运作流程。行业经历：具备5年以上电子元器件领域外贸销售经验，其中至少2年从事销售管理岗位。丰富的从业背景可精准洞察市场变化，熟悉集成电路、电阻电容、射频模块等产品的发展趋势与竞争格局。外贸实务能力：全面掌握国际贸易各环节操作，涵盖客户开发、询盘跟进、合同签署、出货安排及回款管理。熟悉国际贸易术语、进出口政策法规以及报关、物流等配套流程，能高效应对各类外贸实操问题。销售管理技能销售规划：具备出色的销售战略制定能力，能结合市场调研结果、公司发展目标与产品优势，制定科学合理的年度、季度和月度销售方案。明确目标市场与客户群体，设计个性化推广策略，稳步提升市场占有率。团队建设：擅长团队搭建、培训与发展。能够甄选优秀外贸销售人才，依据成员特长合理分工，定期开展业务培训，持续提升团队专业能力。建立完善的激励体系，充分激发团队活力，打造高效能销售队伍。数据驱动决策：熟练使用Excel、Salesforce等工具进行销售数据分析。通过对业绩表现、客户构成、产品销售分布等维度的深度挖掘，及时识别业务瓶颈与增长机会，为策略调整提供数据支撑，不断优化销售路径。客户关系与市场开发客户维护：拥有稳定的电子元器件外贸客户资源，与国内外大型电子制造企业、贸易商保持长期良好合作。善于维系老客户关系，深度挖掘潜在需求，增强客户粘性，提升复购率。市场拓展：积极布局新市场，开发新客户，对新兴区域具备敏锐感知力。熟悉国际市场的推广方式与渠道，能组织并带领团队参与国际电子展、行业交流会等活动，提升品牌海外影响力，推动业务全球化扩展。商务谈判能力：具备优秀的谈判技巧，在与客户及供应商沟通中，能准确把握双方核心诉求，争取有利合作条件。善于处理商务争议，有效保障公司利益。综合素养沟通协作：善于跨部门协同，与研发、采购、物流等内部团队保持顺畅沟通，保障销售流程高效运转。对外能与客户、合作伙伴建立稳定互信关系，及时响应并解决各类问题。抗压能力：在激烈的市场竞争与业绩考核压力下，始终保持积极心态，冷静应对挑战。具备较强的环境适应力，能在高强度工作节奏中稳定输出，带领团队达成既定目标。领导与决策：具有良好的领导风范，能够统一团队方向，激发成员潜能。面对复杂业务情境，能快速判断形势，作出科学决策，推动项目落地执行。学习与创新：电子元器件技术迭代迅速，国际贸易环境多变，需具备持续学习与创新能力。能主动吸收新知识、掌握新技能，引入先进销售理念与方法，引领团队与时俱进，适应行业变革。

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苏女士

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岗位职责: （男女不限）双休 / 此岗位不接受实习生1、准确挖掘目标客户，依据客户实际需求推进购销合同的签订；2、持续维护现有客户关系，定期进行回访，实时掌握客户的订单动态；3、结合客户具体要求，提供合理的产品报价方案；4、通过线上渠道与客户保持高效对接与沟通。岗位能力：1. 语言能力-具备熟练的英语听说读写能力，能与海外客户开展顺畅的商务交流。-掌握其他外语者优先考虑。2. 工作经验-具备一定年限的外贸业务实操经验，熟知外贸操作流程及市场拓展方式。-有成功开发客户并落实订单记录者优先录用。3. 专业知识-熟悉国际贸易相关法律法规、政策及行业惯例。-掌握进出口业务各环节，涵盖报关、检验、物流、保险等内容。4. 市场开拓能力-具有敏锐的市场感知力，能及时捕捉市场变化和客户需求动向。-具备较强的市场拓展与客户开发能力，可制定切实可行的推广策略。5. 沟通能力-拥有良好的表达能力和谈判技巧，能与不同文化背景的客户有效协作。-具备积极的团队合作意识。6. 计算机技能-熟练操作常用办公软件、外贸管理系统及各类网络沟通工具。7. 学习能力-具备较强的学习适应力，能迅速掌握新产品信息及行业发展趋势。

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苏女士

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工作内容:线上对接客户，介绍/推荐成人用品，促成订单，公司提供完整话术+培训，不打电话不跑业务，在家就能做!要求:18-40岁，会聊天、肯学习，有销售经验优先，性别不限，不社恐!工作时间:完全自由，一部手机/电脑就能开工!不尴尬，不复杂，就缺一个敢尝试的你!想赚钱又不想受拘束?来聊聊!

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邹先生

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一、岗位职责从事一二手房租赁与买卖全流程服务。刚毕业需要租房？成家立业要考虑购房？大多数人会优先通过网络查看房源信息。我们的工作是日常收集真实房源，拍摄视频、VR等内容并上传至线上平台进行推广与维护，吸引客户主动咨询。当有客户联系时，及时把握机会，根据客户需求精准匹配房源，提供置业建议和规划，后续安排带看、协调双方沟通，推动交易达成。二、我们的薪酬体系收入自主决定，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：包含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区新人入职薪资最高可达9000元（具体面议）！行业新人享有最长3个月专属成长期！大专 薪酬8000元：底薪补贴行动绩效5000+ 3000职务绩效本科 薪酬9000元：底薪补贴行动绩效6000+ 3000职务绩效②发展期：涵盖底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间与丰厚回报，业绩奖励上不封顶！三、福利1、五险一金+专业讲师团队支持；2、导师一对一指导带教；3、每月一次晋升评审机会；4、应届毕业生享受租房免佣权益；5、节日专属大礼包。四、任职资格1、不限专业，具备学生干部经历、大型实践活动或统筹经验、营销相关背景者优先；2、具备良好表达与沟通能力，性格积极乐观，富有热情，工作认真细致；3、心理素质佳，抗压能力强，踏实勤奋；4、责任心强，且有意愿在职业发展中实现个人价值。五、培训及晋升机制完善拥有“乐学堂”APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，配备超3000名专职培训讲师。实行导师带教制度，推出高阶“燎原计划”人才储备项目。设置特种兵式闯关考核，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套精选试题超2万道！职级晋升标准清晰，后备人才培养体系健全，下属成长情况纳入上级考核重点；职能与业务双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展。每月均可参与晋升评定！六、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻活力，作风职业专业，协作高效协同，管理扁平透明，倡导简单真诚的工作关系，连续多年获评优秀雇主称号，诚邀您的加入！深圳市乐有家控股集团有限公司【深圳各大区均设有办公点，通过面试后可申请就近分配工作地点】

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1、房屋租赁，一手房，二手房，商业买卖，租赁。2、有行业经验优先，有其他销售行业经验均可。3、不满足现状，想改变、想赚钱者优先考虑。上班时间：9:00-19:00或10:00-20:00午休12:00-14:00上下班不打卡!免费提供其他地产公司的网络端口使用，58安居客大平台自有端口。4、可选底薪加提成模式或者（70%—80%)高提成模式。（拿70%的提成，提成比例高出同行30%！其他公司开一单到手一万，在我们这同一样业绩能拿1.3万）赚多少都是你净收入，佣金现结，多劳多得上下班无需打卡，办公地点就在地铁站旁。

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一、工作内容（一）该职业为外派异地工作（二）开车接送客户(三)协助同事完成其他事务性工作，材料整理、公证处公证等二、要求：（一）身高175以上，年龄30岁以下（二）有C1驾照（三）情绪稳定，能吃苦耐劳，有主动服务意识三、薪资待遇（一）基本底薪10000万元（二）绩效不封顶，绩效包含：接送（公司提供车）、其他事务性工作

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负责人/宠药品物品用品帮送!!!可短期可长期，假期工，人走账清 发薪不拖欠!日薪资400+，月薪资12000-16000优势福利:简单易上手、灵活预支工资、当天入职当天安排住宿(公寓式住宿环境、配备独立卫浴、空调热水器、洗衣机，wifi等）接受无经验小白(有老师傅带教，包教会)可日结!!月结!! 微信支付宝银行卡发薪均可!!!

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【公司特色】坚持100%真房源、无差价、不收红包、杜绝虚假欺诈的服务准则，致力于为业主与客户带来高品质服务体验。全国范围持续扩张，广纳各地优秀人才，重点招募毕业三年内的大学生，打造全由大学生组成的年轻化团队，90后为主力军，营造轻松活泼的工作环境。配备学长学姐专属带教机制，全程指导培训，无需担忧经验不足，告别单打独斗，我们强调协作共赢，欢迎你的加入。【薪酬待遇】1、本科最高月薪可达9000元，大专最高8000元，其中职务绩效部分最高3000元，无业绩考核压力；2、工作时间安排为朝九晚九点半，期间包含三小时休息时间，每周休息1.5天；入职满三个月后可调整为朝九晚六点半，更注重实际能力发挥！！！（薪资真实有效）福利丰富：五险一金、提供小区配套宿舍、多种额外奖励、各类带薪休假、定期组织团建活动、生日及节日礼品等……（持续增加中）【工作职责】1、为客户提供房屋买卖、租赁及相关业务的咨询与解决方案；2、利用多元渠道拓展房源与客户资源，挖掘潜在需求人群；3、熟悉掌握所在区域楼盘信息，实地考察房产现状；4、接待来访客户，提供专业咨询，安排看房行程，整理相关资料，推动交易达成。职位福利：五险一金、绩效奖金、住房补贴、餐食补助、带薪年假、员工旅游、全勤奖励、定期团队建设职位亮点：就近分配工作地点、靠近地铁站点、专人一对一指导带教

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【薪酬福利】1、收入自主化 薪酬由你掌控，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元本科薪资9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效大专薪资8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效岗位职责：1）负责接待客户并提供专业房地产信息咨询服务；2）分析客户购房或租房需求，匹配合适房源，陪同看房，推动完成二手房交易或租赁流程；3）积极开拓及维护房源资源，与业主建立长期稳定的协作关系；4）持续跟进售后环节，维护客户关系，提升服务体验与公司品牌形象。任职资格：1、热爱销售工作，具备强烈进取心，能承受工作压力，追求突破现状；2、性格阳光向上，有责任心和服务意识，乐于学习成长，具备团队协作能力；3、渴望通过自身努力实现人生蜕变，拥有为家人创造美好生活的信念与坚持。微信：IBI 9BO9 BO6O

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【岗位职责】1、负责微信视频号、抖音号、小红书号等新媒体平台的日常运营，涵盖房产类短视频的内容策划与执行，熟练运用公司AI工具完成脚本生成、拍摄剪辑及多平台发布，持续提升账号曝光度、用户互动率及客户转化效果；2、参与直播讲解房源，通过线上新媒体渠道直观展示项目信息，精准触达潜在购房客户，增强用户粘性与咨询转化；3、依托公司AI系统，全程参与整合社区楼盘与周边商圈数据，智能匹配房源与客源需求，为买卖双方提供专业、定制化的房产交易服务方案，高效推动成交达成。【任职资格】1、不限学历与专业背景，具备直播运营、短视频内容运营或达人孵化相关经验者优先考虑；2、熟悉主流新媒体平台的运营逻辑与推广方式，拥有文案撰写、内容创意、视频拍摄与剪辑（剪映/PR等）实操能力；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，乐于接受新事物，适应变化，学习能力强，能够在压力下保持高效工作状态。【薪酬待遇】1、薪酬：①培养期（最长6个月）：底薪补贴4000~5000元，绩效基数3000~5000元，合计最高可达10000元（深圳），具体面议！②发展期：收入结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，享有55%-80%超高比例业绩提成。收入自主可控，上限由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可享受免佣租房政策，应届毕业生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费用；五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金计划；丰富多彩的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华游机会；提供住宿支持方案；除常规带薪假期外，公司设有12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假、生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等人性化假期安排。3、培训及晋升机制完善配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师队伍，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，后备人才梯队健全，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升通道畅通，支持纵向晋升与横向转岗双路径发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁级别！4、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，倡导阳光透明、简单真诚的工作关系，期待优秀人才加入！

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深圳拥有1000多家门店，步行5-10分钟即可找到我们，欢迎咨询，可就近安排入职！【工作内容】一：线上客服岗位，熟练使用电脑打字，负责在网络平台发布房源信息，吸引客户浏览，并及时回应客户咨询（新人零经验起步，由主管手把手带教）二：通过微信与客户沟通交流。（公司提供稳定客源，无需自行开发客户资源）三：接听客户来电，礼貌且准确解答疑问，同步记录客户基本信息。四：协助实地带看，跟随资深同事前往楼盘现场陪同客户看房，协同完成现场接待，详细介绍项目优势，对比分析不同房源，协助客户挑选心仪住房。【薪酬福利】：薪资自主分配，收入上不封顶，行业新人享高额底薪，无业绩压力大专学历最高可享8000元：底薪补贴绩效5000元 + 3000元职务绩效本科学历最高可享9000元：底薪补贴绩效6000元 + 3000元职务绩效【任职要求】：1、年龄18-30岁，大专及以上学历，关键在于愿意学习成长！2、追求进步，拒绝安逸，渴望通过自身奋斗提升生活质量！3、内心具备强烈的致富意愿和成就目标的坚定决心；备注：退役军人优先录用，免除试用期考核【福利待遇】公司缴纳五险一金，配备办公电脑，提供员工住宿，享有各类节日福利。

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【薪资待遇】1.收入自主制，赚多赚少你说了算，入职薪资6000元~7500元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！2.福利保障：①毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房②五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策③丰富多彩的员工文体活动、提供住宿解决方案④上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误⑤除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。⑥多重奖励：租单膨胀奖1.4倍，个人月度奖、团队月度奖等等众多奖励……【岗位介绍】1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案3.带客看房，沟通达成交易【三级培训体制】1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导【我们的晋升】入职满一个月，每月一次晋升竞聘机会管理路线：置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁/营销总裁业务路线：置业顾问—置业经理—精英会经纪人（集团最高荣誉）其他路線：表現優秀者，按個人規劃可支持橫向轉崗總部職能崗、區域行政崗、外地城市管理崗位【培训及晋升机制完善】拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试工作地点：深圳每个区都有网点，可就近安排工作地点

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郑女士

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-乐有家控股集团大学生团队期待你的加入！高薪挑战等你来——【实习生也有机会带领自己的团队，实现全方位成长】00后纯大学生团队，平均年龄24岁，工作氛围真诚、阳光、透明，团队协作充满激情与梦想。想加入集团总部重点打造的大学生创业实验基地，渴望获得快速且公正的晋升通道，敢于拼搏，具备良好服务意识和强烈创业意愿的你，欢迎加入我们！一、【薪酬福利】1、置业助理薪酬结构：，无业绩考核压力，不设业绩奖金，采用“底薪补贴+职务绩效”模式。大专A02最高月薪8000元：底薪补贴4000元+1000元行动量化绩效+3000元职务绩效本科A03最高月薪9000元：底薪补贴5000元+1000元行动量化绩效+3000元职务绩效（薪资真实有效，上述底薪及补贴在正常出勤情况下即可全额发放，与业绩无关）2、发展期薪酬：入职三个月后根据前期表现定薪，最高可达11000元+55%-80%奖金团队平均月收入2~4万元，收入上不封顶！3、更多员工福利：五险一金、提供住宿、导师带教、大学生专项团队支持、带薪假期、12项福利假、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金计划、节日大礼包、丰富多彩的文体活动等全面保障。二、【岗位职责】负责一二手房租赁与买卖全流程服务。毕业需要租房？成家需要买房？大家通常会先上网查看房源信息。我们的工作就是日常拍摄并上传房源视频、VR、图片等内容至网络平台进行推广维护，吸引客户主动咨询。接到客户咨询后，及时响应，结合客户需求精准匹配房源，提供专业置业建议，安排带看，协助组织双方谈判，最终促成交易达成。三、【加入我们需要什么条件——应聘要求】1、专业不限，经验不限2、具备强烈的事业心与责任感3、拥有基本的服务意识和职业化沟通能力四、【作为新人能否胜任工作？——完善的导师带教体系】针对未接触过门店运营（营销）或管理岗位的新人，公司配备专属导师全程带教。只要你对自己的学习能力有信心，愿意投入精力，就能掌握核心方法论，快速成长为销冠：乐有家学院——行业领先的人才孵化基地，规模大、设施先进、师资强大、课程体系完善，为每一位成员提供系统化成长支持。五、【没有潜规则，凭实力晋升——见证我的“不凡”晋升之路】公司每月组织一次公开竞聘，入职满半月即可参与，过程透明公正，助力你更快成长。优秀学员最快三个月即可晋升店长等管理岗，目前已有98年出生的副总入职半年即获提拔。只要你有能力，这里就是没有天花板的舞台！晋升路径：置业顾问→储备店长→店长→营销副总经理→营销副总裁一个月成为储备店长，三个月转正店长，半年冲击副总岗位。全集团现有90后店长656名，副总经理42名！六、【福利满满，幸福感拉满——温暖有爱的职场环境】1、带薪休假+节日礼品+国内旅游+培训机会+无限发展空间2、提供住宿：配套齐全的小区房，含空调、热水器、床、沙发、独立卫生间、厨房等生活设施3、缴纳五险一金，享受多项节日福利七、【任职要求】1、专业不限，有学生干部经历、大型实践活动或统筹经验、营销相关背景者优先2、表达沟通能力强，性格开朗外向，富有激情，工作认真细致3、心理素质佳，抗压能力强，踏实勤奋4、责任心强，怀揣成就一番事业的决心工作地点：【深圳全城可选——支持就近分配】

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乐有家控股集团纯大学生团队欢迎您！我们的愿景: 有家的地方，就有乐有家。我们的薪酬理念:员工富公司富，员⼯强公司强。我们的核心价值观：真诚正义，先⼈后⼰。我们的团队氛围：简单真诚，阳光透明。【公司介绍】深圳本⼟最大的经纪机构！乐有家欢迎您！1、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。2、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。3、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。4、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！5、2025年深圳市委、市政府，各区委、各区政府举办“第七届深圳企业家日”活动，乐有家与招商银行、平安、中广核、荣耀等200家企业荣获福田区 “卓越领航企业”。6、2025年12月乐有家获【年度品牌企业奖】，创新服务获权威肯定！【薪资待遇】 1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 2、发展期：入职三个月后根据助理期间表现定薪6000-11000+奖金55%-80%团队平均月收入2~4万，收入无上限！ 更多福利待遇：五险一金、提供住宿、导师带教、大学生团队、带薪假期、随心假，生日假、亲子日、孝顺日等12项福利假、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、 【岗位职责】一二手房租赁、买卖交易一条龙服务。 毕业工作是不是要租房？成家是不是要买房？ 大家一般都会到网上去看看房源。 我们的工作就是日常拍摄房源视频、VR、图片之类上传到网络，进行推广、维护，客户会主动进线。 有客户咨询咱们就把握好机会，结合客户需求做好匹配，置业规划，最后是带看、组织双方谈判促成成交。【岗位要求】 1、年满十八周岁，不限专业和经验； 2、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。 3、导师一对一带教，倾囊相授，无相关经验也可；4、有赚钱欲望，有执行力，诚信正直，目标导向，享受成功； 5、简单 真诚 团队合作 拒绝勾心斗角； 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 【完善的培训体系】拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 【晋升空间】 每月一次竞聘，入职一个月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是飞一般的感觉。 晋升路线： 置业助理/置业顾问——营业部经理——店长——区域总监——营销副总裁。 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄22岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，欢迎您。【工作地点】深圳有1000多个门店，每个区均有网点，可申请就近安排工作地点。联系：郑学姐（欢迎投递简历主动联系，支持线上视频面试）

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深圳本土规模领先的经纪机构！乐有家诚邀您的加入！1、2023年深圳市消委会启动“放心消费双承诺”计划，乐有家入选行业首批示范单位。2、2024年4月17日，乐有家联合绿景地产旗下项目在深圳试点推行房产“以旧换新”创新模式。3、2024年4月19日，在深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”上，乐有家正式获评“深圳品牌百强”，成为房地产经纪领域首家获此荣誉的企业。4、2024年4月19日，华为鸿蒙原生应用生态加速布局，乐有家作为房地产行业首批合作企业同步启动接入。【薪资待遇】底薪补贴绩效4600-6000+业绩提成55%-80%基地团队入职满一年员工平均月收入达2.2万， earnings无上限！其他福利：五险一金、提供住宿、导师指导、大学生团队、带薪休假、授课奖励、创新激励、仁杰奖项、员工互助金制度、节日礼包、多样化的文体活动【你的工作职责】1. 向客户推荐合适房源信息。2. 为业主制定个性化营销策略。3. 带领客户实地看房，协助完成交易沟通与签约【我们的培训体系——三级培养机制】1、乐有家学院：企业自建培训大学，配备资深讲师团队，开设超1000门课程，员工可免费报名学习。2、基地集训：区域每周组织一次围绕市场动态的系统化培训。3、导师辅导：实施“每日一训+每日一考”，结合理论与实操的全程专业化指导【晋升发展通道】入职满一个月后，每月开放一次晋升竞聘机会管理路径：置业顾问→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁/营销总裁业务路径：置业顾问→置业经理→精英会经纪人（集团最高业务荣誉）多元路径：表现优异者，可根据个人发展方向申请横向调岗至总部职能岗位、区域行政岗位或外派至异地城市管理岗位

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黄先生

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不用担心工作经验欠缺！无需纠结专业是否对口！岗位职责1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产维护管理等）；2、开展招聘组队、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及人员培训带教计划实施；3、审核门店合同、收据及款项，管理日常费用支出，协助财务处理税务等相关事宜；4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动业务流程规范化运行；5、完成上级安排的其他工作任务。任职资格1、统招大专及以上学历，有人力资源或行政相关专业背景或从业经历者优先；2、形象良好，性格积极开朗，品行端正，具备主动沟通与及时反馈意识；3、认同公司平台价值与企业文化，具有良好的团队协作精神，工作踏实尽责；4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。薪资待遇1、深圳地区月薪5800-12000元，平均月收入7500-12000元！另享伯乐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！大学生租房免中介费五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端游2、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元专项培训经费，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师指导，设立专属高阶“燎原计划”人才储备项目。特种兵式闯关考核机制，覆盖1000多个实训基地、1000余门课程内容，配套精选试题超2万道！清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道发展路径畅通，助力实现纵向深耕与横向拓展的多元成长！3、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，关系简单真诚，诚邀优秀人才加入！

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李女士

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【岗位职责】1、负责人员招聘、面试安排及人事相关事务处理，配合店长推进团队搭建与管理。2、落实企业文化的传播与执行，确保总部各项通知、政策文件及重要信息及时传达至一线。3、监督和管理员工的仪容仪表、门店整体形象以及线上展示照片的规范性。4、完成上级交办的其他工作任务。【岗位要求】1、20-26届全日制统招大专及以上学历，具备半年以上工作经历（有人力资源、行政或社团管理经验者优先）；2、形象良好，性格积极乐观，品德优良，具备较强的主动沟通与反馈意识；3、认同公司发展平台及企业文化，具有良好的协作精神，工作踏实尽责；4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。【工作时间】：9:00-12:00, 13:15-18:15，周末双休，法定节假日享受带薪休假。【薪酬】：5800起（底薪补贴4300起+1500绩效）+伯乐奖+带店奖100/店+年终优秀伯乐奖/优秀同业伯乐奖；综合收入6-8k；入职满半年后，每年享有两次晋级调薪机会【福利】：节日大礼包、入职即享12项员工福利假、五险一金、面试通过后提供一对一免费带教支持、每年2次晋升机会、带薪年假、定期团建活动、节日礼品等……发展路径：初级区域主任→中级区域主任→城市总经办主任。【联系我们】：郑主任（欢迎主动联系，优先安排沟通）深圳市乐有家控股集团有限公司【深圳各主要区域均设有办公点，面试通过后可根据个人情况申请就近分配】

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严先生

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深圳市福田区，岗厦地铁站旁边写字楼，有200台左右大金多联机要铜管师傅，和中工。各一名，师傅380。中工320元放铜管和焊接，工期两个月左右，八小时不包吃住，有借支，完工结清，钱准！要精通专业人员

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2月26日 08:43

汤先生

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岗位职责:1. 为到访客户提供高效、热情的接待服务，保障服务品质；2. 负责日常办公文档处理，如资料分类与文件归档管理；3. 协助回应客户问询并解决相关问题，提供及时支持；4. 保持前台区域的整洁有序，维护良好的职场形象。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与服务意识，仪容得体、气质良好；2. 熟练操作常用办公软件及办公设备；3. 掌握基础商务礼仪规范，能胜任相关事务处理；4. 工作认真负责，能准确完成上级交办的工作任务。

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唐先生

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【门店位置很多，可以就近安排，其他城市也有】主动联系的优先录取工作职责：1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，，；4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；5、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；6、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。【我们的要求】1、学历不限，身体健康，三观正；退伍军人享有专属绿色通道优先录用提拔。2、抗压能力强3、有一定的职业规划，有担当、有上进心，想短时间内挑战高薪或中高层营销管理岗位。4、主动求变，敢于沟通表达，有良好的客户思维，想尽办法实现客户价值。5、虚心求学***以下是你所关心的***【能拿多少钱】薪酬自主制，没有业绩要求大专以下A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效【公司福利好吗】1、带薪年假，节日礼物、国内及出境游……想想还有什么忘说了吗;2、平均年龄26岁更多员工福利:节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等【在哪儿上班】深圳，惠州，东莞，惠州，中山大学生团队已覆盖，可根据自己的意愿就近分配，不用担心离家远啦【能多快升职】每月一次竞聘，入职一月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是小case。1、置业顾问--置业经理(储备店长)--店长--营销副总经理--营销副总裁。【我对这行不了解，怎么办】我相信学习力超强，脑容最够大的你一定可以get到: 一对一专业导师带教每日一考+每日一训+乐有家学院:行业内规模最大，设施一流，师资雄厚，课程体系丰富完善的全方位培训基地所谓事业，就是一群志同道合的人，一起做一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚点一生都花不完的钱!还在等什么，加入乐有家，我们一起为自己而创业!

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郑女士

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欢迎有地产经验的各位优秀人才加入，门店位置很多，可以就近安排，欢迎对接咨询，时刻等待大家的加入！！！！岗位职责1、负责门店团队架构，能根据管辖门店情况快速搭建团队架构，优化人员配置；2、负责门店运营管理，指导并协助经纪人开展业务，监督门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，制定门店经营计划，并带领团队围绕经营计划和上级指导完成业绩目标；4、及时收集与整理门店所在商圈的市场动态与竞争情况，研究应对策略并推进落实；5、建立及维护良好的公共关系，及时处理突发事件；6、统筹门店做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。任职资格1、有相关工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备较强的沟通表达能力、问题解决能力、组织协调能力和风险控制能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳薪资9000起，广州薪资8000起，高达40%的分红奖比例，试用期薪资不打折；五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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郑女士

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岗位职责：要求：全日制大专学历及以上，年龄20-28岁，女生身高155以上，男生身高170以上，体型匀称，能适应考核机制，具备行政或人力资源相关经验者优先1、负责门店日常巡查与督导，统筹落实各项行政事务（包括决议传达执行、会议及活动组织、资产登记与维护等）；2、负责人员招聘配置、考勤管理、人事流程办理等人力工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施；3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，并协助财务处理税务相关事宜；4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动业务流程规范化运行；5、完成领导安排的其他工作任务。任职要求：1、统招大专及以上学历，有行政、人力资源等相关专业背景或从业经历者优先；2、形象良好，性格积极乐观，品行端正，具备较强的主动沟通与反馈意识；3、认同企业平台发展及文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责；4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，拥有较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。岗位福利：深圳月薪5800~12000元，另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！大学生租房免中介费五险一金、节日礼品、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行除法定带薪假期外，公司提供专属12项福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多种关怀假期。

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严先生

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