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岗位职责：1、使用手动的液压叉车完成中大件货物的卸车工作；2、主要负责9米6或者17米5货车的卸货；3、大件货物直接从车厢内拉出，小件货物手搬码托盘后拉出；4、对卸下来的所有货物用巴枪扫码。任职要求：1、年龄21-42岁，小学及以上学历，会读写字；2、身体健康，勤快能吃苦，能接受夜班；3、工作地可就近安排岗位福利：提供四人间宿舍（独立卫浴），员工低价食堂、上下班班车接送、夜班补贴、工龄奖励、带薪年假、节日礼品、晋升渠道公平公开、生日假期等...

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朱女士

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岗位描述：1.负责公司的货物运送；2.负责公司车辆保养、维修和清洁工作；3.按照公司服务要求操作，保证保证车辆、货物的安全。任职要求：1.教育程度及专业要求：初中以上，需持有有效驾驶证2.所需工作经验/年限：B2以上驾照，2年以上驾龄，持有从业资格证3.业务知识与技能 A、熟悉航空件的操作流程；B、熟悉货物的打包、码货规范。4.通用知识与技能：积极主动，有吃苦耐劳的精神5.身体健康状况：健康岗位福利：4人间宿舍，低价食堂，夜班补贴、工龄奖励、带薪年假、节日礼品、晋升渠道公平公开、生日假期等...

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黄先生

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【岗位职责】1、负责点部周边货物的取派；2、公司的货物运送、数量清点。需要装卸货物，货物重量会有提成。【职位要求】1、22-42岁，初中及以上学历；2、有良好的驾驶习惯，具备服务意识，服从工作安排；3、C1驾照，3年及以上驾龄，有4.2米厢货驾驶经验；4、B2驾照，2年及以上实际驾驶经验，且持有货运从业资格证。【薪酬福利】1、综合工资——8000-12000不等，多劳多得，提成按照公里数、货物重量、票数综合计算；2、安全奖金——每个季度发放一次安全奖1000元；3、工龄奖金——满1年工龄奖200元/月，2年400元/月，3年600元/月；4、推荐奖金——为公司成功推荐客户，享有业务计提；5、配发手机——根据工作需要配备工作手机，并享有话费补贴；6、享受假期——带薪年假、婚假、病假、证件年审假等福利；7、晋升机制——提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘。【上班时间】7:00-19:00（包括休息时间），每月调休4天。本岗位承诺公司直招，不收取任何费用！

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王先生

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岗位职责：1.落实公司资源采购管理制度，依据客户及内部采购需求与订单开展资源匹配，承担寻源、谈判、招标评审等工作，确保实现年度降本目标；2.梳理采购需求，以需求为导向制定计划，按年度、月度及临时性需求分阶段编制需求计划表，完成资源需求的统筹规划；3.依据公司成本标准设定采购政策与模式，深入市场调研，掌握供应能力状况，明确资源特征，制定最优采购方案及实施路径；4.开展供应商前置搜寻与资质认证，从公司资源池中的平台供应商、潜在供应商、备选供应商及合同供应商中组织邀标，特殊情况下可申请对外公开招标；5.将合格供应商及时纳入资源池，高效精准储备可用资源，提升采购执行效率与供应商合规管理水平；6.负责起草各类资源采购合同，提交总部审核；对运力资源质量进行把关，并落实供应商的日常管理、绩效考核、培训支持及退出机制；7.围绕公司年度降本目标，制定线路维度的降本方案并推动落地执行，定期复盘实施成效，分析降本金额、比例及完成进度，保障目标如期达成；8.主动参与公司或部门组织的各类活动（如培训、会议、团队建设等），持续提升个人专业能力与团队协作水平。任职要求：1.年龄26-****，大专及以上学历，具备3年以上运力采购工作经验，能接受出差安排；2.熟知全国物流货运市场情况，信息渠道广泛，掌握充足的专线或个体司机资源；3.熟悉运输与仓储业务流程，了解招标采购操作，掌握市场调研及信息采集方法；4.掌握全国主要城市间线路价格水平，具备成本控制意识和运输风险防范能力；5.要求品行良好，有扎实的供应商管理经验，具备优秀的沟通技巧、谈判能力以及组织协调能力。

苏州

谭女士

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岗位职责：1.落实公司资源采购管理制度，结合客户及内部采购需求与订单情况开展资源匹配，承担寻源、谈判、招标审核等工作，确保实现年度降本目标；2.梳理采购需求，以需求为导向制定计划，分阶段规划年度、月度及临时性采购任务，形成需求计划表，完成资源需求的统筹安排；3.依据公司成本标准制定采购政策与模式，深入市场调研，掌握供应能力，明确资源特征，输出最优解决方案所需的采购方案，确定具体实施路径；4.开展供应商前置搜寻与资质认证，从公司资源池中的平台供应商、潜在供应商、备选供应商及合同供应商中组织邀请招标，特殊情形下可申请对外公开招标；5.将合格供应商纳入资源池管理，高效精准储备可用资源，提升采购执行效率与供应商合规水平；6.负责编制各类资源采购合同，提交协议至总部审批；对运力资源质量进行把控，并落实供应商的日常管理、绩效考核、培训支持及退出机制；7.围绕公司年度降本目标，制定线路优化降本方案，推动计划落地执行，定期回顾实施成效，分析降本金额、比例及完成进度，保障目标如期达成；8.主动参与公司或部门组织的各类活动（如培训、会议、团队建设等），持续提升个人专业能力与团队协作水平。任职要求：1.年龄26-****，大专及以上学历，具备3年以上运力采购工作经验，能接受出差安排；2.熟悉全国物流货运市场，信息渠道广泛，拥有充足的专线运输或个体司机资源；3.掌握运输与仓储业务流程，熟悉招标采购操作，具备市场调研及信息采集能力；4.了解全国主要城市间线路运价，具备一定的成本控制意识和运输风险防范能力；5.要求品行良好，有扎实的供应商管理经验，具备优秀的沟通技巧、谈判能力和组织协调能力。

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谭女士

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岗位描述：1、结合实际执行情况，及时发现培训制度流程中的问题，提出可行的优化建议。2、对培训课程的清单进行确定、讲师资源的管理及公司系统应用的指导。3、保证培训项目的规范呈现、常规项目方案的制定及组织实施培训项目。4、进行课程开发立项、教学方法设计、课件制作及对课程的结构和形式进行审核等。5、结合培训对象工作场景，准备合适案例，并设计案例导入时机、方法、引导交流要点并运用多种授课技巧，灵活应对培训中的各种突发状况，维持培训现场秩序及氛围。6、发现并分析项目实施过程中存在的问题，要点式地提出优化建议或解决方案，为持续改善提供思路，优化项目设计并对考试或满意度测评结果进行分析，对考试测评能完成参考率统计、错题分析等；对满意度测评能够统计分析，并对影响满意度的维度进行分析。7、梳理提炼培训经验技巧交流资料，能够在部门内部组织专题分享或培训。任职要求：教育程度及专业要求：本科及以上学历所需工作经验/年限：培训相关工作经验满2年，优秀者可减半年业务知识与技能：1、灵活应用相关培训知识和操作技巧；2、自主开发课程，形成完成课程包，并能生动演绎。通用知识与技能：1、熟练运用Word、EXCEL、PPT、Xmind、PR、剪映、甘特图等办公软件，进行课程设计、项目策划、培训评估等工作；2、诚实正直、敢于担当、积极主动、务实求进；3、有良好的服务意识和危机意识；4、有良好的思维逻辑、沟通表达、组织协调能力。

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王先生

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岗位职责：1、监督大区下辖分拨日常运作、保障时效、质量。2、把控本区域内分拨成本支出。3、传达总部指令，并推进落实。4、定期收集各项数据并输出报表向总部反馈。岗位要求：教育程度：大专及以上学历；物流管理等相关专业毕业优先工作经验：A、1年以上工作经验；B、半年以上物流行业相关领域的工作经验，且业绩优良；通用素质：A、精通使用办公软件；B、有良好的领导能力、决策能力及监控能力；身体健康：健康

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贺先生

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1.负责点部范围内货物取、派货，在规定时间内完成任务2.无不良驾驶记录，具有较强的安全意识3.驾龄三年以上4.年龄42周岁以下5.驾照类型A1、B2、C1

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贺先生

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岗位职责：1、负责公司的货物运送、数量清点；2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；任职资格：1、2年以上实际驾驶经验，有货运资格证优先；　2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、年龄42周岁以下4、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；　5、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班

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陆先生

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