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岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户。2、通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求，寻找机会邀约客户到店具体沟通。3、维护老客户，定期进行沟通，促成老带新，建立长期合作的机会。任职要求:1、中专以上学历2、18-35岁，口齿清晰，普通话标准，语音富有感染力，良好的沟通表达能力3、对电销行业有较高热情，热爱销售、执行力强、有责任心、团队合作意识强4、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，有相关电话销售工作经验者优先薪资待遇：1、综合薪资8k-1.5w，底薪3000-4500；2、冬季早9点30-晚5点，夏季早9点30-晚5点30，午休2小时；月休4天，周一休息，周六周日无特殊情况不能调休3、有法定节假日，春节带薪年假，各种团建活动、节日活动；4、交五险

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招聘装饰公司销售业务，工作内容：抖音等网络平台直播推广公司活动引流，无需谈单（公司配有单独谈单人员）。工作时间10点至12点、14点至18点、20点至22点（时间可根据自身情况微调）。前期公司培训，后期自身学习成长，接受0基础，需自主学习进步尽快成长为业务主干。无责任底薪5000（），高提点。业务能力够强1万上下轻松。

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1.接待与咨询：主动、热情地接待进店顾客，提供专业的家居咨询和购物指导。2.销售与达成：深入挖掘客户需求，精准推荐合适的家具产品，完成个人及门店销售目标。3.产品讲解：熟练掌握店内所有产品的风格、材质、工艺、卖点及保养知识，并能生动地向顾客展示。4.客户关系维护：建立并维护客户档案，进行有效的售后跟进与关系维护，提升客户满意度和复购率。5.店面维护：负责管辖区域的陈列摆放、卫生清洁及价签核对，确保展示效果最佳。6.市场信息反馈：收集客户意见、竞品信息并及时反馈，协助团队进行销售策略调整。

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熟练掌握酷家乐、CAD、PS等设计软件，具备独立谈单能力，熟悉施工工艺流程，可协调工地现场，能独立完成报价方案，持有驾照。

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*抖音直播运营精英招募令*你是那个在直播领域独具洞察力的运营高手吗？你是否梦想在抖音的舞台上书写属于自己的精彩篇章？现在，机遇就在眼前！【我们期待这样的你】1.年龄23-37周岁之间，不吸烟，具备高中及以上学历。2.具备出色的执行力，能将每一项策略精准落地。3.热爱直播事业，对行业充满热情与坚持。4.拥有从零打造爆款账号的能力，能够创造亮眼业绩。【岗位要求】1.具备2年以上抖音运营实战经验，熟悉平台规则与运营机制。2.能有效指导主播及助播，优化直播流程与表现效果。3.全力达成销售指标，保障直播环节顺畅推进。4.直播期间及时配合完成流量调度，抓住每一次曝光机会。5.直播结束后积极参与复盘分析，持续优化提升运营策略。【福利待遇】1.薪资诱人：月薪7000元，试用期一个月。通过试用后薪资上不封顶！你的能力决定你的收入高度。在这里，优秀将获得应有的回报。若能助力账号实现突破性增长，丰厚奖金触手可及。2.工作时间：8:30-18:00，作息规律，助力工作生活平衡。3.福利完善：缴纳保险，月休四天，提供稳定保障与充足休息。加入我们，你将融入一个富有活力与创新精神的团队，享有广阔成长空间与可观收益。如果你确信自己正是我们要找的运营人才，那就立即行动吧！携手共进，在抖音的浪潮中扬帆远航，共创辉煌！

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薪资待遇：工资4000元/月，缴纳五险。岗位职责:1、负责公司日常内勤相关事务。2、做好客户接待与服务引导工作。岗位要求：1、年龄25~35岁，高中及以上学历，形象良好，普通话流利，具备良好的沟通表达能力。2、身高160cm以上。3、性格外向，善于人际交往，执行力强，可稳定长期任职。4、熟练操作常用办公软件。

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薪资待遇：试用期三个月，无责任底薪5000元/月，每月享有四天带薪休假岗位要求：女性年龄28-40岁，男性年龄28-40岁，具备高中或以上学历；女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；性格开朗、自信大方、形象气质佳，普通话流利，无吸烟经历；具备良好的沟通表达能力，学习能力强，富有团队协作意识；有销售工作经验者优先考虑，至少两年相关经验（行业不限）；主要承担门店销售工作，表现优异者后续可晋升为销售经理上班时间：工作日夏季8:20-17:00冬季8:20-17:30

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薪资待遇：试用期三个月，无责任底薪6000元/月，每月享有四天带薪休假岗位要求：女性年龄28-40岁，男性年龄28-40岁，具备高中或以上学历；女性身高需达160cm以上，男性身高需达170cm以上；性格开朗、自信大方、形象气质佳，普通话流利，无吸烟经历；具备良好的沟通表达能力，学习能力强，富有团队协作意识；有销售工作经验者优先考虑，两年以上相关经验更佳（行业不限）；主要承担门店销售工作，表现优异者后期有机会晋升为销售经理上班时间：工作日夏季8:20-17:00冬季8:20-17:30

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薪资待遇：试用期三个月，无责任底薪5000元/月，每月享有四天带薪休假岗位要求：年龄28-40周岁，具备高中或同等以上学历；女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；性格开朗、自信大方、仪容整洁，普通话流利，无吸烟经历；协助销售经理完成客户接待相关事务；表现优异者后期可晋升为销售顾问

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薪资待遇：试用期三个月，无责任底薪5000元/月，每月享有四天带薪休假岗位要求：年龄28至40周岁，高中或以上学历；女性身高160厘米以上，男性身高170厘米以上；性格开朗、富有自信、仪态良好，普通话流利，无吸烟经历；协助销售经理完成客户接待等相关事务；表现优异者后期可晋升为销售顾问

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薪资待遇：试用期三个月，无责任底薪6000元/月，每月享有四天带薪休假岗位要求：女性年龄28-40岁，男性年龄28-40岁，具备高中或以上学历；女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；性格开朗、自信大方、形象气质佳，普通话流利，无吸烟经历；具备良好的沟通表达能力，学习能力强，富有团队协作意识；有销售工作经验者优先考虑，两年以上相关经验为佳（行业不限）；主要承担门店销售工作，表现优异者可晋升为销售经理。上班时间：工作日 夏季 8:20-17:00冬季 8:20-17:30

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*抖音直播运营精英招募令*你是否是那位在直播领域独具洞察力的运营能手？你是否梦想在抖音的舞台上书写属于自己的精彩篇章？此刻，机遇已至！【我们期待这样的你】1. 年龄23-37周岁，不吸烟，具备高中及以上学历。2. 具备出色的执行能力，能把每一项计划扎实落地。3. 热爱直播事业，对行业充满热情与坚持。4. 拥有成功打造爆款账号的经验，能够创造亮眼业绩。【岗位要求】1. 具备2年以上抖音平台运营经验，熟知直播生态与平台机制。2. 能有效指导主播与助播，优化直播表现与转化效果。3. 全力达成销售指标，保障直播流程顺畅高效。4. 直播期间灵活配合进行流量调度，抓住每一次增长契机。5. 直播结束后主动参与复盘分析，持续优化运营策略。【福利待遇】1. 薪资诱人：月薪7000元，试用期一个月。通过试用后薪资无上限！你的能力决定你的收入高度。在这里，才华将获得最直接的回报。若能助力账号实现突破性增长，丰厚奖金等你拿。2. 工作时间：8:30-18:00，作息规律，平衡工作与生活节奏。3. 福利齐全：缴纳保险，月休四天，提供稳定保障与充足休息时间。加入我们，你将融入一个富有激情与创意的团队，拥有广阔成长空间与可观收益。如果你认为自己正是我们寻找的运营高手，别再等待！立即加入，携手在抖音世界中扬帆远航，共创辉煌！

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薪资待遇：试用期三个月，无责任底薪5000元/月，每月享有四天带薪休假岗位要求：女性年龄28-40岁，男性年龄28-40岁，具备高中或以上学历；女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；性格开朗、自信大方、形象气质佳，普通话流利，无吸烟经历；具备良好的沟通表达能力，学习能力强，富有团队协作意识；有销售工作经验者优先考虑，两年以上相关经验者更佳（行业不限）；主要承担门店销售工作，表现优异者可逐步晋升为销售经理。上班时间：工作日 夏季 8:20-17:00冬季 8:20-17:30

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薪资待遇：试用期三个月，无责任底薪6000元/月，每月享有四天带薪休假岗位要求：女性年龄28-40岁，男性年龄28-40岁，具备高中或以上学历；女性身高不低于160cm，男性身高不低于170cm；性格开朗、自信大方、形象气质佳，普通话流利，无吸烟经历；具备良好的表达与沟通能力，学习意愿强，富有团队协作意识；有销售工作经验者优先考虑，两年以上相关经验者更佳（行业不限）；主要承担门店销售工作，表现优异者可晋升为销售经理。上班时间：工作日 夏季 8:20-17:00冬季 8:20-17:30

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薪资待遇：工资4000元/月，缴纳五险。岗位职责：1、负责公司日常内勤相关事务。2、做好客户接待与服务引导工作。岗位要求：1、年龄25~35岁，高中及以上学历，形象良好，普通话流利，具备良好的沟通表达能力。2、身高160cm以上。3、性格活泼，善于人际交往，执行力强，可长期稳定任职。4、熟练操作常用办公软件。

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根据客户需求开展设备的研发、设计及优化升级工作，负责工件工艺方案的制定与工时定额的编制，具备良好的组织协调能力以及较强的执行能力和团队带领能力。

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岗位职责:按要求完成公司的任务工作内容1、承担单片机软硬件的开发及维护工作，保障系统运行稳定可靠。2、参与系统架构设计，涵盖功能模块划分与数据库结构规划。3、协同团队成员，高效排查并处理技术故障，优化系统整体性能。任职要求1、掌握扎实的单片机程序开发技能，熟练使用相关开发工具与框架。2、可独立开展模块测试，并配合团队推进集成测试工作。3、具备较强的逻辑分析能力，能准确理解业务需求并有效实现。

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岗位职责：1、依据销售订单及生产实际情况制定生产计划，审批通过后下达至制造部门执行；2、实时跟进生产进度，及时调整生产安排并实施监督，确保计划按时达成；3、参与新产品开发规划，统筹安排试制阶段的生产任务；4、分析科研生产计划执行结果，并形成总结报告；5、协调销售、技术、生产、供应等各环节的工作衔接；6、参与合同评审相关工作；任职资格：1、机械设计、制造或相关专业背景；2、在大型制造企业从事生产计划与制造管理相关工作满3年以上；3、掌握生产制造流程，能操作自动化控制设备，了解本行业生产运行情况；4、具备良好的沟通与协调能力，做事沉稳高效，具有较强的组织统筹能力；5、熟练使用CAD绘图者优先考虑

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级及公司经营状况而定）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司发展情况安排）；4、每年组织定期体检（根据公司运营情况实施）；5、节日福利+员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持不变。加分项有家具/家居行业工作经验者优先

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年4-5届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁，大专及以上学历，行业表现突出者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际推进情况确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（其中包含1次境外活动，依据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪培训，且每年至少安排1次付费外部培训（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司高速发展期，能力达标者可快速晋升为区域总、副总等管理职务；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持。

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一、薪酬构成：综合月薪：4-7万薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀请及合同签署，达成各届展会招商指标；2、对接所签约客户的展台搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，并通过多种渠道拓展新客户；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材商场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、性格乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守与工作投入度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即配备成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享有连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况调整）；5、入职后提供系统化的展会招商专项培训；6、岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（根据公司运营情况实施）；9、享受节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等人文福利；10、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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