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年龄18-45岁之间，无不良嗜好，有责任心。具有电工操作证，有物业电工工作经验优先。福利待遇：工资5500-6000元，含员工餐及住宿，公司购买五险一金，有过节费，。每天工作8小时。

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1月16日 09:42

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1月8日 14:23

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1月16日 09:31

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1月13日 09:46

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1月10日 09:34

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1月15日 09:30

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年龄18-45岁之间，无不良嗜好，有责任心。具有电工操作证，有物业电工工作经验优先。福利待遇：工资5500-6000元，含员工餐及住宿，公司购买五险一金，有过节费，。每天工作8小时。

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2月8日 09:35

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年龄18-45岁之间，无不良嗜好，有责任心。具有电工操作证，有物业电工工作经验优先。福利待遇：工资5500-6000元，含员工餐及住宿，公司购买五险一金，有过节费，。每天工作8小时。

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2月3日 15:03

先生

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深圳乐有家作为本土最大的直营房产中介机构，凭借独特的经营模式和创新策略，在激烈竞争中构建了多维度的核心优势，具体如下一、市场地位与规模优势1.市占率领先连续6年稳居深圳二手房市场占有率首位，粤港澳大湾区多个城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房网签量达8282套（近4年峰值），反映其强大的市场渗透力。2.**规模化布局*拥有近1000家直营门店，覆盖深圳核心区域，形成“社区深耕”网络，经纪人能精准掌握片区动态（如学区房6小时成交案例），提升服务效率。️二、直营模式构建的服务护城河**1.**强管控标准化体系**通过直营模式统一管理249项服务标准（如房源核验、合同签署规范），杜绝加盟模式下服务质量参差的问题，确保交易安全，“找乐有家不怕踩坑”成客户共识。2.**真房源革命**2015年首创“真的真房源，假一赔百”承诺，投入700人核查团队，官网房源真实率达99.82%，打破行业虚假房源乱象。**三、人才战略与组织活力**1.**高素质团队建设**2013年斥资1.7亿组建全国首支纯大学生经纪人团队，目前本科生占比66%（远超行业），26.7岁平均年龄保障创新活力，客户满意度达99.5%。2.**全链路培训与晋升机制**-**培训体系**：年均投入2亿培训经费，通过“乐学堂”APP及3000+讲师提供1000+课程，支持1V1带教。-**晋升通道**：推行“六不唯”原则（不唯学历/资历等），新人最快7天升店长、3个月任区域总监，00后管理者超170人（含55名营业部经理）。3.**行业标杆薪酬福利**-深圳地区80%入职满1年经纪人月收入超2万元，店长平均月薪2.8万元，提成比例高达55%-80%。-创新福利：推出“朝九晚四”社区岗、双休岗及12项带薪假（含相亲假、孝顺日），提升员工幸福感。**四、创新服务与差异化策略**1.**“以旧换新3.0”激活置换需求**-联合新房项目（如坪山财富城）提供最高11万补贴（卖旧房补5万+新房补6万），支持跨省旧房置换。-配套60天无忧退定、过渡期租房佣金5折及搬家优惠，降低决策风险。2.**公益项目深化社会价值**2018年起推行“大学生租房免佣金”，累计为5.5万毕业生减免超8000万元，并入驻政府平台“i福田”，成为“深梦启航”计划重要补充。**五、社会价值与品牌建设**1.**政企协同助力安居**与福田/南山团区委合作“青年驿站”，解决毕业生长期居住难题，发布《深圳青年租房红宝书》提供实用指南。2.**服务细节提升体验**从看房戴鞋套、夏季赠冷饮到成交送鲜花，以人文关怀强化客户黏性，超50%用户主动推荐服务。**总结**乐有家的优势本质是**“直营管控+人才资本+创新服务”三位一体**的体系：**直营模式**保障服务可靠性，筑就信任基石；**大学生团队+高激励体系**驱动专业服务升级；“以旧换新”“免佣金”等创新精准响应政策与市场需求。这些优势使其在楼市波动中持续领跑（如2024年Q4成交翻倍），并为行业树立“服务价值优先”的新范式。

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杨先生

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【薪资待遇】1、工作时间：早上9：00-12：00；13：15-18：15。2、保障底薪：5500-12000共12个级别，每年2次晋升考核，3次加薪机会。3、招聘奖：200-600元/人4、带组奖：100元/店5、工作地点：就近安排【岗位要求】年满18周岁，统招大专及以上学历，22年前毕业，具备半年以上工作经验，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；【岗位职责】1、落实企业文化与政策宣导，及时传达总部发布的各类通知、文件及相关信息。2、开展招聘组队工作，监督考勤管理，办理人事手续，并协助店长推进团队建设。3、监督和管理门店形象、员工个人工作形象及线上展示照片的规范性。4、每日核查合同、收据及款项情况，及时整理并提交成交资料。5、统筹管理门店各项费用，包括管理费、水电费、租赁税费、办公支出、维修开支等，并负责租金发票的提交工作。欢迎有创业意愿、怀揣梦想的优秀青年加入我们这支全大学生构成的年轻团队工作地址：深圳市各个区任你选择联系人：张主任 *************

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胡女士

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1、薪资结构A1级：最高月薪4600元：底薪补贴绩效4600+业绩奖55%-80%，月度考核目标9000元（行动量化1000元）A2级：最高月薪6000元：底薪补贴绩效6000+业绩奖55%-80%，月度考核目标11000元（行动量化2000元）A3级：最高月薪6800元：底薪补贴绩效6800+业绩奖55%-80%，月度考核目标12000元（行动量化2000元）A4级：最高月薪7500元：底薪补贴绩效7500+业绩奖55%-80%，月度考核目标13000元（行动量化2000元）入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪酬详情可投递简历后获取！2、福利待遇应届及毕业一年内大学生享免佣租房政策，应届生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费五险一金、节日礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华游机会提供多元化住宿支持方案工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自主选择，兼顾工作与生活除法定带薪假期外，额外享有12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等人性化假期3、培训与晋升机制健全具备完善的线上线下融合培训体系，年度投入2亿元用于专项培训，设立1000+培训基地，开设2000+课程内容，配备3000+专业讲师，配套一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，下属成长纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业路线最高可达置业总裁层级，管理路线最高可晋升至营销总裁岗位！4、团队特点集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，信息阳光透明，人际简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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叶女士

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一、公司简介乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。二、任职资格新手、老手、应届生均可报名，具备相关经验者优先考虑；公司提供导师一对一指导培训，资深员工积极协助，快速融入岗位。只要您具备进取心与挑战自我的勇气，诚挚欢迎加入我们的团队。三、工作职责1. 收集并整合周边社区楼盘及商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务。2. 充分运用乐有家APP等数字化工具，深耕社区服务，为用户打造从“最初一公里”到“最终一公里”的全流程房产交易解决方案。3. 在所负责的社区与商圈内，通过走访互动等方式维护客户关系，深入服务邻里，实地勘察房源并给予专业意见，高效推动买卖双方达成谈判。4. 借助平台强大支持，协同搭档作业，团队联合服务，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制科学合理的置业方案。四、薪酬福利1、实行薪酬自主机制，业内领先的业绩奖励核算比例达55%-80%，收入上不封顶！薪酬A2-A4级别可选：A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后获取！上述底薪补贴真实发放，不与业绩挂钩！考核优异者还可晋升调薪！2、配备专属资深员工带教及免费系统化培训；3、五险一金、节日大礼包、不定期聚餐团建、外出旅游、大学生租房免佣金……多项福利，等你来体验！五、发展路径公司致力于支持员工实现多元化横向与纵向成长！岗位晋升路径：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理---营销副总裁---营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项经费，拥有3000余名专业培训讲师，实行导师带教制，设置特种兵闯关式考核机制，设立1000多个培训基地，开设1000多门课程，配套精选考题超2万道！职级晋升标准清晰，后备人才培养体系完善，下属成长晋级情况纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力您实现多维度职业发展！

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李女士

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【工作内容】收集并整理周边社区、楼盘及商业区域的相关信息，为客户提供置业前期的咨询支持，满足其信息获取需求。主动开发、积累并维护房产客户资源，充分运用公司提供的数字化工具（如好乐有家APP），深入扎根社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易顺利达成。依托公司平台资源，与团队成员协同作业，以小组协作模式开展服务。致力于优化签约双方的交易流程，统筹管理交易各环节事务，协助制定购房规划，建立长期、稳定且互信的客户关系。【应聘要求】年满十八周岁，不限专业背景与从业经历。性格积极乐观，富有工作热情，处事认真细致。具备吃苦耐劳的品质，责任心强，敢于迎接新挑战，拥有良好的沟通与协调能力。认同企业价值观，遵守公司规章制度，服从团队统一管理。【特别欢迎退役军人应聘，公司已设立退役军人专属入职通道。】【薪酬福利】薪资构成收入与个人业绩直接挂钩，体现多劳多得原则。数据显示，入职满一年的经纪人近年平均月薪约为22375元，入职满一年的店长近年平均月薪约为27978元！新人适应期：本科学历：最高可获得9000元，由基础薪资、补贴及绩效（合计6000元）和职务绩效（3000元）组成。大专学历：最高可获得8000元，由基础薪资、补贴及绩效（合计5000元）和职务绩效（3000元）组成。高中学历：最高可获得7000元，由基础薪资、补贴及绩效（合计4000元）和职务绩效（3000元）组成。成长发展期：薪酬结构涵盖基础薪资、各类补贴、浮动绩效及业绩提成等。在深圳，初期定岗薪资范围（A1级4600元至A7级11000元）叠加业绩提成比例（可达55%-80%）。公司提供广阔发展平台与优厚回报，业绩提成上不封顶！其他城市具体薪资标准请投递简历后详询。【福利项目】针对毕业当年及毕业后一年内的大学生，提供免佣金租房支持；应届毕业生报到时，可按公司规定申请一次来程交通费报销。包含社会保险、住房公积金等多项保障，享有带薪年假、节日礼品、培训奖励、互助基金等福利。定期组织员工文体活动、国内精品旅游及国际游学机会。提供住宿协助支持。工作时间安排灵活，设置周末双休、单休及调休等多种模式，助力实现工作与生活的平衡。【培训与晋升】配备完善的线上线下融合培训体系，公司每年投入大量资源用于人才培养，设有多个培训基地，提供丰富课程内容，配备专职讲师，并实施一对一导师带教、阶段性能力评估以及“星火计划”等专项人才培育项目，加速员工成长进程。公司设有明确的晋升标准与人才发展机制，上级对下属成长的支持情况纳入考核范畴；晋升路径多元畅通，支持专业线与管理线双轨发展，专业方向最高可至置业专家级别，管理方向最高可至营销专家级别。【团队氛围】我们是一家集团化运营企业，倡导学习型组织建设，打造创业型团队文化，秉持开放包容的理念，汇聚充满活力的年轻力量，展现高度的职业素养，注重团队协作，实行扁平化管理模式，内部沟通公开透明，人际关系简单真诚。诚邀优秀的你加入我们！

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魏女士

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我们是最不像销售的销售团队！！！为什么我们最不像销售？源于四大特质，也正是求职者最在意的四个核心点特质一：收入结构颠覆传统，呈现82分布，老销售则为28分布。80%入职一年以上的成员月收入突破2万元；应届大学生入职即享高底薪，本科毕业生月均实发7935元，大专毕业生月均实发6884元！特质二：团队氛围彻底革新，已完成职场环境重塑！我们是新型营销团队，告别传统销售中常见的吃喝应酬，真正做到“三不”：不搞阿谀奉承、不玩溜须拍马、不需喝酒陪客。同时坚持“三反对”：反对官僚作风、反对形式主义、反对职场PUA。特质三：实力与市场表现并重，市占率与人均创收持续领跑行业特质四：成长路径多元，支持零成本内部创业，助力员工实现职业跃迁【薪酬待遇】经纪人薪酬自主化，整体收入由底薪、补贴及奖金构成，高额业绩奖励比例可达55%-80%：本科薪资9000元（底薪6000+职务绩效3000）大专薪资8000元（底薪5000+职务绩效3000）高中薪资7000元（底薪4000+职务绩效3000）更多福利涵盖：五险一金、节日礼品、年假、婚假、产假等【工作内容】1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等平台，拓展并维护房源与客户资源；2、熟悉区域楼盘详情，实地勘查物业现状，核实产权信息，完成专业评估，签署委托协议，收取钥匙；3、接待客户咨询，提供专业解答，安排带看、跟进沟通、促成签约，并协助后续服务流程【优质福利等你来享】1. 基础保障——五险一金、提供住宿支持2. 带薪假期——年假、产假、婚假、丧假等应有尽有3. 团队关怀——定期组织文娱健身活动、节日礼物派送、生日庆祝等暖心福利

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叶女士

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【岗位要求】1. 认同企业文化和核心价值观，为人正直、积极向上；具备良好的团队合作精神，工作踏实尽责；2. 具备较强的分析解决问题能力、组织协调能力以及沟通表达能力3. 有担当，敢于开展检查与监督工作4. 拥有持续的执行力和行动热情【军狼计划】营销副总经理/营销副总裁直接带教，专业培训体系：1、基础培训：涵盖行业背景、公司介绍、业务基础知识等内容；2、进阶培训：包括谈判策略、二手房交易流程及关键点解析；3、高阶培训：管理思维与技能提升、房地产投资理念深化培训。【薪酬待遇】收入自主化模式，收入高低由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期3个月：包含底薪、补贴、绩效高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效②发展期：包含底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台和优厚的薪酬回报、业绩奖励无封顶！！【工作内容】1. 严格执行公司经营方针、政策指引及服务规范，维护品牌形象，妥善处理客户与业主关系；2. 遇突发情况时，需第一时间主动协调应对，并及时向上级汇报，全面承担将风险与损失降至最低的责任，处理过程中以公司整体利益为重，注重维护集体声誉；3. 主动与区域管理层及总部保持联系，传达指令，反馈运营数据与实际问题，积极配合落实区域制定的各项制度与执行方案；强化双向沟通；4. 熟悉所在商圈环境，在门店内与客户交流洽谈，推动房产买卖及租赁业务成交5. 持续拓展客户与房源资源；掌握客户需求，实现信息精准匹配；根据客户意向，带领客户实地看房并讲解周边配套情况【福利】五险一金、节日关怀礼、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。【发展路线】营销管培生（储备干部）—置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁乐有家诚心纳才，期待您的加入张羽学姐： 1- 3 - 5 - 7 - 7 - 3 - 7 - 7 - 6 - 3 - 8

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叶女士

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我们能给你提供：1) 收入有竞争力：收入可观：采用自主收入机制，收益多少由你掌控，深圳入职底薪6000元（具体面议）+高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元2）职业发展：发展路径明确：经纪人-营业部经理（享带团队津贴）-店长-营销区域总监-营销副总裁3）晋升速度快：每月一次管理岗位竞聘，业务线管理岗全部内部培养，不设年龄门槛、不看资历背景，机会均等，凭实力实现成长4）新人培训：岗前集训：0.5-5天，助你快速了解行业动态、企业制度、企业文化及商务礼仪；导师一对一指导：助力你将理论迅速转化为实战能力福利待遇：1、办公地点可就近分配，无住所者公司提供住宿，实现拎包入住，解决居住难题2、享受五险一金、乐助金，定期组织团建活动，工作与生活兼顾4、享有带薪年假：入职1年享5天，入职5年享7天，入职10年享10天等5、乐有家员工专属12项关怀假期（随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假等），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等工作内容：1、掌握深圳主要热门新房项目信息，根据客户需求高效精准推荐，并带领客户实地看房，推动成交达成2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等新媒体平台推广新房项目，吸引客户咨询对接3、落实售后支持，持续维护并拓展客户关系，提升客户满意度及品牌影响力PS：上手快，入门易，回报高，无需应酬饮酒，欢迎积极投递

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胡女士

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全深圳可就近安排工作地点!!!岗位职责:1. 负责房源收房，进行收房评估并制定相应策略，完成合同签署，上线房源信息，并发起业主付款流程及处理解约后续事宜；2. 执行房屋装配工作，包括配置下单、物资验收等环节；3. 开展出房全流程操作，涵盖房源信息维护、推广宣传、客户咨询响应、带看协助、库存管控、房源下架、合同签订、物业交接、租金收取及录入财务系统，以及租客退租和相关后续事务处理；4. 提供租后运营管理服务，包括租金催缴、生活费用核验、房屋安全巡检、突发事件应对（保障房屋资产安全）、租务问题协调（如纠纷、维修）及租期结束后的费用结算等；任职资格:1. 具备1年以上房地产相关工作经验；年龄23-32岁，有自如或大型企业公寓管家经历者优先考虑；2. 具有较强的客户服务意识与抗压能力；3. 拥有良好的沟通表达能力和亲和力，具备一定的市场分析与判断能力；

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——不喝酒、不应酬，线上直播+专业服务，轻松年薪30W+！我们提供超高收入：①新手培养期：本科学历最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；大专学历最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；高中学历最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效；②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗A1（4600）-A7（11000）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！零应酬：纯线上直播+VR带看，拒绝传统销售套路！快速晋升：专业/管理双通道，6个月可晋升总监！顶尖培训：顾问天团1v1带教，小白变大神！岗位亮点半职能半营销：不用天天打电话，专注直播&网络推广服务高端客户：接触高净值人群，积累优质人脉革新行业风气：不抽烟不喝酒，靠专业赢得尊重我们需要你学历不限，有赚钱野心！热爱互联网营销（直播/短视频优先）具备服务意识，学习能力强无经验可培训，有经验直接拿高薪！置业安家乐有家，轻松赚钱就选它！加入我们，告别传统销售，开启职业新篇章！

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胡先生

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【市场如何】1、苏州杭州西安等取消了限购，全国目前只有四个一线城市、海南天津部分保留了限购的，其他城市已经全部取消，拐点已到。2、深圳出新政，有房票的人大增，需求大增。3、每年的五月存款利率会下降，客户会尽快把钱取出来，流动起来用来消费买房等。4、政策影响：深圳外围和核心会进一步分化；一二手交易轮动；卖旧买新的轮动；3月份5000套，4月份5000套，至少10000个业主有钱有票，他们未来几个月就能买，客户量在增加。5、乐有家率先放开指导价，乐有家真图真价真房源，吸引了大量客户浏览咨询进线。总结：是加入房产市场的好时机！【我们的优势】1、关于薪酬，我们的收入是82分布，老销售是28分布；2、关于氛围，已经完成职场整顿的新营销团队；3、关于实力，市占率和人均收入同步遥遥领先的新营销团队；4、关于发展，可以零成本内部创业的新经纪队伍。【我们的薪酬-专属定制】1、如果你是行业新人，想要有一个薪酬保障：本科最高9000，大专最高8000，3个月新手保护期无业绩考核。团队入职大学应届生，近三个月本科月均到手7935元，大专月均到手6884元，没有一点水分。2、如果你有行业销售经验，更在乎后期的提成：根据能力，入职定岗6000-7500元，55-80%超高业绩核算奖金，公司数据统计；80%的员工入职一年以上人均收入2.2万+。【工作内容】一手房代理、二手房买卖租赁，为业主客户提供高效、精准、超值的全价值链服务，打破传统销售性质，不需要喝酒应酬，不需要地堆，不需要纯电销模式，更多的是通过线上线下结合，组团合作，网络推广，有一对一带教。【你关心的部分】关于休息：每周休息1.5天；关于福利：五险一金，提供住宿，一对一导师带教，校招生/24届应届生评选优秀的享有【需要打印车票】【工作地址】深圳1千多家，南山，福田，龙华，宝安，罗湖，龙岗均有门店

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胡先生

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负责餐厅员工考勤管理及新员工入职相关事务。处理客户投诉并及时给予回应。协助开展接待用餐工作。配合经理完成日常各项事务。要求：性格积极外向，具备较强原则性，服务意识良好。

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刘先生

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我们在招热线实习生哦，8：30-17：30固定班次，不加班，周末双休，节假日都休，要求最少实习8个月，欢迎多多投递简历！！！岗位职责：1、通过招联金融95786服务热线，解答客户在各类业务中遇到的问题；2、提升客户服务体验，整理并传递客户建议，开展客户需求调研，协助优化招联金融服务流程，增强客户满意度；3、依据运营部门的业务安排，参与各项活动的落地执行，妥善应对客户投诉与反馈，汇总客户真实需求，主动提出改进建议岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备良好的服务意识，性格平和，态度友善，反应迅速。薪资：大专底薪2000+绩效1000（浮动）+18/天餐补+900/住宿补贴+激励奖金本科底薪2500+绩效1000（浮动）+18/天餐补+900/住宿补贴+激励奖金上班时间：8：30-17：30固定班次，不加班周末双休，节假日都休上班地址：深圳市南山区粤海街道华英大厦

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范女士

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我们在招热线实习生哦，8：30-17：30固定班次，不加班，周末双休，节假日均休，要求至少实习8个月，欢迎积极投递简历！！岗位职责：1、通过招联金融95786服务热线，协助客户解答各类业务咨询；2、提升客户服务体验，整理并传递客户建议，开展客户需求洞察，助力优化招联金融服务流程，增强客户满意度；3、按照运营部门的业务安排，协同推进各项活动落地执行，有效应对客户异议与反馈，汇总客户真实需求，主动提出改进建议岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备良好客服意识，性格平和，态度友善，反应迅速。薪资：大专底薪2000+绩效1000（浮动）+18/天餐补+900/住宿补贴+激励奖金本科底薪2500+绩效1000（浮动）+18/天餐补+900/住宿补贴+激励奖金上班时间：8：30-17：30固定班次，不加班周末双休，节假日均休上班地址：深圳市南山区粤海街道华英大厦

深圳

周女士

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岗位职责1、负责HRO类项目的整体运营与日常管理工作。2、对接项目管理单位，推进业务规划落地，并组织具体执行实施。3、与客户保持高效沟通，协调配置项目所需资源，保障项目各环节按计划推进并达成目标。5、监控项目关键指标，按日、周跟踪交付进展，通过数据看板及时识别进度风险并预警。6、处理人事相关数据信息及报表整理工作。任职要求1、统招大专或以上学历。2、具备3年以上BPO/HRO类项目同岗管理经验。3、具备一定商务素养，掌握系统化项目管理方法，执行力强。4、擅长员工关系维护，曾主导服务规模超300人团队的运营管理。5、文字表达能力强，可独立撰写工作计划、总结报告等文档。6、具有良好的协作精神，沟通协调能力强，能有效应对挑战、解决问题，适应高强度工作节奏。薪资：9-15K/月工作时间：朝九晚六，周末双休

深圳

李女士

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实习就找乐有家，提供住宿，三方证明1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高7500元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！【角色职责】我们的岗位职责：1.掌握区域楼盘详细情况；2.通过网络、电话等方式发掘客户需求；3.为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务；4.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系；5.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作；6.打造个人的专业品牌。【三级培训体制】1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师一对一带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导【团队氛围】90后纯大学生团队，平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，团队作战，有激情有梦想【晋升发展】合适的人放在合适的岗位，每月一次竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁

深圳·南山区·南油

肖先生

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（根据意愿就近安排，可以私聊咨询就近的门店，提供住宿） 全深圳各区都可以安排，实现楼下上班，可以提供住宿/帮忙租房 一、【薪酬福利】 ①新手培养期3个月 高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 此外福利多多，满满的幸福感： （1）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （2）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 （3）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 乐有家专属带薪假期 福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：平台费大幅下调 5%，提高大家的收入 福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。 [让我看看]如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！ 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 二、【工作内容】 1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作； 2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案； 3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告； 三、【岗位要求】 薪酬福利那么好，要求应该很高吧？ 1、可以全职，品行良好； 2、想挑战高底薪高奖金，热爱销售，想证明自己，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强； 3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理 四、【乐有家助您成功】 1、发展空间大，晋升快： 公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要您有能力，懂得坚持与学习，可以朝营业部经理、店长、营销区域总监、营销副总裁等岗位发展晋升。集团总部每周四定期举办公开竞聘，选拔各岗位优秀管理人才。在公司一年升店长、三年升营销区域总监，五年升营销副总裁的案例比比皆是； 2、培训及晋升机制完善： 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色： 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您

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黄先生

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我们是一支纯大学生团队，请你认真看完这个介绍【新营销概念】1、全新定位：半职能半营销，比如我们日常工作需要在门店发布网络，不需要每天打电话。2、全新定义：搭档作业组团服务的新营销模式，如大盘方、大客方的定义和落实。3、全新价值：大宗商品交易，跨财富阶层，服务富人，跟富人一起工作。4、全新形象：不用抽烟喝酒应酬、不用伤害家庭、不用伤害感情、不用伤害身体。【岗位职责】我们是属于新营销，以网络运营和面谈沟通为主，能学习到很多沟通的技巧以及运营知识。不需要每天打很多电话或者去外面发传单，工作内容：网络小红书等运营引流客户，主要是为有购房需求的客户或者买房需求的业主提供房产相关的咨询服务，提供置业前期的信息服务（提供置业方案）。置业助理，营销方向，大学生团队一对一带教。可以就近安排【薪酬福利】1、薪资待遇：统招本科学历：底薪补贴6000元＋3000职务津贴统招大专学历：底薪补贴5000元+3000职务津贴助理岗没有业绩要求，新人无压力学习成长，【任职要求】1、沟通能力好，有团队合作精神；2、热爱销售，想挑战高薪；3、喜欢挑战自己，积极进取。【培训带教】1、开单经验丰富的置业经理一对一带教，让你在一周内知道哪里找客户，知道在哪被客户找到！

深圳·南山区·南油

徐女士

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岗位职责:1. 为顾客提供专业医美咨询支持，保障服务品质稳定2. 结合顾客个体需求，制定专属医疗美容改善方案3. 配合团队协作，推动咨询服务高效有序开展4. 具备较强销售能力，客户维系能力强，能主动跟进回访5. 性格积极向上，具备良好心态与正向感染力6. 形象端正气质佳，身高不低于160CM7. 拥有5年以上咨询从业经验，具备渠道医院或直客医院工作背景任职要求:1. 具备优秀的沟通表达能力，能与顾客建立顺畅交流2. 准确把握顾客诉求，给予专业医美指导，并提供情绪支持3. 具备团队协作意识，能与同事协同配合，共同优化服务水平

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刘先生

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