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许先生

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一、核心工作内容与职责1.招聘与配置-核心中的核心-业务部门招聘：根据公司发展需要，高效完成运营、经纪人、市场、技术等岗位的人员引进，确保各业务单元用人需求得到及时精准满足。-主播招募支持与体系搭建：联合经纪人团队，制定标准化主播招聘流程及人才筛选机制。负责在主流招聘渠道及社交平台（如直聘、抖音、小红书等）发布招聘信息并主动寻访优质候选人。承担主播简历初筛、电话沟通及面试协调工作，助力提升团队整体招聘效率。-招聘流程管理：统筹职位发布、简历评估、面试安排、背景核查至录用通知的全流程执行。-人才库建设：搭建并持续维护公司级人才储备库，重点积累潜在主播资源，开展长期关系维系。2.培训与发展-新员工入职培训：组织实施新员工入职引导培训，帮助其快速融入公司文化、掌握制度规范与业务流程。-主播入门引导：配合经纪团队，为新签约主播提供公司概况、合规要求及基础操作流程的讲解与支持。-专业技能培训：联动业务部门识别能力短板，策划或引入针对运营、经纪等岗位的专业化培训项目。-职业发展通道设计：协助管理层构建员工及核心主播的职级框架与晋升机制，明确成长路径。3.薪酬与绩效管理-薪酬体系维护：执行并优化具备行业吸引力的薪酬结构，重点关注主播分成结算体系的合理性与时效性。-主播结算：主导或监督主播收入计算、数据核对及发放流程，妥善处理相关咨询与争议问题。-绩效方案设计与执行：设计并落地适用于运营、经纪人等岗位的绩效考核机制（如KPI/OKR）。协助业务端制定并解读主播激励政策与评级标准。-考勤与假务管理：负责全体人员（含坐班主播）的考勤统计、休假审批及劳动纪律管理。4.员工关系与企业文化-关键环节-劳动关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、解约等手续，统一归档劳动合同及主播合作文件。-沟通与矛盾调停：作为中立桥梁，协调处理员工之间（含主播与运营/经纪人）的投诉与纠纷，促进团队和谐。-企业文化建设：策划并执行契合直播行业特色的团建活动（如线下聚会、节日庆祝、PK赛事等），增强组织凝聚力。维护内部沟通渠道，提升员工与主播的认同感与归属感。-员工关怀与心理支持：关注员工及主播的心理健康状况，在高压工作环境中提供必要的心理疏导与人文关怀。5.合规与风险管控-制度流程建设：建立和完善符合国家劳动法规的人力资源管理制度与操作流程。-法律风险防范：确保各类用工形式（包括主播合作模式）合法合规，有效预防劳动仲裁与劳务纠纷。-人事数据安全：严格保障员工及主播个人信息、薪酬数据的保密性与安全性。二、必备能力与素质-对直播行业有深刻理解与高度热情：熟悉行业运作逻辑、岗位分工及主播群体的独特诉求。-出色的沟通技巧与共情能力：能与不同代际员工（如95后、00后）及个性多样的主播顺畅交流。-卓越的招聘实战能力：具备类似猎头的主动寻访技能，可快速为业务前线输送人才。-数据分析与逻辑思维：能准确处理复杂的薪资核算与绩效统计任务。-高度保密意识与职业公正：在涉及薪酬、合同等敏感事务中保持严谨与中立。-抗压能力强，擅于多任务并行：适应快节奏工作环境，兼顾招聘、结算、员工关系等多项职责。-具备基础劳动法律知识：了解《劳动合同法》及相关法律法规的基本要求。总结：在娱乐直播企业中，人事岗位已超越传统职能范畴，成为推动业务增长的战略伙伴与组织稳定的重要支撑。一名优秀的人事从业者，需通过系统化的人力资源管理手段，助力公司在“选、育、用、留”各个环节精准锁定关键人才与主播资源，同时打造富有活力、创造力与归属感的职场生态。

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许先生

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薪资待遇：无责底薪5000+房补2000+开单奖励2000+高额提成工作内容：审核客户相关资质，接待客户并协助完成签约流程，工作地点固定在办公室，无需外勤欢迎应届毕业生加入，零基础也可参与无经验者可安排专人指导，具备销售经验者优先考虑

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胡女士

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【岗位职责】1.活跃直播氛围，欢迎无经验者加入；2.配合团队运营安排，积极学习并不断提升自我；【任职要求】1.学历不限，2.外貌不设限，3.零基础可报名。【岗位福利】1.线下配备高性能直播设备及独立直播空间；2.为主播提供流量支持，全程陪伴复盘与运营指导，给予专业建议；3.直播间由专人负责搭建及设备调试；4.团队成员均为90后、00后，氛围年轻有活力，工作环境轻松融洽。

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