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1、根据公司的战略规划，制定营销策略，分解销售目标并达成。2、市场嗅觉灵敏，洞察力强，反应速度快。3、具有市场稳步增量策略。4、想追求持续稳定的发展。5、目标感强，有魄力，想实现自己价值，能把工作当成创业来干。

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通过专业培训，助力家庭关系更和睦，促进亲子沟通更顺畅。提升个人影响力，为孩子树立积极榜样！1、公司提供客户资源，通过电话进行客户维护与跟进2、年龄28岁-45岁，学历不限，性别不限

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岗位职责:1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块；2.制定并推动实施员工培训方案，确保人员能力与企业发展需求保持一致；3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善处理各类员工事务及工作冲突；4.持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率与员工工作体验。任职要求：1.拥有优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境；2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握并灵活应用相关管理工具与方法；3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同开展工作

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1、协助销售经理完成客户维护2、统计销售数据岗位要求：1、熟练操作office2、反应速度快3、从事过销售统计、客服、销售跟单工作4、有一定的语言组织能力和抗压能力5、爱学习，细心大胆，主动性强

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岗位职责:1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块；2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业目标协同发展；3.搭建高效的员工关系管理体系，妥善协调员工事务与内部矛盾；4.持续优化人力资源运作流程，提升组织效率与员工满意度。任职要求：1.具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境；2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练掌握相关工具与实践方法；3.拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作；

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1、开展市场调研，结合不同市场周期制定营销策划方案2、负责活动执行的跟进与监督，评估活动成效及后续影响3、具备组织经销商会议及相关会销活动的实际经验4、具备良好的沟通谈判技巧

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1、结合市场动态精准匹配客户特征。2、梳理客户资料，明确核心目标群体。3、规划成交路径，协助销售经理达成交易。4、校准执行流程，及时调整优化方向。

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岗位职责:1.全面负责公司人力资源工作的组织与管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面；2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业实际发展需求保持一致；3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善协调员工事务及化解内部矛盾；4.持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工整体满意度。任职要求：1.拥有优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系挑战；2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握相关工具与实践方法；3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作

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1、开展经销商拓展工作，调研区域市场动态及竞争格局，精准匹配产品与市场需求，推进县级代理渠道的开发与建设。2、具备快速响应能力，信息捕捉及时，拥有较强的市场洞察力，掌握市场开拓全流程操作。3、具备一定渠道招商实操经验，能够独立完成招商任务。4、性格积极乐观，具备良好的学习意识与抗压素质，有毅力、有拼劲、有进取心，适应变化，作风踏实。5、性别不限，年龄要求28至42岁。

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岗位职责：1、负责公司产品的市场销售工作；2、开展线上宣传及推广活动；3、组织并带领团队推进销售与推广任务；4、完成指定区域的销售目标。岗位要求：1、认同农业领域发展前景；2、对农业及肥料行业有热情，具备强烈的事业进取心和创新意识，实践能力突出。

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**扎根土地，创富未来！**如果你是“既能西装革履谈合作，也能挽起裤腿下田间”的实干型人才，这里正是你施展抱负的广阔舞台！【我们是谁？】我们是国内领先的功能性生物肥料源头生产企业，专注绿色农业20余年，具备自主知识产权的环保高效生物肥产品体系。秉持“修复土壤生态，助力农户增产增收”的使命，产品辐射全国，覆盖数千县域，服务超2000家渠道合作伙伴，持续推动生态农业转型升级！现诚邀能带队打硬仗的销售领军人物，携手开拓绿色农业新蓝图！【岗位职责】1.团队统领：负责筹建并管理5-10人销售团队，制定区域发展策略，带领队伍达成年度招商与销售任务；2.市场拓展：规划重点省份渠道网络布局，主导空白区域开发，构建省级经销商合作联盟；3.动销推动：策划区域联动促销活动，组织团队支持经销商落地执行（含推广会、示范田建设、观摩会等）；4.数据驱动：跟踪团队客户开拓进展，分析终端销售数据，及时优化作战方案；5.人才培养：建立新人培养机制，复制优秀销售模式，孵化后备管理力量。【我们需要这样的统帅】1.年龄30-45岁，具备3年以上农资行业销售团队管理经验，需自备交通工具（必备条件）；2.拥有从零启动区域市场的实战经历，熟悉招商会战运作模式，有管理10人以上团队者优先；3.精通经销商分级管理，具备成功完成压货及库存清理案例者更优；4.具备强势领导力：善于激发团队潜能，擅长目标分解与过程督导。【我们提供】1.高额回报：底薪（8K-10K）+团队业绩提成（2%）+超额利润分红，综合年薪20W-30W+；2.晋升特权：年度业绩达标即晋升为总监，享有分公司股权激励；

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31我们是益生源肥业，专注土壤改良与修复领域20年，始终坚持“恢复土壤健康，助力农民增产增收”的初心。我们坚信，健康的土壤是农业发展的根基，也是保障后代食品安全的重要前提！现面向全国乡村诚邀一批志同道合的农村合伙人，共同传播土壤养护理念，让更多的土地重获活力，让更多农户实现丰收梦想！一、为何选择与我们同行？1.技术支撑：20年实践经验积累，提供系统化土壤修复方案及产品配套；2.收益共享：通过科学改良提升作物产量与品质，实现农户与合伙人的双赢；3.能力提升：免费开展专业培训与推广指导，助力打造区域农业服务典范；4.持续发展：建立稳定合作机制，长期扶持，携手并进，互利共荣。二、我们期待这样的你：·热心农业事业，长期生活在农村，具备责任感与使命感；·拥有一定种植户资源或市场推广能力（如种植大户、农业合作社成员等）；·认同土壤健康价值，乐于学习并推广科学种植方法；·诚实守信，愿意建立长久合作关系，共同发展。让我们一起：改善每一寸土地，守护每一片农田，成就每一位农人，惠及每一个家庭！益生源肥业诚邀您并肩前行，共绘乡村振兴的美好蓝图！注：名额有限，每县仅招1-2名合伙人，欢迎早日加入！土地是农民的根本，健康是万家的期盼——益生源，愿与您一同守护这份希望！

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工作内容1、制定并落实销售方案与策略，推动公司销售目标的达成2、开拓市场渠道，维护客户关系，保障业务稳定增长3、优化业务运作流程，提高团队执行效率，确保销售工作高效推进任职要求：1、具备农资代理商渠道资源2、擅长商务谈判，客户开发能力强3、具有较强的团队组建与管理经验，能带领15人以上销售团队4、具备会销及现场宣讲能力

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岗位职责：1.通过线上方式甄选农资领域代理商2.组织并实施县级市场启动会及招商活动任职要求：1.具备农资行业代理商渠道资源2.能够适应自驾出差的工作安排

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31我们是益生源肥业，专注土壤改良与修复领域20年，始终秉持“恢复土壤健康，助力农民增产增收”的初心。我们坚信，健康的土地是农业发展的根基，也是保障后代食品安全的重要前提！当前，我们诚邀一批志同道合的乡村合伙人加入，共同传播土壤养护理念，让更多的耕地重获活力，让更多农户实现丰收梦想！一、为何选择与我们同行？1.技术支撑：依托20年实践经验，提供系统化土壤修复方案及产品配套；2.收益共享：通过提升作物产量与品质帮助种植户增收，实现合作共赢；3.品牌助力：免费开展专业培训与市场推广支持，助力打造区域农业服务典范；4.持续发展：建立稳固合作机制，长期扶持，携手共进，互利成长。二、我们期待这样的伙伴：·热心农业事业，长期生活在农村，具备责任感与使命感；·拥有一定种植户资源或推广经验（如种植大户、农业合作社成员等）；·认同健康土壤理念，乐于学习并推广科学种植方法；·坚持诚信为本，期望建立长久合作关系，共同发展。让我们一同：改善每一寸土地，守护每一片农田，成就每一位农人，造福每一个家庭！益生源肥业期待与您携手，共绘乡村振兴的美好图景！注：名额有限，每县仅限招募1-2名合伙人，欢迎您的参与！土地承载希望，健康源于根本——益生源，愿与您并肩同行，共护沃土良田！

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工作内容1、制定并落实销售方案与策略，确保达成公司既定销售目标2、开拓市场渠道，维护客户关系，保障业务稳步扩展3、优化业务执行流程，提高团队运作效率，推动销售工作高效开展任职要求：1、具备农资代理商相关资源2、擅长商务谈判，客户开发速度快3、具有较强的团队组建与管理经验，能带领15人以上销售团队4、具备销讲及会销组织能力

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**扎根土地，创富未来！**如果你是“既能西装革履谈合作，也能撸起袖子下田间”的实干型人才，这里将是你施展抱负的理想舞台！【我们是谁？】我们是国内领先的功能性生物肥料源头制造企业，专注绿色农业研发与生产20余年，拥有自主知识产权的环保高效生物肥系列产品。秉持“修复土壤生态，助力农户增产增收”的使命，产品遍及全国，覆盖数千县域，服务超2000家经销商网络，持续推动生态农业转型升级！现诚邀能带队冲锋的销售领军者，共同开拓绿色农业新蓝图！【岗位职责】1.团队统领：负责组建5-10人销售团队，制定区域作战计划，带领队伍达成年度招商及销售指标；2.市场拓展：规划重点省份渠道发展路径，主导空白市场突破，构建省级经销联盟体系；3.动销驱动：策划区域性联动促销活动，组织并执行推广会、示范田建设、观摩会等动销动作，赋能渠道成长；4.数据管理：跟踪团队客户开发进展，分析终端销售数据，动态优化作战策略；5.人才培养：建立新人带教机制，复制优秀销售经验，打造可持续发展的梯队干部。【我们需要这样的领航者】1.年龄30-45岁，具备3年以上农资行业销售团队管理经历，需自备交通工具（硬性要求）；2.具备从零启动区域市场的实战经验，熟悉招商战役打法，有带领10人以上团队者优先；3.精通经销商分级运营管理，有成功实现压货与清库案例者更受青睐；4.具备强领导力与狼性精神，善于激发团队潜能，擅长目标分解与过程督导。【我们提供】1.高回报激励：底薪（8K-10K）+团队业绩提成（2%）+超额利润分红，综合年薪20W-30W+；2.晋升特权：年度业绩达标即晋升为总监，享有分公司股权激励资格；

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**扎根土地，创富未来！**如果你是“既能西装革履谈合作，也能挽起裤腿下田间”的实干型人才，这里将为你提供施展才华的广阔舞台！【我们是谁？】我们是国内领先的功能性生物肥料源头生产企业，专注绿色农业领域二十余年，拥有自主研发生物肥核心技术与全系环保高效产品。始终秉持“修复土壤生态，助力农户增产增收”的使命，产品遍及全国，服务覆盖数千县域，持续推动生态农业转型升级！现因业务快速扩展，诚邀勇于挑战的销售精英加入，携手开拓市场新版图！【岗位职责】1.市场开拓：深入空白区域，挖掘潜在客户，建立稳定合作关系；2.渠道支持：指导经销商落地动销策略，组织促销活动及农民技术推广会，提升终端转化率；3.目标攻坚：独立完成区域销售任务，制定因地制宜的营销方案；4.客户维护：精准识别客户需求，解决实际问题，促进持续复购与品牌传播。【我们需要这样的你】1.年龄30-42岁，具备农资或快消品行业销售背景者优先，须自带车辆（必备条件）；2.可接受每月约20天跨省出差，适应高强度市场拓展节奏，抗压能力突出；3.具备敏锐市场洞察力，善于整合资源，有成功招商经验者更优；4.擅长沟通谈判，能高效建立客户信任，结果导向意识强；5.热爱农业事业，认同生物肥产业的长期发展价值。【我们提供】1.薪酬上不封顶：底薪（4K-6K）+高比例提成+招商奖励+差旅补助，综合年薪15W-20W+；2.全面资源支持：公司配备客户资源池、系统化产品培训及全套营销工具；3.快速晋升通道：表现优异者可晋升为区域经理/大区总监，并纳入股权激励计划；4.丰富员工福利：社保+节日慰问+团队活动+带薪年假等全方位关怀。【加入我们，你将收获】1.迎合国家战略的高潜力赛道，抢占绿色农业发展先机；2.与行业顶尖团队同行，实现能力跃迁与职业价值飞跃的优质平台！

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**扎根土地，创富未来！**如果你是“既能西装革履谈合作，也能撸起袖子下田间”的实干型人才，这里将是你施展抱负的广阔舞台！【我们是谁？】我们是国内领先的功能性生物肥料源头生产企业，专注绿色农业20余年，具备自主研发生态高效生物肥的能力。秉持“修复土壤生态，助力农户增产增收”的使命，产品遍及全国，覆盖数千县域乡镇，推动生态种植发展，服务超2000家渠道合作伙伴！现全面启动「千县星火计划」，诚邀能带队冲锋的销售领军人物，共同开拓绿色农业新蓝图！【岗位职责】1.团队统管：组建并带领5-10人销售团队，制定区域作战方案，推动年度招商与销售目标达成；2.市场拓展：规划重点省份渠道网络布局，带队突破空白区域，构建省级经销商合作体系；3.动销推动：策划区域联动促销活动，组织团队支持经销商开展推广会、示范田建设及观摩会落地；4.数据驱动：跟踪团队客户开发进展，分析终端销售数据，动态优化市场策略；5.人才培养：建立新人带教机制，复制优秀销售经验，孵化团队后备管理力量。【我们需要这样的领军者】1.年龄30-45岁，具备3年以上农资或快消行业销售团队管理经验，需自备交通工具（必备条件）；2.拥有从零开拓区域市场的实战经历，熟悉招商会战打法，有带领10人以上团队经验者优先；3.精通经销商分级管理，可设计渠道利益分配机制，具备成功压货或清库实操案例者更受青睐；4.具备强领导力：善于激发团队潜能，擅长目标分解与过程执行管控。【我们提供】1.高回报激励：底薪（6K-8K）+团队业绩提成（2%-3%）+超额利润分红，综合年薪25W-50W+；2.晋升特权：年度业绩达标直接晋升为大区总监，享有分公司股权激励机会；

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岗位职责:1.短视频客资转化成交2.电话微信沟通客户，3.线上招农资渠道经销商任职要求：1.强大的沟通与表达能力，能够与不同背景的人士建立良好关系2.具备独立处理和解决问题的能力3.对市场趋势有敏锐的洞察力，能迅速作出响应4.能够利用微信抖音进行商务洽谈和招商活动5.有南方招商经验者优先宿舍免费

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岗位职责:1.负责短视频客户资源的转化与成交跟进2.通过电话及微信与客户进行有效沟通3.开展线上农资渠道经销商的招募工作任职要求：1.具备出色的沟通与表达能力，能与各类背景人员顺畅交流并建立信任关系2.具有独立分析问题和解决事务的能力3.对市场动态具备敏感度，能够及时捕捉趋势并快速应对4.熟练运用微信、抖音等平台开展商务对接及招商推广5.拥有南方地区招商工作经验者优先考虑宿舍免费

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岗位职责：1.通过电话及微信沟通促成客户成交；2.招募农资类经销商任职要求：具有电话销售相关经验；有南方地区线上招商经历者优先

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岗位职责：1.招聘需求分析：与各业务部门保持沟通，深入理解公司人才缺口，制定科学的招聘规划与实施策略。2.招聘渠道管理：结合岗位特点筛选适宜的招聘途径，包括线上招聘平台、社交媒介、高校合作等，并负责招聘信息的发布与维护。3.简历筛选与初面：对投递简历进行初步甄别，联系符合要求的候选人开展电话或视频初试，评估其与岗位的适配程度。4.面试安排与候选人评估：统筹面试安排，协同用人部门负责人开展面试工作，综合评价候选人的专业能力、从业经历及整体素质。5.背景调查：对意向录用人员开展背景核实，确保其提供的个人信息真实有效，降低用工风险。6.录用与入职手续：办理录用通知发放，组织新员工报到，完成合同签署、资料归档及相关入职引导和培训流程。7.招聘数据分析：监控招聘过程中的核心数据指标，定期复盘招聘成效，为策略调整提供数据支持。8.招聘流程优化：结合实际招聘情况与外部市场动态，持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。

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**扎根土地，创富未来！**如果你是“既能西装革履谈合作，也能卷起裤腿下田头”的实干型人才，这里就是你施展才华的广阔舞台！【我们是谁？】我们是国内领先的功能性生物肥料源头生产企业，专注绿色农业研发与生产20余年，拥有自主知识产权的环保高效生物肥系列产品。秉持“修复土壤生态，助力农户增产增收”的使命，产品遍及全国，服务覆盖数千县域乡村，持续推动生态农业转型升级！因业务快速发展，现面向社会招募勇于挑战的销售精英，携手开拓市场新版图！【岗位职责】1.招商拓客：开拓未覆盖区域市场，挖掘潜在客户资源；2.渠道支持：协助经销商设计动销策略，组织促销推广，开展农户宣讲会，拉动终端出货；3.市场突破：独立完成区域销售任务，制定个性化市场打法；4.客户维护：精准识别客户需求，提升复购率与品牌口碑。【我们需要这样的你】1.年龄30-42岁，具备农资或快消行业销售背景者优先，需自备交通工具（必备条件）；2.可接受每月约20天跨省出差，适应高强度市场拓展节奏，抗压能力突出；3.具备敏锐市场洞察力，善于整合资源，有成功招商经验者更优；4.擅长沟通谈判，能快速赢得客户信赖，目标导向明确；5.认同农业发展事业，看好生物肥产业的长期价值。【我们提供】1.收入上不封顶：底薪（4K-6K）+高比例提成+招商激励+差旅补助，综合年薪15W-20W+；2.全方位资源支持：公司配备客户信息库、系统化产品培训及营销工具包；3.晋升双通道：表现优异者可晋升为区域经理/大区总监，并纳入股权激励计划；4.暖心福利体系：社保+节日慰问+团队活动+带薪长假等。【加入我们，你将收获】1.国家大力支持的绿色朝阳产业，抢占生态农业发展先机；2.与资深专家同行，实现能力跃迁的成长平台！

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岗位职责：1.线上邀约意向客户（短视频客资）参加线下会议2.线上销售引流产品3.课程销售公司提供抖音视频号准客资岗位经验：电话网络销售3年以上南方线上招商经验优先

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岗位职责：1.电话微信沟通成交线上抖音视频号咨询客户，2.实现线上招农资经销商岗位经验：电话网络销售3年以上南方线上招商经验优先

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