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任职要求：1. 年龄在30至45周岁之间，性别不限，具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，持有初级会计师或更高级职称，拥有注册会计师资格者优先考虑。2. 具备5年以上财务管理相关工作经验，其中至少3年在餐饮行业或连锁加盟类企业从事财务工作，熟悉加盟模式下的财务运作流程。3. 精通国家财税法律法规，熟练使用各类财务软件及办公自动化工具，具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防范等专业能力。4. 具有较强的责任心，工作作风严谨细致，恪守职业操守，具备良好的保密意识和职业道德素养。主要工作职责：1. 组织公司年度财务预算的编制，并跟踪监督预算执行情况2. 组织开展日常会计核算、账务审核以及内部控制体系的运行与优化3. 负责公司各类财务报表的编制及定期财务分析报告的出具4. 牵头制定并持续完善部门内部管理规章制度5. 完成上级领导安排的其他工作任务

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任职要求：1.年龄在30至42岁之间，性别不限，需具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，持有初级会计师或更高级职称；2.具备5年以上财务管理相关工作经验，有2年以上在餐饮行业或连锁加盟类企业从事财务工作者优先，熟悉加盟模式下财务运作流程者优先；3.熟悉国家财税法律法规，能熟练使用各类财务软件及办公软件，具备预算编制、成本管控、财务数据分析及风险防范能力；4.具备较强的责任心，工作态度认真细致，拥有良好的职业操守和保密意识。重要工作职责：1.负责财务战略的制定与执行监督2.负责财务制度体系的搭建与优化3.负责财务团队内外部协作与沟通协调福利待遇：具体薪资面议法定假日提供午餐培训团建单休

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1、人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务拓展需求，制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划，确保人力资源配置与公司整体发展目标协调统一。2、招聘与人才管理：构建并完善招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，保障各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，确保引进符合岗位要求的高素质人才；健全人才储备机制，定期开展人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才需要。3、薪酬福利管理：设计并完善薪酬福利制度，制定具备市场竞争力的薪酬策略，保持企业在人才市场中的吸引力；负责薪酬核算、发放及调整执行，妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。4、培训与发展：搭建系统化培训体系，拟定员工培训方案与职业成长路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训成效评估与信息反馈，持续改进培训内容与实施方式。5、人力资源团队建设：主导人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队工作目标与计划，指导并监督成员履职情况，全面提升团队专业水平与工作效率。

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任职要求：1. 年龄在30至42岁之间，性别不限，具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，持有初级会计师或更高级别职称；2. 具备5年以上财务管理相关工作经验，有2年以上餐饮行业或连锁加盟类企业财务工作经历者优先，熟悉加盟模式下财务运作流程者优先；3. 熟悉国家财税法律法规，能熟练使用各类财务软件及办公软件，具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防范能力；4. 具有较强的责任心，工作作风严谨细致，具备良好的职业操守和保密意识。重要工作职责：1. 负责财务战略的制定与执行监督2. 负责财务制度体系的搭建与优化3. 负责部门内外协作关系的沟通与协调福利待遇：具体薪资面议 法定假日 提供午餐 培训团建 单休

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1.依据公司战略方向与经营目标，制定切实可行的运营方案，统筹物料覆盖及相关资源配置；2.全面掌握各门店经营动态，及时收集、整理并分析运营数据，确保信息准确高效；3.监督门店日常运营流程，确保执行符合公司标准与政策要求，针对问题及时跟进处理，提供有效解决方案并推动落地实施，通过营运数据分析评估绩效表现，提出优化建议以提升门店营收能力；4.结合区域经理汇总的运营数据，深入分析门店在经营过程中存在的问题，并制定针对性改善策略；5.根据食堂实际需求、市场竞争态势及顾客消费习惯等要素，策划并推行适配性强的营销策略；6.协同企划部门共同设计宣传推广方案，增强顾客吸引力并提高客户留存率；7.制定各区域门店的推广计划，合理分配任务并组织实施管理，确保执行有序高效；8.跟进各项计划的落地进展，监督协作执行情况，针对实施中出现的具体问题督促整改，协助解决难点，并依职责行使监督权，结合绩效结果落实奖惩机制。

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1. 依据公司战略规划与经营目标，制定运营方案并落实物料覆盖相关工作；2. 及时掌握、跟踪并分析各门店经营状况及相关运营数据；3. 监督各门店日常运营流程，确保执行符合公司标准与政策要求，及时跟进运营异常问题，提供有效解决方案并推动落地实施，通过营运数据分析评估绩效表现，提出切实可行的优化建议以提升门店营收；4. 结合区域经理提交的数据信息，深入分析门店运营中存在的问题，并制定针对性改进策略；5. 在营销策略设计与推广过程中，综合考量食堂实际需求、同类竞争态势及顾客消费偏好等因素，策划适配性强的营销举措；6. 联动企划部门共同拟定宣传推广方案，增强顾客吸引力并提高客户留存率；7. 统筹规划各区域门店的推广计划，明确任务分工并组织实施管理；8. 跟进执行进度，监督协作落实情况，针对实施中出现的具体问题进行督导与协助处理，行使监督职能，建立反馈机制并落实基于绩效结果的奖惩措施。

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目标制定：1.依据公司战略方向，建立并完善仓储作业流程及相关归档资料；2.严格执行物资入库程序，仓管人员需核对物品数量、规格、品类与单据是否相符；3.实时掌握仓库库存动态，及时发现储备不足、积压、呆滞或冗余情况，并迅速上报处理；4.负责仓库整体规划与区域布局，提升仓容利用率及货架空间效能，制定年度盘点方案，并对日常仓储操作进行指导与监督；5.结合公司战略规划与预算安排，对接物流服务商开展合作协商；6.建立并持续优化物流管理体系、标准作业流程及相关制度文件；7.根据各仓库存货水平，组织实施补货订货工作。安全管理和风险控制：1.定期组织盘点，确保账实相符；2.严禁发放过期原材料；3.落实防火、防盗、防爆等安全措施；4.定期巡查库存物资，防范变质风险（每周拍照上传、实施抽样检查）；5.严禁在库区内吸烟、使用明火及私拉乱接电器设备；6.定期向市场运营部与采购部提供运营数据支持，科学调控库存规模，降低资金占用，提升仓储运行效率。人员配置提升：1.要求仓管人员爱岗敬业、恪尽职守，业务熟练，具备强烈责任心，善于接受建议与反馈，服从管理、礼貌待人、服务热情，自觉维护企业形象与声誉；2.组织开展岗位培训，给予员工工作指导与支持，持续提升团队专业能力；3.实施绩效考核机制，激发员工积极性，增强团队协作凝聚力；4.公正开展员工评估，优先选拔综合能力强的员工作为后备管理人才；5.协调本部门与其他部门间的业务衔接与协作配合。

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有食品加盟项目管理经验者优先考虑岗位职责:1. 全面负责连锁加盟餐饮门店的日常运营管理事务；2. 持续监督并优化运营环节，提高加盟店整体运作效能；3. 制定并推动落实门店销售指标，确保业绩目标完成；4. 带领团队成员，强化服务理念与工作执行效率；5. 协调处理加盟商反馈问题，维护良好的合作关系。任职要求：1. 具备零售或餐饮领域相关运营工作背景；2. 具备高度的责任感与团队领导能力；3. 拥有出色的人员管理经验及沟通协调技巧；4. 能适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题应对能力；5. 热爱餐饮事业，能融入高效、快速响应的工作氛围。

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任职要求：1.年龄在30至42岁之间，性别不限，需具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，持有初级会计师或更高级别职称。2.具备5年以上财务管理工作经历，有2年以上餐饮行业或连锁加盟企业财务从业经验者优先，熟悉加盟模式下财务运作流程者优先考虑。3.精通国家财税法律法规，熟练使用各类财务软件及办公软件，具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防控能力。4.具备较强的责任心，工作态度认真细致，拥有良好的职业操守和保密意识。重要工作职责：1.负责财务战略的规划与执行监督2.负责财务制度体系的搭建与优化3.负责内外部团队协作与沟通协调福利待遇：具体薪资面议法定假日提供午餐培训团建单休

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1.依据公司战略方向与经营目标，拟定运营方案并落实物料布局与覆盖；2.及时掌握各门店经营动态，全面收集、整理并分析运营数据；3.监督门店日常运营流程，确保执行标准符合公司规范，跟进运营异常问题，提出有效对策并推动落地实施，定期审查营运数据，评估绩效表现，输出优化建议以提升门店营收；4.结合区域经理汇总的经营数据，识别门店运营中的关键问题，制定针对性解决方案；5.制定营销策略时需综合考量食堂实际需求、同类市场竞争态势及顾客消费偏好，策划适配性强的推广方案；6.协同企划部门共同设计宣传推广活动，增强顾客吸引力并提高客户留存率；7.统筹规划各区域门店的推广任务，明确工作计划并合理分配执行职责；8.跟进各项任务执行进度，监督协作落实情况，针对实施中出现的具体问题及时督导并协助处理，行使管理监督职能，结合绩效结果落实奖惩机制。

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1. 大专及以上学历，美术相关专业，能力突出者条件可适当放宽。2. 具备1年以上平面设计工作经验。3. 精通各类平面设计软件操作。

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1、人力资源战略规划：围绕公司战略方向与业务发展需要，科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。2、招聘与人才管理：健全招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，保障各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，确保引进人才符合岗位要求；完善人才储备机制，实施人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才供给。3、薪酬福利管理：构建系统化薪酬福利体系，设计具备市场竞争力的薪酬激励方案，增强企业在人才市场的吸引力；规范薪酬核算、发放及调整流程，妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。4、培训与发展：搭建完善的培训发展体系，制定员工培训方案与职业成长路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训效果评估，收集反馈信息，持续改进培训模式与内容。5、人力资源团队建设：负责人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队目标与工作计划，指导并监督成员履职情况，推动团队专业水平与执行效率的整体提升。

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目标制定：1. 依据公司战略方向，建立并完善仓储作业流程及相关存档资料体系；2. 严格实施货物入库流程，仓管人员需核对到货数量、规格、品类是否与单据相符；3. 实时掌握仓库库存动态，及时发现储备不足、积压、呆滞或冗余物资情况，并迅速上报处理；4. 负责仓库整体规划与空间布局优化，提升库容及货架利用率，制定年度盘点方案，并对日常仓储操作进行指导与监督；5. 结合公司战略及预算安排，对接物流合作单位，推进物流合作事项；6. 建立并持续优化物流管理体系、标准作业流程及相关管理制度；7. 根据各仓库存货水平，及时发起补货申请。安全管理和风险控制：1. 定期组织盘点，确保账面数据与实物库存保持一致；2. 严禁发放已过期的物料；3. 落实防火、防盗、防爆等安全管理措施；4. 定期巡查库存状态，防止物资变质（每周拍照上传并开展抽检）；5. 严禁在仓储区域吸烟、使用明火或私拉乱接电器设备；6. 定期向市场运营部与采购部提供运营数据支持，科学调控库存水平，降低资金占用，提升仓储运营效率。人员配置提升：1. 仓管人员应爱岗敬业、恪尽职守，精通岗位业务，具备强烈责任心，虚心接受建议与批评，服从管理、礼貌待人、服务热情，自觉维护公司形象与声誉；2. 组织开展员工培训，给予工作指导与支持，持续提升团队专业能力；3. 实施绩效考核机制，激发员工积极性，增强团队凝聚力；4. 做好员工绩效评估，择优选拔综合能力强的员工作为后备管理人才；5. 协调本部门与其他部门之间的协作关系，保障工作顺畅运行。

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任职要求：1. 年龄在30至42岁之间，性别不限，具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，持有初级会计师或更高级别职称；2. 具备5年以上财务管理岗位工作经验，有2年以上餐饮行业或连锁加盟类企业财务从业经历者优先，熟悉加盟模式下财务运作流程者优先；3. 熟悉国家财税法律法规，熟练使用各类财务软件及办公软件，具备预算编制、成本管控、财务数据分析及风险防范能力；4. 具备较强的责任心，工作态度认真细致，拥有良好的职业操守和保密意识。重要工作职责：1. 主导财务战略的规划与执行监督2. 组织搭建并优化财务管理体系3. 协调部门内外部工作关系，推动团队高效协作福利待遇：具体薪资面议 法定假日 提供午餐 培训团建 单休

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1.大专及以上学历，美术相关专业优先，能力突出者条件可适当放宽。2.具备1年以上平面设计工作经验。3.精通各类平面设计软件操作。

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1-具备扎实的食品科学、营养学或相关专业的理论基础与实践能力。2-精通产品研发全流程及方法论，拥有丰富的实际项目操作经验。3-对食材特性与烹饪技法有强烈兴趣，创新意识突出，思维活跃。4-掌握食品安全相关法律法规与行业标准，熟知生产流程及品控关键环节。5-五年以上餐饮领域研发岗位从业经历，主导或参与过成功上市的产品项目。6-热爱餐饮事业，积极关注行业动态，持续追踪新兴食品技术与消费趋势。7-具备优秀的协作能力与抗压素质，能高效应对高强度工作节奏。8-具有大型餐饮集团或知名连锁品牌工作背景者将优先录用。

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【工作内容】1、负责品牌线上及线下的招商拓展工作；2、维护现有餐饮合作企业及相关客户关系。【任职要求】1、具备优秀的沟通协调能力、执行力与团队管理能力；2、责任心强，能适应较高强度的工作节奏；3、具有保险、地产、互联网、旅游、直销、培训、快消等领域销售背景者优先考虑；4、了解品牌连锁运营模式及业务流程者优先；5、有高校食堂餐饮项目或品牌连锁招商实操经验者优先

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1. 依据公司战略方向与经营目标，统筹规划运营方案，包含物料布局与覆盖策略；2. 及时掌握并分析各门店经营动态及相关数据，确保信息准确、响应迅速；3. 监督门店日常运营流程，确保执行符合公司规范与政策要求，跟踪处理运营异常，提供有效解决方案并推动落地实施，通过营运数据分析评估绩效表现，提出切实可行的优化建议以提升门店营收；4. 结合区域经理提供的经营数据，深入剖析门店运营中存在的问题，制定针对性改进措施；5. 制定营销策略时需综合考量食堂实际需求、市场竞争态势及顾客消费偏好，策划适配性强的推广方案；6. 协同企划部门共同设计宣传推广活动，增强顾客吸引力与粘性；7. 统筹规划各区域门店的推广任务，合理分配实施工作并落实管理责任；8. 跟进执行过程中的落地情况，针对出现的具体问题进行督导与协助解决，行使监督职能，结合执行结果实施相应的绩效反馈与奖惩机制；

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1. 依据公司战略规划与经营目标，制定运营方案并落实物料布局与覆盖；2. 实时掌握各门店经营动态，收集并分析运营数据，确保信息准确及时；3. 监督门店日常运营流程，确保执行符合公司标准与制度，跟踪处理运营异常，提供有效对策并推动落地，通过营运数据分析评估绩效，提出优化建议以提升门店营收；4. 结合区域经理提交的数据，识别门店运营中的问题，制定针对性解决方案；5. 制定营销策略时需综合考量食堂实际需求、同类竞争态势及顾客消费偏好，设计切实可行的推广方案；6. 协同企划部门共同策划宣传内容，打造吸引顾客并增强粘性的营销活动；7. 制定各区域门店的推广实施计划，统筹任务分解与管理工作安排；8. 跟进执行进展，监督协作落实情况，针对实施中出现的具体问题，督促并协助处理，行使监管职责，建立基于执行效果的反馈与奖惩机制；

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人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务发展需要，制定并持续优化人力资源战略规划与年度实施计划，确保人力资源职能与公司整体发展目标协调统一。招聘与人才管理：搭建并完善招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，满足各部门用人需求；统筹人才甄选、评估与录用环节，保障引进人才的质量与匹配度；健全人才储备机制，实施人才盘点与继任者计划，为组织可持续发展提供人力支持。薪酬福利管理：构建科学合理的薪酬福利体系，制定具备市场竞争力的薪酬政策，保持企业在人才市场的吸引力；负责薪酬核算、发放及调整等日常运作，妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。培训与发展：完善员工培训体系，制定培训计划与职业发展路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训效果评估，收集反馈信息，持续改进培训内容与实施方式。人力资源团队建设：全面负责人力资源团队的管理与能力建设，制定团队工作目标与执行计划，指导并监督成员履职情况，推动团队专业水平与工作效率的整体提升。

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菜品研发总监主要负责菜品创新与研发相关工作，具体职责如下：菜品研发-结合品牌调性、目标客群的口味需求以及当下饮食潮流，策划并开发具有市场竞争力的新品菜肴。-对经典传统菜式进行优化升级，提升口感体验与营养结构，增强菜品整体品质。成本控制-精细测算每道新菜所用原材料及调味料的成本，在确保出品质量的前提下有效控制支出，提高产品盈利水平。团队管理-统筹管理研发团队日常运作，合理分配任务，指导成员高效开展菜品设计与试验工作。质量把控-制定并持续完善菜品制作标准与质量规范，保障新品在不同阶段的出品稳定性与口味统一性。市场调研-持续跟踪餐饮行业发展趋势，分析竞品畅销菜品，为研发策略提供数据支持与方向建议。加分项具备以下领域经验者优先：餐饮

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1、人力资源战略规划：依据公司战略方向及业务发展需要，制定并持续优化人力资源战略规划与年度实施计划，确保人力资源工作紧密契合企业整体发展战略。2、招聘与人才管理：健全招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，满足各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，保障引进人才符合公司标准；完善人才储备机制，实施人才盘点与继任者计划，为组织可持续发展提供人力支持。3、薪酬福利管理：构建科学合理的薪酬福利体系，设计具备市场竞争力的薪酬激励方案，保持公司在人才市场的吸引力；负责薪酬核算、发放及调整等日常运作，妥善处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈事项。4、培训与发展：搭建系统化培训架构，拟定员工培训方案与职业成长路径，组织实施各类培训活动，提升员工专业能力与综合素养；开展培训成效评估与信息反馈，持续改进培训模式与课程内容。5、人力资源团队建设：主导人力资源团队的日常管理与能力建设，明确团队目标与工作计划，指导并监督成员履职情况，全面提升团队专业水平与执行效率。

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工作职责简述:本岗位需兼顾订货管理与客户服务双重职能，是衔接公司供应链体系与客户终端的关键节点。一方面，需高效推进订单执行、库存统筹及供应商沟通协调；另一方面，需通过多种渠道及时响应客户咨询，妥善处理投诉及售后相关事宜。任职要求：1. 年龄40周岁以下，学历要求：大专及以上，物流管理、供应链管理、市场营销、电子商务等相关专业优先。（接受相关专业应届毕业生）2. 经验要求：具备1-3年物流行业从业经历，熟悉订货操作流程、库存管控及客户服务流程者优先；具有客服或供应链复合型岗位经验者优先。3. 技能要求：熟练操作ERP、WMS等物流管理软件及常用办公工具（如Excel、Word），具备基础数据整理与分析能力；4. 熟悉物流业务运作模式，掌握订货计划编制、供应商对接及订单全流程跟踪方法；责任心强，具备良好的抗压性与执行力，可在高强度工作节奏中并行处理多项任务；服务意识佳，具备团队合作精神，擅长跨部门协作与沟通协调。

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1、人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务发展需要，制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划，确保人力工作紧密契合公司整体发展目标。2、招聘与人才管理：构建并完善招聘机制，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘，满足各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，保障引进人才符合岗位标准；健全人才储备体系，实施人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才供给。3、薪酬福利管理：设计并维护科学合理的薪酬福利制度，制定具备市场竞争力的激励政策，保持公司在人才市场的吸引力；执行薪酬核算、发放及调整操作，妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。4、培训与发展：搭建系统化培训架构，拟定员工培训方案与职业成长路径，推动培训项目落地实施，提升员工专业能力与综合素养；开展培训成效评估与信息反馈，持续改进培训策略与实施方式。5、人力资源团队建设：主导人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队目标与工作规划，指导并监督成员履职情况，促进团队专业水平与执行效率的整体提升。

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1.依据公司战略规划与经营目标，制定运营方案并落实物料覆盖等相关工作；2.及时掌握各门店经营状况及数据信息，进行系统化分析与评估；3.监督门店日常运营流程，确保执行符合公司标准与政策要求，跟踪处理运营问题，提供有效解决方案并推动落地实施，通过营运数据分析绩效表现，提出切实可行的改进建议以提升门店营收；4.结合区域经理汇总的经营数据，针对各门店存在的具体问题制定差异化应对策略；5.在营销策略设计与推广过程中，综合考虑食堂实际需求、同类竞争态势及顾客消费偏好等因素，策划适配性强的营销活动；6.协同企划部门共同拟定宣传推广方案，增强顾客吸引力并提高客户留存率；7.统筹各区域门店的推广计划，明确任务分工并组织实施管理；8.全程跟踪执行进展，监督协作落实情况，针对实施中出现的问题及时督导并协助解决，行使监督职能，结合绩效结果落实奖惩机制。

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菜品研发总监主要负责菜品创新与研发工作，具体职责如下：菜品研发-结合品牌调性、目标客群的口味需求及当下饮食潮流，策划并开发具有市场竞争力的新品菜肴。-对经典传统菜式进行优化升级，从口感、营养结构等方面进行科学改良。成本控制-精细测算新菜品所用原材料及调味品的成本，在保障出品品质的前提下有效控制支出，提高单品盈利能力。团队管理-统筹管理研发团队日常运作，合理分配研发任务，指导成员高效完成菜品设计与试验工作。质量把控-制定并完善菜品制作标准流程与质量评估体系，确保新品在不同批次中保持稳定品质与统一风味。市场调研-持续跟踪餐饮行业发展趋势，分析竞品畅销产品特点，为菜品创新方向提供数据支持与决策依据。加分项具备以下领域工作经验者优先：餐饮行业

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工作职责简述：本岗位需兼顾订货管理与客户服务双重职能，是衔接公司供应链与客户的重要桥梁。一方面要高效完成订单处理、库存调配及供应商沟通协调；另一方面需通过多种渠道及时响应客户咨询，妥善处理投诉及售后相关事宜。任职要求：1.年龄40周岁以下，学历要求：大专及以上，物流管理、供应链管理、市场营销、电子商务等相关专业优先，接受相关专业应届毕业生。2.工作经验：具备1-3年物流行业从业经历，熟悉订货流程、库存管控及客户服务流程者优先；拥有客服或供应链复合型工作经验者更佳。3.技能要求：熟练操作ERP、WMS等物流管理系统及常用办公软件（如Excel、Word），具备基础数据处理与分析能力。4.熟悉物流行业运作模式，掌握订货计划编制、供应商协调及订单全流程跟踪方法；责任心强，抗压能力突出，执行力强，能在高强度工作中高效推进多项任务；具备良好的服务意识和团队合作精神，擅长跨部门沟通与协作。

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1-拥有扎实的食品科学、营养学或相关专业背景知识。2-精通产品研发的流程与方法，具备多年实际研发操作经验。3-热衷于研究食品原料及烹饪技艺，具有较强的创新思维能力。4-掌握食品安全相关法规与标准，熟知生产流程及质量管控关键环节。5-五年以上餐饮领域研发岗位经历，曾主导或参与成功落地的研发项目。6-热爱餐饮事业，积极关注行业动态，乐于学习前沿食品技术与发展趋势。7-具备优秀的团队协作意识和抗压素质，能适应高强度的工作节奏。8-具备大型餐饮企业或连锁品牌工作经历者将被优先录用。

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岗位职责:1.制定并执行企业财务战略，保障财务运作的合规性与高效性。2.优化财务管理流程，提升财务工作效率与管控水平。3.统筹财务团队工作，强化团队专业素养与服务品质。4.主导预算编制与执行监督，确保经营运行符合预算规划。5.参与日常财务事务管理，涵盖账务处理、成本管控及财务数据分析等。任职要求：1.具备优良的职业操守，工作态度严谨、积极负责。2.熟悉财务系统及常用办公软件的操作与应用。3.拥有扎实的预算统筹与成本管理能力。4.具备优秀的团队管理经验与协调沟通能力。5.能够妥善识别并应对财务相关风险与复杂问题。

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