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岗位职责：1.制定并落地公司人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。2.完善人力资源管理机制，提高组织运作效率与员工满意度。3.统筹招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，打造高效协作团队。4.对接各部门人力资源需求，推动跨部门协同与资源整合。5.推进企业文化落地，提升团队向心力与员工认同感。任职要求：1.具备扎实的人力资源管理背景，精通现代人力资源理论与实操方法。2.拥有卓越的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩目标。3.具备出色的沟通与协调能力，能有效应对复杂的组织内部关系。4.熟悉劳动法律法规，保障人力资源各项操作合法合规。5.具备全局视野和战略规划能力，能够系统性设计人力资源发展路径

商丘·夏邑县

赵女士

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岗位职责：1.策划并落地公司人力资源发展战略，确保与业务目标协同发展。2.完善人力资源管理体系，提高组织运作效率与员工满意度。3.主导招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，打造高绩效团队。4.统筹各部门人力资源配置需求，推动跨部门协作与资源整合。5.推进企业文化落地实施，提升团队向心力与员工认同感。任职要求：1.具备扎实的人力资源管理背景，掌握先进的人力资源理论与实操方法。2.具有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜力。3.拥有良好的沟通与协调能力，善于应对复杂的组织事务。4.熟悉相关法律法规，保障人力资源各项工作依法合规开展。5.具备全局视野和战略规划能力，能系统性布局人力资源发展方向。

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