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一、岗位内容：1.独立负责指定区域或渠道的市场开拓与销售工作，完成业绩目标。2.建立并维护长期的客户关系，深度挖掘客户需求，提升客户粘性及复购率。二、要求：1.深度熟悉本地冻品批发市场、餐饮渠道、社区团购或新零售渠道，拥有丰富的B端客户资源（餐饮酒店、食堂、菜市场商户等）或C端分销网络。2.有冻品行业自主创业经验或3年以上冻品销售经验，对市场趋势、产品选品、成本利润有敏锐的洞察力。3.具备极强的销售谈判能力和客户关系维护能力，有独立开发并维护大客户的成功案例三、公司提供：1.利润分红比例高达40%-80%（具体比例根据您带来销售业绩面议)。2.强大的后端支持：优质产品库、仓储物流支持、品牌与培训。3.您拥有指定区域或渠道的运营自主权，自行制定销售策略，公司不做过多的干预。

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王女士

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招聘专员无责底薪4000＋激励奖金＋提成，综合薪资4000-8000二、上班时间：9:00--18:00，午休一小时，上六休一，长白班三、工作内容：负责岗位信息的发布、简历初步筛选、安排并通知候选人面试邀约四、岗位职责要求：1.表达清晰，普通话标准，声音有亲和力，性格活泼外向2.对人力资源相关工作有兴趣，愿意从事招聘事务，有制造业工作经验者优先考虑3.晋升通道透明公正，所有运营及管理类岗位均通过内部择优晋升4.定期开展团队建设活动、专业培训、集体聚餐及员工旅游，工作氛围轻松活跃五、任职资格：1.年龄******，学历不限，接受零经验人员2.具备良好的沟通能力与协调意识，待人真诚友善3.工作态度积极主动，细致负责，具备较强的责任心

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龚女士

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工厂直招正式工[庆祝][庆祝][庆祝]薪资模式：底薪2280，岗位津贴450，绩效200，全勤100，加班费，月综合薪资5500至6500福利：包吃包住入职购买五险一金，全勤100/月，夜班补贴15元、满对应工龄有工龄奖200-400年龄：18至40岁（男女不限）月综合薪资5500至7000元面试时间：上午：10点30分

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石先生

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招聘专员无责底薪4000＋激励奖金＋提成，综合工资4000-8000二、上班时间：9:00--18:00，午休一个小时，上六休一，长白班三、工作内容：负责岗位信息的发布、简历初步筛选及面试邀约沟通四、工作要求：1.表达清晰，普通话标准，声音有亲和力，性格活泼开朗2.对人力资源相关工作有兴趣，愿意从事招聘事务。有制造业工作经验者优先考虑3.提供公平透明的晋升通道，所有运营与管理职位均优先从内部优秀员工中选拔4.定期开展团队建设活动、专业培训、集体聚餐及员工旅游，工作氛围轻松活跃六、岗位要求：1、年龄******，学历不限，接受零经验入职2、具备良好的沟通能力与协调意识，待人友善3、工作态度端正，积极主动，乐观向上，具有较强的责任感

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龚女士

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岗位职责：1. 负责公司各类文件的分类、归档与日常管理，保障资料的规范性与可追溯性；2. 为部门日常运营提供有力支持，涵盖文件流转、会务协调等相关事务；3. 维持办公区域有序运行，提供必要的行政后勤保障，助力团队高效运转；4. 配合推进内部协调工作，发挥团队与行政部门之间的联动作用；5. 按时优化和维护工作流程及相关文档，持续推动办公效率提升。任职要求：1. 具备较强的统筹规划能力与表达能力，能同时处理多项任务并保持条理清晰；2. 熟练使用常用办公工具，掌握基础信息技术及数据整理技能；3. 工作认真负责，注重细节，能够适应节奏较快的工作氛围；4. 具备一定的应变能力，面对突发状况可及时作出有效应对；5. 拥有良好的协作意识，乐于迎接挑战并主动融入团队配合。

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罗先生

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主要工作1、汽车涂料质量问题的解决；2、开线前涂料状态跟进以及单耗记录；3、根据客户要求完成试线准备工作。如清洗材料、管路等4、客户日常的对接沟通；（一：操作工岗位：就是给机器人添加物料可以让机器人持续的喷涂，根据客户要求添加颜色；看设备的状态，看物料有没有用完；二：初级技术员岗位：机器人喷涂出来的车身、保险杠，车身是高温喷涂，零部件是低温喷涂；油漆的粘度、或者油漆比较稀、喷涂出来可能有气泡；技术员负责找出问题产生的原因并解决问题）工作环境1、恒温车间，需要穿无尘服；2、涂装车间，需要接触油漆，有一定气味岗位要求1、25-45岁2、踏实肯干3、有上进心4、汽车涂装厂工作经验

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先生

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一、岗位基本信息１、岗　位：人事主管‌（１名）、人事专员（３）名；２、‌薪资待遇：３０００＋提成＋包住宿‌；３、工作地：宜宾临港食品城；４、年　龄：18-35周岁；５、性　别：；６、上班时间：早９晚６；７、休息制度：周末双休，节假日按照国家标准休。二、岗位要求‌‌：１、大专及以上‌：不限专业（人力资源管理优先）；２、工作职责：负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送：

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胡先生

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因公司规模扩展，现招聘15名招聘专员以及2名直播专员工作内容：每日由公司提供企业招聘信息及招聘平台求职者资源，结合求职者情况与企业面试要求进行精准匹配并邀约面试。上6休1、空调办公环境、固定坐班工作时间：9:00–18:00（含1小时午休）招聘专员：综合底薪4000元+节日福利+高比例提成，月收入范围4000-20000元，提成上不封顶。直播专员：按工厂合作佣金发放收益，公司抽取20%作为服务费。公司福利：定期组织团建活动，重大节日发放慰问礼品，每月及每季度设有绩效奖金激励。晋升通道：专员—组长—主管—店长

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龚女士

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因公司业务扩展，现招聘15名招聘专员及2名直播专员。工作内容：公司每日提供企业招聘信息及平台求职者资源，结合求职者情况与企业面试要求进行精准匹配并邀约面试。上6休1，空调办公环境，需坐班。工作时间：9:00–18:00（含1小时午休）。招聘专员：综合底薪4000元+节日福利+高比例提成，月综合收入4000-20000元，上不封顶。直播专员：按工厂合作佣金的20%计提成发放。公司福利：定期组织团建活动，节假日发放慰问礼品，每月及每季度设有绩效奖金。晋升通道：专员—组长—主管—店长

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龚女士

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公司因业务扩张招聘网招文员综合收入：4000-10000元／月（上不封顶）工作内容：负责公司所签约厂区员工招聘，招聘信息发布，求职者咨询解答接待，邀约面试，工作简单，开始有老师带，不会可以学。要求：女生18-42岁，男生18-30岁有耐心，善沟通，会拍摄和编辑视频。无大面积纹身、无案底，身体健康。

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李女士

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招聘：业务员（五险/补贴/月休四天）薪资：5000-8000/月公司：宜宾市妙三秒食品有限公司经验要求：不限学历要求：其他招聘人数：5人工作性质：全职职位福利:五险、专业培训、交通补助、带薪年假、餐补、话补、年终分红、绩效奖金职位描述:工作地点:四川省宜宾市翠屏区西部食品城

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谭先生

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西部食品城青锋托管班，招托管辅导老师，3人，男女不限，有相关工作经验者优先录用。待遇从优，详情请致电咨询，或预约面试。

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郭先生

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招聘招生校长/课程销售顾问:主要负责校区招生团队的管理和建设，制订策划招生方案，完善和搭建线上线下招生渠道。要求具有教育培训相关行业经验，有过保险、医药、汽车、房地产等行业销售管理经历的，优先录用。，年综合收入12万以上。特别优秀者，合作条件面谈（年收入可达20万以上）。

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郭先生

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1. 负责海外市场渠道的开拓与维护2. 负责现有市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作3. 协同售后服务团队完成质量事件处理、索赔申报、备件采购，以及区域内的应急公关事务4. 负责所管辖区市场情报的搜集与分析，为相关决策和方案制定提供数据支撑5. 完成上级安排的其他工作事项外派至沙特阿拉伯、阿曼、卡塔尔、阿联酋、巴林工作语言为英语外派周期6至12个月

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郑女士

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1、与客户沟通地产化相关的政策、算法及具体要求；2、与客户协商确定地产化实施范围及技术方案；3、统筹研发、SQE及采购团队协同推进海外地产化供应商资源落地，包括：①、海外供应商潜在资质审核；②、产品技术文件的整理与准备；③、国内供应商以散件形式供货的商务谈判；④、推动国内供应商在海外投资设厂；⑤、海外生产基地现场生产条件的筹备；⑥、地产化样件试制及海外零部件认可等相关工作。

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郑女士

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工作职责：1. 依据企业战略目标制定人才发展策略，开展人才需求预测、组织架构优化及岗位设计等工作2. 参与人才盘点工作，搭建核心人才档案，拟定继任者计划及后备人才培养机制3. 构建员工职业发展路径、任职资格标准与岗位能力模型，推动职级认定与晋升机制实施4. 完善人才选拔与评估体系，推行360度评估、领导力发展项目等测评工具5. 编制年度培训规划与费用预算，统筹内外部培训资源并跟踪培训成效6. 策划领导力提升项目与关键岗位成长方案，整合多部门协作推进项目执行7. 协同优化绩效管理流程与考核指标体系，结合员工表现输出发展建议8. 支持员工个人职业路径设计，推动人才在组织内的多维流动与发展任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑2. 具备5年以上相关工作经验，有人才发展、组织发展或培训模块实操背景3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程，掌握常用人才评估工具4. 思维条理清晰，具备数据分析、沟通协调与项目推动能力，能适应高强度工作节奏

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郑女士

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1.负责新市场售后服务网络的搭建，推进DMS系统实施与上线工作2.协助海外代理商建立并执行售后服务管理体系，支持其解决终端客户售后问题3.支持国外代理商完善售后服务体系，督导服务能力提升，配合开展新网点售后培训工作4.监督并推动海外售后服务日常工作的落实与持续优化5.完成上级领导安排的其他相关工作事项

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郑女士

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岗位职责:1. 负责整车物流流程的统筹管理，保障订单交付的准确性与及时性2. 整合内外部资源，持续优化运输方案，提高物流运作效率3. 全程跟踪物流动态，确保车辆在运输过程中安全无损地抵达目的地任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力，能高效应对和处理各类物流事务2. 具有团队协作意识，能够与团队成员协同推进项目执行3. 注重工作细节，能在高强度工作节奏中保持稳定高效的工作状态

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郑女士

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工作职责：1. 负责制造板块财务支持，为业务单元重大经营决策提供专业财务分析与建议2. 参与制造体系预算编制，监控并分析预算执行情况，识别异常及时提出优化方案3. 定期开展制造端财务分析，编制相关财务报告，反映经营成果与财务状况4. 深度参与制造类项目管理，识别并管控业务环节中的财务风险点5. 主导公司存货管理体系搭建与流程优化，完善领料及账务处理机制6. 推动公司财务制度在业务部门的有效实施与执行落地7. 完成上级领导安排的其他相关工作任职资格：1. 本科及以上学历，财务、会计、经济、管理等相关专业背景2. 具备8年以上财务会计岗位工作经验，其中5年以上大型制造业财务从业经历，有汽车制造行业经验者优先3. 熟悉国家财经政策、会计准则及税务法规，具备扎实的财务基础知识和敏锐的数据处理能力4. 熟练操作主流财务软件系统，具有独立作业能力及较强的财务分析水平

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郑女士

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队清晰理解目标与评价规则，并保持积极的工作状态。2. 数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监督任务，保障数据真实、完整且按时输出。3. 年度工作计划：牵头拟定年度工作规划，推进目标落地，定期跟踪执行进展并进行复盘分析，持续优化实施方案。4. 成本控制与预算管理：组织编制年度、季度财务预算，实施预算执行过程中的监督、审核与管理工作，落实业务支出与成本管控措施。5. 团队管理：搭建高效沟通机制，策划开展常规培训或工作会议，提升成员积极性、主动性与创新能力，营造务实协作的团队氛围。6. 事务性处理：处理日常行政及运营支持事务，确保工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2. 具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3. 熟练掌握数据分析方法与工具。4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。5. 抗压能力强，具备快速学习与适应能力。

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郑女士

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工作职责：1. 依据公司管理体系要求，构建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，打造系统化、标准化的招聘管理机制。2. 组建面试官队伍，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障招聘过程的公平性与专业性。3. 结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升选才科学性与精准度。4. 根据干部编制及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整与管控，确保人效达成预期指标。5. 拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营、能力培养、绩效评估及关系维护，监督合作执行情况，强化风险防控，保障招聘成果落地。6. 按照审批通过的年度招聘规划，明确招聘策略与执行方案，甄选高效渠道，统筹推进招聘项目的策划、组织与实施，确保招聘任务如期完成。7. 负责拟录用人员薪酬沟通、背景核实、资料整理、录用审批、通知发放、政策说明及候选人状态跟踪，及时向业务部门同步进展，保障招聘流程高效顺畅。8. 优化人才库运营管理机制，推动外部主机厂人才互动交流，构建后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。9. 协调内部资源，主导开展员工内部竞聘与调配工作。10. 围绕公司战略方向，拟定年度管培生引进计划与实施方案，全面负责管培生招募与落地工作，确保目标实现；整合校企资源，深化院校合作，开展校园品牌活动，推广雇主形象，增强高校影响力。11. 推进博士及博士后高层次人才引进，助力企业技术创新与核心能力升级。12. 运用自媒体传播、线上线下联动等形式，多维度传递雇主品牌价值，持续影响潜在人才群体，促进招聘目标达成。13. 借助招聘实践，采集外部就业市场、行业组织、薪酬水平、领军人物及核心人才流动等信息，结合各部门数据需求，输出人力资源运营分析报告。14. 完成上级交办的其他相关工作事项。任职资格：1. 学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2. 工作经验：具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先。3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理知识，具备公文写作能力及劳动法律法规常识。5. 了解多种招聘渠道运作模式，具备良好心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立开展人才寻访工作，掌握常用面试方法与人才测评工具。7. 具备较强的表达能力、判断力、辨识力与规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任心强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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郑女士

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核相关工作，组织培训与激励活动，帮助员工清晰掌握绩效目标及评估要求，提升工作参与度与积极性。2. 数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监督任务，保障数据信息的准确性与时效性。3. 年度工作计划：牵头拟定年度工作规划，推进目标达成，跟踪实施进展并开展检查评估，进行总结分析，制定优化对策。4. 成本控制与预算管理：组织编制年度、季度预算方案，落实预算执行过程中的监督、审核与管理工作，统筹日常业务支出与成本管控事项。5. 团队管理：搭建高效沟通机制，策划定期培训或团队会议，增强员工主动性、协作性与创新力，营造高效务实、团结协作的团队氛围。6. 事务性处理：处理日常行政事务，确保各项工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学类专业优先考虑。2. 具备3年以上统计分析相关领域工作经验。3. 熟练掌握数据分析方法与工具。4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。5. 能够适应高强度工作环境，具备较强的学习能力和抗压能力。

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郑女士

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岗位职责：1. 协助制定海外业务市场战略，协调相关部门推进各板块战略与策略的编制及动态更新2. 参与搭建市场研究体系流程，持续优化其完整性、适用性、充分性与执行效果3. 设计并推广市场研究相关工具，指导大区开展日常市场信息采集工作4. 结合业务需求，策划并实施市场研究项目，形成专业分析报告5. 负责市场数据的采集与日常维护，涵盖市场销售数据、价格动态、经销商资料等内容6. 完成上级领导安排的其他工作任务任职要求：1. 掌握市场研究与分析常用的方法与工具2. 了解国际市场基本格局及运作要求3. 熟悉主机厂在市场研究与分析方面的通用框架

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郑女士

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1. 负责海外市场渠道的开拓与建设2. 负责已有市场的日常运营管理，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作3. 协同售后服务团队开展质量问题处理、索赔申报、备件采购以及区域内的突发事件应对4. 负责所管辖区市场情报的搜集与整理，为相关决策和方案制定提供数据支撑5. 完成上级安排的其他工作事项

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郑女士

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岗位职责：1、规划国际物流运输方案，协调集装箱调配与工厂包装交付的衔接工作；2、负责CBU、KD物流运输的整体管理，具备多式联运实操经验；3、熟悉整车及配件类出口货物的报关、清关流程，掌握信用证审核与出口退税相关业务；4、主导国际物流成本管控，推动降本增效措施落地；5、完成上级交办的其他工作任务技能要求：1、掌握国际贸易相关条款，了解国际物流运输线路布局；2、英语熟练，可作为日常工作的主要沟通语言

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郑女士

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1. 负责开拓并建立海外渠道网络2. 承担已开发市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作3. 协同售后部门完成质量反馈处理、索赔申报、备件采购以及区域内的突发事件应对4. 负责所管辖区市场情报的采集与分析，为相关决策和方案制定提供数据支撑5. 完成上级安排的其他相关工作事项

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郑女士

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