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招聘新能源半挂后翻驾驶员30名。要求: 驾驶熟练，双证齐全，无重大事故记录，服从管理，爱惜车辆。主要从事岚山港、岚桥港、日照港至周边铁矿专线转运，熟悉港口作业流程的优先，缴纳保险，工资及时。报名携带身份证，驾驶证，上岗证。

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张先生

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驾驶员（数名）公司待遇优厚，有住宿。1:持有有效的A2驾驶证，具备集装箱前支顶驾驶经验。2:熟悉道路交通法规，无重大交通事故记录，具备良好的安全驾驶意识。3:身体健康，能够适应长时间驾驶工作，有良好的耐力和应变能力。4:熟悉车辆基本维修和保养知识，能够处理简单的车辆故障。5:有团队合作精神，能够服从管理，按时完成运输任务。工资:按照趟数多劳多得（主要路线临港倒短-临港倒短）联系电话：地址:临港黄海4路如通铁路

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梅女士

实名

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1新生儿护理，包括喂养，换尿布，洗澡等；2产妇护理，包括身体恢复，哺乳指导等；3家务协助，如做饭，洗衣等；4为新生儿和产妇提供健康咨询和建议。岗位要求：1热爱母婴护理行业，有爱心，耐心，责任心；2良好的沟通能力，能与家庭成员有效交流；3注重个人卫生，生活习惯良好。

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赵先生

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岗位职责：1.构建设备预防性维护系统：执行并监督日常巡检、设备保养及应急维修工作；制定设备项修与大修方案并推动实施；建立备品备件管理机制，核定安全库存标准，监督备件库的规范运作；2.推进设备问题整改及项目协同支持：收集分析设备故障数据，定位根本原因并落实解决方案；针对现有设备与系统提出优化建议，实施技术改造措施，持续提升设备运行稳定性及工艺控制水平；根据项目执行需求，完成工装夹具的设计制造并投入使用；主导设备选型采购，负责安装、调试及验收工作；持续完善制造中心的EHS管理体系；3.制定年度维修计划与预算：依据年度规划进行月度跟踪与动态调整，落实成本管控措施；稳步推进关键备件的国产化替代进程；4.团队培养与技术文档管理：编写设备操作与维护指导文件，组织对工程师、维修人员及操作员的培训；负责团队成员的职业发展规划、绩效考核，提出培训需求并验证培训成效。职位要求：1.熟悉常用设备管理工具与方法，具备实际应用能力；2.具备较强的电路识图能力，可独立完成继电器控制回路的设计与安装；3.了解非标设备，有技术改造经验者优先考虑。

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刘女士

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工作内容1、主导金典食品坚果系列产品的研发管理，保障研发项目按计划推进并如期交付。2、带领研发团队开展产品创新与工艺优化，持续增强产品市场竞争力。3、协同市场部门，依据市场需求变化及时调整产品研发方向与策略。任职要求1、拥有农副产品或食品类研发背景，掌握相关技术要点及行业发展趋势。2、具备良好的团队领导力，能有效激发成员积极性，确保团队目标达成。3、具备出色的沟通协调能力，可与各职能部门高效配合，保障项目顺利实施。

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刘女士

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工作内容1、主导金典食品坚果系列产品的研发管理，保障研发项目按计划推进并如期交付。2、带领研发团队开展产品创新及技术升级，持续增强产品市场竞争力。3、与市场部门协同联动，依据市场需求及时优化和调整研发方向与策略。任职要求1、拥有农副产品或食品类研发背景，掌握相关技术要点并了解行业发展趋势。2、具备良好的团队管理经验，能有效激发团队积极性，确保目标达成。3、具备出色的沟通协调能力，可跨部门高效合作，保障项目顺利实施。

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刘女士

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岗位职责：1.搭建公司设备预防性维护系统：执行并监督日常巡检、设备维护及应急抢修工作；制定设备项修与大修方案，并推动实施；建立备品备件管理机制，核定安全库存标准，监督备件仓储运作；2.推进设备问题改善及项目支持工作：收集分析设备故障数据，识别根本原因并落实整改措施；针对现有设备与系统提出优化建议，主导技术改造实施，持续提升设备稳定性与工艺控制水平；根据项目执行需求，完成工装夹具的设计制造并投入使用；负责设备选型采购、安装调试及验收工作；持续推进制造中心EHS体系优化；3.制定年度维修计划与预算：依据年度计划开展月度跟踪与调整，实施成本管控措施；稳步推进关键备件的国产化替代进程；4.团队能力建设与文档管理：编制设备操作与维护相关技术文件，组织对工程师、维修人员及操作员的培训；管理员工职业发展路径与绩效考核，提出培训需求并确认培训成效。职位要求：1.熟悉常见设备管理工具与方法，并能在实际工作中有效应用；2.具备较强电气图纸识读能力，可独立完成继电器控制回路的设计与安装；3.了解非标设备原理，具备技术改造经验者优先考虑。

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刘女士

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岗位职责:1.负责公司招聘工作的统筹执行，以及人事档案的建立与日常维护。2.策划并落实员工培训计划，组织实施绩效考核，保障流程规范与成效。3.指导并监督员工入职、转正、离职及岗位变动、职级晋升等相关手续办理。4.处理员工劳动纠纷事项，包括仲裁应对、调解协调等事务。5.配合上级推进企业文化传播与团队凝聚力提升，策划组织重要内部活动。任职要求：1.具备优秀的组织协调能力和语言表达能力。2.熟悉人事管理相关工具及操作流程。3.熟知员工关系管理及劳动法律法规。4.工作认真负责，具备较强的执行能力。5.能够高效配合团队开展人力资源体系搭建与制度优化工作。

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刘女士

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岗位职责:1.负责公司招聘工作的统筹执行，以及人事档案的建立与日常维护。2.策划并落实员工培训计划，组织实施绩效考核，保障流程规范与成效。3.指导并监管员工入职、转正、离职及岗位变动、职级晋升等相关手续办理。4.处理员工劳动纠纷事项，包括仲裁应对与内部调解工作。5.配合上级推进企业文化建设与团队凝聚力提升，策划并执行关键组织活动。任职要求：1.具备较强的组织协调能力和语言表达能力。2.熟悉人事管理常用工具及相关操作方法。3.熟知员工关系管理及劳动法律法规内容。4.工作认真负责，具备良好的执行能力。5.能够积极协助团队开展人力资源管理与制度优化工作。

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刘女士

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