为你推荐广东佛山顺德区顺德置业广场附近区域的职位信息

工作内容:1、根据提供的资料与学生家长沟通，了解相关情况并邀请到校参观，办公环境配备空调，全程室内工作，无需外勤2、通过电话联系家长，邀请其参与试听课程3、普通话标准流利，表达清晰，思维敏捷，具备粤语沟通能力者优先岗位要求:1、不限经验与学历，需具备良好的学习能力及执行力，服从团队安排2、善于沟通，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识3、服务意识强，能够高效完成上级交办的任务工资福利待遇:（底薪4000~5000）1、底薪+提成+年终奖金2、缴纳社会保险3、团队年轻化，工作氛围融洽轻松

佛山

张女士

实名企业

立即联系

工作内容:1、根据提供的资料与学生家长沟通，了解需求并邀请到校咨询，在写字楼内办公，无需外勤2、通过微信维护客户关系，促进客户转介绍3、解答家长关于学习的疑问，结合产品和服务为学生制定个性化学习方案4、向学生家长介绍并讲解试听课程内容岗位要求：1、具备教育行业相关工作经验2、语言表达清晰有条理，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识3、服务意识强，沟通能力佳，能积极配合上级安排并高效完成任务4、普通话标准流利，表达顺畅，思维敏捷，掌握粤语者优先考虑5、形象端正，气质良好，学习适应能力强，能承受一定工作压力工资福利待遇:1、底薪+提成+年终奖2、津贴，社保；3、团队年轻化，工作氛围融洽轻松晋升：储备讲师-讲师-金牌讲师-讲师团长-销售总监

佛山

张女士

实名企业

立即联系

销售岗位职责和任职要求岗位职责：1.配合销售团队拓展新客户资源，持续维护已有客户关系；2.负责物流与仓储环节的对接与协调，保障订单高效准确出库；3.主动联络或拜访客户，深入挖掘客户需求，提供专业支持方案；4.协同销售团队达成业绩目标，并定期反馈销售进展与动态；5.管理客户资料档案，确保客户信息的完整性与实时更新。任职要求：1.具备全日制大专或以上学历。2.年龄在24至34岁之间，气质良好。3.拥有较强的服务意识和沟通技巧，能与客户建立顺畅交流；4.有企业级（ToB）销售工作经验者优先录用；5.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理与分析能力；6.具备良好的协作意识，能与团队成员协同推进销售任务；7.学习能力强，适应力佳，能够迅速融入工作节奏。以上为销售助理岗位的具体职责与任职条件，如您满足相关要求，诚邀您加入我们的发展队伍。

佛山

黄先生

实名企业

立即联系

我们公司主要是为中小微企业或个人客户提供一站式融资方案的，核心业务包括企业经营贷、抵押贷款、信用贷款等服务。本岗位的核心职责是通过电话或微信方式开发与邀约客户，分析客户财务状况，匹配融资方案，解决客户资金需求。上班时间：工作日，上午8:55至19:00星期六，上午9:55至17:00午休两小时，每周日及法定假期休息！该岗位不加班！薪资结构：无责任底薪+销售提成+社保+话补+全勤+年假+生日聚餐+节日福利等

佛山·顺德区

梁女士

实名企业

立即联系

工作内容：1、根据现有信息与学生家长沟通，了解需求并邀请到校参观，全程室内空调办公，无需外出2、通过电话联系家长，邀约参加试听课程3、公司专注于初中文化课成绩提升要求：1、具备1年以上销售相关工作经验2、表达清晰，善于沟通，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识3、服务意识强，沟通能力佳，能积极配合并高效完成上级交办的任务工资福利待遇：1、底薪+提成+绩效+年终奖金2、缴纳社保3、团队年轻化，工作氛围融洽轻松

佛山

张女士

实名企业

立即联系

钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将收获：1、[优厚的薪资待遇]：试用期无责保底6825，入职半年内无责保底7480+按运费计提提成，综合收入8-15K；2、[专业的培训体系]：健全的培训与带教机制，提供7-10天新人带薪培训，并配备老员工一对一指导；3、[清晰的晋升通道]：公开透明的晋升制度，以业绩结果为导向实现晋升：销售助理—销售专员—销售经理—销售总监；您的岗位职责：1、协助销售经理维护现有客户关系，促进长期稳定合作；2、开拓企业端客户资源，推广物流运输服务，建立并更新客户档案；3、实时跟进货物动态，及时处理运输过程中的异常情况；4、负责系统操作及经营数据分析，月底完成客户应收款跟踪；5、通过沟通深入了解客户需求，挖掘潜在合作机会，高效落实公司下达的各项任务。

佛山

黄先生

实名企业

立即联系

岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5、月底客户款项跟进；6、积极配合和执行公司下达的章程。任职要求：1、年龄要求：24-34周岁；2、学历要求：大专及以上学历；3、工作年限：1年以上相关销售工作经验；4、技能要求：熟悉offer基本办公软件；5、特殊要求：形象气质佳，外向，有较强的沟通表达能力6、其他要求：可接受短期9天培训，能接受单休。薪资待遇：1、综合薪资：前期薪资6800~7400元/月；转正后为7400-16000元/月（2年岗龄均值1.6-2.5，上不封顶）；2、销售提成、月度奖励等；福利项目：1、假期福利：法定节假日、带薪年假、节日礼物；2、班车福利：外出拜访有行政车接送；3、专业培训：公司提供专门针对销售的入职培训，在岗期间胜任力培训，管理培训等；4、下午茶：销售团队领导会不定期给予团队成员提供下午茶福利；5、团建活动：公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动，如：户外拓展、生日宴会等；6、个人发展：优先内部原则，公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升为主。岗位亮点1、职位层面（1）客户来源：线上（公开式招投标、官网、广告、电销等）、线下（公司提供客户资源、组织或参加招标会、展销会、沙龙）以及公司全民拓客文化（内部员工推荐客户源，成功开发后员工享有推荐奖金）、客户转介绍客户。（2）待遇优势：提成点处于行业高位值水平，晋升管理层后增加“管理津贴”。（3）职类优势：销售中心隶属董事长直管，内部重视度高，权限充沛，属核心部门，外出有专车接送。（4）发展通道：客户助理—销售助理—销售专员—销售经理—销售总监—销售高监—销售总经理2、公司层面（1）公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络遍布全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近2W台，贷运包机13架，员工5W余人。（2）行业位置：国内第一家提出限时速运公司、“国家5A级物流企业”、职位福利：绩效奖金、定期团建、通讯补助、带团队、出差补贴、多次晋升机会、午休2小时、试用期提前转正

佛山

黄先生

实名企业

立即联系

我们公司是为中小学文化课服务的教育机构，教育行业是朝气行业，工作稳定，不会有太多的加班时间，薪资稳定，工作制度比较人性化，环境氛围非常好，我们公司同事都是年轻人，非常好相处。期待你的加入。工作内容:1、通过提供的信息联系学生家长了解情况并邀约到校，室内空调办公，需外出2、电话邀约学生家长参加试听课3、国语标准流利，表达流畅，反应灵敏，最好能会用粤语障碍交流岗位要求:1、可相关工作经验或学历，但要有学习能力和服从安排2、语言沟通能力强，性格开朗，有亲和力，有团队合作精神3、有较强服务意识和沟通能力，服从上级工作安排并有效完成工作工资福利待遇:（底薪4000~6000）1、底薪+提成+年终奖2、；3、团队都是年轻人，氛围轻松。工作内容:1、通过提供的信息联系学生家长了解情况并邀约到校，写字楼办公，环境保护2、电话邀约学生家长参加试听课3、国语标准流利，表达流畅，反应灵敏，1、可相关工作经验或学历，但要有学习能力和服从安排2、语言沟通能力强，性格开朗，有亲和力，有团队合作精神3、有较强服务意识和沟通能力，服从上级工作安排并有效完成工作

佛山·顺德区

张女士

实名企业

立即联系

1.具备保险、体检渠道资源，负责公司在指定区域内早筛设备及检测服务的市场拓展与销售工作；2.结合公司发展目标与区域实际情况，制定销售策略与市场开拓方案，确保销售指标达成；3.负责所辖区域内的销售运营与团队管理工作；4.积极开发并搭建多类型合作渠道，联合推进客户资源的开发与维护；5.协同公司内部相关部门，落实服务执行方案，提升客户体验与满意度。任职要求：1.大专及以上学历；2.具备2年以上面向体检中心或保险公司渠道的销售工作经验；3.拥有保险行业资源及成功开发体检中心客户经验者优先考虑；4.具备较强的市场分析与洞察能力，掌握系统的营销理论与实战技能；5.具备良好的组织管理能力及跨部门沟通协调能力。

佛山

石先生

实名企业

立即联系

1.具备保险、体检渠道资源，负责公司在指定区域内的早筛设备及检测服务的市场拓展与销售推进；2.结合公司战略目标及区域实际，制定销售策略与市场开拓方案，确保销售指标达成；3.统筹所辖区域的销售运营与团队管理工作；4.积极拓展并搭建多元化合作渠道，联合开发与维护客户资源；5.协同公司内部各职能部门，落地执行服务方案，提升客户体验与满意度。任职要求：1.大专及以上学历；2.具备2年以上面向体检中心或保险公司渠道的销售工作经验；3.拥有保险领域资源及成功开发体检中心客户经验者优先考虑；4.具备敏锐的市场分析能力，掌握系统的营销理论与实操技能；5.具备良好的组织协调能力及沟通管理能力

佛山·顺德区

石先生

实名企业

立即联系

一、公司介绍：①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络遍布全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内第一家提出限时速运公司、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，拥有1400多名IT研发人员，已由劳动密集型向知识密集型进行转化（对标顺丰、京东）。③市场价值：胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》榜单中，跨越速运两次上榜，估值约200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等企业入选中国物流服务行业独角兽企业。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入蝉联榜单第二名，营收增速更是逆势增长至23.6%，领跑行业三甲！④业务特性：跨越速运将打造全生态供应链体系为主要方向，全方位的发展生鲜速递、国际业务、跨越新科技等领域，依托科技、人才双引擎，打造跨越速运航母战斗群⑤办公优势：公司业务分布全国，可根据住址就近安排工作地点⑥发展空间：公司所有人均通过个人能力内部晋升二、职位要求1、熟练使用办公软件；2、年龄24～33岁，五官端正，口齿清晰、活泼开朗；3、热爱销售，大专及以上学历。三、岗位职责1.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，挖掘客户潜力；3、维护客户关系，稳定客户业务；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5、月底客户款项跟进；6、积极配合和执行公司下达的章程；四、福利待遇钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将得到：1、【优厚的薪资待遇】：试用期7350，入职半年内保底8058+根据运费计算提成，上岗6个月有入职半年奖，一次性发放，综合薪酬8-15K；2、【专业的培训体系】：完善的培训带教体系，入职10-15天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教;3、【清晰的晋升通道】：公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升；销售助理-销售专员一销售经理一销售总监;4、【完善的福利制度】：多样化奖励机制，集团发放季度奖金、年度奖金，部门针对月度、季度额外进行奖励，另有入职半年奖;5、【愉快的工作氛围】：轻松愉快的工作氛围，管理层年轻化，月度、季度均有团建。6、【贴心的工作配置】：配备全部办公所需，手机卡、平板电脑、笔记本电脑，外出公司配车;

佛山·顺德区

何女士

实名企业

立即联系

岗位概述我们正在寻找一位既懂流程、更懂业务的招聘运营经理。您将作为提升公司招聘效率的关键角色，独立推进重要招聘项目，并通过系统优化、数据分析与体验升级，为业务团队提供强有力的人才保障。我们期待能主动识别问题并推动落地解决的行动派加入。主要职责主导招聘项目：独立承担专项招聘任务（如校园招聘、新业务线招聘等），统筹从方案设计、执行落地到总结复盘的全流程管理。优化招聘流程：持续检视招聘各环节，针对性改进流程漏洞，提升运作效率与候选人参与体验。数据分析与报告：定期梳理招聘核心数据（如招聘周期、渠道转化率等），输出分析结论，支持团队科学决策。提升雇主品牌：联动相关团队，参与雇主品牌活动的策划与实施，增强公司在人才市场的吸引力。我们期望您经验：3年以上人力资源领域工作经验，有独立主导招聘项目的成功案例，熟悉招聘全链条操作。能力：主动性高：具备强烈的责任意识，善于主动发现痛点并推进改善，不依赖指令驱动。项目管理能力：能合理拆解任务目标，协调内外资源，保障项目按时高质量交付。数据处理能力：熟练运用Excel等工具完成日常数据整理、分析及可视化呈现。沟通协调能力：擅长跨部门协作，能够有效联动业务团队，推动招聘目标达成。我们为您提供充分自主权：明确目标导向，给予充分信任与资源支持，鼓励以创业者心态独立决策、高效执行。高价值回报：提供行业领先的薪酬待遇，确保您的付出获得超越预期的回报。深度业务影响：您的工作将紧密关联公司核心业务增长，成为业务发展的重要推动者。无上限成长空间：在实战中快速积累商业运营与团队领导经验，实现个人能力跃迁。开放透明文化：扁平化管理结构，倡导直接高效的沟通方式，聚焦共同目标协同发展。

佛山

林女士

实名企业

立即联系

业务HRBP|与14年顺德区头部汽车养护连锁品牌共成长，开启HR+业务双通道发展新篇章！关于我们悦途高端汽车养护——专注汽车后市场14载，累计服务超13万中高端车主，现拥有8家直营连锁门店！26名员工股东共同见证发展历程，当前正处于扩张阶段，诚邀你加入，共筑人才体系！你将负责1.战略性人力规划-制定并执行业务部门年度人力资源计划（含甘特图），优化岗位分析与价值评估，持续更新《岗位说明书》。-结合业务目标设计组织架构与人员编制，深度参与领导力培养及人才梯队搭建。2.精准化人才配置-深入理解业务团队运行机制，协同招聘团队制定针对性招聘方案，确保关键岗位人才储备充足。3.全周期人才培养-构建员工能力素质模型，主导新员工入职全流程培训（涵盖企业文化、规章制度、产品知识等）。-全面承接业务部门各项HR工作，推动组织效能与绩效提升。我们希望你1.具备1年以上HR工作经验，其中至少1年HRBP实操经验，有本地生活或连锁行业背景者更佳。2.熟悉招聘与培训模块，可独立支持多业务线HR事务。3.沟通协调能力强，理解业务逻辑，具备同理心，目标明确，抗压能力出色。4.学习积极性高，能快速融入业务场景，及时响应部门需求。-提供横向轮岗与纵向晋升双重发展机会，成长空间无上限！-线上仅用于简历初筛，后续将安排线下沟通，系统介绍岗位职责与发展路径，避免重复咨询哦~

佛山

林女士

实名企业

立即联系

【我们不是在招管理者，而是在寻找区域利润的创造者】注：如果您满足以下任一条件，请慎投此职：×习惯以"上传下达"的方式管理团队×认为工作职责仅限于巡店和监督×对利润提升缺乏数据和策略敏感度【这是一份能让你收入翻倍的真实承诺】我们将为您提供：√成熟高端门店集群的直接经营权√门店利润分成机制（上不封顶）√团队人才培养输出奖励√员工股权激励通道√运营副总裁亲自带教【您将成为区域的"利润增长引擎"】核心职责：※利润创造-通过精细化运营提升单店盈利能力，您的收入直接与利润增长挂钩※团队赋能-培养和输出优秀店长，每培养1名合格店长即可获得人才输出奖励※标准落地-将总部的服务标准转化为可执行的运营方案，确保客户体验升级※成本优化-通过数据分析优化人效、物耗，直接提升门店利润率※业绩突破-带领团队实现业绩目标，共享超额完成奖励【我们需要这样的合伙人】硬性要求：→3年以上多门店管理经验（连锁行业优先）→有成功的团队培养和利润提升案例→擅长数据分析和业务流程优化→具备"生意人"思维，对利润敏感→年龄26-36岁，学历不限（能力说话）【选择悦途的6大理由】√优质资产：接管成熟门店，无需从0开始√收入透明：利润分成机制，收入无天花板√成长加速：运营副总裁带教，快速提升经营能力√长期回报：股权激励通道，成为真正合伙人√平台稳定：13年直营沉淀，26位员工股东见证√高薪无上限：底薪+个人业绩提成+团队提成+各门店年底分红（与管辖门店总利润强挂钩），成熟区域经理年薪30W-50W+。【面试须知】准备材料：过往成功提升门店利润的具体案例团队培养的成功经验和具体方法对汽车后市场区域运营的理解拒绝空洞简历，我们希望看到：您为上一家公司创造了多少利润增长您培养了多少优秀的管理人才您如何理解"区域合伙人"这个角色如果您准备好用经营成果换取超额回报，请立即投递简历，我们将安排创始人直接面试。

佛山

林女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、参与公司经营战略的制定，协助董事长达成年度经营责任制所规定的各项考核目标；2、协助董事长统筹公司整体运营，协调人力、业务、财务、市场等职能部门工作，确保战略部署、年度任务及利润指标的顺利落地；3、协助董事长分管指定部门的日常运作与团队组织建设；4、负责专项事务推进及门店运营管理中的跨部门沟通与协作；5、主导潜在投资与并购项目的跟踪调研，整合信息并编制项目可行性分析报告。任职资格：1、具备人力资源、心理学、财经管理等相关专业背景，重点院校毕业者优先考虑；2、具有5年以上相关领域工作经验，有连锁服务行业从业经历者优先；3、熟练掌握公司运营、财务或人力资源中至少一个核心模块的专业能力；4、曾独立或参与构建连锁业态标准化体系，并具备实际业务团队管理经验；5、具备较强的执行推动力、环境适应力、沟通表达力、学习能力、逻辑分析能力及项目统筹能力；加分项：拥有其他生活服务类或连锁行业相关从业经验

佛山·顺德区

黄先生

实名企业

立即联系

业务HRBP|与14年顺德区头部汽车养护连锁品牌共成长，开启HR+业务双通道发展新篇章！关于我们悦途高端汽车养护——专注汽车后市场14年，累计服务超13万中高端车主，现拥有8家直营连锁门店！26名员工股东共同见证发展历程，现因拓店扩招，诚邀你加入，携手搭建高效人才体系！你将负责1.战略性人力规划-制定并执行业务单元年度人力资源计划（含甘特图），优化岗位分析与价值评估机制，持续更新《岗位说明书》。-结合业务发展目标设计组织架构与人员编制，深度参与领导力培养及人才梯队搭建。2.精准化人才供给-深入理解业务团队运作模式，协同招聘团队制定针对性招聘方案，确保关键岗位人才储备充足。3.全周期人才发展-构建员工能力素质模型，主导新员工入职全流程培训（涵盖企业文化、制度规范、产品知识等）。-全面承接业务部门各项HR事务，推动组织效能与绩效水平提升。我们希望你1.具备1年以上HR工作经验，其中至少1年HRBP实战经历，有本地生活服务或连锁行业背景者优先考虑。2.熟悉招聘与培训模块，可独立支持多业务线HR工作需求。3.具备出色沟通协调能力，理解业务逻辑，善于换位思考，目标明确，抗压能力强。4.主动学习，能快速融入业务场景，及时响应部门实际需求。-提供横向轮岗与纵向晋升双重发展通道，职业成长无上限！-线上仅用于简历筛选，后续将安排线下详谈，系统介绍岗位职责与发展空间，敬请期待，无需重复咨询~

佛山·顺德区

黄先生

实名企业

立即联系

岗位概述我们正在寻找一位既熟悉流程又深入业务的招聘运营经理。您将作为提升公司人才引进效率的关键角色，独立推进重要招聘项目，并通过系统优化、数据分析与体验升级，为业务团队提供强有力的人才保障。我们期待与善于主动识别问题并推动落地解决的伙伴同行。主要职责主导招聘项目：能够独立承担专项招聘任务（如校园招聘、新业务线招聘等），全面负责从方案设计、落地执行到总结复盘的完整周期。优化招聘流程：持续审视现有招聘流程，识别瓶颈与痛点，提出切实可行的改进措施，提升运作效率与候选人参与体验。数据分析与报告：定期整理与分析招聘核心数据（如招聘周期、渠道转化率等），输出有价值的洞察，支持团队科学决策。提升雇主品牌：联动相关团队，参与雇主品牌活动的策划与实施，增强公司在人才市场的吸引力与影响力。我们期望您经验：3年以上HR领域工作经验，有独立主导招聘项目的成功实践，精通招聘全流程运作。能力：主动性强：具备强烈的责任意识，能主动发现问题并推动解决方案落地，而非等待指令。项目管理能力：能合理规划项目节奏，统筹内外部资源，确保目标按时高质量达成。数据处理能力：熟练运用Excel等工具完成基础数据整理、分析及可视化呈现，并形成专业报告。沟通协调能力：擅长跨部门协作，能有效对接业务团队与内部伙伴，推动工作顺利开展。我们为您提供真正的自主权：提供明确目标、充分信任与必要支持，让您以创业者心态独立决策、高效行动。高价值回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇，确保您的付出获得超越预期的回报。深度业务影响：您的工作将直接支撑公司核心业务拓展，成为业务发展中的关键战略支持者。无天花板的成长：在快速实战中全面提升商业思维与运营管理能力，成长速度领先行业水平。开放与极致透明的文化：组织架构扁平，沟通直接高效，全员聚焦共同目标，协同前行。

佛山·顺德区

黄先生

实名企业

立即联系

我们期待这样的你：1.核心操盘：主导公司整体招聘运作，涵盖需求梳理、渠道建设、简历筛选及面试安排，全流程闭环管理确保人才及时到岗。2.人才挖掘：积极拓展多维度招聘资源，精准锁定并引入高潜力人才，持续丰富企业人才储备池。3.人才发展：深度融入人才培养机制设计，为员工职业发展提供专业指导，推动团队整体能力进阶。4.高效协同：及时响应并落实上级安排的其他人力资源相关事务。任职要求：1.具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘销售类岗位人才经历者优先考虑。2.沟通表达能力强，富有同理心，善于快速建立信任，有效连接用人部门与候选人。3.关注人才市场动态，能准确理解业务需求，精准匹配关键岗位人才画像。4.熟悉主流招聘工具，掌握线上招聘高效操作方法。5.对招聘工作充满热情，目标导向明确，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。为什么选择我们？——可见的成长路径与扎实的福利保障-氛围拉满：年轻化团队，扁平化管理，远离职场内耗。-快速成长：配备专属导师1对1带教+体系化培训支持，加速能力提升。-灵活自由：无打卡制度，自主规划工作时间。-清晰晋升：Y型发展通道畅通无阻——招聘主管→招聘经理/业务BP→人力负责人，凭实力决定晋升速度！

佛山

林女士

实名企业

立即联系

我们期待这样的你：1.核心操盘：主导公司招聘全链条运作，涵盖需求梳理、渠道搭建、简历筛选及面试推进，全流程保障人才及时到岗。2.人才挖掘：积极拓展多维度招聘渠道，精准锁定并引入高潜力人才，持续沉淀企业高质量人才储备池。3.人才发展：深度融入人才培养机制建设，为员工职业发展提供专业指导，推动团队整体能力升级。4.高效协同：及时响应并高效完成上级安排的各项人力资源相关任务。任职要求：1.具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘销售类岗位案例者优先考虑。2.拥有良好的沟通表达与共情能力，善于快速建立信任，有效连接用人部门与候选人。3.对人才市场动态保持敏锐洞察，能准确理解业务需求，精准匹配关键人才画像。4.熟悉主流招聘工具，掌握高效的线上招聘方法与技巧。5.热爱招聘工作，目标导向强，能在高强度节奏中持续保持高效产出。为什么选择我们？——成长可见，福利实在-氛围拉满：年轻化团队，扁平化管理，远离职场内耗。-快速成长：配备一对一导师带教+体系化培训支持，加速能力提升。-灵活自由：不打卡考勤，自主规划工作时间。-清晰晋升：双通道晋升路径无阻滞——招聘主管→招聘经理/业务BP→人力负责人，凭实力决定成长速度！

佛山·顺德区

黄先生

实名企业

立即联系

岗位职责：1、参与公司经营战略的制定，协助董事长达成年度经营责任制所规定的各项考核目标；2、协助董事长统筹公司整体运营，协调人力、业务、财务、市场等职能部门工作，确保经营目标顺利实现，并按时完成董事长部署的战略推进计划、年度任务及利润指标；3、协助董事长对分管部门进行日常管理与团队梯队建设；4、负责专项事务的推进及门店运营管理中的跨部门沟通与协作；5、跟进潜在的投资与并购机会，整合信息并编制项目可行性分析报告。任职资格：1、具备人力资源、心理学、财经管理等相关专业背景，重点院校毕业者优先考虑；2、具有5年以上相关领域工作经验，有连锁服务行业从业经历者优先；3、熟练掌握公司运营、财务或人力资源中至少一个核心模块的专业能力；4、曾独立或参与构建连锁业态标准化管理体系，并具备实际业务团队管理经验；5、具备较强的执行能力、适应能力、沟通表达能力、学习能力、逻辑思维水平及项目推动能力；加分项具备以下领域经验者优先：其他生活服务类行业、连锁经营管理经验

佛山

林女士

实名企业

立即联系

我们提供：1、7天带薪岗前培训-从汽车知识到成交话术手把手教学2、师徒1v1护航-销冠直接带你快速拿结果3、透明晋升通道：新人顾问→销售主管→销售经理→店长（平均3个月晋升）4、行业TOP10%提成：底薪+阶梯佣金（最高可达40%）你需要：1、有1-3年销售经验，行业不限，20-25岁2、不躺平，对自己有要求，对公司负责3、对汽车行业有热情（爱车人士优先）4、愿意学习新事物（我们会从头教起）5、喜欢与人打交道（每天认识不同车主）6、有赚钱欲望（上不封顶的收入）工作日常：1、接待客户，为中高端客户提供汽车美容/养护方案；2、维护客户关系，提高转化率，完成个人业绩指标；加入理由：比4S店更灵活的工作氛围比传统汽修店更高的溢价空间比互联网行业更扎实的职业技能行业黄金赛道，万亿市场红利广阔的发展空间及晋升通道

佛山·顺德区

林女士

实名企业

立即联系

职位描述：悦途高端汽车养护直营连锁品牌，专注汽车后市场15年，目前在佛山顺德范围内拥有8家直营连锁门店，3年内将在佛山拓展至50家直营连锁门店，具备明确的战略布局与发展前景，诚邀优秀的你共同成长！【岗位职责】1、销售目标拆解：根据门店年度任务，细化月度及季度销售计划（涵盖洗车美容护理、维修保养、贴膜、镀晶等核心项目）；2、销售过程管控：跟踪关键指标（如客单价、转化率、复购率），确保门店业绩完成率不低于100%，力争突破利润激励目标；3、营销方案落地：策划门店促销活动，协同技术团队设计场景化推介话术，提升客户体验与成交效率；4、团队培养与支持：指导销售顾问掌握汽车美容专业知识（包括膜类材质、施工流程）、竞品对比及报价技巧。【任职要求】1、******，中专及以上学历，专业不限；2、具备2年以上销售工作经验，有汽车美容或快修快保领域销售管理经历者优先考虑；3、曾主导从零组建销售团队并实现成功运营，熟悉标准化销售流程的搭建与执行；4、逻辑清晰，沟通表达能力强，具备良好的应变协调能力，能有效把控门店运营节奏与服务质量。【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+个人提成+管理提成+岗位分红+股权分红，多劳多得，上不封顶；2、福利保障：商业保险、社保、免费中晚餐、全勤奖、销售奖金池、销冠专项奖励、新员工融入支持政策等；3、工作便利：未来三年在佛山五区布局50家直营店，可按居住地就近分配门店，工作更便捷，团队氛围温暖和谐；4、休假制度：享受法定节假日、带薪年假、节日礼品；5、团队活动：公司及销售部门定期举办多样团建活动，如体育竞赛、生日会、户外烧烤等；6、下午茶福利：主管将不定期为团队成员安排下午茶时光；7、发展机制：坚持内部优先晋升原则，公司90%管理岗通过内部竞聘产生；8、晋升路径：门店销售经理→区域销售总监→分公司销售负责人；加入我们，与悦途共启精彩征程！

佛山

林女士

实名企业

立即联系

一、岗位职责1.所辖区域内门店日常工作指导，针对门店相关问题进行指导建议，并提出整改方案；2.开展所辖区域巡检工作，跟进解决日常问题，收集分析销售数据；3.根据公司整体战略及区域整体规划，制定区域销售计划，并指导店长合理分解落实；4.结合营销计划，规划资源配置，带领销售团队达成销售目标；5.及时有效处理门店各类情况，无重大客诉，积极提升品牌形象；6.合理有效控制成本及费用，保障区域内各门店有效运营；7.开展所辖区域直营店长专业技能提升工作；8.做好所负责市场的市场分析和销售预测；二、任职要求1.*****，大专以上学历；2.三年以上销售运营管理和区域运营经验；有创业经验优先3.有较强的客户谈判、沟通和协调能力4.具有一定的策划能力及公关能力；5.具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力；6.热爱销售工作，能够承受较大的工作压力，具有进取、开拓精神；三、薪酬福利1.薪酬：12000-20000元/月。2.提成核算：按管辖区域连锁门店总业绩提成。3.福利：商业保险、社保、包吃、销售提成、团队管理提成、销冠奖励、年终奖励、旅游奖励、新人入职帮扶奖励政策等。四、新人帮扶1.客户来源：线上（通过自媒体与微信社获取客户资源）、线下（公司提供现有老客户资源、或组织门店营销活动获客）以及公司老客户转介绍。2.待遇优势：提成点处于行业高位值水平，晋升管理层后增加团队绩效和管理绩效。五、【加入我们，您还将能享受】1.工作优势：将在顺德开50家直营连锁店，绝大部分岗位均可就近安排，温馨融洽的工作氛围。2.专业培训：公司有专业的专业知识胜任力培训及管理培训等。3.假期福利：法定假期、带薪年假、节日礼物。4.团建活动：公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动，如：旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。5.下午茶：团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。6.个人发展：内部优先原则，公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。7.晋升发展：内部优先原则，公司股东100%由内部人员晋升。8.晋升通道：区域经理-连锁门店运营总监-区域总监-项目合伙人。六、总部直招、总部直招、总部直招；

佛山

林女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、参与公司经营战略的制定，协助董事长达成年度经营责任制所规定的各项考核目标。2、协助董事长统筹公司整体运营，协调人力、业务、财务、市场等职能部门工作，确保经营目标顺利实现，高效落实董事长部署的战略步骤、年度任务及利润指标。3、协助董事长分管相关职能部门的日常运作与团队组织建设。4、负责专项事务管理及门店运营管理中的跨部门协作与沟通。5、主导潜在投资与并购项目的跟踪推进，整合信息并编制项目可行性分析报告。任职资格：1、具备人力资源、心理学、财经管理等相关专业背景，重点院校毕业者优先考虑。2、具有5年以上相关领域工作经验，有连锁服务行业经历者优先。3、熟练掌握公司运营、财务或人力资源中至少一个核心模块的专业能力。4、曾独立或参与构建连锁行业标准化管理体系，并具备实际业务团队管理经验。5、具备较强的执行能力、适应力、沟通表达能力、学习能力、逻辑思维能力及项目统筹管理能力。加分项具备以下行业经验者：其他生活服务领域

佛山·顺德区

林女士

实名企业

立即联系

悦途高端汽车养护连锁品牌深耕汽车后市场14年，服务客户超13万，拥有26名员工股东。目前运营8家直营连锁门店，主营汽车洗美、维修保养、贴膜等服务，专注为中高端车主提供个性化定制服务。因业务拓展需要，现诚邀优秀人才加入！—————————————————————————————————本岗位具备横向与纵向发展空间，请认真查阅招聘详情，减少重复咨询。线上环节仅用于简历筛选，具体岗位说明及面谈安排将在线下进行。—————————————————————————————————HRBP岗位职责：职责1：人力资源规划、分析与优化1、制定并落实业务单元年度人力资源工作计划（含甘特图呈现）；2、开展岗位分析与价值评定，负责《岗位说明书》的编制与更新；3、依据部门经营目标，设计并优化组织架构与人员编制方案；4、参与业务部门领导力培养体系及人才发展路径的搭建工作；职责2：人才引进与梯队建设1、深入掌握所支持部门的业务动态与团队运行情况，输出匹配团队特性的支持建议；2、结合业务需求，联动招聘团队制定招聘策略，并协同推进招聘计划落地；职责3：人力评估与培训发展1、持续完善员工能力素质模型，推动其优化迭代；2、组织实施新员工入职培训（涵盖企业文化、管理制度、产品知识、流程规范等内容）；3、推进所支持部门各项人力资源举措执行，助力业务单元提升组织效能；二、任职要求1、具备本地生活服务或连锁行业HRBP实战经验者优先，拥有多业务线人力资源支持背景者优先；2、累计5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦HRBP模块；3、具备出色的沟通影响力、人际洞察力及抗压能力，目标导向明确；4、学习能力强，主动性高，能快速融入业务场景，理解业务逻辑，对业务需求保持高度敏锐；工作地点：佛山顺德大良观绿路3号保利广场9座二楼公司总部直招工作时间：早8:30～晚18:00

佛山

林女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、根据业务战略发展需要，高效引进中高端核心人才，并对人才交付结果负责2、针对目标企业及行业头部公司开展组织结构与人才分布调研，绘制人才地图并输出招聘分析报告，持续维护并吸引关键人才3、主导招聘全流程执行工作，涵盖候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进等环节【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上猎头或企业端高端岗位招聘经验者优先2、曾参与公司高速扩张阶段的大规模招聘项目，具备实战经验3、熟悉多种招聘渠道运作管理，拥有连锁服务类行业招聘实操背景4、具有强烈的目标感、成就驱动力以及良好的沟通影响能力【岗位福利】1、月薪由底薪加提成组成，整体收入平均在12k-18k之间，招聘主管至招聘经理岗底薪为5-10k（按能力定岗），单岗位招聘提成可达四位数2、享有年终奖金，发放13-14薪3、公司设有食堂，免费提供午餐和晚餐4、工作时间：早上8:30至下午18:00，周日休息；实行大牛奖励机制，连续两个月达成任务目标后可调整为双休制

佛山·顺德区

黄先生

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、根据业务战略发展需要，高效引进中高端核心人才，并对人才交付结果负责2、针对目标企业及行业头部公司开展组织结构与人才分布调研，形成人才地图及招聘分析报告，持续维护并吸引关键人才3、全面主导招聘流程的执行与落地，涵盖候选人寻访、面试评估、录用沟通及入职跟进等环节【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上猎头或企业端高端岗位招聘经验者优先2、曾参与公司高速增长阶段的大规模招聘工作，熟悉快速扩张中的人才供给节奏3、熟练掌握多种招聘渠道运作模式，拥有连锁服务领域招聘实操经验4、具备强烈的目标感、成就驱动力以及出色的沟通影响能力【岗位福利】1、月收入由基础薪资加绩效提成组成，整体水平在12k-18k之间，其中招聘主管至招聘经理岗底薪为5-10k（按能力定级），单个岗位招聘成功后提成可达四位数2、享有年终奖金，发放13-14薪3、公司设有食堂，提供免费午餐和晚餐4、工作时间：上午8:30至下午18:00，每周日休息；实行大牛激励机制，连续两个月达成任务指标，后续直接转为双休制度

佛山

林女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、依据公司既定战略方向，制定整体发展战略，明确业务布局、经营策略与运作模式，并在公司决策后推进实施；2、参与年度经营规划及管理层、董事会相关会议，确保核心业务计划有效落地与执行跟进；3、搭建并优化区域公司设计管理机制与业务流程体系，推动各项制度在实际运营中贯彻执行；4、围绕部门/门店设定的考核目标，定期开展过程追踪与管理督导；5、研究行业领先企业的运营管理实践，提炼可复制、可落地的管理方法论；6、持续完善和升级公司内部管理体系与流程机制，并组织推动执行落实；7、承担董事长所需各类文书材料的撰写、修订与审核工作；人才画像：1、统招本科及以上学历，******；2、具备卓越的领导才能，擅长沟通协作，拥有优秀的统筹协调能力与决策分析水平；3、具有5-10年企业全面管理经历，有连锁业态管理经验者优先考虑；总部直招、总部直招、总部直招；

佛山·顺德区

林女士

实名企业

立即联系

围绕区域运营目标，包括营收目标、增店目标、增长率目标等，落实公司产品、服务及推广策略，助力区域内门店实现经营指标，达成公司整体战略目标。岗位职责：1、依据公司年度经营规划，分解并落实区域各门店年度业绩目标，制定详尽的目标推进计划表，保障区域经营目标顺利达成。2、主导区域内门店运营能力提升，开展系统化培训、考核与督导，确保销售方案与推广政策有效落地并产生实效，推动建立区域销售团队人效提升机制。3、落实总部下达的区域营销任务，保障活动执行效果：统筹门店开展营销活动的策划与实施，确保活动完整、高效且具备可复制性。4、负责区域流量资源与渠道体系的开拓与维护，推动门店数量扩展与质量优化，同步推进八大流量入口的建设与落地。5、收集市场动态、竞争对手信息及促销政策等数据，定期输出市场分析报告，为运营决策提供有力支持。6、根据实际运营需求，牵头组织区域内的培训工作，完成培训方案的策划、组织与执行。任职要求：1、******2、具备连锁服务行业从业背景者优先，有独立管理50人以上团队经验者加分3、参与过大型营销项目，具备活动策划、组织与执行经验，拥有独立策划能力者更佳薪酬构成：月薪+年底分红，其中薪资额度：20K~25K职位福利：五险、包吃、绩效奖金、节日福利、差旅补贴、通讯补助、员工旅游工作时间：早8：30~晚18：00

佛山

林女士

实名企业

立即联系