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白先生

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城市经理：公司主要从事非标类不良资产处置业务。需要全国融资团队。城市经理等。薪资待遇优厚，集团公司。有兴趣可以私信聊一下。

合肥·庐阳区·三孝口

孟先生

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急招大屏幕点赞员无责保底7000加提成1.无需露脸，无需出声2.有进取心的男性女性、全职妈妈均可报名3.工作时长：每日6小时，每周休一天

合肥

马女士

实名企业

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：日结招聘截止时间：2026-12-31无责保底6000，支持个播、聊天、唱歌、舞蹈，有无才艺均可，零基础可做，宝妈、学生皆可参与，无任何门槛，无需经验，操作简单，自由度高，无抽成，仅需一部手机即可开展工作高额提成，薪资日结，时间自主，在家就能完成，随时上线开干全职兼顾也完全没问题

合肥

马女士

实名企业

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岗位职责：1.负责顶瓜瓜家居服品牌在安徽区域的市场运营，包括新客户拓展、门店开设及品牌维护等工作，达成既定销售目标；2.组织加盟商参与订货会议，协助优化区域内商品组合与布局；3.负责订单定金收取、货款跟进回收，以及道具等相关费用的核对与返还。任职资格：1.熟悉安徽地区服装市场运作模式，了解品牌加盟操作流程；2.具备较强的品牌推广、营销策划及商务谈判沟通能力；3.拥有优质的大客户资源和稳定的渠道合作网络。

合肥

赵女士

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岗位职责：1、负责公司前端项目开发，包括后台管理系统、web站、m站、小程序等；2、改进和优化前端开发流程、工具和框架，搭建基础设施，提高开发效率；3、负责和后台工程师一起研讨技术实现方案，制定服务接口等。任职要求：1、第一学历：本科及以上学历，计算机相关专业；2、4年及以上前端开发工作经验，能够独立开发和维护项目;3、熟练掌握Vue.js（包括Vue2和Vue3）的技术栈；4、熟悉PC和H5端的开发。其他：我们是一家践行平等就业机会的雇主，尤其欢迎并优先考虑残障人士申请本职位。

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吴先生

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岗位职责：负责公司软件产品及硬件设备的现场或远程安装、部署、调试与配置。为销售团队提供直接的技术支持，协助进行产品演示、技术解答及客户技术交流，助力项目成交。快速响应并解决客户在使用过程中遇到的各类软件、硬件及网络问题，提供专业、高效的售后技术服务。负责处理操作系统（Windows/Linux）层面的问题，完成基本的系统配置和故障排查。协助客户进行常见数据库的简单维护和查询操作。能够阅读和理解简单的程序代码（如HTML、JavaScript、Python），并可根据需要进行简单的脚本编写以自动化处理日常任务或解决问题。准确记录和跟踪客户问题，编写技术文档、故障报告及工作总结。任职要求：计算机科学、网络工程、信息技术或相关专业本科及以上学历。熟练掌握Windows和Linux操作系统，熟悉常用命令行操作及系统维护。有Ubuntu操作系统或者其他Linux操作系统维护经验1年以上。熟悉电脑硬件组成及常见外设（如打印机、扫描仪等）的安装与故障排除。了解常见数据库（如MySQL、SQLServer等）的基本概念和操作。具备基础的编程知识，能看懂HTML、JavaScript、Python等语言的简单代码，并有能力编写简单的脚本或小程序。具备优秀的沟通能力和客户服务意识，能够清晰地向非技术人员解释技术问题。拥有强烈的责任心和钻研精神，乐于学习新技术，善于分析和解决各种复杂的软硬件技术问题。有计算机、网络设备或软件行业的售前支持、售后技术支持或相关实习经验者优先。

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张先生

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店员岗薪资福利：1、全年无责任底薪4000元+30%-70%业绩提成（无需担心无单影响底薪，真实保障）2、提供免费一对一师徒带教制度+每年至少组织两次国内外团队旅行3、合肥地区唯一为全体员工缴纳六险的直营经纪企业4、享受国家法定节假日带薪休假，每月休息不少于4天5、所有门店均为公司直营，可按住址就近分配工作地点（庐阳中学店、颖上路店、四里河广园店、三孝口店）工作内容：1、接待到店客户，解答咨询，提供专业的房产置业解决方案2、掌握合作楼盘信息及周边商业配套，陪同客户实地看房3、主动开发并维护客户资源，建立长期合作关系4、精准匹配客户需求，推动并完成最终交易期待你的加入！！

合肥

王先生

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店员岗薪资福利：1、常年无责保障底薪4000元+30%-70%提成（不存在不开单底薪没有的情况，主打一个真诚）2、免费1+1师徒带教+每年至少2次境内外旅游3、合肥唯一全员社保经纪公司（六险）4、国家法定节假日带薪休，每月休息4天以上5、公司都是直营店可就近安排上班工作内容：1、负责接待上门客户，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务2、熟悉合作楼盘，附近商圈，需陪同客户看房。3、负责开发维护客户。4、客房匹配最后促成交易。

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汪先生

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店员岗薪资福利：1、稳定无责底薪4000元+30%-70%业绩提成（无需担心无单影响底薪，真实保障）2、免费1对1导师带教+每年至少2次国内外团队旅行3、合肥地区唯一为全体员工缴纳六险的直营经纪企业4、享受国家法定节假日带薪休假，每月休息不少于4天5、公司旗下均为直营门店，可按居住地就近分配（庐阳中学店、颖上路店、四里河广园店、三孝口店）工作内容：1、接待到店客户，提供专业房地产购房咨询与解决方案2、掌握合作项目及周边商圈信息，陪同客户实地看房3、积极开发并维护客户资源4、精准匹配房源，推动交易顺利完成期待你的加入！！

合肥·庐阳区

王先生

实名企业

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-主管-副校长-校长-区域总经理

合肥

戴女士

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【岗位职责】1、全面统筹一家分校（员工规模50-100人）月度及年度各职能部门的人才招聘需求规划，主导人才寻访、面试评估、录用决策与入职跟踪，持续优化招聘效率与质量，成为支撑校区运营与集团战略落地的核心人力保障。2、组织新员工入职培训，系统讲解企业文化和管理制度，推动公司核心价值观的传递，并在日常工作中积极传播企业文化理念及重要动态信息。3、维护员工关系，定期开展员工沟通，掌握员工思想动态与职业发展意向，落实员工关怀举措，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，协助总部与校长推进组织文化建设。4、办理员工入离职、调动、转正等人事流程，规范管理人事档案，有效识别并规避各类用工风险。5、统筹社保公积金账户操作，执行增减员流程，确保五险一金及相关补贴按时准确发放。6、负责日常考勤监督、办公环境卫生及着装规范管理，并完成每月考勤数据统计与核对。7、综上所述，本岗位定位为HRBP角色，是业务团队在人才“选、用、育、留”全过程中的战略伙伴与人力资源支持者。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练掌握主流招聘平台的操作；2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策；3、热爱人力资源工作，具备明确的目标导向和高效的执行能力；4、拥有良好的表达能力、人际沟通技巧和跨部门协调能力；5、恪守职业规范，具备高度的职业诚信，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合收入7000元-8000元/月，转正后8000元-10000元/月！工龄满2年且表现优异者可达11000元/月！2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游激励：优秀员工可参与百人双飞旅游（优先安排境外线路），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部成长：定期开展月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计内容，依托公司在行业内的专业管理体系，与高绩效人才共成长，实现自我突破。2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育长期合作，每年组织千人规模线下学习大会，不定期开设线上课程，配备中层干部专属系列课程，覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力打造复合型职场精英。【职业发展】晋升路径：人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。3、利员工的三大方向：提升物质回报、强化综合能力、促进情商智慧与人生福报的成长。

合肥·蜀山区

戴女士

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课、磨课交流，不断提升授课水平与专业能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作落实；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，具备同行工作经验者更佳；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000，优秀者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万，高中教师可至4万左右。福利：1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，福利连连，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制；【培训学习】1、内部培养：月度管理培训、精英提升训练、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家；【职业发展】教师—储备管理干部—主管—副校长—校长—区域总经理

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戴女士

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【岗位职责】1、承担学生课程讲授任务，负责试题的编制与批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况回访，依据反馈优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生关系维护及后续课程衔接；4、按时参加集体备课与教研会议，配合班主任及咨询团队工作，与学科组教师共同开展公开课、磨课等活动，持续提升教学水平与专业能力；5、收集学生重要考试试卷并完成分析，定期向咨询教师提供学科指导与业务培训支持；6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学员口碑传播与推荐；7、积极参与公司及校区安排的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解高中生学习习惯与心理特点，能够因材施教，灵活调整授课方式。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计发）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍激励+多项评比奖金+阶段性奖励+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月均综合收入8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至30000元左右。

合肥·蜀山区

戴女士

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老师您好，我们正在招聘高中数学教师，提供广阔晋升空间：收到简历并顺利通过笔试后即可入职，入职即享丰厚大礼包！！期待您投递简历，给彼此一次合作的机会【岗位职责】1、根据学生实际情况开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导及必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升授课水平与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任本学科教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合能力突出或有相关从业经历者，专业背景可适当放宽；6、能带领教学团队开展磨课与教研工作；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中水平教师可至4万元左右。2、福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连，仪式感满满，家文化氛围浓厚；2）年度福利：年度体检关怀、生日活动感动人心、带薪年假舒适惬意，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行，高级管理层另享3000–5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折–8.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工成就感与荣誉感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制；【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层管理干部系列培训课程；【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进并维护客户关系，确保达成每月销售目标；2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案；3、协同校区教师完成学生交接，落实开课前的各项准备工作与服务支持；4、配合教学团队做好在读学员的日常维护，提升家长和学员满意度，推动续费、扩科及口碑推荐；5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业素养与沟通技巧；6、遵守上级管理要求，高效执行交办的各项任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特点及家长心理者更佳；2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳定成熟，有电销背景者优先；3、表达能力强，抗压能力好，渴望高收入，富有亲和力，具备良好的职业操守；4、热爱教育行业，认同企业价值观；5、综合素质突出或具有发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询师岗位。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，仪式感满满，团队氛围温馨如家；2）年度福利：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰盛典：暑期、寒假、区域小年会、全员大年会等大型表彰活动，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自授课，打造行业内最系统、最专业的经营管理培养平台，与优秀者同行，成就更好自己；2、外部赋能资源：与君里畔学院、世华教育等全国知名培训机构长期合作，每年举办千人规模线下学习大会，定期开展线上课程，中层干部每年配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心态、家庭教育、身心修养等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成长为复合型人才。【职业发展】咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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戴女士

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【岗位职责】1、根据学生特点开展学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任参与家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任学科教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特征，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间收入可达2.5万-3万元/月，高中教师最高约4万元/月。福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；2）年度福利：提供年度体检关怀、温馨生日活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行，助力自我成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全面培养卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→主管→副校长→校长→区域总经理

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【岗位职责】1、积极接待到访家长，结合学员实际情况及测评结果，提供专业的学科分析与学业发展建议，推动课程签约；2、按计划达成个人及团队的销售目标，确保完成校区下达的各项业绩指标；3、负责小组日常运营与资源协调，指导并协助组员解决复杂咨询案例，促进成交，定期组织内部培训，提升团队整体专业水平；4、及时跟进团队工作进展，发现问题并提出改进措施，向上级反馈团队动态并推动问题解决；5、配合上级完成部门相关管理事务，保障工作高效运转。【任职要求】1、大专及以上学历，具备1年以上教育行业销售管理经验（优秀者可适当放宽条件）；2、熟悉教育领域运作模式，掌握咨询流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备较强的市场敏感度和应变能力，逻辑清晰，沟通表达顺畅；4、抗压能力强，执行高效，能适应快节奏工作环境；5、职业素养良好，责任心强，认同公司核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组业绩提成+全勤奖+工龄工资+其他激励奖金+年终奖；综合月收入约18000-20000元，表现优异者可达25000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，年中春游、年末短途团建；高级管理者额外享受3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，高管折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉盛典：举办暑期、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度评优机制。【培训学习】1、内部成长：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书交流会，由各级管理者精心设计内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，加速自我提升；2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名培训机构长期合作，每年组织千人规模线下学习大会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备专属管理课程体系，涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、身心成长等多个维度，全面提升知识、技能、格局与内在修养，培养复合型人才。【职业发展】组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会3、利员工的三大方向：提升物质收入、强化综合能力、增进情商智慧与人生福报

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【岗位职责】1、筛选目标客户，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进并维护客户关系，达成每月销售目标；2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案；3、协同校区教师完成学生交接，落实开课前的各项准备工作；4、配合教学团队做好在读学员的服务支持，提升家长和学生的满意度，推动续费、扩科及推荐新学员；5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升个人素养与沟通技巧；6、接受上级指导，高效完成交办的各项任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳；2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳健成熟；3、表达能力强，抗压能力佳，有强烈的收入追求，亲和力好，职业操守优良；4、热爱教育行业，认同企业价值观；5、综合素质突出或具备培养潜质者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询师岗位。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可达30000-40000元。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，仪式感满满，团队氛围温暖如家；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途旅行，高管另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工。【培训学习】1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己；2、外部赋能机制：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心智与价值观，助力成长为卓越职场人与业务骨干；【职业发展】咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收益增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划执行；3、按期与家长进行回访并组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈需求，通过专业化的服务沟通提升满意度与信任感，建立良好家校关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生人身安全与教学秩序稳定；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极乐观，责任心强，具备良好的语言表达与人际沟通能力；4、目标明确，有进取心和抗压能力，能够高效完成业绩导向型工作；5、工作条理清晰，能有序推进日常事务性任务；6、有教育行业工作经验者优先，或有销售、管理类经验且具备事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+通讯津贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰期收入可达3万-5万元/月；2、福利待遇：1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期关怀、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动，氛围温馨，仪式感强，团队归属感浓厚；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百人优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）员工子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月组织管理类培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，助力个人快速成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、思维与价值观培养，全面塑造高素质职场人才；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工收入提升、促进综合能力发展、推动情商智慧与福报积累。

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岗位职责:1.承担高中化学学科的一对一授课任务，运用个性化教学方式，针对学生特点实施因材施教。2.制定并执行教学方案，保障教学过程的规范性与学习成果的有效提升。3.定期与学生及家长保持沟通，准确把握学习需求，提供专业的学业建议和辅导支持。4.参与教研活动，与教学团队协作，持续优化教学策略与专业素养。任职要求：1.具备扎实的教学功底和良好的亲和力，能有效调动学生对化学学习的积极性。2.熟知高中化学课程体系，可根据学生实际情况灵活调整授课内容。3.拥有较强的沟通能力与团队意识，善于与学生、家长建立良好互动关系。4.具备主动学习意识，愿意探索并实践先进的教学理念与方法。薪资福利月均10000-20000，课时多，课时费优渥，各种福利补贴

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，注重教学方法的灵活性，并科学规划学生的课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学方式，实现因材施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300–1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000–5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选；【培训学习】1、内部培养：开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→主管→副校长→校长→区域总经理

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