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岗位职责：1、负责公司的货物运送、数量清点；2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；任职资格：1、2年以上实际驾驶经验，有货运资格证优先；　2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、年龄42周岁以下4、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；　5、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班

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陆先生

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操作工物流操作员招聘（计件高薪+多福利）【岗位职责】物流作业执行：高效完成货物搬运、装卸、分拣及标准化包装作业配合团队完成每日出入库盘点与系统数据录入严格执行操作规范，确保货品无损、作业零差错现场协作：协助管理人员完成仓储动线优化等现场改进任务维护作业区域5S标准（整理/整顿/清扫/清洁/素养）【任职要求】基本条件：初中及以上学历（需具备基础读写能力）年龄18-42周岁，身体健康，能适应体力劳动及倒班工作核心素质：吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作意识动作敏捷，搬运作业效率达岗位标准（零经验可培训上岗，退伍军人/有仓储经验者优先）【薪酬福利】收入构成：计件工资：多劳多得，熟练工月薪8000-12000元专项补贴：夜班津贴（300/月）+高温补贴福利保障：月休4天（按排班调休）+法定节假日福利员工食堂+免费宿舍【职业发展】晋升通道：操作员→班组领班→主管（3个月晋升考核）带教体系：老员工"师徒制"一对一技能传授

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贺先生

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岗位职责1.负责公司分拨新员工入职培训、员工技能、管理竞聘培训的组织实施工作;2.负责各类培训课程开发及课程讲授工作，确保培训质量;3.协助各类培训数据统计工作;4.完成上级领导安排的相关工作。任职要求1.全日制大专以上学历;年龄25-31岁；2.2年以上培训工作经验，;3.对培训工作有基本了解，热爱爱培训相关工作;4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有一定的PPT制作基础;5.思维逻辑清晰，有亲和力，具备良好的书面表达、培训授课、专业辅导能力。发展通道通道一：初级讲师一中级讲师一高级讲师一资深讲师通道二：培训组长一培训主管一培训高级主管一培训经理

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朱女士

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岗位职责：1、监督大区下辖分拨日常运作、保障时效、质量。2、把控本区域内分拨成本支出。3、传达总部指令，并推进落实。4、定期收集各项数据并输出报表向总部反馈。岗位要求：教育程度：大专及以上学历；物流管理等相关专业毕业优先工作经验：A、1年以上工作经验；B、半年以上物流行业相关领域的工作经验，且业绩优良；通用素质：A、精通使用办公软件；B、有良好的领导能力、决策能力及监控能力；身体健康：健康

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贺先生

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1.负责点部范围内货物取、派货，在规定时间内完成任务2.无不良驾驶记录，具有较强的安全意识3.驾龄三年以上4.年龄42周岁以下5.驾照类型A1、B2、C1

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贺先生

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【工作内容】-负责操作电动叉车进行货物的搬运、堆叠及装卸作业；-保持仓库或工作区域的整洁与安全，确保货物存放有序；-主要使用电动地牛运送货物，有无经验均可；-定期检查设备运行状态，及时上报异常情况。【任职要求】-不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人员应聘；-具备良好的责任心和团队协作精神；-身体健康，无不良嗜好；-20-45岁，会读写字。【岗位福利】-四人间宿舍（独立卫浴），员工低价食堂，上下班车接送，夜班补贴，工龄奖，晋升公平渠道等。

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朱女士

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岗位职责：1、使用手动的液压叉车完成中大件货物的卸车工作；2、主要负责9米6或者17米5货车的卸货；3、大件货物直接从车厢内拉出，小件货物手搬码托盘后拉出；4、对卸下来的所有货物用巴枪扫码。任职要求：1、年龄21-42岁，小学及以上学历，会读写字；2、身体健康，勤快能吃苦，能接受夜班；3、工作地可就近安排岗位福利：提供四人间宿舍（独立卫浴），员工低价食堂、上下班班车接送、夜班补贴、工龄奖励、带薪年假、节日礼品、晋升渠道公平公开、生日假期等...

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朱女士

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岗位职责：1.落实公司资源采购管理制度，结合客户及内部采购需求与订单情况开展资源匹配，承担寻源、谈判、招标审核等工作，确保实现年度降本目标；2.梳理采购需求，以需求为导向制定计划，分阶段规划年度、月度及临时性采购任务，形成需求计划表，完成资源需求的统筹安排；3.依据公司成本标准制定采购政策与模式，深入市场调研，掌握供应能力，明确资源特征，输出最优解决方案所需的采购方案，确定具体实施路径；4.开展供应商前置搜寻与资质认证，从公司资源池中的平台供应商、潜在供应商、备选供应商及合同供应商中组织邀请招标，特殊情形下可申请对外公开招标；5.将合格供应商纳入资源池管理，高效精准储备可用资源，提升采购执行效率与供应商合规水平；6.负责编制各类资源采购合同，提交协议至总部审批；对运力资源质量进行把控，并落实供应商的日常管理、绩效考核、培训支持及退出机制；7.围绕公司年度降本目标，制定线路优化降本方案，推动计划落地执行，定期回顾实施成效，分析降本金额、比例及完成进度，保障目标如期达成；8.主动参与公司或部门组织的各类活动（如培训、会议、团队建设等），持续提升个人专业能力与团队协作水平。任职要求：1.年龄26-****，大专及以上学历，具备3年以上运力采购工作经验，能接受出差安排；2.熟悉全国物流货运市场，信息渠道广泛，拥有充足的专线运输或个体司机资源；3.掌握运输与仓储业务流程，熟悉招标采购操作，具备市场调研及信息采集能力；4.了解全国主要城市间线路运价，具备一定的成本控制意识和运输风险防范能力；5.要求品行良好，有扎实的供应商管理经验，具备优秀的沟通技巧、谈判能力和组织协调能力。

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谭女士

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【岗位职责】1、负责点部周边货物的取派；2、公司的货物运送、数量清点。需要装卸货物，货物重量会有提成。【职位要求】1、22-42岁，初中及以上学历；2、有良好的驾驶习惯，具备服务意识，服从工作安排；3、C1驾照，3年及以上驾龄，有4.2米厢货驾驶经验；4、B2驾照，2年及以上实际驾驶经验，且持有货运从业资格证。【薪酬福利】1、综合工资——8000-12000不等，多劳多得，提成按照公里数、货物重量、票数综合计算；2、安全奖金——每个季度发放一次安全奖1000元；3、工龄奖金——满1年工龄奖200元/月，2年400元/月，3年600元/月；4、推荐奖金——为公司成功推荐客户，享有业务计提；5、配发手机——根据工作需要配备工作手机，并享有话费补贴；6、享受假期——带薪年假、婚假、病假、证件年审假等福利；7、晋升机制——提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘。【上班时间】7:00-19:00（包括休息时间），每月调休4天。本岗位承诺公司直招，不收取任何费用！

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王先生

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岗位描述：1、结合实际执行情况，及时发现培训制度流程中的问题，提出可行的优化建议。2、对培训课程的清单进行确定、讲师资源的管理及公司系统应用的指导。3、保证培训项目的规范呈现、常规项目方案的制定及组织实施培训项目。4、进行课程开发立项、教学方法设计、课件制作及对课程的结构和形式进行审核等。5、结合培训对象工作场景，准备合适案例，并设计案例导入时机、方法、引导交流要点并运用多种授课技巧，灵活应对培训中的各种突发状况，维持培训现场秩序及氛围。6、发现并分析项目实施过程中存在的问题，要点式地提出优化建议或解决方案，为持续改善提供思路，优化项目设计并对考试或满意度测评结果进行分析，对考试测评能完成参考率统计、错题分析等；对满意度测评能够统计分析，并对影响满意度的维度进行分析。7、梳理提炼培训经验技巧交流资料，能够在部门内部组织专题分享或培训。任职要求：教育程度及专业要求：本科及以上学历所需工作经验/年限：培训相关工作经验满2年，优秀者可减半年业务知识与技能：1、灵活应用相关培训知识和操作技巧；2、自主开发课程，形成完成课程包，并能生动演绎。通用知识与技能：1、熟练运用Word、EXCEL、PPT、Xmind、PR、剪映、甘特图等办公软件，进行课程设计、项目策划、培训评估等工作；2、诚实正直、敢于担当、积极主动、务实求进；3、有良好的服务意识和危机意识；4、有良好的思维逻辑、沟通表达、组织协调能力。

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王先生

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岗位职责：1.落实公司资源采购管理制度，依据客户及内部采购需求与订单开展资源匹配，承担寻源、谈判、招标评审等工作，助力实现年度降本目标；2.梳理采购需求，以需求为导向推进计划制定，按年度、月度及临时性需求分阶段编制需求计划表，完成资源需求的统筹规划；3.依据公司成本标准制定采购政策与模式，深入市场调研掌握供应能力，明确资源特征，形成最优解决方案所需的采购方案，清晰界定实施路径；4.主导供应商前期搜寻与资质认证，从公司资源池中的平台供应商、潜在供应商、备选供应商及合同供应商中组织邀请招标，特殊情况下可申请在资源池外开展社会公开招标；5.将合格供应商及时纳入资源池，高效精准扩充可用资源库，提升采购执行效率与供应商合规管理水平；6.负责资源采购合同的起草与协议提报总部审批工作，对运力资源质量负责，落实供应商全周期管理，包括考核、培训及清退机制；7.围绕公司年度降本目标，制定线路降本实施方案并推动落地执行，定期复盘实施成效，分析降本金额、比例及完成进度，确保目标如期达成；8.积极参与公司或部门组织的各类活动（如培训、会议、团队建设等），持续提升个人专业能力与团队协作水平。任职要求：1.年龄26-****，大专及以上学历，具备3年以上运力采购工作经验，能接受出差安排；2.熟知全国物流货运市场，信息渠道广泛，掌握充足的专线运输或个体司机资源；3.熟悉运输与仓储业务流程，了解招标采购操作，掌握市场调研与信息采集方法；4.掌握全国主要城市间运输线路价格水平，具备一定的成本控制意识与运输风险防控能力；5.要求品行良好，具有扎实的供应商管理经验，具备较强的沟通协调、谈判技巧与组织能力。

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谭女士

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