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储备干部5-7k12个月经验职位名称：储备干部（钢结构方向）职位描述杭萧钢构是国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强，杭萧钢构（江西）有限公司是江西省内较大的钢结构企业，是上市公司杭萧钢构股份有限公司在江西的子公司。公司的经营范围主要为钢结构工程的设计、制作、安装及其他配套工程。公司具有钢结构工程专业承包壹级资质，钢结构制作特级资质，通过ISO9001：2015质量管理体系认证高新技术企业，2017年度中国钢结构行业5A诚信企业，2017年中国建筑钢结构行业竞争力榜单前百名企业,目前公司正处于高速发展期。岗位职责：1.学习并掌握公司业务流程、产品知识及行业动态2.协助部门主管进行项目管理，确保项目进度和质量3.参与公司各项培训，提升个人专业能力和综合素质4.完成上级领导交付的其他工作任务岗位要求：1.985、211院校本科及以上学历，土木工程，工程管理等相关专业2.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神3.有较强的学习能力和责任心，能承受工作压力4.愿意从基层做起，有志于在钢结构行业长期发展福利待遇：五险、包住、节日福利、工龄奖等。工作时间：8：00-17：00，周末双休公司地址：江西南昌

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潘女士

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1.市场开发与客户挖掘：负责区域内市场开拓，通过多种渠道（如线上搜寻、电话拜访、实地走访、行业人脉等）寻找潜在客户，搜集项目信息。有大型总包单位、建设单位、政府机构、设计院等稳定客户资源。2.客户关系维护：与新老客户建立并维持良好的合作关系，定期拜访，深入了解客户需求，为客户提供专业的咨询和解决方案。3项目跟踪与投标：跟踪潜在项目全过程，参与项目前期技术交流、报价、谈判及合同签订工作，协助技术部门完成项目方案制定。4.内部协调：协助公司内部（技术、生产、工程、预算部门）与客户沟通，确保信息传递准确顺畅，推动项目顺利落地。5信息管理：维护并更新客户档案，使用CRM系统记录跟进情况，确保30条滚动有效信息。岗位要求：1.学历专业：大专及以上学历，市场营销、土木工程、机械类、工程管理等相关专业优先。2.行业经验：3年以上钢结构、建筑工程、重工制造行业销售经验，有成功的重大项目（合同额千万级以上）独立运作经验。3.了解钢结构行业基本知识。

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潘女士

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岗位内容：1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关2.至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

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潘女士

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昌北旭辉附近绿地悦公馆对面两班倒，短期工，寒假工，做到2月底，包吃不包住【工作内容】生产空调制冷配件铜管【工作环境】普通工衣【上班时间】八点到八点【招聘要求】15名质检员20-45周岁能接受上（夜班）质检员5名20-45岁能接受上（夜班）【食宿情况】不包住、包吃二餐、中午吃饭时间30分钟、下午30分钟【薪资待遇】5000至6000元

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程女士

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45岁以下岗位职责：1、负责消防系统的安装施工及检测工作。2、完成上级安排的其他相关任务。3、具有较强的纪律意识、责任意识，具备良好的执行力和学习能力，可适应短期出差。4、身体状况良好，能承受一定工作强度，具备出差条件。5、提供五险一金、餐补、三节福利、生日福利

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汪女士

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上饶招二保焊/气焊、电焊会平焊/立焊，会就行360-420/天年龄:18-50岁综合收入10000-12000包吃住，不卡体检，不查纹身/伤疤，征信，不测听力！工作地:江西上饶

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2月1日 09:53

黄生

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职位详情线上客服正常工作制办公室坐班全职岗位企业内部客服咨询热线客服售前支持质检客服不接受远程办公[工作内容]1、通过银行官方服务热线为客户提供业务咨询与支持；2、与客户保持顺畅沟通，及时响应并解决相关问题；3、处理通知类事务，工作节奏平稳，压力较小；4、操作流程简单，入职后快速掌握；5、客户资源由公司统一提供，无需自行开拓；6、本岗位无业绩考核指标，工作氛围轻松。[任职要求]1、中专及以上学历，专业及性别不限；2、普通话流利，表达清晰有条理；3、具备较强的沟通理解能力与学习意识；4、性格乐观向上，态度积极端正；5、面试由我直接负责，全程指导带教；6、欢迎实习生报名应聘。[薪资福利]1、底薪＋津贴＋绩效奖金＋带薪岗前培训；2、享受法定节假日福利＋五险＋多重员工福利；3、公司免费提供住宿安排；4、工作时间早九晚七，月休六天，另有通讯补贴、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假、全勤奖励、工龄津贴。

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吴女士

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刚刚中标新项目、银行分期客服（有无经验均可！可带团队）工作内容：负责银行信用卡分期业务，通过银行官方外呼系统，线上为客户提供分期还款服务，帮助客户缓解还款压力。工作内容简单、操作轻松，办公室固定坐班，无需外出薪资待遇：底薪+绩效提成，新员工享2个月保底收入！前两个月每月最低保底4000元，另有保底6000、8000、10000、14000、18000、20000档位，按业绩达成对应标准即可享受相应保底。月均薪资7k以上，约30%员工月薪可达20k以上上班时间：早上9点至下午6:30，每月休息6天，法定节假日享受带薪休假福利待遇：提供带薪岗前培训，入职即缴纳五险一金，享有13薪、年终奖金、餐费补贴、交通补助等多项福利，整体待遇体系完善新项目启动，发展空间广阔，支持内部晋升，提供住宿安排（可当天入住），欢迎残疾人应聘，接受残疾人，接受残疾人

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吴女士

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月休6天包住工作轻松简单主要通过电话向客户讲解分期优惠活动，协助客户申请信用卡分期还款服务1.办公环境为甲级写字楼，配备休息区、茶水间、娱乐区及独立工作区2.工作时段：9:00-19:30，中午休息60分钟，每月可休6-8天3.入职带薪培训5-7天，补贴60元/天4.员工薪酬：底薪3500～11000+包住宿+超额提成（1500-15000元），综合收入6000-20000元5.公司依法缴纳五险一金6.享有年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定休假权益7.节日福利礼品、定期组织团建、生日会及多样趣味活动

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吴女士

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月休6天，包住宿，工作内容简单轻松主要通过电话向客户介绍分期活动，协助客户办理信用卡分期还款相关业务1.办公环境为甲级写字楼，配备休息区、茶水区、娱乐区及独立工作区2.工作时间：9:00-19:30，中午休息1小时，每月安排6-8天休息3.入职后享受5-7天带薪岗前培训，培训补贴60元/天4.员工薪酬：保底薪资3500-11000元+包住+超额绩效提成（1500-15000元），综合收入6000-20000元5.公司按规定为员工缴纳五险一金6.享有年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定及公司福利假期7.节日发放礼品，定期组织团建活动、生日会及各类趣味文娱活动

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吴女士

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一、工作内容：该岗位面向银行存量客户（已持有本行信用卡并有消费记录），通过银行官方955热线进行外呼服务，无需外出拓展新客户二、应聘要求：1、年龄：*******(最低不低于17周岁，最高不超过37周岁，以身份证实际年龄为准)，有相关经验者可适当放宽；2、学历：①中专或高中毕业；②大专/本科需提供学信网可查证明；专业不限，接受实习生报名；3、普通话流利，具备良好的沟通意愿与表达能力；5、了解通信运营商及基础通信类产品，具备电信、通信类呼叫中心销售经验者优先；同行业从业背景主要指分期付款、保险、备用金、小额信贷等金融电销类呼叫中心岗位（无经验但沟通能力强的也可考虑）三、工作时间：培训期：9:00-18:00，午休时间为12:00-13:30，周末双休；正式班：上午9:00至下午19:30（正常下班不晚于19:30），午休12:30-13:30，月度排班制，支持调休，休息灵活安排四、薪资待遇：（一）薪酬结构：提供专业岗前带薪培训，60元/天。新人享保底工资+提成奖励，月均综合收入6500-9000元（上不封顶）；（二）保底机制：当月实际应发工资与保底标准取较高值发放，未达保底按保底支付，超出则按实发；（三）绩效计算：依据月度成功办理的分期手续费、额度内分期利息及额度外分期利息核算，多劳多得，每月根据项目实际情况设定考核指标；（四）业务范围：额度内分期涵盖账单分期、现金分期、消费分期；额度外分期包括专享分期、兴享贷等产品；（五）综合年薪：8-20万元，入职即签订正式劳动合同立即加入！用心服务！愉悦职场！

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吴女士

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一、工作内容：该岗位面向银行现有客户群体（已持有本行信用卡并有实际消费记录），通过银行官方955热线进行外呼服务，无需外出拓展新客户二、应聘要求：1、年龄：*******(最低不得小于17周岁，最高不超过37周岁，以身份证信息为准)，有相关经验者条件可适当放宽；2、学历：①中专或高中毕业；②大专及以上学历需提供学信网可查证明；专业不限，接受实习生；3、普通话流利，具备良好的沟通意愿与表达能力；5、了解通信运营商及基础通信产品，具备电信、通信类呼叫中心销售经验者优先；同类工作经验范畴包括：分期付款、保险推广、备用金、小额信贷等金融类电销岗位（无经验但沟通能力优秀者亦可考虑）三、工作时间：培训期：9:00-18:00，午休时间为12:00-13:30，周末双休；正式班：上午9:00至下午19:30（正常下班不晚于19:30），午休12:30-13:30，采用月度排休制度，支持调休与灵活安排四、薪资待遇：（一）薪酬结构：提供专业带薪岗前培训，60元/天。新人享有保底工资+提成奖励，月均综合收入6500-9000元（上不封顶）；（二）保底机制：当月实际收入与保底标准取较高值发放，未达保底按保底执行，超出则按实际核算；（三）绩效构成：依据月度成功办理的分期手续费、额度内分期利息及额度外分期利息计算，多劳多得，考核目标由项目组根据当月业务情况设定；（四）业务范围：额度内分期涵盖账单分期、现金分期、消费分期；额度外分期包含专享分期、兴享贷等产品；（五）综合年薪：8-20万元，入职即签订正式劳动合同，欢迎加入，携手共进！用心服务，快乐成长！

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吴女士

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