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工作内容：◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施；◆负责劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁或诉讼相关事宜；◆制定员工培训方案，组织实施技能培训、考核评估及相关认证工作；◆主导公司绩效管理制度的设计与完善，定期开展员工绩效考评工作；◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则；任职资格教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理工作经验。技能：◆能独立应对复杂的人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通能力，熟练操作办公软件。个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通、协调与推动力；◆工作积极主动，责任心强，能承受较大工作压力，保持乐观向上的职业态度；◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。

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梁先生

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