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1. 为客户提供保险咨询及规划方案。 2. 开展个人客户与商业客户的拓展工作，建立并维护客户关系。 3. 分析市场状况和竞争趋势，制定销售策略并推进实施。 4. 完成团队经理安排的其他工作任务。任职要求： 5. 具有良好的沟通能力，语言表达能力强。 6. 具备基本的金融、保险产品知识，对市场有一定的认知。 7. 具备一定的商业谈判能力，有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。 8. 具有至少两年以上相关工作经验，有金融/法律/销售/管理等行业工作经验或有创业经历者优先。

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冷女士

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一、薪资待遇1.包住（拎包入住）2.工资80-100/个钟/小时，周结，平均每天5-7个钟（老板生意好）月薪大概在1万-1.5万。想要高薪的联系我。二、工作内容1.就是踩背，没难度，很轻松，一点也不累，有客人就上钟，没客人就休息。2.无任务！营销的事情和你无关，其他的事情都和你无关，简单纯碎，你只需上钟就行3.不需要经验。简单培训后当天上岗4.工作时间：下午2点-晚上2点（没客人可以下早班）三、岗位要求年龄18-30岁。外形条件良好，脚好看，没有脚气。四、其他事项1.我们是小店，人少，人际关系简单，关系和谐，都是年轻人，聊的来，也比较自由，没有那么多管理，没那么多规矩。2.可试做一天，觉得满意就长期做，做1天也有工资。3.新店急招，有意者联系我，当天面试，当天上岗！

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彭先生

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【福利待遇】薪资发放：底薪6800+公司补贴+奖励+超额流水提成。多劳多得提供必要的车辆维护和保养支持【岗位职责】负责网约车运营，地到达目的地；遵守公司规定：【任职要求】持有有效的C2驾照或以上，具备至少3年的驾龄：无酒驾及重大交通事故历史：

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龚先生

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岗位职责：1、负责门店客户接待、产品讲解及销售目标的完成。2、负责店内环境维护、卫生打扫及商品陈列工作。3、落实公司下达的各项门店运营活动政策与执行方案。4、管理门店仓储，组织实施要货、上架及补货计划。5、承担门店收银作业及日常账务处理工作。6、完成店长安排的其他相关工作任务。任职要求：1、性格外向、态度积极，具备良好的亲和力与服务耐心。2、工作细致认真，具有较强的责任意识。3、具备优秀的沟通技巧、抗压能力及问题解决能力。4、营养学、运动科学、护理学、生物类专业背景者优先。5、具有一年及以上门店销售工作经验。福利待遇：1、六险一金。2、薪酬水平行业领先。基本工资3700-4200元+提成+奖金。3、每日工作8小时，设两个班段（7：30—14：30，13:00-20:30），每周固定休息一天。享受法定节假日，春节假期15-20天。4、团队氛围融洽。门店成员以90后、00后为主，充满活力，目标一致，协作能力强，彼此支持配合。5、健全的培训机制与清晰的晋升通道。提供线上线下的系统培训及老员工带教；根据经验、能力与综合表现划分职级，成长空间广阔，助力长期职业发展。6、享受节日礼品、周年纪念礼、生日福利、双百万激励基金等多重福利。

武汉

代先生

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岗位职责：1、负责门店客户接待、产品讲解及销售目标的完成。2、负责店内清洁维护与商品陈列布置工作。3、贯彻执行公司下达的各项门店活动政策与实施方案。4、负责仓库管理及门店要货、上货、补货计划的落实。5、负责门店收银作业与日常账务处理。6、完成店长安排的其他相关工作任务。任职要求：1、性格外向、积极主动，具备良好的亲和力与耐心。2、工作细致认真，具有较强的责任意识。3、具备优秀的沟通技巧、抗压能力及问题解决能力。4、营养、运动、护理、生物等相关专业优先考虑。5、具有一年以上门店销售工作经验。福利待遇：1、六险一金。2、提供有竞争力的薪资结构。基本工资3700-4200元+提成+奖金。3、每日工作8小时，设两个班次（7:30—14:30，14:00-21:00），每周休息一天。享受法定节假日，春节假期15-20天。4、拥有和谐融洽的工作氛围。团队成员以90后、00后为主，充满活力，目标明确，协作能力强，相互支持。5、健全的培训体系与清晰的晋升通道。提供线上线下课程及老员工带教；根据经验、能力与综合表现设定职级，发展空间广阔，助力长期稳定成长。6、享受节日礼品、周年纪念礼、生日礼物、双百万基金等多项员工福利。

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代先生

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岗位职责1、在健康管理中心门店开展工作，依据糖尿病会员的身体状况，建立健康档案，实施日常血糖监测，并提供基础的饮食、运动及用药指导；2、掌握糖尿病会员的健康需求，结合其身体实际情况，制定针对性的糖尿病健康管理方案；3、跟进并落实会员健康管理方案的执行过程，提升会员管理成效；4、负责新会员的拓展与老会员的持续服务，推动团队业绩增长。任职要求：1、大专及以上学历，医学、护理、营养、运动、食品、健康管理、生物等相关专业优先考虑；2、热爱健康行业，具备大健康领域相关工作经验者优先；3、具备良好的沟通技巧和一定的抗压能力，有大健康类销售经验者优先；4、学习能力强，能够持续掌握新专业知识，并将其应用于实际工作中，解决会员健康问题，达成工作目标；5、具有良好的团队合作意识。发展方向：公司重视内部人才发展，设有完善的职级与薪酬晋升机制，并配套专业培训支持：1、健康管理师助理——健康管理师——主管——部长——中心主任——区域总负责人2、健康管理师助理——健康管理师——营养师——技术专家——区域技术专家3、公司正处于转型与体系化升级阶段，支持员工横向发展，可根据个人优势申请转岗至售后、人事、行政、运营等其他职能部门，获得多元化职业实践机会。

武汉

代先生

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工作职责：1、负责优唐全国数十家加盟店的门店运营支持，涵盖销售活动方案制定、执行流程督导及落地实施。2、对加盟中心团队开展专业能力培训，内容涉及产品知识、业务技巧等方面。3、配合推进加盟中心服务类销售活动，承担服务销售课程的讲授与指导。4、协同财务部门完成客户合同签署及回款跟进工作。任职要求：1.具备2年以上健康行业门店运营工作经验。2.有医疗器械或保健品领域销售经验者优先考虑。3.拥有相关医疗器械与保健品客户资源者优先录用。4.具备良好的沟通协调能力。5.熟悉大健康产业及加盟连锁模式下的经销商支持工作，具备健康行业体验店或运营相关经验者更佳。

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代先生

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工作职责：1、负责优唐全国数十家加盟店的门店运营支持，涵盖销售活动方案制定、流程督导及落地执行。2、对加盟中心员工开展专业培训，内容涉及产品知识、业务能力等方面。3、配合推进加盟中心服务类及销售类活动，承担相关课程讲授任务。4、协同财务部门完成客户合同签署及回款跟进工作。任职要求：1、具备2年以上健康行业门店运营管理经验。2、有医疗器械或保健品销售经历者优先考虑。3、拥有医疗器械或保健品领域客户资源者优先。4、具备良好的沟通与协调能力。5、熟悉大健康产业及加盟连锁模式下的经销商支持工作；具备健康行业体验店或运营岗位经验者优先。

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代先生

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岗位职责：1、依据健康管理中心年度销售计划，带领团队达成每月新会员开发及客户拓展任务目标；2、掌握糖尿病会员的健康状况与需求，结合其身体实际情况，配合三师团队为会员提供个性化健康管理方案的推荐与定制服务；3、建立并完善会员基础档案，跟进日常血糖监测、饮食营养指导、运动干预、用药建议及健康教育等管理措施的执行情况，及时沟通反馈并做好记录，提升会员健康管理成效；4、落实老会员的服务跟进与客户关系维护工作，提升客户满意度与粘性；5、协同中心主任开展门店活动、社区义诊、专业讲座及各类健康主题活动的策划与落地执行；6、协助中心主任完成团队人员配置、员工带教培训及团队内部沟通协调等日常管理工作；任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经验，有大健康领域工作经验者优先；2、性格开朗，亲和力强，善于人际交流，具备良好的沟通表达能力；3、对大健康产业有浓厚兴趣，愿意在该领域长期深耕发展；4、具备较强的学习意识，乐于接受新知识，能持续提升专业能力，并运用所学解决会员实际问题，确保工作目标达成；晋升与发展：1、人才培养路径：高级部长——中心主任——区域总经理高级部长——营养师——技术专家——区域技术专家高级部长——人力资源/综合行政/企划运营/商务合作……2、发展保障：①提供稳定可持续的发展平台及相对稳定的收入保障；②公司设立双百万基金、创业基金与幸福保障基金，支持员工投资新店、购车、购房及应对亲属重大疾病；③企业成长与个人发展同步推进，内部员工享有股权激励优先资格；加入我们后：1、工作时间：8:00-17:30，每周日休息，享受法定节假日及春节长假15-20天；2、工作氛围融洽，注重双向互动，携手共进，共同成长；3、六险一金+节日福利+司龄奖励+股权激励+双百万基金/创业基金/幸福保障基金（可用于投资新店、购车、购房及亲属重疾支持）等；

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代先生

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岗位职责：1、依据健康管理中心年度销售计划，带领团队达成每月新会员开发与客户拓展任务；2、掌握糖尿病会员的健康状况与实际需求，结合其身体情况，配合三师团队为会员提供个性化健康管理方案的推荐与定制服务；3、建立并完善会员基础信息档案，跟进日常血糖监测、基础饮食与营养搭配、运动干预、用药建议及健康教育等管理措施的落实情况，及时沟通反馈并做好记录，提升会员健康管理成效；4、负责老会员的持续服务与客户关系维护工作，增强客户粘性与满意度；5、协助中心主任开展门店活动、社区义诊、专业讲座及各类健康促进活动的策划与执行；6、协助中心主任完成团队人员配置、员工带教培训及日常团队沟通与管理工作；任职要求：1、统招大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经验，有大健康领域从业背景者优先；2、性格开朗，富有亲和力，乐于人际交往，具备良好的沟通表达能力；3、对大健康产业具有高度认同感，愿意在该领域长期深耕发展；4、具备较强的学习意识与求知欲，能持续吸收新知识，并运用专业能力解决会员问题，推动目标达成；晋升与发展：1、人才培养路径：高级部长——中心主任——区域总经理高级部长——营养师——技术专家——区域技术专家高级部长——人力资源/综合行政/企划运营/商务合作……2、发展支持体系：①提供稳定可持续的成长平台与相对稳健的收入保障；②公司设立双百万基金、创业基金及幸福保障基金，用于支持新店投资、购车、购房及亲属重大疾病援助；③个人发展与企业成长同步，内部员工享有股权激励优先资格；加入我们后：1、工作时间：8:00-17:30，每周日休息，享受法定节假日及春节假期15-20天；2、工作氛围融洽，注重双向互动，携手共进，共同提升；3、六险一金+节日福利+司龄补贴+股权激励+双百万基金/创业基金/幸福保障基金（可用于新店投资、购车、购房及亲属重疾支持）等；

武汉

代先生

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岗位职责:1.负责B端产品销售工作，通过多种渠道拓展业务机会2.与客户建立长期稳定的合作关系，提供专业的咨询及解决方案支持3.达成个人销售目标，助力团队整体业绩增长任职要求:1、具备1年以上销售相关工作经验2、具备较强的学习能力3、性格积极向上，踏实肯干，充满正能量年龄*****4、大专及以上学历无责底薪3800～8100（职级不同底薪不同）+20%提成

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马先生

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为什么选择做具有挑战的销售工作？工作中，你希望或已Get哪些技能？工作一段时间后，你的竞争力在哪？不知日复一日，按部就班的你想过否？选择销售的初心是什么？未来的职业发展在哪里？中企动力，能给你这些......这里有专业系统的带薪培训；这里有实战派的分享和交流，大学；能拥有强大的销售技能和过硬的谈判能力；能具备优秀的商务礼仪和对互联网、各行各业的了解；只要你想并用心努力，你就能获得房子、车子、票子；这里同样有完善的职业发展通道【具体如下】；欢迎优秀的你的加入！1、职级无责任底薪+提成+餐补+各项奖金；2、欢乐出国游、排名奖、团队奖、季度奖、月度奖、新人奖......3、完备的住房、社保六险一金、三节福利、生日庆贺、团队拓展、集体活动......4、带薪先进的培训体系、超实用课程及兴趣培养；5、80个城市人才双选激励机制，清晰的纵向及横向的岗位晋升通道；6、法定假期、年假、婚假、产假、陪产假、超额春节假统统带薪；7、愉悦、开放、平等工作空间，宽松、灵活、弹性工作氛围；8、培训体系：带薪系统而完善的全面培训,包含行业、产品、销售技巧、综合能力提升等；9、职业通道：（专业发展路径：客户代表--资深客户代表--资深客户主任--客户经理--资深客户经理；商务顾问-产品专家【全国巡讲8000元/月/次】管理发展路径：商务代表--商务经理--分公司总监--区域总监）收获：1、进入非常有前途的互联网行业，好福利好待遇；2、青春就是张扬！工作在中企动力这个激情火热并快乐的Team，各种多姿多彩的探索之旅等着你！欧洲游，韩国游，国内游，激情的团队活动，只要你愿意！3、拥有比同龄人高得多的薪资，月薪过万轻轻松松；4、吃不尽的零食，喝不完的咖啡和饮料，还有玩不尽的各类游戏.我们在工作中快乐地玩耍，也在玩耍中快乐的工作。5、各种专业系统的培训，不学习，就掉队！在这个深藏功与名，高手出民间的时代，也许你还不知道，你肚子里的墨水仅有给你画一条黑色底裤的容量，如果不想走光，请将学习热情自动调至沸点，与知识一见钟情！6、快速晋升空间：互联网电子商务行业孕育着无限机遇，只要您展现出自己的能力，就能迅速成为各个岗位上的骨干和精英。打破常规，打破惯例，打破论资排辈，给年轻人无限舞台！岗位职责：1、经过系统的培训，能够熟悉互联网、电子商务行业和专业；2、收集潜在客户资料，了解和发掘客户需求；3、收集市场及客户资料，建立客户数据信息档案；4、对客户提供专业的咨询、让其了解信息化建设的重要性；5、客情关系维护，定期回访客户，做好与客户的沟通。希望在中企动力让我们一起，随着青春的脚步，握着追梦的钥匙，去为梦想而战！

武汉

马先生

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岗位职责：1、依据健康管理中心年度销售计划，带领团队达成每月新会员开发及客户拓展任务；2、深入了解糖尿病会员的健康需求，结合其身体状况，协同三师团队为会员提供个性化专业管理方案的推荐与定制服务；3、建立会员基础信息档案，跟进日常血糖监测、基础饮食与营养搭配、运动干预、用药指导及健康管理教育等执行情况，及时沟通并记录进展，提升会员健康管理成效；4、落实老会员的服务工作，持续维护良好的客户关系；5、组织并实施门店活动、社区义诊、专业讲座及健康管理中心各类运营活动；6、负责团队人员配置、员工带教培训以及日常沟通协作等团队管理工作；任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经验，有大健康领域从业背景者优先；2、性格开朗，亲和力强，乐于人际交流，具备良好的沟通表达能力；3、对大健康行业充满热情，有意愿在该领域长期深耕发展；4、具备较强的学习意识，能持续吸收新知识，并运用专业知识解决会员实际问题，确保工作目标达成；晋升与发展：1、人才培养路径：部长/高级部长——中心主任——区域总经理部长/高级部长——营养师——技术专家——区域技术专家部长/高级部长——人力资源/综合行政/线上运营/招商部/运营部……2、发展保障：①提供稳定可持续的发展平台与相对稳定的收入保障；②设立双百万基金、创业基金及幸福保障基金，支持员工投资新店、购车、购房及应对亲属重大疾病；③公司发展与个人成长同步，内部员工享有股权激励优先资格；加入我们后：1、工作时间：8:00-17:30，每周日休息，享受法定节假日及春节长假15-20天；2、工作氛围轻松融洽，注重双向互动，携手共进；3、六险一金+节日福利+司龄补贴+股权激励+双百万基金/创业基金/幸福保障基金（可用于投资新店、购车、购房及亲属重疾支持）等；

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