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工作职责:1、负责企业客户的开发与关系维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的企业福利整体解决方案，以及百福得平台系统服务支持；3、持续挖掘客户深层次需求与潜在合作机会，深化战略客户运营，提升客户合作贡献度；4、与企业预算管理相关部门保持高效沟通，拓展行业资源，推动大客户经营策略落地执行；5、掌握行业动态与竞品情况，结合市场变化为公司业务规划和市场布局提出可行性建议。任职资格:1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具有一至三年销售经验，有To B销售背景者优先，具备C端销售经验也可胜任；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业呈现与沟通获取合作机会，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、主动积极，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力和高强度工作适应力；5、自我驱动力强，追求高绩效，乐于持续学习以提升专业素养与综合能力。

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岗位职责：1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制建设及日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合公司资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户实际需求，提供企业员工福利管理领域的综合性解决方案；4、持续探索客户深层次合作机会，挖掘潜在业务增长点，提升客户生命周期价值；5、与企业人力资源部门建立长期稳定沟通机制，拓展行业资源，推动区域经营策略落地；6、深入研究行业动态及竞争格局，收集分析市场信息，为公司战略规划和产品优化提供支持。岗位要求：1、统招专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备5年以上B端销售工作经验，其中至少3年团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等领域从业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业呈现和有效沟通赢得客户信任并促成合作；4、拥有可复制的团队建设、培训指导、绩效激励及团队管理体系搭建经验；5、性格积极主动，学习意愿强，具备良好的逻辑分析、人际沟通及高压环境下的工作应对能力；6、自我驱动力强，注重专业成长，致力于在岗位上实现持续精进与突破。

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工作职责:1、负责中大型企业客户的开发与持续维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户实际需求，提供涵盖企业福利管理的综合性解决方案，包含百福得平台在内的定制化服务；3、深入挖掘客户潜在需求与合作空间，推动战略客户长期深耕，持续提升客户合作深度与价值；4、与企业HR及相关预算决策部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，落实大客户运营策略的执行与推进；5、持续跟踪行业动态及竞争格局变化，结合市场趋势为公司业务拓展和战略规划提供可行性建议。任职资格:1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上销售工作经验；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等行业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业的演讲与谈判能力获取项目机会，赢得企业客户信赖并维系长期合作关系；4、性格积极主动，学习适应能力强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力；5、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入时间和精力提升专业素养与综合能力。

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岗位职位:1、负责中大型企业客户的开发与持续维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户的需求动态，提供涵盖企业福利管理的综合解决方案，包含百福得平台在内的定制化服务；3、持续发掘客户潜在需求与价值，深化战略客户合作关系，提升客户合作的长期价值；4、与企业HR及相关预算决策部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，推动大客户经营策略落地执行；5、深入洞察行业趋势及竞争对手动态，为公司市场布局和业务发展提供可行性建议。任职资格:1、具备HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补管理、费用报销、团体体检、团体保险等相关领域工作经验者优先；2、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售模式，能够通过专业演讲与谈判获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系；3、积极主动，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力和抗压素质；4、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。福利待遇:1、提供六险一金的全面保障，周末双休，依法享受法定节假日；2、高竞争力薪资+优厚提成激励机制（含月度销冠奖励+特殊节日业绩倍增奖励等）；3、配备系统化培训支持（区域内部培训+总部定期集中培训），助力员工快速成长；4、定期组织团队建设活动，每月生日福利、节日礼品等关怀不断；5、按规定享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等各类带薪假期；6、员工关怀：办公区配备冰箱、微波炉等便利设施，打造舒适工作环境；7、人脉积累：对接企业级客户，工作期间可沉淀高质量行业人脉资源；8、团队氛围：互联网企业，90后、95后为主力的年轻团队，开放融洽、务实高效；9、实行季度考核机制，给予充分适应期，确保工作有序推进，并有序开展调薪晋升评估；10、提供公平透明的晋升通道，年终旅游、丰富团建活动等持续开展。

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公司介绍：东方福利网成立于2012年，作为中国领先的全景数字化、一体化企业预算管理平台，专注于为企业提供一站式员工激励与弹性福利解决方案。目前已完成A轮融资，服务客户超过80000家，覆盖员工超800万人，是福利行业的独角兽企业，中国500强中有400+企业选择与我们合作。主营业务涵盖餐饮服务、工会服务（生日、电影、礼包、企业活动）及大健康服务，全面覆盖节日福利、员工体检保险及团队建设等场景。总部位于上海，周边汇聚众多大型企业，配备地铁直达班车，现有26家分公司，整体规模庞大，诚邀您的加入！工作职责1、负责北京及周边区域百福得产品的售前支持工作（可能涉及短期出差）；2、依据客户需求制定个性化百福得方案，并完成平台演示；3、随同销售前往客户现场，进行方案讲解与系统展示；4、根据项目需求，协同实施、产研、设计、市场、供应链等多部门整合资源；5、对销售团队开展不定期的产品与方案培训。岗位要求：1、统招一本及以上学历，具备良好沟通能力，表达清晰简洁；2、逻辑思维突出，语言组织有层次；3、理解力强，能迅速捕捉客户真实诉求；4、应变能力佳，可从容应对各类问题；5、性格开朗，偏外向型人格为佳；6、情绪稳定，抗压能力强。工作时间：9:00-18:00周末双休薪资结构：固定底薪+年终奖福利多多：1、入职即缴五险一金，满一年享补充医疗保险2、季度团建基金3、生日会、节日福利、零食下午茶、福利体检、社团活动、带薪年假、年度旅游4、东福内购活动，享受超低折扣与大力度优惠5、人脉资源：对接企业客户，积累高质量行业人脉6、氛围：互联网企业，90、95后为主力团队，开放轻松的工作环境

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【销售总监储备岗位须知】：有客户资源或自带团队者优先，强调“真才实干”～！！职责Responsibilities:1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理；2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标；3、精准把握客户需求，提供企业福利管理领域的综合解决方案；4、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推动客户长期深度合作，提升客户贡献度；5、与企业HR部门建立并维持良好关系，拓展行业人脉，落实行业运营策略；6、深入研究本行业动态，掌握市场及竞品最新信息，为公司战略规划提供有效建议。岗位要求Requirements：1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、5年以上B端销售经验，3年以上团队管理经历；具备HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团险等背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，擅长通过演讲与沟通获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系；4、拥有成熟且可复制的团队建设、培训、激励与管理体系搭建经验；5、积极主动，学习能力突出，具备优秀的逻辑分析、沟通协调及抗压能力；6、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以精进专业能力与职业素养。

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职责Responsibilities:（诚招自驱力强、学习力强、抗压性强的成年人/职场搭子～～！！！）1、负责北京区域中大型企业客户的开发与持续维护，整合内部支持资源，达成个人季度及年度业绩指标；2、及时掌握企业客户实际需求，提供涵盖员工福利管理的综合性服务方案，包含百福得平台在内的定制化解决路径；3、持续探索客户深层次合作机会与发展潜力，推动重点客户的战略性运营，提升客户全周期合作价值；4、与企业HR及相关预算决策部门建立并维持高效沟通，拓展行业资源网络，落实大客户运营管理策略；5、动态跟踪行业趋势及竞争格局变化，结合市场动向为公司业务优化和战略规划提供有效建议。岗位要求Requirements：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上销售岗位经验；有企业福利平台、商贸工会等相关领域背景者优先；具有HRSaaS、招聘系统、人才测评、学习发展平台、EHR、办公耗材、商旅服务、餐饮补贴、费用管控、团体体检、团体保险等行业经验者次优；3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业呈现与沟通获取项目机会，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、性格积极主动，学习适应能力强，拥有出色的表达能力和应对高压环境的能力；5、对自身发展有明确追求，注重专业成长，愿意持续投入时间与精力提升综合职业素养。

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【销售总监储备岗位须知】：有客户资源者优先，具备团队管理经验或带团队加入者优先考虑，要求“真才实干”～！！职责Responsibilities:1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励与日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理整体解决方案；4、持续挖掘客户潜在需求与价值，深化客户运营，提升合作长期价值；5、与企业HR部门建立并维持良好合作关系，拓展行业人脉，推动落实行业运营策略；6、深入研究本行业动态，掌握市场及竞品最新信息，为公司业务拓展和战略制定提供建议。岗位要求Requirements：1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、5年以上B端销售工作经验，3年以上团队管理经历；具有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团险等领域的从业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过高效沟通与提案获取商机，赢得客户信赖并维系长期关系；4、具备成熟且可复制的团队建设、培训指导、激励管理和团队运营能力；5、积极主动，学习能力强，拥有良好的逻辑思维、沟通协调能力及抗压能力；6、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。

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【我们希望您—任职要求】1、全日制本科及以上学历，2024届应届毕业生或具有一年内销售相关工作经验者，年龄30周岁以下。2、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康服务、企业活动等）/办公耗材/猎头服务/管理咨询/健康体检等领域从业背景者优先考虑；3、具备较强的商业策划能力、谈判技巧及语言表达能力，职业素质良好，工作积极主动且富有责任感；4、擅长人际交往，了解大客户开发流程与营销方法，拥有一定的市场资源积累。【我们能给您—福利待遇等】1、具有市场竞争力的薪酬：高底薪（6k-20k，每季度评估调整）+业绩提成，团队人均年收入20-30万元；2、健全的员工福利体系：周末双休、五险一金、补充医疗保障、带薪年假、团建经费、生日与节日礼遇、兴趣社团活动等；3、多元化的激励机制：项目公关支持、优秀团队表彰、销售竞赛、团队对抗奖励等；4、系统化培训支持：针对不同阶段销售人员，提供专项课程与训练营支持；5、明确的晋升路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—大区总经理/城市总经理；6、人性化工作时间：周一至周五9:00—18:00，周末享受双休。

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【销售总监岗】：北京分公司1、岗位隶属于销售业务部门，注重结果导向；2、接收并解析物资采购、员工福利采购等相关采购信息与客户需求，拟定针对性的销售策略；3、确保项目高效推进，提升运营效能，推动项目管理的标准化与流程化，助力客户产出效益最大化；4、定期开展客户数据分析，优化产品结构，持续提升大客户服务品质与客户满意度，实现客户价值的深度挖掘，落实售后维护并强化客户关系维护；5、拥有丰富的行业资源，具备自主挖掘并转化商机的能力。任职资格：1、统招本科或大专学历，具备3年以上物资采购及工会采购相关领域工作经验；2、抗压能力突出，能够胜任跨财务、研发、仓储、配送、采购等多部门的复杂沟通与协调工作；3、具备优秀的谈判能力、语言表达能力及数据分析能力，逻辑清晰，条理分明，擅长梳理复杂业务流程；4、具备目标导向与客户导向的双重思维模式；5、熟练操作Word、Excel、PPT、Visio等办公软件，具备为客户定制专业化解决方案的实际经验；

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岗位职责Responsibilities:1、通过电话沟通、面对面交流等形式开发并维护企业、事业单位、政府机关等B端客户资源，结合客户需求设计个性化的员工福利解决方案，推动福利产品的落地销售；2、深入理解公司销售策略与产品体系，严格执行销售流程，确保各项政策有效执行，达成既定销售业绩目标；3、负责订单回款跟进，定期进行客户回访，收集客户使用反馈并及时传递至相关职能部门，持续提升服务质量和客户满意度。岗位要求Requirements:1、统招大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验，表现优异者可接受应届毕业生；2、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康管理、企业活动）/办公用品/人力资源服务/管理咨询/体检服务/团体保险等相关行业背景者优先考虑；3、具备较强的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，职业操守良好，责任心强；4、擅长人际交往，熟悉大客户开发流程及营销方法，拥有一定的市场资源积累。福利多多materialbenefits:1、六险一金（含补充医疗保障）；2、季度团队建设、生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、年度健康体检、带薪年假、年度旅游等丰富福利；3、东福内部购活动，享受超低折扣与专属优惠；4、人脉：对接企业级客户，在职期间可沉淀高价值行业资源；5、氛围：互联网企业环境，团队以90后、95后为主，开放轻松的工作氛围。工作时间worktime:每日：朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00）每周：周末双休晋升成长Promotionandgrowth:1、入职首周提供带薪新人培训；2、配备主管带教，每日安排资深讲师分享实战经验；3、每周开展专业技能进阶训练；4、定期组织产品线上直播培训；5、持续更新工作方法论与实操课程资料；6、公司设立东福学院，打造线上线下融合的学习平台，涵盖企业客户营销、大客户管理、方案式销售等系统课程；7、晋升路径：销售经理→资深销售经理→销售总监→城市总经理；公司内部90%管理岗位由内部晋升产生，正处于预上市扩张阶段，发展空间广阔。

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岗位职责：1、负责中大型企业客户的开发与关系维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户需求，提供涵盖企业福利管理的整体解决方案，包含百福得平台在内的定制化服务；3、持续发掘客户深层次需求与潜在价值，推动战略客户精细化运营，提升客户合作的长期价值；4、与企业HR及相关预算决策部门保持高效沟通，拓展行业资源，落实大客户运营管理策略；5、深入洞察行业动态及竞争格局，为公司业务拓展和市场规划提供可行性建议。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备约3年销售工作经验，有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团体保险等领域经验者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业演示与沟通有效获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系；4、性格积极主动，学习能力突出，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；5、自我驱动力强，追求高标准工作成果，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。

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工作职责:一、大客户开发与拓展1、市场调研与客户定位：搜集行业信息及目标客户资料，精准识别潜在重点客户2、客户痛点挖掘：对接大客户核心决策人员，深度了解其业务需求，制定个性化解决方案3、销售策略实施：执行定制化销售方案，高效整合公司资源，推进项目签约落地二、销售目标管理1、业务指标承接：清晰承接个人年度/季度销售任务，对业绩达成负责（聚焦KA类客户指标）2、销售进度监控：实时掌握客户开发进展与商机推进状况，动态优化策略与执行优先级3、高效谈判与签约：持续与客户决策层沟通，主导商务条款协商并实现合同签署三、客户交付与回款保障四、客户长期关系维护任职资格:1、统招大专及以上学历；2、5年及以上同行业工作经验（工会线），或6年以上相关行业从业经历；3、具备优秀的沟通协调能力，能有效联动公司内部多部门协作，保障大客户项目顺利交付；4、具备良好的心理素质和抗压能力，能在高压力工作环境下保持积极心态与高效产出；5、具备较强的学习意识与自我成长动力，愿意持续学习新知识、新技能，提升综合素养与专业水平；

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工作职责:1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理领域的综合性解决方案；4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，推动客户长期深度合作，提升客户合作产出；5、与企业HR部门建立并保持良好互动，拓展行业人脉网络，落实行业运营策略；6、深入研究本行业发展动态及竞争格局，为公司业务规划与市场布局提供有效建议。任职资格:1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具备5年以上B端销售经验，其中3年以上团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团体保险等领域工作经验者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业演讲与沟通获取项目机会，赢得客户信赖并维系长期合作关系；4、拥有成熟且可复制的团队建设、培训指导、能力提升、激励管理实践经验与能力。

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岗位职责：1、开拓并维护中大型企业客户，整合内外部资源，达成个人季度与年度业绩目标；2、精准把握企业客户的实际需求，提供涵盖企业福利管理的综合解决方案，包含百福得平台在内的系统化服务支持；3、持续挖掘客户深层次合作潜力，推动重点客户长期深耕，提升客户合作的广度与价值；4、与企业HR及预算相关部门建立稳定沟通机制，拓展行业资源网络，高效落实大客户运营策略；5、掌握行业动态与竞争格局，分析竞品动向，为公司市场布局和业务优化提供可行性建议。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备约3年销售工作经验，有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团体保险等相关行业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业呈现与沟通获取项目机会，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、性格积极主动，学习能力突出，具备优秀的表达能力和应对高压环境的韧性；5、自我驱动力强，追求高绩效，乐于持续投入时间与精力提升专业素养与综合能力。

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工作职责:一、大客户开发与拓展1、市场调研与客户定位：搜集行业信息及潜在客户资料，精准识别目标大客户群体2、客户痛点挖掘：对接客户核心决策人员，深入理解其业务需求，制定个性化解决方案3、销售策略实施：执行定制化销售方案，高效整合公司资源，推进合同签署进程二、销售目标管理1、业务指标承接：清晰承接个人年度/季度销售任务，对业绩结果全面负责（聚焦KA类客户指标）2、销售进度监控：实时掌握客户开发进展与商机推进状况，动态优化策略与执行优先级3、高效谈判与签约：持续与客户关键人沟通，主导商务条件协商并完成签约落地三、客户交付与回款保障四、客户长期关系维护任职资格:1、统招大专及以上学历；2、5年及以上同行经验（工会线）或6年以上类同行经验；3、具备优秀的沟通协调能力，能推动跨部门协作，确保大客户项目顺利交付；4、具备较强的抗压能力与稳定心态，能在高压环境下保持积极状态与高效产出；5、具备持续学习意愿与自我成长意识，主动吸收新知识、新技能，不断提升专业水平与综合素养；

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岗位职责Responsibilities:1、开拓并维护中大型企业客户，整合内外部资源，达成个人季度与年度业绩目标；及时洞察企业客户需求，提供涵盖百福得平台在内的企业福利管理整体解决方案；持续挖掘客户深层需求与合作潜力，推动战略客户长期深耕，提升客户生命周期价值；保持与企业HR及预算相关部门的高效沟通，拓展行业人脉网络，落实大客户运营策略；5、掌握行业动态与竞品发展情况，为公司市场布局和业务优化提供有效建议。岗位要求 Requirements：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备1-3年销售相关经验，行业背景不限；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业表达与沟通赢得客户信任，推动项目落地并维系长期合作关系；4、主动进取，学习适应能力强，拥有良好的沟通协调能力与抗压能力；5、自我驱动力强，追求成长与突破，乐于持续精进专业能力与综合素质。福利多多material benefits：1、六险一金（含补充医疗保险）；2、季度团建基金；3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”等；4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；5、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；6、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。

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工作职责:1、开拓并维护企业客户资源，整合内部支持力量，达成个人季度与年度业绩指标；2、及时掌握企业客户需求动态，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的综合型员工福利解决方案，并包括百福得平台系统的整体服务支持；3、持续挖掘客户深层次合作潜力，推动重点客户的战略化运营，提升客户合作的广度与深度；4、与企业预算管理相关部门保持高效沟通，拓展行业关系网络，落实大客户运营策略的执行与推进；5、掌握行业发展趋势及竞争格局变化，为公司市场布局和业务升级提供可行性建议。任职资格:1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具有一至三年销售岗位经验，具备To B服务背景者优先，有C端销售经历亦可适配；3、精通商务洽谈与顾问式销售技巧，能够通过专业表达与谈判获取合作机会，赢得客户信赖并维系长期合作关系；4、主动积极，学习适应能力强，拥有良好的沟通协调能力与压力应对能力；5、自我驱动力强，目标感明确，致力于持续精进专业水平与综合能力。

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岗位职责：1、负责中大型企业客户的开发与关系维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户实际需求，提供涵盖企业福利管理的综合性解决方案，包括百福得平台在内的定制化服务；3、持续发掘客户潜在需求与合作空间，深化战略客户运营，提升客户长期合作价值；4、与企业HR及相关预算决策部门保持高效沟通，拓展行业资源，推动大客户运营策略落地执行；5、全面了解行业动态及竞争对手情况，为公司业务拓展和市场规划提供可行性建议。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备约3年销售工作经验；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等领域从业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业演示与沟通获取商机，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、性格积极主动，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力和抗压素质；5、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。

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岗位职责：1、负责企业客户的开发与关系维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户的需求动态，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的综合福利管理方案，以及百福得平台系统化服务支持；3、持续挖掘客户深层次需求与潜在合作机会，推动重点客户的战略合作深度，提升客户生命周期价值；4、与企业预算管理相关部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，落实大客户运营策略的执行与推进；5、掌握行业发展趋势及竞争格局变化，结合市场动向为公司业务优化和战略规划提供可行性建议。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备半年以上销售工作经验，有toB领域经验者优先，具备C端销售背景亦可适配；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业的表达与沟通获取合作机会，赢得客户信赖并维系长期合作关系；4、积极主动，学习适应能力强，具备良好的沟通协调能力与工作承压能力；5、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入以实现个人能力与专业素养的不断提升。

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李先生

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销售内容：员工福利如：电影，蛋糕卡，节日礼包，活动策划体检等。客户群体：国企，央企，集团企业，政府机关，事业单位。1约客户.2面谈客户3跟进客户4成交客户。

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李先生

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岗位职责：1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户需求，提供企业员工福利管理的整体化服务方案；4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，深化客户合作关系，提升客户合作产出；5、与企业HR部门建立并保持良好互动，拓展行业资源，落实行业运营策略；6、深入研究本行业动态，掌握市场及竞争对手最新信息，为公司业务规划和战略调整提供有效建议。岗位要求：1、统招专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具备5年以上B端销售工作经验，其中至少3年团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补、费用报销、团检、团险等领域经验者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业的沟通与呈现争取商机，赢得客户信赖并维系长期关系；4、拥有可复制的团队建设、培训指导、激励管理及团队运营实践经验；5、积极主动，学习能力突出，具备优秀的逻辑分析、人际沟通和抗压能力；6、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入以提升个人专业水平与综合能力。

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李先生

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岗位职责：1.开发并维护企业、事业单位、政府机关等B端客户资源，根据客户需求设计匹配的员工福利解决方案，推动福利产品的落地销售。2.全面理解公司产品体系及销售策略，严格执行公司规定，确保销售任务的达成。3.跟踪订单回款进度，定期开展客户回访，收集使用反馈并及时传递至内部相关部门，持续提升服务体验。4.本岗位为销售基层管理职位，在完成个人业绩指标的同时，需承担团队搭建与小组日常管理工作，为成员提供业务指导和资源支持。任职要求：1.统招大专及以上学历，*****，具备3年以上相关行业销售经历，拥有一定的团队管理实践经验。2.有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康服务、企业活动等）/办公物资/人力资源服务/咨询/体检/团体保险等领域经验者优先考虑。3.具备较强的商业策划能力、谈判技巧及语言表达能力，职业操守良好，工作积极主动。4.擅长人际沟通，熟悉大客户开发流程与运作方法，拥有一定市场资源积累。福利待遇：1.具有竞争力的薪酬结构：高底薪（6k-20k，季度评估调整）+销售提成+管理提成。2.健全的企业福利：周末双休、五险一金、补充医疗保障、带薪年假、团建经费、生日与节日礼遇、兴趣社团活动等。3.多元化的激励机制：客户拓展费用支持、优秀团队表彰、销售竞赛、团队对抗奖励等。4.系统化的培训体系：针对不同阶段销售人员，提供专项课程与训练营支持。5.明确的职业发展路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—大区总经理/城市总经理。

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鲍先生

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岗位职责：1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与维护，整合内外部资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理领域的综合性解决方案；4、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，深化客户合作，提升客户长期合作价值；5、与企业HR部门建立并保持良好互动，拓展行业人脉，落实行业运营策略；6、深入研究行业发展动态及竞争格局，为公司市场布局和业务拓展提供建议支持。岗位要求：1、统招专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具备5年以上B端销售经验，其中3年以上团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团险等从业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业演讲与谈判获取商机，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、拥有成熟且可复制的团队建设、培训指导、能力提升及管理激励实践经验；5、性格积极向上，学习能力突出，具备优秀的逻辑分析、沟通协调及抗压能力；6、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以精进专业能力和职业素养。

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王女士

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【销售总监岗】：北京分公司1、岗位隶属于销售业务部门，注重结果导向；2、接收并分析物资采购、员工福利采购等相关采购信息与需求，制定匹配的销售策略；3、确保项目高效推进，提升运营效能，推动项目管理的标准化与流程化，助力客户产出最大化；4、定期开展客户数据分析，优化产品结构，持续提升大客户服务品质与客户满意度，强化售后跟进及客户关系维护；5、拥有丰富的行业资源，并具备将资源转化为实际商机的能力。任职资格：1、统招本科或大专学历，具备3年以上物资采购或工会采购相关工作经验；2、抗压能力突出，能够胜任涉及财务、研发、仓储、配送、采购等多部门协同沟通工作；3、具备优秀的谈判能力、表达能力及数据分析能力，逻辑清晰，条理分明，擅长梳理复杂业务流程；4、具备目标导向与客户导向的思维方式；5、熟练使用Word、Excel、PPT、Visio等办公软件，曾为客户提供定制化专业解决方案。

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李先生

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岗位职责：1.负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制建设及日常管理工作。2.负责中大型客户的开发与关系维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标。3.深入洞察行业动态，掌握竞品最新信息，为公司业务拓展和市场策略优化提供有效建议。任职要求：统招本科及以上学历5年以上同行业B端销售工作经验，其中至少3年B端销售团队管理经验。岗位福利：补充商业保险，年度健康体检，生日福利，节假日慰问等岗位经验要求：具备同行业相关经验，熟悉蛋糕福利、餐费补贴、观影活动、节日关怀等相关员工福利体系

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鲍先生

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