为你推荐江苏扬州广陵区省苏北人民医院2楼附近区域的职位信息

岗位职责：1. 负责现有渠道客户的日常维护，跟进客户需求，拓展潜在的医院类合作客户；2. 掌握市场动态信息，及时向上级反馈实际情况，并提供可行性建议；3. 拟定并执行所辖区域内医院的学术推广方案，策划并开展各类学术活动；4. 遵守公司保密制度，主动维护企业品牌形象。任职资格：1. 具备1年以上医药领域相关工作经验；2. 具备较强的沟通能力、学习能力、工作积极性及团队协作意识；3. 大专及以上学历，医学、药学、生物等相关专业优先考虑；4. 拥有特医食品、精准营养等相关科室资源者优先录用。

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林先生

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岗位职责：1.负责辖区内中医科室项目的开发与推进；2.面向公立医院、民营医疗机构，包括各类中医门诊、医馆及医药企业，推广并销售公司普方中药饮片产品；3.落实公司下达的各项任务要求，确保区域销售目标的达成与执行到位；4.与合作机构保持高效沟通，维护长期稳定、互信共赢的客户关系，跟进区域内货款回笼工作。任职资格：1.大专及以上学历，年龄25-42岁，具备1年以上销售领域相关经验；2.性格开朗，具备良好的组织协调与沟通表达能力；3.有医药行业销售、市场拓展或连锁企业从业经历者优先考虑。

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许女士

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招聘公司：石药集团明复乐销售公司一、关键岗位说明：1、工作base地：南京、扬州、镇江2、国谈产品：第三代溶栓药物TNK（已获批脑梗适应症，全球首个纳入医保），市场前景广阔二、任职要求1、全日制正规院校本科及以上学历2、具备学术推广经验，能够准确传递产品价值，落实日常拜访任务3、具备KOL维护及区域内医院管理能力4、有心内、神内或急诊领域工作经验者优先考虑5、积极进取，具备良好团队合作意识，勤奋踏实，执行力强三、薪资福利1、月度绩效考核，薪酬结构为基本工资+高激励奖金2、福利待遇：出差补贴、节日福利、团队活动等3、缴纳五险一金（按工作地及户籍所在地政策执行）

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王先生

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岗位职责：1、严格执行公司制定的区域销售策略及产品推广方案，有序开展产品的学术化推广工作；2、负责所辖区域内产品的市场开拓与销量提升，专业执行各类销售活动，推动产品在目标市场的增长并扩大市场份额；3、收集所辖医院的客户资料及竞品动态，制定拜访计划并落实客户走访，提供优质服务，确保拜访质量与频次达标；4、及时掌握客户的反馈与实际需求，维护良好的客户关系，树立企业专业形象；5、按照公司规范，建立并持续完善区域内客户档案信息；6、主动学习并熟练掌握相关产品知识。任职要求：1、本科及以上学历，医药类相关专业背景；2、具备1年以上医药行业从业经验，有医药销售岗位经历者优先，具有外资企业销售经验者更佳；3、具备较强的独立工作能力和自我驱动力；4、执行力强，沟通协调能力良好，富有团队协作意识；5、熟悉围术期产品、止血、镇痛、麻醉领域产品；国谈品种。

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汤女士

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在指定区域内的医院开展公司产品的推广与销售工作，确保完成既定销售目标。主要负责肿瘤产品线的重点市场及核心产品推广。需具备一年以上销售工作经验。

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邹先生

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岗位职责：1.依据国家法律法规及行业规范，合规、准确地向医生传递公司产品线的药品知识与药物信息，助力医生科学用药，提升患者治疗获益；2.负责目标医院内产品的推广工作，制定并执行市场推广计划，确保各项指标达成；3.主动学习并深入掌握产品相关知识，全面、精准传达公司产品核心信息；4.开拓目标市场，维护目标客户日常关系，建立长期稳定的合作机制，树立良好的企业形象；5.组织并开展学术推广活动，如幻灯片讲解、科室会议等，协同上级及市场团队推进各类学术项目实施；6.收集产品在临床应用中的不良反应及相关反馈信息，并及时向上级汇报；7.严格遵守公司规章制度及国家相关法律法规要求；8.完成领导安排的其他工作任务。重点产品线：乳腺妇瘤、免疫、血液等；任职资格：1.医学、药学或相关专业大专及以上学历；2.具备1年以上临床推广工作经验；3.认同企业价值观，工作踏实勤勉，品行端正诚实；4.态度积极，心态乐观，具备自我驱动能力与抗压能力；5.具备较强的学习意识和沟通技巧。

扬州

邹先生

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在所属区域内的医院开展公司产品的推广与销售工作，达成既定销售目标。重点负责肿瘤产品线中核心市场的主要产品推广。要求具有一年及以上销售岗位工作经验。

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邹先生

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招聘公司：石药集团明复乐销售公司一、关键岗位说明：1、工作base地：南京、扬州、镇江2、国谈产品：第三代溶栓药物TNK（已获批脑梗适应症，全球首个纳入医保），市场前景广阔二、要求1、全日制正规本科及以上学历2、具备学术推广经验，能准确传递产品信息，落实日常客户拜访计划3、具备专家资源维护及区域内医疗机构管理能力4、有心内、神内或急诊领域工作经验者优先考虑5、性格积极向上，具备团队合作意识，踏实肯干，执行力强三、待遇1、月度绩效考核，薪酬结构为基本工资+高激励性奖金2、福利包含差旅补贴、节日福利、团队建设活动等3、缴纳五险一金（按工作地及户籍所在地政策执行）

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王先生

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岗位职责：1.负责现有渠道客户的日常维护，跟进客户需求，拓展潜在医院渠道资源；2.掌握市场动态，及时向上级反馈信息，并提出可行性建议；3.制定并执行所辖区域医院的学术推广计划，策划并开展各类学术活动；4.严守公司商业机密，积极维护企业品牌形象。任职资格：1.具备1年以上医药行业相关工作经验；2.具有较强的沟通能力、学习能力、工作积极性及团队协作意识；3.大专及以上学历，医学、药学、生物等相关专业优先考虑；4.拥有特医食品、精准营养等相关领域客户资源者优先录用。

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林先生

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工作内容1、开展处方药与常规药品的推广及销售工作2、维护既有客户资源，开发新市场与销售渠道任职要求：1、有神经内科领域医药销售工作经验者优先2、具备良好的沟通协调能力及市场开拓意识3、工作态度积极，能独立达成销售目标

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邹先生

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工作职责:1、依据招聘规划，独立推进招聘任务，与业务部门保持高效沟通与协作；2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及具体执行；3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，拓展多元化渠道资源，保障人才供给；4、搭建人才储备库，归集优质候选人信息，支持招聘流程完善及系统化建设；5、参与特定招聘项目，如校园招聘、专项人才引进等实施工作；6、完成上级安排的其他相关工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；2、掌握招聘流程及渠道运作方式，具备基本面试评估能力；3、责任心强，积极主动，具备良好的语言表达能力和条理性思维；4、性格外向，富有创造力和学习意识，能适应压力环境，具备优良的职业操守；福利待遇：1、健全的培训体系（新员工培训+部门培训+管理能力提升培训）2、清晰晋升路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）；3、五险一金+商业保险；4、节日礼品、生日礼金、多样化团队活动、员工旅游；5、无责底薪+招聘提成奖金

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毛先生

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岗位职责:1.制定并落实年度经营战略，带领团队达成既定经营指标；2.推动团队内部建设与培训工作，持续优化管理流程；3.设计并推行运营管理体系，监督各项执行进展；4.为客户提供建设性咨询及专业培训支持；5.洞察学生与家长的实际需求，匹配适宜的课程方案。任职要求：1.具备出色的组织领导力与沟通协调能力；2.能够高效统筹团队协作，保障流程顺畅运转；3.具有较强的学习能力，能快速适应新环境与挑战；4.可独立分析并妥善处理各类问题；5.富有团队协作意识，善于激发团队积极性以实现共同目标。

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毛先生

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岗位职责:1. 全面负责教学活动的规划与实施，保障教学品质及学生学习成效；2. 跟踪并评估教学计划落实情况，确保各阶段教学目标顺利实现；3. 深入掌握学科特性，持续优化教学策略与课程内容；4. 负责教师团队的管理，涵盖招聘、培养及绩效考核等工作；5. 梳理并完善教学服务流程，提高服务水平，满足学生与家长的实际需求。任职要求：1. 具备出色的组织协调与领导才能，能有效推动团队完成既定任务；2. 拥有良好的沟通能力，可顺畅对接教师、学生及家长各方；3. 具备较强的应变与问题处理能力，能快速响应教学过程中的各类状况；4. 热爱教育事业，主动学习并更新教育教学理念与方式；5. 富有责任感，始终关注教学质量和学生学习成果的提升。

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毛先生

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岗位职责:1. 制定并落实年度经营战略，带领团队实现既定经营目标；2. 组织团队开展内部建设与培训，持续优化管理流程；3. 设计并推进运营管理方案，跟踪监督团队执行进展；4. 向客户提供专业化的咨询与培训支持；5. 洞察并响应学生及家长的实际需求，匹配适宜的课程体系。任职要求：1. 具备出色的组织领导力与沟通协调能力；2. 能够高效统筹团队协作，保障流程顺畅运转；3. 具备较强的学习能力，能快速适应新环境与挑战；4. 可独立分析并妥善处理各类问题；5. 富有团队合作意识，善于激发团队积极性以达成共同目标。

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毛先生

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【您的责任】1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司经营战略，带领管理团队达成既定年度任务；2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化工作；3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程，并推动实施落地；4、为客户制定专业的咨询、培训及营销类管理解决方案；5、指导、监督并核查下属部门及员工的工作推进情况，给予工作评估与反馈；6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长各类疑问；7、组织召开学校常规会议及各部门工作会议，督导、协调并推动各部门工作的改进与执行；【我们的期许】1、学历与专业要求：本科及以上学历；2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景；3、管理能力要求：具备组织引领、沟通协调、环境适应、趋势洞察、计划执行、绩效评估及团队发展等综合能力；4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经历，熟悉职能部门运作，具备销售及销售团队管理实操经验；5、综合素质要求：数据分析能力突出，擅长逻辑思考与经验总结。

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毛先生

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岗位职责:1.全面规划与协调教学工作，保障教学水平及学生学习成效；2.跟踪并评估教学方案实施过程，推动教学目标有效落实；3.深入把握学科特性，持续优化教学策略与课程内容；4.负责教师团队管理，涵盖人员招聘、专业培训及绩效考核；5.完善教学服务流程，提高服务品质，满足学生与家长的实际需求。任职要求：1.具备出色的组织协调与领导才能，能带领团队高效完成任务；2.拥有良好的沟通能力，可顺畅与教师、学生及家长进行交流；3.具备较强的应变与问题处理能力，能快速应对教学中的各类情况；4.热爱教育事业，积极学习并更新教育教学理念与方式；5.富有责任感，致力于保障教学质量与学生学习成果。

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毛先生

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岗位职责:1.组织并推进公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序运行。2.对接各部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘方案。3.搭建并管理人才库，持续拓展和优化招聘渠道与实施方式。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流。2.具有较强的分析判断能力，能在快节奏环境中迅速做出合理决策。3.拥有自我驱动的学习意识，能够持续提升并完善招聘体系与操作方法。

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毛先生

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岗位职责:1. 组织并推进企业招聘工作，保障招聘流程高效有序开展。2. 对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案。3. 搭建并管理人才库，持续完善招聘渠道与实施策略。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流。2. 判断力强，决策果断，适应快节奏的招聘竞争环境。3. 具有流程优化意识，能持续提升招聘体系的效率与质量。

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毛先生

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【您的责任】1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，统筹管理团队运作，确保年度目标达成；2、主导分校区团队建设、人员培训，持续优化内部管理体系与运行机制；3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营方案，完善管理制度流程，并推动执行落地；4、为客户输出专业的咨询、培训及营销管理支持，提升服务成效；5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈；6、洞察学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题；7、组织召开学校例行会议及部门工作例会，督导、协调、审查并推进各部门工作改进。【我们的期许】1、学历与专业要求：本科及以上学历；2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景；3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、敏锐的新事物感知力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队发展推动力；4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售业务及团队管理实战经历；5、综合素质要求：具备扎实的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。

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毛先生

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[任职要求]（1）具备高中或以上学历；（2）年龄在30至38周岁之间，本地常住人员或熟悉当地方言者优先考虑；（3）有医疗器械或零售产品销售经验者优先录用。【工资待遇】1、试用期月薪4500元，缴纳五险一金，享受高温补贴、销售提成、带薪年假及年终奖金；2、实行公开透明的薪酬制度，表现突出员工可获得公司股权及分红激励；3、健全的福利体系：五险一金符合国家规定，并提供年度旅游、多项津贴补助；4、依法享受各类休假：双休制，每日工作8小时，享有法定节假日及带薪年休假；5、提供系统化的初、高级阶段培训，助力快速掌握行业知识与业务技能，优秀人才有机会参与海外国际学术交流活动。【上班时间】上午8:00——下午17:00上班地点扬州市荷花池路97号惠耳听力助听器

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王先生

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一、公司特点：1. 企业影响力强，属业内领先机构。2. 团队氛围积极向上，充满青春活力。3. 管理体系健全，福利齐全，晋升通道清晰透明！二、任职要求：1. 全日制大专及以上学历，能力突出者可放宽经验限制，并根据个人意向进行定向培养；2. 年龄******之间，普通话流利，具备亲和力，思维灵活；3. 具备良好的团队协作意识与职业责任感，语言表达与执行能力强，能适应一定工作压力并富有责任心。三、工资薪酬：1. 薪资构成：无责底薪保障+高提成销售奖励+日/周/月红包激励+每月销售线现场颁发3000-8000元现金大奖，上不封顶，凭实力说话！2. 试用期薪资全额发放，无任何扣减，全薪保障！！工作主要职责：1. 接听客户来电，准确记录相关信息，无通话数量与时长考核。2. 利用公司提供的意向客户资源，开展回访跟进，邀约到店体验。3. 接待来访家长，深入沟通其对孩子教育方面的困惑与需求，协助建立科学的教育观念，量身定制课程计划，推动签约转化。4. 完成部门安排的其他工作任务，在上级指导下持续复盘优化，实现自我成长。四、我们的优势：1. 行业优势明显，K12教育为家庭刚需，数据显示95%家长曾为孩子报名课外辅导。2. 提供系统化带薪培训，无论是否有相关行业或销售背景均可快速上手。3. 校长亲自指导陪签，助力新人迅速达成大单突破。4. 无需自行拓客，客户资源由公司统一提供，来源包括线上推广、市场活动及在读学员转介绍，坐享精准流量。5. 表现优异者每月有机会与总经理面对面交流，获得高层直接带教机会。五、您的福利：1. 完整的培训支持（入职培训＋专业提升＋行业知识＋在岗学习＋办公技能训练）。2. 丰富多样的团建活动与集团年度盛会，优秀个人及团队享有公司全额承担的海外多日游奖励；3. 五险一金+带薪年休假，配备工作电脑及手机；4. 员工旅游+每季度团队聚餐+生日会+节日礼品，营造轻松有活力的工作环境；5. 广阔的能力发展平台，每年4次竞聘机会，晋升机制公开公平公正；其他：每周一休息，早10点上班，晚8点下班，多个校区可根据住址就近分配

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毛先生

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【您的责任】1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高品质服务，妥善处理学生遇到的各类问题，做好引导与解决；2、主动与学员家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施；4、服从上级工作安排，积极参与市场人员组织的相关活动；5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。【我们的期许】1、年龄******，本科及以上学历；2、普通话标准，具备亲和力，善于沟通；3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识；4、具有团队协作精神和敬业态度，执行力强，责任心强，能适应压力环境；5、热爱教育事业，具备良好的客户服务理念。【巨石人的专享福利】1、高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入6k-8k（上不封顶）；2、健全的培训体系（包含新员工培训+部门专项培训+管理能力提升培训）；3、广阔的发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4、五险一金+商业保险+接收户口及档案；5、节日福利、生日礼金、多样化的团建活动、员工旅游等丰富福利。工作地址：扬州

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毛先生

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工作主要职责：1、负责接听客户来电，及时准确记录相关信息；2、依据公司提供的意向资源，定期通过电话回访精准客户，进行有效沟通并邀约到店；3、接待到访家长，深入沟通其对孩子教育方面的困惑与需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程计划，推动签约成交；任职资格：1、普通话流利，具备良好亲和力，思维敏捷灵活；2、具备较强的团队协作意识和职业责任感，语言表达清晰，执行高效，能适应一定工作压力；3、优秀应届生可录用并纳入定向培养体系（经验丰富或综合能力突出者可适当放宽学历要求至大专）；我们的优势：1、提供系统化带薪培训，零经验或非相关背景人员均可快速上手；2、由校长亲自指导带教，协助成单，助力新人迅速实现高业绩突破；3、无需自主开拓客户资源，公司统一线上推广引流，配合市场地推及老学员转介绍，优质线索内部派发，客户主动上门咨询；4、试用期享受全额底薪，无绩效扣罚机制，收入有保障；您的福利：1、健全的培训机制（涵盖入职培训+专业技能+行业知识+在岗提升+办公技能等全方位内容）；2、丰富的团建活动与员工拓展项目，集团年度盛典，表现优异团队及个人可获公司全额资助的海外多日游奖励；3、五险一金+带薪年休假，配备工作用电脑及手机；4、员工旅游+每季度团队聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造积极活跃的工作环境；5、提供多元化成长通道，每年4次竞聘机会，晋升流程公开透明、公平公正；晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理发展方向：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理；其他：1、多个校区可供选择，就近分配安排

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【您的责任】1、负责跟踪学员的学习进度，提供及时反馈与高品质服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善解决；2、主动与学员家长保持沟通，与学生及家长建立长期、稳定且互信的良好关系，提供优质教学服务，为后续服务延伸奠定基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施与课程有序开展；4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类活动；5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的相关辅助工作。【岗位要求】1、年龄******，本科及以上学历；2、普通话标准，具备良好的亲和力与沟通表达能力；3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识；4、具有团队协作精神和职业敬业度，执行力强，责任心强，能适应压力环境。【巨石人的专享福利】1. 高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均薪8K-12K (上不封顶);2.完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）3.广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4.除国家规定五险一金外，提供额外商业保险；5.节日礼品，结婚、生育慰问，丰富的团队活动；6.法定年假＋福利年假；其他：周一休息，下午13：00-21：00，多家校区就近安排

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一、公司特点：1. 行业领军企业，品牌影响力强，广受认可。2. 团队氛围积极向上，充满朝气与活力。3. 管理体系健全，福利齐全，晋升通道清晰透明！二、任职要求：1. 大专及以上学历（全日制），优秀者可无经验，根据个人意向进行定向培养；2. 年龄20-30岁，普通话流利，富有亲和力，思维灵活活跃；3. 具备良好的团队协作意识与职业精神，语言表达与执行能力强，能承受一定工作压力，责任心强。三、工资薪酬：1. 薪资构成：无责任底薪保障+高额提成奖金+日/周/月度红包激励+每月销售线现场颁发3000-8000元现金奖励，上不封顶，凭实力说话！2. 试用期薪资全额发放，无任何扣减，全薪保障！！工作主要职责：1. 接听客户来电，并完成相关信息登记，无电话数量与时长考核。2. 利用公司提供的精准意向资源，开展回访跟进，邀约客户到店。3. 接待到访家长，深入沟通其对孩子教育的困惑与需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程方案，推动签约转化。4. 完成部门安排的其他工作任务，在上级指导下持续复盘提升个人能力。四、我们的优势：1. 行业优势明显，K12教育为家庭刚需，调研显示95%家长曾为孩子报读辅导课程。2. 提供系统化带薪培训，无论是否有相关行业或销售经验均可快速上手。3. 校长亲自指导帮扶，手把手协助成单，助力新人快速开大单。4. 无需自行拓客，客户资源由公司统一提供，涵盖线上推广、市场地推及在读学员转介绍，坐等客户上门。5. 表现突出者每月有机会与总经理面对面交流，获得高层直接带教机会。五、您的福利：1. 完整培训体系（入职培训＋专业提升＋行业知识＋在岗实训＋商务办公技能训练）。2. 丰富多样的团建活动与集团年度盛典，优秀个人及团队享带薪海外多日游（全程费用由公司承担）；3. 五险一金＋带薪年假，配备工作电脑与手机；4. 员工旅游＋每季度团队聚餐＋生日会＋节日礼品，营造轻松愉悦的工作环境；5. 广阔的能力成长空间，每年4次竞聘机会，晋升机制公开公平公正；其他：周一休息，早10晚8/9

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毛先生

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【您的责任】1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高品质服务，针对学生出现的各类问题，迅速响应并有效解决；2、定期与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，保障服务质量，为后续推荐奠定基础；3、合理安排学员课程计划，确保教学流程顺利推进；4、配合上级任务安排，积极参与市场人员策划的相关活动；5、协助课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。【我们的期许】1、年龄20至30岁，具备本科及以上学历；2、普通话标准，性格亲和，具备良好的表达与沟通能力；3、具备较强的应变能力、抗压能力及服务意识；4、认同团队协作，工作认真负责，执行力强，富有责任心与职业敬业精神。【巨石人的专享福利】1. 高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均收入8K-12K（上不封顶）；2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门培训+管理培训）；3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险；5. 节日礼品、慰问金、多样化团队建设活动；6. 享受法定年假＋福利年假；

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【您的责任】1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，妥善处理学生各类问题，做好引导与解决；2、主动与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质教学服务，为后续推荐奠定基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施；4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类活动；5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的辅助工作。【我们的期许】1、年龄在20至30岁之间，具备本科或以上学历；2、普通话流利，性格亲切，具备良好的表达与沟通能力；3、具备较强的应变能力、抗压能力及销售意识；4、拥有团队协作精神与职业责任感，执行力强，工作积极投入，责任心强。【巨石人的专享福利】1.高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，平均月薪8K-12K（上不封顶）；2.完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力提升培训）；3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5.节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动；6.享受法定年假及额外福利年假。

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【您的职责】1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题，迅速给予引导与解决方案；2、主动与家长保持沟通，与学生及家长建立持久、稳定且互信的关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施；4、配合上级任务，参与市场团队组织的各类活动；5、协助课程顾问接待来访客户或处理电话咨询需求。【我们期待您具备】1、年龄******，本科及以上学历；2、普通话流利，性格亲切，具备良好的沟通表达能力；3、应变能力强，能适应压力环境，具备一定的销售意识；4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，工作踏实认真；5、热爱教育事业，具备较强的客户服务意识【专属员工福利】1、高收入：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月薪6k-8k（上不封顶）；2、健全培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力提升课程）3、广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4、五险一金+商业保险+接收户口与档案；5、节日福利、生日礼金、多样化团建活动、年度员工旅游。工作地址：扬州

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招生校长/副校长岗位职责和任职要求岗位职责：1. 制定并执行招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展；2. 主持培训中心的日常运营管理，保障教学品质稳定提升；3. 开展中小学生招生相关工作，策划并落实招生实施方案；4. 统筹团队建设与管理，联动各职能部门，保障校区高效运转；5. 推进校区市场推广与销售任务，拟定销售策略并组织实施；6. 搭建家校沟通桥梁，及时回应家长关切，提升服务体验与满意度。任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业者优先考虑；2. 拥有面向中小学及学龄前儿童的招生实践经验，熟知招生规范与操作流程；3. 具备团队管理背景，擅长跨部门协作，能有效增强团队协作力；4. 熟悉培训校区运营模式，掌握校区管理的核心环节与运作机制；5. 有销售实战经历，可独立制定销售方案并达成业绩目标；6. 具备优秀的表达能力和客户服务意识，善于处理家长反馈与需求；7. 具备突出的组织协调能力与领导才能，能够带领团队高效完成各项任务。

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