为你推荐广西南宁青秀区中庭装饰集团桂盐大厦1-3层附近区域的职位信息

主要岗位职责：1.接单后与客户预约上门量尺，现场进行沟通交流，并使用CAD、酷家乐完成方案设计出图；2.准确及时下达生产订单，跟进生产及安装各环节进度，确保项目按时保质保量落地。基本任职资格：1.室内设计、家具设计或相关专业大专及以上学历；2.2年以上定制家具设计或橱柜设计工作经验，具备一定的设计方案构思与制作能力；3.熟悉家居行业现状，了解常用家具材料特性及相关基础生产工艺；上班时间9:00-18:00月休4天

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一、主要岗位职责（1）负责客户部的日常运营与管理工作。（2）主导制定并优化客户部全流程服务标准，涵盖客户接待、协助谈单、合同签署、客户回访与跟进，一访、二访及定金死单的判定与分析，监督推动转合同、转施工进度，开展退单原因梳理，并对设计师服务质量进行监督与跟踪；同时对部门人员实施指导与培训。（3）带领团队达成公司设定的自来客业绩指标。（4）监督数据员按照公司规范完成进店客户信息及签单数据的录入与统计工作，并组织开展相关数据分析。（5）配合收集客户意见、市场竞争动态及行业信息，为产品优化和营销策略调整提供有效建议。二、岗位要求（1）大专及以上学历，*****。（2）具备基本管理思维和较强的沟通协调能力。（3）具有良好的团队协作意识与客户服务意识。三、薪资福利：1、薪酬范围：8-12k+常规福利。2、月休5天+法定节假日；其他特色带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假+内训师假0.5天/月。3、公司特色福利：业务骨干及中高管理层每年1-2次外省带薪培训、入职周年福利、中庭讲师节、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修、购车资助、股权激励等。

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一、主要工作职责：负责人力资源六大模块的统筹与执行。核心工作内容包括：1.主导制定个性化的员工成长发展规划2.建立并推行绩效考核管理机制3.推进企业文化的宣导与落地实施4.优化薪酬结构及激励方案5.构建人才数据化管理平台二、任职要求：1.本科及以上学历，*****；2.拥有3年以上中大型企业人力资源经理岗位经验；3.具备较强的变革推动力，出色的沟通与组织协调能力。4.具备数据处理分析能力，了解劳动法律法规。上班时间9:00-12:0014:00-18:00月休5天

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1.负责对接并跟进有室内设计及装修需求的客户，向其介绍公司产品及相关优惠活动。2.开展客户拓展工作，邀请客户到公司与设计师进行方案沟通和业务洽谈，配合完成签单。3.维护客户关系，提升客户满意度，促进转介绍和二次合作。4.通过电话、线上渠道及社区驻点等方式开发潜在客户资源。5.公司提供客户线索、入职指导及行业基础技能系统培训。月休4天，工作时间9:00-12:00、14:00-18:00，周末及节假日期间根据活动安排适当延长。当前同步招聘的营销类岗位包括：网络话务员、电话销售、销售经理、市场外拓专员、政企营销专员等，有意者可进一步了解！

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家装顾问岗位：（不招实习生）主要工作职责：1.根据客户资源，通过电话、微信、网络、小区拓展、异业合作等方式挖掘客户需求；2.邀约客户到店洽谈装修业务；3.定期跟进到店客户，维护客户关系；4.定期接受公司培训，提升综合能力。基本任职资格：1.20-42岁，市场营销、策划推广、室内设计等专业优先；2.头脑灵活，有良好的沟通表达能力、应变能力；3.对工作有激情，勇于面对挑战，能抗压。晋升空间：家装顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1、薪酬范围：5-10k+常规福利+丰富多样的奖金。2、单休+法定节假日；其他特色带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假。3、公司特色福利：业务骨干及中高管理层每年1-2次外省带薪培训、入职周年福利、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修、购车资助、股权激励等。

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1.负责与公司线上客户对接装修相关事宜，深入了解并分析客户需求；2.及时回应客户咨询，持续跟进意向客户，邀请其到公司面谈，由专业设计师参与方案沟通与交流。

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主要工作职责：1.利用现有客户资源，通过电话、微信、线上渠道、社区推广及跨行业合作等形式挖掘潜在客户需求；2.邀请客户到门店深入沟通家装相关事宜；3.持续跟进已到店客户，做好关系维护与后续服务；4.定期参与公司组织的培训，持续提升专业素养与综合能力。基本任职资格：1.年龄20-40岁，市场营销、策划推广、室内设计等相关专业者优先考虑；2.思维敏捷，具备良好的语言表达能力和临场应变能力；3.热爱工作，积极进取，具备较强抗压能力与挑战意识。晋升空间：家装顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1、薪酬范围：5-10k+常规福利+多样化奖金激励。2、单休+法定节假日；特色带薪假期包括：儿童节0.5天+妇女节0.5天+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试假+内训师假0.5天/月。3、公司特色福利：业绩突出员工及中高层管理者每年可享1-2次外省带薪学习机会，入职周年礼遇、中庭讲师节、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能进阶奖励、孝亲礼包、特惠装修权益、购车支持、股权激励等。

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岗位职责:1.创造新颖的家装室内设计方案，兼顾客户的审美偏好与实际使用需求；2.主导设计方案的审核与确认流程，保障成果贴合客户期望；3.深入了解客户需求，提供定制化设计支持服务；4.统筹设计执行、施工对接、材料选配及软装配饰的整体协调；5.定期与客户保持沟通，确保设计项目按计划高效推进。任职要求：1.具备创新意识与方案构思能力，可独立依据客户要求完成具有实用性的设计图纸；2.熟练掌握家装设计相关软件及常用材料知识，能针对设计目标进行顺畅协作交流；3.拥有良好的美学感知与功能布局理解力，能为客户呈现兼具创意与实用的细节巧思；4.具备较强的项目统筹与协调技巧，可同时管理多个设计任务；5.工作积极主动，具备应对设计及落地过程中各类问题的解决能力。

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岗位职责：1、依据公司制定的年度销售目标，达成各月度、季度及年度业绩考核指标；2、开展家庭装修中硬装与软装产品的销售及相关推广工作；3、开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动业务合作顺利达成；4、负责销售团队的搭建与日常管理，组织开展培训及绩效评估；5、支持带领团队加入或自主组建团队，亦可由公司协助组建。任职资格：1、具备大专及以上学历，有家装行业销售管理经验者优先考虑；2、抗压能力强，执行力强，具备市场洞察与判断力，服务意识良好；3、性格外向，态度积极，拥有较强的沟通表达与组织协调能力；上班时间9:00-18:00月休4天

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主要工作职责：1.利用现有客户资源，通过电话、微信、线上渠道、社区拓展及跨界合作等方式挖掘潜在客户需求；2.邀请客户到店沟通家装方案，推进业务洽谈；3.持续跟进已到店客户，做好客户关系维护；4.定期参加公司组织的培训，提升专业素养与综合能力。基本任职资格：1.年龄20-40岁，市场营销、推广策划、室内设计等相关专业优先考虑；2.思维敏捷，具备良好的沟通表达能力和应变能力；3.热爱工作，敢于迎接挑战，具备较强的抗压能力。晋升空间：家装顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1、薪酬范围：5-10k+常规福利+多样化奖金激励。2、单休+法定节假日；特色带薪假期包括：儿童节0.5天+妇女节0.5天+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试假+内训师每月0.5天带薪假。3、公司特色福利：业绩突出员工及中高层管理者每年可享1-2次省外带薪培训机会，入职周年礼遇、中庭讲师节、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能进阶奖励、孝亲礼包、特惠装修权益、购车补贴、股权激励等。

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1.负责对接并跟进有室内设计及装修需求的客户，向其介绍公司产品及相关优惠活动。2.开展客户拓展工作，邀请客户到公司与设计师面谈，配合完成方案沟通及签单支持。3.维护客户关系，提升客户满意度，促进转介绍和重复合作。4.通过电话、线上渠道及社区驻点等方式进行客户资源开发。5、公司提供客户资源、入职指导及行业基础技能相关培训。月休4天，上班时间9:00-12:0014:00-18:00周末节假日等活动期间工作时间略有调整目前同步招聘的营销类岗位包括：网络话务员、电话销售人员、销售经理、市场外拓人员、政企营销人员等，有意者可进一步了解！

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家装顾问岗位：（不招实习生）主要工作职责：1.根据客户资源，通过电话、微信、网络、小区拓展、异业合作等方式挖掘客户需求；2.邀约客户到店洽谈装修业务；3.定期跟进到店客户，维护客户关系；4.定期接受公司培训，提升综合能力。基本任职资格：1.20-42岁，市场营销、策划推广、室内设计等专业优先；2.头脑灵活，有良好的沟通表达能力、应变能力；3.对工作有激情，勇于面对挑战，能抗压。晋升空间：家装顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1、薪酬范围：5-10k+常规福利+丰富多样的奖金。2、单休+法定节假日；其他特色带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假。3、公司特色福利：业务骨干及中高管理层每年1-2次外省带薪培训、入职周年福利、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修、购车资助、股权激励等。

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主要工作职责：1.利用现有客户资源，通过电话、微信、线上渠道、社区拓展及跨界合作等形式开发潜在客户需求；2.邀请客户到店沟通家装方案，推进业务洽谈；3.持续跟进已到店客户，做好关系维护与后续服务；4.定期参与公司组织的培训课程，提升专业素养与综合技能。基本任职资格：1.年龄20-40岁，市场营销、策划推广、室内设计等相关专业优先考虑；2.思维敏捷，具备较强的沟通表达能力和临场应变能力；3.热爱工作，敢于迎接挑战，具备良好的抗压能力。晋升空间：家装顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1、薪酬范围：6-9k+常规福利+多样化的绩效奖金。2、单休+法定节假日；特色带薪假期包括：儿童节0.5天+38节0.5天+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假；3、公司特色福利：业绩突出员工及中高层管理者每年可享1-2次外省带薪学习机会，入职周年礼遇、健康运动日、员工互助基金、学历提升奖励、技能进阶奖励、孝亲礼包、专属优惠装修、购车补贴等。

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主要岗位职责：1、根据公司定位与品牌风格，负责全屋定制家具产品的整体设计与开发工作。2、具备敏锐的设计感知力，能够开展用户研究与需求挖掘，并转化为设计方向与创新思路。3、参与供应链资源调研与合作评估，推动新材料、新技术在产品中的应用与迭代升级。4、关注家具行业发展趋势，收集并整理新功能、新材料、新工艺的可行性方案，支持研发项目落地。5、全程跟进产品制作与打样环节，确保设计方案精准呈现，及时识别设计缺陷并优化改进方案。6、统筹设计师日常工作的推进，掌握各项目进度安排及执行情况，做好相关协调与管理支持。主要任职要求：1、本科及以上学历，家具设计、产品设计等相关专业背景，具备5-10年家具/家居领域工作经验；2、以用户为中心，具有系统化的问题定义、分析与解决能力。3、具备良好的审美素养、洞察判断力及沟通表达能力。4、拥有市场前瞻性视野和出色的设计落地能力，熟悉国内主流家具品牌发展现状。5、了解家具设计不同流派，熟练操作犀牛、AutoCAD、3dsmax、vray、PS等设计工具。

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主要工作职责：1.利用现有客户资源，通过电话、微信、线上渠道、社区推广及跨界合作等形式挖掘客户需求；2.邀请客户到店沟通家装设计方案；3.持续跟进已到店客户，做好客户关系维护；4.定期参与公司组织的培训，提升专业素养与综合能力。基本任职资格：1.年龄20-40岁，市场营销、推广策划、室内设计等相关专业优先考虑；2.思维敏捷，具备良好的表达能力和应变能力；3.热爱工作，敢于迎接挑战，具备较强的抗压能力。晋升空间：家装顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1、薪酬范围：5-10k+常规福利+多样化奖金激励。2、单休+法定节假日；其他特色带薪假期：儿童节0.5天+妇女节0.5天+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假+内训师假0.5天/月。3、公司特色福利：业绩突出者及中高层管理者每年可享1-2次外省带薪学习机会，入职周年礼遇、中庭讲师节、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能进阶奖励、孝亲礼包、专属优惠装修、购车支持、股权激励等。

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一、主要岗位职责：1.会员体系管理：构建会员等级架构与权益晋升机制，优化会员运营流程，提升会员活跃度及生命周期价值。2.积分商城运营：推进积分商城系统升级，完善积分获取与兑换的全流程闭环，提升系统运行效率与用户操作体验。3.积分商城活动策划：策划并落地积分商城营销活动（如限时抢兑、节日主题专场等），提高积分消耗率与平台互动性。4.会员活动与裂变运营：组织线上线下会员专属活动，设计老用户带动新用户增长机制，提升会员忠诚度，推动私域用户持续扩展。5.异业合作拓展：开拓并维护跨行业合作渠道，推动积分商城资源接入及联合推广活动实施，达成资源互通与合作共赢。二、基本任职要求：1.大专及以上学历，******。2.3年以上会员运营/用户成长体系/积分体系相关工作经验，熟悉会员层级设计与运营方法论；有从0到1搭建积分商城项目经验者优先；3.具备敏锐的市场感知能力与数据驱动意识，拥有良好的沟通协作与资源整合能力，擅长活动方案策划与高效执行。上班时间9:00-18:00月休5天

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主要工作职责：1.利用现有客户资源，通过电话、微信、线上渠道、社区拓展及跨界合作等形式挖掘潜在客户需求；2.邀请客户到店沟通家装方案，推进业务洽谈；3.对到店客户进行定期回访，持续维护客户关系；4.按时参加公司组织的培训，不断提升专业素养与综合能力。基本任职资格：1.年龄20-40岁，市场营销、推广策划、室内设计等相关专业者优先考虑；2.思维敏捷，具备良好的语言表达能力和应变能力；3.热爱工作，敢于迎接挑战，具备较强的抗压能力。晋升空间：家装顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1、薪酬范围：6-9k+常规福利+丰富多样的奖金。2、单休+法定节假日；其他特色带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假；3、公司特色福利：业务骨干及中高管理层每年1-2次外省带薪培训、入职周年福利、健康运动日、员工互助基金、学历提升奖励、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修、购车资助等。

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家装顾问岗位：（不招实习生）主要工作职责：1.利用现有客户资源，通过电话、微信、线上渠道、社区开发、跨行业协作等方式深入了解客户需求；2.邀请客户到门店沟通装修方案与合作事宜；3.持续跟进已到店客户，做好客户关系的维护与服务；4.按时参加公司组织的培训课程，持续提升专业素养与综合能力。基本任职资格：1.年龄20-42岁，市场营销、推广策划、室内设计等相关专业优先考虑；2.思维敏捷，具备较强的沟通表达能力和应变处理能力；3.热爱工作，积极进取，敢于迎接挑战，具备良好的抗压能力。晋升空间：家装顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1、薪酬范围：无责底薪4-10k+常规福利+多样化的奖金激励。2、单休+法定节假日；特色带薪假期包括：儿童节0.5天+妇女节0.5天+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假。3、公司特色福利：业绩突出员工及中高层管理者每年可享1-2次外省带薪学习机会，入职周年礼遇、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历进阶奖励、技能成长奖励、孝亲礼包、专属优惠装修、购车支持、股权激励等。

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岗位职责:1.创造新颖的家装室内设计方案，兼顾客户的审美偏好与实际使用需求；2.主导设计方案的审核与确认流程，确保成果契合客户期望；3.深入了解客户需求，提供定制化的设计支持与服务；4.统筹设计执行、施工对接、材料选配及软装搭配环节；5.定期与客户保持交流，保障设计项目按计划高效推进。任职要求：1.具备创新意识与方案构思能力，可独立依据客户要求完成具备实用性的设计图纸；2.熟练掌握家装设计相关软件及常用材料特性，能与各方就设计细节顺畅沟通；3.拥有良好的美学素养与空间功能理解力，能提出兼具创意与实用性的设计巧思；4.具备较强的项目管理与协调能力，可同时推进多个设计任务；5.工作积极主动，具备应对设计及落地过程中各类问题的解决能力。

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岗位职责：1.通过上门拜访、电话沟通、微信联系及社区驻点等形式，深入了解客户装修需求；2.邀请客户到门店面谈，详细介绍装修服务内容；3.持续跟进已到店客户，做好关系维护与后续服务；4.积极学习业务相关知识、产品信息及流程规范，不断提升专业能力岗位要求：1.年龄23-45岁，性别不限，具备高中或以上学历；2.思维敏捷，具备良好的语言表达能力和应变技巧；5.热爱工作，敢于迎接挑战，具备较强的抗压能力；高薪资+高提成+高奖励，多项福利+丰富多彩的团队活动，月休4天。

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主要岗位内容：①负责督导部各类数据的收集与整理，确保信息实时更新并按时汇报；②熟悉掌握部门各项管理规范与制度要求；③编制周度、月度、季度及年度销售业务报表，并及时推送至指定群组供管理层审阅；④协同其他部门完成数据表格的归集与规范处理；⑤整合分析平台上同类型市场的相关数据信息；⑥为公司决策提供可靠的数据支持与基础依据；⑦执行上级安排的其他工作任务。基本任职要求：①精通Excel，熟练运用各类办公软件；②大专及以上学历，具备半年以上工作经验，有会计、审计、数据分析或统计背景者优先考虑；③工作认真负责，具备较强逻辑性与良好的沟通协调能力；④品行良好，遵守公司保密规定，能够严格按照标准和流程开展工作。薪资福利：1、薪酬范围：4-5k+常规福利。2、月休5天+法定节假日；其他特色带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假+内训师假0.5天/月。3、公司特色福利：业务骨干及中高管理层每年1-2次外省带薪培训、入职周年福利、中庭讲师节、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修、购车资助、股权激励等。

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1.负责与公司线上客户对接装修项目，深入了解并分析客户需求；2.及时回复客户咨询，持续跟进意向客户，邀请其到公司面谈，由专业设计师参与方案沟通与设计交流。

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岗位职责：1、拟定公司年度党建工作规划，编写工作总结、活动策划、公文材料等相关文件；2、落实党内重大事项前置审议要求，组织召开相关会议并完成会议记录工作；3、负责公司“两新”组织示范点的创建及日常维护；4、统筹协调党建与企业经营融合推进，策划实施具有企业特色的党建实践活动；5、推动党建考核指标落地，确保党建工作规范化运行；6、完成上级领导安排的其他任务。任职要求：1、中共党员，掌握党的基本理论知识，了解党务工作规范与流程，具备3年以上党务工作经验者优先；2、仪表端正，有相关岗位从业经历者优先考虑；3、熟练操作办公软件，具备较强的公文撰写能力；4、具备优秀的文字表达、沟通协调及组织能力，思维清晰，学习主动，责任心强。上班时间9:00-18:00月休5天

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主要工作职责：1.利用现有客户资源，通过电话、微信、线上渠道、社区拓展及跨界合作等形式开发潜在客户需求；2.邀请客户到店沟通家装方案，推进业务洽谈；3.持续跟进已到店客户，做好关系维护与后续服务；4.定期参与公司组织的培训，提升专业素养与综合技能。基本任职资格：1.年龄20-40岁，市场营销、推广策划、室内设计等相关专业优先考虑；2.思维敏捷，具备较强的沟通表达能力和临场应变能力；3.热爱工作，敢于迎接挑战，具备良好的抗压能力。晋升空间：家装顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1、薪酬范围：5-10k+常规福利+多样化奖金激励。2、单休+法定节假日；特色带薪假期包括：儿童节0.5天+38节0.5天+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试假+内训师每月0.5天带薪假。3、公司特色福利：业绩突出者及中高层管理者每年可享1-2次外省带薪学习机会，另设入职周年礼、中庭讲师节、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能进阶奖励、孝亲礼包、特优价装修权益、购车补贴、股权激励等。

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岗位职责：1、依据公司制定的年度销售目标，达成各阶段月度、季度及年度业绩任务；2、开展家庭装修中硬装与软装产品的销售及市场推广工作；3、开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动业务合作顺利落地；4、负责销售团队的搭建与日常管理，组织实施培训及绩效考核。5、支持带领团队加入或自主组建团队，亦可由公司协助组建团队。任职资格：1、具备大专及以上学历，有家装行业销售管理经验者优先考虑；2、抗压能力突出，执行力强，具备一定的市场洞察与决策判断力，服务意识佳；3、性格外向，态度积极，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；上班时间9:00-18:00月休4天

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岗位职责:1.创新构思家庭装修设计方案，兼顾客户的美学偏好与实际使用需求；2.主导方案审核流程，确保设计成果与客户期望一致；3.深入了解客户需求，提供量身定制的设计服务；4.统筹设计执行、施工对接、材料选型及软装配饰工作；5.定期与客户保持沟通，保障项目按计划高效推进。任职要求：1.具备创造性思维与方案策划能力，可独立完成符合实际需求的设计图纸；2.熟练掌握家装设计相关软件及材料知识，能精准传达设计意图；3.拥有良好的审美素养与空间功能理解力，能提出兼具巧思与实用性的设计亮点；4.具备较强的项目统筹与协调能力，可同时管理多个设计任务；5.工作积极主动，具备应对设计与落地过程中各类问题的能力。

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主要工作职责：1.利用现有客户资源，通过电话、微信、线上渠道、社区拓展及跨界合作等方式深入了解客户需求；2.邀请客户到店沟通装修方案并推进业务洽谈；3.持续跟进已到店客户，保持良好互动，提升客户满意度；4.定期参与公司组织的培训，增强专业素养与综合技能。基本任职资格：1.无吃住，市场营销、推广策划、室内设计等相关专业优先考虑；2.思维敏捷，具备较强的沟通表达能力和应变能力；3.热爱工作，积极面对挑战，抗压能力强。晋升空间：1-3星顾问→团队经理→总监→总经理薪资福利：1.薪酬范围：底薪4K+多项奖金激励。2.每月休息4天3.工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00公司特色福利：入职周年礼遇、健康运动日、员工互助基金、技能提升奖励、特优价装修等。

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一、主要岗位职责1.负责家装业务的市场开拓，重点开发与房地产相关的合作渠道；2.主导跨行业合作的商务洽谈，建立并维护长期合作关系，提升品牌影响力与项目转化效率；3.推进已开发资源的签约落地，确保实现预期的资源转化成果；4.梳理每月主推楼盘的资源信息，保障数据完整性，支持团队业务顺利推进。二、基本任职要求1.有在江山地产或宇洋担任管理岗位的经历，熟悉房地产企业运作模式；2.具备中大型地产公司案场经理、销售总监等岗位工作经验者优先考虑；3.具备出色的公关能力，擅长商务沟通与谈判，能有效推动异业合作实施；4.结果导向，拥有较强的资源整合、渠道拓展及业务转化思维。三、薪酬福利1.薪酬范围：底薪+绩效+提成+常规福利+多样奖金，综合收入10-15k；2.单休+法定节假日；特色带薪假期包括：儿童节0.5天+38节0.5天+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假；3.公司特色福利：业绩突出员工及中高层管理者每年可享1-2次外省带薪培训机会，另有入职周年礼遇、中庭讲师节、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修等多项专属福利。

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岗位职责：月休5天，上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:001、建立健全公司财务管理体系及操作流程，针对日常财务运作中的常见问题，提出切实可行的改进措施，并推动落实，保障财务工作有序、高效运行；2、跟踪财务制度执行过程，开展定期自查与内部检查，及时识别并整改不合规行为，强化财务风险防控机制；3、主导公司各类财务报表的复核工作，确保账务数据真实、完整、准确，符合财务管理要求；4、监督每日收款凭证的回收进度，动态掌握企业资金流向，督促出纳严格执行日结日清制度，保障资金运转安全；5、依照财务管理制度，核查员工借款情况，审验项目工地应收款台账，维护公司资产完整性；6、深入挖掘财务数据价值，对分支机构的收支状况进行系统分析，提供客观、可靠的财务分析报告，辅助管理层科学决策；7、统筹财务团队管理与人才培养，持续提升团队专业水平和综合素养。任职资格：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业；2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年财务管理工作经历，有装饰或建材行业背景者优先考虑；3、精通国家财经法规及税务政策，拥有扎实的财会理论基础和实操能力；4、责任心强，职业操守良好，工作作风认真细致，具备较强的抗压能力和执行力。薪资福利：1.薪酬范围：6-7K（综合薪资范围内，需线下面试）2.月休5天+法定节假日；其他带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假。3.公司特色福利：入职周年福利、健康运动日、员工互助基金、技能提升奖励、孝亲礼包、自由令牌、、特优价装修、购车资助等。

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