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一、工作内容1、负责逾期账户的跟进管理，及时了解客户欠款动态2、通过电话与客户沟通，协商制定合理的还款方案3、记录催收进展，收集并更新逾期客户的相关信息4、配合完成逾期数据的整理分析，协助处理客户账款问题5、接受零基础入职，提供系统培训及主管带教，工作内容简单易掌握，节假日正常休息二、薪资待遇1、上班时间：9:00~12:0013:30~18:00周日休息，每月休息4天2、薪资范围：4K~8K（按业绩提成，多劳多得）3、缴纳五险4、设有200元全勤奖励三、职位要求1、掌握基础电脑操作技能2、具备一定的抗压能力，逻辑清楚，具有良好的团队协作意识

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岗位职责：1、利用公司提供的优质客户资源，通过电话或面对面沟通方式触达客户，挖掘客户需求，推动签约成交；2、维护已合作客户关系，促进老客户推荐新客户资源；3、积极细致回应客户咨询与疑问，持续关注客户动态，及时匹配适合的产品与服务方案；4、依据公司业务发展目标，按时完成每月既定销售任务；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。具备较强学习能力，工作主动性强。2、具有一年以上销售工作经验，具备TO B销售、电话销售或企业管理咨询背景者优先考虑；薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，另享阶梯提成（5-16%），综合月收入12000-20000元；2、缴纳五险一金，并额外配备商业保险一份；3、工作时间：8:50-18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行；备注：只要踏实肯干，目标薪资皆可实现，月薪过万并非难事

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式深度沟通，挖掘客户需求并促成签约；2、维护已签约客户关系，推动老客户推荐新客户资源；3、专业且细致地回应客户咨询，持续关注客户需求变化，及时匹配相应的产品与服务；4、依据公司整体发展节奏，按时完成每月既定的销售任务目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-30岁，具备较强的学习能力与自我驱动力；2、至少1年销售岗位经验，具备TOB销售、电话销售或企业咨询服务经验者优先；薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，提成另计（5-16%），综合月收入12000-20000元；2、缴纳五险一金，额外配备一份商业保险；3、工作时间：8:50-18:00；每周双休，法定节假日按国家规定执行；备注：只要踏实肯干，付出必有回报。实现月薪过万并非难事

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1、组建团队，负责人员招聘、面试筛选及录用，管理不少于十人的销售队伍；2、日常监督并指导团队成员高效完成开发任务，确保工作流程顺畅；3、辅导下属提升业务能力，帮助新人快速适应岗位，关注团队成员心理状态并适时引导；4、聚焦业绩达成，带领团队实现月度销售目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。2、具备互联网TOB领域顶尖销售背景。3、至少3年销售工作经验，其中一年以上团队管理经验，有2年以上电话销售团队管理经历者优先，具备系统化管理思维与实操方法者更佳；4、有互联网企业从业经历者优先考虑；薪资待遇：1、综合年薪范围：15-25w/年2、缴纳五险一金，并额外配置商业保险一份；3、工作时段：8:50—18:00，周末双休；法定节假日按国家规定执行1、收入结构：底薪+绩效+提成/奖金，销售提成比例区间为5%-35%；2、人才推荐奖励：成功引进人才可获500-1000元/人，推荐人数越多奖励越多，上不封顶；3、头部平台，年轻化团队，95后、00后同事为主，氛围积极活跃；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动；5、提供带薪培训与学习成长机会；6、多元节日福利（涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等，另有开门红包等激励）；7、六险一金保障，周末双休，享受与国家同步的带薪法定假期；8、年度旅游安排、年度健康体检；9、设立“百万俱乐部”荣誉体系，达成者享专属荣誉与奖金激励；10、多维度、高频次评优机制及PK竞赛奖金；【晋升路径】1、销售发展路径：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能发展路径：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【工作时间】周一至周五 08:50—18:00，周末双休！法定节假日遵循国家标准执行！

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式开发客户意向，完成签单转化；2、维护已签约客户关系，推动老客户推荐新客户资源；3、积极主动回应客户咨询，细致解答疑问，并持续跟进客户需求变动，及时匹配相应产品与服务；4、依据公司业务发展目标，按时达成每月销售任务指标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-34岁，具备较强学习能力与自我驱动力；2、至少1年销售相关工作经验，有TO B、电话销售、企业咨询服务背景者优先考虑；薪资福利：1、无责任底薪3000-6000元，提成奖金另计（5-20%），综合收入12000-20000元；2、缴纳五险一金，另增一份商业保险保障；3、工作时间：8:50-18:00，周末双休，法定节假日按国家规定执行；备注：只要踏实肯干，努力付出，所期待的收入都能实现。月入过万并非难事。收入构成：底薪+绩效+提成/奖金，销售提成区间为5%-20%。

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岗位职责：1、利用公司提供的优质客户资源，通过电话沟通或面对面交流，深入挖掘客户需求，推动成交；2、维护已签约客户关系，促进老客户转介绍新客户资源；3、细致热情地回应客户的咨询与疑问，持续跟进需求变化，及时推荐匹配的产品与服务；4、依据公司整体发展目标，按时完成每月既定的销售任务；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。思维敏捷，具备自我驱动力。2、具备1年以上销售工作经验，有TO B、电销、企业咨询服务背景者优先考虑。薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，提成奖金另计（5-16%），综合收入12000-20000元2、缴纳五险一金，额外配备一份商业保险；3、工作时间：8:50—18:00；周末双休，法定假期按国家规定执行备注：只要踏实肯干，目标薪资皆可实现。月入过万并非难事1、底薪+绩效+提成/奖金，销售提成区间为5%-35%不等。2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶。3、头部企业平台，团队以95后、00后为主，充满活力与正能量4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动5、提供带薪培训与学习成长机会6、多重节日福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等节日礼金，开门红包等）7、六险一金，周末双休，享受带薪法定节假日（与国家政策同步）8、年度旅游安排、年度健康体检9、“百万俱乐部”专属荣誉及激励奖励10、多维度高频次评优机制及PK现金奖励【晋升通道】1、销售路径：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能路径：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五 08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日依照国家标准执行！

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面对面沟通方式触达客户，挖掘客户需求，推动成交；2、维护已签约客户关系，促进老客户推荐新客户资源；3、积极细致地回应客户咨询与疑问，持续关注客户需求变化，及时匹配相应的产品与服务；4、依据公司发展要求，按时完成每月既定的销售任务目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄在22至30岁之间，思维敏捷，具备较强的自我驱动力；2、至少具备1年销售工作经验，具备TOB销售、电话销售、企业咨询服务经验者优先，工程造价相关专业背景者更佳；

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式深度触达客户，挖掘合作意向并推动成交；2、维护已签约客户关系，促进老客户推荐新客户，扩大客户来源；3、专业且耐心地回应客户咨询，持续关注客户需求变化，及时匹配相应的产品与服务；4、依据公司发展策略，按时完成每月既定的销售任务目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-30岁，具备较强的学习能力与自我驱动力；2、至少1年销售工作经验，有TOB、电话销售或企业咨询服务背景者优先考虑；

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一、岗位职责：1.制定并落实集团整体市场营销战略，确保销售目标达成，对团队业绩指标及各项管理目标全面负责。2.统筹跨区域销售团队管理工作，建立并执行有效的团队考核机制，涵盖招聘、培训、人员留存等环节。3.拓展业务渠道，推动新客户开发与老客户续约增长，具备较强的客户服务意识与能力。4.统筹协调团队日常运营工作，制定人才发展路径，推进人才梯队建设与组织成长。5.维护并深化重点客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。6.定期向高层管理层反馈销售团队运作情况，并提供可行性优化建议。二、任职资格：1.年龄28-40岁，大专及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。2.具备5-10年以上电话销售或电销结合面销的团队管理经验，有TOB互联网行业背景者优先，拥有多区域管理经验者优先，熟悉政采流程，具备政采实操经验者优先。3.有管理60人以上销售团队的跨区域实战经验。4.沟通协调能力强，擅长跨部门协作，责任心强，抗压能力突出，吃苦耐劳，追求高收入目标。5.具备敏锐的人际感知力、良好的资源协调能力，拥有丰富的市场开拓、客户营销及项目推进经验，具备出色的分析判断与问题解决能力。三、薪资待遇：1、12-20k（底薪+绩效+岗位工资+职务工资）+销售提成+业绩奖金+年终奖。2、人才引进奖：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶。3、头部企业平台，95后、00后为主力团队，氛围积极向上。4、部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动。5、提供带薪学习与专业培训机会。6、多节福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等节日礼品，开门红红包等）。7、六险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。8、年度旅游、年度健康体检。9、“百万俱乐部”荣誉激励及奖励，多维度高频次评优与PK奖金机制。【晋升通道】销售线：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日参照国家标准执行！

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一、岗位职责按时完成公司安排的招聘指标，确保各部门人员需求得到及时满足。二、任职要求1、年龄23-30岁，大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验；优秀应届生亦可考虑。2、性格外向，主动性强，具备良好的沟通技巧，责任心强，目标意识明确。3、了解招聘全流程，能独立推进并执行招聘任务。4、具备良好的职业操守、团队协作精神及人际沟通能力。5、具备较强的抗压能力。6、认同底薪+绩效+招聘提成的薪酬结构模式。三、薪资待遇：1、缴纳五险一金，另增一份商业保险；2、工作时间：8:50-18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行；3、综合月薪6k-8k+，上不封顶，具体面谈。

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话沟通触达客户，挖掘客户需求，以电话或面谈形式完成签约转化；2、维护已签约客户关系，推动老客户推荐新客户资源；3、专业且细致地回应客户咨询，持续关注客户动态，及时匹配契合其需求的产品与服务；4、依据公司整体发展目标，按时达成每月既定的销售任务；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-30岁，具备较强的学习能力与自我驱动力；2、至少1年销售相关工作经验，具备TOB、电话销售、企业咨询服务背景者优先考虑；薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，提成奖金另计（5-16%），综合收入12000-20000元；2、缴纳五险一金，并额外配置商业保险一份；3、工作时间：8:50-18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行；备注：只要踏实肯干，目标薪资皆可实现，月薪过万并非难事。1、收入构成：底薪+绩效+提成/奖金，销售提成区间为5%-35%；2、人才推荐奖励：每成功引进一人奖励500-1000元，推荐越多奖励越高，上不封限；3、团队成员主要为95后、00后，来自头部企业，整体氛围积极向上；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动；5、提供带薪培训与系统学习机会，助力个人成长；6、多重节日福利覆盖全年（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等），另有开门红包等惊喜激励；7、六险一金保障齐全，周末双休，带薪享受国家法定节假日；8、年度旅游与年度健康体检福利；9、设立“百万俱乐部”荣誉体系，达成者享专属荣誉与奖励；10、多维度高频次评优机制及PK激励奖金；【晋升通道】1、销售发展路径：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能发展路径：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！法定节假日参照国家标准执行！

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岗位职责：1、依托公司提供的高质量客户资源，通过电话沟通或面对面交流，深入挖掘客户需求并促成签约；2、维护已签约客户关系，推动老客户推荐新客户资源；3、以热情细致的态度回应客户咨询，持续关注客户需求变动，及时匹配相应的产品与服务；4、依照公司业务发展目标，按时完成每月既定的销售任务；岗位福利：1、综合年薪范围：15-25w/年2、缴纳五险一金，并额外配置一份商业保险；3、工作时间：8:50-18:00，周末双休，法定节假日遵循国家规定执行1、薪酬结构：底薪+绩效+提成/奖金，销售提成比例区间为5%-20%；2、人才推荐奖励：每成功引进一人可获500-1000元，推荐人数越多奖励越高，不设上限；3、知名企业平台，团队主要由95后、00后组成，充满活力与进取精神；4、定期组织部门团建、聚餐、生日庆祝、下午茶等丰富员工活动；5、提供带薪培训与学习成长机会；6、多重节日关怀（涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等），另有开门红红包等特别激励；7、六险一金保障，周末双休，享受与国家同步的带薪法定假期

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式开发客户意向，完成签约转化；2、维护已签约客户关系，促进老客户推荐新客户；3、积极细致回应客户咨询，持续关注客户需求变动，及时匹配相应的产品与服务；4、依照公司发展目标，按时达成月度销售任务；岗位福利：1、综合薪资范围：15-25w/年2、缴纳五险一金，另增一份商业保险；3、工作时间：8:50--18:00；周末双休；法定节假日按国家规定执行1、基本工资+绩效+提成/奖金。销售提成比例为5%-20%；2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越多，上不封顶；3、头部企业团队，95后、00后为主，工作氛围阳光向上；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等员工活动；5、提供带薪学习与培训机会；6、多重节日福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等节日礼金，开门红红包等）；7、六险一金，周末双休，带薪法定休假（与国家同步）

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【薪资福利】1、底薪+绩效+提成/奖金。销售提成区间为5%-35%。2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶。3、头部企业团队，95后、00后为主力军，充满活力与正能量的工作环境。4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动。5、提供带薪学习与专业培训机会。6、节日关怀福利（涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等，另有开门红红包等）。7、六险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。8、年度旅游安排、年度健康体检。9、设立“百万俱乐部”荣誉体系并配套相应激励。10、多维度、高频次评优机制及竞赛奖金制度。【晋升通道】1、销售序列：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能序列：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日依照国家标准执行！岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话触达客户，挖掘合作意向，并以电话或面谈方式完成签约；2、维护已签约客户关系，推动老客户转介绍新客户；3、热情细致地回应客户咨询，持续跟进客户需求变化，及时推荐匹配的产品与服务；4、依据公司发展要求，按时达成每月销售任务目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-30岁之间，具备聪明才智与自我驱动力。2、至少1年销售工作经验，具备TOB、电销、企业咨询服务经验者优先考虑。

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岗位职责：1、组建团队，负责人员招聘、面试与筛选，管理十人左右团队；2、监督并指导成员完成日常开发任务；3、帮助成员快速提升，强化销售能力，关注团队成员心理状态并适时引导；4、达成业绩目标，带领团队完成每月销售指标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。2、具备互联网TOB领域顶尖销售背景。3、至少3年销售工作经验，1年以上管理经验，有2年以上电话销售团队管理经历，具备成熟管理理念与方法者优先。4、有互联网公司工作经历者优先。

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1、组建团队，负责招聘、面试与人员筛选，管理不少于十人的销售队伍；2、监督并指导团队成员完成日常开发任务，确保工作高效推进；3、帮助团队成员快速提升专业能力，强化销售技巧，关注其心理状态并及时给予支持与引导；4、聚焦业绩达成，带领团队实现月度销售目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。2、具备互联网TOB领域顶尖销售背景者优先。3、至少3年销售工作经验，其中一年以上管理经验，有2年以上电话销售团队管理经历，具备成熟管理理念与实操方法者更优。4、有互联网企业从业经历者优先考虑。薪资待遇：1、综合年薪范围：15-25万元2、缴纳五险一金，并额外配备一份商业保险；3、工作时段：8:50—18:00，周末双休，国家法定节假日按国家标准执行；1、薪酬结构：底薪+绩效+提成/奖金，销售提成比例区间为5%-35%；2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶；3、头部平台，年轻化团队，95后、00后同事为主，氛围积极向上；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动；5、提供带薪学习与系统培训机会；6、多重节日福利（涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等，另设开门红红包）；7、六险一金，周末双休，享受与国家同步的带薪法定假期；8、年度旅游、年度健康体检；9、设立“百万俱乐部”，达成者享专属荣誉及激励；10、多维度、高频次评优机制及PK奖金制度；【晋升通道】1、销售序列：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能序列：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日参照国家标准执行！

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一、岗位职责：1.负责制定和执行集团的整体市场营销策略，确保完成销售目标，对团队业绩指标及各项团队管理目标负责。2.负责跨区域销售团队管理管理，制定销售团队考核制定并有效实施，包括但不限于招聘，培训，留存等。3.负责业务渠道的开拓、团队新客户的开发及存量客户的续约拉升，具有良好的客户服务意识。4.负责团队业务各项工作的统筹协调与管理，制定人才发展计划，做好人才梯度建设。5.维护和发展关键客户关系，提升客户满意度和忠诚度。6.定期向公司高层汇报销售团队的运营情况，并提出改进建议。二、任职资格：1.28-40岁，大专及以上学历，工商管理、营销等专业优先。2.5-10年以上电销或电销+面销团队管理经验，TOB互联网行业经验优先，多区域管理经验优先，熟悉政采业务，具有政采经验者优先。3.60+人以上销售团队跨区域管理经验。4.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门合作沟通。具备较强的责任心和抗压能力，能吃苦耐劳，勇于挑战高薪。5.具备良好的人际敏感度、协调能力，丰富的市场拓展能力、客户营销、项目推动能力，较强的分析和解决问题的能力。三、薪资待遇：1、12-20k（底薪+绩效+岗位工资+职务工资）+销售提成+业绩奖金+年终奖。2、人才引进奖：500-1000元/人，人才引进越多奖励越高，上不封顶。3、头部企业，95后、00后同事，积极向上的工作氛围4、部门团建、聚餐、生日会、下午茶等员工福利。5、带薪学习和培训机会。6、多节福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等节日福利，开门红红包等）7、六险一金，周末双休，带薪法定法休（与国家同步）8、年度旅游、年度体检。9、“百万俱乐部”荣誉及奖励、多维度高频次评优及PK奖金。【晋升通道】销售线：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东【上班时间】周一到周五08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日参考国家标准！

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话沟通触达客户，挖掘潜在需求，借助电话或面对面交流实现签单转化；2、维护已签约客户关系，促进老客户推荐新客户资源；3、专业且细致地回应客户的咨询与疑问，持续关注客户需求变动，及时匹配相应的产品与服务方案；4、依照公司整体发展目标，按时完成每月既定的销售任务；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-33岁，思维敏捷，具备较强的自我驱动力；2、至少1年销售相关工作经验，具备TO B、电销或企业咨询服务背景者优先考虑；薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，提成奖金另计（5-20%区间），综合收入12000-20000元2、缴纳五险一金，并额外配备一份商业保险；3、工作时间：8:50—18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行备注：只要踏实肯干，努力付出，理想薪资自然可达。月入过万并非难事岗位福利：1、底薪+绩效+提成/奖金，销售提成幅度为5%-35%不等。2、人才推荐奖励：每成功引进一人可获500-1000元，引才越多奖励越高，上不封顶。3、头部企业团队，95后、00后为主力成员，充满活力的工作环境4、定期组织部门团建、聚餐、生日庆祝、下午茶等员工关怀活动5、提供带薪培训与学习成长机会6、多重节日福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等节日礼金，开门红红包等）7、五险一金，周末双休，享受与国家同步的带薪法定假期8、年度旅游安排、年度健康体检9、“百万俱乐部”专属荣誉及激励奖励10、多维度、高频次评优机制及竞赛奖金

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【薪资福利】1、底薪+绩效+提成/奖金。销售提成区间为5%-35%。2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶。3、头部企业平台，团队以95后、00后为主，充满活力与正能量的工作环境。4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动。5、提供带薪培训与学习成长机会。6、多重节日福利（涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等，另设开门红红包等）。7、六险一金，周末双休，法定节假日休假与国家规定同步。8、年度旅游安排、年度健康体检。9、设立“百万俱乐部”荣誉体系并配套专项激励。10、多维度、高频次评优机制及竞赛奖金制度。【晋升通道】1、销售发展路径：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能发展路径：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五 08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日按国家标准执行！岗位职责：1、依托公司提供的精准客户资源，通过电话触达客户，挖掘合作意向，借助电话或面谈方式完成签单；2、维护已签约客户关系，引导老客户转介绍新客户资源；3、热情细致回应客户咨询与疑问，持续跟进客户需求变动，及时推送匹配的产品与服务方案；4、依据公司业务规划，按时达成每月销售任务目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。具备聪明才智，拥有强自我驱动力。2、具有一年以上销售工作经验，具备TO B、电销、企业咨询服务背景者优先考虑。

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诚信招聘，绝不虚假承诺，无任何指标压力！岗位职责：以合规方式通过电话或信函联系逾期客户，提醒其及时还款，指导正确的还款流程，协助客户解决还款过程中遇到的问题，提供专业解答与支持。任职要求：1、年龄*******，性别不限；2、欢迎零经验人员加入；3、学历不限，具备基础电脑操作能力；4、表达清晰，思维敏捷，具备良好的逻辑分析能力；5、工作积极主动，能适应一定工作强度，具备团队协作精神，服从工作安排；6、无犯罪记录，无不良信用记录，责任心强，恪守职业操守。工作时间：09:00-12:00，13:30-18:00，每月休息4-6天。薪资待遇：2800元无责任底薪+300元津贴+200元全勤+提成+奖金，综合收入6k-10k+，试用期与转正薪资一致。岗位福利：入职即享一对一带教培训，提供下午茶，缴纳五险，节日福利丰富。晋升通道畅通（专员-主管-经理）。

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诚信招聘，不骗人不骗简历无指标考核！！岗位职责：以合规方式通过电话或书面通知等形式，提醒逾期客户及时归还欠款，指导客户掌握正确的还款流程，协助客户解决逾期问题，针对客户疑问提供专业解答与支持服务。任职要求：1、年龄*******，性别不限；2、接受零经验人员；3、学历不限，掌握电脑基础操作；4、表达清晰，思维敏捷，具备良好的逻辑分析能力；5、工作积极主动，具备一定抗压性，具有团队协作精神，遵守工作安排；6、无犯罪记录、无不良信用记录，责任心强，恪守职业操守。工作时间：上午09:00-12:00，下午13:30-18:00，月休4-6天。薪资待遇：2800无责底薪+300津贴+200全勤+提成+奖金，综合收入6k-10k+，试用期与转正薪资一致。岗位福利：入职配备专人带教培训，享受下午茶点，缴纳五险，节日福利丰富。晋升空间广阔（专员-主管-经理）。

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自有平台，有客户积累！！！岗位职责：1.完成每天规定日常任务2.对微信群进行维护促单3根据线下专员提供的客户资源完成产品的销售跟进。5对供应商以及需求方进行档案建立，扩大自己私客资源库。6对客户进行意向度标记，并且对高意向客户进行维护。任职要求：1.大专及以上学历，特别优秀者可放宽：2.熟悉办公软件，可完成基础表格填报。晋升路线明晰，有完整的晋升标准，欢迎各位有志之士加入

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李女士

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自有平台，有客户积累！！！岗位职责：1.完成每天规定日常任务2.对微信群进行维护促单3根据线下专员提供的客户资源完成产品的销售跟进。5对供应商以及需求方进行档案建立，扩大自己私客资源库。6对客户进行意向度标记，并且对高意向客户进行维护。任职要求：1.大专及以上学历，特别优秀者可放宽：2.熟悉办公软件，可完成基础表格填报。晋升路线明晰，有完整的晋升标准，欢迎各位有志之士加入

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李女士

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任职要求：1、性格开朗活泼，热爱直播行业，能适应因主播排班导致的熬夜工作，喜欢轻松活跃的团队氛围，对收入有强烈追求。2、有相关工作经验者优先，具备优质主播资源者可优先考虑待遇。3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强，擅长维护与主播之间的良好关系。4、欢迎应届毕业生加入，公司提供专人带教培训。工作职责：1.通过线上线下的多种渠道持续发掘并培养潜力主播。2.负责直播间日常运营管理，带动直播氛围；通过多样化方式激励主播产出优质内容；完成常规运营任务，分析运营数据。3.维护公司与主播的良好关系，解答主播咨询与建议，及时反馈并解决各类问题，提出有效改进方案；4.熟悉主流直播平台运作，能够清晰准确地向他人介绍行业特点与发展趋势；公司福利：1.提供娱乐直播领域行业内最高比例提成，上不封顶！3.成功签约主播可获得额外奖励金。4.定期组织团建活动，工作氛围轻松，边工作边享受生活，月休4天。5.需具备积极的心态和较强的学习能力。6.只要有能力，公司提供广阔发展空间，晋升机制透明，阶梯式加薪，不怕你能力强，就怕你不努力。

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周先生

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岗位职责1、负责对接资源部提供的意向客户，开发及日常维护工作2、了解客户需求，提供金融咨询服务3、具备良好的心态和积极的工作热情4、有良好的团队协作精神5、纯营销（微+群营销），不打电话6、有半年以上的从业股票或期货经验优先。7、工作模式：股转股，股转期。公司有独立的资源部门提供资源，直接对接资源营销即可8、如果有投顾证书及证劵从业经验2年，只挂无需办公，欢迎随时联系。9、小白勿扰、无经验人员勿扰谢谢无责底薪3300+提成+奖金+工龄+公司各种不定时的福利周六周日双休，享受社保及所有法定节假日正常休息和各种福利。

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沈女士

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单休，周一至周六 9:00-18:00岗位职责：1、全面负责公司账务处理，保障账务数据的准确性与及时性；2、编制并审核各类财务报表，开展财务分析，为管理决策提供有效依据；3、统筹总账管理工作，包括凭证录入、账目核对及月度结账等事项；4、配合内外部审计工作，确保审计流程有序推进；5、参与财务制度的建立与优化，持续提升内部控制水平。任职要求：1、本科及以上学历，会计或财务管理相关专业；2、具备3年以上总账会计或相近岗位工作经验；3、熟悉国家财经政策、会计准则及相关税务法规；4、具备较强的数据分析能力，熟练操作各类财务软件；5、责任心强，具备良好的保密意识和团队协作精神。

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曾女士

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任职要求：1、性格开朗活泼，热爱直播行业，能适应因主播直播时段带来的熬夜情况，喜欢轻松活跃的工作环境，对收入有强烈追求。2、具备相关工作经验者优先，拥有优质主播资源者在待遇上可优先考虑。3、具备良好的沟通与协调能力，抗压性高，擅长维护与主播之间的良好关系。4、接受应届毕业生，公司提供专人带教与系统培训。工作职责：1. 通过线上及线下渠道持续发掘并孵化优质主播人才。2. 负责直播间日常运营管理，带动直播氛围；通过多种方式激励主播产出高质量内容；完成常规运营任务，并进行数据复盘与分析。3. 维护公司与主播之间的合作关系，及时解答主播疑问与建议，收集反馈并解决各类问题，提出有效改进方案；4. 熟悉主流直播平台规则与特点，能够清晰向他人讲解行业运作模式；公司福利：1. 提供娱乐直播领域行业内最高比例提成，上不封顶！3. 成功签约主播可享额外奖励金。4. 定期组织团队活动，工作氛围宽松，边工作边享受乐趣，月休4天5. 需具备积极的心态和较强的学习意愿6. 你有能力我给平台，不惧你能力强，只怕你无潜力，晋升加薪通道清晰，逐级提升

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周先生

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工作内容:1、参与服装试穿与搭配2、协助摄影师完成拍摄任务3、配合视频内容的录制工作工作要求:1、形象良好，气质出众；2、性格积极向上，具备高度的工作热情，举止得体；3、热爱服装行业，对时尚领域有强烈兴趣；4、对服饰风格选择与搭配具有敏锐感知力，具备良好的团队合作意识。

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周先生

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公司经营三大直播平台【抖音&快手&BIGO LIVE】全江西抖音&快手&BIGO LIVE双平台给予主播提成点最高不放养任何一名值得培养的主播不存在任何员工工资扣罚以及拖欠不强制要求直播时长，开播时间自由不要求完成对应任务，才有保底，长期无责保底【快手平台优势】一对一运营 运营技术能力强 主播流水高一对一运营 运营技术能力强 主播流水高一对一运营 运营技术能力强 主播流水高重要的事情说三遍！【BIGO LIVE平台优势】一、【隐私性强、玩家多金、高素质】1、国内未开发下载APP，不用担心推荐附近的人和亲人、朋友、同学看到你直播；2、国外的华人华侨华商华裔在国外养成了给小费的习惯，看直播打赏相比国内大哥要更容易二、【包容性强、直播环境较好】1、国外文化，直播间不会因为纹身、抽烟、喝酒、引导性刷礼物什么的被封；2、是YY集团2016年开发的一款海外直播平台，目前在全球200多个国家有5亿多的活跃用户，大哥多，无内卷，有底薪，提点高，流量扶持好【三大直播平台同时长期招聘主播】没有经验是可以的哦！！！！！没有经验是可以的哦！！！！！没有经验是可以的哦！！！！！重要的事情说三遍！【三平台都是纯绿色直播】坚决不玩违规操作，禁止主播跟大哥做交易，1)禁止和大哥私下见面以及2)禁止私下收取大哥红包转账3)禁止收小孩礼物4)禁止任何主播和运营聊不合规内容5)禁止运营帮主播帮忙聊每月不定期抽查主播和运营工作手机以及全员监督匿名举报，一旦发现任何人出现以上情况，大哥礼物原路退回，违规者开除！诚信第一，一切合法合规。【工作内容】和粉丝互动聊天，和公司的主播连线pk互动，维护客情，唠家常，开玩笑，情感等，不要求直播经验及才艺【没有才艺怎么办】娱乐直播不是卖货，无才无艺都行，主要是聊天中的情商【没做过不会播不会聊天怎么办】公司有专业的培训导师，培训完就可上岗，会不定期培训，不收取任何费用，而且我们会有独立的运营一对一扶持，全程跟播，引流客户，直播间氛围节奏，实时跟踪包教包会。【任职条件】要求乐观自信，好学坚持，唱歌、跳舞不会都没关系，但是要活跃开心，在快乐之中挣钱。怎么开心怎么拨不涉及任何低俗内容，工作内容简单，不收取任何费用说的再好不如来公司看一眼，了解一下更加透彻明白。来找我上班吧！公司地址：红谷滩万达金街对面莱蒙都会5A写字楼 青山湖区梦时代附近 红谷滩九龙湖融创茂附近 青云谱老福山附近 高新区江科附近 新建区长堎附件工作介绍:1.良心四年顶流公会，全国各地在家可播，不怕没经验公司1对1指导不收取任何费用2.有无才艺均可，不要担心自己不好看(美颜很强大)3.永久无责保底，全职6000-12000提成50%-80%多劳多得，上不封顶，全市最高提成，月入过万新人开播，热门推荐，运营全程跟播4.公司提供专业设备，线下提供单独直播房间5.全职兼职均可6.免费培训:免费在线培训+运营指导7.每天直播时间6个小时左右，2/3场，中间会休息吃饭，保证休息时间 8.上班时间段:8：00-15：00以及21：00-2：00这个两个区间，运营会根据流量情况敲定开播时间 9.每个月20号准时发工资，不拖欠一天10.提供住宿，前期免费培训并且是带薪培训 11.入职成功并且开播会签一份合作协议、这份协议是代表你与公司是合作关系，是一份保障你在公司的收益能够正常发放 13.最专业的行业经验、最专业的行业运营、领先行业的直播设备全部配备 14.直播行业的收入上限值不确定，一个月可能只拿保底，也可能拿几万，当然也存在拿10w+的主播，愿意拿多少，看自身努力 15.现在诚聘一群志同道合的人、有想在直播行业闯出一片天地的人就赶紧来加入我们吧!!! 16.最后，公司保证:公司绝不会乱扣你们任何一分钱工资、离职提前15天填离职单、工资正常发放

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周先生

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