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1、需具备大专以上学历，熟练操作常用办公软件，有ERP系统使用经验者优先。2、了解各生产车间的产品构成、工艺流程，掌握工序耗时及生产中的关键瓶颈环节。3、能够科学制定生产计划，并进行准确的数据分析与进度把控。4、具备良好的沟通表达能力以及人际协调技巧。5、具有较强的组织策划、统筹协调能力，同时拥有敏锐的洞察力、问题解决能力与抗压素质

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陈先生

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岗位职责：汽配行业供应商质量过程质量1-2年经验另议1.编制原辅材料、生产流程及成品的质量检验标准与操作规范；2.主导重大品质异常问题的分析与处理；3.规范执行各类产品检验并如实记录，确保记录准确、可追溯；4.承担部分产品型式试验的相关测试工作；5.参与计量工具、工艺装备及检测设备的标准建立与校验管理；6.对负责范围内的外协件、在制品、成品检验工作，以及寄送样品和参展样品的检验结果承担责任；7.不良物料信息及时反馈并跟进处理，抽检发现不合格品时开具返工通知；8.负责检验指导文件的起草、更新及持续优化完善；任职要求：二．任职条件1.统招大专及以上学历，机械制造、技术管理或质量管理等相关专业；2.具备良好的判断能力、观察能力，工作耐心细致，责任心强；3.有汽摩配行业（汽车座椅）工作经验者优先，熟悉IATF16949质量管理体系；熟悉管材、钣金模块、线束模块

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陈先生

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研发主管带团队另议负责汽车座椅的设计开发工作，1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、主导与客户对接整椅技术状态（包括3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等文件）的确认；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件及试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸及设计评审检查表），明确新产品各开发阶段的交样与试验进展，并对开发过程中发现的不合格项进行评估分析，制定改进措施；5、管理产品设计变更的实施与验证，建立并维护产品变更记录档案；6、协同供应商完成产品技术对接及早期技术评审，负责外购件供应商OTS阶段的技术资料审核与认可；7、跟进产品试制及批量生产中出现的设计技术问题，推动问题解决并验证整改效果；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进方案并落实执行；9、总结提炼技术经验及相关案例，归档至设计指导书、NCZ、EN等知识体系中。工作地点在台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。任职要求：1、机械设计、车辆工程等相关专业本科及以上学历，熟练掌握二维CAD及三维设计软件；2、具备5-10年独立承担汽车座椅设计经验（涵盖整椅、骨架、塑料件、面套等部件）；3、能够指导并处理汽车座椅设计或制造过程中的技术难题；4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作意识。

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作为研发项目团队的一员，参与汽车座椅的设计与开发工作，具体职责包括：1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、与客户对接整椅技术状态，确认3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等相关文件；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件及试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸、设计评审检查表），确定新产品各开发阶段的交样与试验进度，对开发过程中出现的不合格项进行评估分析，并制定改进措施；5、主导产品设计变更的实施与验证，建立并维护产品变更记录档案；6、与供应商开展技术沟通和早期技术评审，负责外购件供应商OTS阶段的技术资料审查与认可；7、跟踪并解决产品试制及批量生产中的设计技术问题，验证整改措施的有效性；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进方案并推动落地执行；9、总结技术经验及相关案例，整理形成设计指导书、NCZ、EN等知识沉淀文件；晋升路径1：研发工程师、高级工程师、资深工程师、研发专家、高级专家。晋升路径2：研发工程师、高级工程师、主管、经理、高级经理、总监、副总工作地点可选：台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。台州本部应届生试用期3个月，试用期薪资5500元，转正后5800-6000元。要求统招四年制本科（高升本）学历，已取得毕业证书车辆工程类相关专业须为统招四年制本科（已毕业）

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陈先生

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岗位职责：1、主导集团薪酬体系的优化、调整及高效运营管理。2、搭建集团绩效管理体系并推动落地执行，实施过程追踪与效果评估。3、推进各类奖惩机制及劳动纪律制度的贯彻与落实。4、统筹招聘工作的规划与执行，开展人员结构分析与团队优化，推动人才梯队建设。5、开展人力成本与人均效能分析，牵头推动核心部门实施人效提升举措。6、策划并组织实施企业文化相关活动，增强组织凝聚力。7、持续健全人力资源相关政策与管理制度体系。8、统筹指导各子公司人力资源与行政管理工作。任职要求：1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。4、拥有集团型企业人力资源管控相关工作经验。

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陈先生

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岗位职责：1、统筹并执行集团层面的招聘工作，开展团队结构分析与优化建议。2、监督各项奖惩机制及劳动纪律的落实与执行情况。3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系的落地实施。4、负责员工关系的协调与日常管理。5、根据个人能力与发展潜力，承担其他相关管理工作。6、完成上级交办的临时性工作任务任职要求：1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规相关内容。3、具备较强的原则性，沟通表达能力良好，积极进取

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陈先生

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岗位职责：1、负责汽车座椅前期工艺（整椅及部件）全流程的技术统筹与实施。2、规划量产阶段全过程工艺布局，编制工艺技术文档，保障现场设备调试等软硬件支持。3、主导量产导入阶段的技术衔接与落地执行。4、提供量产阶段持续的技术支持与优化方案，确保产品品质与生产效率达成设计目标。5、推动新技术、新工艺、新材料、新设备的引入与实际应用。6、完成其他相关工作任务任职要求：1、具备丰富的汽车座椅行业工艺管理经验，必须熟悉总装工艺环节；2、熟悉当前工厂涵盖的各类生产工艺：总装、焊接、电泳喷漆、发泡、缝纫、弯管、注塑、落料、缝纫等，全面覆盖座椅制造全流程。工作地点：台州优秀者薪酬可面议。

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陈先生

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岗位职责：1、优化企业材料消耗、人力投入及作业效率。2、编制并维护公司6S管理规范，牵头落实执行。3、推动精益生产落地，提升生产现场管理水平并持续改进。4、推进工装夹具、模具等工艺装备的规划与实施工作。岗位要求：工业工程专业，本科学历，经验不限。

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陈先生

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岗位职责：【公司包括缝纫车间、注塑车间、发泡车间、冲压车间、焊接车间、总装车间等】1.统筹组织车间各类班会、QRQC会议及质量/交付专项会议；2.依据生产计划推进生产执行，协调5M1E资源配置，监控生产进度，及时牵头处理影响交付、品质、效率与成本的异常事项；3.衔接上下游工序车间协作关系，优化物料流转与工序配合，***大限度提升产线运行效率；4.推行车间安全培训与现场管控，保障生产环境安全、规范、有序；5.监督关键岗位人员严格执行作业指导书与工艺要求，跟踪各车型、各班组4M变更并督导落地执行；6.主导车间阿米巴运营管理工作；7.组织实施设备、工装及模具的点检、日常保养及维修申报工作；8.负责车间日常运作管理（涵盖团队管理、人员管理、6S管理、作业纪律与工艺纪律维护等）；9.推进车间团队发展（包括人员选拔与复试、岗前与在岗培训、改善小组运作、员工沟通面谈、多能工认证、信息高效传递等）。任职要求：【薪酬面议】1、具备5年以上制造业生产管理经验，对生产体系有深入理解与实战积累，有汽车整车厂或零部件企业背景者优先；2、具备较强的成本管控意识与持续改善实践案例，具备精益生产或阿米巴管理经验者优先，问题分析与解决能力突出；3、具备良好领导能力，关注人才梯队建设与团队氛围营造；4、积极主动，自我驱动，抗压能力强，年龄不超过45周岁；5、统招大专及以上学历，熟练掌握ERP、MES等生产管理信息系统。

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陈先生

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岗位职责1、负责生产工艺布局及工艺文档编制（包括控制计划、PFMEA、SOP等）；2、统计分析生产数据与生产节拍，协助处理车间提出的工艺技术问题；3、组织新产品的试产培训，指导生产人员进行日常操作；4、监督车间工艺文件的执行落实情况；5、开展员工工艺文件相关的培训工作；6、机械类、模具类相关专业。岗位一：装配工艺机械类专业均可/台州总部学习后，分配至山东淄博、济南，西安等地分公司岗位二：焊接工艺限定专业：材料成型及控制工程、焊接技术与工程工作地点：台州要求：性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力及一定的组织协调能力。晋升路径1：助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→工艺专家→高级工艺专家晋升路径2：助理工程师→工程师→高级工程师→工艺主管→工艺经理试用期3个月，本科毕业生试用期月薪5500元，转正后5800-6000元。性格需外向开朗

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陈先生

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经验3年以下另议1、全面统筹项目进度、质量、成本等目标的实现，负责项目日常运作及项目团队的组织与管理。2、依据项目所处开发阶段，开展人力资源规划工作，协调各方资源配备，主导公司项目团队的组建、日常管理、绩效考核及激励实施。3、根据公司新项目发展规划，明确新产品定位及研发目标，确保方向清晰、执行有序。4、参与项目初期技术可行性评估，并在开发过程中参与技术方案的评审与审核工作。5、主导项目进度管理，按照公司战略部署，牵头制定项目开发计划，推动相关部门依计划推进工作，严格执行公司开发流程，保障项目按时达成节点目标。6、对项目质量负总责，牵头组织各部门分解质量目标，制定管控措施与实施计划，监督执行情况，落实全过程质量管理；同时主导解决开发过程中的设计、工艺及质量问题，确保质量目标实现。（如遇超出职责范围的问题，及时上报并协助上级协调资源予以解决）7、主导项目成本目标的分解与管控，涵盖项目开发费、零部件开发费、工装投入、外协支出等关键费用的审核，确保成本控制和经济效益指标达成。8、负责从产品设计、工艺策划、零部件采购到生产准备、试制及批量生产各环节的持续优化工作，并在降本增效过程中对项目及相关职能部门的工作进度、质量与成本进行监督与评估。9、组织新项目投产实施，有权调动公司相关资源，保障项目顺利导入量产，同时确保软硬件资源完成量产化移交。10、牵头编制新项目采购策略、工艺路径规划及生产场地布局等资源配置方案，并提交公司高层审批决策。11、识别项目开发过程中的潜在风险，提前预警并制定应对预案，协调资源解决问题；负责重大事项的信息审核与上报，提供决策建议。12、组织实施项目全过程保密管理及资料归档工作，包括项目信息、产品数据、图纸资料等的保密措施落实、检查与考核。13、组织项目团队开展产品开发总结工作，提炼经验成果，推动知识沉淀与复用。加分项具备以下领域工作经验者优先：汽车后市场·汽车零部件·汽车研发/制造

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冀先生

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岗位职责：1.按照生产计划安排，组织本班组人员实施生产任务，协调制造流程中的各项作业环节；2.统计生产线产能及产品产出情况，清点在制品数量与线边物料库存；3.组织开展员工操作技能培训，参与生产工艺的改进与优化工作；4.落实现场管理及安全作业规范，确保生产环境符合标准；5.负责设备、设施、模具工装以及班组成员的日常管理。【需在生产一线担任普通岗位3-6个月，全面学习并掌握产品工艺流程、质量要求等相关知识。任职条件：【工科类、生产管理、管理学等相关专业均可】具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达与文字处理能力，熟练使用电脑及办公软件；性格外向，积极主动。本科试用期5800元，转正后6000~6200元+加班费；大专试用期5500元，转正后5800~6000元+加班费；担任班长并独立带线后，月薪增加2000-3000元。机械类专业优先考虑，具有一年相关岗位工作经验者优先。提供三餐食堂，宿舍为四人间，收取基本水电费用。晋升路径1：班长→车间主任→生产经理→生产副总→分子公司总经理；晋升路径2：班长→制造工程师→高级工程师→制造专家→高级专家。

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陈先生

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1、需具备大专或以上学历，熟练掌握办公软件操作，有ERP系统使用经验者优先。2、了解各生产车间的产品构成、结构特点、工艺流程，以及各工序耗时和关键瓶颈。3、能够准确制定生产计划，并开展相关数据的分析与管控。4、具备良好的语言表达能力和人际沟通协调能力。5、具备较强的组织、规划与协调能力，同时拥有敏锐的观察力、问题解决能力及抗压能力

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岗位职责：1.按照生产安排，带领本班组成员执行生产任务，协调并组织制造流程的顺利运行；2.统计生产线产能及产品计划达成率，清点在制品数量与线边物料库存；3.组织开展员工操作技能培训，配合参与工艺改进与优化工作；4.落实现场管理及安全作业规范，确保生产环境符合标准；5.负责设备、设施、模具工装以及班组人员的日常管理。需深入现场，熟悉掌握产品生产工艺、制造流程及相关质量要求；具备良好的沟通表达能力，能熟练使用电脑及常用办公软件；薪资6-7K+加班费，转正后担任班组长额外补贴2-3千元；需轮值夜班。

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陈先生

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岗位职责：【发展方向：班长→主任助理→车间主任→经理助理→生产部经理→生产副总/分子公司生产副总/分子公司总经理】1、依据公司每日生产计划，统筹安排人员、设备、物料、工艺及环境等资源，保障生产有序开展；2、监督班组生产流程，快速响应并处理生产中出现的各类问题，重大影响进度或质量事项及时上报车间主任或品质相关人员协同解决；3、按时组织召开班组早会，传达生产任务、注意事项及公司相关政策要求；4、管控班组内生产成本，持续提高产品一次合格率；5、协助员工解决作业过程中遇到的问题，通过现场指导等方式提升员工作业技能；6、落实班组区域内的6S管理要求，保持现场整洁规范；7、负责班组所辖设备、工装的日常维护保养，发现异常及时报修处理。任职要求：【本岗位同时面向应届毕业生进行培养】1、学历大专及以上，专业不限2、具备良好沟通协调能力，性格积极开朗3、具有两年以上班组长管理经验者优先，有汽车零部件、机械制造、服装加工等行业背景者更佳现招聘以下车间班组长岗位：总装车间班组长、缝纫车间班组长（服装设计类专业优先）、焊接车间班组长（材料类、焊接技术与工程相关专业优先）、冲压车间班组长（金属材料相关专业优先）、发泡车间班组长（高分子材料或应用化学专业优先）、注塑车间班组长

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作为研发项目组成员，参与汽车座椅的设计与开发工作，具体职责包括：1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、对接客户完成整椅技术状态的确认，包括3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等相关文件；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件及试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸审查、设计评审检查表），确认新产品各开发阶段的交付样件与试验进展，并对开发过程中的不符合项进行评估分析，制定改进措施；5、主导产品设计变更的实施与验证，建立并维护产品变更记录档案；6、协同供应商开展技术对接和早期技术评审，负责外购件供应商OTS阶段的技术资料审核与认可；7、跟进产品试制及批量生产过程中出现的设计技术问题，推动问题整改并验证解决效果；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进方案并落实执行；9、总结提炼技术经验及相关案例，归档至设计指导书、NCZ、EN等知识库中。晋升路径1：研发工程师、高级工程师、资深工程师、研发专家、高级专家。晋升路径2：研发工程师、高级工程师、主管、经理、高级经理、总监、副总。工作地点可选台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。有经验者薪资依据能力和经验面议确定。任职要求：1、机械设计、车辆工程等相关专业本科及以上学历，熟练掌握二维CAD及三维设计软件；2、具备汽车座椅相关设计经验（如整椅、骨架、塑料件、面套等）者优先；3、能够指导并解决汽车座椅在设计或制造环节中的技术问题；4、逻辑清晰，具备良好的沟通能力、执行力及团队协作意识。

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作为研发项目组成员，参与汽车座椅的设计与开发工作，具体职责包括：1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、与客户对接整椅技术状态，确认3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等相关文件；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件及试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸及评审检查表），确定新产品各开发阶段的交样与试验进度，对开发过程中发现的不合格项进行评估分析，并制定改进措施；5、主导产品设计变更的实施与验证，建立并维护产品变更记录档案；6、与供应商开展技术交流与早期设计评审，负责外购件供应商OTS阶段的技术资料审查与认可；7、跟踪并解决产品试制及批量生产中的设计技术问题，落实整改措施并验证有效性；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进方案并推动落地执行；9、总结项目经验教训，归集技术成果，并更新至设计指导书、NCZ、EN等知识库文件中。晋升路径1：研发工程师、高级工程师、资深工程师、研发专家、高级专家。晋升路径2：研发工程师、高级工程师、主管、经理、高级经理、总监、副总。工作地点可选台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。台州本部应届生试用期为3个月，本科试用期月薪5500元，转正后月薪5800~6000元。有工作经验者薪资面议。任职要求：1、机械设计、车辆工程等相关专业本科及以上学历，熟练掌握二维CAD及三维绘图软件；2、具备汽车座椅相关设计经验（如整椅、骨架、塑料件、面套等）者优先；3、能够指导并解决汽车座椅设计或制造过程中的技术问题；4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、执行力和团队协作意识。

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台州湾汽车座椅厂【岗位】：自动焊接/冲压/注塑/总装装配/缝纫，可长白班【要求】：男工17-50周岁，女工17-45周岁【工价】：学习期15-30天保底计时20元/时，后面转正计件【吃饭】：厂内食堂，餐补100元/月【住宿】：4人间，水电平摊，外住补贴150元/月夜班补贴30-50元/晚【发薪】:  30号发上个月【离职】：提前30天打离职报告

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岗位职责：1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。4、负责员工关系的日常管理与协调。5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。6、完成上级交办的临时性工作任务任职要求：1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

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人员能力要求：1.机械、自动化、机电一体化、汽车工程等相关理工科专业，本科及以上学历；2.具备1年以上汽车座椅测试相关工作经验，能使用英语进行基本沟通者优先；职责描述：1.根据主机厂标准、国家标准等规范，开展汽车座椅各类试验工作（包括疲劳寿命、结构强度、功能验证、环境适应性等）；DVP、ECV、PV2.负责试验设备的日常运行、维护及保养，保障设备稳定高效运转；3.撰写完整的试验报告，确保数据真实准确，并及时提交上级审批。

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月综合收入7000-10000元【岗位】：绗缝/焊工/总装/冲压/缝纫【要求】：男工17-50周岁，女工17-45周岁【工价】：试用期20元/小时，7-15天左右转计件【吃饭】：厂内食堂自费，餐补100元/月【住宿】：4人间，水电平摊，外住补贴150元/月一个月后两班倒，夜班补贴30-50元/晚

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滨海工业区装配日结.日结.工资18/小时男.女.年龄17岁-45岁每天11小时左右长白班月结19/小时次月底结.包住4人间豪华宿舍不包吃中午吃饭1小时..面试时间8:00-11:001:00-4:00

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张先生

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【招聘岗位】：1.包装岗位（长白班）站班为主，17-35周岁工人少量，要求视力正常，首月19/小时次月20/小时之后计件7000-9000【工作时间】长白班7.30-19.30【吃住情况】：住宿4-6人间，100/月，离厂区3公里左右，吃饭自付12元/餐，餐补5元️面试第二天报道上班安排宿舍【发薪日】：每月月底发上月工资【体检说明】：无需体检。【商业保险】：。【面试入职流程】：携带本人有效身份证进行登记-看车间看岗位-办理入职-第二天早上报道上班。地址：滨海甲南大道

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日结250元/天（奶茶杯子厂）空调车间，厂吃厂住️工作简单，易上手，主要负责杯子的套袋，装箱等18-45周岁点对点，250元/天，日结250元/天两班倒，半个月倒班一次。免费住宿4-6人间，新宿舍，水电平摊，电梯房，配套设施齐全。吃饭补贴250元/月，刷卡吃饭。面试要求:1：会独立填写简历，认识字，认识字母。2：纹身，案底等，不接收，。

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罗新

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椒江电子厂：10人工人或者夫妻工①检验包装：21元/小时（包含餐补），熟练后可转计件，月薪5500-7000②年龄20-40周岁，初中，③早8:00-晚7:30两倒班夜班补贴10元④免费住宿夫妻房要排早上8点空腹来面试，上午可直接体检（厂车接送），下午可安排住宿工作地点：椒江洪家

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年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心工作地址是在苏州，干满一个月可以调回原处，全程，公司全额承担请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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王韬睿

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【招聘岗位】：1.包装岗位（长白班）站班为主，16-40周岁，要求视力正常，保底19/小时计件综合7000-9000/月【工作时间】长白班7.30-19.30两班倒7.30-19.3019.30-7.30【吃住情况】：住宿4-6人间，100/月，离厂区3公里左右，吃饭自付12元/餐，餐补5元，统一月底补工资里（2荤2素）️面试第二天报道上班安排宿舍【发薪日】：每月月底发上月工资【体检说明】：无需体检。

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