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邓先生

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岗位职责负责项目活动家装产品选品交付工作；负责业主家装加购或升级设计与销售工作；负责公司项目展厅设计与落地工作；负责对接公司合作仓储物流；协助公司对接家装产品供应链；协助公司维护品牌合作；任职要求：年龄26-36岁之间；有三年以上定制设计或装修设计经验；男女不限岗位福利：综合收入10000-30000元/月；上六休一；上班时间9点-6点工作地点：成都

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韦女士

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工作职责：1、负责市场扩展的统筹规划，依据公司年度开店目标开展区域调研与布局设计；2、根据既定拓展计划，协助推进新加盟商接入及现有加盟商运营激活；3、全程跟进加盟商选址评估、铺位落实及合同签署，提供专业支持与服务；4、门店开业后持续提供拓展类支持，包括转让、关闭、老店新开等相关事务处理；任职资格：1、大专以上学历，具备连锁餐饮、加盟体系或门店拓展相关经验者优先；2、了解连锁餐饮、茶饮品牌及零售行业的拓展逻辑，掌握选址标准与点位分析能力；3、具备较强的客户服务意识，逻辑清晰，具备良好的沟通与判断能力；4、持有C1驾驶证，身体健康，能适应频繁外出差勤安排。

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吴女士

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工作职责1、依据总部战略规划，为子公司提供人力资源支持，推动企业文化在子公司的贯彻与实施；2、负责总部各项制度在子公司的落地执行、过程跟踪及持续优化；3、结合子公司业务发展需求，组织开展各岗位人员招聘，并统筹办理员工入转调离相关手续；4、推进子公司员工职业晋升体系建设及本地化培训方案的实施落地；5、落实总部薪酬结构与绩效激励机制在子公司的执行，持续优化并开展人力成本分析与管控；6、统筹管理用工事务，包括劳动合同管理、社保公积金缴纳、员工档案维护等工作；7、承担行政事务工作，如办公用品与固定资产的采购申报及管理、团队会议与团建活动组织、来访接待、物业协调等任职资格1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，了解连锁业态运营模式及人员管理特点；2、认同公司价值观及企业文化理念“简单、真诚、利他精神”；3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”；4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，精通至少一个HR模块，具有实际管理经验；5、具备较强的沟通表达能力、逻辑分析能力、亲和力与共情能力；6、性格真诚踏实、积极向上，愿意与企业共同成长并实现自我价值

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吴女士

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工作职责:1、负责市场拓展的整体规划，依据公司既定的开店目标开展市场调研与布局设计；2、根据规划节奏，配合推进新加盟商引入及现有加盟商运营激活工作；3、全程跟进加盟商选址、落店及签约流程，提供专业化的落地支持与服务；4、在门店开业后持续提供拓展类支持，包括转店、闭店、老店新开等相关服务；任职资格：1、统招全日制大专及以上学历，具备连锁餐饮、加盟体系或选址拓展相关经验者优先；2、熟悉连锁餐饮、茶饮、零售行业的拓展模式，掌握选址标准与点位评估方法；3、具备较强的服务意识，逻辑清晰，具备良好的分析判断与沟通表达能力；4、持有C1驾照，身体健康，能适应频繁出差的工作安排。

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张女士

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邓先生

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工作职责1、依据总部战略规划，为子公司提供人力资源支持，推动企业文化在子公司的贯彻与实施；2、统筹总部政策在子公司的执行落地，跟进执行效果并持续优化改进；3、结合子公司业务发展需求，组织开展各岗位人才招聘，并负责人员入职、转正、调动、离职等相关事务处理；4、推进子公司员工职业晋升体系建设，组织实施本地化培训项目并确保有效落地；5、落实总部薪酬体系与绩效激励机制在子公司的应用，持续优化方案，开展人力成本分析与管控；6、统筹人员用工管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金办理及员工档案维护等工作；7、承担行政事务工作，如办公用品与固定资产的采购申报与管理、团队会议及团建活动组织、来访接待、物业协调等任职资格1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉连锁业态运营模式及团队管理特点；2、认同公司核心价值观及企业文化理念“简单、真诚、利他精神”；3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”；4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，至少精通一个HR模块，具备扎实的实操经验；5、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、人际亲和力与共情能力；6、性格踏实诚恳，积极向上，愿意与企业共同成长并实现自我价值

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工作职责：1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略规划，为全国古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务；2、主导门店层面人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制、用工模式优化及用工风险防控等相关内容；3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能，提供专业的人力资源指导与培训支持，联动区域加盟团队推进门店人力体系建设，助力门店人员成长与组织发展；4、完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格：1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先；2、拥有连锁行业工作背景，熟悉门店运营中的人力配置与团队管理，掌握一定的人力资源专业知识；3、性格积极外向，具备较强的沟通表达能力与逻辑分析能力，抗压性好，可接受一定程度的出差安排。

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【岗位亮点】-薪资：底薪3-5k+绩效+高额提成，小白也能月入8k+，平均薪资1w+-福利：缴纳五险，免费健身房可用；95后居多，氛围超轻松，部门聚餐、团建、下午茶、节日/生日福利样样有-工作：公司给精准资源，只用微信联系家长约试听、协助学员登官网/下APP，简单好上手-发展：晋升透明，从成交师到主管、校长、区域负责人，路径清晰任职要求：大专及以上学历，25届小白也可；沟通、学习能力不错就行～有网销或招生经验的，学历还能放宽，优先考虑！

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刘女士

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[岗位职责]1.公司提供电脑+资源，不需要自己找资源，只要你有能力，资源非常多2.了解家长及孩子信息，是否有意向，只需要邀约到校即可!3、有较强的沟通能力，表达能力要强，熟练使用电脑微信。4、入职就有带薪培训，学习内容简单底薪3300元+高额提成8%-12%+各种开单福利+节日生日福利+带薪培训老员工平均月薪6k-11k年收入高达7w-13w我们只做最赚钱最有前景的行业，教育行业是我们发展的业务。教育板块是持续流水模式，业务覆盖全国。为全国初高中生提供智能教辅。

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工作职责:1、负责市场拓展的规划，依据公司开店目标开展市场调研与布局设计；2、根据既定规划节奏，协助推进新加盟商引入及现有加盟商的持续激活；3、全程跟进加盟商选址、落店及签约流程，提供专业支持与服务保障；4、门店开业后持续提供拓展类支持，包括转店、闭店、老店新开等相关服务；任职资格：1、大专及以上学历，具备连锁餐饮或加盟业态选址拓展经验者优先；2、熟悉连锁餐饮、茶饮及零售行业的拓展逻辑、选址标准与点位评估者优先；3、具备较强的服务意识，逻辑清晰，拥有良好的分析判断与沟通表达能力；4、持有C1驾照，身体健康，能适应常态化出差安排。

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[岗位职责]1.公司提供电脑+资源，不需要自己找资源，只要你有能力，资源非常多2.了解家长及孩子信息，是否有意向，只需要邀约到校即可!3、有较强的沟通能力，表达能力要强，熟练使用电脑微信。4、入职就有带薪培训，学习内容简单底薪3300元+高额提成8%-12%+各种开单福利+节日生日福利+带薪培训老员工平均月薪6k-11k年收入高达7w-13w我们只做最赚钱最有前景的行业，教育行业是我们发展的业务。教育板块是持续流水模式，业务覆盖全国。为全国初高中生提供智能教辅。

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张先生

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工作职责:1、负责市场扩展的布局规划，依据公司年度开店目标开展区域调研与选址策划；2、根据既定拓展计划，协同推进新加盟伙伴引入及存量加盟商的持续激活；3、全程跟进加盟商选址评估、铺位落实及合同签署，提供专业支持与服务；4、在门店开业后持续提供拓展类运营支持，包括门店转让、关停、老店新开等相关事务处理；任职资格：1、统招全日制大专及以上学历，具备连锁餐饮、加盟体系或选址拓展相关经验者优先；2、熟悉连锁餐饮、茶饮品牌及零售行业的拓展逻辑，掌握选址标准与点位分析方法；3、具备较强的服务意识，逻辑清晰，拥有良好的分析判断与沟通协调能力；4、持有C1驾驶证，身体健康，能适应频繁出差工作安排。

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【岗位亮点】-薪资：底薪3-5k+绩效+高额提成，小白也能月入8k+，平均薪资1w+-福利：缴纳五险，免费健身房可用；95后居多，氛围超轻松，部门聚餐、团建、下午茶、节日/生日福利样样有-工作：公司给精准资源，只用微信联系家长约试听、协助学员登官网/下APP，简单好上手-发展：晋升透明，从成交师到主管、校长、区域负责人，路径清晰任职要求：大专及以上学历，25届小白也可；沟通、学习能力不错就行～有网销或招生经验的，学历还能放宽，优先考虑！

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工作职责:1、负责市场拓展的整体规划，依据公司年度开店目标开展区域市场调研与布局设计；2、根据既定拓展计划，协助推进新加盟商引入及存量加盟商的持续激活；3、全程跟进加盟商选址评估、铺位落实及合同签署，提供专业支持与服务；4、在门店开业后继续提供拓展相关服务，包括转店、闭店、老店新开等后续支持工作；任职资格：1、大专及以上学历，具备连锁餐饮、加盟体系或选址拓展相关经验者优先；2、熟悉连锁餐饮、茶饮、零售行业的拓展模式，掌握选址标准与点位评估方法；3、具备较强的服务意识，逻辑清晰，拥有良好的分析判断与沟通表达能力；4、持有C1驾照，身体健康，能适应频繁出差的工作安排。

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工作职责：1.负责大区内新店开设及门店翻新任务，主导所辖区域各地级市发展规划的制定、实施、跟进与定期优化，确保规划落地有效。依据整体规划细化月度开店计划，推动目标按期达成。2.根据业务流程、制度与标准，对拓展顾问在选址准确性、服务意识、工作态度等方面进行及时纠正，并开展辅导与追踪，保障各项标准严格执行到位。3.落实大区下达的客户布局策略，严格把控客户面谈环节的规范性与执行质量，确保区域内点位品质和客户分级合理，对“人址匹配”及客户落铺的科学性负责。4.组织下属团队贯彻培训内容与要求，推动培训成果在实际工作中的应用，提升团队整体专业水平与执行力。5.联动市场、运营、工程等相关职能部门，协同推进辖区内新店开发进程。任职资格：1.熟悉拓展开发全流程管理体系，涵盖选址、商务谈判、合同签署、履约跟踪、解约及续约、资产维护等环节，具备业务经验总结与模式复制推广的能力。2.具备敏锐的市场洞察力，有独立完成城市、商圈调研排查并输出高质量调研报告的实际经验与能力。3.能够高效维护与物业方及甲方的合作关系，拥有一定的行业资源与人脉积累。4.具备出色的沟通协调与商务谈判技巧，思维逻辑清晰，具有结构化思考能力及较强的学习适应能力。5.全日制大专或以上学历。

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吴女士

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工作职责：1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略规划，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务；2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制、用工模式优化及用工风险防控等相关内容；3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能，为加盟伙伴提供专业的人力资源指导与培训支持，联动区域加盟团队推进门店人力体系建设，助力门店人员成长与激励发展；4、完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格：1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先；2、拥有连锁行业从业背景，熟悉门店运营中的人力配置与团队管理，掌握一定的人力资源专业知识；3、性格积极外向，具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，抗压性强，能够接受阶段性出差安排。

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张女士

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工作职责：1、负责市场拓展的统筹规划，依据公司年度开店目标开展区域市场调研与布局设计；2、根据既定规划节奏，协助推进新加盟商引入及存量加盟商的运营激活；3、全程跟进加盟商选址评估、铺位落实及合同签署，提供专业支持与服务保障；4、门店开业后持续提供拓展类支持服务，包括转让、关闭、老店新开等相关事务处理；任职资格：1、大专及以上学历，具备连锁餐饮、加盟体系或门店拓展相关经验者优先；2、熟悉连锁餐饮、茶饮品牌或零售行业的扩张模式、选址标准及点位分析者优先；3、具备较强的服务意识，逻辑清晰，具备良好的分析判断与沟通协调能力；4、持有C1驾驶证，身体健康，能适应长期外出差勤安排。

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吴女士

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工作职责：1.负责大区内新店开业及门店翻新任务，主导所辖区域各地级市的发展规划制定、落地执行、过程跟踪及定期优化，确保规划的可行性与实效性。依据整体规划，分解月度开店计划，推动目标按时达成。2.根据业务流程、制度与标准，对拓展顾问的工作进行及时指导与纠正（如选址偏差、服务意识不足、工作态度问题等），并持续跟进辅导，保障各项标准有效落实。3.落实大区下达的客户发展规划策略，严格把控客户面谈环节的规范性与执行质量，统筹区域内点位布局水平与客户资质评估，对“人址匹配”及客户落铺的合理性承担直接责任。4.组织下属在实际工作中贯彻培训内容与要求，确保培训成果有效转化，提升团队整体专业能力与执行力。5.联动市场、运营、工程等相关职能部门，协同推进辖区内新店开发进度，保障项目顺利落地。任职资格：1.熟悉拓展开发全流程体系化作业，掌握选址、商务谈判、合同签署、执行管理、变更撤销、续签及资产维护等专业知识与实操能力，并具备经验总结与模式复制推广的能力。2.具备敏锐的市场洞察力，有独立完成城市、商圈调研排查并输出高质量调研报告的实际经验与能力。3.能够高效维护与物业方及甲方的合作关系，具备一定的行业资源与人脉积累。4.拥有出色的沟通协调与商务谈判技巧，逻辑性强，具备结构化思维能力和持续学习意愿。5.全日制大专及以上学历。

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吴女士

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岗位工作机会不仅限于「成都」，我们「杭州」「北京」同样开放招聘，有意向者可进一步沟通了解。【岗位职责】1.承担百万级会议类或百万以内综合类项目的项目管理工作，年度负责业绩从500W起；2.准确识别并把握客户需求，提供专业建议与解决方案，统筹团队完成需求的理解与落地执行；3.全面负责项目的执行推进与按期交付，包括团队分工安排、进度控制、质量监督及突发事件应对等；4.高效落实公司标准化工作流程，维护项目日常数据，并按时完成立项、报价录入、开票、结项等ERP系统相关操作；5.严格把控项目各环节质量，营造高效协作、积极主动、自我驱动的团队氛围，同时为AE提供有效指导，提升整体作战能力。【任职要求】1.热爱公关活动领域，工作主动热情，具备出色的学习能力、责任心和抗压能力，有互联网项目经验者优先；2.本科及以上学历，具备4年以上乙方活动公司或同类企业工作经验，拥有100W以上项目成熟操盘经历，具备丰富的应急与危机处理经验；3.熟练使用各类办公软件，具备较强的文案撰写、逻辑思维与归纳总结能力，能够顺畅开展内外部协同沟通；4.熟知公关活动项目的运作机制及现场各岗位职责，对物料、设备性能及其应用场景有清晰判断，能有效协调资源保障项目顺利实施；5.具备良好的团队管理与协作能力，能快速融入集体并发挥影响力，项目结束后可复盘经验、沉淀方法，助力团队成长；6.具备扎实的客户管理能力，合理引导客户需求与预期，保持良好客户关系，确保无投诉及项目事故。我们为KUMAN成员提供哪些支持：1）工作时间：弹性上下班，周末双休，享受带薪年假，加班可累计调休；2）薪资水平及结构：提供行业具竞争力的薪酬体系，包含团队绩效奖金；3）五险一金+补充商业保险+年度健康体检，全面守护个人健康与安全；4）培训与发展：入职培训、定期组织内部知识分享、建立清晰的职业晋升路径；5）员工福利：丰富团建活动、节日庆祝与礼品发放等暖心安排；还有：办公环境舒适、团队氛围轻松和谐、管理模式扁平、团队年轻化～欢迎积极投递简历，期待优秀的你加入我们！

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李女士

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工作职责:1、负责市场扩展的规划任务，依据公司设定的开店目标开展市场调研与布局规划；2、根据既定规划节奏，协助推进新加盟商引入及现有加盟商的持续激活；3、跟进加盟商在选址、落店及合同签署环节的全过程，提供专业支持与服务；4、在门店开业后持续提供拓展类服务，包括转让、闭店、老带新等相关事务支持；任职资格：1、大专及以上学历，具备连锁餐饮、加盟运营或选址拓展相关经验者优先；2、熟悉连锁餐饮、茶饮品牌及零售行业的拓展模式，掌握选址标准与点位评估方法；3、具备较强的服务意识，逻辑清晰，拥有良好的分析判断与沟通表达能力；4、持有C1驾驶证，身体健康，能适应频繁出差工作安排；

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张女士

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工作职责：1. 负责大区内新店开设及门店翻新任务，主导所辖区域各地级市规划的制定、执行、跟踪与周期性优化，确保规划落地有效。结合整体布局，分解月度开店计划，推动月度目标按期达成。2. 依据业务流程、制度与标准，对拓展顾问在选址偏差、服务意识、工作态度等方面及时纠正，并开展辅导与跟进，保障各项标准切实执行。3. 落实大区下达的客户发展规划策略，严格把控客户面谈环节的标准执行，监督区域内点位质量与客户分级，确保“人址匹配”及客户落铺方案的合理性。4. 组织下属落实培训内容及相关要求，推动培训成果在实际业务中的应用，提升团队整体专业能力。5. 联动市场、营运、工程等相关职能，协同推进辖区新店开发进度。任职资格：1. 熟悉拓展开发全流程体系化作业，掌握选址、谈判、合同签署与执行、合同变更、终止及续签、资产维护等专业知识与实操能力，具备经验总结与复制推广的能力。2. 具备敏锐的市场洞察力，能独立完成城市、商圈等市场调研排查，并输出高质量调研报告的实际经验与能力。3. 能高效维护与物业方及甲方的合作关系，具备一定的行业资源积累。4. 拥有出色的沟通协调与商务谈判技巧，思维条理清晰，具备结构化思考能力和持续学习意愿。5. 全日制大专及以上学历。

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工作职责:1、负责市场扩展的布局规划，依据公司设定的开店目标开展区域调研与选址策划；2、根据既定拓展计划，协助推进新加盟商户的引入及现有加盟商的运营激活；3、全程跟进加盟商的选址评估、铺位落实及合同签署，提供专业的落地支持服务；4、在门店开业后持续提供拓展类支持，包括店铺转让、关闭、老店新开等相关服务；任职资格：1、大专及以上学历，具备连锁餐饮、加盟体系或门店拓展相关经验者优先；2、熟悉连锁餐饮、茶饮品牌或零售行业的拓展流程，掌握选址标准与点位评估方法；3、具备较强的客户服务意识，逻辑清晰，具备良好的分析判断与沟通协调能力；4、持有C1驾驶证，身体健康，能适应频繁外出差勤工作；

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【岗位职责】1、根据项目创意方向与视觉需求，独立完成各类活动方案的效果图设计与渲染工作，涵盖舞台美术、快闪空间、发布会、展览展示、市集场景等；2、负责项目中所需的功能区域、展陈道具等相关视觉效果图的构思、建模与呈现；3、对接客户服务团队及客户本身，准确理解其视觉诉求，并以专业能力推动内外部协作达成一致效果；4、完成本岗位相关的其他配合性工作。【任职要求】1、具备5年以上三维设计从业经历，毕业于专业艺术设计类院校，拥有高质量的商业项目案例，具备舞美、快闪、展陈设计至少一类实际经验；2、精通行业常用设计软件，具备独立出图能力，同时拥有一定的手绘表达基础；3、具备良好的审美素养与整体创意能力，了解线上线下宣传物料的制作规范、尺寸标准、工艺流程及材料应用；4、具备出色的沟通协作意识与清晰的逻辑思维，能精准把握客户需求，并有效传达自身设计思路与理念；5、抗压能力强，持续学习意愿高，具备较强的自我驱动力。我们为员工提供哪些支持：1）工作时间：上午10点上班，周末双休，享受带薪年假，加班可累计调休2）薪酬体系：提供市场竞争力强的薪资结构，包含团队绩效奖励3）基础保障+补充福利+年度健康体检，全面守护个人身心健康4）成长支持：新员工入职培训、定期组织内部知识分享、建立清晰的职业发展路径5）人文关怀：丰富团建安排、节日庆祝活动及纪念礼品等还有：办公环境舒适宜人、团队氛围轻松友好、管理方式扁平高效、整体团队年轻有活力～期待你投递简历，加入我们一起创造精彩！

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李女士

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1、新能源的浪潮正席卷全国，川渝地区已然成为当前光伏与储能项目发展的热土。如今，光储产业在这一区域迎来前所未有的发展机遇。若您曾错过十年前房地产的黄金时代，那么这一次，诚邀您加入我们，共同把握川渝光储新能源市场的关键窗口期。2、无论您心怀理想、充满奋斗激情，欢迎加入我们；若您愿以实干赢得成就，欢迎加入我们；若您拥有资源与人脉，期望通过光伏、储能项目实现价值转化，获取可持续回报，同样欢迎您的参与。3、不论您是在职人士、退休人员，或已在光储领域积累一定实践经验的开拓者，我们都热忱欢迎。让我们携手并肩，为推动川渝地区新能源光储发展贡献力量，也为国家清洁能源事业书写一份属于我们的篇章。开发内容1、工商业光伏及储能项目的开发推进2、区域：以川渝两地地级市为单位，招募区域开发经理与高级合伙人3、环境：工作灵活自主，就近开展，高比例分成，运作高效1、公司提供全方位平台支持，涵盖商务、技术及资金 backing2、薪酬结构多元可选，包含底薪、提成与分红机制

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胡先生

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岗位介绍：我们正在从零开始构建具备自主知识产权的自动物流机器人硬件平台。您将作为硬件技术核心，接手一个已完成PVT但存在质量风险的设计方案，主导其优化与整改工作，并推动产品顺利进入量产阶段，为公司实现技术自主化奠定坚实基础。岗位职责：1. 全面接管与诊断：系统接收并深入审查外包团队提供的全部硬件设计文档（包括原理图、PCB、BOM），针对现存的硬件质量问题开展根本原因分析与评估。2. 设计变更与优化：主导实施必要的工程改进，涵盖原理图调整、PCB布局重构、元器件替换及认证流程，有效解决EMC、电源完整性、信号完整性等关键技术瓶颈。3. 供应链转移与重建：牵头新PCBA及关键电子元器件供应商的筛选、评估与资质认证，完成新供方的打样、试产及技术协同，保障供应链的独立性与稳定性。4. 量产支持：配合NPI工程师处理量产初期产线出现的各类硬件问题，持续推进成本控制与产品可靠性提升。岗位要求：1、具备5年以上电子硬件开发经验，曾独立主导至少一款复杂机电类产品从研发设计到批量生产的完整流程。2、具有扎实的电路调试、故障定位及EMC整改实战能力。3、熟练掌握至少一种主流原理图与PCB设计工具。4、可独立完成元器件选型、电路仿真与验证测试；精通数字、模拟及电源类电路设计；拥有丰富的PCBA供应商管理及现场技术支持经验。加分项：1、具备机器人、无人机或汽车电子领域项目经验者优先。2、有成功接管外部设计并实现自主化改造的经验者优先。3、具备嵌入式软件基础知识，能与软件团队高效协同开发者优先。说明：制造工厂位于郫都区，根据项目需要可能需在郫都区驻场办公，介意者请慎投

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张女士

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工作内容：1．负责角色资产的整理与导入UE4，完成角色材质贴图的还原工作；2．运用现有资源搭建项目所需场景，并处理模型在实际应用中的各类问题。岗位职责：任职要求：1．熟练掌握UE4引擎，具备良好的场景构图、灯光设置及氛围营造能力；2．具有2年以上CG制作相关工作经验。

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胡女士

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岗位介绍：我们正在从零开始构建自主可控的自动物流机器人硬件平台。您将作为机械领域的核心成员，全面负责机器人机械系统的稳定性与可靠性，确保结构设计坚固、装配流程顺畅、生产工艺可行，并顺利实现向新制造伙伴的技术转移。岗位职责：1. 全面接管与优化：系统接收、审查并消化全部3D模型、2D图纸及相关技术文档，从可制造性与可装配性（DFM/A）角度识别潜在问题，提出改进方案并推动落地。2. 设计变更与迭代：针对PVT阶段发现的结构强度不足、装配干涉、材料磨损、公差失配等问题，主导设计优化，输出符合量产要求的工程图纸。3. 供应链转移与落地：牵头筛选、评估并导入新的结构件供应商（涵盖钣金、机加工、模具等类别），完成技术对接、样品确认及工艺验证。4. 生产支持：协同NPI工程师解决量产过程中的装配工艺瓶颈，设计并优化生产用治具，提升装配效率与产品一致性。岗位要求：1、硕士学历，5年以上机械设计工作经验，精通塑胶件、钣金件、压铸件等零部件设计，具备独立主导项目从设计到量产的完整经验。2、具备扎实的公差分析能力与DFM/A专业知识，能深入理解设计对生产环节的影响。3、熟练掌握SolidWorks、Pro/E或同类三维设计软件，具备基础的静力学与动力学仿真能力。4、能够独立完成复杂产品的结构开发、工程出图及BOM搭建，熟悉常用材料性能、表面处理方式及连接工艺。5、拥有丰富的结构类供应商管理经验，具备现场技术支持与问题闭环能力。加分项：1、具有机器人、自动化装备或精密传动机构设计背景者优先。2、有承接外部设计并转化为自主开发的实际经验者优先。说明：制造工厂位于郫都区，该岗位需阶段性驻场郫都区工作，介意者请慎投

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岗位职责：1、制定灯光合成方向的技术指导方案，统筹管理灯光合成环节的制作流程，并承担部分高难度镜头的制作任务；2、合理分配团队工作内容，协同制片推进项目进度，依据项目时间规划带领部门按时高效完成各项制作目标；3、全面监督并审核灯光合成部门的产出成果，把控艺术表现与技术质量，确保制作水准符合乃至超越项目预期；4、参与团队建设与人才培育，构建可持续发展的人才梯队，持续提升团队整体技术水平与艺术素养；5、执行上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、具备3-5年影视动画领域从业经历，拥有2年以上团队管理经验，曾参与国内外高品质动画项目的实际制作；2、熟练掌握MAYA、UE制作流程，精通Nuke及Arnold、Redshift等主流渲染器及相关软件工具；3、擅长影视视觉语言表达与画面构图，熟悉动画电影或CG视频全流程制作，能够准确理解并落实不同艺术风格在项目中的应用需求。

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