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行政主管是企业中负责全面协调行政工作的核心岗位，承担着日常行政运作、后勤服务、制度优化等重要职能。以下是行政主管的主要岗位职责：一、行政管理与协调1.制度与流程优化建立健全公司行政管理体系，持续完善相关制度与执行流程。2.日常事务统筹-负责办公环境的日常管理（包括保洁、安全、绿植养护等），保障办公区域整洁安全、运行有序。-统管公司固定资产，组织办公设备及用品的采购、发放与维护工作。3.会议与活动安排-筹备公司重要会议、对外接待、周年庆等大型活动，提供全流程会务支持与后勤配套服务。

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1.公司承接全国第二大金融平台马上消费金融的前端电话提醒业务2.通过电话、微信等渠道，对客户进行逾期账款的提醒、引导与跟进处理，无销售性质工作内容3.工作时间早九晚六，依法享受法定节假日4.薪酬上不封顶，普遍收入6-8K，积极完成任务者月薪可达1W以上公司概况：1.公司已成立6年，现有员工约700人2.办公场地覆盖三层楼，计划于年底扩招至900人规模3.晋升机制完善，每季度开放一次晋升通道4.年度调薪政策：入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8%

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岗位职责：1.通过电话或书面方式与客户进行联系，确保款项按时回收；2.协助跟进中端逾期账款，维护客户的信用记录；任职要求：1.具备较强的沟通技巧和灵活应对能力；2.能够独立分析并妥善处理各类问题；3.拥有团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。综合薪资6000---8000上不封顶月休六天自由调休，早九晚六固定上下班时间点

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【公司面试负责人非中介】【工作内容】通过电脑在线审核拼多多售后相关问题，如商品图片与实物不符、物流延迟等情况。操作简单，新手可快速上手。【福利待遇】1.底薪3600元起，另享绩效奖金，按处理售后数量核算，多劳多得2.综合收入4000-5000元，早九晚六，周末双休3.免费提供公寓式住宿，环境舒适4.年度调薪机制，入职满6个月员工可享，调薪幅度5%-8%公司概况：1.成立6年，现有员工约700人2.办公面积达6000平方米，共四层独立空间3.公司配备咖啡茶饮、奶茶畅饮、娃娃机、游戏区及健身房

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上班时间：早九晚六工作内容1、主要通过电话提醒、信函通知等形式与相关客户进行沟通，督促客户按时履行还款义务；2、协助金融机构开展逾期账款回收工作，帮助维护客户信用记录；3、以专业、合规的方式持续配合贷款平台核实客户相关信息的准确性；任职要求1、年龄20周岁以上，高中及以上学历，具备催收相关工作经验者优先考虑；2、工作积极主动，具备一定的抗压能力；3、具有良好的语言表达能力、应变能力，逻辑思维清晰；4、个人征信无逾期记录（需提供中国人民银行打印的征信报告或官网下载的网银版PDF格式征信文件）薪资待遇综合薪资6000-1w+，上不封顶

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电话催收-长白班，官方正规平台，银监会备案，欢迎挑战高薪，渴望多劳多得的你加入！新人享带薪培训岗位职责：负责官方平台逾期账单提醒服务，项目合规合法，工作时间早九晚六点半，内容清晰易操作，节奏合理不耽误下班生活安排。岗位福利：1、底薪3000元起＋回款提成，月收入综合可达万元以上2、每日工作八小时，周末固定月休六天，环境轻松无压，依法缴纳五险3、公司配备公寓式住宿，内设员工健身房（带薪锻炼超舒适），定期组织团建旅游，发放生日礼品，节日福利优厚，每日提供员工下午茶等贴心待遇4、内部每三个月开放竞聘机会，每半年进行岗位晋升评估，晋升通道公开透明，成长空间广阔

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工作内容：负责处理用户在出行期间遇到的各类问题，进行及时响应与单向答复，并创建工单完成信息反馈。工作流程清晰，操作简单。福利待遇：1.底薪3000元起，叠加丰厚绩效奖金，综合收入4000-5000元2.工作时段灵活，支持晚起上班，轻松适应生活节奏3.免费提供高品质公寓式住宿，环境舒适，可查看实景照片参考4.每三个月开放一次晋升通道；入职满六个月员工享有调薪机会，调薪幅度5%-8%公司概况：1.成立已有6年，办公面积达6000平方米，独占三层独立空间2.许昌地区唯一官方认证的线上服务平台，办公氛围年轻化，环境优越3.配备咖啡茶饮、休闲奶茶角、娃娃机、游戏设备及健身房，工作之余尽享生活乐趣4.节假日发放专属福利，定期组织团建活动，在这里满足你对职场的所有期待5.如当前不便深入了解，可留言获取公司内部环境实拍资料

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早九晚六长白班-不加班无夜班[岗位职责]负责处理抖音商城中用户与商家之间的售后订单纠纷及异常情况，判定并执行赔付、退换货等解决方案，纯客服支持类工作，无销售任务，工作内容简单轻松。[上班时间]早九晚六，全程白班，无夜班安排[岗位要求]1.年龄需满20周岁，具备大专或以上学历；2.接受零经验人员，入职提供带薪技能培训，专人指导快速上手；[薪资待遇]前两个月为新人保护期，到手保底3800元，叠加绩效后综合月收入约4500-6000元[福利待遇]1.公司统一安排住宿，配备齐全家具的公寓楼，距工作地仅200米，方便入住；2.节假日发放专属礼品，传递节日关怀；3.定期组织团队建设活动、聚餐交流，营造轻松融洽的工作氛围

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工作内容：依据用户与商家提供的凭证，在抖音平台线上判断是否符合退款条件。喜欢主持公道者欢迎加入。福利待遇：1.底薪3600元起，另享高额绩效，按审核图片数量计算，多劳多得2.综合收入4000-6000元，早九晚六，常日班无夜班安排3.提供高品质公寓式住宿，环境优越4.年度调薪机制，入职满6个月即可享有，调薪幅度5%-8%公司概况：1.成立至今已有6年，现有员工约700人2.办公面积达6000平方米，共四层独立空间接受优秀应届毕业生报名

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岗位职责：依据消费者与商家提供的凭证，判定责任归属并按平台规则完成相应处理（无需经验，全程有人带教）岗位要求：年龄20~35岁，工作积极主动、责任心强，具备良好的团队合作意识薪资待遇：保底3600元＋绩效，综合收入4000-6000元岗位福利：五险、提供住宿、每三个月开放竞岗调薪机会、节日福利、不定期组织团建活动等...

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岗位职责：官方平台逾期提醒专员，负责对约20天逾期用户进行风险提示，说明相关影响即可，工作内容清晰轻松无压力。任职要求：18周岁以上，接受零经验入职，普通话标准，性格积极乐观，适应灵活工作氛围。岗位福利：1、保底薪资4000元，按提醒任务量计酬，多劳多得上不封顶；2、工作时间早九晚六，每月休息六天，节奏轻松无负担；3、公司提供公寓式住宿，配备员工健身房（带薪健身超惬意），定期组织团建旅游、生日礼品、节日福利、下午茶等丰富关怀；4、每三个月开放一次内部竞聘，每六个月开展岗位晋升评估，晋升体系完善且公开透明。

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岗位职责:1.通过电话或书面方式与客户进行联络，确保款项按时回收；2.协助跟进逾期账款处理，维护客户的信用记录；任职要求:1.具备较强的沟通技巧和灵活应对能力；2.能够独立分析并解决相关问题；3.拥有团队协作意识，能与团队成员顺畅交流。

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本岗位入职年龄要求18岁以上，需全职在岗，接受实习生！！！一、薪资待遇：新人基础薪资4000+，月综合收入5000-6000，多劳多得，上不封顶！二、工作内容：公司直招，岗位选择丰富。无经验、无背景均可，我们提供岗前培训，老员工带教，只希望你能长期稳定发展！三、职位要求：1.具备基本电脑操作能力，做事细致，有责任感；2.有相关从业经历者优先录用，可享受人才聘用政策；（若无经验也无需担心，我们提供系统培训）四、工作时间：早九晚六，每月休息6天，平衡工作与生活五、员工福利：1、配备公寓式住宿，含24小时热水、无线网络、独立卫生间、空调、洗衣机等设施，可自行烹饪，距公司步行仅五分钟2、依法缴纳社会保险3、享有结婚贺金、生育礼金、生日礼物及节日福利等多项关怀政策4、提供下午茶点，定期组织团队建设活动5、每年四次晋升机会，路径清晰：组长-主管-经理-总监，晋升机制公开透明，成长迅速，欢迎有志于管理方向发展的伙伴加入，00后主导的工作氛围，轻松活跃

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早九晚六～不加班一、工作内容1.主要通过电话提醒、信函通知等形式与相关客户进行沟通，提示客户按时履行还款义务；2.协助金融机构开展逾期账款回收工作，保障客户信用记录的完整性；3.以专业、合规的方式持续配合贷款平台核验客户的准确信息；二、任职要求1.年满18周岁，具备高中或同等以上学历，有催收从业经验者优先考虑；实习生（未毕业）需提供高中毕业证明；2.工作积极主动，具备一定的抗压能力；3.具备良好的语言表达能力、应变能力和清晰的逻辑思维；4.个人征信无逾期记录（须提供由中国人民银行打印的征信报告或官网下载的PDF版网查征信）三、上班时间9:00-18:00，每月休息6天

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岗位职责：1、审核工单并汇总用户反馈，促进内部流程优化2、工作内容无任何销售相关任务任职要求：具备较强的责任意识，耐心细致，拥有良好的语言表达与沟通协调能力，注重团队协作；薪资待遇：底薪3800+绩效；八小时工作制；提供公寓住宿；缴纳五险；每3月提供竞岗调薪机会节假日发放各类福利品~

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电话催收-长白班，想多挣钱的看过来。岗位职责：官方平台逾期提醒专员，工作内容清晰，易上手，按标准话术执行即可。岗位福利：1、保底3000以上，综合收入约1W＋，2、早九晚六，月休六天，工作轻松无压，3、公司提供公寓式宿舍，员工健身房（带薪健身超享受），定期团建旅游，生日礼物，节假日福利优厚，还有员工下午茶等……4、公司每三个月开放竞聘机会，每六个月一次晋升考核，晋升体系完善且透明。

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工作内容：1、消费金融后端催收专员（银监会挂牌合规机构）；2、通过电话等途径，提醒、协助并督促客户及时结清逾期账款；无销售性质工作。薪资福利：缴纳五险；提供住宿；综合收入4000-8000元（上不封顶）；工作时间：朝九晚六，准时下班

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岗位职责：1、负责人才梯队建设及员工信息管理，并做好相关保密工作2、开展岗位价值评估与工作内容分析3、组织实施招聘流程，并协调推进各环节工作4、参与部门经营目标的制定与规划5、依据部门经营目标，规划组织架构及人员配置方案6、协助业务部门推动领导力发展与人才成长路径搭建7、及时掌握本地人才市场动态及人事政策法规，向HRD提供有效信息支持8、持续优化员工能力素质模型任职要求：3年以上人力资源相关工作经验具备一年以上同岗工作经验薪资待遇：6K-10K十三薪工作时间：朝九晚六双休

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岗位职责:1.通过电话或邮件等方式与客户进行联系，确保款项按时回收；2.协助跟进逾期账单处理，维护客户的信用记录；任职要求:1.具备较强的沟通技巧和灵活应对能力；2.能够独立分析并解决相关问题；3.拥有团队协作意识，能与团队成员保持良好沟通。

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诚聘催收专员】干啥：以合规方式联系逾期客户，提醒其按时还款，准确说明还款政策，及时记录并反馈客户沟通情况。要啥：普通话流利，表达清晰有逻辑，具备抗压能力，心态稳定，有催收或电话销售经验者优先考虑。给啥：（保障）底薪+高提成（多劳多得），五险一金，带薪岗前培训，月度绩效奖金，定期团队活动。想冲刺高收入？点击了解，详聊岗位具体职责。

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岗位职责：负责电商售后相关事宜，处理退换货、物流延迟等问题，操作简单，无经验者也可快速上手（欢迎新手加入）岗位福利：（年龄要求：20-35岁）1、底薪3600元起+高额绩效，按售后处理量核算，多劳多得2、综合收入4000-6000元，工作时间早九晚六3、提供公寓式员工住宿4、年度调薪机制，满6个月即可享受，调薪幅度5%-8%公司概况：1、公司成立8年，现有员工1400余人，许昌办公区占据5个楼层，总面积超1万平方米2、配备奶茶饮品、娃娃机、游戏设备、健身房等休闲设施3、许昌地区唯一抖音官方合作平台，平台实力强，发展稳定4、享有节日福利、带薪团建等活动

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岗位职责：1.负责消费金融业务的后端催收工作。2.通过电话等途径，提醒、引导并协助客户及时处理逾期账款相关事宜，无销售性质岗位要求：1.年龄25-40周岁，具备较强抗压能力2.品行端正，工作踏实认真，执行力强，具备良好的团队合作意识3.普通话标准（无明显方言），具有良好的语言沟通能力4.掌握基础电脑操作技能薪资待遇：前期薪资3000-5000，后期薪资6000-12000不封顶岗位福利：1.提供住宿，配备24小时热水，可自行烹饪，宿舍与公司步行仅需5分钟2.缴纳五险3.定期组织团建活动及下午茶

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工作内容1.负责抖音平台用户订单的在线咨询处理，协调用户与商家之间沟通，通过线上方式高效解决问题2.倾听用户真实反馈，完整准确记录服务需求，优化服务流程，提升整体服务体验福利待遇：1.底薪3800元，综合收入4000-6000元，根据售后问题处理量核算，实行多劳多得机制2.工作时间：早9点至晚6点，全天白班，无夜班安排3.公司统一提供高品质公寓式住宿，环境舒适，可查看实际住宿实景照片4.每3个月享有一次晋升机会；入职满6个月员工可参与调薪，调薪幅度为5%-8%公司概况：1.许昌市唯一由市政府扶持的官方运营平台，办公环境优越，氛围年轻化，适合发展成长2.园区内配备咖啡饮品、奶茶供应、娃娃机、游戏娱乐设备及健身房等休闲设施3.持有毕业证书者优先录用，欢迎留言获取公司实景环境照片

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1.面向全国第二大金融平台客户，通过电话、微信、短信等渠道，进行逾期账款的提醒、引导与跟进处理，工作内容不涉及销售性质2.工作时间上午9点至下午6点，法定节假日正常休息。工作轻松，月收入轻松突破万元公司概况：1.企业成立至今已有6年，现有员工规模约700人2.公司办公场地覆盖三层楼，计划于年底新增900个工位，持续扩大团队3.晋升机制完善，每季度组织一次晋升评审4.年度调薪政策：入职满6个月的员工可参与调薪，调薪幅度为5%-8%

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岗位职责:1.通过电话或书面方式与客户进行联络，确保款项按时回收；2.协助跟进中端逾期账款，维护客户信用记录；任职要求：1.具备较强的沟通技巧及灵活应对能力；2.能够独立分析并解决相关问题；3.拥有团队协作意识，具备良好的团队沟通能力。综合薪资6000---8000上不封顶月休六天可自由调休，早九晚六固定工作时间

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工作内容打电话提醒逾期客户及时还款，帮助维护良好信用记录任职要求性格开朗，具备良好的沟通表达能力有经济压力，希望快速提升收入者优先考虑薪资待遇：1.前两个月保底3000元+提成2.底薪+提成+奖金，月入1w+不封顶，实现人人过万目标

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岗位职责:1.通过电话或书面形式与客户进行联系，确保款项按时回收；2.协助跟进逾期账款处理，维护客户信用记录；任职要求:1.具备较强的沟通技巧和灵活应对能力；2.能够独立分析并解决相关问题；3.具有团队协作意识，能与团队成员顺畅交流。

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1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等更新工作；2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动公司人事制度执行，协同各部门完成相关配合工作；3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息；4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续；5、核算员工月度薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳；6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工文化活动。任职要求：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验；3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律规章，并具备实际操作能力；4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；5、熟练运用常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。

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