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岗位职责1.产品开发与创新：（1）开展PTFE双向拉伸膜的配方设计与工艺研发，组织实施日常实验工作；推进PTFE膜的应用开发及功能型产品的研制；（2）关注国内外PTFE材料及相关技术领域的前沿进展，为公司技术创新提供方向性建议和策略支持。2.产品工艺优化：（1）优化PTFE双向拉伸膜及其复合膜材料的生产工艺流程，参与设备技术改造，提升产品性能与质量稳定性；（2）识别并解决生产过程中的关键技术问题，保障产线高效稳定运行；（3）评估新原料、新设备在工艺应用中的可行性，提出优化方案并推动落地执行。3.项目管理：（1）主导PTFE双向拉伸膜材料相关研发项目的立项、执行与验收，确保项目按时达成既定目标；（2）统筹项目实施过程中的技术文档编制与归档管理。4.技术支持及培训：为生产团队提供专业技术支持与操作培训，协助解决现场技术问题，提升人员技能水平，保障生产顺畅运行。岗位要求：1、本科及以上学历，纺织、轻化、材料类等相关专业优先考虑2、了解PTFE双向拉伸膜材料及其生产工艺流程，具备相关经验者优先3、掌握材料常规检测与测试方法4、具备良好的沟通能力、职业素养及团队合作意识5、能适应一定强度的工作节奏

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岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业2、工作经历：具备5年以上相关工作经验，有富士康或外资企业从业经历者优先，年龄30-45岁3、技能要求：精通财务核算流程，掌握共享服务中心管理知识，具备团队管理经验4、性格要求：具备良好沟通能力，能独立高效完成工作任务5、出差要求：能接受按需出差安排，出差频率适中岗位职责：1、负责日常财务核算、会计凭证及税务工作的审核工作；2、研究并制定会计政策，编制操作指引与执行标准；3、审核公司财务报表，核对关联方往来数据，完成合并报表及财务分析；4、根据投资者需求，按时提供对外财务月报、季报及年度报告；5、组织财务人员业务学习、专业培训及岗位技能提升训练；6、依据费用管理制度，合理管控各项费用支出；7、定期开展会计政策执行情况检查，强化风险控制，及时解决存在问题；8、配合外部审计工作，准确提供所需财务与会计资料

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任职要求：1、具备1年以上相关岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑2、年龄22至35岁，大专及以上学历3、熟练掌握常用办公软件操作4、对数据具有较强敏感度岗位职责：PC1、负责订单接收及订单评审工作2、负责制定生产计划3、积极跟进物料齐套情况，保障物料按时上线4、监控工单执行进度，提升结单率，管控呆滞品及在制品（WIP）5、协调各部门沟通协作，确保产品准时交付岗位职责：MC1、负责订单物料需求分解及物料计划编制2、确保物料齐套并及时入库，处理异常物料问题3、监控并推动呆滞物料的处理4、及时跟催供应商，做好日常沟通及定期对账工作5、协同各部门沟通配合，保障交付时效

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岗位职责：1、承担本专业项目的方案设计、施工图绘制及相关技术方案的编制工作；2、参与本专业项目的投标及报价相关事务；3、负责本专业项目的下单执行工作；4、协调并解决项目实施过程中涉及的专业技术问题；5、完成上级交办的其他临时性任务。任职要求：1、建筑环境与设备工程等相关专业，本科及以上学历；2、具备3~5年相关工作经验，有设计院工作经历者优先，有洁净厂房设计背景者优先；3、具备扎实的专业设计能力，可独立开展暖通专业的设计与制图；4、善于学习，乐于探索新技术与创新思路；工作认真负责，具备良好的团队协作意识及较强的沟通协调能力；5、熟悉暖通空调系统设计相关规范与标准；6、熟练使用AutoCAD等专业设计软件

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岗位要求：1、学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业2、经验要求：具备3年以上相关工作经验，年龄在25-45岁之间，有富士康工作经历者优先3、技能要求：熟悉成本核算流程，熟练使用OFFICE办公软件4、个人特质：具备良好的沟通协调能力，能独立开展工作5、出差情况：可根据工作需要接受出差，出差频率适中岗位职责：1、负责材料、人工、费用的归集与核算，结合生产工艺和流程优化成本管理机制2、根据产品成本构成及分摊方式，提供毛利分析支持，并及时发出成本异常预警3、审核各车间物料出入库单据及ERP系统数据，确保账实相符与信息准确性4、定期对比实际成本与标准BOM的差异，分析成本偏差原因，强化成本管控措施5、计算车间成品率及降本增效成果，助力产品质量提升与制造成本降低6、配合上级搭建和完善企业成本控制体系，有效降低生产运营成本

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岗位职责：1.负责公司信息系统中业务数据的维护及使用权限的管理；2.负责薪资的核算，完成相关报表的统计、编制与报送；3.完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1.全日制本科及以上学历，财务、统计或数据类相关专业；2.具备1-3年相关工作经验；3.能够接受驻外工作安排。

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岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业2、工作经历：具备3年以上相关工作经验，年龄25-45岁，有富士康工作背景者优先3、技能要求：熟悉成本核算流程，熟练使用OFFICE办公软件4、性格要求：具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承担责任5、出差要求：可根据工作需要接受出差，出差频率适中岗位职责：1、负责材料、人工、费用的归集与核算，结合生产工艺及流程优化成本管理机制2、根据产品成本构成及分摊方式，提供毛利分析支持，并及时发出成本预警3、审核各车间物料出入库单据及ERP系统数据，监督执行，保障数据准确性4、定期对比实际成本与标准BOM的差异，分析各类成本偏差原因，强化成本管控5、计算车间成品率及降本增效成果，持续推动产品质量提升与成本降低6、配合上级搭建和完善公司成本控制体系，有效降低生产运营成本

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计。技经岗位职责：1、项目前期成本管理：开展市场询价、估价工作，进行技术经济比选分析，编制概算文件及投标报价方案。2、项目施工前成本管理：编制目标成本，审核控制价，参与工程合同的技术经济评审。3、项目实施阶段成本管理：对现场变更与签证进行技经审核，实施项目动态成本监控与管理。4、项目竣工结算阶段成本管理：组织竣工结算工作，开展项目成本后评估分析。任职要求：1、本科及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业毕业；2、具备3年以上工程造价相关工作经验；3、性格沉稳，工作认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能适应短期外派或出差；4、持有注册造价工程师等执业资格证书者优先考虑。统计岗位职责：1、跟踪生产执行进度，汇总每日生产数据，按时完成统计日报的编制与上报；2、记录并分析生产运行情况，涵盖生产效率、产品质量、物料消耗等关键指标；3、核对车间员工考勤信息，配合完成工资核算相关工作；4、完成上级领导交办的其他临时性任务。任职要求：1、大专及以上学历，统计学、经济学、财务类相关专业；2、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL应用，熟悉ERP系统者优先录用；3、具备良好的职业道德，工作态度积极主动，作风严谨细致，责任心强，稳定性好；4、具备较强的抗压能力和应变能力。

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任职要求1、具备扎实的人力资源管理专业知识，国家统招本科及以上学历。2、有制造业领域工作经验者优先考虑。3、具备较强的计划性、组织协调能力，良好的人际交往与沟通表达能力，出色的资源整合能力及执行力，心态积极乐观，充满正能量，认同并重视企业文化价值。4、具有5年以上企业文化建设与培训相关工作经验。岗位职责1、协助部门负责人构建并优化人力资源管理体系，参与设计人力资源管理模式（侧重培训、企业文化与员工发展体系），完善各项人力资源管理制度；2、组织实施培训需求调研，拟定公司年度、月度培训计划，实施过程管控及培训效果评估，持续提升培训质量；3、根据实际需求开发相应培训课程，并承担授课任务；4、依据培训需要，整合筛选内外部培训资源，确保资源匹配与高效利用；5、负责内部讲师团队的组建、评审与日常管理；6、结合公司战略调整，定期更新企业文化建设方案及落地执行计划；7、通过多种途径向各部门及子公司宣传推广企业文化理念；8、策划并执行团队建设与文化活动，推动员工关怀项目落地；9、负责企业文化宣传材料的设计、编辑、制作与传播；10、完成上级领导交办的其他工作任务。

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岗位职责：1、协助部门主管构建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理机制（重点聚焦培训体系、企业文化与员工成长等模块），起草并完善相关管理制度；2、组织开展培训需求调研，编制公司年度及月度培训方案，实施过程管控与课程结束后的效果评估，持续提升培训质量；3、依据实际培训需要，设计开发相应课程内容并承担授课任务；4、根据培训目标，整合筛选内外部优质培训资源，保障培训供给；5、负责内部讲师团队的组建、考核与日常管理；6、结合公司战略方向与发展规划的调整，定期更新企业文化建设策略及落地执行计划；7、运用多种传播方式，面向各业务部门或分支机构推进企业文化的宣贯与渗透；8、策划并执行团队建设与文化类活动，促进员工互动与人文关怀落实；9、承担企业文化宣传材料与物料的设计、编辑、制作及推广工作；10、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1、具备扎实的人力资源管理理论基础，国家统招本科及以上学历；2、有制造业领域从业经历者优先考虑；3、具备出色的计划统筹、组织协调能力，善于人际沟通与表达，拥有较强的资源整合意识和推动执行能力，性格积极乐观，充满正向能量，认同企业文化价值；4、累计5年以上企业文化建设与培训相关工作经验。

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岗位职责：1.负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理等全流程工作；2.配合开展各类专项招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急人力补充等，维护各招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求；3.立足业务部门实际需要，深入理解岗位要求，结合招聘数据分析痛点，优化招聘策略，提升招聘效率；4.完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1.全日制本科或以上学历；2.具备5-10年系统性招聘工作经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发类岗位招聘背景者优先考虑；3.热爱招聘岗位，责任心强，积极主动，性格外向，具备良好的抗压能力、耐心和沟通技巧；4.具有较强的团队协作精神。

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任职要求：1.统招本科及以上学历；2.具备3-5年全流程招聘工作经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发岗位招聘背景者优先；3.热爱招聘岗位，责任心强，积极主动，性格外向，抗压能力强，耐心细致，具备良好的沟通能力；4.具有较强的团队协作意识。岗位职责：1.负责社会招聘的整体规划与执行，包括简历筛选、面试组织及入职手续跟进等相关工作；2.协助推进项目类招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急人力补充等，维护各类招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求；3.从业务部门实际需求出发，深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现流程瓶颈，优化招聘效率，提升到岗速度；4.完成上级安排的其他相关工作。

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岗位职责：1、作为区域的人力资源顾问与战略伙伴，为业务发展提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；2、积极与各级管理人员及一线员工保持多元互动和高效沟通，确保信息在组织内顺畅传递；通过员工访谈等方式了解人员状态与个性化需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训工作；3、在业务单元内推动人力资源变革落地，主导优化并实施适用于业务发展的人力制度、流程与体系，持续提升人力资源运作效能；4、具备敏锐的业务视角，能快速理解并融入业务节奏，协同部门推进组织结构优化，增强团队协作能力，提升核心人才留存率；5、践行公司文化理念，传播核心价值观，搭建有效沟通机制，助力组织实现可持续良性发展。任职标准：1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，曾在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域深入实践；有制造业企业或区域HRBP/HRBP负责人背景者优先；2、具备较强的业务理解与洞察能力，能结合外部市场趋势与内部运营实际，制定人力资源策略并设计实施方案；对人与组织有高度敏感性，可独立完成组织诊断，并提出针对性改进措施且推动实施；3、性格亲和，善于从文化和团队角度进行分析与设计，激发组织活力；拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行的工作环境；4、具备强烈的进取心，逻辑思维清晰，执行力强，同时拥有良好的应变学习能力和抗压素质；5、敢于表达真实观点，坚持原则，具备正确的价值判断；6、能接受出差安排（如惠州、淮南等地）；

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任职要求1、全日制本科及以上学历，专业不限，心理学或人力资源相关专业优先；2、具备3年以上大型企业HRBP工作经验，有制造行业人力资源管理经验者优先；3、熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块，尤其擅长薪酬与绩效管理；了解供应链运作，具有制造业从业背景；4、具备出色的问题分析与解决能力、沟通协调能力、独立思考能力、团队合作意识以及持续学习的能力；5、熟练操作各类办公软件，自我驱动力强，适应环境快，抗压能力突出岗位职责1.结合集团整体战略，制定并落实业务单元的人力资源规划及各项制度流程；2.深入理解业务部门实际运营情况，衔接业务团队与共享服务中心，提供优化建议；3.依据公司绩效管理制度，设计并实施业务部门绩效考核方案，开展数据跟踪与分析；4.推动短中长期激励机制的实施，助力团队能力建设与专业水平提升；5.定期开展管理层与员工访谈，掌握业务进展与员工心态变化，促进上下级协同，优化内部流程；6.落实上级交办的其他工作任务差旅补贴：工作地址：浙江省嘉兴市桐乡市崇福镇光明路365号

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工作职责：1、负责仓库原材料的接收及入库操作2、依据入库信息更新库存记录，准确登记货位信息3、根据生产计划安排，及时发放所需物料4、落实原材料的日常保管与防护工作5、参与原材料仓库的每周抽盘及每月全面盘点6、对超过存储周期或长期滞留的物料提出处理建议并执行相关流程7、维护仓库内物品摆放有序及环境整洁、卫生8、完成上级交办的其他相关工作任务

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任职要求1、全日制本科及以上学历，专业不限，心理学或人力资源相关专业优先；2、具备3年以上大型企业HRBP工作经验，有制造行业人力资源管理经验者优先；3、熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块，尤其擅长薪酬与绩效管理；了解供应链运作，具有制造业从业背景；4、具备出色的问题分析与解决能力、人际沟通技巧、独立思考意识、团队合作精神及较强的学习能力；5、熟练操作各类办公软件，具备高度的自我驱动力和环境适应力，能够承受较强工作压力岗位职责1.结合集团整体战略，制定并落实业务单元的人力资源规划，推进各项人力资源制度与流程的实施；2.深入理解业务部门实际运营情况，协调业务部门与共享服务中心之间的协作关系，提供优化建议；3.依据公司绩效管理制度，设计并执行业务部门绩效考核方案，开展绩效数据分析；4.推动短中长期激励机制的实施，促进团队能力建设与专业水平提升；5.定期开展管理层及员工访谈，掌握业务进展与员工心态变化，降低上下级摩擦，协助优化工作流程；6.落实上级交办的其他工作任务

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岗位职责:1.制定并落实订单执行计划；2.跟进订单各环节进度，确保按时交付；3.协调相关部门，保障订单流程高效运转；4.及时处理订单执行中出现的异常，确保交付质量；5.定期复盘订单计划，持续优化执行效率。任职要求：1.具备较强的统筹与协调能力，有PMC相关经验者优先；2.能合理安排时间，高效推进订单流程；3.具备良好的问题分析与解决能力；4.抗压能力强，确保订单准确及时完成；5.具备团队协作意识，能与成员保持良好沟通。

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工作内容：1.开拓新市场，发展新客户，扩大产品销售区域，同时维护良好的客户关系；2.跟进买家咨询、反馈及洽谈等沟通事项，确保及时有效处理；3.高效响应客户邮件，与客户建立稳固的业务联系；4.参与并协助运营团队完成其他相关工作任务。素质要求：1.本科及以上学历，英语或国际贸易专业优先考虑；2.具备2年以上外贸领域工作经验，熟悉纺织、电子电器、汽车、过滤、机械等行业者更佳；3.英语四级以上水平，能够熟练运用英语作为工作语言；4.薪资面议。

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职位描述：1、负责公司资金运作管理，以及日常财务核算与分析工作；2、参与企业财务相关决策事项，协助拟定年度经营计划与预算方案；3、建立并持续优化财务管理流程及相关制度，监督制度执行情况；4、定期向管理层提交财务报表及分析材料，确保信息真实、完整、准确；5、组织编制并实施财务预算、月度、季度及年度财务报告；6、统筹公司资金资产配置，开展成本核算、会计核算及相关分析工作；7、设计税务筹划策略，推进税费合规缴纳，有效防范税务风险；8、维护与银行、税务、工商等外部单位的合作关系，及时处理各项业务事务；9、监督指导公司整体财务运营，定期汇总经营成果与财务状况，识别潜在风险，检查预算执行进度。职位要求：1.本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验2.熟悉国家财经法规、税收政策及会计准则，掌握国际财务与会计规范3.精通财务管理、财务分析、成本管控、税务规划等领域知识，具有较强的财务判断与决策支持能力4.持有中级职称者优先考虑

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岗位要求：1、学历背景：本科及以上学历，财务类相关专业2、工作经验：具备3年以上相关经验，年龄在25至45岁之间3、能力要求：熟悉成本核算流程，熟练使用OFFICE办公软件4、个人特质：具备良好的沟通表达能力，能独立开展工作5、出差安排：可根据工作需要接受出差任务，出差频次适中岗位职责：1、负责材料、人工、费用的归集与核算，结合生产工艺及流程优化，持续完善成本管理机制2、根据产品成本构成及分摊方式，提供毛利分析支持，并及时发出经营预警3、审核各车间材料出入库单据及相关ERP系统数据，确保信息准确无误4、定期对比实际成本与标准BOM的差异，分析各类成本偏差原因，强化成本管控力度5、计算车间成品产出率及降本增效成果，助力产品质量提升与制造成本下降6、配合上级推进公司成本控制体系的建设，有效降低生产运营成本

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职位描述①全面统筹PMC部门各模块工作，保障出货准时达成②结合订单与销售预测，制定月度交货目标并协调资源执行③评估各车间产能负荷，分析生产资源配置对订单交付的支撑能力④依据月度订单需求及产能状况，编制月/周/日生产排程计划⑤牵头召开产销对接会议，明确每周出货安排及物料配套进度⑥参与新订单评审，审核材料、生产工艺及交期可行性⑦组织生产调度会议，跟进生产与物料进展，确保流程顺畅⑧优化并完善PMC部门各项管理制度与作业流程，并推动落地实施⑨根据订单交付节奏，合理管控成品、原材料及配件库存，提高周转效率⑩结合各车间实际产出情况，推动关键物料损耗管理，预防呆滞物料产生⑪依据公司供应商管理体系，配合开展供应商改进相关工作⑫主导PMC各职能与跨部门间的协作沟通，提升整体运作协同性任职要求教育背景：财经类、管理学或相关专业，接受过团队管理、生产运营、财务管理、领导力等相关培训工作经验：5年以上大中型企业PMC管理工作经验，具备全面的生产计划、成本控制、物流及供应链管理实操经历知识技能：熟悉供应链各环节运作（计划、采购、仓储、物流）及ERP系统的应用个人素质：具备较强的组织协调与沟通能力；逻辑思维清晰；富有团队意识和职业责任感；能应对突发情况；熟练使用常用办公软件

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任职要求：1.统招本科及以上学历；2.具备3-5年完整招聘工作经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发类岗位招聘背景者优先；3.热爱招聘工作，责任心强，积极主动，性格外向，能承受压力，耐心细致，具备良好的沟通能力；4.具有较强的团队协作意识。岗位职责：1.负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职流程跟进等相关工作；2.配合推进项目性招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急岗位补缺等，维护各类招聘渠道，协调面试流程，并及时响应用人部门的具体需求；3.立足业务部门实际需要，深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现并优化招聘环节中的问题，提升招聘效率，压缩招聘周期；4.完成上级安排的其他相关工作。

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职位描述1、负责订单的全流程处理2、跟进产品包装变更、价格调整、起订量修改，并提供REACH等相关合规报告3、跟踪货款回笼，确保账款及时回收4、妥善处理客户售后问题任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备助理类岗位工作经验者优先考虑；3、熟练掌握办公软件操作，能使用EXCEL完成数据统计与分析工作；4、反应灵活，具备良好的沟通技巧，富有团队协作意识，同时拥有较强的学习力、适应力及抗压能力

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岗位职责：1、参与造纸或PTFE类产品的技术开发与研究工作；2、负责实验方案设计及数据整理分析，保障研发项目有序推进；3、编写技术文档与实验记录，归集整理研究成果相关资料；4、协同团队成员协作攻关，共同应对研发过程中的技术挑战。岗位要求：1、硕士及以上学历，制浆造纸、轻化工程、高分子材料等相关专业应届毕业生；2、具备扎实的专业理论基础，熟悉造纸或PTFE相关领域基本知识；3、掌握规范的实验操作方法，能熟练使用常规实验室仪器设备；4、具有较强的学习能力与团队合作意识，能在压力环境下高效完成任务；5、身体健康，可接受occasional加班的工作安排；6、具备良好的沟通表达能力，能够准确传递技术信息并有效交流问题。

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1、负责制定并落地实施重点品类及重大项目的采购策略，确保采购方案与业务需求高度匹配；2、主导核心供应商的资质审核工作，牵头完成重大项目供应商的筛选与评定；3、搭建并持续优化关键品类的采购成本模型与商务基准，推动采购流程标准化与规范化；4、落实重点品类的供应保障机制，精准对接供需计划，及时协调供应商应对重大供应异常和品质问题，提升供应链稳定性与可获取性；5、参与核心供应商的日常管理，组织开展绩效考核、定期沟通及能力提升培训等工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上大型企业采购相关工作经验，有项目类采购实操经历；2、精通所辖品类的专业知识，熟悉产品设计、生产工艺、交付流程及方案执行等核心环节；掌握常用材料的质量隐患与交期制约因素；熟知商务基础知识，涵盖国际贸易规则、合同条款设计、合规要求、商务规范及合同文本优化等内容；3、熟练掌握品类采购策略的制定方法，能有效支持业务目标实现与行业发展方向；具备采购模式优化与创新的能力；4、拥有出色的商务谈判技巧与实战经验，成功主导过重要项目的谈判工作；具备优秀的内外部沟通协调能力、组织推动力，以及较强的风险识别与问题解决能力。

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岗位要求：1.大专及以上学历，专业不限，具备2-3年培训岗位实操经验。2.掌握现代人力资源管理方法，了解职业培训相关理论与实践。3.熟知企业内部及外部培训的组织实施流程，熟悉岗位培训执行环节。4.能熟练操作常用办公软件及人事管理系统。5.工作态度积极主动，踏实肯干，具有进取心和敬业意识，具备良好的团队协作能力。岗位职责：1.组织实施新员工入职前的岗前培训工作。2.落实公司整体培训计划，协调内外部讲师资源，审核课程内容并推动培训执行。3.统筹开展公司层面及项目层级的内部培训活动。4.跟进内外部培训成效评估，负责内部讲师与导师的招募、课酬核算及评优管理。5.配合上级完成培训采购事项，协助办理员工外派培训相关工作。6.协助推进企业各类文化或发展类活动的策划与落地。工作地址：嘉兴桐乡市朝晖过滤370号

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岗位职责：1、负责员工关系的日常运作，涵盖人事手续办理、合同管理、信息归集与维护等工作；2、统筹协调内外资源，妥善应对各类员工关系事务，如劳动争议、仲裁案件等；3、深入分析劳资矛盾成因及处置成效，制定预防性措施，降低企业法律合规风险；4、依据公司战略方向、管理需求及岗位特性，搭建系统化培训机制，开拓多元化培训渠道与资源；5、主导公司层面培训项目的组织实施，承担大型培训活动的策划、执行与推进工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备8年以上员工关系与培训模块实际工作经验；2、精通劳动法律法规及相关政策，掌握企业人力资源管理制度与流程；3、拥有扎实的培训实操经验，能够独立完成培训项目的设计与落地；4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识；逻辑思维严谨，条理清晰；5、能适应国内外差旅安排（包括广东、安徽及东南亚地区）

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岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业2、工作经历：具备3年以上工作经验，年龄在25至45岁之间3、技能要求：熟悉成本核算流程，熟练使用OFFICE办公软件4、性格要求：具备良好的沟通能力，能独立开展工作5、出差要求：可根据工作需要接受出差，出差频率适中岗位职责：1、负责材料、人工、费用的归集与核算，结合生产工艺及流程特点，优化并健全成本管理机制2、根据产品成本构成及分摊方式，提供毛利分析支持，并及时发出成本变动预警3、审核各车间材料出入库单据及相关ERP系统数据，监督执行，保障数据准确性4、定期对比实际成本与标准BOM的差异，分析各类成本偏差原因，强化成本管控力度5、计算车间成品率及降本增效成果，持续推动产品质量提升与成本降低6、配合上级推进公司成本控制体系建设，有效管理生产环节成本支出

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任职要求：1、全日制大专及以上学历，年龄30至40岁2、掌握制造企业生产、物流及技术环节的运作流程，了解行业产品质量规范与生产标准，熟知产品技术特性及生产工艺3、具备较强的品质管理意识和现场管控水平，擅长流程改进与整体协调，具有问题分析、处理及预防能力4、工作态度积极，执行力突出5、具备5年以上制造管理岗位工作经验，有富士康工作背景者优先考虑

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