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电力交易员国企控股(直签)中国电建;冀北电力;华能华电;龙源电力;中兴电力;网电山东;山东天润电气;山东电工电气;五洲电气等工作内容主要包括电力现货交易、电力期货交易、电力远期交易以及辅助服务交易等(办公室岗位)。岗位要求年龄18周岁-35周岁以内，全日制大专以上学历薪资待遇试用期3-6个月(根据个人能力提前转正)工资试用期到手3500-5500，转正后工资到手5000-8000以上福利保障:五险一金、节日福利、年度体检、年终奖等。工作地点北京市/山东省培训;省内就近地级市安置

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【央企中粮某集团专营部】央企，工作人员，直签合同【工作内容】工作内容，维护区域内新老渠道客户！【招聘要求】1、大专及以上学历，优秀可放宽，2、男女不限，年龄30以内，身体健康，无犯罪记录。【福利待遇】1、底薪提成，实习期工资1-3个月，工资3000左右，转正后综合薪资7000-12000上不封顶，2、3、法定节假日休息，节日福利：发放米面粮油过节费年终奖等。安置区域:北京，天津，河北，山东，黑龙江，吉林，辽宁，山西，陕西，四川，重庆，内蒙古，甘肃，宁夏，青海，西宁，西藏，新疆，湖南，贵州周期1-2个月

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一、项目介绍“斐凡生”--年轻敢为，共筑斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，他们勇于担当无惧挑战、自驱向上多边突破、热爱运动善于共情。在不同的岗位上通过实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、营销等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。成为“斐凡生”，你将走上行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。二、招聘要求期待这样的你们加入FILA：1）2026届本科及以上学历应届毕业生；2）热爱时尚、热爱运动；3）班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；4）具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；以及，如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；如果你是人群中的Fashionicon，是朋友中的穿搭达人；如果你是自带光芒的Social达人；如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，同样欢迎来挑战FILA“斐凡生”的成长！三、发展方向在经历岗位融入于学习提升后，通过业务+职能双通道培养，逐步积累实战经验与管理能力，将成长为军区军种负责人/核心职能负责人的高管储备梯队。四、薪资福利1、薪资结构：月薪+荣誉激励+年度绩效1）年薪：9.5W-15W2）荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校正职干部：500元/月；2、其他福利：1)全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。2)五险一金、年度体检、团建游学、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。五、面试流程线上简历投递→一分钟面试→AI测评→线下无领导小组面试→线上SHL测评→线下终试

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1.销售支持与执行-配合销售完成客户信息的归集与跟进，建立并持续更新客户资料档案，确保数据真实完整。-协助制作销售相关文档，包括产品报价、合同文件、推广材料等，保证资料准确规范。-参与项目推进工作，负责基础性产品介绍、报价说明及宣传支持2.客户服务与沟通-担任销售与客户之间的协调角色，及时处理客户的常规咨询，并将问题快速转达至销售或对应职能部门。-定期与客户保持联系，增强互动频率，了解客户反馈与潜在需求，同步传递至销售团队3.数据整理与报表-汇总日常、周度及月度销售数据（如订单数量、销售金额、新客户增长情况），进行初步汇总与统计分析。-协同销售完成各类报表编制，如业绩报告、数据分析表等，为销售策略调整和团队目标设定提供数据依据

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岗位职责内容​1、负责微信社群运营及学员关系维护，包括群内信息传达、互动交流、答疑解惑等工作。2、每日撰写并发布朋友圈宣传内容。3、开展学员日常跟进，关注其学习进度与参与状态，增强学习体验与社群黏性。

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1.职业咨询与评估-采用面谈、问卷等形式，深入了解来访者的职业意向、兴趣倾向、能力优势、个性特征及过往经历。-借助专业测评工具（如霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格测试等），协助判断其职业匹配方向。2.制定职业规划方案-综合个人实际情况与就业市场动态，量身定制短期、中期及长期的职业发展路径。-梳理职业进程中的关键环节（如能力进阶、资格认证、岗位调整等），并提出切实可行的执行建议。3.解决职业问题-针对职业困惑、转型障碍、职场人际冲突等情况，提供具体分析与应对方法。-协助来访者改善职业心理状态，有效应对工作压力或职业挫折。4.提供行业与岗位信息-传递各类行业的发展前景、职位需求及薪酬状况等资讯，助力了解外部就业形势。-根据个体背景，推荐适宜的职业领域或具体岗位方向。5.辅助职业技能提升-围绕职业发展目标，指出需强化的能力项（如专业知识、表达沟通等），并提供学习资源建议。-指导简历完善、面试准备等环节，提高求职竞争力。

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毕业于211及以上院校，财务、资产评估或数学相关专业，具备良好的抗压能力与执行力，性格积极乐观，具备较强的口头及书面沟通能力，能适应出差和加班安排，英语流利并可用于日常工作中交流者优先考虑。

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工作内容：1、负责生源拓展与渠道建设，积极开发线上及线下招生途径，获取潜在学生信息，并与合作方保持良好互动与联系。2、开展咨询接待与需求对接，为学生及家长提供专业解答，准确分析需求，消除顾虑，增强报名信心，推动完成报名及缴费流程。3、组织并实施各类招生推广活动（如宣讲会、展会、线上直播等），确保活动执行符合品牌定位；收集整理招生数据（包括咨询数量、转化情况、生源构成等），定期分析渠道成效，持续优化招生方案。4、做好后续服务与客户关系管理，跟进已报名学员，协助处理入学相关事宜，提升服务体验；对潜在客户进行分类维护，保持长期沟通，为未来招生储备资源。任职资格：1、大专及以上学历，教育类、市场营销类等相关专业优先考虑，2、具备3年以上销售、教育咨询或招生工作经验，了解教育培训行业的招生运作模式，3、具备较强的沟通能力与表达技巧，性格亲和，善于建立信任关系。

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马先生

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生涯规划师-协助学生探索职业兴趣、性格特点及能力优势（例如运用霍兰德测评、MBTI等专业工具）；-规划中长期学业与职业发展路径（包括选科指导、考研规划、留学申请、就业方向选择等）；-组织并讲授生涯规划相关课程或专题讲座，增强学生的自我认知与决策水平；-为职场人士提供职业转型支持、核心竞争力提升等个性化咨询服务。

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马先生

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岗位职责：1、为高净值个人客户提供专业化的资产配置服务，全面满足其财富管理需求；2、积极参与公司组织的各类市场推广活动，提升客户转化效率，对已有客户进行周期性维护与回访，挖掘潜在需求并拓展新增客户资源；3、结合客户的资产状况、人生规划、收益预期及风险偏好开展需求评估，制定个性化的资产配置建议方案；4、通过优化不同金融产品间的配置比例，实现资产的有效组合，在确保安全性与稳定性的前提下达成保值增值目标；5、定期与客户沟通，反馈理财产品的运作表现，同步最新金融服务信息及市场趋势，巩固客户信任，并通过持续服务提供专业的投资建议与支持。任职资格:1、具备本科及以上学历，拥有海外学习背景者优先，综合条件突出者可适度放宽要求；2、熟悉金融领域专业知识，掌握投资理财市场动态，对该行业具备独立见解，持有AFP、CFP等专业资质者优先；3、具备5年以上私人银行、投资顾问等相关工作经验者优先；有服务高净值人群经历或具备本地高端客户资源渠道，且具备较强的自主开拓能力；4、具备良好的市场敏感度与客户需求判断能力，学习能力强，善于关系维护，心理素质稳定，具有较强的责任感与抗压能力；5、具备出色的口头表达与人际沟通技巧，积极进取，具备创新意识与成就动机，认同团队协作价值。

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陈女士

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1.销售支持与执行-协助销售人员整理客户资料，跟进客户动态，建立并持续更新客户档案，确保信息完整准确。-配合完成销售所需文档的准备，包括产品报价、合同文本、宣传素材等，保证材料规范清晰。-参与项目推进工作，负责基础的产品介绍、报价说明及推广支持等相关事务。2.客户服务与沟通-担任销售与客户之间的沟通桥梁，及时回应客户的日常询问，并将问题快速传递至销售或相关职能团队。-定期与客户保持基础联系，增强客户互动，收集客户反馈与潜在需求，并同步给销售团队跟进。3.数据整理与报表-汇总每日/每周/每月的销售数据（如订单数量、销售额、新增客户数），进行初步归集与统计处理。-协助制作销售报表及业绩分析图表，为销售策略调整和团队目标设定提供可靠的数据支撑。

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马先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-30岗位职责:1.承担冠诚教育项目的代理任务，保障项目有序推进，2.与客户维持良好互动，准确把握需求并给予专业协助，3.拥有一定区域内的资源基础，加快项目执行效率，4.享有公司提供的优厚合作分成及政策扶持。

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马先生

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1.职业咨询与评估通过面对面交流、问卷调查等形式，深入了解来访者的职业愿景、兴趣倾向、能力优势、性格特点及过往职业经历。借助专业测评手段（如霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格测试等），协助判断其适合的职业发展方向。2.制定职业发展计划根据个体实际情况与就业市场动态，量身定制短期、中期及长期的职业成长路径。梳理职业进程中的重要环节（如能力进阶、资格认证、岗位调整等），并给出具体可行的执行建议。3.职业困扰应对支持针对职业选择困惑、转型障碍、职场人际矛盾等问题，提供有针对性的分析与解决方案。引导来访者建立积极的职业心态，有效缓解工作压力或面对职业挫折。4.行业与职位信息指导提供各行业发展趋势、岗位用人需求及薪酬状况等外部信息，增强对当前就业环境的认知。结合个人背景条件，推荐匹配度较高的职业领域或具体岗位方向。5.职业能力提升辅助围绕职业发展目标，指出需强化的核心技能（如专业素养、表达能力等），并提供学习渠道或资源建议。协助优化简历内容、提升面试表现，增强求职竞争力。

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