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工作内容1.配合机械工程师完成产品的生产、装配及检验相关操作；2.在生产作业中主动识别问题并迅速上报处理；任职要求1.身体健康，能够适应岗位工作要求；2.态度认真，具备较强的责任心和执行力；3.对机械工程领域具备基础认知和从业兴趣；4.熟练掌握CAD、SW等设计软件操作

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王女士

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工作内容1.配合机械工程师完成产品的生产、装配及检验相关事务；2.在制造流程中主动识别问题并迅速上报；任职要求1.身体健康，符合岗位作业条件；2.作风严谨，具备较强的任务执行能力；3.对机械领域具备基础认知和从业意愿；4.熟练操作CAD、SW等设计软件

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1、负责报价的编制与审核，依据客户需求或项目具体情况，制定包含材料费用、税费等在内的详细报价方案，确保报价数据准确、合理；2、做好报价资料及合同文件的整理与归档工作，保障文档完整性与信息保密性；3、协助部门内外沟通协调，及时传递相关信息，推动工作高效开展；4、按时完成上级领导安排的其他相关工作；5、年龄要求25~40周岁，须具备统招大专或以上学历；6、熟练操作Office等常用办公软件；7、工作态度积极主动，具备较强的沟通表达能力与团队合作意识；8、薪资范围0.4-0.6W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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孙先生

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题；6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动；9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理临时交办的各项任务；11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议；16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

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1、负责技术部的整体统筹工作；2、使用CAD等软件进行绘图，完成产品设计；3、进行产品参数和技术规格的确定；5、负责产品的技术文档编制及对外的技术沟通；6、良好的沟通能力和问题解决能力，细心、耐心，具备高度的责任心；7、年龄25-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业大专及以上学历，有CAD及三维图基础，能看懂建筑图；8、0.8-1.5W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。1、技术战略规划，制定并执行公司技术发展战略，确保与业务目标一致，评估新兴技术趋势，推动技术创新以保持竞争优势，规划技术路线图，确保技术资源合理分配；2、团队管理与建设，领导技术团队，包括研发、运维、测试等，确保团队高效运作，招聘、培养和激励技术人才，提升团队整体能力，制定团队目标，监督执行并评估绩效；3、项目管理，监督技术项目的全生命周期，确保按时、按预算交付，协调跨部门合作，确保项目顺利推进，管理项目风险，及时解决技术难题；4、技术合作与外部资源管理，管理与外部技术合作伙伴的关系，推动技术合作项目，评估外包服务商，确保外包项目质量，参与行业技术交流，提升公司技术影响力；5、技术预算与成本控制，制定技术预算，确保资源合理分配，控制技术成本，提升资源使用效率，评估技术投资回报，确保技术投入与业务目标一致；6、技术合规与风险管理，确保技术合规，遵守相关法律法规，制定技术风险管理策略，防范潜在风险，处理技术相关的法律事务，如知识产权保护；7、创新与研发，推动技术创新，提升公司核心竞争力，管理研发项目，确保技术成果转化，关注前沿技术，推动其在公司业务中的应用；8、沟通与协调，与技术团队、管理层及其他部门保持良好沟通，确保技术战略有效执行，向高层汇报技术进展，提供决策支持，协调技术资源，确保跨部门项目顺利推进；9、客户与市场支持，为客户提供技术支持，解决技术问题，参与市场推广，提供技术方案支持，收集客户反馈，推动产品和技术优化；10、具备战略思维、团队管理和沟通协调能力，确保技术战略与公司业务目标一致，推动技术创新和业务增长。11、年龄28-42岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业大专及以上学历，有CAD及三维图基础，能看懂建筑图；12、1.2-1.8W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。 加分项 有以下行业经验：金属制品·建筑设计

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1、全面统筹技术部门的各项工作，确保高效运转；2、熟练运用CAD等设计软件完成图纸绘制及产品设计任务；3、负责产品技术参数与规格的制定与确认；5、承担技术文档的编写工作，并开展对外技术交流与对接；6、具备优秀的沟通协调能力与问题处理能力，工作细致耐心，责任心强；7、年龄要求25-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业背景，熟悉CAD及三维制图，具备识读建筑图纸的能力；8、月薪范围0.8-1.5万元，表现优异者可享受奖金、节日福利、年终奖等激励。1、制定并实施公司技术发展战略，确保与整体业务目标协同发展，跟踪前沿技术动态，推动技术创新应用，规划技术发展路径，优化资源配置；2、负责技术团队的管理与建设，涵盖研发、运维、测试等职能，保障团队高效协作，组织人才引进、培养与激励，提升团队专业水平，设定工作目标并监督执行与绩效评估；3、主导技术项目的全过程管理，确保项目按时按预算交付，协调跨部门协作，推进项目顺利实施，识别并管控项目风险，及时应对技术挑战；4、维护外部技术合作关系，推动合作项目落地，评估外包服务供应商，保障外包项目质量，参与行业技术活动，增强企业技术影响力；5、编制技术预算，合理配置技术资源，控制成本支出，提升资源利用效率，分析技术投入产出比，确保技术投资服务于业务发展目标；6、落实技术合规管理，遵守相关法律法规要求，建立技术风险防控机制，防范潜在技术风险，处理知识产权等技术类法律事务；7、推动技术研发与创新，强化企业核心技术优势，主导研发项目管理，促进技术成果转化为实际应用，关注新兴技术趋势并推动其在业务中的实践；8、保持与技术团队、管理层及其他职能部门的高效沟通，保障技术战略有效落地，定期向高层汇报技术进展，提供决策依据，统筹调配技术资源，支持跨部门项目推进；9、为客户提供专业技术支持，解决技术难题，参与市场推广活动，提供可行的技术解决方案，收集客户意见，助力产品与技术持续优化；10、具备战略视野、团队领导力和跨部门协同能力，确保技术发展方向与公司战略一致，支撑业务持续增长。11、年龄28-42岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业，掌握CAD及三维绘图基础，能理解建筑类图纸；12、月薪1.2-1.8万元，优秀者享有奖金、过节福利、年终奖金等额外待遇。加分项：具有金属制品、建筑设计等行业经验者优先。

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1、根据客户订单制定生产计划，排单时需综合评估交货周期、公司产能、物料到货进度及订单沟通情况；实时跟进物料动态、车间生产进展及订单变更信息；2、负责编制工厂月度与周度生产计划，发布生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划有效落地；3、组织订单评审，落实生产前打样安排与确认，统筹生产各环节的物料准备、工艺布置及品质过程跟踪；4、结合生产完成进度与采购供应实况，动态调整生产计划，保障出货目标达成；5、负责生产转单前的物料准备工作及结单后的产品与物料清退跟进；6、联动厂内各职能部门，及时排除生产阻碍，保障生产流程顺畅运行；7、依据订单需求，跟进用料计划、备料进度及紧急物料的催办落实；8、每周汇总异常情况，编制异常报告并按时上报；9、完成上级交办的其他相关工作；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理经历者优先；12、现阶段公司正处于体系梳理阶段，工作节奏紧凑，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息与节假日安排，需在3个月内完成厂区各项流程梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；13、具备主导信息化系统（ERP、MES）开发与落地的能力；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思路清晰，擅长规划与协调，沟通高效，执行力强；16、月薪1.2-1.8W，表现优异者享阶段性奖金、节日福利及年终奖等。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督检查；4、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定并完善相关制度流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决部门间运作问题；6、确保各项改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队搭建、培养与发展工作；8、负责人事劳动关系管理，妥善处理公司运营中出现的重大人力资源问题，化解劳动争议，组织员工团建活动；9、协助各部门细化岗位职责及规章制度，协调跨部门协作关系；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄35~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；13、现阶段公司处于整合梳理期，工作强度较高，休息时间有限，无法接受者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，表现优异者各阶段均享专项奖励；14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；15、具备战略眼光，能提出有助于企业发展的可行性建议；16、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品德优良，诚实守信；17、薪资范围0.7-1.2W＋，表现优秀者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等。

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1、全面统筹运营营销部内勤事务，结合公司实际需求推进各项工作有序开展；2、主导营销部销售流程的全程跟踪与运营管理，确保各环节有效衔接并实现闭环；3、及时应对并妥善处理销售过程中出现的各类异常情况，推动问题高效解决；4、持续优化销售流程管理机制，提升作业效率并降低操作失误率；5、系统收集与分析销售相关数据，监控关键业务指标，输出分析报告并提出可行建议；6、协助策划及落地执行促销活动方案，助力销售目标达成，调动团队工作积极性；7、积极配合完成上级领导交办的其他临时性或专项工作任务；8、年龄要求25~45周岁，需具备国家统招大专或以上学历；9、具有3年以上销售内勤管理工作经验，有生产制造领域背景者优先考虑；10、熟练掌握Office办公软件操作，具备驾驶资格并能熟练驾驶；11、工作态度积极主动，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识；12、薪资范围0.6-0.9W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责项目资料的整理、数据分析及归档管理；2、配合完成系统的日常维护与版本更新；3、具有一定的系统运维和数据处理实践经验；4、熟悉相关软件工具及技术操作流程；5、具备良好的协调沟通与问题应对能力，工作细致踏实，责任心强；6、年龄要求20-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相近专业背景，掌握CAD及三维制图基础，能识读建筑图纸；7、月薪0.6-1W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励。

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1、全面负责生产运营管理工作，对生产产量与产品质量承担直接责任；2、不得照搬过往工作经验中的运营模式，需结合企业实际状况，制定符合公司发展需求的运营体系，保障企业稳定运转；3、具备3年以上生产制造行业管理经历，曾带领100人以上生产团队，有从基层成长至管理岗位的经历，熟悉各岗位职责划分及流程、工序、标准、绩效等体系建设，具备推动按劳分配机制落地的能力，拥有PMC管理背景者优先考虑；4、主导生产计划的制定与动态调整，确保生产节奏匹配销售目标与市场变化，实时跟踪生产进度，保障任务按时保质保量完成，合理配置人力、设备、物料等资源以支撑生产运行，全程监督产品制造环节，确保质量达标，并持续推进质量优化措施，提升产品与服务整体品质；5、统筹协调生产部门与采购、物流、财务等相关职能部门的协作关系，牵头组织编制并持续优化生产类管理制度、作业规范与操作流程；6、确保各项生产活动严格遵循公司制度规范，并有效推动制度在实际工作中的贯彻执行；7、现阶段公司正处于体系梳理与整合阶段，工作负荷较高，休息时间有限，无法接受高强度工作状态者请勿投递；待管理体系理顺后，工作节奏将逐步恢复正常作息与法定节假日安排，要求在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得相应阶段性奖励；8、具备从零到一搭建标准化管理体系的实际经验；9、责任心强，敢于担当，具备吃苦耐劳的精神；10、年龄要求35至45周岁，统招大专或以上学历；11、月薪1.2-1.8万元，表现优异者可享阶段性奖金、节日福利及年终奖等激励待遇。

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1、依据客户订单制定生产计划，排单时需统筹考虑交货周期、公司产能、物料到货进度及订单相关沟通事项；实时跟进物料供应、车间生产进展及订单变更情况；2、负责组织编制工厂月度与周度生产计划，下达生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划有效落地；3、落实订单评审、生产前打样安排与确认，跟进生产各环节进度，协调物料供给、工艺部署及品质管控；4、结合生产完成进度与物料供应实际，动态调整生产计划，保障出货目标达成；5、统筹生产转单的物料准备工作，以及结单后的产品数量核对与剩余物料回收跟进；6、联动厂区内各职能部门，及时处理生产过程中的异常问题，确保生产流程顺畅；7、根据订单需求，跟踪物料计划执行，落实备料及紧急催料工作的推进；8、负责每周异常情况报告的整理与提报；9、完成上级交办的其他工作事项；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备3年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理实操经验者优先；12、现阶段公司处于管理整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复规律作息与正常休假，要求3个月内完成厂区各项流程梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；13、具备主导信息化系统（ERP、MES）建设的能力，可指导软件团队开发；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思路清晰，擅长规划布局，沟通能力强，执行力出色；16、月薪1.0-1.8W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利及年终奖等。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查；4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题；6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理；8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动；9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）；13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励；14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议；16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信；17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

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1、全面主持厂区日常运营管理工作，对厂区整体运行负全责；2、不得照搬过往工作经验，需结合公司实际，灵活制定符合企业发展的运营机制，保障公司稳定运转，并持续优化改进；3、统筹协调各部门制度建设，完善标准规范类文件，打通部门间协作壁垒，理顺公司运营流程；4、推动各项改善措施在各部门有效落地执行，确保实效性，杜绝形式主义；5、主导团队搭建与激励机制建设，具备系统化的人才培养、梯队建设及管理能力；6、需具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层成长至管理岗的经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，有推进按劳分配机制的实际经验；7、现阶段公司正处于体系梳理阶段，工作强度较高，休息时间有限，无法接受者请勿投递；待后续工作理顺后，将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的全面梳理，表现突出者各阶段均设有相应奖励；8、具备从0到1搭建标准化管理体系的成功经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能适应高强度工作；10、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；11、月薪2-3W＋，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等。

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产品：电缆桥架/抗震支架（属于建材行业中的电气安装材料）既有销售模式：当前主要依赖电话销售开展业务，客户群体以中间商及为其他厂商提供代加工服务的企业为主，采用现款现货的结算方式。需建立的新销售模式：1.直销模式：直接对接工程项目中的建设单位、总包方、分包方等终端用户。2.经销模式：拓展与渠道商、代理商的合作，构建稳定分销网络。3.系统客户开发：重点开拓中建、中铁等大型央企系统客户，房地产集团以及大型采购平台，争取纳入其年度采购合同、框架协议或合格供应商名录。4.优化现有销售流程与管理机制，提升整体运营效率。5.拓展新媒体销售渠道，包括抖音、视频号、百度、阿里巴巴等平台，并为后续可能的境外电商布局做准备。岗位职责：1.负责初期销售团队的扩充与组建工作。2.提升团队成员的专业销售能力与职业化水平。3.协调并统筹各销售部门之间的协作与日常运作。4.对销售业绩达成情况、客户投诉处理等承担管理责任。5.参与品牌推广相关工作，助力品牌形象塑造。6.推动一切有助于提升销售效能的相关事务。下属部门：直销部、电话销售部、大客户部。要求：1.年龄35（非硬性）至48岁之间。2.具备专科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至高中学历。3.拥有建材类产品的销售管理背景，必须具备直销团队管理经验及系统客户开发与维护经验。4.能够接受阶段性出差安排。收入：提供高底薪加提成，或低底薪加合伙人分红两种薪酬方案供选择。

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1、结合周期性数据报表与运营实际需求，制定并提出优化改进方案；2、具备出色的沟通协调能力，高效完成内外部工作对接与协作；3、熟练掌握图片及视频处理技能，具备一定审美能力，可参与出镜工作；4、需具备统招大专或以上学历；5、对数据波动具有敏锐洞察力，具备扎实的数据分析能力和逻辑思维能力；6、工作态度积极主动，善于沟通，具备良好的团队合作意识；8、月薪0.5-0.8W+，表现优异者可享奖金、节日福利及年终奖等激励待遇。

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职位描述：1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查；3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施；5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题；6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动；9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理安排的其他工作任务；11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）；13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先；14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议；15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

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1、负责报价方案的编制与审核，依据客户具体需求或项目实际要求，核算材料费用、税费等各项成本，确保报价科学合理、数据精准；2、做好报价文档及合同文件的整理与归档工作，保证资料齐全、分类清晰，维护信息的安全性与可追溯性；3、配合内部各部门开展工作衔接，及时传递相关业务信息，推动流程高效运转；4、按时完成领导安排的其他相关工作内容；5、年龄要求25~40周岁，需具备国家统招大专或以上学历；6、熟练操作Office等常用办公软件，具备良好的文档处理能力；7、工作态度端正，责任心强，具备较强的沟通表达能力和团队合作意识；8、月薪范围0.4-0.6W，表现优异者可享受额外奖金，以及节日福利、年终奖等激励待遇。

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岗位职责：1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理；2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估；3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理；4、协助领导梳理和优化行政类工作流程；5、监督公司各项规章制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通知、合同等），持续改进管理机制任职要求：1、熟练操作常用办公软件；2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神；3、有制造行业工作经验者优先考虑

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1、全面负责厂区各项运营事务，对整体厂区的运行承担直接责任；2、不得照搬过往工作经验中的管理模式，需结合公司实际状况，制定符合当前发展阶段的运营机制，保障企业平稳运转，并持续优化改进；3、统筹协调各部门制度建设，完善标准类文件体系，打通部门间协作壁垒，理顺公司整体运营流程；4、监督并推动各部门改进措施有效实施，确保执行到位，杜绝形式主义；5、主导团队搭建与激励机制设计，具备系统性人才梯队建设、培养及管理能力；6、需具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层成长至管理层的经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，有推进按劳分配机制落地的经验；7、现阶段公司正处于体系梳理与整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作者请勿投递；待各项工作理顺后，可逐步恢复正常作息与节假日安排，要求在3个月内完成厂区全盘工作梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；8、具备从0到1构建标准化管理体系的实际经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能适应艰苦工作环境；10、年龄要求35~45周岁，统招大专或以上学历；11、月薪2-3万元，表现优异者额外享有奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

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1、负责项目资料的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统日常维护与版本更新；3、计算机、信息工程或相近专业大专以上学历，掌握CAD及三维图纸基础，具备识读建筑图纸能力；4、具有基础的系统运维与数据管理实践经验；5、熟悉相关技术工具与软件操作；6、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力；7、工作细致、踏实稳重，责任心强；8、0.6-1W+表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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1、熟悉主流搜索引擎及信息流广告投放机制，能独立完成投放全流程的策略制定与优化执行；2、负责投放方案的规划与实施，掌握投放节奏，动态调整策略，并对整体投放效果承担责任；3、具备扎实的数据分析能力，持续优化投放渠道与账户结构，有效提升投放ROI；4、结合周期性数据报告，围绕运营目标输出可落地的优化建议；5、拥有良好的沟通协调能力，高效推进跨部门协作及外部对接工作；6、具备基础的图片与视频编辑处理技能；7、全日制大专及以上学历；8、具备2年以上SEM实操经验或独立项目管理经验，能够针对ROI增长提出切实可行的优化方案；9、对数据波动具有敏锐洞察力，逻辑思维清晰，分析能力强；10、具备整合营销项目经验，有大规模广告投放操作背景者优先；11、工作态度积极，具备较强的团队合作意识与执行力；12、月薪0.8-1.3W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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