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岗位职责：1.负责品牌宣传素材的制作，包括海报、宣传册、包装等，保持整体视觉风格的一致性2.参与品牌线上线下的活动视觉设计，强化品牌识别度与形象提升3.承担页面轮播图、详情页的设计与优化调整工作4.主导产品包装设计，涵盖袋装、盒装、卷膜等形式，对接供应商确保设计方案有效落地5.负责品牌相关插画创作，如产品插画、推广插画及IP形象插画等内容任职资格：1.美术或设计类专业本科及以上学历，具备3年以上品牌视觉设计经验，拥有成熟项目案例者优先2.了解常用包装材质及印刷流程，具有2年以上包装设计背景，有食品领域经验者更佳3.熟练掌握Photoshop、Illustrator等主流设计工具4.具备优秀的审美素养与创意构思能力5.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识

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黎女士

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【岗位职责】围绕“懂业务、促人才、提效能、推文化”开展工作懂业务1、了解公司发展方向及公司战略规划，并深知公司各部门业务发展现状及未来目标，部门中基层员工业务，并能深入各部门，做到企业发展与业务同步；2、作为对应部门的业务合作伙伴，深入了解部门业务，准确理解业务需求和痛点，进行现状诊断和问题识别，形成业务导向的人力资源解决方案，为业务提供有效支撑。促人才1、依据公司的发展规划、部门需求、员工需求，提报、组织实施人才盘点方案，为下一步人才任用提供依据；2、推动执行人力资源体系月度和年度相关流程及规定的有效运作，提升人力资源工作质量和效率，通过人才补充、梯队建设、培训赋能等举措，形成有效的人才蓄水池，为公司及部门的快速发展供给人才；3、根据业务发展节奏，辅导团队成员规划职业发展路径，形成多元化的晋升通道，并跟踪部门轮岗、跨部门调配等人事调配的效果和人员工作状态，保障公司人事调配符合组织发展需求。提效能1、密切围绕业务发展，做好编制管理，编制核定，并同时进行编制月度/季度复盘更新，保证定岗定编方案的合理性；2、根据各部门业务发展，对人员能力进行盘点，及时找出岗位匹配度较低人员，薪资、职级等不匹配人员，做出相应的调整；3、依据业务情况，按照PDCA工作法，重点深挖低绩效指标背后的问题，不断提出优化建议和方案，确保绩效考核的有效性，能进一步激活员工效能；4、通过不断识别“关键岗位、基础岗位和可替代性岗位”，倾斜关键岗位、兼顾稳定发展、持续优化完善激励方案。推文化1、充分理解公司企业文化及精神，设计及组织企业文化活动，通过荣誉激励，奖励优秀，营造树立标杆，追赶标杆等方式，在业务部门营造企业文化氛围，促使企业文化能落地到基层员工；2、关注员工个人精神和物质需求，从关心慰问、谈心谈话、主题研讨、困难帮扶、辅导培训等方面制定合理的员工关怀方案，增强企业向心力和人员稳定性；3、有效渗透到部门员工中，推动公司和员工的相互理解和配合，组织及策划每月主题活动，进一步加强跨部门交流，以及各中心凝聚力、团结能力；4、推动公司战略、组织、文化等相关变革的高效实施，作为公司和部门的桥梁，做好风险识别和沟通协调，确保变革的成功落地。【岗位要求】1、本科以上学历，30岁以下，人力资源等相关专业；2、至少有三年以上人事岗位工作经验，熟悉人力资源各模块基本工作，具备业务理解能力，有一年以上HRBP工作经验者优先；3、有良好的人际沟通和协调能力、逻辑分析能力、正确的判断力、和很强的解决问题的能力，抗压能力强，能够适应公司快速发展的节奏；4、学习能力强，善于自我驱动，思维敏捷，书面和口头表达能力俱佳，具备一定的亲和力；5、了解常规国家法律法规和昆明地区劳动法相关政策；6、互联网行业，电商行业，食品制造业背景人员优先考虑

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黎女士

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【岗位职责】围绕“懂业务、促人才、提效能、推文化”推进各项工作懂业务1、掌握公司战略方向及发展规划，熟悉各职能部门当前业务状况与阶段性目标，深入一线了解中基层员工工作实际，确保人力资源策略与企业运营节奏同频共振；2、作为所对接部门的人力资源协同伙伴，全面理解其业务逻辑与发展诉求，精准识别痛点与挑战，开展现状分析与问题诊断，制定贴合业务需求的人力资源支持方案，助力业务目标达成。促人才1、结合公司战略部署、部门用人需要及员工成长诉求，统筹实施人才盘点工作，输出评估结果，为人才选拔与任用提供决策依据；2、落实人力资源体系各项月度、年度流程规范，提升运作效率与执行质量，通过人才引进、梯队搭建、培训发展等方式，构建可持续的人才储备机制，支撑组织扩张需求；3、依据业务发展阶段，协助团队成员规划职业发展方向，建立多通道晋升机制，跟进轮岗、调岗等人员流动安排的实际成效与员工适应情况，确保人事配置契合组织演进节奏。提效能1、紧扣业务增长需求，实施编制管理，完成岗位设置与编制核定，并定期开展编制复盘与动态调整，保障岗位配置科学合理；2、基于各部门业务变化，评估人员能力匹配度，及时发现岗位、薪资、职级不匹配情形，推动相应优化调整；3、运用PDCA循环方法，聚焦低绩效成因，深入剖析背后动因，持续输出改进措施与解决方案，强化绩效管理闭环，激发员工工作潜能；4、通过识别“关键岗位、基础岗位、可替代岗位”，在激励政策上突出重点、平衡全局，不断优化薪酬与激励机制，实现人效最大化。推文化1、深刻领会公司文化理念与核心价值观，策划并落地企业文化活动，借助荣誉表彰、榜样宣传等形式，树立先进典型，在业务单元中推动文化渗透；2、关注员工物质与精神双重需求，从关怀慰问、沟通交流、主题研讨、困难帮扶到辅导提升等方面设计人性化关怀举措，提升归属感与团队稳定性；3、积极融入员工群体，促进上下互通与协作共识，策划组织月度主题互动活动，增进跨部门协作氛围，增强各中心间的凝聚力与协同力；4、推动公司在战略、组织结构、文化转型等方面的变革落地，发挥承上启下作用，做好信息传递与风险预警，协调资源解决问题，保障变革平稳高效推行。【岗位要求】1、本科及以上学历，30岁以下，人力资源管理等相关专业优先；2、具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力各模块运作，具有较强的业务洞察力，有一年以上HRBP实操经验者优先；3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力、判断力及问题解决能力，抗压性强，能适应高节奏发展环境；4、学习主动性高，自我驱动力强，反应敏捷，书面表达与语言表达能力良好，富有亲和力；5、熟悉国家劳动法律法规及昆明地区相关政策规定；6、有互联网、电商或食品制造行业从业背景者优先

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黎女士

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咖啡厂招工咖啡包装机操作员2名，月工资4000～6000，，长白班，要求:吃苦耐劳，年龄20-40岁。包吃包住，有咖啡厂工作经验优先录用。地址:奥斯迪G2栋2楼平衡百思行政人事部联系电话:（微信同号）

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李女士

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一、【岗位职责】1.负责单体药店及诊所客户的开拓，产品推广、销售及后续维护工作；2.依据销售目标，在区域经理指导下开发新客户，维系现有客户关系，达成业绩指标；3.与客户保持良好互动，建立并持续更新客户档案，提升企业品牌影响力；4.及时收集并传递市场动态，为客户提供专业的售前咨询与售后支持。（主要负责昆明市区及周边区域市场）二、【任职要求】1.大专及以上学历，药学类相关专业优先2.有药品或健康产品销售经验者优先考虑3.具备较强的沟通表达能力、市场洞察力，能独立开展业务拓展者优先4.心理素质良好，抗压能力强，面对挑战能快速恢复状态5.有明确的成长意愿和自主学习能力，积极进取、富有理想，具备团队协作精神，踏实肯干6.最关键的是：勇于追求高收入，愿意不断突破自我上班时间：早8:30—晚（冬季17:30/夏季18:00）+周末双休+法定节假日+春节假期10—15天

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张先生

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销售内勤1.有行政人事的工作经验2.会视频拍摄与剪辑3.有过销售经验（食品销售经验的优先）4.上班时间9-6点，月休4天，包吃住，薪资范围4-6K5.上班地址：昆明呈贡区瑞金路新册产业城A区17幢6楼

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宋女士

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岗位职责：1、在直播平台完成食品类商品的推介与销售工作；2、积极与在线观众互动，回应产品相关问题，增强用户购买兴趣；3、定期设计直播流程与内容，维持直播间热度及用户参与度；4、根据产品特性，设计具有吸引力的讲解话术和展示形式。任职要求：1、具备优秀的口语表达能力与亲和力，能有效吸引并维系观众关注；2、熟悉食品领域基础知识，可快速学习并掌握新品信息；3、有直播从业经历者优先考虑，能接受弹性工作时间安排；4、拥有较强的学习意识，能紧跟市场动态并优化直播运营策略。

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王女士

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工作内容主要是处理公司销售端的数据，具体为整合各渠道的销售订单并导入公司内部系统，生成相应的应收款项账单，发送给客户后同步反馈快递单号。工作时间为早上九点至下午六点，每周单休。实习周期为一个月，薪资范围3000至4000元，公司不提供食宿。该岗位后续发展方向为管理类岗位，负责衔接公司内部多个部门的协作与沟通。1.学历要求：专科及以上学历，财务、会计或相近专业优先考虑。2.工作经验：欢迎应届毕业生投递，有相关实践经历者优先录用。3.熟悉常用财务软件及办公工具，例如Excel、SAP等系统的操作。4.具备良好的表达能力与协作意识，能与不同部门顺畅配合。5.拥有较强的逻辑分析和事务处理能力，可独立开展日常财务事务。6.工作认真负责，注重细节，能够按时高效完成分配的任务。7.具备较强的学习力和环境适应力，能迅速掌握新知识与技能。

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赵女士

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1、岗位要求：本公司专注于自动化智能交互设备的研发与制造，现面向自动化、机械设计、机械工程等相关专业的大专及以上学历的应届毕业生或实习生进行招聘。2、工作内容：初期主要参与公司产品的装配、调试及日常维护工作，后续将根据个人表现和实际工作需求进行岗位优化调整。3、具备相关专业背景或有过实习经历者将优先录用。

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李先生

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一、工作内容：1、根据公司规范，学习并掌握产品组装与调试的相关技能2、学习并熟练操作公司图纸软件，确保安装过程符合精度及质量标准3、负责个人使用生产设备的日常维护与保养二、任职要求：1、学历要求：中专、技校、高职及以上学历，机械、自动化、数控技术等相关专业应届毕业生优先。（欢迎优秀应届毕业生）2、经验要求：无需具备丰富工作经验，公司提供系统培训，有相关实习经历或对机械、自动化领域有浓厚兴趣者优先3、具备基本的机械识图能力，能够理解简单装配图纸4、动手能力突出，工作认真细致，富有责任心5、具备良好的学习态度和沟通协调能力，能适应一线岗位工作强度

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李先生

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工作内容：1、负责公司交办的uv打印任务并按时完成2、定期对公司的uv设备进行维护和保养任职要求：1、具备良好的耐心与细致的工作态度2、熟练操作ps软件，能独立完成相关设计处理

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李先生

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1、岗位要求:本公司专注于自动化智能交互设备的研发与制造，现面向自动化、机械设计、机械加工等相关专业的大专及以上学历的应届毕业生或实习生进行招聘。2、工作内容:初期主要承担公司产品的装配、调试及日常维护工作，后续将根据个人表现和实际工作需求进行岗位优化调整。3、持有焊工证者在同等条件下优先录用。

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李先生

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岗位职责:1.开展市场调研，理解行业趋势，为公司商业战略提供数据支持；2.建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，提供专业的咨询与支持；3.参与制定销售计划，通过有效沟通提升销售业绩；4.协助团队成员完成销售目标，确保达成业绩指标。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和客户沟通；2.对市场动态有敏锐的洞察力，能够迅速掌握行业信息；3.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速应对市场变化；4.具有良好的组织能力，能够合理安排工作计划，确保任务按时完成；5.招聘的工作地址是云南省内，昭通地区5人、曲靖区3人、红河州3人、楚雄州3人、昆明市区2人。

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应先生

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岗位职责：1.研发与创新负责新口味及配方的研发测试与优化调整，持续改进产品配方，契合市场消费趋势2.原料甄选与品控严格筛选优质咖啡豆及相关辅料添加剂，确保原料品质稳定，保障成品口感一致性3.协同市场推广配合市场团队制定新品推广策略，提供专业技术支持与产品知识培训支持4.市场调研与竞品研究跟踪行业发展趋势，收集竞品信息，分析其产品特点，为研发方向提供决策依据5.工艺流程优化联合生产团队优化加工工艺，提升生产效率与产品品质稳定性6.质量监督与合规管理全程监控生产环节质量控制点，确保产品符合国家相关标准与法规要求7.实验记录与数据整理完整记录实验过程与结果数据，建立可追溯的研发档案，支撑后续技术迭代8.团队协作与项目推进积极参与团队会议与项目讨论，共享研发进展，协同解决技术难题，推动项目落地任职要求：1.具备咖啡品类专业知识熟悉咖啡品种、产地特征、种植条件、加工方式及烘焙工艺，掌握风味属性与冲煮技法2.感官辨识能力强拥有灵敏的味觉与嗅觉，能精准识别咖啡的香气层次、风味表现及口感差异3.实验设计与分析能力具备独立开展实验规划、配方调试的能力，可对不同原料组合与工艺参数进行系统评估4.创新意识突出善于提出创新性产品构想与风味组合方案，推动产品差异化发展5.熟悉生产制造流程了解咖啡制品生产工艺，能与生产端高效协作，保障研发成果顺利转化性别不限年龄****，特别优秀者可放宽至37岁学历：大专薪资：8000+

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黎女士

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职位详情[岗位职责]:1、内容策划与制作:①主导小红书平台账号的内容创意构思、脚本撰写、产品拍摄及后期剪辑发布，确保内容契合咖啡品牌调性，具备强传播力，有效提升曝光量、转化率及销售业绩。②围绕咖啡使用场景、用户痛点、原料成分等核心主题，输出专业性强、代入感足的内容，增强用户认同与信赖。2、店铺账号运营与维护①负责店铺日常运营管理，涵盖商品上架、链接优化、评价管理、售后处理等工作；②实时关注评论区动态，快速响应用户提问，维护良好的互动氛围。3、精准投流①制定并执行付费推广方案，面向咖啡潜在消费人群实施精准投放，持续优化投放回报率，控制获客成本。②基于数据反馈调整内容策略与投放节奏，提升视频完播率、线索收集效率等关键指标。4、数据监测与优化①按月整理运营数据报告（含内容发布量、播放数据、粉丝增长、销售额等），复盘内容表现，推动策略迭代升级。②密切关注行业趋势与竞品动作，及时捕捉热点话题及平台活动机会，抢占流量先机。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上新媒体运营工作经验，有小红书平台实操背景者优先，具备爆款笔记打造经验者更佳。2、熟练操作剪映/PR/PS等剪辑与设计工具，可独立完成从选题策划到拍摄剪辑、特效包装的全流程工作。3、熟悉小红书平台推荐机制，拥有实际投流操作经验（有食品类目投放经历者优先考虑）。4、具备较强的数据分析能力，能运用聚光平台/乘风平台/千瓜等工具进行用户画像与行为路径分析。5、网络嗅觉敏锐，善于捕捉热门内容特征（如Before&After对比、避坑类指南），具备模仿力与二次创作能力。

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黎女士

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