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岗位职责1.品牌预算2.对接广告公司做好广告宣传；3.广告执行落地4.培训经销商相关人员执行厂家销售政策；5.经销商广告方案审核，岗位要求1.能长期出差2.大专学历，两年以上市场营销类，品牌策划类工作，沟通能力强，3.细心，有任性，有原则；

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胡先生

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备注：该岗位每月20多天外省出差岗位职责：1、与广告公司对接，沟通材料报价并审核展示效果，掌握广告材料成本，具备设计审美能力。2、负责日常广告供应商的维护与管理工作；3、监督广告项目的落地执行及质量管控；4、完成公司交办的其他临时性任务。招聘要求：1、大专及以上学历，设计或广告相关专业，具有3年以上广告制作公司工作经验；2、熟悉各类广告制作与安装流程，具备物料制作工艺经验；3、有一定谈判经验，拥有广告公司资源者优先考虑；4、具备良好的人际沟通、组织协调能力；5、能熟练操作常用设计及办公软件。

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备注：能长期接受外派外省工作（每两个月回湖北一次）。职位描述：1.落实区域营销策略，推进区域内各项计划执行，持续维护优质客户关系；2.对经销商服务体系进行监督与指导，强化培训机制，保障全年无重大产品质量及安装事故；3.按照公司标准开展市场工作，确保个人业绩目标如期达成；4.承担区域渠道建设与日常管理职责，并有效推进实施；5.推动品牌在所辖区域内的宣传与推广工作，提升品牌影响力；6.严格执行市场秩序规范，杜绝恶性竞争、价格混乱、跨区窜货及仿冒主推品牌等行为。岗位要求：1.具备大专及以上学历；2.拥有5年以上销售工作经验，有建材、涂料、防水材料等行业背景者优先考虑；3.逻辑思维清晰，自我驱动力强，热爱销售工作，具备较强的进取心和抗压素质；4.具备团队管理经历，擅长市场分析、策略规划，兼具良好的沟通协调、培训指导及执行能力，注重团队协作；5.可接受全国范围内的区域调配，适应外派出差工作模式。

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在公司总部集中培训15天，根据市场需要分配至全国指定驻地，长期外派，每两个月返司4天，需自带车辆岗位职责：1、负责经销商的日常维护及新分销商的拓展；2、支持经销商运营，开展产品知识培训，分析区域竞品动态，提供定价策略建议；3、协助分销商搭建水工团队，推动与装饰公司的渠道合作洽谈；4、组织并带领经销商销售团队及分销商在新建小区进行市场推广；5、监督市场价格体系，打击跨区串货、假冒伪劣行为，统筹市场广告投放工作。任职要求：1、大专及以上学历，*****；2、语言表达清晰，具备良好沟通能力，有渠道管理或开发经验者优先；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强；4、适应长期出差工作模式。薪资福利1、试用期3个月：（4000元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补按出勤天数计算约1400元）2、转正后：（3500元固定工资＋2000元绩效工资＋月均餐补约1400元）＋提成3、收入水平：达成基础目标年综合收入12-15万元；高端产品销售达标可超16万元；超额完成设三档提成机制，累进计提无上限4、差旅补贴：话费补贴每月200-300元；自备车辆享受油费及停车费补贴2000元/月，过路费据实报销；住宿每日补贴100元，两人同地出差合计200元/天，月均约2600元（长期驻同一地点住宿成本可覆盖）；享有带薪探亲假，每两月一次约4天，往返交通费用由公司承担5、福利待遇：缴纳五险一金，提供生日礼品、节日福利，年度过节费6-10千元，另含春节物资等

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岗位职责1、负责所辖省区的销售目标及发货任务达成。2、带领团队开拓新经销商资源。3、组织省区业务团队与经销商业务团队共同拓展销售渠道：网点布局；装饰公司合作并建设形象墙；（开展水工、项目经理、设计师推广活动）；新建小区宣传推广。4、密切关注竞品动态，策划并执行促销方案。5、统筹市场广告投放，跟进售后服务执行情况。6、负责省区团队管理及经销商运营管理。任职要求1、年龄30-42岁，大专及以上学历。2、具备5年以上建材或家电行业团队管理经验。3、熟悉经销商开发与培育工作，具备实操经验。4、具有拼搏意识，能下沉一线作业，踏实肯干。5、需长期驻外，服从公司调配，每两个月可回总部4天。（根据个人熟悉区域及公司安排确定）薪资福利试用期1w转正后：岗位工资+绩效奖金+团队奖励+高端产品发货激励+年终奖金。福利待遇：五险一金+生日慰问品+传统节日补贴每年总计6-10k+节日礼品。晋升路径：省区经理-大区副总-片区负责人。注：公司每半年组织一次考核，提供公正透明的晋升机会。公司地址：汉阳区金福路8号

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岗位职责:1.负责公司中高层管理人才的引进与配置。2.承担职能类及核心技术岗位的人才招聘工作。任职要求：1.年龄28-38岁，大专及以上学历，具备丰富从业经验。2.具备较强的分析判断、信息搜寻及沟通说服能力。3.工作勤奋，作风务实。工作时间：周一至周六薪资：8-10k福利：五险一金+生日物资+传统节假日过节费每年合计6-10k+过节物资公司地址：汉阳金福路8号

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1、为公司冷热水循环系统及地暖辅助加热产品提供售前技术支撑服务。2、承担公司新产品的内部培训与对外讲解工作。3、面向下游经销商、安装施工人员、设计师及设计院等群体，提供专业技术支持与解决方案指导。4、协同销售团队，为重点项目提供产品知识培训及相关技术支持服务。任职要求：1、本科及以上学历，给排水、环境工程、建筑、暖通等相关工科专业；2、熟练掌握CAD制图软件；3、具备良好的沟通能力和语言表达能力；4、能接受短期或阶段性出差安排。薪资：5-7k，具体根据个人能力核定。福利：五险一金+生日慰问物资+传统节日过节费（年度合计6-7k）+节日礼品；包吃包住，提供四人公寓式宿舍，配备热水器、空调、洗衣机、冰箱。工作地点：汉阳金福路8号金牛管业

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岗位职责：1、前期为客户提供技术培训及现场指导服务；2、产品使用过程中，针对售后问题进行实地排查并提供有效解决方案；3、配合经销商服务团队开展理论讲解与实操演练，协助搭建完善的售后服务体系；4、负责区域内经销商的产品知识培训及施工过程质量监管，发现问题立即督促整改；5、及时响应并处理区域内的突发情况，提供专业技术支持；任职要求：1、大专及以上学历，土木工程、工程管理、建筑、机械、自动化、高分子、环境工程等相关专业优先；2、具备良好的沟通能力，能接受频繁出差安排；3、动手实践能力强，工作踏实肯干；欢迎优秀应届毕业生投递简历，无经验者公司可提供系统化培养。公司设有健全的晋升发展通道；薪资福利：1、月薪资5-6k视个人能力而定，另享每月约1500元餐补；2、福利待遇：五险一金、节假日福利、带薪年假、生日礼品、免费班车，每年传统节日发放现金过节费超5000元，另含年货等实物福利；3、差旅补贴：话费补贴每月200-300元，市内交通报销额度500元，高铁二等座及长途汽车、火车票实报实销；出差期间住宿每天补贴100元，两人同行可合并使用即200元/天，月均约2800元（通常两人合住可覆盖全部费用）；享受带薪探亲假，每两个月一次，假期约4天，公司承担往返交通费用；休息时间：每周日下午半天休息，每两个月集中休假4天；公司地址：汉阳黄金口金福路8号

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岗位职责：1.负责公司分水器、阀门等新产品设计与开发工作；2.结合市场使用反馈，持续优化现有产品性能与结构。任职要求：1.******，本科及以上学历；2.具备一年以上新产品研发相关经验；3.熟练掌握CAD等常用设计工具。工作时间：07:40-17:30，每月休息4天。薪资福利：1.薪资范围：7-10k，具体面议，根据实际能力定薪；2.福利待遇：五险一金，生日礼品，传统节日过节费（全年累计6-7k），节日慰问品；3.提供食宿，住宿为四人小户型公寓，配备热水器、空调、洗衣机、冰箱等生活设施。工作地点：汉阳金福路8号金牛管业

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1、负责公司供应中心铜件采购团队的统筹管理。2、主导公司铜件类供应商的沟通对接与新资源开发。公司主营塑料管件中的铜嵌件及阀门类产品，采购规模较大，供应中心下设专职铜件采购部门。任职要求：1、大专及以上学历，年龄30-42岁，具备5年以上采购相关工作经验。2、曾在卫浴、阀门、五金等涉及铜件制造的企业担任采购管理或生产管理岗位。3、掌握铜件红冲、回火、抛砂、机加工、电镀镍、组装、试压等生产工艺流程。4、可接受短期外出差。工作时间：07:40-17:30，每月休息4天。薪资待遇：15-20k，具体根据个人能力面议。福利：五险一金+生日慰问物资+传统节日过节费（年度合计6-7k）+节日礼品；提供食宿，房间配备热水器、空调、洗衣机、冰箱。工作地点：汉阳金福路8号金牛管业

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岗位职责：1.高效完成采购工作，确保质量达标，及时传达并协调内外部需求，妥善处理各类问题；2.配合上级完成交办的其他相关工作。任职要求：1、******，大专及以上学历，具备1年以上采购岗位工作经验。2、能够适应频繁出差的工作安排。工作时间:07:40-17:30，每月休息4天。薪资：6-7k，根据个人能力具体核定。福利：五险一金+生日慰问物资+传统节假日过节费（每年合计6-7k）+节日慰问品；包吃住，提供4人公寓式宿舍，配备热水器、空调、洗衣机、冰箱。工作地点：汉阳金福路8号金牛管业。

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岗位职责：1、维护现有经销商关系；2、为经销商拓展分销商网络；3、支持分销商运营：开展产品知识培训，分析区域竞品动态，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，协助对接装饰公司渠道合作；5、带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动；6、协助经销商跟进工程项目全流程，包括报价、送样、合同签署、订单执行及物流跟踪；7、负责收集各类工程项目信息，如酒店、医院、学校、厂房、燃气、地暖、地产、市政给水、市政排水、水网改造等项目，结合公司资质与经销商资源推动项目落地；8、开发新经销商客户；9、监督市场价格体系，打击跨区销售、假冒伪劣等违规行为；10、统筹市场广告投放工作。岗位要求：1、大专及以上学历，无不良嗜好，年龄21至37岁；2、具有一年以上销售工作经验，有渠道销售背景者优先考虑；3、反应灵敏，执行力强，具备良好的沟通与谈判技巧；4、具备一定市场分析和判断能力，服务意识佳；5、责任心强，能适应高强度工作节奏，接受长期出差安排。工作地点：需驻外工作，工作区域由公司统一调配，每人负责固定1-2个地级市。每两个月享有约4天带薪探亲假，公司承担往返交通费用。薪资福利：1、试用期3个月：（4000元固定工资+2000元绩效工资+餐补50元/天×出勤天数，合计约1400元）2、转正后：（3500元固定工资+2000元绩效工资+餐补约1400元/月）+（提成：常规产品5‰，高端产品10‰，高端产品占比达标后提成提升至20‰）（注：公司去年营销人员平均实际业绩为1738万元）+（年终奖金2.5万元，完成任务70%起按比例发放，全额完成则奖金翻倍至5万元）3、收入水平：完成基础目标综合年收入12-15万元；高端产品占比达标可超16万元；超额完成对应三档提成，累计提成上不封顶。4、差旅补贴：话费补贴每月200-300元；市内交通报销标准500元，高铁二等座及长途汽车、火车票实报实销；自备车辆每月油费及停车费补贴2000元，过路费另行实报；住宿每天补贴100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2600元（长期驻点住宿成本可覆盖）；每两月一次带薪探亲假，约4天，往返交通费由公司承担。5、福利待遇：五险一金、生日礼品、节日福利、年底过节费5000-6000元，另有过年物资发放等。公司人才发展坚持：能者上，平者让，庸者下。内部无亲属关系，保障公平竞争。晋升路径：营销经理—省区经理—大区总监公司地址：汉阳区黄金口工业园金福路8号

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汽车维修接待：认真，负责，性格开朗，热爱生活，待人和谐，会电脑操作，会开车，打电话预约，服从调剂，前台录单，售后跟进，能做简单的流水账管理

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骆先生

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【带货主播品牌直播间】1.负责视频号直播销售工作要求：1.有自然流直播经验，掌握马～扁技巧，具备良好播感！（直播间提供标准话术）2.具备强烈挣钱目标，工作踏实，充满干劲3.形象端正、气质出众，热爱直播事业4.性格热情开朗，镜头表现力强，乐于互动，擅长活跃直播间氛围，口齿清晰，声音响亮，发音准确，语速适中且富有节奏感，情感共鸣能力强，表达流畅5.具备销售意识，现场反应敏捷，应变能力突出工作时间：每日直播4至6小时，无需坐班综合薪资：8000～10000+提成、五险学历不限，年龄不限，底薪加高额提成，收入上不封顶，能挣多少取决于你的努力程度！！！

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周女士

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1、工作认真负责，能够快速适应工作，有良好的团队合作精神；2、负责工程资料的填写、收集、整理、保管、归档工作，建立台账；3、项目技术质量等文件和信息的收集与发放；4、检验批、分部分项工程验收申报的资料准备，原材料送检及试验检测；5、收集进场材料的有关资料，并提出合格性资料信息；6、协助质检员进行工程质量验收、管理；7、在资料管理方面与监理单位的联系；8、竣工质量资料的收集、整理、及进向甲方和档案部门移交，并办理相关手续；9、负责竣工资料信息化录入，解决其它系统提出的资料问题，对各类信息的反馈。包吃住，交社保，要求住项目上，明年会去外地宜昌，本公司主要做市政建筑，公共部分，道排，管廊，园建等，可以接受房建资料员，市政略懂肯学也可以

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肖女士

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1、承担工程项目的预算编制工作；2、进行施工图纸的工程量计算；3、办理项目完工后的结算手续；4、负责公司投标、议标项目前期预算及竣工后结算工作；5、负责公司在建项目商务变更单的预算核算；6、熟练掌握施工图纸，参与图纸会审并提出相关疑问。

武汉

肖女士

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招聘学徒：2人岗位：机械设备操作+电脑操作人员1：招聘基本要求年龄18-25岁-具备相关机械设备操作经验者优先；-熟悉电脑操作程序，能独立完成设备控制系统的使用；-具备基本的通讯专业基础知识，能与技术人员有效沟通；-身体健康，责任心强，具备良好的团队协作能力。2：工作内容-负责机械设备的日常操作与维护，确保设备正常运行；-操作电脑进行设备参数设置及数据监控，保障施工质量；-遵守安全规范，参与施工现场管理，确保作业安全高效。3：薪资与福利-试用期两个月，期间工资4000元，-提供工作餐，提供住宿补贴（每月500元）4：招聘公司介绍-经营范围：市政工程机械设备施工和公路工程机械设备施工，-优秀施工单位-提供良好工作环境5：工作地址：武汉市汉阳区黄金口金花路8号（联东U谷汉阳科技总部港一期）6号楼2单元2楼联系电话：叶先生

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叶先生

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岗位职责：1.负责工厂内各职位（如业务岗、普工、技工、班组长等）的招聘全流程工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。2.持续维护并优化各类招聘渠道，包括内部推荐、劳务协作、现场招聘等方式，提升招聘效能与到岗稳定性。3.搭建并管理工厂人才储备库，定期更新候选人资料，为突发性用人需求提供快速响应支持。4.关注新员工入职适应状况，收集相关反馈信息，持续改进招聘执行流程。5.配合完成上级安排的其他招聘相关事务。任职要求：1.不限学历，具备1年以上制造业或工厂招聘经验者优先，熟悉工厂不同岗位的招聘规律与实操方法。2.熟悉常用蓝领招聘渠道，有成功组织大规模招聘的经验者优先考虑。3.具备较强的沟通协调能力、抗压性及执行力，能应对招聘周期中的高强度工作节奏。4.工作态度积极，责任心强，可独立推进并完成招聘目标。

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岗位职责：1、负责经销商的维护及新渠道开拓；2、落实并管理所辖区域的销售方案，确保销售、回款及利润指标如期达成；3、统筹区域内重点项目的销售规划、商务沟通及合同签订工作；4、巩固现有客户合作关系，拓展区域内空白市场网点，整合区域资源以实现业绩目标；5、统筹区域内营销团队的日常运作与管理工作。任职资格：1、具备建材或家电行业从业背景；2、拥有经销商管理与开发经验，或参与过工程项目业务攻坚；3、具备扎实的团队管理能力，有多年业务团队运作经验；4、具备良好的职业操守和奉献精神，能接受长期驻外出差安排。

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职位描述岗位职责：1.依据企业战略方向，构建并优化企业文化制度，推进文化体系的落地与完善；2.策划并执行形式多样、内容充实的文化活动，全面负责活动的筹备、推广、执行及复盘工作；3.运营企业文化传播平台，如公众号、OA系统等，确保文化理念的有效传递与宣导；4.挖掘、整理、宣传公司内部典型文化案例与先进人物事迹，推动文化成果的积累与传承。任职资格：1.全日制本科及以上学历，汉语言文学、新闻学或相关管理类专业优先；2.具备3年以上企业文化建设相关工作经验；3.掌握现代企业管理理念，熟悉企业文化建设的核心流程与实施要点；4.拥有大型企业文化的体系搭建实践经验；5.具备出色的沟通协调能力、项目组织能力，以及扎实的文字表达与内容提炼能力。

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无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助其拓展下游分销网络；2、持续维护现有客户并开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争态势，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，防范并处理跨区销售、假冒伪劣等违规行为。任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁以内，需自备车辆开展业务，公司提供油费补贴；2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务指标，具备责任心与职业担当；4、有车，能接受长期出差安排，享有约4天带薪休假，往返交通费用可报销

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岗位职责：工作内容：1、统筹并执行全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2、对接各部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘方案；3、搭建并持续维护人才库，提升招聘渠道效能与方法优化；4、承担企业中高端岗位及业务团队的大批量人员引进任务。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力，善于与团队成员及候选人建立高效互动；2、熟练掌握各类招聘渠道与工具，能精准开展人才搜寻与初步甄选；3、精通招聘各环节流程，具备独立推进并完成招聘目标的能力。

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一、岗位职责1、认同并积极落实企业文化，配合开展企业文化建设的阶段性分析与总结工作；2、参与企业文化对内对外的宣传推广，承担内容编辑与发布相关事务；3、协助策划并组织实施企业文化建设方案及文化类活动；4、负责公司官网、微信公众号等宣传平台的内容编辑与运营维护；5、协助对接各级党政部门，做好沟通联络与协调工作；6、参与党群事务，协助领导推进公司党组织的日常建设工作。三、任职要求1、25-30岁，中文、新闻等相关专业本科及以上学历，党员（含预备党员）；2、具备良好的组织策划能力、协调能力以及较强的文字表达和口头沟通能力；3、面试时须提供两份及以上由本人独立撰写的文字材料。

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岗位职责：1、开展市场调研，挖掘客户需求，并组织技术沟通2、承担产品从设计到开发全流程的技术文档编制与评审工作3、与供应商开展技术对接与交流4、记录产品开发过程中的各类问题，制定改进措施并及时反馈5、掌握DFMEA、FTA、QFD等质量工具，熟练运用各类产品开发辅助工具6、主导新产品的验证与试验工作7、跟踪开模产品的开发进度，汇总问题并提出优化建议任职要求：1.本科及以上学历，机械类相关专业2.具备1年以上管道及配套产品或五金卫浴类产品研发经验3.熟练使用结构设计软件完成图纸输出，熟悉常用办公软件操作4.工作细致务实，具备良好的表达能力和团队合作意识5.能够接受长期驻外（浙江），有较强自我推动力和学习意愿者优先

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岗位职责1、负责经销商的日常维护与关系管理；2、协助经销商拓展分销网络，开发新的分销合作伙伴；3、支持分销商运营：提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，协同对接装饰公司渠道合作事宜；5、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动；6、参与广告点位规划与选址，监督广告费用使用合理性；7、监督售后服务执行情况，确保服务标准落地；8、规范市场价格体系，打击跨区窜货及假冒伪劣产品行为。岗位要求：1、大专及以上学历，无不良嗜好，年龄23至36岁；2、具有一年以上销售工作经验，有渠道销售背景者优先考虑；3、反应灵敏，执行高效，具备较强的沟通协调与谈判能力；4、具备基础市场分析与判断能力，注重客户体验与服务品质；5、责任心强，抗压能力强，能够适应长期出差工作安排。工作地点：需驻外办公，工作区域由公司统一调配，每人负责固定1-2个地级市。每1至2个月享有带薪探亲假约4天，公司承担往返交通费用。薪资福利1、试用期3个月：（4000元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补按出勤天数计算约为1400元）；2、转正后：（3500元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补约1400元/月）＋（提成：常规产品按千分之5计提，高端产品按千分之10计提，高端产品占比达标后提成提升至千分之20）＋（年奖金2.5万元，完成任务70%起按比例发放，全额达成则奖金翻倍为5万元）。注：公司上年度营销人员平均实际业绩为1738万元；3、收入水平：完成基本目标综合年收入12-15万元；高端产品占比达标可超16万元；超额完成设三档提成激励，提成逐级累加不设上限；4、差旅补贴：话费补贴每月200-300元；市内交通报销额度500元，高铁二等座、长途汽车及火车票实报实销；自备车辆每月油补及停车费2000元，过路费另行实报；住宿每天补贴100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2600元（长期驻点地区住宿开支基本覆盖）；每两个月一次带薪探亲假约4天，公司报销往返交通费；5、福利待遇：缴纳五险一金，生日礼品，节日福利，年度过节费6000-10000元，另有过年物资发放等。公司人才发展坚持：能者上，平者让，庸者下原则，内部无亲属关联，保障公平竞争环境。晋升路径：营销经理→省区经理→大区总监公司地址：汉阳区黄金口工业园金福路8号

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1.市场会计1名：承担公司业务单元的财务相关事务。2.开票会计1名。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上财务岗位经验；持有初级会计师或以上职称；熟练操作MSOffice办公软件；2、具有较强的责任心与职业操守，保密意识良好；工作地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号；工作时间：7:40-17:40，每周一至周六上班；薪资：5-7千，根据实际工作经验定薪；交通：提供免费班车，覆盖王家湾、钟家村、建港、瓜堤、琴台等区域；福利：缴纳五险一金，享有食堂餐补，节假日福利齐全，每半年安排一次薪资调整机会；公司拥有近30人的财务团队，诚邀优秀人才加入我们！

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