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熟练掌握Office办公软件，具备优秀的语言表达与沟通协调能力，具有较强的文字撰写能力，抗压能力突出，需具备一年以上制造业人力资源相关工作经验。

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熟练掌握电脑操作，具备较强的数字敏感性。负责统计部门相关数据，核算生产成本，编制并提交各类报表。有制造业生产统计工作经历者优先考虑。

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一、工作内容：1.1审核销售送货单与系统数据1.2接收并掌握销售合同、协议、承诺函等相关文件1.3录入应收会计凭证1.4核对应收账款余额1.5编制应收账款账龄分析表1.6对逾期应收账款进行催收及后续跟进1.7协助跨部门沟通与协作1.8完成上级或主管交办的其他工作任务二、任职要求：2.1具备大专或同等及以上学历2.2拥有2年以上制造业应收账款相关岗位工作经验2.3熟练使用办公软件及财务软件操作2.4掌握应收岗位的关键控制环节2.5能独立完成应收账款账龄分析表的编制2.6针对逾期账款具备主动预警及持续跟进能力2.7对财务管理体系及内部控制风险有一定理解2.8具备良好的沟通协调与语言表达能力2.9性格积极乐观，工作认真负责，细致严谨，坚持原则2.10能够积极配合并执行领导的工作安排

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1.人事统筹方面：1.1结合公司整体发展战略，定期开展就业市场调研，制定并实施人力资源战略规划；1.2梳理各岗位职责体系，优化职能分工，构建科学合理的人才梯队结构；1.3完善薪酬福利、绩效考核、奖惩机制、任用流程、培训发展、调岗晋升等管理制度，建立系统化的人力资源运行机制；1.4组织推进人才引进工作，保障企业用人需求，统筹员工档案管理与信息维护；1.5制定年度培训计划，主导课程开发与组织实施，推动企业文化落地，提升员工职业素养；1.6关注员工思想动态，协调内部关系，收集分析员工意见并及时反馈，提升组织稳定性；1.7遵循国家劳动法律法规，妥善处理劳资争议，维护和谐稳定的用工环境。2.行政管理方面（含安环模块）：2.1建立健全固定资产管理体系，全面负责采购管理、台账登记、定期盘点、使用监督及维护保养工作；2.2控制行政成本支出，涵盖能源消耗、工具设备、办公用品等方面，编制预算并严格执行管控；2.3规范员工食宿管理，制定执行标准，保障员工基本生活秩序与生活质量；2.4依据5S管理要求，组织宣导培训、现场稽查、评比考核及奖惩落实，保持办公与生产环境整洁有序；2.5推进安全环保与劳动保护工作，建立制度规范，监督日常执行情况；2.6负责接待来访人员及相关对外联络事务，策划并执行公司会议与集体活动；2.7落实各项行政规章与操作流程，监督检查考勤纪律及员工行为规范，处理违规事项；2.8执行公司决策安排及上级交办任务，做好文件传递、公告发布、督办跟进、结果汇报等工作。职务权限：具备本部门工作的决策权、公司发展建议权、日常运营的检查监督权、规章制度执行中的纠正与处置权。任职要求：1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；2.年龄形象：30-43岁，持有有效驾驶证；3.工作经验：具有3年以上大中型制造企业人力资源全模块及行政后勤管理工作经验；4.专业技能：精通招聘管理，具备良好的沟通协调能力、组织能力和应急处理能力；5.素质特点：表达能力强，工作细致认真，精力充沛，能适应高强度工作节奏。

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1、全面协调技术部各岗位工作，科学制定并推进实施工作计划2、优化公司技术管理制度、技术标准及作业流程，并确保执行到位3、引领技术团队持续提升公司整体工艺与技术水平4、参与搭建技术部门的流程体系与制度框架5、配合解决公司各类需技术支持的相关事务任职要求：1、具备3年以上铝单板行业设计展开相关工作经验2、熟练掌握CAD、三视图等专业绘图软件3、精通幕墙铝单板各项生产工艺与技术环节4、工作态度严谨认真，具备创业者mindset与创造者精神5、拥有正确价值导向，积极进取，自律自驱，追求高标准6、年龄要求：28-45岁加分项：具有建筑设计领域相关经验者优先

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1.负责与百强地产、地强地产、幕墙顾问咨询公司及各大建筑设计院开展品牌入库及战略合作洽谈工作；2.推动公司产品推广，协助客户准备并提交相关入库所需资料，邀请重点客户来厂参观并做好全程对接服务，确保顺利通过验厂流程；3.持续维护并扩展与各级政府部门、事业单位的良好关系，围绕公司主营业务领域，构建政府资源网络，促进政企协同发展的合作机制；4.维护行业协会及其他关键合作机构的关系，深化长期合作关系；5.完成公司管理层交办的其他工作任务；

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1、统筹技术部各岗位工作分配，制定科学合理的工作推进计划2、优化并完善公司技术管理制度、技术规范及作业流程，确保有效执行3、引领技术团队持续提升企业整体工艺技术水平4、协助搭建技术部门的标准化流程与制度体系5、协调解决公司各类需技术支持或跨部门协作的问题任职要求：1、具备铝单板制造行业设计展开相关岗位3年以上实际工作经验2、熟练掌握CAD制图及相关三视图绘制软件操作3、精通幕墙铝单板各类加工工艺及生产流程4、工作态度严谨认真，具备创业者心态与创造者精神投入岗位职责5、拥有正确价值导向，积极进取的内在驱动力，对自身发展有高要求6、年龄范围：28-45岁加分项具备建筑设计领域相关从业经验者优先

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1.人事统筹方面：1.1结合公司整体发展战略，定期开展就业市场调研，制定并优化人力资源战略规划；1.2梳理各岗位职责体系，明确职能分工，推动人才梯队的科学化建设；1.3完善薪酬、福利、绩效考核、奖惩机制，规范任用、培训、调岗与晋升流程，构建公平高效的管理体系；1.4组织实施招聘工作，保障人员及时到位，建立并维护员工信息档案；1.5制定培训方案，主导课程开发，推广企业文化，组织职业化培训，助力员工能力提升；1.6关注员工思想动态，协调内部关系，收集分析员工意见并反馈，提升团队稳定性；1.7遵循国家相关法律法规，妥善处理劳动争议，保障企业劳动关系和谐稳定。2.行政管理方面（含安环模块）：2.1建立健全固定资产管理制度，统筹采购、登记、盘点、监管及维护等全流程工作；2.2控制行政成本支出，涵盖能源、工具、办公用品等方面，编制预算并严格执行管控；2.3规范员工食宿管理，制定标准并监督执行，保障员工基本生活秩序与质量；2.4依据5S管理体系，组织宣导、检查、评比及奖惩措施，保持办公与生产环境整洁有序；2.5落实安全环保管理与劳动保护措施，建立制度并监督日常运行；2.6负责接待来访人员及相关对外联络事务，策划并执行企业各类会议与集体活动；2.7执行各项行政管理制度，监督考勤纪律，查处违规违纪行为；2.8落实企业决策及上级交办事项，负责文件流转、通知发布、督办落实及结果汇报。职务权限：具备本部门工作的决策权、企业发展建议权、日常运营稽查权以及制度执行纠正与处置权。任职要求：1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；2.年龄形象：30-43岁，持有有效驾驶证；3.工作经验：在大中型制造企业从事人力资源全面管理及行政后勤管理工作满3年以上；4.专业技能：精通招聘模块，具备良好的沟通协调能力与应急处理能力；5.素质特点：表达能力强，作风严谨，精力充沛，能适应高强度工作节奏。

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1、财务、会计等相关专业，大专及以上学历；2、需具备会计从业资格证书；3、熟练掌握Office办公软件，打字速度不低于40字/分钟；4、具有2年以上制造业企业及一般纳税人单位全盘会计实操经验；

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1、大专及以上学历，贸易、管理、机械类相关专业优先，其他专业条件优异者可适当放宽要求；2、具备2年以上生产制造行业采购管理工作经验，有外资企业从业背景者优先考虑；3、熟悉质量体系相关标准，掌握采购业务全流程，具有较强的沟通协调、谈判技巧及成本控制意识；4、能熟练使用办公软件，具备ERP系统操作经验者更优；5、品行端正，廉洁自律，思维敏捷，富有责任心；6、具备良好的职业操守和敬业态度。

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1.人事统筹方面:1.1根据企业总体发展战略,定期调研就业形势,进行人力资源战略规划;1.2分析与制订各岗位职能、职责规范,实现合理化人才梯队结构;1.3建立薪酬、福利、绩效、奖惩、任用、培训、调岗与晋升的平衡机制;1.4组织开展人才招聘,及时满足企业人力配置需求,建立与管理员工档案;1.5订立培训计划及主导课件设计,贯彻企业文化,开展职业化培训,辅助员工成长;1.6关注员工动态,协调工作关系,收集、分析与反馈员工建议,降低人才流失率;1.7依据国家相关政策法规,处理各类劳资纠纷,维护企业的正常劳动关系。2.行政管理方面（含安环模块）:2.1建立固定资产管理体制,跟进采购、台账、盘点、监督、维护等全面工作;2.2把控企业各项行政开支,包括能源、工具、用品等,编制费用预算,并严格管理;2.3规范员工食宿,订立标准与管控行为,维护员工正常的生活水平及秩序;2.4根据5S环境体系,开展宣导、稽查、评比与奖惩工作,维护企业的文明与整洁;2.5落实企业的安环管理与劳动保护,建立规范与管理日常运行;2.6主持来访接待及相关外联工作,筹划与组织企业的各类会议与活动;2.7执行企业的各项行政管理制度与程序,监督、查处员工的日常考勤及违章违纪;2.8执行企业的各项决议及上级交办事务,负责文件发放、通报、催办、查办及汇报成果。职务权限:部门工作的决策权、企业发展的建议权、日常运行的稽查权、规章制度的纠正与处理权。任职要求:1.学历专业：本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；2、年龄形象：30-43岁，持驾驶证；3、工作经验：大中型制造业从事人力资源全盘管理及行政后勤管理工作3年以上工作经验，4、专业技能：擅长招聘模块，具有较好的沟通能力和组织协调能力和应变能力；5、素质特点：较强的沟通表达能力，工作严谨，精力充沛，能承受较高强度的工作压力.

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1、大专及以上学历，财务相关专业，年龄45岁以下，具备企业财务会计管理工作背景，掌握系统的财务专业知识与财务管理实践经验；2、具备良好的沟通协调能力，熟练操作财务软件及常用办公软件，熟悉会计准则及国家税收相关政策法规，同时拥有投融资实际操作经验；3、具备1000人以上规模制造业企业5年以上一般纳税人管理经历；4、持有中级或以上专业技术职称；

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1、中专及以上学历，具备良好文字处理能力，熟练操作Office办公软件，打字速度达40字/分钟，具有一年以上文职类岗位工作经验；2、具备良好的沟通协调能力、应变能力及组织统筹能力，工作认真负责，责任心突出；3、能够适应弹性工作安排者优先录用；4、服务意识强，能够耐心细致地完成重复性及事务性工作；

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一、工作内容：1.1、审核日常费用报销单据1.2、负责发票的登记与催收工作1.3、每月收集并整理成本相关数据1.4、编制各类成本统计报表1.5、对重点问题进行分析并提出优化建议1.6、组织月度存货盘点并撰写盘点报告1.7、配合完成经营分析报告的编制1.8、参与各项业务流程与制度的建立与完善1.9、完成上级领导安排的其他工作任务二、任职要求：2.1、具备大专或同等及以上学历2.2、具有3年以上成本会计相关工作经验2.3、熟练使用常用函数及财务软件操作2.4、掌握多种成本核算方式，具备实际成本核算能力2.5、能够对成本数据开展有效分析并提出改进方案2.6、对成本控制和费用管理有一定理解与认知2.7、可独立主导存货盘点并编制相应报告2.8、具备良好的沟通协调能力及书面表达能力2.9、性格积极乐观，工作细致认真，坚持原则，服从工作安排

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工作职责1.根据市场动态及业务发展需要，拓展并筛选符合要求的新供应商，实施供应商管理，保持良好合作关系2.执行产品询价、比价、议价流程，签订采购协议，负责增值税发票的整理与对账工作3.处理采购产品质量问题，配合解决来料异常情况，并对所辖工作内容承担相应责任4.跟进系统内采购订单执行情况，监控供应商交货进度，确保按时交付5.每日完成采购台账登记，做好合同及相关文件的归档与保管6.及时跟进当日应到物料的到货情况并确认，核对物料账目信息，落实日清日结要求7.完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格1.服从工作安排，严格遵守公司各项管理制度和相关规定2.具备较强的责任意识，熟悉采购作业流程及相关业务环节3.拥有良好的职业道德和职业操守4.熟悉市场经济运行机制，掌握行业特性，了解供需行情，具备较强的谈判议价能力5.年龄在30至45岁之间，具有5年以上采购工作经验，持有C类驾驶证

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任职要求1.全日制企业管理、工商管理、市场营销等相关专业本科及以上学历，年龄45岁以下，持有C类驾驶证。2.具备优秀的沟通表达与组织管理能力；了解采购物资的质量特性及市场动态；熟练操作计算机常用办公软件。3.具备五年以上化工或金属制品行业采购管理经验，具备实际执行采购经历，熟悉采购流程及供应商管理体系。4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与公司其他部门高效协同作业。5.掌握基础财务知识，具备成本控制意识，理解采购环节对利润的影响。6.责任心强，具备出色的协调与沟通能力，能够顺畅对接供应商与内部团队。岗位职责：1.根据各部门需求制定采购计划，涵盖原材料、辅料、包装材料、设备、检测服务及咨询类项目，并与供应商开展对接与谈判。2.依据采购计划与供应商协商确定价格、质量标准及其他关键条款。3.负责采购合同的管理，确保合同顺利执行，并做好相关方关系协调工作。4.在职责范围内有效保障采购质量，合理控制采购成本。5.持续优化采购流程，提升工作效率，实现降本增效目标。6.带领采购团队与跨部门同事协作，共同推动公司业务发展。7.完成上级领导交办的其他临时工作任务。

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工作职责1、依据公司战略目标与业务发展需求，优化财务组织架构，建立健全财务管理制度、流程及规范，全面构建科学高效的财务管理体系。2、编制资金运作方案，统筹资金管理，监督预算编制、核算执行及相关财务报告的准确性与时效性。3、主导公司整体税务筹划工作，落实税收优惠措施，合理降低税负水平，有效防范和控制涉税风险。4、跟踪分析现金流状况，预测资金需求，监控关键财务指标，优化资产与负债配置，完善财务风控机制；推动各项财务政策与成本控制计划落地，保障资金安全与使用效率。5、结合公司财务发展需要，合理规划财务团队组织架构，持续改进作业流程，提升人员专业能力，实施绩效管理，提高团队整体效能与员工积极性。6、维护与财政、税务、银行、审计等外部机构的良好合作关系，确保沟通顺畅、协作高效。7、牵头建立并完善企业成本核算与管控体系，支持经营决策。8、完成公司交办的其他专项任务。任职资格1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业背景。2、年龄在30至45周岁之间。3、具备千人以上制造型企业财务管理工作经验，精通财务各模块专业知识，拥有扎实的财务管理实战积累。4、具有一般纳税人企业五年以上财务团队管理经历，持有中级会计师或以上职称者优先考虑。5、熟悉企业融资操作流程，具备实际税务筹划项目经验。6、具备出色的沟通协调能力，熟练操作各类财务软件及办公自动化工具，掌握国家会计准则及税收法律法规政策。

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工作职责1.根据市场动态及业务发展需要，挖掘并引入新供应商，实施供应商管理，保持良好的合作关系2.执行产品询价、比价、议价流程，签订采购合同，并完成增值税发票的收集与对账工作3.处理采购产品质量问题，配合解决来料异常情况，并对所负责的工作内容承担相应责任4.跟进系统内采购订单执行情况，监控供应商交货进度，确保按时交付5.每日准确登记采购台账，做好合同及相关文件的整理归档6.及时跟进每日应到物料，确认到货情况，核对物料账目，落实日清日结要求7.完成采购主管交办的其他临时性任务任职资格1.遵守公司各项规章制度，服从工作安排2.具备责任心，掌握采购作业流程3.具有良好的职业道德和职业操守4.熟悉市场经济运行机制，了解行业特性，掌握市场供需状况，具备较强的谈判议价能力5.年龄在25至40周岁之间

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任职要求：1.本科学历，年龄25-40岁，身高1.58米以上，有2-3年在大型制造企业从事大宗物料采购或商务相关工作经验者优先。2.业务技能：熟练操作各类办公软件，熟悉合同相关的法律法规、行业规范及标准；具备较强的沟通协调与应变能力，执行力强；了解公司产品生产工艺及报价结构，能及时回应客户疑问，持续提升客户满意度。3.核心素质：良好的沟通表达、文书撰写、组织协调、执行推进及团队协作能力。岗位职责：1.负责公司加工承揽合同及补充协议的起草与修订2.负责工程报价文件、招标文件的编制与调整3.负责合同正本的回签跟进与催办4.负责工程项目定金的跟踪催收5.负责承揽加工合同的整理归档与日常管理6.负责向开单部门及财务部门提供合同复印件7.负责补充协议的签署及后续管理工作8.负责合同对接人、收货地址等信息的登记与归档9.负责工作邮箱的接单、下单及技术联络函的发送10.负责所有订单板材厚度的确认工作

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1.人事统筹方面:1.1根据企业总体发展战略,定期调研就业形势,进行人力资源战略规划;1.2分析与制订各岗位职能、职责规范,实现合理化人才梯队结构;1.3建立薪酬、福利、绩效、奖惩、任用、培训、调岗与晋升的平衡机制;1.4组织开展人才招聘,及时满足企业人力配置需求,建立与管理员工档案;1.5订立培训计划及主导课件设计,贯彻企业文化,开展职业化培训,辅助员工成长;1.6关注员工动态,协调工作关系,收集、分析与反馈员工建议,降低人才流失率;1.7依据国家相关政策法规,处理各类劳资纠纷,维护企业的正常劳动关系。2.行政管理方面（含安环模块）:2.1建立固定资产管理体制,跟进采购、台账、盘点、监督、维护等全面工作;2.2把控企业各项行政开支,包括能源、工具、用品等,编制费用预算,并严格管理;2.3规范员工食宿,订立标准与管控行为,维护员工正常的生活水平及秩序;2.4根据5S环境体系,开展宣导、稽查、评比与奖惩工作,维护企业的文明与整洁;2.5落实企业的安环管理与劳动保护,建立规范与管理日常运行;2.6主持来访接待及相关外联工作,筹划与组织企业的各类会议与活动;2.7执行企业的各项行政管理制度与程序,监督、查处员工的日常考勤及违章违纪;2.8执行企业的各项决议及上级交办事务,负责文件发放、通报、催办、查办及汇报成果。职务权限:部门工作的决策权、企业发展的建议权、日常运行的稽查权、规章制度的纠正与处理权。任职要求:1.学历专业：本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；2、年龄形象：30-43岁，持驾驶证；3、工作经验：大中型制造业从事人力资源全盘管理及行政后勤管理工作3年以上工作经验，4、专业技能：擅长招聘模块，具有较好的沟通能力和组织协调能力和应变能力；5、素质特点：较强的沟通表达能力，工作严谨，精力充沛，能承受较高强度的工作压力.

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工作职责1、依据公司战略目标及业务发展需求，优化财务组织架构，建立健全财务管理制度、流程与规范，全面构建科学高效的财务管理体系。2、编制并执行公司资金运作计划，统筹资金管理、预算编制、会计核算及相关报告的监督与实施；3、主导公司整体税务筹划工作，强化税收合规性管理，积极争取税收优惠，有效控制税负水平，防范涉税风险；4、动态监控现金流状况，分析预测资金流向，跟踪关键财务指标，优化资产负债结构，完善财务风险预警与控制机制；落实各项财务政策与成本管控措施，保障资金安全与使用效率；5、根据公司财务管理实际需要，合理规划财务团队组织架构，持续优化作业流程，推动人员能力提升，组织实施绩效管理，提高团队专业水平与整体效能；6、保持与税务、财政等政府部门以及银行、审计机构等外部单位的良好合作关系，确保沟通顺畅、协作高效；7、牵头建立并完善公司成本核算与管控体系，支持经营决策；8、完成公司交办的其他相关工作任务。任职资格1、大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景；2、年龄在30至45周岁之间；3、具备1000人以上制造型企业财务管理工作经验，掌握全面的财务专业知识，具有扎实的财务管理实操能力；4、拥有五年以上一般纳税人企业财务管理经历，持有中级会计职称或以上者优先考虑；5、熟悉企业融资操作流程，具备实际税务筹划操作经验；6、具备出色的沟通协调能力，熟练操作各类财务软件及办公软件，精通会计准则及相关财经法规，熟悉国家税收政策及法律法规。

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工作职责1、明确招聘目标，拟定并落实招聘方案；2、掌握外部人才市场情况，统筹规划并拓展招聘渠道；3、发布岗位招聘信息，协同推进企业品牌推广；4、收集、整理及初步评估简历，安排并组织面试流程；6、对通过面试的候选人开展背景核查工作；7、推进录用流程，确保招聘各环节有效闭环；8、维护、优化及更新线上招聘平台资源；9、搭建并完善企业人才储备体系；10、关注行业人才流动趋势，助力吸引优质人才加入公司；任职资格1、*****，熟练操作Office办公软件及主流招聘工具，2、具备较强的沟通表达与协调能力，能够独立推进招聘任务，适应高强度工作节奏，3、有制造业工伤事务处理经验或持有驾驶证者优先考虑，4、可根据实际工作需求配合出差安排，5、具备猎头领域相关经验者优先录用；

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任职要求：1.大专及以上学历，具备2-3年文职或商务专员相关工作经验，身高1.58米以上。2.业务能力：熟练操作各类办公软件，熟悉合同相关的法律法规、行业规范及标准；具备较强的沟通协调与应变能力，执行力强；了解公司产品工艺流程及报价结构，能及时回应客户疑问，持续提升客户满意度。3.核心能力：良好的沟通表达、文书撰写、组织协调、执行推进及团队协作能力。岗位内容：1.负责公司承揽加工合同及补充协议的起草与修订2.负责工程报价单、招投标文件的编制与调整3.负责合同正本回签的跟进与催办4.负责工程定金支付进度的跟踪催收5.负责承揽加工合同的整理归档与日常管理6.负责向开单部和财务部提供合同复印件7.负责补充协议的签署及后续管理工作8.负责合同对接人、收货地址等信息的登记与归档9.负责通过QQ邮箱接收订单、下达订单及技术联络函的发送10.负责所有订单板材厚度的确认工作

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岗位职责：1、负责公司新建设施项目的对接、申报及日常监督与管理工作。2、组织实施公司5S管理的推广与落实。3、起草、修订与基建项目相关的各类合同及文件。4、统筹厂区现有建筑设施的维护修缮、改造升级等日常安排与管理。5、完成行政人事经理交办的其他临时性工作。任职要求：1、身高160及以上。2、具备商务接待经验，熟悉接待礼仪规范。3、细致周到，注重细节，性格谦逊，积极乐观。4、工作主动，执行高效，具备较强的学习能力。5、需熟练驾驶。

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1、大专及以上学历，财务相关专业，年龄45周岁以下，具备企业财务会计及管理岗位从业经历，掌握系统性的财务专业知识与财务管理实操经验；2、具备良好的沟通协调能力，熟练操作各类财务软件及办公软件，熟悉会计准则及相关国家税收法律法规政策，同时拥有投融资实际操作经验；3、在1000人以上的制造型企业中，具有一般纳税人资格且从事财务管理工作满五年以上；4、持有中级或以上会计专业技术职称。

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工作职责1、明确招聘目标，拟定并落实招聘方案；2、掌握公司所需人才的市场情况，规划并拓展招聘渠道；3、发布岗位招聘信息，强化企业品牌推广；4、收集、整理、初筛简历，安排并组织面试流程；6、对通过面试的候选人开展背景核查；7、推进合格人选录用流程，实现招聘全流程闭环；8、维护、优化及更新各类招聘平台资源；9、搭建企业人才储备体系；10、关注行业人才流向，挖掘并吸引优质人才加入公司；任职资格1、大专或本科学历，*****，熟练操作Office办公软件及主流招聘工具。2、具备较强的沟通表达与协调能力，能独立推进招聘任务，适应高强度工作节奏。3、有制造业招聘背景或持有驾驶证者优先录用。

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工作职责1.结合市场及业务发展需要，挖掘并引入新供应商，统筹供应商管理，保持良好的合作关系2.执行产品询价、比价、议价流程，签订采购合同，并完成增值税发票的收集与对账工作3.处理采购产品质量问题，配合解决来料异常情况，并对所负责工作内容承担相应责任4.跟进系统内采购订单执行情况，监控供应商交货进度，确保按时交付5.每日准确登记采购台账，妥善归档合同及相关文件资料6.及时跟进每日应到物料，确认到货情况，核对物料账目，落实日清日结要求7.完成采购主管交办的其他临时性任务任职资格1.服从工作安排，严格遵守公司各项规章制度及相关规定2.具备责任心，掌握采购作业流程与基本业务知识3.具有良好的职业道德和职业操守4.熟悉市场经济运作，了解行业动态与供需状况，具备较强的谈判议价能力5.年龄在25至40岁之间

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