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职位描述：1、理解并解析客户技术规范，将其转化为内部生产执行标准；2、开展新产品开发工作，确保设计方案符合客户需求；3、制定标准化产品工艺方案，主导解决研发过程中的各类技术问题；4、持续优化生产工艺流程，降低制造成本，提升产品的市场竞争力；5、推动产品相关标准的落地与执行；6、审核与校对客户提供的制造依据文件，确保准确性与可实施性；7、根据项目研发进展，及时维护相关程序文档及技术资料；8、跟进新品从试制到交付的全过程，保障项目按时推进；9、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，机械制造或相关专业背景；2、具备扎实的机械理论基础，熟练掌握GD&T（几何尺寸与公差）知识；3、至少精通一种三维设计软件，熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公工具；4、具备良好的沟通意识与主动性，能适应快节奏工作环境，抗压能力强；5、逻辑思维清晰，具备较强的综合分析能力与自主学习能力；6、应届毕业生优先考虑，有校园社团实践经验者优先录用。

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1、熟悉产品机加工制造的技术规范与要求2、具备基本的图纸识别能力3、熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等3D建模软件4、熟悉常用加工设备，如加工中心、数控车床等5、负责产品工艺方案制定及过程文件的编制6、承担工装夹具的设计开发，并跟进调试工作职位要求：1、具备较强的抗压能力，无不良生活习惯2、遵纪守法，工作认真负责，具有良好的职业操守3、性格积极向上，做事主动独立

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岗位职责：1、配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略方向分解制定各部门及岗位的考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议；2、参与设计适用于多业务场景的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制；3、统筹绩效考核全流程管理（目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理），定期输出组织效能分析报告；4、系统收集与分析各职能部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持；5、定期开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标的有效达成；6、制定员工个人成长计划，并跟进落实情况，助力提升工作效能与综合能力；7、组织绩效制度宣讲，协调处理考核执行中的各类问题任职资格：1、本科及以上学历，统计学、财务管理等理工科专业优先；2、具备3～5年相关领域工作经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析；3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的落地应用；4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力；5、工作细致严谨，具备良好的保密意识及跨部门协作沟通能力

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工作职责：1.战略规划与业务支持：提供人力资源整体解决方案，深入分析业务发展需求，制定并落地匹配实际场景的人力资源策略与机制，统筹推动战略执行，保障组织目标的持续达成。2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才模型，并通过多元化渠道高效引进合适人选。3.绩效管理与激励4.培训发展与员工关怀5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并归纳原因，输出优化建议；协同处理员工申诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有制造业企业背景者优先。3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；目标导向强，抗压能力佳，具有团队协作意识和职业保密性。5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源信息系统

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岗位职责：1、负责金属/非金属材料表面处理工艺（如研磨、阳极氧化、选择性镀镍、电解抛光、超声波清洗等）的日常维护、持续优化及标准化推进；2、建立并完善工艺参数规范，提升制程效率，实现工艺流程精简与成本降低；3、针对量产过程中出现的技术异常进行分析与解决，保障产品良率稳定达标；4、配合研发、产品工程、品质及生产团队，推动新产品从开发到量产的顺利导入；5、带领初级技术人员开展工作，负责技术资料、作业指导书及标准操作流程的编写与更新；6、关注行业先进技术动态（如纳米涂层、等离子处理等），评估其应用可行性，助力工艺创新与升级。任职资格：1、本科及以上学历，材料科学与工程、化学工程、机械制造等相关专业背景；2、具备5年以上表面处理工艺开发经验，了解半导体或精密零部件领域相关工艺标准；3、熟练掌握至少两项核心表面处理技术（如研磨、氧化、刷镍、清洗等）；4、思维严谨，具备系统化分析工艺问题根源的能力，同时拥有良好的跨部门协作意识与抗压性。

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-负责客户产品确认的协调与管理工作，在项目确认阶段保持与客户及项目团队的有效沟通；-确保客户确认流程符合相关法规和标准要求；-参与客户产品的工艺开发及设计对接过程；-协同工程技术经理制定项目进度计划，编制确认方案及相关报告；-汇总、整理并分析确认阶段的数据，推动产品与工艺的持续优化；-在产品开发完成后，完成向量产转化的技术文件输出，编制生产工艺文件并组织培训与下发；-参与与工艺过程相关的异常调查与问题分析；-建立并维护客户图纸档案，编制物料清单，根据生产订单预测提前发起原材料（加热管用原料、管材及辅材）采购申请；-负责生产模具的管理，确保模具资源到位且精度满足产品工艺需求

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岗位职责：1、负责数控机床的装配、调试及故障诊断与处理；2、定期开展大型数控设备的精度校准，提升设备运行精度，确保产品加工稳定性；3、现场实施机械与电气类故障的排查与修复；4、指导建立机械设备备件清单及安全库存机制，合理控制备品备件存量；5、牵头编制数控设备专项保养方案，推动标准化点检流程落地执行；6、构建设备运行档案体系，动态维护设备状态标识信息；7、承担突发故障的快速响应与处置工作；任职要求：1、本科及以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业；2、具备数控机床行业实际工作经验，熟悉韩国龙门、卧加、立车设备，有日系大型龙门五面体、卧式加工中心、镗铣床等设备维保经历者优先；3、掌握数控机床机械结构及传动系统工作原理，具备扎实的专业知识；4、能够识读机械、液压系统原理图，并具备机械图纸绘制能力；5、熟练操作AUTOCAD及EXCEL/WORD等办公软件。

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岗位职责：1、负责工程技术团队日常工作的组织与管理；2、依据质量体系要求实施过程管控，构建工艺流程及周期开发规范，编制产品作业的工艺指导文件；3、配合项目部门开展相关工作，与客户保持有效沟通，提供高质量服务，保障批量生产中工艺的稳定性；4、统筹客户产品确认工作，确保确认流程满足相关法规标准；5、主导新工艺流程的设计与优化；6、评审工艺需求，协同项目部完成技术需求与工艺方案的输出；7、联合生产、质量及项目部门，组织开展产品开发与制造条件的确认，制定对应实施方案；8、负责向相关人员传达客户技术要求及既定工艺，并组织实施培训；9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、机械类专业本科及以上学历，熟练掌握CAD绘图，能熟练操作CAD、SOLIDWORKS等制图软件；2、了解ISO9001质量管理体系；3、熟悉GB/T2379-2016、GB/T1006.1-2004标准，具备电加热行业工艺经验者优先；4、具有5年以上工艺管理工作经验；5、年龄不超过40岁

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熟悉表面处理工艺流程（打磨/阳极氧化/洁净清洗），掌握1-2项工序的工程技术支持职位描述：1、解读客户技术规范并转化为内部执行文件2、审核产品图纸技术要求3、编制生产工艺指导文件4、设计配套工装与夹具5、现场技术支持及持续优化改进任职资格：1、本科或硕士学历，材料或化学相关专业2、具备金属材料基础知识，能结合实际开展材料分析与处理工作3、2年以上表面处理相关工作经验

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工作内容：1.负责新产品研发与设计，编写相关技术规格文件，并获取客户确认后实施2.参与研发小试线的搭建，通过该生产线实现性能稳定、符合标准的产品制造3.协助并指导制造部门完成生产工艺流程及技术规范文件的制定任职资格：1.本科或以上学历，具备5年以上设计与制造类企业从业经历2.能适应一定强度的工作节奏，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识3.精通SolidWorks/AutoCAD等设计软件；掌握金属材料焊接技术；了解表面处理相关工艺

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1.在航空、半导体设备、医疗器械等精密制造领域，具备3年以上外资企业从业经历，擅长产品管理、项目推进及需求分析相关工作；2.精通高精度复杂零部件的加工流程，拥有扎实的数控加工与柔性制造实践经验；3.熟悉多品种、小批量装备生产模式，具备国际协作背景者优先考虑；4.具备优秀的沟通表达、逻辑分析、问题应对及归纳提炼等综合素养；5.本科及以上学历，理工类相关专业背景。

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1.本科及以上学历，机械、材料、焊接等相关专业；2.熟悉金属材料性能及其常用加工工艺（如机加工等）；3.掌握GD&T（几何尺寸与公差）及相关公差分析方法；4.熟练操作SolidWorks、UG等三维设计软件；5.具备较强的创新思维和问题解决能力；6.责任心强，能够独立开展工作，富有创新精神；7.具备良好的沟通表达能力，英语口语流利。

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岗位职责：1.客户标准解析及转化为内部技术文件；2.技术图纸的审查与确认；3.编制生产工艺相关文档；4.设计生产所需的工装与夹具；5.深入现场提供工艺支持，处理异常问题并做出判断；6.推动持续改进工作，包括工艺流程优化、工装夹具改良等任职要求：仅限机械、材料、化学等相关专业人员

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岗位职责：1.深入业务部门，理解其发展战略，作为人力资源合作伙伴，协同制定匹配的人力资源策略；2.参与组织结构优化、人才评估、绩效体系推进及人才培养发展等相关工作，确保人力资源举措在业务端落地执行；3.开展员工互动交流，识别组织运行中的问题，提出优化建议，助力提升团队整体运作效率；4.统筹员工关系事务，响应员工疑问与反馈，妥善处理各类咨询与申诉，营造积极和谐的工作环境。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景优先考虑；2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP实践经历者更佳，制造业从业经验为加分项；3.具备优秀的沟通协调能力与实际问题应对能力，可独立推进工作任务；4.学习意愿强，适应力佳，能迅速融入新团队并承担相应职责。

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◆开展设备二次开发与改造，优化问题环节，提升设备性能与运行效率，增强设备与公司实际需求的匹配性，对异常情况及时复盘与总结◆负责设备工厂布局规划，开展制程工序调研，持续推动设备效率提升◆确保当班期间设备稳定运行，快速响应并处理设备异常，统筹备件损耗管理◆主导设备改良与升级项目，推进自动化改造，消除设备固有缺陷◆管理设备相关文档，建立并更新保养、点检等技术文件◆负责工装夹具及半自动化设备的日常管控，实施自动化开发、改造及维护保养计划◆参与新机种导入工作，针对性改善问题点，提升产品良率，并对异常原因进行回顾分析◆统筹特种设备管理工作，落实定期检验、安全隐患排查及管理记录归档

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◆开展设备的二次开发与改造，优化问题环节，提升设备性能与运行效率，增强设备与公司实际需求的适配性，对异常情况及时复盘与总结◆负责设备车间布局规划，进行制程工序调研，持续推动设备效率提升◆确保当班期间设备稳定运转，快速响应并处理设备故障，落实备件损耗管控◆推动设备改良与自动化升级工作，消除设备固有缺陷，提升系统可靠性◆负责设备相关文件管理，建立并更新保养、点检等技术文档◆日常管理工装夹具及半自动设备，组织实施自动化改进、维护保养计划并执行落地◆参与新机种导入，针对性改善问题点以提升产品良率，并对异常事件进行复盘分析◆统筹特种设备管理，执行定期检验、安全隐患排查，完善管理记录与文件归档

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工作内容：1.设备运维与优化：1.1负责氧化、化学镍、化洗、发黑等表面处理生产线设备的日常保养、故障排查及运行效能提升。1.2编制设备预防性维护方案，减少停机时间，提高产线运转效率。2.工艺技术支持：2.1参与新工艺落地实施，协同研发团队调整设备运行参数（如温度、压力、电流电压等），保障工艺过程稳定可靠。2.2协助分析生产过程中出现的异常问题（如镀层不均、附着力差等），提出并落实技术改进措施。3.新建表面处理生产线的项目管理：3.1根据生产工艺需求，参与编制表面处理产线项目的技术规范文件。3.2主导新项目施工进度管控及现场执行管理。3.3参与项目各阶段验收流程，并完成相应验收资料的编制与归档。4.自动化升级与改造：4.1主导或配合开展设备自动化改进项目，推进产线向智能化方向升级。5.合规与安全管理：5.1确保所有设备运行满足环保要求（如废水废气排放标准）及安全操作规范。任职要求：具备3-5年相关工作经验，化学类专业应届毕业生亦可考虑

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岗位职责：1、负责金属/非金属材料表面处理工艺（如研磨、阳极氧化、选择性镀镍、电解抛光、超声波清洗等）的日常维护、持续优化及标准化推进；2、建立并完善工艺参数规范，提升流程效率，实现工艺成本的有效管控；3、针对量产阶段出现的技术异常进行快速响应与解决，保障产品良率稳定达标；4、联动研发、产品工程、品质及制造团队，推动新产品从设计到量产的顺利导入；5、带领初级技术人员开展工作，完成相关技术资料与标准作业程序的编写与更新；6、关注行业先进技术动态（如纳米涂层、等离子处理等），积极引入创新工艺，促进产线技术迭代。任职资格：1、本科或以上学历，材料科学与工程、化学工程、机械制造及相关专业背景；2、具备5年以上表面处理工艺开发实践经验，深入了解半导体或精密零部件领域的工艺要求与行业规范；3、熟练掌握至少两项核心表面处理技术（如研磨、氧化、刷镍、清洗等）；4、思维严谨，具备系统分析工艺问题根源的能力，同时拥有良好的跨部门协作意识和抗压素质。

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职位描述：1、理解客户技术规范与需求，并将其转化为内部生产标准；2、开展新产品开发工作，确保符合客户实际需要；3、制定标准化产品工艺方案，主导解决研发过程中的各类技术问题；4、持续优化生产工艺流程，降低制造成本，提升产品的市场竞争力；5、推动产品执行标准的落地与实施；6、审核并校对客户提供的制造依据文件；7、根据项目研发进展，对相关程序文档及技术资料进行有效维护；8、跟踪新产品的交付进度，确保顺利推进；9、完成上级交办的其他相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，机械制造及相关专业；2、具备扎实的机械理论基础，熟悉GD&T（几何公差）相关知识；3、熟练掌握至少一种三维设计软件，精通Word、Excel、PPT等常用办公软件；4、具有良好的沟通意识和主动性，具备较强的应变能力和抗压性；5、逻辑思维清晰，具备较强的综合分析能力与学习能力；6、应届毕业生优先考虑，有校园社团经历者优先。

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工作职责：1.战略规划与业务支持：提供匹配业务发展的人力资源策略，深入分析组织需求，制定并落地符合实际场景的人力资源政策与实施方案，统筹推动战略执行，保障人力资源举措有效支撑企业长远发展目标。2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效甄选合适人选。3.绩效管理与激励4.培训发展与员工关怀5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并梳理原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事HRBP或综合性人力资源管理工作，有生产制造类企业从业经历者优先。3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效考核、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推进能力；目标导向强，能承受工作压力，具备团队协作意识和职业保密素养。5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统。

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岗位职责：1、配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略目标分解结果，设计各部门及岗位的考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议；2、参与设计适用于多业务条线的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制；3、主导绩效考核全流程管理（目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理），编制组织效能分析报告；4、定期汇总与分析各部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持；5、组织开展业绩复盘与绩效沟通面谈，促进绩效目标落地；6、协助制定员工个人发展计划，并跟进执行进展，助力提升工作效能与综合能力；7、统筹绩效政策宣导，协调处理绩效执行中的各类问题任职资格：1、本科及以上学历，统计学、财务管理等理工类专业优先；2、具备3～5年相关领域工作经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析；3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的实操方法；4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力；5、工作严谨细致，保密意识强，具备良好的跨部门协作与沟通能力

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职位描述：1.熟悉产品在机加工环节的制造技术规范；2.具备基本的图纸识别能力；3.熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等三维建模软件；4.熟知各类加工设备，如加工中心、数控车床等；5.负责产品工艺方案制定及过程相关文件的编制；6.承担工装夹具的设计开发，并参与调试与跟进工作；职位要求：1.具备较强的抗压素质，无不良生活习惯；2.遵守法律法规，热爱本职工作，具有高度的职业责任感；3.性格积极向上，思维独立，工作主动性强。

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岗位职责：1、负责数控机床的安装、调试及故障诊断与处理；2、定期开展大型数控机床的精度校准，提升设备加工精度，确保产品加工质量的稳定性；3、现场实施机械与电气类故障的维修作业；4、指导建立机械设备备件台账并设定合理安全库存，持续优化备件管理；5、组织编制数控设备专业维护方案，推动标准化点检流程的执行与落地；6、建立并维护设备运行档案，动态更新设备状态标识；7、承担突发故障的快速响应与处置工作；任职要求：1、本科及以上学历，机械制造或机电一体化相关专业；2、具备数控机床行业实际工作经验，熟悉韩国龙门、卧加、立车设备；有日系大型龙门五面体、卧式加工中心、镗铣床等设备维护与维修经历者优先考虑；3、掌握数控机床机械结构及传动部件的工作原理；4、能够识读机械与液压系统原理图，具备机械图纸绘制能力；5、熟练操作AUTOCAD及EXCEL/WORD等办公软件。

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-协调并统筹客户产品的确认工作，在项目确认阶段与客户及内部项目团队保持有效沟通；-确保客户确认流程满足相关法规和标准要求；-参与客户产品工艺开发的全过程设计与实施；-协同工程技术经理制定项目进度计划，编制确认方案及相关报告；-负责确认数据的收集、整理与分析，推动产品与工艺的持续优化；-在产品开发完成后，完成向量产转化的技术文件输出，编制生产工艺文件并组织培训与下发；-参与与工艺过程相关的异常调查与问题解决；-建立并维护客户图纸档案，编制物料清单，根据生产订单预测提前发起原材料（加热管用原料、管材及辅材）采购申请；-负责生产模具的管理，确保模具资源及时到位且精度符合产品工艺需求

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职位描述：1.熟悉产品在机加工环节中的制造技术规范；2.具备基本的图纸识读能力；3.熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等三维建模软件；4.掌握常用加工设备如加工中心、数控车床等的基本原理与应用；5.负责产品工艺方案的设计及过程相关文件的编制；6.承担工装夹具的设计开发，并参与后续调试与优化工作。职位要求：1.具备较强的抗压能力，无不良生活习惯；2.遵守法律法规，工作认真负责，具有良好的职业操守；3.性格积极向上，做事主动独立，富有责任心。

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根据公司质量管理体系要求，为供应链管理部门输出供应商质量分析报告，提供有效的决策支持；负责对供应商的制程管控及产品质量实施审核，开展供应商质量绩效评估与考核，确保其质量水平保持稳定并持续改进。任职资格：1、机械、机电、材料等相关专业背景2、具备3年以上工作经验，其中1年以上从事相关行业供应商质量管理工作3、熟悉ISO或相关行业质量管理体系，掌握体系审核方法及质量管理工具，具备基础英语能力4、具备良好的沟通学习能力、组织规划能力及数据分析汇总能力，工作踏实，诚实守信

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工作内容：1.设备运维与优化：1.1负责氧化、化学镍、化洗、发黑等表面处理生产线设备的日常巡检、故障排查及运行效率提升。1.2制定并执行设备预防性保养方案，减少非计划停机时间，保障产线稳定高效运转。2.工艺技术支持：2.1协同研发团队开展新工艺落地，调试关键工艺参数（如温度、压力、电流电压等），确保制程稳定性。2.2针对生产过程中出现的异常问题（如镀层不均、附着力差等）进行根因分析，并提出有效改善措施。3.新建表面处理生产线的项目管理：3.1根据生产工艺需求，参与编制表面处理产线项目的技术规范文件。3.2主导新项目建设过程中的施工进度管控及现场协调工作。3.3参与项目各阶段验收流程，并完成相应验收文档的编制与归档。4.自动化升级与改造：4.1主导或配合推进设备自动化改进项目，助力产线实现智能化转型。5.合规与安全管理：5.1确保所有设备运行满足环保法规要求（如废水废气排放标准）及安全生产规范。任职要求：具备3-5年相关工作经验，化学类专业应届毕业生亦可考虑

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工作职责：1.战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地符合业务场景的人力资源策略与机制，统筹推动战略执行，保障组织目标的持续达成。2.招聘与人才配置：开展精准招聘规划，结合业务增长节奏进行市场对标与人才趋势研判，合理规划人员编制，清晰构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效引进匹配人才。3.绩效管理与激励：搭建并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与过程跟踪，设计具有激励性的考核机制，促进组织效能提升。4.培训发展与员工关怀：策划实施员工成长计划，推动人才梯队建设，落实员工职业发展路径；关注员工体验，组织实施关怀举措，增强组织凝聚力。5.员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等人事变动流程，开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，具备生产制造行业背景者优先。3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展领域有实操经验；熟悉国家劳动法律法规及相关政策。4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；目标导向强，能承受工作压力，具备良好的团队协作意识和保密意识。5.技能工具：熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源信息系统。

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工作内容：1.负责厂区共用设备与设施（如配电、空调、空压、锅炉等）的日常运行监控、数据记录及维护保养；2.对现有公用设备与设施进行持续优化与改进；3.参与新设备的安装调试，保障水、电、气及照明系统的正常供应。任职资格：1.中专及以上学历，具备3年以上厂务维修相关工作经验；2.持有锅炉操作证、高低压电工证者优先考虑。

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