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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账；2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续；3、负责员工社会保险的新参及停缴申请工作；4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先；2、工作态度积极，具备良好的沟通与协调能力；3、工作经验不限。

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岗位职责1.参与企业日常运营管理，为未来承担管理职能积累经验；2.在各职能部门轮岗实践，熟悉公司生产运作流程及管理模式；3.协助制定并落实部门项目计划，推动工作效率提升；4.开展岗位调研与分析工作，为公司战略规划提供决策支持；5.按时完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1.年龄******，大专及以上学历，工业工程、机械制造、自动化等相关专业优先，具备3年以上相关领域工作经验；2.具备较强的主动性和问题解决能力，责任心强，能吃苦耐劳，愿意从基层岗位成长发展；3.学习能力强，思维富有创新性，能够迅速掌握新技能与知识；4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，可高效协同团队成员开展工作；5.有家具制造行业从业经历者优先考虑。

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岗位职责：1、负责生产所需物料的验收及入库管理；2、负责生产物料的数据统计与发放工作；3、协助开展仓库物料的周期性盘点任务；4、负责仓库物料的出库操作；5、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、掌握基础电脑操作技能，有无经验均可考虑；3、具备良好的沟通协调能力，做事细心、责任感强。

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，科学分析人力投入与产出效能，为业务拓展提供坚实的人才支撑。2、主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续提升人岗契合度。二、业务赋能与组织激活1、深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验。2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能围绕业务难点设计人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，适应电商行业快速变化的工作节奏。4、具备良好的向上汇报与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出比与组织效能，为业务扩张提供坚实的人才支撑。2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。二、业务赋能与组织激活1、深度参与跨境电商运营，以HRBP视角提供针对性的人才管理策略，推动业务稳步增长。2、推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。3、洞察业务激励需求，设计并落地精准化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通机制，营造积极团队氛围。2、高效协调跨部门资源，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验，年龄40岁以下。2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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战略规划：根据公司发展战略及年度经营目标，编制生产中心年度工作计划并推动落地实施。产能调控：统筹产能资源配置，识别并解决产线瓶颈，高效应对订单波动及设备突发情况。团队管理：构建生产组织架构，明晰各岗位职责分工，开展技能提升培训与人才梯队建设。设备管理：主导设备全生命周期管理，提升设备运行效率与综合利用率。物料管理：联动相关职能优化库存结构，提高物料周转率与使用效能。工艺管理：建立和完善工艺规范，持续推动生产工艺优化升级。现场管理：贯彻环保要求，实施5S现场管控，推进精益化生产模式。质量管理：严格执行质量标准体系，构建质量预警机制，有效控制产品不良率。生产交付：通过对各车间在计划、人力、设备、物料、工艺、品质等方面的统筹管理，保障生产任务按时保质完成。安全管理：落实安全生产责任制，定期排查治理隐患，防范重大安全事故发生。成本优化：开展生产成本数据分析，制定并推行降本增效改进措施。应急协调：组织跨部门协同处置生产异常事件，制定整改措施并监督执行到位。任职资格：1.机械类、自动化等相关专业大专及以上学历。2.具备10年以上工业制造或生产管理经验，其中至少5年在生产总监/厂长或同等管理岗位任职；3.熟悉精益生产、质量管理、设备管理、仓储管理及流程管理体系。4.具备出色的领导力、沟通协调能力、团队协作精神以及计划与执行能力。5.掌握生产管理体系与产品质量相关知识，熟悉ERP、IP系统操作，熟练使用办公软件，具备较强的统计分析能力。

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一、岗位职责1.日常事务管理：协助负责人处理日常运营事务，包括日程规划、会议安排及会议纪要整理，确保各项工作高效推进；负责文件的起草、修订与审核工作，准确传递公司决策与管理要求。2.生产协调与跟进：熟悉供应链各环节（销售、计划、采购等），跟踪生产执行进度，及时识别生产过程中的异常情况，并配合负责人提出应对措施，确保生产任务按期达成。3.数据分析与报告：通过表格制作与图表可视化方式，展示生产效率、成本管控等相关数据，定期编制数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑。4.团队管理协助：参与部门工作目标与计划的拟定，监督各部门执行进展；及时掌握员工工作状态与问题反馈，推动团队间的协作与信息互通。5.对外沟通联络：承担与政府机构、行业协会等外部单位的对接工作，协助负责人开展重要客户及合作伙伴的接待与商务交流，维护企业良好形象与合作关系。6.任务督办与落实：对负责人下达的各项任务进行追踪与督促，定期汇报执行进展，确保公司战略部署和管理指令有效落地。7.完成上级交办的其他工作事项。二、任职要求1.年龄***以上，大专及以上学历，工商管理、工业工程、文秘类相关专业优先考虑；2.具备3年以上助理类岗位工作经验，有1年以上生产管理或相关领域工作经验者优先；3.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备独立处理复杂数据的能力；4.具有较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文、汇报材料及工作总结；5.抗压能力佳，具备较强的综合分析能力、事务推动能力、沟通协调能力及执行力；6.知识面较广，学习能力强，能够快速掌握与公司业务相关的专业知识；7.具备良好的职业素养与操守，严格保守公司机密信息；8.持有驾照且驾驶技术熟练

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岗位职责：1.与业务人员核对订单具体信息；2.向工厂下达合同及生产指令，跟进生产进度，确保订单按时按质完成；3.对接货运代理、拖车公司及报关单位，办理货物出运及相关清关文件。任职要求：1.具备大学英语四级或同等以上水平；2.有外贸行业相关经验者优先录用；3.具备良好的执行能力、沟通协调能力，工作认真负责；4.持有C1驾驶证。

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岗位职责：1.供应商管理：开发潜在供应商资源，对其资质、供货能力及服务水平进行综合评估与筛选；持续优化供应体系，定期开展绩效考核，保障供应链稳定高效。2.采购执行：依据业务需求制定采购方案，确保物料及时供应；下达采购指令，跟进物流进度，妥善应对交付异常或品质问题。3.成本控制：通过议价机制和资源整合降低采购支出，确保价格具备市场竞争力；关注行业动态，挖掘降本增效的可行路径。4.合同管理：负责采购协议的拟定、审查与归档工作，确保条款合法合规并维护公司权益；跟踪履约情况，协调解决违约或争议事项。5.库存管理：协同仓储团队监控库存状态，防止缺货或过剩现象发生；基于历史数据评估库存健康度，调整补货策略以提升周转效率。6.质量控制：严把来料质量关，对不达标物资及时退换处理；联动品控部门，推动供应商改进生产工艺与质量管理体系。7.数据分析与报告：整合采购相关数据，编制统计报表，输出优化建议；定期向上级反馈采购执行成果及成本管控成效。任职要求：1.大专及以上学历，供应链、物流管理等相关专业优先考虑；2.拥有3至5年采购或供应链领域工作经验，熟知采购作业流程及供方管理体系；3.具备优秀的谈判技巧和人际交往能力，能与供应商建立长期良性合作关系；4.熟练操作采购管理系统及ERP工具，具备基础的数据处理与分析能力；5.工作认真负责，具备良好的职业操守、抗压能力和团队协作意识；6.了解合同法及相关法律法规，具有一定法律风险识别能力。

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岗位职责：1.核查报关单据的准确性与完整性，确保满足海关申报规范。2.依据订单安排出货计划，对接货运代理预订舱位与货柜，组织货物由工厂运达客户指定目的地。3.将相关单证资料准确及时录入报关系统，保障数据完整无误。4.承担报关执行工作，确保货物高效通关并顺利放行。5.快速响应并解决单证操作中的各类问题，保障报关流程顺畅推进。任职要求：1.大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理、商务英语等相关专业优先考虑。2.持有报关员资格证书，具备1年以上外贸单证岗位工作经验。3.熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel等，掌握ERP系统操作者更佳。4.了解国际贸易术语及国际结算方式。5.具备良好的沟通与协调能力。6.工作认真细致，有耐心，责任心强，能承受一定工作压力。7.具备团队协作意识，能够与团队成员密切配合完成任务。8.通过大学英语四级考试

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岗位职责：1.主导公司财务体系的建设，组织编制年度预算方案；2.开展财务数据分析，结合公司实际提出有效的税务优化建议；3.审核各类财务报表及统计资料，确保数据真实、内容齐全、上报准时，并能立足业务需求，从财务管理角度推动流程改进；4.对企业运营情况深入分析，在重大经营决策过程中，及时为管理层提供专业的财务支持与决策参考；5.审查公司年度经营报告及相关说明文件；6.维护与工商、税务、银行等外部机构的良好关系，保障公司外部财务环境顺畅；7.按要求完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、财经类专业本科及以上学历，掌握系统的财务专业知识，持有中级会计师职称者优先；2、具备3年以上财务领域工作经验，熟悉制造行业税收申报及财务运作模式；3、具有较强的沟通协调能力和财务分析能力，能够独立负责企业整体账务处理；4、熟练操作财务软件，通晓国家财税法律法规，熟悉会计准则、审计规范及税务管理相关政策。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织编制并推动落实生产战略规划；2、统筹公司运营计划管理，指导销售、生产、采购、物流、研发等环节计划的科学制定，及时应对和处理各类异常情况；3、指导生产排程执行，监督质量管理体系运行，推动生产流程持续优化与改进，提升整体运营效率；岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械、工程等相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂运作模式及管理流程；3、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力及抗压能力。

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一、岗位职责1.负责制造业全业务流程（采购、生产、仓储、销售）的财务核算工作，确保成本、费用及收入等数据准确归集与反映。2.编制月度、季度及年度财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表等），开展财务分析，为管理决策提供有力支持。3.审核记账凭证、会计账簿及相关财务文档，保障财务信息的真实性、合规性与完整性。4.成本管理与控制：主导制定并优化制造类企业成本核算体系（如品种法、分批法、分步法等），精准归集与分配直接材料、直接人工及制造费用。5.跟踪生产环节中的成本波动，开展成本差异分析（如材料耗用差异、人工效率差异等），提出降本增效建议并推动落地实施。6.参与生产计划与采购定价过程中的成本测算，为产品定价策略和产能规划提供财务依据。7.资金与预算管理：参与公司年度财务预算编制，重点对接生产端预算需求（如原材料采购、设备维保等），监控预算执行进度，分析偏差原因。8.协助统筹资金运作，合理调配资金使用，保障经营所需资金，同时跟踪应收应付账款周转状况。9.税务与合规管理：承担税务申报及纳税筹划任务，确保依法履行纳税义务，有效防范增值税、企业所得税、印花税等涉税风险。10.配合审计机构完成年度审计及专项审计工作，及时提供所需财务资料与说明。11.严格执行国家财经法律法规及公司财务制度，监督财务流程合规运行，防范各类财务风险。二、任职要求1.大专及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。2.拥有3-5年制造业财务岗位工作经验，熟悉制造行业成本核算模式、生产工艺流程及财务管控关键点。3.熟练操作财务软件（如金蝶等）及ERP系统，具备扎实的成本分析能力和逻辑思维能力，能够通过财务数据洞察运营问题。4.具备良好的沟通协调能力，能与生产、采购、销售等部门高效协作，推进跨部门财务协同。5.工作细致认真，责任心强，具备较强的风险识别意识和实际问题解决能力。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织编制并推动落实生产战略方案；2、统筹公司运营计划管理，指导销售、生产、采购、研发等环节计划的科学制定，及时应对和处理各类异常状况；3、指导生产排程执行，监督质量管理体系运行，持续推进生产流程优化，提升整体运营效率；4、负责外协采购部、采购部及仓储部门的日常管理工作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械或理工类相关专业优先考虑；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂运作模式及管理流程；3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力以及良好的抗压能力。

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岗位职责：1、配合采购主管开展询价、下单及跟单工作，建立并维护供应商资料档案，实时跟进采购进度并做好相应记录；2、承担日常物资的采购任务，持续跟踪物流状态，确保物料准时到货，发现采购计划异常时及时向主管及生产部门汇报；3、依据采购合同及相关协议，核对并推进采购订单的付款流程；4、货物到达后，对照采购单据清点数量、核验型号规格，并完成验收登记及相关台账填写；5、根据采购明细在ERP系统中准确录入采购入库信息；6、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、年龄不超过40岁，具备大专及以上学历，财务、统计、计算机、市场营销、工程类等相关专业优先；2、熟练操作Word、Excel等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；3、工作认真负责，能承受一定工作压力，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责1.参与公司日常运营管理，为未来承担管理职能积累经验；2.在多个部门进行轮岗实践，熟悉企业生产流程与管理模式；3.协助制定并落实部门项目计划，推动工作效能提升；4.开展岗位调研与分析工作，为公司战略规划提供决策支持；5.按时完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1.年龄******，大专及以上学历，工业工程、机械制造、自动化等相关专业优先，具备3年以上相关领域工作经验；2.具备较强的主动性与问题解决能力，责任心强，能吃苦耐劳，愿意从基层岗位做起；3.学习能力强，思维活跃，善于吸收和应用新知识；4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与团队成员高效协作；5.有家具厂工作经历者优先考虑。

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1、精益生产推动：制定并执行生产线精益改善计划，优化工艺流程，消除各类浪费；主导现场异常问题分析，提出有效对策并推进闭环实施。2、效率与成本管理：跟踪生产关键指标（如工时、产能、不良率等），运用IE方法提升作业效率；联合采购与工艺团队改进材料使用方案，降低制造成本（例如优化钢材下料方式）。3、标准建立与改善深化：制定标准化作业指导文件，保障精益理念在各工序中的落地执行。4、精益能力培养：策划并开展精益知识培训，促进员工广泛参与持续改进工作。5、跨部门协同：联动研发与品质部门参与新品试制，确保产品设计满足精益制造需求；配合设备维保团队，降低设备故障停机，提高设备综合效率（OEE）。6、数据复盘与成果呈现：定期汇总精益项目进展，输出改善报告，展示量化成效（如人均产出增长、交付周期压缩等）。任职资格：1.大专及以上学历，工业工程、机械制造、材料工程或相近专业优先；2.3年以上制造企业精益生产工作经验，有钢制家具、钣金加工、金属制品行业背景者优先；3.熟练掌握精益工具与IE技法，能熟练操作AutoCAD/SolidWorks、Excel等软件；4.数据意识强，思维条理清晰，具备较强的现场问题应对与解决能力；5.持有精益六西格玛绿带或黑带证书者优先。

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。2、深入分析人力投入产出比及组织效能。3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。二、业务赋能与组织激活1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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岗位职责1.参与公司日常运营管理，为未来承担管理职责积累实践经验；2.在各部门间轮岗学习，熟悉企业生产流程与管理模式；3.协助制定并落实部门项目计划，推动工作效率提升；4.开展岗位调研与分析工作，为公司战略发展提供参考建议；5.按时完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.年龄******，大专及以上学历，机械制造、工业工程、自动化等相关专业优先；2.具备较强的主动性和问题解决能力，责任心强，能吃苦耐劳，愿意从基层岗位做起；3.学习能力强，思维富有创新性，能够迅速掌握新知识与技能；4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协作；5.有家具厂工作经历者优先考虑。

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管理职责一、行政管理1.制度执行与优化：负责公司行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公纪律、档案管理等方面），监督制度落实情况；持续优化行政工作流程，提升办公效率，控制运营成本。2.日常事务统筹：全面管理办公环境维护、固定资产登记与调配、办公物资采购及发放；协调车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。3.会议与活动实施：策划并执行公司例会、年度大会、团队建设等活动，做好会议纪要并跟进决议事项落实；统筹大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。4.安全与合规保障：落实公司安全管理工作（包括消防、信息保密等），执行保密机制；确保各项行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。二、人力资源管理1.招聘与人员配置：制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整岗位设置，优化人员结构。2.员工关系维护：办理劳动合同签订、续签与解除等相关手续，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工凝聚力。3.培训与职业发展：拟定员工培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，推动内部晋升机制落地。4.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合绩效考核制度实施，汇总分析考核数据并提供反馈建议。三、综合协调职能1.跨部门协同：对接财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调解决跨部门协作问题，助力公司整体目标实现。2.数据与文档管理：收集整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工档案、合同文本及各类行政文件，确保资料完整合规。四、其他工作任务1.执行上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政府项目申报等）。2.跟踪行业发展趋势，探索管理创新举措（如数字化办公、灵活用工模式应用等）。任职要求1.具备较强的统筹协调能力，能高效整合资源，推动行政与人事工作落地。2.熟悉劳动法、社会保险等相关政策法规，具有良好的合规意识。3.沟通表达能力强，既能体现亲和力，又能坚持原则，妥善平衡员工诉求与制度执行。4.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，善于通过数据分析发现问题并提出改进措施。

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岗位职责：1.开拓海外市场，参与国际展会，宣传推广公司产品，开展客户开发与关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及寄送样品，解答订单相关疑问；3.主导订单商务谈判，签订合同并全程跟进执行，保障货物按时交付；4.协调货运代理，安排出货物流，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.跟进售后服务，妥善处理客户反馈与投诉，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认订单款项到账情况，确保账务清晰准确。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口语交流；4.熟练掌握办公软件及电子表格操作，熟悉ERP系统使用；5.了解外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持团队，及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备工作，确保各阶段物料供应与品质状态的跟进与确认；4、结合生产执行进度与采购物资到料情况，动态调整生产排程，保障装柜出货节点；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的各类障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排产相关会议，并跟进各项决议事项的执行与闭环；7、按照订单生产需求，追踪物料计划执行，落实备料跟进及紧急加急物料的催办工作；8、负责月、周、日生产达成数据的统计、分析与汇报。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造企业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产工艺流程及物料管控体系。

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岗位职责：1.核查报关单据的完整与准确性，确保满足海关申报规范。2.依据订单制定出货安排，对接货运代理进行订舱及货柜预约，安排货物由工厂运输至客户指定交货地点。3.将相关单证资料准确及时录入报关系统，保障数据无误并按时提交。4.承担报关执行工作，确保货物高效通关并顺利放行。5.快速响应并解决单证操作中的各类异常，保障报关流程顺畅推进。任职要求：1.大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理、商务英语等相关专业优先考虑。2.持有报关员资格证书，具备1年以上外贸单证岗位工作经验。3.熟练操作Word、Excel等Office办公软件，有ERP系统使用经验者优先。4.掌握国际贸易术语及国际结算方式相关知识。5.具备良好的沟通与协调能力。6.工作认真细致，有耐心，责任心强，能适应一定工作压力。7.具备团队协作意识，能够与团队成员密切配合完成任务。8.英语水平通过CET-4或以上

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1、精益生产推动：负责规划并执行生产线的精益改进方案，优化作业流程，消除浪费；主导分析生产现场异常问题，制定改善对策并跟进实施效果。2、效率与成本管理：跟踪生产关键指标（如工时、产能、报废率等），运用IE方法提升产线效率；联合采购与工艺团队优化材料使用效率，控制制造成本（例如优化钢材下料方案）。3、标准化建设与改善推进：建立标准作业程序，确保精益理念在各生产环节有效落地与执行。4、精益培训实施：策划并开展精益相关培训，促进全员参与持续改善活动。5、跨部门协同：配合研发、品质部门参与新产品试制，确保产品设计满足精益生产需求；联动设备维保团队，降低设备停机频次，提高设备综合效率（OEE）。6、数据整理与汇报：定期编制精益改善成果报告，呈现量化成效（如人均产出提升、交付周期压缩等）。任职资格：1.大专及以上学历，工业工程（IE）、机械制造、材料工程或相近专业优先；2.3年以上制造业精益生产工作经验，有钢制家具、钣金加工、金属制品行业背景者优先；3.熟练掌握精益工具及工业工程手法，能熟练操作AutoCAD/SolidWorks、Excel等软件；4.具备较强的数据分析能力，思维条理清晰，擅长现场问题快速响应与解决；5.持有精益六西格玛绿带或黑带认证者优先。

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招聘要求：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，跟进生产进度，确保订单按时按质完成；3.对接货运代理、拖车公司及报关单位，办理货物出运及相关清关文件事宜。任职要求：1.具备良好的英语能力；2.熟练操作常用办公软件；3.有外贸行业相关经验者优先；4.具备较强的执行能力、沟通协调能力，工作认真负责。

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岗位职责：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，跟进订单全程，确保按时按质完成；3.协调货代、拖车公司及报关公司，办理货物出运及相关清关文件。任职要求：1.具备大学英语四级或以上水平；2.有外贸行业相关经验者优先录用；3.执行力强，具备良好的沟通与协调能力，工作认真负责；4.持有C1驾驶证。

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岗位职责：1.负责市场拓展，开展客户开发与日常关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及样品支持，解答订单相关疑问；3.参与订单商务谈判，签订合同并跟进履约进度，保障交付时效；4.协同货运代理安排运输事宜，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.完成售后跟踪，处理客户反馈问题，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认货款到账情况，协助完成账务核对工作。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口头交流；4.熟练操作办公软件及电子表格，掌握ERP系统操作流程；5.熟悉外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，开展招聘工作，并建立招聘台账；2、办理员工入职、离职、调动等相关手续；3、负责员工社保新增及停缴的申报工作；4、收集并统计绩效考核相关数据；5、处理劳动关系事务及工伤事件；6、组织并落实培训工作的实施；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；2、3年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑；3、具备良好的服务意识，亲和力强，责任心高，沟通能力出色，逻辑思维清晰；4、性格开朗，对新事物具有较强的好奇心。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持部门及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备、确认事项，保障各环节物料供应及品质进度跟进；4、结合生产执行进度与采购物资到货情况，动态调整生产计划以满足装柜出货需求；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排程会议，并跟进相关工作任务的实施与闭环；7、按订单生产要求，追踪材料需求，推动备料查询、紧急催办等工作的落实；8、负责月、周、日生产达成情况的数据统计与分析工作。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等相关理工科专业；2、具备3年以上制造行业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产流程及物料管理体系。

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