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无责底薪3000-5000+提成10-30%跳点提，根据当月总业绩匹配提成比例，业绩越高，提成比例越高，男女不限，年龄22-40周岁，可接受应届生，不要兼职；

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察先生

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察先生

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【全栈、后端均在招聘，全栈需具备基础前端知识】全栈岗位的岗位职责：1.后台管理：搭建系统用户权限结构（涵盖用户、权限场景、资源元数据等）。2.二维设计器开发：实现二维可视化设计功能的构建及其交互能力。功能涵盖图层管理、资源使用（如图表、图片、图标等）。3.数据架构与接口：完成与其他系统的数据连接及资源对接工作。4.资源存储与检索：建立资源管理库的存储机制与高效检索方案。5.测试验证：保障系统整体功能完整、性能达标、运行稳定。后端岗位的岗位职责：1.参与后台服务架构设计，依据需求文档进行功能拆解，并输出模块化详细设计方案。2.承担功能模块的后端开发任务，独立完成编码与实现。3.完成所负责模块的单元测试及缺陷修复工作。4.配合技术经理与前端开发人员，推进前后端接口联调与系统集成。5.编写相关技术文档，包括设计说明、部署指南、接口规范等。6.协同测试团队制定测试策略与计划，协助定位并解决发现的问题。

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赵女士

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岗位职责：1、全面负责济南分公司电销团队的运营管理，主导组织架构与运营体系的建设，稳固业务基础，拆解年度经营计划，带领团队实现既定目标。2、推动团队人才引进与培养机制落地，协同人力资源部门推进组织成长，完善组织结构并培育后备管理力量；3、优化业务标准化流程，实施全流程过程管控，建立关键绩效数据体系，确保团队目标高效达成；4、严格执行公司各项管理制度及绩效薪酬规定，制定有效营销方案，对团队各阶段业绩指标的完成与提升全面负责；5、构建科学高效的管理体系，主导打造高绩效组织团队，统筹管控分公司在业务、财务、人员及客户方面的各类风险；6、深度认同中能联合企业文化，坚决支持公司决策与发展目标，具有强烈的企业归属感和团队荣誉感，积极践行并传播企业文化，落实公司各项经营策略与管理制度；任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备5年以上业务管理经验，拥有经营视角，熟悉企业运作模式，市场洞察力强，理解并认同中能联合的商业模式与战略方向，具备较强的业务开拓能力；3、有带领15人以上电销团队的实际管理经验者优先上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息薪资福利：1.底薪+绩效+个人提成（7%-10%）+团队提成+岗位补助+全勤奖+年终奖2.年包制：10万+起（含每月综合保障薪资及月度、季度、年度奖金补差）公司福利：1.公司提供清晰的晋升通道。销售发展路径：初级销售专员--中级销售专员--高级销售专员--储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监2.建立健全的人才培养与晋升机制，为员工创造施展能力的平台与职业发展空间3.实习期6个月，弹性转正，按规定缴纳五险4.根据节日安排为员工发放相应节日福利5.部门定期开展团队活动（如聚餐、唱歌、踏春、郊游、登山等）公司网址：http://www.cceup.com公司地址：北京（总部）：北京市丰台区丽泽商务区汇亚大厦7层济南分公司：历下区鑫盛大厦25层中能联合

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邓女士

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岗位职责：1.洞察市场需求，识别用户痛点，精准筛选具备解决方案属性的产品2.优化供应体系，通过产品结构整合，与源头厂商开展商务协商3.掌握谈判策略，包括引导厂家披露成本底线、合作条款、账期政策、长期合作意愿及新品协同响应能力任职资格：1、具备大学英语四级水平2、热爱电子商务与产品运营，具备团队协作意识，追求高绩效薪酬目标3、了解电商类目产品开发流程，拥有市场洞察力、清晰的逻辑推理与决策能力4、具备出色的沟通表达技巧，富有创新思维，可独立主导选品方案制定

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赵女士

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岗位职责：1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化团队组织能力建设；（实现人员编制目标）2、支持团队人才选育用留工作，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与绩效表现）3、负责所辖团队绩效过程跟踪，关注低绩效员工并实施辅导，推动绩效改善与能力提升；4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施；5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，落实公司文化与价值观，增强员工凝聚力与归属感。任职资格：1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构搭建及人才招募经验者优先；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规；4、情商良好，执行力强，具备优秀的沟通协调能力。

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中能联合作为一家专注于工业、能源领域全过程对接管理服务的平台，于2010年在北京设立总部，2017年成立济南分公司，经过多年稳步发展，目前已在全国布局7家分支机构。主要工作内容为工程项目的乙方单位提供项目资源匹配与对接支持岗位职责：1、了解客户需求，体验平台功能，通过电话、微信、线上沟通等方式与客户交流并促成合作；2、依据公司发展战略，推进公司各业务板块线上线下产品的宣传与拓展，完成销售任务指标；3、跟踪客户使用进展，及时推荐适配项目，拓展新客户群体，建立并更新客户资料档案；4、跟进客户回款相关事宜；5、掌握工程、工业、能源等相关行业动态信息；6、开发面向企业客户的业务合作，公司提供基础资源支持；任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上销售经验，优秀应届毕业生如有强烈从事销售意向亦可考虑；2、具有较强的客户开发与服务能力，掌握良好的销售技巧、谈判能力及语言表达能力；3、具备出色的沟通协调能力和逻辑分析能力；4、品行端正，诚信务实，具备团队意识和公司利益优先的职业素养；薪资福利：1.无责底薪4-6K（具体面议）+绩效+提成+奖金2.工作时间早九晚六，每周双休！法定节假日正常休息！3.缴纳五险一金；4.提供带薪岗前培训5.平台发展空间广阔，拥有健全的晋升体系，支持员工横向与纵向成长；6.每日提供下午茶点；7.配备完善的福利制度、职级晋升通道、带薪休假等个性化激励机制；8.定期组织专业培训，帮助员工深入理解业务流程，全面提升综合业务能力；上述招聘信息真实有效，请仔细阅读岗位说明后再进行咨询！感谢您的配合！

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邓女士

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岗位职责：1、负责抖音/快手短视频账号的内容创作，持续输出符合消费者兴趣的热点视频内容。2、负责素材整理与挖掘，结合公司及团队运营目标制定短视频推广策略。3、熟练运用用户基数大的短视频平台进行内容编辑，打造高吸引力的视频作品，提升商品曝光率、认知度及播放数据，助力提高市场转化效果。4、独立完成视频内容的付费投放操作（千川、随心推、磁力金牛）。任职要求：1、具备抖音或快手直播带货、短视频投放相关实操经验。2、熟悉抖音/快手平台生态，热爱短视频，了解带货类视频特点。3、有意愿在运营领域长期深耕与发展

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宋女士

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岗位职责：1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化组织能力建设；（落实人员编制规划）2、支持团队人才获取与培育激活，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与工作成效）3、负责所辖团队绩效过程管理，关注低绩效员工并提供辅导，推动绩效改善与能力提升；4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施；5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，践行企业文化和核心价值观，增强员工凝聚力与归属感。任职资格：1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先；2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才引进经验者优先；3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规；4、情商良好，执行力突出，具备较强的沟通协调与推动力。

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岗位职责：1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，构建高效组织；（落实人员编制规划）2、协同业务管理者开展人才招聘与培育，推动团队持续成长，保障团队稳定、新人留存及业绩提升；3、负责所辖团队绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导支持，促进绩效改善与能力提升；4、推动公司及销售中心各项制度流程的宣导与执行，参与人事管理体系的建设、优化与落地实施；5、负责分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，传递企业文化与核心价值观，增强员工认同感与凝聚力。任职资格：1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构设计及人才引进经验者优先；3、熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源模块流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策；4、情商良好，执行力强，具备较强的沟通协调与推动力。

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1、搭建并拓展博主资源网络，负责小红书优质达人的挖掘与对接，完成达人信息整合、沟通联络及合作关系建立与维护；2、结合产品推广需求，匹配合适达人资源，协商合作价格、排期安排，推进brief内容沟通、内容审核及投放执行，并基于数据反馈定期优化策略，同步完善素材库建设与素材归档；3、负责产品在小红书平台的舆情监控与应对处理；4、定期开展数据复盘，持续优化投放效果并对最终结果负责。任职要求：1、了解达人筛选标准，自带小红书达人资源，具备快消品类PR经验者优先；2、具备良好沟通能力与理解力，思维敏捷，能主动发现问题并解决问题，抗压能力强；3、具备对爆款笔记、短视频等内容的价值判断与结构拆解能力；4、文字功底扎实，能够对达人产出内容进行审核、评估与优化调整；5、熟知小红书平台各项运营规则与内容规范

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赵女士

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岗位职责1、负责拼多多跨境平台（TEMU）半托店铺的整体运营规划，包括选品、测款、新品上架及老品维护，达成既定销售目标2、撰写产品详情与核心卖点，研究市场动态与趋势，结合店铺运营数据进行分析与策略调整3、监控商品链接状态，定期追踪页面表现，及时排查问题并优化页面内容4、跟踪库存与销售情况，组织盘点工作，发起补货需求并全程跟进执行任职要求1.大专及以上学历，专业不限2.具备3个月以上跨境电商或国内电商平台实操经验3.具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，学习能力和执行力突出，能独立处理日常运营问题（如客户咨询、售后支持、投诉应对等），工作踏实者优先；不接受仅满足于底薪的候选人，需对收入有明确追求，认同电商核心目标为盈利，期望双方目标一致

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赵女士

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岗位职责：1、全面负责济南分公司电销团队的运营管理，主导组织架构与运营体系的建设，稳固业务基础，拆解年度经营目标并带领团队高效达成；2、推动团队人才引进与培养机制落地，协同人事部门推进组织能力建设，构建合理的人才梯队，储备管理干部；3、优化业务标准化流程，实施全流程过程管控，建立关键绩效数据模型，确保团队目标有效达成；4、严格执行公司规章制度及绩效薪酬管理规定，制定并落实营销策略，对团队各阶段业绩指标的完成与增长全面负责；5、完善管理体系，打造高效协作的组织团队，统筹管控分公司在业务、财务、人员及客户方面的各类风险；6、高度认同中能联合企业文化，坚决贯彻公司决策与发展目标，具备强烈的集体荣誉感和企业归属感，积极传播并践行企业文化，落实各项经营管理制度；任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备5年以上业务管理经验，具有经营意识，熟悉企业管理逻辑，市场洞察力强，认可并理解中能联合的商业模式与战略方向，拥有较强的业务开拓能力；3、有带领15人以上电销团队的经验者优先；上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息薪资福利：1.底薪+绩效+个人提成（7%-10%）+团队提成+岗位补助+全勤奖+年终奖2.年包制：10万+起（每月综合保障薪资+月度+季度+年度奖金补差）公司福利：1.提供清晰的晋升通道。销售序列晋升路径：初级销售专员—中级销售专员—高级销售专员—储备销售主管—销售主管—销售经理—销售总监2.建立完善的人才发展机制，为员工搭建能力发挥平台与成长空间3.实习期6个月，弹性转正，缴纳五险4.结合节日节点为员工发放节日关怀福利5.部门定期开展团建活动（如聚餐、唱歌、踏青、郊游、登山等）公司网址：http://www.cceup.com公司地址：北京（总部）：北京市丰台区丽泽商务区汇亚大厦7层济南分公司：历下区鑫盛大厦25层中能联合

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刘女士

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岗位职责：1、全面负责济南分公司电销团队的运营管理，主导组织架构与运营机制建设，稳固业务基础，拆解年度经营计划，带领团队达成既定目标。2、推动团队人才引进与培育发展，配合人力资源部门推进组织成长，完善架构体系并储备管理人才；3、优化业务标准化流程，实施全流程过程管控，建立关键绩效数据模型，确保团队目标高效达成；4、严格执行公司制度规范及绩效薪酬政策，制定有效营销方案，对团队各阶段业绩指标的实现与提升全面负责；5、完善管理体系建设，打造高效协作的组织团队，统筹管控分公司在业务、财务、人力及客户方面的各类风险；6、高度认同中能联合企业文化理念，坚决支持公司决策方向与发展目标，具有强烈的企业归属感和团队荣誉感，积极践行并传播企业文化，落实各项经营管理制度；任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备5年以上业务管理经验，拥有经营视角，熟悉企业运作逻辑，市场洞察力强，认可并理解中能联合的商业模式与战略规划，具备较强的业务开拓能力；3、有带领15人以上电销团队的实际管理经验者优先上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息薪资福利：1.底薪+绩效+个人提成（7%-10%）+团队提成+岗位补助+全勤奖+年终奖2.年包制：10万+起（每月综合保障薪资+月度+季度+年度奖金补差）公司福利：1.提供清晰的晋升通道。销售序列晋升路径：初级销售专员--中级销售专员--高级销售专员--储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监2.建立健全的人才培养与晋升机制，为员工搭建施展能力的平台和职业发展空间3.实习期6个月，弹性转正，按规定缴纳五险4.结合节日节点为员工发放节日慰问品或福利5.部门定期开展团队活动（如聚餐、唱歌、踏青、郊游、登山等）公司网址：http://www.cceup.com公司地址：北京（总部）：北京市丰台区丽泽商务区汇亚大厦7层济南分公司：历下区鑫盛大厦25层中能联合

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岗位职责：1、落实公司营销战略，初期需独立开展业务，后期主导济南销售团队的管理与业绩提成，统筹团队工作计划制定、公司政策落地执行、过程进度跟踪，全面推动公司营销组织方案的有效实施。2、合理拆解销售指标，搭建并持续优化销售团队结构。3、指导并督导团队成员完成客户开发与关系维护，管控日常销售流程，参与重要合同谈判与签署，审批常规合同内容。4、梳理业务标准化流程，实施全流程过程管控，建立团队关键绩效数据体系并确保目标达成；5、完善内部管理体系，推动高效组织团队建设；6、具备清晰的逻辑思维和系统性规划能力；工作态度务实，具有长期稳定的职业发展意愿；7、高度认可中能联合企业文化，支持公司决策与发展目标，具备强烈的企业归属感与团队荣誉感，积极践行并传播企业文化，严格执行公司经营方针与管理制度；任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、3年以上业务管理经验，具备经营意识，熟悉企业管理运作，市场洞察力强，认同并理解中能联合的商业模式与战略方向，拥有较强的业务拓展能力；3、有电话销售团队管理经验者优先；上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息公司福利：1.公司提供清晰的晋升通道。销售晋升路径：储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监2.完善的培养与晋升机制，为员工搭建施展能力的平台和成长空间3.公司根据节日安排向员工发放相应节日福利4.部门定期开展团队活动（如聚餐、唱歌、踏春、郊游、爬山等）公司网址：http://www.cceup.com

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岗位职责：1、负责济南分公司电销团队整体运营，组织架构与运营体系搭建，夯实业务基本盘，分解年度经营目标，带领团队完成目标。2、支持团队人才引进与培养育活，协同人事部门共同推动组织发展，搭建组织架构培养储备干部；3、业务SOP梳理，过程全流程管理，团队关键绩效数据库目标达成；4、遵守公司各项规章制度，绩效薪酬机制规定，做好营销策略，对团队各节点业绩指标达成与增长负责；5、建立健全良好管理体系，负责建设高效的组织团队，把控好分公司业务风险、财务风险、人员风险、客户风险；6、高度认同中能联合企业文化，拥护公司决议及发展目标，具备较强的企业荣辱感，具备团队集体荣辱感，做企业文化的引领者及宣导人，履行公司经营决策及管理制度；任职资格：1、本科以上企业管理、市场营销等相关专业者优先；2、5年以上业务管理经验，具备经营思维，通晓企业管理知识，对市场敏感，认同并了解中能联合商业模式及战略思路，具备业务拓展能力；3、带过15人以上电销团队管理经验优先上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息薪资福利：1.底薪+绩效+个人提成（7%-10%）+团队提成+岗位补助+全勤奖+年终奖.2.年包制：10万+起（每月综合保障薪资+月度+季度+年度奖金补差）公司福利：1.公司有完善的晋升空间。销售晋升：初级销售专员--中级销售专员--高级销售专员--储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监2.健全的人才培养、晋升机制，为员工提供能力实施的平台和发展空间3.实习期6个月，弹性转正，五险缴纳4.公司会根据节日需求为员工发放节日福利5.部门定期组织相关活动（聚餐、唱歌、踏春、郊游、爬山等）公司网址：http://www.cceup.com公司地址：北京（总部）：北京市丰台区丽泽商务区汇亚大厦7层济南分公司：历下区鑫盛大厦25层中能联合

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岗位职责：（该岗位为驻场的工作形式）1.后台管理：搭建系统用户权限体系（涵盖用户、权限场景、资源元数据等）。2.二维设计器开发：完成二维可视化设计功能的构建及交互实现，包含图层管理、资源（图表、图片、图标等）集成等功能。3.数据架构与接口：实现与其他系统的数据对接及资源互通。4.资源存储与检索：建立资源管理库的存储结构与高效检索机制。5.测试验证：保障系统功能完整、性能优良、运行稳定可靠。任职要求：1.具备学信网可查本科及以上学历，3-5年相关领域工作经验，具备至少一个电力、能源行业数据系统开发与实施案例，熟悉相关信息系统业务设计流程；2.熟练掌握CSS3、JavaScript、Html5、DOM等前端技术；了解W3C规范、ES5/6、CommonJS等相关标准；具备扎实的Java编程基础，熟悉常用数据结构与算法；精通springboot、springmvc、mybatis、springcloud等主流框架，至少深入阅读过一种常用框架的底层源码；熟悉常见设计模式，能根据实际业务需求进行模块抽象与封装；熟练使用mysql、oracle等数据库，具有较强的SQL编写及优化能力；3.了解主流浏览器间的兼容性差异，掌握vue、uniapp、elementUI、jquery等前端框架的常规应用；能够针对特定业务场景实现前端组件的封装复用；4.掌握CSS盒子模型、标准文档流等布局原理；熟练运用gulp、webpack等构建工具；熟悉响应式布局与移动端适配方案；5.熟悉微信公众号及小程序开发流程，有完整项目经验者优先考虑；6.具备良好的编码规范与文档习惯；沟通顺畅，态度积极，富有责任心与耐心；对前端技术有热情，自学能力强，乐于技术积累与分享，能适应一定强度的工作节奏；7.对核电、风电等行业相关的管理或生产运营知识有一定了解者优先。

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岗位职责：1、协助团队组织架构建设，统筹管理干部的储备、培养与引进工作，强化组织能力；（落实人员编制目标）2、推动团队人才获取与成长激活，联动业务管理者促进组织持续发展；（保障团队稳定，提升新人留存与业绩表现）3、负责所对接团队的绩效跟进，关注低绩效员工并实施辅导，推进绩效改善与提升；4、宣传并推动公司及销售中心各项制度流程的执行落地，参与销售人事团队管理体系的建设、优化与实施；5、负责分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，传播公司文化与价值观，增强员工凝聚力与归属感。任职资格：1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先；2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构搭建及人才引进经验者优先；3、熟悉人力资源领域的招聘、薪酬、绩效、培训等模块流程与规范，掌握国家劳动人事相关法律法规；4、情商良好，执行力出色，具备较强沟通协调能力。

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岗位职责：1、全面负责济南分公司电销团队的运营管理，主导组织架构与运营体系的建设，稳固业务基础，拆解年度经营目标并带领团队达成；2、推动团队人才引进与培养机制落地，协同人事部门推进组织发展，构建合理的组织结构并储备管理干部；3、优化业务标准化流程，实施全流程过程管控，建立关键绩效数据体系，确保团队目标高效达成；4、严格执行公司各项管理制度及绩效薪酬政策，制定有效营销策略，对团队各阶段业绩指标的完成与增长承担直接责任；5、完善内部管理体系，打造高效协作的组织团队，统筹管控分公司在业务、财务、人员及客户方面的各类风险；6、高度认同中能联合企业文化，坚决执行公司决策与发展方针，具备强烈的集体荣誉感与企业归属感，积极传播并践行企业文化，落实公司各项经营管理制度；任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备5年以上业务管理经验，具有经营意识，熟悉现代企业管理模式，市场洞察力强，理解并认同中能联合的商业模式与战略方向，拥有较强的业务开拓能力；3、有15人以上电销团队管理经验者优先录用；上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息薪资福利：1.底薪+绩效+个人提成（7%-10%）+团队提成+岗位补助+全勤奖+年终奖2.年包制：10万+起（含每月综合保障薪资及月度、季度、年度奖金补差）公司福利：1.提供清晰的晋升通道。销售序列晋升路径：初级销售专员—中级销售专员—高级销售专员—储备销售主管—销售主管—销售经理—销售总监2.建立健全的人才培养与晋升机制，为员工提供施展能力的平台和成长空间3.实习期6个月，弹性转正机制，依法缴纳五险4.根据节日安排为员工发放相应节日福利5.部门定期开展团队活动（如聚餐、唱歌、踏春、郊游、登山等）公司网址：http://www.cceup.com公司地址：北京（总部）：北京市丰台区丽泽商务区汇亚大厦7层济南分公司：历下区鑫盛大厦25层中能联合

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岗位职责：1、落实公司营销战略。前期独立开展业务，后期主导济南销售团队管理与业绩提成，负责团队规划、组织执行公司政策、跟进实施进度，全面执行公司制定的市场营销方案。2、合理拆解销售任务，搭建并运营销售团队。3、指导并督导团队成员开展客户开发与关系维护，管控日常销售工作，参与重要合同的洽谈与签署，审核常规合同内容。4、优化业务标准化流程，实施全流程管控，推动团队关键绩效指标达成；5、完善管理体系，致力于打造高效协作的组织架构；6、高度认同中能联合企业文化，支持公司决策与发展目标，具备强烈的集体荣誉感和企业归属感，积极传播和践行企业文化，严格执行公司经营方针与管理制度；任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、3年以上业务管理经验，具备经营意识，熟悉企业管理知识，市场洞察力强，理解并认同中能联合商业模式与战略方向，拥有较强的业务开拓能力；3、有电话销售团队管理经验者优先上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休假公司福利：1.公司提供清晰的晋升通道。销售晋升路径：储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监2.完善的培养与晋升机制，为员工创造施展能力的平台和成长机会3.根据节日安排为员工发放节日慰问品或福利4.部门定期举办各类团建活动（如聚餐、唱歌、踏春、郊游、登山等）公司网址：http://www.cceup.com

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岗位职责：1、协助团队组织架构建设，推进管理人才的储备、培养与引入，助力组织能力提升；（实现人员编制目标）2、协同业务管理者开展人才引进与培育激活工作，推动团队持续发展；（保障团队稳定，提升新人留存与业绩表现）3、跟进所辖团队绩效情况，关注低绩效员工并提供辅导支持，促进绩效改善与成长；4、宣传并推动公司及销售中心各项制度流程的实施，参与销售人事团队管理体系的建立、优化与执行落地；5、负责分公司日常运营事务管理，营造积极团队氛围，落实企业文化与价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。任职资格：1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先；3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的流程与规范，掌握国家劳动法律法规及相关政策；4、情商较高，执行力强，具备良好的沟通协作与问题解决能力。

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工作职责：（一）负责开展信用卡产品的市场推广与销售服务相关工作；（二）严格遵守操作纪律和规范流程，落实亲核、亲访、亲签的服务要求；（三）以合规方式、良好形象和规范话术向客户推介合作单位产品，协助客户正确填写申请表格，整理并提交申请材料，完成申请流程；（四）严守职业规范，做好客户信息保密工作，确保客户资料仅用于申办平安信用卡或经客户书面授权的用途，保障信息传递过程的安全性；（五）遵守部门及公司考勤管理规定，准时参加销售例会及相关工作会议；（六）接受上级的工作安排与任务调度，积极执行各项工作指令。任职要求：（一）年龄要求为20至40周岁；（二）具备全日制大专或以上学历；（三）仪容得体，身体状况良好，无不良行为记录；（四）思路清楚，具备较强的口头表达能力，有销售经验或发展潜质者优先；（五）热爱销售岗位，具备较强的责任意识，品行良好、踏实肯干、积极进取；（六）条件特别突出或具有一技之长者，可酌情放宽录用标准。

济南

戴先生

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岗位职责：1、落实公司营销战略，初期需独立开展业务，后期主导济南销售团队的管理与业绩提成工作，包括团队目标规划、政策执行组织、过程跟踪，全面推动公司营销方案落地实施。2、合理拆解销售任务，搭建并持续优化销售队伍结构。3、指导并督导团队成员完成客户开发与关系维护，统筹日常销售运作，参与重要合同的磋商与签署，审核常规合同条款。4、梳理业务标准化流程，实施全流程管控，推动团队关键绩效指标达成及数据库建设；5、完善内部管理体系，致力于打造高效协作的组织架构；6、高度认可中能联合企业文化，支持公司决策方向与发展愿景，具有强烈的集体荣誉感和企业归属感，积极践行并传播企业文化，严格执行公司经营方针与管理制度；任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、3年以上业务管理背景，具备经营意识，熟悉企业管理逻辑，市场洞察力强，理解并认同中能联合的商业模式与战略规划，拥有较强的业务拓展能力；3、有电话销售团队管理经验者优先上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息公司福利：1.公司提供清晰的晋升通道。销售晋升路径：储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监2.建立完善的人才培养与晋升体系，为员工创造施展能力的平台和成长机会3.根据节日安排向员工发放相应节日慰问品或福利4.部门定期举办团队活动（如聚餐、唱歌、踏青、郊游、登山等）公司网址：http://www.cceup.com

济南

刘女士

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岗位职责1、负责电商内容创作，包括商品拍摄、图片处理及文案撰写2、结合平台特性与个人经验，输出具有实用价值的内容与分享心得3、研究平台用户需求与行为特征，提炼产品的核心优势与推广亮点4、及时捕捉热点动态，结合热门话题创作引流内容岗位要求1、大专及以上学历，电子商务、设计、市场营销等相关专业优先，有小红书运营经验者优先录用2、具备良好的审美能力，能独立完成符合大众审美的产品拍摄3、熟悉网络流行趋势，具备敏锐的热点洞察力并能有效转化内容4、热爱文字表达，热衷使用小红书（重度用户优先），日常关注美食、美妆、穿搭类内容5、对电商领域有浓厚兴趣，期望在电商行业长期发展

济南

赵女士

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岗位职责：1、落实公司营销战略，前期独立开展业务拓展，后期主导济南销售团队的管理与业绩提成，负责团队目标制定、政策执行、过程跟踪，并全面推动公司营销方案落地实施。2、合理分解销售任务，搭建并持续优化销售队伍结构。3、指导并监督团队成员完成客户开发与关系维护，统筹日常销售工作，参与重要合同谈判与签署，审核常规合同条款。4、梳理业务标准化流程，实施全流程管控，建立团队关键绩效数据体系并确保目标达成；5、完善内部管理体系，致力于打造高效协作的组织架构；6、深度认同中能联合企业文化，坚决支持公司决策与发展目标，具有强烈的企业归属感和团队荣誉感，积极践行并传播企业文化，严格执行公司经营方针与管理制度；任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备3年以上业务管理经验，拥有经营意识，熟悉企业管理运作，市场洞察力强，理解并认同中能联合的商业模式与战略方向，具备较强的市场开拓能力；3、有电话销售团队管理经验者优先上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息公司福利：1.公司提供清晰的晋升通道。销售晋升路径：储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监2.建立健全的人才培养与晋升机制，为员工创造施展才能的平台和成长机会3.根据节日安排为员工发放相应节日福利4.部门定期开展团队活动（如聚餐、唱歌、踏春、郊游、爬山等）公司网址：http://www.cceup.com

济南·历下区

邓女士

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岗位职责：1、全面负责济南分公司电销团队的运营管理，主导组织架构与运营体系的建设，稳固业务基础，拆解年度经营目标，并带领团队高效达成；2、推动团队人才引进与培养机制落地，协同人事部门推进组织发展，构建合理的组织梯队，储备并培育管理干部；3、优化业务标准化流程，实施全流程过程管控，建立关键绩效数据追踪体系，确保团队目标顺利实现；4、严格执行公司各项管理制度及绩效薪酬政策，制定有效营销策略，对团队各阶段业绩指标的完成与增长全面负责；5、完善管理体系，打造高效协作的组织团队，统筹管控分公司在业务、财务、人员及客户方面的各类风险；6、高度认同中能联合企业文化，坚决贯彻公司决策与发展目标，具备强烈的企业归属感与团队荣誉感，积极践行并传播企业文化，落实公司各项经营方针与管理要求；任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备5年以上业务管理经验，拥有经营意识，熟悉企业管理逻辑，市场洞察力强，理解并认同中能联合的商业模式与战略方向，具备较强的业务开拓能力；3、有15人以上电销团队管理经验者优先录用；上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息薪资福利：1.底薪+绩效+个人提成（7%-10%）+团队提成+岗位补助+全勤奖+年终奖2.年包制：10万+起（每月综合保障薪资+月度+季度+年度奖金补差）公司福利：1.提供清晰的晋升通道。销售序列晋升路径：初级销售专员—中级销售专员—高级销售专员—储备销售主管—销售主管—销售经理—销售总监2.建立完善的人才发展与晋升机制，为员工搭建施展能力的平台和成长空间3.实习期6个月，弹性转正，缴纳五险4.根据节日安排为员工发放相应节日福利5.部门定期开展团队活动（如聚餐、唱歌、踏春、郊游、登山等）公司网址：http://www.cceup.com公司地址：北京（总部）：北京市丰台区丽泽商务区汇亚大厦7层济南分公司：历下区鑫盛大厦25层中能联合

济南

邓女士

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