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岗位职责:1、负责个债法务类产品的推广与销售，向客户提供专业的法律咨询支持2、与客户保持高效沟通，深入挖掘客户需求，制定针对性的解决方案3、配合团队开展业务协作，齐心协力达成整体销售指标任职要求：1、拥有较强的沟通表达能力及销售能力，能顺畅对接客户并推进合作2、具备团队协作意识，善于与同事协同作业，保障工作顺利推进3、学习能力强，愿意持续吸收新的法律相关内容及销售方法朝九晚六，单休，周日及法定节假日正常休息基本薪资4000，提成8至15个点

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唐先生

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岗位职责：1.硬件数据交互开发：◦基于Python开发串口/5G/WiFi6数据传输模块，实现毫米波雷达原始I/Q数据的实时采集与解析；◦对接MIMO雷达多天线阵列，优化多目标位置、速度、微动信号（呼吸/心率/步态）的同步采集逻辑。2.算法与模型开发：◦开发个体身份匹配算法：基于雷达微动特征（呼吸波形、步态参数），用Python实现小波变换、傅里叶分析等特征提取，结合SVM/Transformer模型构建“生物指纹”匹配系统；◦优化多目标处理算法：通过DBSCAN聚类、改进型卡尔曼滤波，解决多人数据分离、轨迹追踪、人数统计问题；◦落地跌倒检测逻辑：用Python实现“动态趋势+形态融合”判断算法，消除模块切换导致的误判隐患。3.大模型辅助集成：◦基于Python调用深度学习框架（TensorFlow/PyTorch），将CNN-LSTM、YOLO等大模型集成至边缘服务器，提升复杂场景（多人拥挤、信号遮挡）下的识别精度；◦开发时序轨迹异常检测模块，结合大模型分析用户行为模式，实现健康风险预警。4.系统整合与优化：◦搭建Python可视化管理平台（如基于Django/Flask），实时展示人员ID、体征数据、行动轨迹，支持历史数据查询与跌倒预警弹窗；◦优化数据隐私保护方案，实现AES-256加密存储与授权访问控制。任职要求：1.技术硬实力：◦精通Python编程，熟练使用NumPy、SciPy、PyWavelets等信号处理库，有雷达/IoT设备数据采集经验者优先；◦掌握机器学习/深度学习算法（SVM、CNN、LSTM等），有生物特征识别、多目标追踪项目经验者加分；◦了解串口通信（pyserial）、数据可视化（Matplotlib/Plotly）、数据库操作（MySQL/Redis），有边缘计算部署经验者优先。2.业务理解力：◦能快速理解毫米波雷达硬件原理（如MIMO架构、微动信号采集），清晰定位“硬件局限-软件解决方案”的对应关系；◦关注智慧养老/医疗监测场景需求，能将技术方案与实际业务（如跌倒预警、体征监测）结合。

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蒋女士

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职位描述：1、负责Flutter跨平台应用的开发，保障iOS/Android/鸿蒙三端功能一致性与稳定性，适配鸿蒙（HarmonyOS）生态特性与交互规范。2、参与需求分析、技术方案设计及代码实现，跟进从开发、测试到多端上线的全流程。3、优化应用性能（如启动速度、渲染效率、资源占用），同步解决iOS/Android/鸿蒙三端的Crash、卡顿等兼容性问题。4、与产品、设计及后端团队协作，推进跨端项目高效落地，确保多端用户体验统一。任职要求1、2年以上Flutter开发经验，熟练掌握Dart语言及Flutter框架原理。精通状态管理（如Bloc/Provider/Riverpod），能独立设计适配iOS/Android/鸿蒙三端的合理状态管理方案。2、具备Flutter与原生（iOS/Android/鸿蒙）混合开发经验，熟悉MethodChannel（iOS/Android）、ArkUI与Flutter交互方式（鸿蒙）等跨端通信方案有完整的iOS/Android/鸿蒙多端上线项目经验，能独立解决技术难题（如生态兼容性、原生能力调用）3、了解前端或后端基础者优先，有复杂动画、自定义组件开发经验者加分

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蒋女士

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工作周期：1个月每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-08-31公司直招寻找想增加收入的大学生！！工作时间灵活，支持居家办公只要愿意投入精力，月收入可达3500至6000

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王先生

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岗位职责1.负责毫米波雷达相关C程序开发工作；2.负责C程序相关软件算法设计；3.负责公司产品的软件研发，包括功能设计、代码实现,并编写核心代码，确保软件的性能和可扩充性；4.负责相关技术文档编写；5.工作积极、主动，具有团队合作精神。岗位要求1.电子、计算机、通信等相关专业本科及以上学历，5年以上工作经验；2.精通C语言编程，有扎实的编程功底和编程经验；3.熟练编译环境，调试工具，能看懂硬件原理图，熟练使用常用测试仪器及工具；4.具备高度的责任心、诚信的工作作风、优秀沟通能力及团队精神、良好的语言表达和文档撰写能力；5.良好的自学能力，可以快速学习和掌握新的方法和技术；6.有雷达相关软件开发经验的优先；7.从事过生命体征、姿态识别、空间目标运行轨迹等相关软件及算法的优先；

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蒋女士

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日结电话客服要求：男女不限30人，16-40周岁，做过客服和销售的优先录用工作内容：筛选意向客户上班时间：10：00-18：30工资待遇：无责任底薪100+提成（提成10个客户以内5元/个，10个客户以上的部分10元/个提成）备注：工资下班后0-48小时之内结清，摸鱼的会直接开除

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杨女士

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无人机小零件7000+员工薪资政策:重庆本地上班:小时工20-26小时(可周结)，保底工时260-300个小时综合薪资6500-7500入职签合同盖章按手印每月10号发工资，节假日提前发!生产中航无人机及配件招工岗位:普工，检测，组装，质检员，包装，仓管物料(入职后有一次自愿换岗位的机会)招聘要求:16-45岁，无需学历，身体健康优势一:上班可以带手机优势二:可预支工资优势三:吃住免费优势四:拎包入职，当天安排入住

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周女士

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无人机零件7000+员工薪资政策:小时工20-26小时，保底工时260-300个小时综合薪资6500-7500入职签合同盖章按手印每月10号发工资，节假日提前发!生产中航无人机及配件招工岗位:普工，检测，组装，质检员，包装，贴膜，撕膜，仓管物料(入职后有一次自愿换岗位的机会)招聘要求:16-45岁，无需学历，身体健康优势一:上班可以带手机优势二:可预支工资优势三:吃住免费优势四:拎包入职，当天安排入住

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刘女士

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长期短期都可以安排 主要生产手机电脑配件主板蓝牙耳机打包数据线工作简单轻松，恒温车间包装，组装，贴标签等免费吃住16岁-45岁年前人走账清，可以预支工资

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刘女士

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岗位职责：1.根据客户对商品品牌、规格、型号及参数的需求，精准核算成本，并参与报价或投标工作；通过淘宝、阿里、百度、京东、西域、米思米、固安捷等多渠道筛选优质供应商，争取具备市场竞争力的采购价格，支持大客户项目报价与投标响应；2.负责五金、机电、仪器仪表、消防劳保、水泵阀门等MRO工业品原材料市场价格调研，收集信息并进行分析整理，发掘优势供应商资源，实现分类归档与数据汇总；3.熟悉当前市场价格走势与预算标准，在确保合理利润的前提下动态调整报价策略；结合历史价格数据预判竞争对手出价区间，提升报价竞争力与中标成功率；4.参与编制投标文件、标书及报价单等相关资料；对已中标项目所需物资，按最优成本及时完成采购及配送流程；5.在ERP系统中准确录入销售订单、采购订单、送货单等业务单据；借助购销记录表定期分析每周、每月的采销数据，持续优化操作流程，提升个人综合业务水平与业绩表现；6.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，特别优秀的大专毕业生亦可考虑，市场营销、物流供应链管理等相关专业优先；2、具备1-2年以上五金、机电设备、自动化仪器仪表等MRO行业相关工作经验者优先录用；3、思维敏捷，语言表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定市场洞察力与判断力，能够准确把握客户需求，具备较强的客户服务意识；5、责任心强，能够在高强度工作环境下保持稳定输出；6、执行力突出，具备良好的团队合作精神，工作积极主动，自我驱动力强。工作时间：双休，8：30-12：00；13：30-18：00

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韩先生

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岗位职责：1.根据客户对商品品牌、规格、型号、参数等需求，精准核算成本，并参与报价或投标工作；通过淘宝、阿里、百度、京东、西域、米思米、固安捷等多渠道筛选优质供应商，提供具备市场竞争力的采购价格，支持大客户项目报价与投标；2.负责五金、机电、仪器仪表、消防劳保、水泵阀门等MRO工业品原材料市场价格调研，收集信息并进行分析整理，挖掘优势供应商资源，完成分类归档与汇总管理；3.熟悉掌握当前市场价格动态与预算标准，在合理利润区间内及时优化成本预算；结合历史价格趋势预判竞争对手报价策略，提升报价竞争力和中标成功率；4.参与标书、投标文件及报价单的编制工作；对已中标项目所需物资，按成本最优原则及时完成采购及配送流程；5.在ERP系统中准确录入销售订单、采购订单、送货单等相关单据；通过购销记录表定期分析每周、每月采销数据，持续优化业务能力，推动业绩稳步提升；6.完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，特别优秀的大专学历者亦可考虑，市场营销、物流供应链管理等相关专业优先；2、具备1-2年及以上五金、机电设备、自动化仪器仪表等MRO行业相关工作经验者优先；3、思维敏捷，语言表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定的市场洞察力与判断力，服务意识强，能够有效响应客户需求；5、责任心强，能适应较高强度的工作节奏；6、执行力突出，具备良好的团队合作精神，工作积极主动。工作时间：双休，8：30-12：00；13：30-18：00

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韩先生

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岗位职责​：1、配合跟单及业务人员完成成本核算、询价、比价与议价，并据此进行报价及投标工作，通过多种渠道甄选合格供应商，完善各类响应材料。2、拓展新的招投标平台，维护已有的平台资源，整理并更新企业相关资质文件。3、汇总各平台发布的招投标及报价信息，编制符合规范要求的投标文档，确保内容完整准确；参与报价与投标流程，保障成本数据精准无误。4、明确项目所属领域，查找并归集项目资料，为投标策略的制定提供支持。5、协助开展市场价调研，采集并分析相关数据，对供应商信息进行分类整理，做好数据统计与信息归档工作。6、及时推进中标项目的采购执行与配送安排；按期完成上级交办的其他工作事项。任职要求​：1、大专及以上学历，商务管理类相关专业优先考虑。2、熟练操作常用办公软件，有招投标平台操作经验者更优。3、具备良好的信息搜集与分析能力，善于沟通协作，工作认真负责，积极主动。4、具有招投标或跟单助理工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可应聘。工作时间：8：30-18：00，周末双休

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韩先生

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【招聘岗位】普工、包装工、质检员、仓管等一线工作人员。【招聘要求】男女不限、年满16岁~50岁、身体健康不限经验【薪资待遇】20-26元/时，综合薪资:5500-7500元/月【发薪日期】每个月10号发上个月1~30日工资。【工作时间】08：00-20：00，长白班`两班倒自由选择车间配有中央空调(冬暖夏凉)，饮水机，休息间，穿普通工衣。【福利待遇】企业包食宿~免费工作餐,当天面试安排寝室，当天拿到厂牌可凭厂牌去食堂吃饭。免费公寓式宿舍,每月平摊水电费20~50元，4-6人间，WiFi、空调、热水器、洗衣机一应俱全

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苗女士

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信用卡推广经理：不止是“办卡员”，更是金融服务的桥梁信用卡推广经理的核心是通过精准触达潜在客户，传递信用卡的金融价值（如消费便利、权益优惠、信用积累等），同时完成发卡指标。这个岗位既需要销售技巧，也需要对金融产品和客户需求的深度理解。核心工作：从“找客户”到“留客户”-客户开发：通过线下地推（商场、写字楼、社区）、线上渠道（社群、合作平台）、存量客户转介绍等方式，筛选符合办卡条件的潜在用户（如稳定收入人群、消费活跃群体）。-产品讲解：针对不同客户需求推荐匹配的信用卡（如商旅人士推航空联名卡，年轻人推网购返现卡），清晰解释额度、年费、还款规则等关键信息，避免因信息模糊导致后期纠纷。-风险把控：协助客户完成申请资料填写，核实身份信息、收入证明等，确保符合银行风控要求，降低坏账风险。-售后跟进：客户开卡后，引导激活使用，解答账单查询、积分兑换等问题，提升用户活跃度和满意度，为后续交叉销售（如分期业务）铺垫。能力要求：销售力与专业度并存关键能力具体体现沟通表达用通俗语言解释复杂金融条款，快速捕捉客户痛点（如“想攒积分换机票”“需要应急额度”）。抗压与目标感面对业绩压力（如月均发卡30-50张），能制定阶段性计划，灵活调整推广策略。合规意识严格遵守监管要求，不隐瞒费用、不承诺虚假权益，避免违规操作影响个人和银行信誉。资源整合维护合作渠道（如商户、企业HR），通过联合活动（如“办卡赠商户优惠券”）提升转化率。职业发展：从“推广”到“管理”或“专业化”-纵向晋升：推广主管→区域经理→信用卡业务负责人，侧重团队管理和战略执行。-横向拓展：转向信用卡产品经理（负责产品设计）、风控专员（专注客户资质审核），或进入银行其他零售业务线（如消费贷、理财）。总结：做好“价值传递者”是关键信用卡推广的本质不是“硬推销”，而是通过匹配客户需求与产品价值，让客户感受到信用卡带来的便利与收益。优秀的推广经理既能完成业绩指标，也能建立长期的客户信任，成为银行与用户之间的可靠纽带。

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张先生

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岗位职责：1、薪酬绩效管理（核心职责）负责门店与总部员工的薪资计算、发放及异常问题处理，保障数据准确与及时执行。牵头推进绩效考核流程落地，涵盖数据整理、结果评估及反馈沟通，协助业务团队优化绩效激励机制。参与制定门店员工活动与福利计划，增强员工对企业文化的认同与组织归属。2、假勤与排班管理统筹零售门店体系的排班安排，合理调配特殊活动期间的人力资源使用。维护考勤系统信息，处理请假与出勤异常情况，确保操作符合规范要求。3、系统与流程优化负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与持续升级，推动HR数字化流程改进（如入职、转正、调动、离职、档案管理等）。梳理并完善总部与门店的管理制度，促进标准化执行，提升运营效率与员工服务体验。4、员工全周期服务管理员工人事档案及相关人力资源公共服务，包括社保缴纳、年度福利实施及灵活用工供应商协作。识别员工服务过程中的痛点，围绕入职、离职、岗位调整等关键节点提出优化方案。5、跨部门协作配合HRBP与业务单位，提供薪酬绩效数据支持及人力配置建议。参与HR共享服务中心专项工作（如系统上线等项目实施）。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类或财务相关专业优先考虑。2、经验要求：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，了解零售行业排班机制与灵活用工模式。熟练使用北森系统、企业微信审批流程及Excel（常用函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。3、能力素质：对数据敏感，具备良好的逻辑思维与制度设计能力。具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多项任务，注重员工服务细节。熟悉劳动法律法规、社会保险政策及零售行业用工特点。

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杨先生

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接受实习/在校生投递不直播不带销售性质公司直招不收取任何费用，没有押金，欢迎打扰！上班当天可管吃住！要求：喜欢游戏会手机电脑正常打字，服从安排态度端正，办公室工作，不外出，不直播薪资待遇：永久无责底薪+绩效+高阶提成综合薪资每月6000以上管吃：专业厨师炒菜（包中餐晚餐)管住：小区电梯房精装修，洗衣机空调电器齐全公司人性化管理，老板贼好，公司环境氛围轻松娱乐，我们是一群活泼的90后00后，都是年轻人，在轻松中赚到高薪，非常nice!欢迎各位的加入！

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李先生

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新零售智能柜行业领军企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！拥有完善供应链体系与成熟运营模式，专注为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。目前业务遍及71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！【9K-14K高薪等你来挑战】底薪4100元+绩效1000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深及星级销售每月收入稳定在10K-15K，社保公积金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理；最快1个月可晋升为资深/星级，每次晋级均有补贴与提成叠加；优秀人才3个月内有望晋升BD储备主管，绩效最高可达6000元/月【你的工作职责】1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，如CBD写字楼、工厂园区、物流基地、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等场景2、重点客户关系维护，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，仅需企业提供约1平米办公区域，后期由专业团队统一运营管理【我们期待的你】1、年龄20-34岁，高中或大专及以上学历，具备TO-B端市场推广经验者优先考虑2、具备较强学习能力与客户开拓意识，能快速掌握业务推广流程与技巧3、能承受压力，吃苦耐劳，有强烈赚钱意愿，愿意全力以赴拼搏奋斗【我们为你提供】运营模式成熟，公司业绩持续增长，平台稳定可靠，充分释放个人潜力奖励机制丰富，奖金多样，助力你快速实现高薪目标管理扁平高效，团队氛围融洽，彼此支持理解，懂你的付出与不易培训体系完善，配备多种帮扶机制与经验分享渠道，助你快速成长蜕变

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刘女士

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新零售智能柜领军企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务。目前业务已覆盖71座城市，服务合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！【9K-14K高薪等你来挑战】底薪4100元+绩效1000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深及星级销售每月稳定收入10K-15K；社保公积金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理；最快1个月可晋级资深/星级，每次晋升均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升BD储备主管，绩效最高可达6000元/月【你的工作职责】1、负责无人智能柜的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，如CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场景2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平米的放置空间，设于办公区域即可，后期由专业团队统一运营管理【我们期待你具备】1、年龄20-34岁，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速掌握推广流程与产品知识3、抗压能力强，肯吃苦，有强烈的赚钱动力，愿意全力以赴拼搏奋斗【我们为你提供】成熟可复制的运营模式，公司业绩持续增长，平台稳定，助你充分施展个人能力激励机制丰富，奖金多样，助力你快速实现高薪目标管理扁平高效，团队氛围融洽，彼此支持理解培训体系完善，配备多种帮扶与经验分享机制，助力你快速成长蜕变

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肖女士

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