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工作内容1.负责生产车间的日常运作与管理工作；2.监控生产流程，保障产品品质与生产效能；3.快速处理生产环节中的异常情况，并提出优化建议。任职要求1.身体健康，能适应车间现场的工作条件；2.作风严谨，具有较强的责任意识与执行能力；3.具备良好的交流协作能力及团队配合精神。

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李女士

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一、业务代表的核心岗位职责1.销售目标达成：完成公司分配的销售指标（销售额、销售量、市场份额等）。制定并执行个人销售计划，确保目标按期完成。分析销售数据，找出增长点和改进方向。2.客户开发与拓展：识别并开发潜在新客户，扩大客户基数和市场覆盖。通过电话、拜访、网络等多种渠道进行客户挖掘。建立初步联系并引导客户进入销售流程。3.客户关系维护与服务：负责现有客户的日常维护，建立并深化长期稳定的合作关系。定期拜访客户，了解需求，解决问题，提升客户满意度。处理客户咨询、投诉和售后服务需求，确保及时响应和解决。向客户传递公司政策、新产品、促销活动等信息。4.销售流程执行：进行产品/服务的介绍、演示和推广，有效传递价值主张。识别客户需求，提供专业的解决方案和报价。进行商务谈判，促成订单签订。跟踪订单执行情况，确保按时交付和回款。5.市场信息收集与反馈：收集并分析市场动态、竞争对手信息、行业趋势和客户反馈。及时、准确地向公司汇报市场情况，为公司决策提供依据。反馈客户对公司产品、服务、价格、政策的意见和建议。6.销售报告与行政工作：按时、准确提交销售报告、拜访报告、费用报告等。使用CRM系统或其他工具管理客户信息和销售活动记录。管理销售相关文件和资料。7.产品知识掌握：持续学习并精通公司所销售的产品或服务知识、技术特点、优势及应用场景。二、业务代表的用人标准1.基本要求：学历：通常要求大专及以上学历，市场营销、工商管理、相关产品或服务领域专业优先（部分行业或初级岗位可能放宽）。经验：根据职位层级不同，要求0-3年及以上相关销售经验（应届生也可培养，但需具备潜力）。有目标行业或相关产品销售经验者优先。技能：沟通表达能力：优秀的口头和书面沟通能力，能清晰、有说服力地表达。人际交往能力：亲和力强，善于建立和维系各种人际关系。谈判能力：具备基本的商务谈判技巧，能争取有利条件。学习能力：能快速学习产品知识、市场动态和销售技巧。解决问题能力：能独立分析和解决客户遇到的问题。基础办公软件：熟练使用Word,Excel,PowerPoint等。CRM工具：了解或能快速掌握客户关系管理软件。其他：持有有效驾驶执照（如需外出拜访客户），能适应出差。2.核心素质与能力：强烈的目标导向与结果导向：对达成销售目标有强烈的驱动力和执着精神，能承受压力，不轻易放弃。积极主动性：工作主动，有自驱力，能积极寻找销售机会，而非被动等待。客户服务意识：深刻理解“客户至上”，以客户需求为中心，提供优质服务。抗压能力：面对业绩压力、客户拒绝和市场竞争，能保持积极心态和韧性。诚信正直：遵守职业道德和公司规定，赢得客户和同事的信任。团队协作精神：能与内部团队（市场、技术、客服、物流等）有效协作，共同服务客户。时间管理与计划能力：能高效管理时间，合理安排拜访路线和工作优先级。市场敏感度：对市场变化和客户需求有敏锐的洞察力。3.加分项：具备特定行业知识或技术背景（如医药、IT解决方案、工业设备等）。拥有一定的客户资源（需符合公司规定）。优秀的Presentation（演示/演讲）能力。数据分析能力。外语能力（如涉及外贸或外企客户）。

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段先生

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岗位职责：1.负责公司所需各类物资的采购执行，涵盖市场考察、供应商比选及采购方案拟定。2.与供应商开展价格磋商，控制采购成本的同时确保物料品质达标。3.跟踪采购订单执行进度，保障物资按时到货，及时应对供应过程中的突发问题。4.持续维护供应商合作关系，组织实施定期评估，推动供应链体系不断优化。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与谈判经验，能有效维系并管理供应商网络。2.熟知采购作业流程，可独立推进采购工作，具备较强的市场研判能力。3.精通办公软件及采购相关管理系统，提升日常工作效率。4.工作严谨细致，责任心强，能在高强度环境下稳定高效作业，具备良好团队协作意识。

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岗位职责：1.依据客户资料或设计工程师提供的技术信息，完成机械产品图纸的设计与绘制工作；2.确保图纸内容符合相关行业标准，准确体现产品的结构设计与功能需求；3.与设计、生产及质量控制团队密切配合，保障图纸在制造环节的顺利实施；4.参与技术文档的归档与维护，确保技术资料的系统性与及时更新；5.针对生产过程中出现的技术问题，从图纸角度进行分析并提出改进方案。任职要求：1.具备机械类相关专业背景，大专及以上学历；2.熟练掌握AutoCAD、SolidWorks等常用机械设计软件；3.熟悉机械制图标准与规范，具有较强的图纸识读与绘制能力；4.具备良好的沟通能力，能与多部门协作，实现信息高效传递；5.工作认真负责，关注细节，能在高强度环境下稳定输出高质量成果；6.熟悉机械设计流程，有实际项目经历者优先考虑；7.态度积极主动，具备优秀的团队协作意识，适应快节奏的工作模式。

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段先生

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岗位职责：1、负责生产计划的制定与动态调整，确保生产运行高效且有序；2、统筹协调各相关部门资源，及时处理生产过程中的调度异常，保证生产节奏；3、跟踪生产现场执行情况，持续优化作业流程，提高整体运作效率；4、定期汇总生产数据并汇报运行状况，提供优化建议以支撑管理决策；5、搭建并维护顺畅的内外部沟通渠道，保障信息高效传递。任职要求：1、具备较强的组织协调能力与现场问题应对能力；2、了解生产管理全流程，有生产调度实际工作经验者优先；3、能熟练操作生产管理相关软件，完成数据整理分析及报告输出；4、拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识；5、适应快节奏工作环境，责任心强，执行力高。

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段先生

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岗位职责：1、编制并动态调整生产计划，确保生产作业高效且有序开展；2、统筹协调各相关部门资源，及时处理生产过程中的调度异常，保证生产节奏稳定；3、实时跟踪生产现场运行情况，持续优化工艺流程，提高整体运作效率；4、定期汇总生产数据并汇报运行状况，提供可行性改善建议，辅助管理层战略决策；5、构建并维护顺畅的内外部沟通渠道，保障信息传递及时准确。任职要求：1、具备优秀的组织协调能力及应对突发问题的解决能力；2、了解生产管理全流程，具有生产调度实际工作经验；3、能熟练操作生产管理相关软件，完成数据整理、分析与报告输出；4、拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识；5、适应快节奏工作环境，责任心强，执行力高。

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岗位职责1.产品设计与开发-负责机械结构、零部件、传动系统的设计，使用**CAD（如SolidWorks、AutoCAD、CATIA）**完成2D/3D建模。-进行有限元分析（FEA）和运动仿真，优化结构强度、刚度及动态性能。-参与产品DFM（面向制造的设计）和DFA（面向装配的设计）**，确保设计可生产、可维护。2.工程计算与选型-计算力学性能（如应力、扭矩、疲劳寿命）、热力学分析（散热、热变形）。-选型标准件（如轴承、电机、气缸、导轨）和非标件定制。3.样机试制与测试-跟进样机制作，协调生产、采购、外协加工，解决试制问题。-制定测试方案（如寿命测试、振动测试、环境测试），分析数据并优化设计。4.技术文档编制-输出BOM（物料清单）、工程图纸（符合GB/ISO标准）、装配工艺文件。-编写技术规格书、FMEA（失效模式分析）、用户手册等。5.生产支持与改进-解决产线装配、加工问题，优化工艺（如公差配合、工装夹具设计）。-参与降本增效（如材料替代、结构简化）。6.跨部门协作-支持销售、售后部门，提供技术方案或故障分析。用人标准1.硬性条件-学历：本科及以上（机械设计、机电一体化、车辆工程等相关专业）。-3年以上机械设计经验，有完整产品开发流程经历者优先。-技能：-精通**CAD**（SolidWorks/AutoCAD/ProE等）、CA（ANSYS/ADAMS等）。-熟悉机械制图标准（如GB、ISO、ASME）。-了解机加工工艺（车铣刨磨）、钣金/注塑/铸造等成型工艺。：-中级/高级机械工程师职称者优先。2.核心能力-设计能力：能独立完成非标设备或复杂机构设计。-问题解决：擅长根因分析（如振动异响、磨损失效）。-软件技能：-基础编程（如MATLAB、Python用于数据分析）。-熟悉PLM/PDM系统（如Windchill、Teamcenter）。-沟通协作：能与生产、采购、客户高效对接。3.淘汰项-设计错误频发（如干涉、无法装配）。-缺乏工程思维（仅会画图，不懂材料、工艺、成本）。

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岗位职责：1.负责公司所需各类物资的采购执行，涵盖市场调研、供应商甄选及采购方案的拟定。2.与供应商开展价格协商，控制采购成本的同时保障物资品质达标。3.跟踪采购订单执行进度，确保货物按时到货，并妥善处理供应过程中出现的突发问题。4.持续维护供应商合作关系，定期实施评估工作，推动供应链体系不断优化。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与商务谈判能力，能有效协调和管理供应商资源。2.熟知采购作业流程，可独立承担采购任务，具备较强的市场判断与分析能力。3.熟练操作办公软件及采购相关管理系统，提升工作执行效率。4.工作认真细致，责任心强，能在高强度工作环境下保持高效输出，具备良好的团队协作意识。

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岗位职责1.产品设计与开发-承担机械结构、零部件及传动系统的方案设计，熟练运用**CAD（如SolidWorks、AutoCAD、CATIA）**进行2D/3D建模工作。-开展有限元分析（FEA）与运动仿真，提升结构的强度、刚度及动态响应性能。-参与DFM（面向制造的设计）与DFA（面向装配的设计），保障设计方案具备良好的可制造性与可维护性。2.工程计算与选型-完成力学性能计算（如应力、扭矩、疲劳寿命）以及热力学分析（如散热特性、热变形控制）。-负责标准件（如轴承、电机、气缸、导轨）的选型及非标零件的定制设计。3.样机试制与测试-跟踪样机加工过程，协调生产、采购及外协单位，及时处理试制中的技术问题。-制定测试计划（包括寿命、振动、环境适应性等测试），收集并分析数据，推动设计迭代优化。4.技术文档编制-编制BOM（物料清单）、工程图纸（符合GB/ISO标准）及装配工艺文件。-撰写技术规格书、FMEA（失效模式与影响分析）、用户操作手册等相关文档。5.生产支持与改进-协助解决生产线上的装配与加工难题，优化公差配合与工装夹具设计。-参与产品降本增效工作，例如通过材料替换或结构简化实现成本优化。6.跨部门协作-配合销售与售后服务团队，提供技术支持或开展故障归因分析。用人标准1.硬性条件-学历要求：本科及以上学历，机械设计、机电一体化、车辆工程等相关专业。-具备3年以上机械设计工作经验，有完整产品开发项目经历者优先考虑。-技能要求：-熟练掌握**CAD**（SolidWorks/AutoCAD/ProE等）及CAE工具（ANSYS/ADAMS等）。-熟悉机械制图规范（如GB、ISO、ASME）。-了解常规机加工工艺（车铣刨磨）及成型工艺（钣金、注塑、铸造）。-拥有中级或高级机械工程师职称者优先录用。2.核心能力-设计能力：具备独立完成非标设备或复杂机构设计的能力。-问题解决能力：善于进行根因分析，针对振动异响、磨损等问题提出有效解决方案。-软件技能：-掌握基础编程（如MATLAB、Python）用于工程数据分析。-熟悉PLM/PDM系统（如Windchill、Teamcenter）的操作与应用。-沟通协作能力：能与生产、采购及客户方顺畅沟通，推动项目落地。3.淘汰项-设计中频繁出现错误（如结构干涉、无法装配等问题）。-缺乏工程系统思维，仅局限于绘图而忽视材料、工艺与成本因素。

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岗位职责：1.依据客户提供的资料或设计工程师的技术输入，完成机械产品的图纸设计与绘图工作；2.确保所绘制图纸符合国家及行业相关标准，准确体现产品的结构设计与功能需求；3.与研发、生产及品质管理部门密切协作，保障图纸在制造环节的顺利实施；4.参与技术文档的归档与维护，确保技术资料的系统性与及时更新；5.针对生产过程中出现的技术问题，从图纸角度进行分析并提出可行的改进方案。任职要求：1.具备机械类相关专业背景，大专及以上学历；2.熟练掌握AutoCAD、SolidWorks等主流机械设计工具；3.熟悉机械制图规范与标准化要求，具备优秀的图纸识读与绘制能力；4.拥有良好的沟通能力，能与不同部门高效协同，确保技术信息准确传递；5.工作认真负责，关注细节，能在多任务环境下稳定输出高质量成果；6.熟悉机械设计基本流程，有实际项目参与经验者优先考虑；7.态度积极，具备较强的团队意识，能够适应高强度的工作节奏。

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段先生

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招聘出差业务10名年龄35以内华北地区拜访门店推广销售无责日薪+提成+日常奖励，综合7k—12k驾龄一年以上可以熟练驾驶车辆自带车辆给车补和油补联系电话（同微）

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赵女士

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岗位职责：1、全面负责车间日常运营，确保生产任务按计划有序推进；2、跟踪生产各环节运行情况，持续优化工艺流程，提升作业效率与产品品质；3、统筹协调跨部门资源，及时解决生产过程中出现的技术与管理难题；4、落实安全生产管理制度，保障人员操作规范及设备运行安全；5、加强生产成本管控，减少资源浪费，推动效益稳步提升。任职要求：1、具备机械、制造类或相关专业教育背景；2、拥有良好的团队组织能力与跨部门沟通协作能力；3、掌握车间生产工艺流程及质量管理体系要求；4、能有效应对生产过程中的突发问题，具备较强的应急处理能力；5、重视安全生产管理，可制定并执行相应的安全防范措施。

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李先生

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1.了解外贸业务流程，掌握PS等图像处理软件2.具备良好的英语沟通能力，可流畅进行交流3.熟练使用Google、YouTube等常用工具平台4.有机械设备行业经验者优先考虑

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岗位职责1.焊接操做-熟练操作二氧化碳气体保护焊（二保焊）设备，完成金属结构件、管道、板材等的焊接任务。-根据图纸、工艺文件和技术要求，调整焊接参数（电流、电压、气体流量等），确保焊接质量。-掌握平焊、立焊、横焊、仰焊等多种焊接姿势，适应不同工件的焊接需求。2.生产准备与检查-检查焊机、焊枪、气瓶、送丝系统等设备状态，确保正常运行。-准备焊接材料（焊丝、保护气体等），清理焊件表面油污、锈蚀等杂质。-对焊接后的工件进行自检，确保焊缝无裂纹、气孔、夹渣等缺陷，符合质量标准。3.安全与规范-严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳保用品（防护面罩、手套、工作服等）。-识别焊接作业中的安全隐患（如易燃易爆环境），落实防火、防触电、防烟尘措施。4.设备维护与记录-定期保养焊接设备，处理简单故障，上报重大设备问题。-填写焊接记录表（如焊接参数、工件编号、质量状态等），确保可追溯性。5.协作与改进-配合质检、装配、机加工等工序，解决焊接相关的技术问题。-参与工艺改进和技能培训，提升焊接效率与质量。用人标准1.专业技能要求-持证上岗：持有国家认可的焊工操作证（如特种作业操作证），具备二保焊专项技能认证者优先。-经验要求：1年以上二保焊工作经验，熟悉碳钢、低合金钢等材料的焊接特性。-技术能力：能独立完成复杂工件焊接，焊缝成形美观且符合探伤检测标准（如X光、超声波检测）。2.安全与质量意识-熟悉焊接安全规范（如GB9448《焊接与切割安全》），具备风险预判能力。-严格执行ISO质量管理体系或企业工艺标准，接受质量责任追溯制度。3.身体素质与适应力-身体健康，无职业禁忌症-能适应高温、噪音、粉尘等工作环境，胜任长时间站立或蹲姿作业。4.职业素养-责任心：工作细致，对焊接质量负责，主动返修不合格工件。-团队协作：服从生产安排，配合团队完成紧急任务或加班需求。-学习能力：愿意学习新技术（如机器人焊接辅助操作）或新工艺。5.学历与培训-学历：初中及以上学历，焊接、机械、材料相关专业中专/技校毕业者优先。-培训：接受过焊接理论、设备操作、安全防护等系统培训。

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8月21日 10:09

段先生

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职位：销售内勤(团队核心枢纽)【您将负责】·处理销售订单，全程跟踪直至顺利交付。·作为窗口，与客户进行日常沟通和维护。·整理销售数据，制作统计报表。·协调内部部门（如生产、物流），确保信息通畅。【我们期待您】·大专及以上学历，有经验者佳，优秀应届生也热烈欢迎。·Excel操作熟练（会用VLOOKUP等函数加分）。·沟通力强，有耐心，做事细心有条理。·有责任心，具备团队协作精神。【我们将给予】·薪资3000+绩效奖金，上不封顶！·专业带薪培训，清晰的晋升通道。·轻松愉快的团队氛围。

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1.负责工厂各类成本数据的采集、统计分析与核算工作，按照财务部门规范要求，按时编制并提交内部故障报表、废品月度报告、机物料单车消耗明细、工具使用情况报表等，完成数据分析，确保上报资料真实、准确、及时；2.根据工厂实际需求，提报劳保用品、办公耗材、机物料及印刷类物资的采购计划，组织相关物资的领取与分发，依据定额标准和使用情况动态调整申报方案，保障生产一线物资供应；3.参与年度预算编制工作，结合公司财务部及新能源工厂主管部门的要求，组织开展本工厂预算草案的拟定与内部审核，确保预算合理、可执行；4.负责劳保用品仓库的日常管理，包括物资验收、入库登记、发放记录及人员领用台账维护，定期开展生产线劳保用品质量反馈调查，提升服务支持水平；5.组织实施工厂材料盘点任务，统筹账内与账外资产的清查工作，建立并更新资产台账，确保账实相符；6.推进现场成本管控机制建设，制定和完善成本控制流程与考核办法，深入车间检查班组成本执行情况，监督异常支出，针对浪费现象提出改进措施；7.牵头开展车间降本增效活动，协调推进TPM管理，组织员工学习“七大浪费”识别与消除方法，推动全员参与设备自主保养，落实定人定时维护制度，降低设备故障停线风险；8.开展成本管理知识培训与宣传，配合公司成本文化建设，策划并实施工厂内部成本宣导活动，增强员工节约意识。积极配合完成上级交办的临时工作任务。1.学历及专业背景：财会、统计学等相关专业，全日制本科及以上学历；2.工作经验要求：博士不限年限，硕士需具备2年及以上，本科需具备4年以上在中大型制造企业从事制造成本相关工作的经历；3.职业素质要求：具备较强的学习能力与理解力，服从管理，坚持原则，抗压能力强，责任心强，善于沟通表达，执行力突出；4.特殊资格要求：具有3年以上制造领域成本管理岗位工作经验；5.健康状况要求：身体健康，能胜任岗位工作要求。

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阚先生

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岗位任职资格：1.教育与专业：车辆工程、机械、汽车、质量管理等相关专业，全日制本科及以上学历；2.工作经验要求：全日制硕士需具备3年及以上工作经验，全日制本科需具备5年及以上在中大型汽车企业从事精益管理相关工作的经历；3.职业素养要求：具备优秀的文字表达与组织协调能力，抗压性强，责任心强，具有团队领导力和高度敬业精神，执行力突出，能高效响应公司政策并推动落地实施；善于沟通交流，乐于指导他人成长，自我驱动力强，作风踏实严谨，具备全局视角与前瞻思维，注重细节，能够及时识别项目问题并迅速决策处理，自信果敢，应变能力强，遇事沉着冷静；4.特殊资格/条件要求：持有CI及以上驾驶证且驾龄满3年，具备国家认证的精益管理专业资质者优先考虑，熟悉工业工程理论知识，掌握项目管理、数据分析及跨部门协作技能，有汽车主机厂精益改善与管理实践经验者优先；5.身体状况要求：身体健康，无不良嗜好。岗位工作内容：一、精益体系构建与实施推进1.体系设计与持续优化根据工厂实际需求规划精益生产体系，制定中长期发展路径及年度执行方案；建立精益管理指标框架，定期开展精益成熟度评估，审查体系运行成效并提出改进策略。2.精益文化培育与传播通过培训宣导等方式推广精益理念（如5S管理、价值流分析、标准化作业等），营造全员参与持续改进的工作氛围；搭建精益知识共享机制，积累优秀实践案例并促进跨部门复制推广。二、生产流程优化与浪费治理1.流程诊断与效能提升运用价值流图（VSM/VSD）、产线平衡分析等工具，识别生产过程中的瓶颈环节、等待时间及搬运冗余等问题；主导现场改善项目（如工艺布局调整、单件流模式设计），推动作业标准化与效率升级。2.成本控制与效率提升专项聚焦降本目标：降低库存水平、压缩制造周期、减少不良品率，实现准时化生产；推进自动化改造与智能制造转型，提高设备综合利用率。三、改善项目统筹与数据支撑1.项目全流程管控牵头组织跨部门改善项目，涵盖立项策划、执行跟踪、过程监控及成果验证（如成本节约额、效率提升幅度）；应用PDCA循环确保项目闭环管理，定期总结复盘以优化实施方案。2.数据驱动运营决策收集整理生产运营数据（如KPI报表），分析绩效差异并制定应对措施；制定精益考核评价标准（如浪费削减比例、质量合格率），量化评估改善成效。四、人才梯队建设与协同机制建立1.精益能力培养开发系统化培训课程，提升基层员工与管理人员对精益工具的实际应用能力；推行“实战导向”人才培养模式，如Kaizen活动辅导、改善提案评审等。2.跨职能联动协作整合生产、物流、质量等部门资源，保障流程高效衔接与问题快速响应；协助车间落实5S管理、可视化看板等基础性精益工具的应用。其他：1.聚焦制造一线：优化生产线布局（如装配线“一个流”设计）、强化设备预防性维护、提升物流配送精准度；2.强调整车品质：实施全过程质量管控，防止缺陷向后工序流转；3.推动技术融合：参与智能制造战略规划（如数字化工厂建设），促进精益管理与工业4.0深度融合

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阚先生

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报名条件：（一）教育与专业：汽车类、机械、机电等相关专业，全日制本科及以上学历，2024年、2025年或2026年毕业的应届实习生。（二）有志于投身汽车制造一线管理岗位，需在生产现场实习3至6个月，依据个人综合表现择优晋升至班段长管理岗位。安排岗位：1、生产一线班段管理岗位；2、各业务单元专业技术岗位。

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