为你推荐重庆江北区江北嘴金融城3号T21309附近区域的职位信息

一、薪酬福利1、综合月薪9-15K；薪资构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障5000元，入职即办理五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致3、绩效部分为1500元；实行阶梯提成机制，单笔提成300-600元，上不封顶；每季度享有2000元奖金4、额外设置高销售激励500元/台，多种奖励机制并行，收入可观，实现高薪轻而易举5、工作时间早9:00至晚18:30，享受国家法定节假日正常休假安排6、节日关怀礼品、生日祝福、定期团建、年度聚餐等员工活动齐全二、岗位职责1、丰e足食为顺丰孵化的新零售项目，主要通过地推、陌生拜访、逐层走访等形式拓展企业客户2、完成公司下达的市场拓展任务，依据指定场景开发合作客户，达成销售指标，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，年龄范围24-33岁2、重视职业成长路径，具备较强学习能力，能吃苦耐劳，执行力出色3、有企业端客户推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景更优4、具备基础市场洞察力与判断力，善于发掘潜在客户需求四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，源自顺丰集团孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能货柜与自动售卖机免费投放，合作全程无任何费用支出规模：全国员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工业园区、物流园区、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等发展：业务遍及全国71座城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网运营模式，组织架构扁平，团队氛围融洽，协作高效

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1、【我们期待这样的你】1、中专或高中及以上学历，年龄在20至35岁之间2、希望你具备强烈的责任心、清晰的目标感，渴望通过努力实现收入增长，拒绝躺平3、学习能力强，能迅速熟悉并掌握业务推广的全流程4、善于沟通表达，对商业机会有敏锐洞察，具备主动维护和拓展客户的能力5、有企业级客户推广经验者优先，若有本地生活类TO-B推广背景更优二、【你的工作职责】1、负责顺丰孵化的新零售品牌——丰e足食智能无人柜的市场拓展2、通过线下实地推广、陌生拜访等方式，开发企业类客户，重点覆盖如CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景三、【你将获得】1、工作时间：9:00-18:30，午休时间为12:00-13:30，法定节假日正常休假2、薪酬结构：底薪5000元（含绩效1500元）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销量激励450元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深及星级销售员每月稳定收入12K-23K3、员工福利：入职即缴纳五险一金，享有年度5天带薪年假，定期组织团建、生日会及节日福利4、企业文化：团队年轻化，人际关系简单，工作氛围轻松，成长空间大【职业发展路径】1、最快1个月内即可参与晋升评定，只要能力突出、业绩达标，晋升通道畅通无阻2、（专业路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8），每晋升一级可享额外补贴，最高可达5000元/月3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监五、【关于公司】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技驱动型无人零售运营商。目前业务已拓展至全国71个城市，覆盖多元化场景，包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等，服务企业客户超14万家，用户规模突破千万。公司现有员工3000余人，市场占有率领先，行业排名稳居TOP1

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一、薪酬福利1、综合薪资8-15K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障5000元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致不打折3、阶梯提成机制，单笔提成350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高额销售激励500元/台，多重奖励政策，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至18:30，享受国家法定节假日正常休息安排6、节日福利齐全，生日礼品、团队建设活动、年度聚餐等员工关怀持续不断二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开拓并发展企业客户2、达成公司设定的市场拓展指标，按指定场景模式寻找潜在合作企业，完成销售任务，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，年龄范围23-35岁2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业客户推广相关经验者优先，有本地生活类TO-B推广背景更优4、拥有一定的市场洞察力与判断力，善于挖掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能货柜、自动售货机免费投放，与企业合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月即可获得晋升调薪机会管理：互联网运营模式，组织扁平化，团队氛围融洽，协作高效

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【岗位职责】1.借助总部培训体系，持续推进区域培训优化与深化，提升一线销售人员专业能力，对BD人员成长及技能进阶负责2.制定区域培训方案，推动执行落地，统筹开展战区人员分层级培养工作3.落地实施总部OD项目，结合区域实际特点进行适配性调整，强化新任管理干部的业务与管理双项能力4.梳理并完善公司内部案例库，主导经验萃取类课程开发及战区优秀实践成果提炼5.对一线业务团队开展分析与诊断，掌握团队现状，制定匹配的人才发展策略6.完成上级交办的其他专项工作任务【任职资格】1.年龄25-35岁，全日制本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽年龄或学历要求2.具备3年以上销售培训相关经验；有大型销售团队或地面推广培训背景者优先考虑3.具备良好的培训组织、沟通协调、问题分析与总结、经验提炼、课程研发及授课能力；具备销售培训、销售管理或互联网地推经验者优先4.责任心强，能承受一定工作压力，学习意愿强烈，自我驱动能力突出

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一、薪酬福利1、综合月薪9-15K；薪资构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴+话费补贴+交通补贴2、保底收入5000元，入职即办理五险一金，试用期与转正后待遇一致不打折3、绩效奖金1000元；订单提成按阶梯计算，单笔300-600元，上不封顶；每季度额外发放奖金3000元4、高额销售激励500元/台，多重奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9:00至晚18:30，享受国家法定节假日正常休假安排6、节日福利齐全，生日礼品赠送，定期组织团建活动及年度聚餐二、岗位职责1、丰e足食为顺丰孵化的新零售项目，主要通过地推、上门拜访、楼宇走访等方式拓展企业客户2、根据公司设定的拓展计划，按指定场景开发合作客户，达成销售指标，并负责后期客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，年龄20-35岁2、重视长期职业成长，具备较强学习能力，踏实肯干，执行力强3、有企业端客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景更优4、拥有一定的市场洞察力和判断力，善于发掘潜在客户资源四、公司亮点平台：丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能货柜与自动售货机免费投放，合作过程无任何费用产生规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网运营模式，实行扁平化管理，团队氛围融洽，协作高效

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岗位职责：提供沉浸式双语陪伴（日常沟通、绘本共读、游戏互动）制定个性化发展计划（社交技能、情绪调节、双语能力培养）协助儿童跨文化融入（国际学校或归国子女的文化衔接）策划综合素质拓展活动（STEM项目、博物馆研学、体育运动等）定期出具成长评估报告（参照EYFS/IB等国际教育标准）任职要求：具备良好英语水平（雅思6.5+/托福95+或同等能力）本科及以上学历（教育学、心理学、儿童发展等相关专业优先）1年以上相关工作经验（早教机构、家教辅导、儿童活动组织等）了解国际先进教育理念（如蒙台梭利、瑞吉欧教学法等）优先条件：有海外留学经历（英国、美国、欧洲、澳洲等国家）拥有艺术或体育专长（钢琴、游泳、戏剧表演等）持有有效驾驶证（可配合接送任务，非强制性要求）福利待遇：薪资：15,000-35,000元/月+绩效奖金住房：提供住宿或相应住房补贴（如需办理入户）假期：每月休息4天+带薪年假其他：享有年度家庭国际旅行机会及多项隐性福利说明：能接受国内一线城市外派者更佳

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招聘优秀团队主管，我们能提供什么：业内领先的平台资源+具有竞争力的薪酬待遇+入职即缴五险一金+标准8小时工作制度+享受法定节假日+广阔晋升空间+月度及季度评优奖励+定期组织团建+节日暖心礼品等多项福利工作时间：上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息你具体负责的内容：1、统筹BD团队日常运营，激发团队积极性，维持团队稳定规模，带领成员完成既定业绩目标；2、依据整体销售任务制定团队策略与执行计划，细化目标并持续跟进每位BD的完成进度；3、负责团队人员招聘与组建，实施过程管控，通过例会、指标追踪、数据分析及赋能培训等方式，提升BD销售能力，规范作业流程，保障业绩稳步增长；4、掌握所辖区域市场整体动向，收集竞争对手动态信息，为销售策略调整提供数据支持与决策依据；5、注重团队人才培养，识别高潜BD，规划专业发展路径与管理晋升通道，提供持续辅导助力成长晋升；对你的工作要求：1、大专及以上学历，具备10人以上地推销售团队管理经验，能在压力环境中保持高效执行力；2、责任心强，积极进取，拥有快速学习能力与出色的团队管理协调能力；3、具备较强的数据敏感性，能通过多维度数据分析发现问题并及时优化团队运作状态；4、勇于接受挑战，心态阳光乐观，有强烈的成就动机与发展意愿；我们的优势：平台：丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构联合投资产品：智能零食饮料柜免费入驻企业，全程零费用合作，市场渗透率低，成单难度小规模：全国员工超3000人，覆盖CBD写字楼、工厂园区、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等多种场景发展：业务遍及全国71个城市，晋升机制透明，最快3个月实现调薪晋升管理：互联网运营模式，扁平化管理结构，团队氛围融洽，协作高效，活动丰富成长：系统化培训体系，定期大咖分享，成熟的人才培养机制，全面助力职业进阶你能收获的薪资：底薪加绩效起步9000元，叠加可观的团队激活提成，享有月度/季度多重激励奖金，资深主管综合月薪可达15K-23K新人前三个月设绩效保护机制，转正为主管后绩效最高可享5000元新人阶段绩效与提成达成条件宽松，确保顺利融入且收入不降，平稳过渡至成熟期配备资深城市经理1对1带教，全程支持适应—融入—提升—稳定各阶段，每月开设专属进阶培训课程，助你全面提升管理实战能力

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新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务。目前业务已覆盖71座城市，服务合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！【薪资待遇：12K-23K，挑战高收入】重庆地区：底薪5000元（含绩效1500元）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励450元/台+资深/星级补贴，月收入轻松突破10K+；团队内资深及星级销售每月稳定收入12K-23K，社保公积金全额缴纳；工作时间早9点至18:30，外勤打卡灵活，业绩达标即可享受弹性管理；最快1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋级均享补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升BD储备主管，主管绩效最高可达5000元/月。【你的工作职责】1、负责无人智能柜的市场拓展，通过地推、上门拜访、扫楼等方式开发企业客户资源，目标场景包括：CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等；2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作；注：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平方米的放置空间，后期由专业团队统一运维。【我们期待你具备】1、年龄20-35岁，高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先考虑；2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握推广流程；3、抗压能力强，肯吃苦，有强烈的赚钱动力，愿意全力以赴拼搏奋斗。【我们为你提供】成熟稳定的运营模式，公司业绩持续增长，平台发展稳健，为你提供充分施展才能的空间；激励机制丰富，奖金多样，助你快速实现高薪目标；管理扁平高效，团队氛围融洽，同事间互帮互助，理解彼此的工作挑战；培训体系完善，配备多种帮扶与经验分享机制，助力你迅速成长蜕变。

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【岗位职责】1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报；2、招聘管理：主导战区内招聘全流程管控，包括质量监督、流失分析、数据复盘及管理岗人才引进，确保招聘效率与目标达成；3、薪酬联动：跟踪团队成员收入状况，结合流失预警机制，开展收入目标核对、异常情况排查、低薪人员访谈，定位问题并提出优化建议；4、流失管控：聚焦一线与二线员工留存动态，妥善处理劳动争议，进行流失原因深度剖析，识别关键流失人群，搭建改进机制并持续优化管控策略；5、员工关系：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用流程，保障各项事务准确高效执行；6、业务洞察：贴近一线了解员工实际需求，推动员工关怀举措，组织团队沟通与激励活动，增强团队归属感与凝聚力。【工作要求】1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队或人力外包驻场经历者优先；2、具备较强的业务理解与推动力，掌握系统的人力资源知识体系，在招聘管理与人员保留方面有成功实践案例；3、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调组织与跨部门协作能力。【薪资福利】1、入职即办理五险一金，试用期薪资全额发放；2、享受法定节假日及带薪年休假；3、提供节日慰问、生日礼金、年终奖金等多项福利。

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【岗位职责】1.基于总部培训体系，持续优化区域培训实施，深入推动一线销售团队能力建设，对BD人员成长与技能进阶承担直接责任2.制定并执行区域培训规划，组织落实战区人员分层培养机制，确保培养方案有效落地3.推动总部OD项目在区域的实施，结合本地实际进行适应性调整，提升新任管理干部的业务水平与管理素养4.梳理并完善公司内部案例资源，主导经验萃取类课程开发，提炼战区优秀实践成果5.对一线业务团队开展分析与诊断，掌握团队现状，制定匹配的培养策略与干预措施6.配合完成上级交办的其他专项工作任务【任职资格】1.年龄25-35岁，全日制本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽年龄或学历要求2.具备3年以上销售培训相关工作经验；有大型销售团队或地面推广培训背景者优先考虑3.具有良好的培训组织、沟通协调、问题分析与总结能力，熟练掌握经验提炼、课程设计及授课技巧；具备销售培训实操经验者优先，拥有销售管理经历者优先，熟悉互联网地推模式者优先4.责任心强，具备一定抗压能力，学习意愿强烈，自我驱动性强

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我们将为你提供：1、专业带薪培训2、薪资构成：业绩提成（50%）+绩效奖励+奖金+社保3、工作时间：10:00-19:00，午休一个半小时，周末双休+法定节假日+节日福利4、办公室固定岗位，无需外勤5、接受零经验人员，提供带薪岗前培训岗位职责：负责客户资料的整理与归集，同时处理客户咨询相关事宜；主动开发新客户，做好客户关系的维护、需求跟进及信息反馈，并协助完成到访邀约。福利优厚，期待你的加入！公司直招，不收取任何费用！！

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的平台型企业；这里朝气蓬勃，只要你有能力、肯拼搏，就有机会脱颖而出，现诚邀优秀人才加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资10-15K，底薪保障5000元，入职即享五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致3、阶梯提成机制，单笔提成350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励500元/台，资深或星级补贴最高可达5000元，多重奖励助力轻松实现高收入5、全面福利体系：五险一金、生日福利、节日礼品、专业成长培训，能力越强，收入越高6、完善培训支持：新人专属带教一对一辅导，快速融入团队；定期陪访与经验交流，提升销售实战能力，助力向管理方向发展7、晋升通道清晰：职业路径为（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力快速晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：组织烧烤、旅游等丰富团建活动，营造轻松愉快的工作氛围9、工作时间：上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自动贩卖机在市场的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户开展合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、负责签约客户后续激活跟进及日常关系维护【职位要求】1、年龄23—35岁，踏实勤奋，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈进取心和收入追求2、表达清晰，逻辑性强，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜业务推广流程及相关知识4、具备较强的组织协调能力，责任心强，适应高强度、高挑战性工作节奏5、有企业端客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。产品成熟，企业实力雄厚，是一家开放包容、充满活力的公司；平台广阔，只要有能力、肯拼搏，就能脱颖而出，期待优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资10-25K，底薪保底5000元，入职即享五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效奖金1000元；提成按单计算，每单350-600元，阶梯式递增，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励500元/台，资深或星级补贴最高可达5000元，多重奖励助力轻松拿高薪5、福利齐全：五险一金、生日礼遇、节日福利、专业培训，能力越强、付出越多，收入越高6、培训体系完善：新人配备一对一导师帮扶，快速融入团队；定期陪访与经验交流，提升销售实战技巧，助力向管理岗发展7、晋升通道清晰：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监，凭实力晋升，发展空间广阔8、团队氛围活跃：定期组织烧烤、旅游等团建活动，享受轻松愉悦的团队氛围9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自贩机在市场端的推广与拓展，面向CBD写字楼、工厂及物流园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广模式，提升用户覆盖范围3、负责签约客户后续激活跟进及日常关系维护【职位要求】1、年龄20—33岁，踏实勤奋，性格外向，善于沟通，对未来有明确规划，具备强烈进取心和赚钱动力2、表达清晰，逻辑性强，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战性的工作节奏5、有企业客户拓展经验者优先，具备本地生活类TO-B推广经验者更佳

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一、岗位职责1.销售策略与目标管理的协助落地-根据战区制定的销售策略与目标计划，协助负责人推进执行，跟踪实施效果，开展数据分析与复盘，持续优化策略方案，助力销售目标达成2.一线过程管理-统筹战区内一线BD及管理人员的作业流程管理，推动总部标准化过程管理体系落地执行，提升一线作业效率与质量，持续完善过程管理机制3.一线考核管理-负责战区内一线BD及管理团队的绩效考核管理，通过精细化管理手段提升各级人员达标比例，不断优化考核规则与激励机制4.项目管理-竞争管理-掌握所在区域市场竞争格局，分析竞对动态，收集并整理市场情报，推进总部竞争应对项目落地，迭代本地化竞争策略与打法5.资源管理-推动外部线索在战区内的高效转化，落实战区私海运营与客户管理体系，通过系统化的商机与客户管理，提升资源使用效率与转化成效二、任职要求1.基本条件-学历：本科及以上-经验：具备5年以上销售管理或销售运营相关经验，有互联网行业或地推类企业3年以上销售运营、销售管理经验者优先考虑2.核心能力-具备良好的数据分析能力、执行力、沟通协调能力、业务洞察与预判能力、团队管理能力、抗压能力以及主动学习与深度思考能力三、薪酬福利-薪酬待遇：提供具有市场竞争力且具备成长空间的薪资结构及年终奖励机制-五险一金：依法缴纳社会保险与住房公积金，为员工工作与生活提供基础保障-带薪年假：除享受国家法定节假日外，根据服务年限享有相应带薪年休假-健康关怀：每年安排健康体检，关注员工身心健康状况-培训与发展：定期开展内部培训、经营复盘会议等活动，持续提升专业素养与管理能力，提供清晰的职业发展路径与晋升机会

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新零售智能柜行业领军企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。目前业务已覆盖71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，职业发展空间广阔！【高薪岗位10K-15K等你挑战】底薪5000元+绩效1000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励500元/台+资深/星级补贴，月收入轻松突破10K；团队内资深及星级销售成员月均收入稳定在10K-15K区间。社保与公积金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤作业支持多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理机制；最快入职1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋升均有对应补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升BD储备主管，主管级绩效最高可达5000元/月。【你的主要职责】1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地面推广、陌生拜访、楼宇开拓等方式拓展企业客户资源，目标场景包括但不限于：CBD写字楼、工业园区、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等；2、重点客户的日常维护，完成签约后的设备激活及后续客户关系维系工作。PS：设备投放不向客户收取押金或其他费用，仅需企业提供约1平方米的放置空间，置于办公区域即可，后期由公司专业团队负责运营与维护。【我们期待你具备】1、年龄23-35岁，大专及以上学历，具备TO-B端企业推广经验者优先考虑；2、学习能力强，具备良好的客户开发意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程；3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈的赚钱动力，愿意全力以赴投入工作。【我们为你提供】成熟稳定的运营体系，公司业绩持续增长，平台发展稳健，为你提供充分施展能力的舞台；多重激励机制，奖金政策优厚，助力你快速实现高薪目标；扁平化管理模式，团队氛围融洽，同事间互帮互助，理解彼此的工作压力；丰富的培训体系与各类帮扶、经验分享机制，助你实现快速成长与职业蜕变。

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名资本投资，是国内领先的无人零售运营服务商。目前员工规模超3000人，业务遍及全国71座城市，服务企业客户超14万家，平台用户突破千万量级。【业务模式】品牌名称：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户开展服务，免费在企业场地投放智能设备，员工可便捷获取多样化食品饮品福利，合作企业还可享受销售返利。项目模式清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，客户资源易拓展，成单效率高。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等多元化场所。【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖金+高销售激励+资深补贴/星级补贴，综合月收入10-15K。其中底薪加绩效起步5K，当前在职销售人员月均收入8K以上；团队内资深及星级销售月均稳定在10K-15K区间。每月发放交通与话费补贴共计400元，入职即缴纳五险一金，满一年享有5天带薪年假，享受国家法定节假日福利及定期团建活动。【工作内容】1、通过地推、客户拜访、关系维护及转介绍等方式，拓展智能零售柜的合作企业资源2、完成签约后负责设备激活跟进及后续客户关系维护【工作地点、时间】1、负责XX区域市场开拓，外勤作业灵活打卡，按就近原则分配辖区2、每日工作时段为上午9:00至下午18:30，标准工时制，每周工作5天【岗位要求】1、具备大专及以上学历，年龄23-35岁，无经验但踏实肯干、目标感强的求职者亦欢迎加入2、语言表达流畅，抗压能力强，具备拼搏精神3、有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更具优势【晋升发展】1、新人入职配备导师全程带教，结合组内培训助力快速上手与成长2、拥有透明完善的晋升通道：资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加相应补贴与提成奖励，BD晋升至储备主管后，绩效补贴最高可达5000元/月

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【重庆BD精英/9-14K/五险一金】新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘！完善的供应链体系，成熟的运营机制，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。目前业务已覆盖71个城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！此岗位主要负责重庆及周边区域市场拓展。【成都外区区域：高薪激励等你拿】底薪5000元（含绩效1000元）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励450元/台+资深/星级补贴，月收入轻松突破10K；团队内资深/星级销售人员月均收入稳定在15K-23K区间。社保公积金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤打卡灵活，业绩达标即可享受弹性管理机制。最快1个月内可晋升为资深/星级销售，每次晋级均有补贴与提成叠加奖励；表现优异者3个月内有机会晋升管理岗，储备主管阶段绩效最高可达5000元/月。【你的工作职责】1、负责无人智能柜机的市场推广与招商，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开拓企业客户资源，目标场景包括但不限于CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等；2、重点客户关系维护，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作。PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，仅需企业提供约1平米的闲置空间，放置于办公区域，后期由公司安排专人负责运营与维护。【我们期待你具备】1、年龄20-35岁，高中或大专及以上学历，有TO-B端市场推广经验者优先考虑；2、具备较强的学习能力与客户开发意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程；3、抗压能力强，踏实肯干，有明确的收入目标和奋斗动力。【我们为你提供】成熟稳定的运营模式，公司业绩持续增长，平台发展空间大，助力你充分施展个人能力；多重激励政策，奖金丰厚，助你高效实现高薪目标；扁平化组织管理，团队氛围积极融洽，理解并支持彼此的工作挑战；丰富培训资源，配备多项帮扶机制与经验分享通道，助力新人快速成长蜕变

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一、岗位职责1.销售策略与目标管理的协助落地-根据战区制定的销售策略与目标规划，配合负责人推进执行工作，跟踪实施效果，开展数据分析与复盘，持续优化策略方案，助力销售业绩达成2.一线过程管理-统筹战区内一线BD及管理人员的作业流程管理，推动总部标准化过程管理体系落地执行，提升一线团队作业效率与规范性，持续优化过程管理机制3.一线考核管理-负责战区一线BD及管理岗位的考核管理工作，通过科学管理手段提升各级人员考核达标比例，不断完善考核制度与执行规则4.项目管理-竞争管理-掌握所在战区市场竞争格局，开展竞对分析与市场情报收集，推动总部竞争应对项目落地实施，优化区域竞争策略与打法5.资源管理-推动外部线索在战区内的高效转化，落实战区私海客户管理体系，强化商机与客户管理机制，提升资源使用效率与转化效果二、任职要求1.基本条件-学历：本科及以上学历-经验：具备5年以上销售管理或销售运营相关经验，有互联网行业或地推类企业3年以上销售运营/销售管理经验者优先2.核心能力-具备良好的数据分析能力、执行力、沟通协调能力、业务洞察与预判能力、团队管理能力、抗压能力以及学习思考能力三、薪酬福利-薪酬待遇：提供具有市场竞争力且具备成长空间的薪资结构与年终奖励机制-五险一金：依法缴纳社会保险与住房公积金，保障员工基本权益-带薪年假：除享受国家法定节假日外，依据服务年限享有相应带薪年休假-健康关怀：定期组织年度健康体检，关心员工身心健康-培训与发展：公司定期开展内部培训、经营复盘会议等活动，持续提升专业水平与管理素养，同时提供清晰的职业发展路径与晋升机会

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新零售智能柜行业领军企业-丰宜科技【丰e足食】诚邀加入！拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。目前业务已覆盖71座城市，服务合作客户超14万家，市场占有率领先，职业发展空间广阔！【月薪9K-14K，挑战高收入】底薪5000元+绩效1000元+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励500元/台+资深/星级补贴，综合月薪轻松突破10K；团队内资深及星级销售人员月均收入稳定在15K-25K五险一金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤作业支持多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理机制~最快1个月内可晋升为资深/星级销售，每次晋级均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升BD储备主管，主管绩效最高可达5000元/月【你的主要职责】1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，目标场景包括：CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等2、重点客户关系维护，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不向客户收取押金或其他费用，仅需企业提供约1平方米的放置空间，设于办公区域即可，后期由专业团队统一运维【我们期待你具备】1、年龄24-30岁，高中或大专及以上学历，具备TO-B端推广经验者优先考虑2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，踏实肯干，有强烈赚钱意愿，愿意全力以赴【你能收获什么】成熟稳定的运营体系，公司业绩持续增长，平台发展稳健，为你提供充分施展能力的舞台多重激励机制，奖金政策优厚，助力你快速实现高薪目标扁平化管理模式，团队氛围融洽，同事间相互支持，理解彼此的工作挑战丰富培训资源，配备多种帮扶机制与经验分享平台，助你迅速成长蜕变

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丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业14万余家，用户规模超千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜至企业场地，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类客户还可获得销售返点收益。业务逻辑清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，客户资源易触达，转化路径顺畅【业务场景】设备投放场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K其中底薪绩效5k起，当前在职员工月均收入10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动【工作内容】1、通过地推、上门拜访、客户关系转介等多种方式，拓展智能零售柜合作客户2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户维护工作【工作地点、时间】1、负责重庆区域，外勤工作灵活打卡，按就近原则分配辖区2、每日工作时间9:00-18:30，标准工时制，每周工作5天【岗位要求】1、中专及以上学历，年龄20-30岁，无经验但踏实肯干、目标感强的求职者亦欢迎加入2、具备良好沟通表达能力，抗压性强，有拼搏精神3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳【晋升发展】1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速上手与成长2、晋升通道明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均有对应补贴或提成叠加，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

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工作职责1.跟进日常物流安装及撤架需求，处理相关咨询与对接事宜，统筹协调仓储与配送资源，确保高效执行；2.监控安装时效，及时跟进并处理物流异常情况；3.对物流供应商开展业务监督与绩效评估，协同制定优化方案以持续提升服务效率并控制成本；4.负责日常物流数据报表的维护与分析，推动关键指标的持续优化。任职资格1.工作认真细致，具备较强的责任意识和执行力；2.熟练掌握EXCEL、PPT、WORD等常用办公软件操作；3.具备良好的沟通能力及与供应商的谈判协调能力；4.本科及以上学历，具有三年以上相关工作经验；5.有内外部仓库管理、B2B配送运营或运力平台实操经验者优先考虑；6.具备甲方企业物流供应商管理经验者优先。

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一、岗位职责1.销售策略与目标管理的协助落地-根据战区制定的销售方向与目标计划，配合负责人推进执行工作，跟踪实施效果，开展复盘分析，持续优化策略方案，助力销售目标达成2.一线过程管理-统筹战区内一线BD及其管理者的工作流程管理，推动总部标准化过程管理体系落地执行，提升前线作业效率与质量，持续优化过程管理机制3.一线考核管理-负责战区一线BD及主管层级的绩效考核管理，通过精细化管理手段提升各层级达标水平，不断完善考核规则与激励机制4.项目管理-竞争管理-掌握所在区域市场竞争格局，开展竞对动态分析，收集整理市场情报，推动总部竞争应对项目实施，优化本地化竞争策略5.资源管理-推动外部线索在战区内的高效转化，落实战区私海运营与客户管理体系，借助系统化的商机与客户管理方式，提升资源使用效能二、任职要求1.基本条件-学历：本科及以上-经验：具备5年以上销售管理或销售运营相关经验，有互联网行业或地推类企业3年以上销售运营/销售管理经验者优先2.核心能力-具备数据分析、执行推进、沟通协调、业务洞察与预判、团队管理、抗压适应以及学习反思等综合能力三、薪酬福利-薪酬待遇：提供具有市场竞争力且拥有成长空间的薪资结构与年终奖励，试用期薪资全额发放；-五险一金：入职即按国家规定标准缴纳，为员工工作与生活提供基本保障；-带薪年假：除享受法定节假日外，依据司龄享有相应天数的带薪年休假；-健康关怀：每年安排健康体检，关心员工身体状况；-培训与发展：定期开展内部培训、经营复盘会议等活动，持续提升专业与管理水平，同时提供多元化晋升通道，支持长期职业发展

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岗位信息：一、薪酬福利1、底薪5000元（含绩效1500元）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销奖励450元/台+资深/星级津贴，综合月薪轻松过万；团队中资深及星级销售员每月稳定收入12K-23K2、采用阶梯式提成机制，签约数量越多，提成比例越高，同时设有日奖、周奖、月度销售激励3、入职即缴纳五险一金4、享有生日礼遇、节日福利、带薪年休假等员工关怀政策二、岗位职责1、负责无人售货柜的市场推广，通过地面推广、陌生拜访、楼宇走访等方式与各类客户建立合作关系2、科学规划工作节奏，达成公司下达的拓展任务目标，积极挖掘合作机会3、开拓新客户资源，并对重点客户进行长期关系维护4、完成签约后负责设备激活跟进及后续客户关系维系三、任职资格1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展目标，有进取心，愿意拼搏（条件优异者可适当放宽要求）2、有地推或市场销售经验者优先考虑（表现突出的应届毕业生亦可录用）3、学习能力强，能快速熟悉并掌握【无人智能柜】业务推广流程4、具备良好的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏四、岗位亮点1、团队氛围：成员间协作支持，共同进步成长2、管理模式：互联网企业风格，组织架构扁平化3、培训体系：提供老员工带教、师徒制、小组培训、公司级培训及优秀员工专项培养计划4、晋升通道：晋升机制公开透明，团队处于快速发展期，管理岗位需求充足公司背景：1、丰e足食成立于2017年，由顺丰集团孵化设立，专注于国内自动售货机零售运营服务，现为全国规模领先的数字科技驱动型无人零售运营商2、依托顺丰孵化背景，于2021年获得软银亚洲领投的3亿元A轮融资，2023年9月再获湖南省财信产业基金管理有限公司领投的数亿元B轮融资3、全国范围内实行100%直营统一管理，自建物流仓储配送体系，融合大数据分析、人工智能与物联网技术，率先实现无人零售全链条数字化运营，售后服务体系通过国家级认证，服务评级达五星标准，凭借高稳定性与高品质运营服务，已成为超10万家企业客户的信赖合作伙伴

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一、薪酬福利1、综合月薪9-15K；收入构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴+话费补贴+交通补贴2、保底薪资5000元，入职即办理五险一金，试用期与转正后待遇一致不打折3、绩效奖金1000元；提成按单计算，每单300-600元，多劳多得上不封顶；季度奖金固定3000元4、额外销售激励500元/台，多重奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高收入5、工作时间早9:00-晚18:30，享受国家法定节假日正常休假安排6、节日福利礼包、生日惊喜礼品、定期团建活动、年度聚餐等员工关怀二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地面推广、陌生拜访、楼宇走访等方式拓展企业客户2、达成公司设定的市场拓展指标，按指定场景模式开发潜在企业客户，推动合作落地，完成销售任务，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，年龄20-35岁2、重视长期职业成长，具备较强学习能力，踏实肯干，执行力强3、有企业端客户推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景更优4、具有一定市场洞察力和判断力，善于挖掘客户需求四、公司亮点平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获得明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资产品：智能货柜、自动售货机免费入驻，与企业合作全程零费用规模：全国员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网运营模式，组织扁平化，团队氛围融洽，协作高效

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岗位信息：一、薪酬福利1、底薪5000元（含绩效1500元）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销奖励450元/台+资深/星级补贴，综合月薪轻松过万；团队中资深及星级销售每月稳定收入12K-23K2、采用阶梯式提成机制，签约数量越多，提成比例越高，同时设有日度、周度、月度销售激励奖金3、入职即缴纳五险一金4、享有生日福利、节日礼品、带薪年休假等员工关怀待遇二、岗位职责1、负责无人售货柜的市场推广，通过地面推广、陌生拜访、楼宇走访等方式与各类客户建立合作关系2、科学制定工作计划，达成公司下达的拓展指标，积极挖掘潜在合作机会3、开发新客户资源，同时维护重点客户的长期合作关系4、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，具备清晰的职业规划，有目标感和拼搏精神（条件优异者可适当放宽要求）2、有地推或市场营销相关经验者优先考虑（表现突出的应届毕业生亦可录用）3、学习能力强，能快速熟悉并掌握【无人智能柜】业务的推广流程4、具备良好的组织协调能力，责任心强，能够适应高强度、高挑战的工作节奏四、岗位优势1、工作氛围：团队协作紧密，互帮互助，共同进步2、管理模式：互联网企业风格，组织扁平化，沟通高效3、培训体系：提供老员工带教、师徒制、小组内训、公司级培训及优秀员工专项培养计划4、晋升通道：拥有公平透明的晋升机制，团队处于快速发展期，管理岗位空缺多，发展空间广阔公司背景：1、丰e足食成立于2017年，由顺丰集团孵化设立，专注于国内自动售货机零售运营服务，现为全国规模领先的数字科技驱动型无人零售运营商2、依托顺丰集团支持，2021年完成软银亚洲领投的3亿元A轮融资，2023年9月再获湖南省财信产业基金管理有限公司领投的数亿元B轮融资3、全国范围实行100%直营统一管理，自建物流仓储配送体系，融合大数据分析、人工智能与物联网技术，率先实现无人零售全链条数字化运营；商品售后服务体系通过国家级认证，服务评级达五星标准，凭借高稳定性与高品质运营能力，已成为超10万家企业客户的信赖合作伙伴

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【15K-25K高薪等你来挑战】底薪4000+绩效1000+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松过万；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K。社保公积金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤为主支持多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理；最快1个月可晋升为资深/星级，每次晋升均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升，BD储备主管绩效最高可达5000元/月【你需要做什么】1、负责无人智能柜机的市场拓展，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户资源，覆盖范围包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场景2、维护重点客户关系，负责签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，只需企业提供约1平米空间用于放置于办公区域，后期由公司安排专人运营维护【希望你拥有以下能力/条件】1、年龄20-35岁，高中或大专及以上学历，具备TO-B端推广经验者优先考虑2、具备较强的学习能力和客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，肯吃苦，有强烈的赚钱动力，愿意全力以赴投入工作【我们能给你带来什么】成熟稳定的运营模式，公司业绩持续增长，平台发展稳健，为你提供广阔的发展空间多重激励机制，奖金丰厚，助力你快速实现高薪目标扁平化管理模式，团队氛围融洽，同事间相互支持，理解彼此的工作压力完善的培训体系，配备多种帮扶与经验分享机制，助你迅速成长蜕变

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名资本投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有团队规模超3000人，业务遍及全国71座城市，服务企业客户14万余家，累计用户突破千万级。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户开展合作，免费入驻企业办公场地，为员工提供丰富的食品饮品选择，提升职场福利体验，合作场景下客户还可享受销售返利。项目操作流程清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，客户资源开拓便捷高效。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂园区、物流中心、酒店场所、健身中心、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等。【薪资福利】底薪+绩效奖金+交通话费补助+阶梯式提成+季度奖励+高业绩激励+资深/星级津贴，综合收入10-15K其中底薪与绩效合计起步5K，当前在职销售人员月均收入8K以上；团队内资深及星级BD月收入稳定在10K-15K区间每月固定交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，工作满一年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动【工作内容】1、通过地推走访、客户拜访、关系维护及转介绍等多种方式，拓展智能零售柜合作客户2、完成签约后的设备激活跟进、日常客情维护等相关工作【工作地点、时间】1、负责XX区域市场开发，外勤作业灵活打卡，就近安排属地化管理2、每日工作时段为上午9:00至下午18:30，标准工时制，共计8小时【岗位要求】1、具备大专及以上学历，年龄范围23-35岁，无相关经验但踏实肯干、目标感强的求职者亦欢迎加入2、具备良好沟通能力，抗压性强，有拼搏精神3、有企业端推广经历者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更具优势【晋升发展】1、新员工配备专属导师全程带教，结合小组培训助力快速胜任岗位2、建立明确晋升通道——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加相应补贴与提成激励，BD晋升至储备主管后，绩效补贴最高可达5000元/月

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，18-45岁，无案底，有无经验均可。2，工作内容，负责区域内的派件揽收任务。3，全城范围内就近分配，一天2趟送完可下班。4，五险+工龄奖+星级奖。5，可兼职日结

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