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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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陈女士

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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陈女士

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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陈女士

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一、任职要求：a-硬性条件1-年龄：35-40岁，具备5年以上人力资源全模块实战经验，其中至少3年深耕于餐饮/零售/消费品领域，掌握该行业人才分布规律；2-拥有从零开始组建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）；3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等高复杂度项目。b-核心能力1-招聘敏锐度：擅长精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才；2-变革落地能力：在组织架构优化中实现效率提升与员工体验兼顾，具备基于数据的复盘与迭代能力；3-高阶沟通力：能够快速建立业务部门信任，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。c-性格特质1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡座谈、团队活动）捕捉团队潜在问题；2-抗压性强，能适应初创企业高速运转与动态变化的工作节奏。c-加分项：1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历者优先；2-具备餐饮业数字化转型经验（如HR信息系统建设）者优先；3-对Z世代员工管理有系统方法，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。二、岗位职责：a-人才战略与招聘突破1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖：门店店长、管理小组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备体系；2-结合初创阶段业务发展需要，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高度人岗匹配。b-组织变革与员工关系管理1-优化扁平化组织结构，建立跨部门协同机制，支撑业务快速迭代，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬联动机制；2-诊断员工关系痛点，搭建沟通平台（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险；3-推动企业文化生根落地，策划多元员工活动，增强创业团队归属感与凝聚力。c-人才全周期运营管理1-梳理入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价模型与保留策略；2-妥善处理复杂人事事务（如绩效改进面谈、跨部门人员协调等）。d-业务协同与战略支持（向合伙人角色演进）1-深入一线业务单元（各直营连锁门店），通过人力数据分析输出组织发展建议；2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

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毛女士

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工作内容：1.负责阿三烧烤与串王阿三双品牌的门店日常运营管理工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算方案及执行计划，并按月拆解任务，推动落地执行；3.建立并持续优化各岗位运营流程标准，完善各岗位标准化操作规程（SOP）；4.推进门店各级人才梯队建设，指导并配合制定培训方案，推动人才培养与发展计划的实施；5.结合日度、月度利润数据，管控人工成本、水电支出、设备维保等各项费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上营运管理经验，曾就职于百店规模以上的连锁餐饮品牌，精通连锁餐饮业务知识及运营管理机制；3.工作细致认真，具备良好的书面表达能力及办公软件应用技能；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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毛女士

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需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务；1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具备五年以上人力资源管理工作经验；3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏；4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力；5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行；6、主导搭建内部高效激励机制；7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行；在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

杭州

毛女士

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岗位职责：1.按照工艺图纸和作业指导书完成产品零部件的组装、调试及检验工作2. 负责工装夹具的日常点检与简单维护，确保装配过程安全规范3.如实填写生产记录表，及时反馈装配过程中的异常问题4.配合质检部门完成首件确认及过程巡检，保障产品合格率5. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求任职要求：1.吃苦耐劳，责任心强，能适应流水线节奏及加班安排2.具备基本识图能力，了解常用量具（如卡尺、塞规）使用方法者优先3. 无传染性疾病，符合制造业岗位健康要求4. 学历不限，接受应届生及转岗人员，公司提供岗前带教培训5.遵守安全生产规章制度，服从班组管理，团队协作意识良好

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陈女士

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海盐冠宇电池                   主要生产锂离子电池，主要用于笔记本电脑，智能手机手表，无人机等招聘岗位:电池电源的组装，包装，质检，机器辅助薪资情况:23/小时，薪资6500-8000年龄要求:男女不限，18-48工作时间:8:00-20:00，两班倒【一个月倒一次】，中饭70分钟，晚饭50分钟工作环境:全部空调恒温车间，不穿无尘服，岗位可站可坐，走动式，非流水线岗位吃住情况:免费包吃住，水电平摊，宿舍4-6人间，公寓电梯房，独立卫生间，空调，阳台，柜子，全部齐全要求无案底无征信不良不办卡，不卖被子，不拍照，，面试全程0费用厂门口直接面试，只想让兄弟们找到一个适合自己的工作

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丁女士

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岗位职责：1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或物料搬运等基础作业2.严格遵守车间安全规范与5S管理要求，保持工位整洁、设备完好、标识清晰3.配合班组长完成日常点检、质量自检及异常情况及时上报4. 协同团队完成临时性生产任务，服从合理工作安排与岗位调配5.参与岗前培训及在岗技能提升，持续改进操作熟练度与质量意识任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症2. 学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线或车间作业环境3.工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识4.能接受倒班、加班安排，服从企业统一管理5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供带教培训

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陈女士

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一、任职要求：a-硬性条件1-年龄：******，5年以上人力资源全模块实战经验，3年以上餐饮/零售/消费品领域从业背景，掌握行业人才布局特点；2-具备从0到1搭建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）；3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等复杂人事项目。b-核心能力1-招聘敏锐度：能精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才；2-变革落地能力：在组织变革中有效兼顾运营效率与员工感受，具备基于数据的复盘与优化能力；3-高阶沟通技巧：可快速建立业务部门信赖关系，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。c-性格特质1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡会谈、团队活动）捕捉团队潜在问题；2-抗压性强，能适应初创企业高速运转节奏与环境不确定性。d-加分项：1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历优先；2-有参与餐饮业数字化转型（如HR信息系统建设）经验者优先；3-具备针对Z世代员工的管理策略，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。二、岗位职责：a-人才战略与招聘突破1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖门店店长、管理组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备库；2-结合初创阶段业务发展需求，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高质量人岗匹配。b-组织变革与员工关系管理1-优化扁平化组织架构，推动跨部门协同机制，匹配业务快速迭代需要，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬结构；2-诊断员工关系难点，建立常态化沟通机制（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险；3-推进企业文化实施，策划组织员工活动，增强初创团队归属感与凝聚力。c-人才全周期运营管理1-梳理并优化员工入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价体系与保留策略；2-妥善处理复杂人事事务（如绩效提升面谈、跨部门人力调配等）。d-业务协同与决策支持（向合伙人角色发展）1-深度融入业务前端（各直营连锁门店），通过人力资源数据分析输出组织发展建议；2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

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毛女士

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1.安保招聘：18----45周岁2.招聘要求：身高要求165cm以上。3.薪资待遇:保底6000 全勤奖200 绩效奖350-500 夜班补贴300。综合工资6500-6800元。每月15号发工资，员工需持有本人实名银行卡 如没有可在单位统一办理。4.初中以上学历、形象端正，身体健康。5.有保安工作经验，退伍军人优先。6.排休每周一次，月休四天，如特殊情况有加班会提前通知。一、岗位职责：1.负责车间安检、员工出入秩序管理、以及厂内巡检。2.负责厂区内秩序维护、治安保卫、全管理和消防管理，维护辖区内的人身安全，和财产安全，保证正常的工作生活和交通秩序。3.协助处理其他服务事宜。二、岗位时间规划工作时间：8:30-12:00吃饭时间：12:00-13:40工作时间：13:40-17:00吃饭时间：17:00-17:40工作时间：17:40-20:30三、吃住待遇住宿免费4-6人间，空调/热水/宿舍水电费均摊！免费工作餐，入职后可到职工食堂吃饭中餐晚餐免费！

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霍先生

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1.安保招聘：18----50周岁2.招聘要求：身高要求165cm以上3.薪资待遇:保底6000 全勤奖400 绩效奖350-600 夜班补贴500。综合工资6500-6800元。每月15号发工资，员工需持有本人实名银行卡 如没有可在单位统一办理。4.初中以上学历、仪表端庄，视力正常，身体健康。5.有保安工作经验，退伍军人优先。一、岗位职责：1.负责车间安检、员工出入秩序管理、以及厂内巡检。2.负责厂区内秩序维护、治安保卫、全管理和消防管理，维护辖区内的人身安全，和财产安全，保证正常的工作生活和交通秩序。3.协助处理其他服务事宜。二、岗位时间规划工作时间：8:30-12:00吃饭时间：12:00-13:40工作时间：13:40-17:00吃饭时间：17:00-17:40工作时间：17:40-20:30三、吃住待遇住宿免费4-6人间，空调/热水/宿舍水电费均摊！免费工作餐，入职后可到职工食堂吃饭中餐晚餐免费！

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杨先生

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下沙电子[烟花]年龄18-40周岁[爆竹]优势一：办完手续可安排临时住宿[爆竹]优势二：工作轻松，车间环境好[爆竹]优势三：免费包吃包住[爆竹]优势四：缴纳杭州社保[爆竹]优势五：杭州最高底薪 1.操作工：男女不限2.自动化：需要提供毕业证[爱心]起薪0-3个月3110元，4-6个月3310元，7个月以以上3510元    [爱心]岗位补200-500元/月；夜班补贴20元/晚，加班费按2660计算（平时加班22.93/小时；休加加班30.57/小时；法定节加班45.86元/小时，月综合工资6200-8000元左右免费工作餐和住宿，节假日发放福利，高温费，生日礼物，有年终奖，缴纳杭州五险。有人现在可以过来面试

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董先生

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1负责参与策划，编辑，制作等工作，建立自己的直播风格。2与粉丝互动，活跃直播⽓氛，3不断反馈调整，优化直播内容，提⾼⽤户参与度，4穿衣有气质，⾝材比例好5有自信，口齿伶俐

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葛先生

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居家不考虑售前售后可独立处理能跟进订单及物流信息妥善解决客户售后问题工作热情，有责任心具备吃苦耐劳的精神

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葛先生

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居家不考虑售前售后可独立处理跟进订单及物流动态解决客户售后相关事宜积极主动，工作踏实具备吃苦耐劳的精神

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葛先生

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1.参与直播内容的策划、编辑及制作，逐步打造个人独特的直播风格2.积极与观众互动，营造活跃的直播氛围3.根据反馈持续优化直播内容，提升用户参与感和观看体验4.穿着得体有品位，身形比例协调5.具备自信心态，表达清晰流畅

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葛先生

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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李先生

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工作职责:汲取先进理念，在持续实践中突破自我！你将成长为技术领域的中坚力量，深度把握食品行业技术变革的趋势，推动工厂智能化与制造升级的创新发展。【广阔的工作区域】华南：广东（清远）、福建（石狮）华东：浙江（杭州）华中：湖北（武汉）、河南（漯河）西南：四川（资阳）、云南（玉溪）华北：北京西北：青海（格尔木）【定制化的培养】1.双轨制发展路径：支持管理与专业技术双向成长；助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年）2.系统化培养机制：①由企业高层直接指导，加速个人成长；②分阶段个性化课程设计，融合理论学习与实操训练，夯实专业基础；③多元轮岗实践机会，充分释放价值创造潜能；④健全的人才储备体系，助力跨越职业发展瓶颈；⑤充足的晋升空间，未来成长看得见。【有竞争力的薪酬】1.月薪：5500元-6000元/月并提供食宿；2.激励金：包含年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶；3.福利补贴：多项补贴|六险一金|定期健康检查|带薪休假|关怀金|节日慰问品|团队活动|天津落户支持等。【面试流程】简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场）→ OFFER发放任职资格:我们期待具备以下条件的你：1.2026届本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业；2.拥有以下特质：乐于钻研、执行高效、善于沟通协作；3.能适应倒班安排。

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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李先生

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工作职责:1、完成生产任务：承接生产任务指标，制定月度生产计划，组织制造部团队安全、保质保量、按时交付生产任务。2、生产效能提升：通过提拟、实施数字化、智能化、自动化项目，不断提高生产效能。3、安全管理：加强督导、巡查，识别安全风险，排除安全隐患，杜绝安全事故发生。4、质量管理：持续优化、推进质量管理工作，不制造、不流出不合格品，做好质量体系年度内、外审工作。5、成本管控：通过优化生产作业流程、推进灵活用工、一岗多能、科学排班方式等精细化管理，降低生产运营成本，提高人均效能；科学合理规划生产物料采购需求，在保障合理成品、物料、备品备件安全库存前提下，持续推行、践行“零库存”管理理念。6、团队成长：组建制造团队，做好制造部负责人后备、关键技术人才、机电管培生、新员工等的培养、带教与保留。7、组织管理效能提升：就工厂各部门、制造部管理流程、制度提出合理化改进建议，持续学习科学管理手段，协助厂长提升工厂组织效能。8、公共关系维系：与供水、供电等外联部门保持良好的沟通，建立和谐的外部生产环境。9、身体力行践行和传承公司文化与核心价值观；与部门同事保持定期沟通，引导员工积极、高效投入工作，并及时通过树立标杆等方式打造榜样。任职资格:1、食品科学与工程、生物、电气工程及自动化等专业本科以上学历。2、熟悉食品行业法律法规、ISO质量管理体系、食品饮料卫生规范；3、熟练掌握PPT、Excel、Word、CAD等办公软件和专业工具；具备一定培训演讲能力。4、饮料行业生产或车间管理经验6年以上，担任过生产/车间/设备主任及以上岗位至少3年。5、熟悉制造工艺、生产设备技术接受过系统化先进生产管理理念培训者、有成功主导技术革新项目经验者优先考虑。

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孟女士

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岗位职责:1、生产任务执行：承接生产目标，制定月度生产方案，统筹制造部团队安全、保质保量完成生产交付。2、生产效率优化：推动数字化、智能化、自动化项目落地实施，持续提升产线运行效率。3、安全监督落实：强化日常巡查与过程督导，识别潜在风险，消除安全隐患，确保零安全事故。4、质量体系维护：持续推进质量管理改进，杜绝不合格品产生与流出，配合完成质量体系内外部审核。5、成本控制管理：通过流程优化、灵活用工、多技能培养、科学排班等精细化手段降低运营成本，提升人均产出；合理规划物料采购需求，在保障成品、物料及备件安全库存基础上，积极推行“零库存”管理实践。6、人才梯队建设：搭建制造团队架构，落实制造部负责人储备、核心技术骨干、机电管培生及新员工的带教、培养与留存工作。7、组织效能改进：针对工厂各部门及制造部内部管理流程、制度提出优化建议，持续学习先进管理方法，协助厂长提升整体组织运作效率。8、外部协作沟通：与供水、供电等相关外部单位保持良好对接，营造稳定顺畅的外部生产支持环境。9、文化传承践行：以身作则传播公司文化与核心价值观，定期开展部门内沟通交流，引导员工积极高效履职，通过树立典型榜样激发团队动力。任职要求:1、本科及以上学历，食品科学与工程、生物、电气工程及自动化等相关专业。2、掌握食品行业相关法规标准，熟悉ISO质量管理体系及食品饮料卫生规范要求；3、熟练使用PPT、Excel、Word、CAD等办公软件及专业工具，具备良好的培训与表达能力；4、具备6年以上饮料行业生产或车间管理经验，其中至少3年担任生产/车间/设备主任或以上职务；5、接受过系统性先进生产管理模式培训，有成功主导技术改造项目经历者优先。

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2月27日 10:49

纪女士

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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工作职责:投身技术前沿，把握食品行业技术创新方向，推动工厂智能化与数字化生产升级。任职资格:2025届应届毕业生，本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业；具备较强学习能力，善于钻研，踏实肯干，态度积极，拥有良好的执行能力和沟通协作素养。

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孟女士

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郑新

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【公司直接招聘，不收取任何费用】【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全【一】薪资待遇：小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-100002、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。【二】工作时间：1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:003、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资，4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。【三】入职要求：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。【四】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..）公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名【六】待遇福利（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡（7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!1、订单多，工资320/天！2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得3、月综合收入到手8500-10000元！4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6,入职签合同，工资有保障一、【薪资构架】1.月收入:8000-10000现在是旺季加班比较多招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!2、工作时间：早8晚8

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谷怡楠

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