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因业务需要需招聘B2证驾驶员各多名，跑400公里左右往返开9.6厢式飞翼货车。要求能吃苦耐劳，会开叉车服从安排。工资待遇面议！底薪4500+提成+饭补400联系电话：

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张先生

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三角洲手游撞车工作轻松，团队氛围佳，全员00后想上班下班都能打游戏的快来，正在大量招人！了解三角洲手游地图（不了解、新手也欢迎）能服从安排即可！不限学历，不限经验，包吃包住！

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杜先生

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三角洲撞车工作室包吃包住，团队氛围轻松融洽定期组织团建活动，工作无硬性任务要求提供基础薪资，工作压力小会玩三角洲即可胜任熟悉长弓溪谷地图能快速上手欢迎广大00后伙伴加入我们团队

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杜先生

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杜先生

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖3000满月当天发放【高福利】包吃包住，外地过来320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一55岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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杨先生

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岗位职责：1. 负责公司日常行政工作的统筹安排与具体落实；2. 参与人力资源相关事务，协助开展招聘及员工关系维护工作；3. 收集并整理行业相关资讯，为团队提供有效的数据支持；4. 负责小红书、抖音等多渠道的招聘运营工作；任职要求：1. 形象良好，气质出众；2. 具备优秀的组织协调与沟通能力；3. 工作责任心强，富有团队协作意识

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沈先生

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欢迎想在自媒体行业发展的姐妹加入我们！我们专注于素人主播孵化，零经验也可报名主要工作内容：抖音直播+短视频内容打造【核心优势】1.真实无责保底6000-20000元（不设流水门槛）2.提供高品质单人公寓（省去通勤烦恼）3.试播通过后可安排短视频拍摄（内容优质、产出稳定）4.助力打造个人IP（所有粉丝资源归属主播本人）【岗位要求】1.新手友好，无需经验（提供系统培训，全程运营带教，配备直播设备）2.形象端正（适合出镜）3.具备基础语言表达能力（能自然聊天）4.有赚钱意愿，目标明确【福利待遇】1.配备独立公寓住宿2.员工专属用餐服务3.真实高额保底收入（6K-15K）4.平台流量支持（DOU+投放扶持）5.专业化妆造型团队6.舞蹈课程免费教学7.高水准拍摄制作团队8.一对一运营全程陪跑多数主播月综合收入达2万至5万元，如果你渴望高薪，希望实现快速成长，不甘于重复性打工生活，欢迎来了解！基础培训确保掌握，全职、兼职均可安排门槛不高，只要可以上镜（无需惊艳，清爽耐看即可）无需外向社牛，正常交流即可，内向性格也不用担心无需才艺基础，直播内容由团队指导学习专注帮你搭建专属直播间，塑造个性化IP形象绝不强制、不**、不打擦边球岗位经验要求：无经验限制，接受纯新手，全程免费培训岗位职责：-在抖音平台进行唱歌、聊天、互动类直播-新人享有一对一运营支持服务-基础技能包教包会，灵活选择全职或兼职-绝不强制、不**、不暧昧任职条件：-年龄需在*******，五官端正-沟通表达顺畅，能主动与观众互动-心理素质良好，可应对一定压力及负面情绪-具备团队协作意识，配合整体运营安排薪资福利说明：-每日工作6小时，当前为白天班次，提供住宿-下午茶供应，公司福利丰富，氛围轻松，领导亲切

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沈先生

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一、直播前：战略筹备（占成功 70%）1. 目标与定位明确直播目标：涨粉、互动、礼物收益或品牌曝光用户画像：分析目标观众年龄、兴趣、消费习惯，精准匹配内容账号定位：确定差异化风格（如才艺、游戏、脱口秀），避免同质化2. 内容策划主题选择：结合热点、节日、主播特长设计吸引人的主题开场(3-5分钟)→内容主体→互动环节→内容主体→...→结尾(2-3分钟)脚本设计：撰写开场白、互动话术、转场词，细化到分钟3. 主播管理招募筛选：通过平台、社群、线下活动寻找有潜力主播培训提升：设备使用、话术技巧、控场能力、才艺展示培训制定计划：与主播共同规划直播时间、时长、主题和内容4. 技术准备场地布置：选择光线好、安静的场地，设计符合主题的背景和道具设备调试：摄像头、麦克风、灯光、网络 (有线 + 5G 备份)、推流软件 (OBS 等)彩排演练：提前 1-2 天进行全流程彩排，测试设备和流程5. 预热推广站内预热：设置直播预告、推送通知、粉丝站外引流：在抖音、微博等平台发布预热短视频和海报互动预热：发起预约抽奖、话题讨论，为直播蓄水二、直播中：高效执行（关键转化期）1. 开播准备主播提前 30 分钟到场，检查设备、化妆、熟悉脚本运营团队各就各位：场控、技术、客服、内容支持最后一次网络和设备测试，确保万无一失2. 内容执行与控场开场技巧：热情问候(1分钟)→福利预告(1分钟)→主题引入(2-3分钟)快速抓住观众注意力节奏把控：按脚本推进，每 10 分钟设置互动点避免观众流失内容调整：根据实时数据反馈，灵活调整内容时长和顺序3. 互动管理评论区互动：及时回复观众问题，点名感谢送礼用户设计互动环节：问答抽奖："扣 1 参与抽奖，送周边"连麦挑战：与粉丝或其他主播互动弹幕话题：引导观众讨论热门话题氛围营造：通过话术引导、背景音乐调节直播间气氛4. 数据监控与应急实时监测：关注观看人数、互动率、礼物收入、观众留存异常处理：网络故障：立即切换备用网络，主播用福利预告稳住观众冷场：主动发起话题或增加互动频率负面评论：先共情再解释，必要时禁言恶意用户三、直播后：复盘优化（持续提升关键）1. 数据复盘核心指标：观看人数、峰值/平均在线、新增粉丝、互动率(评论/点赞)、礼物收入、留存率流量分析：来源渠道占比、用户画像 (年龄 / 地域 / 兴趣)内容效果：分析各环节互动数据，确定受欢迎内容2. 团队复盘组织主播、运营、技术团队召开会议，总结亮点与不足重点讨论：内容流畅度、互动效果、技术稳定性、观众反馈形成改进方案，明确责任人和时间节点3. 用户维护对新关注用户和高价值用户进行私信感谢或专属福利整理观众反馈，针对性优化后续直播内容将观众导入私域 (微信群、粉丝群)，持续运营4. 内容二次利用剪辑直播高光片段，制作短视频发布，为下次直播引流整理直播精华内容，转化为图文素材在其他平台传播四、长期运营：体系构建（持续增长核心）1. 内容规划建立内容库，提前规划周 / 月直播主题和形式设计差异化内容策略，避免同质化竞争结合节日、热点事件策划特别直播2. 主播培养制定主播成长计划，针对性提升短板组织内部培训和经验分享，提升专业能力为主播打造个人 IP，增强辨识度和粉丝粘性3. 粉丝运营建立粉丝等级体系，提供专属权益定期举办粉丝见面会、线上活动，增强归属感通过社群持续提供价值，将普通观众转化为忠实粉丝4. 数据驱动优化建立直播效果评估体系，定期分析数据发现问题通过 AB 测试优化内容形式、互动方式和直播时间沉淀成功经验，形成 SOP (标准操作流程)总结：娱乐直播运营黄金法则1. 内容为王：策划有吸引力的主题，设计流畅的内容流程，保持创新2. 主播至上：重视主播招募培养，建立良好合作关系，帮助提升表现力3. 互动制胜：设计多样化互动形式，提高用户参与感和留存率4. 数据驱动：用数据指导决策，持续优化运营策略娱乐直播运营是环环相扣的系统工程，从精心策划到完美执行再到持续优化，每个环节都决定着直播的最终效果。通过系统化运营，不仅能提升单次直播表现，更能构建可持续发展的直播生态。

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沈先生

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岗位职责:1.负责视频内容的策划、拍摄及直播执行，保障内容品质与用户互动效果2.积极与观众互动，营造良好直播氛围，维护直播环境的有序进行3.持续精进直播表现能力，提升直播流畅度与观看满意度任职要求:1.具备优秀的语言表达与沟通能力，善于传递信息2.熟练掌握视频拍摄与剪辑流程，可独立完成内容制作3.拥有良好的团队意识，能与同事高效配合推进项目进展

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沈先生

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一、直播前准备设备调试场地规划配合主播完成直播空间的整理与布置，确保环境整洁、视觉协调，并契合当次直播主题。依据直播内容类型及风格需求，提前备妥所需道具及背景装饰。直播方案制定协同主播明确直播流程与时间节点，细化各环节重点内容及互动设计。整理直播过程中可能使用的脚本、提示卡片等辅助材料。二、直播中执行直播节奏控制实时互动支持现场气氛引导三、直播后工作数据整理与复盘及时沟通反馈

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沈先生

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欢迎想在自媒体行业发展的姐妹加入我们！我们专注于素人主播孵化，零经验也可加入主要工作内容：抖音直播+短视频内容打造【核心优势】1.真实无责保底7000~20000（不考核流水）2.提供高品质单人公寓（无需通勤，节省时间）3.入职试播后即可安排短视频拍摄（高效产出优质内容）4.助力打造个人IP（所有粉丝资源归属主播本人）【岗位要求】1.新手友好，无需经验，全程专业培训（配备直播设备，运营一对一指导）2.形象端正，适合出镜3.有基础语言表达能力（能自然聊天互动）4.目标明确，渴望增收【福利待遇】1.配备独立公寓住宿2.提供员工用餐服务3.保底薪资7K~15K，真实发放4.DOU+投放流量支持5.专业化妆造型团队6.舞蹈课程免费教学7.高水准视频拍摄团队支持8.运营全程陪跑指导多数主播月综合收入达2万~5万，如果你追求高收入，不甘于平凡打工，希望实现快速成长，欢迎来聊聊！基础培训全面覆盖，兼职、全职均可安排门槛不高，上镜自然即可（无需惊艳，清爽耐看为主）无需外向社牛，正常交流无障碍即可，内向性格也欢迎无需才艺基础，直播内容由团队带教学习专属直播间定制孵化，深度打造个人人设绝不强制、不违规、不引导暧昧行为工作经验：不限资历，接受纯新手，全程免费培训工作职责：-在抖音平台进行直播，内容以唱歌、聊天、互动为主-新人享有一对一运营扶持机制-基础技能包教包会，灵活安排兼职或全职-拒绝强制行为，直播氛围健康正向任职条件：-年龄需在*******，形象整洁大方，适合镜头呈现-具备基本沟通能力，能主动与观众互动-心理素质良好，可应对直播中的负面评论-具备协作意识，愿意配合团队运营安排薪资与福利：-每日工作6小时，当前为白天时段，提供住宿-下午茶点供应，公司氛围温馨，领导亲和好沟通

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沈先生

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岗位职责1. 按照规定完成每日既定时长的直播任务，创作具有个人特色的直播内容（如才艺展示、互动交流、主题策划等），提升直播间活跃度与粉丝忠诚度。2. 主动与观众进行互动，及时回应评论及私信消息，营造良好社群氛围，增强粉丝转化与留存效果。3. 协同运营团队推进直播方案落地，参与短视频内容制作、账号日常维护等相关内容运营工作。4. 持续关注行业动态与直播趋势，学习优化直播技巧，不断提升个人专业表现力与内容质量。任职要求1. 年龄在18-30岁之间，外形条件良好，性格活泼开朗，具备较强的沟通能力与镜头前表现力。2. 至少掌握一项才艺技能（如声乐、舞蹈、脱口秀、乐器演奏等），无直播基础者可参加公司统一培训。3. 具备良好的职业责任感和抗压能力，能接受灵活排班安排（包括夜间及节假日）。熟悉抖音、快手、视频号等主流直播平台规则，有实际直播经历者优先考虑。岗位福利1. 薪酬待遇：无责任底薪5000-15000元 + 高比例流水提成 + 礼物收益分成 + 全勤奖励，综合月收入8000-30000元以上不封顶。2. 培训体系：配备新员工岗前培训、才艺进阶课程、直播实战技巧等个性化成长支持。3. 福利保障：享受带薪年假、节日礼品、生日关怀、定期团队建设活动；提供下午茶点，氛围温馨，管理团队亲和力强。4. 其他支持：免费使用专业直播场地与设备，表现优异者可获得专属包装推广、商业合作机会，职业发展路径清晰（主播→金牌主播→明星主播→主播导师）。

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沈先生

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欢迎想在自媒体行业赚钱的！！我们专注素人主播孵化，零经验也可加入主要工作内容：抖音直播+短视频打造【核心优势】1. 真实无责保底7000~20000（无业绩考核）2. 配备独立单人公寓（省去通勤烦恼）3. 试播通过后即可安排短视频拍摄（高效出片、质量保障）4. 全力扶持个人IP成长（粉丝积累全归个人所有）【岗位要求】1. 新手友好，无需经验，全程专业培训（运营一对一指导，设备公司提供）2. 形象端正（适合镜头出镜）3. 有基本语言表达能力（能自然聊天）4. 目标明确，渴望增收【福利支持】1. 提供专属单人住宿2. 提供员工用餐服务3. 真实高保底收入（7K~15K）4. DOU+推广资源倾斜5. 资深造型团队支持6. 专业舞蹈课程教学7. 高水准拍摄制作团队8. 专人运营全程陪跑多数主播月综合收入达2万~5万，若你追求高薪突破，不甘于普通打工生活，欢迎来交流！基础培训确保掌握，兼职、全职均可安排门槛不高，能上镜即可（不强求惊艳，清爽自然）无需外向社牛，正常沟通即可，内向者也欢迎无需才艺基础，直播内容可系统学习专注帮你搭建专属直播间，塑造个性化IP形象拒绝强迫，杜绝擦边，远离暧昧岗位经验：不限资历，欢迎新人小白，全程免费培训无收费项目岗位职责：- 在抖音平台进行唱歌、聊天、互动类直播- 新人配备一对一运营支持- 基础技能全程教学，确保学会，接受兼职或全职- 坚持健康直播，不强制、不低俗、不打擦边球任职要求：- 年龄需在*******，五官端正- 沟通表达顺畅，能主动与观众互动- 心理素质良好，可应对直播中的负面情绪- 具备协作意识，愿意配合团队执行相关计划薪资福利：- 每日工作6小时，当前为白天班次，包住宿- 下午茶点供应，福利丰富，工作氛围轻松

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一、直播前：战略筹备（占成功70%）1.目标与定位明确直播目的：提升粉丝量、增强互动、获取礼物收益或扩大品牌影响力用户画像分析：研究目标观众的年龄层、兴趣偏好、消费行为，实现内容精准匹配账号风格定位：确立独特直播风格（如才艺展示、游戏竞技、脱口秀等），避免内容雷同2.内容策划主题设定：结合热点事件、节日节点及主播专长，打造吸引眼球的主题框架流程结构：开场(3-5分钟)→内容主体→互动环节→内容主体→...→收尾(2-3分钟)脚本撰写：编写开场词、互动话术、转场衔接语，细化至每分钟执行细节3.主播管理招募甄选：通过线上平台、社群渠道、线下活动发掘具备潜力的主播人选能力培训：开展设备操作、表达技巧、现场掌控、才艺呈现等方面的系统训练计划制定：协同主播规划直播时段、时长安排、主题方向与内容设计4.技术准备场地布置：选择光线充足、环境安静的空间，搭建契合主题的背景与道具设备调试：检查摄像头、麦克风、灯光配置、网络连接（有线+5G双保障）、推流工具（如OBS）彩排演练：提前1-2天进行全流程模拟，全面测试设备运行与流程衔接5.预热推广站内宣传：发布直播预告、推送提醒、粉丝群通知等方式提升曝光站外引流：在抖音、微博等社交平台投放预热短视频和宣传海报互动蓄水：发起预约抽奖、话题讨论等活动，提前积累观看期待二、直播中：高效执行（关键转化期）1.开播准备主播需提前30分钟到位，完成设备检测、妆容整理、脚本熟悉运营团队全员就位：包括场控、技术支持、客服响应、内容协助最后一次网络与设备检查，确保全程稳定无误2.内容执行与控场开场策略：热情问候(1分钟)→福利预告(1分钟)→主题引入(2-3分钟)，迅速吸引注意力节奏掌控：依照脚本推进，每10分钟设置互动节点防止观众流失灵活调整：根据实时数据反馈，动态优化内容顺序与时长分配3.互动管理评论区响应：及时解答观众提问，点名感谢送礼用户互动形式设计：问答抽奖：“扣1参与抽奖，赢取周边礼品”连麦挑战：邀请粉丝或其他主播连线互动弹幕话题引导：激发观众围绕热门议题展开讨论氛围营造：运用语言引导与背景音乐调控直播间情绪4.数据监控与应急处理实时关注：观看人数、互动频率、打赏收入、观众留存情况异常应对：网络中断：立即切换备用网络，主播以福利预告稳住观众情绪冷场情况：主动开启新话题或增加互动频次负面言论：先共情后解释，必要时对恶意用户采取禁言措施三、直播后：复盘优化（持续提升关键）1.数据复盘核心指标分析：总观看人次、峰值/平均在线人数、新增关注数、互动率（评论/点赞）、礼物收益、留存表现流量来源解析：各渠道占比、用户画像（年龄/地域/兴趣分布）内容效果评估：依据各环节互动数据，识别受欢迎的内容模块2.团队复盘组织主播、运营、技术成员召开总结会议，梳理亮点与问题重点探讨：内容流畅性、互动成效、技术稳定性、观众反馈形成改进方案，明确责任人及落地时间节点3.用户维护向新关注者及高价值用户发送私信致谢或发放专属福利汇总观众意见，针对性优化后续直播内容将活跃观众导入私域社群（微信群、粉丝群），实现长期运营4.内容二次传播剪辑精彩片段制作短视频，在多平台分发为下一场直播导流提炼直播精华内容，转化为图文素材进行跨平台传播四、长期运营：体系构建（持续增长核心）1.内容规划建立内容资源库，提前布局周/月度直播主题与形式制定差异化内容策略，规避同质化竞争结合节日节点、社会热点策划专题直播活动2.主播培养制定成长路径图，针对短板提供定向提升支持组织内部培训与经验交流，强化专业素养助力主播打造个人IP，提升辨识度与粉丝粘性3.粉丝运营设立粉丝等级机制，配套专属权益体系定期举办线上线下粉丝活动，增强归属感通过社群持续输出价值，推动普通观众向忠实粉丝转化4.数据驱动优化建立直播效果评估模型，定期数据分析发现问题采用AB测试方式优化内容形态、互动方式与开播时间沉淀有效做法，形成标准化操作流程（SOP）总结：娱乐直播运营黄金法则1.内容为王：策划具吸引力的主题，设计顺畅流程，保持创新活力2.主播至上：重视主播选拔与培养，建立良好合作关系，助力表现提升3.互动制胜：设计多元互动形式，提升用户参与度与停留时长4.数据驱动：以数据支撑决策，持续迭代优化运营策略娱乐直播运营是环环相扣的系统工程，从前期策划到现场执行再到后期优化，每个环节都直接影响最终效果。通过体系化运作，不仅能提升单场表现，更能构建可持续发展的直播生态。

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薪资范围：6000-9000社保类型：五险奖金补贴：绩效奖金、全勤奖职位详情远程办公 全职兼职均可任职要求：欢迎零基础人员加入，配备专人指导；才艺展示类主播，支持语音直播（无需露脸，适合性格内向者）；提供专业化妆服务，免费住宿安排，员工公寓位于公司楼上，通勤便利无忧；岗位福利：重点强调！！！！！！！！！！！！！！！工作时段为13:00起下午班，充分照顾作息需求，体贴早晨起床困难的小伙伴，冬天能睡到自然醒真的太幸福了有木有！主播只需保证每日直播时长，薪资待遇7k-9k+可面议，具备才艺者底薪可大幅上浮

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岗位职责：1.统筹并落实公司日常行政工作的执行与管理；2.参与人力资源相关事务，配合完成招聘流程及员工关系维护；3.汇总并分析行业相关信息，为团队决策提供数据支撑；4.负责在小红书、抖音等多渠道开展招聘推广工作；任职要求：1.外形端正，气质良好；2.具备优秀的组织协调与沟通表达能力；3.工作认真负责，富有团队协作意识

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沈先生

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主要职责：1. 协助拓展新客户资源；2. 负责已开发客户的日常联络，完成项目报价及相关资料的整理与准备；3. 协调处理客户售后服务事宜，跟进并交接内部销售合同流程；4. 对接客户货款事项，建立台账并按时更新维护；5. 定期赴国外客户现场进行拜访与交流；6. 完成上级交办的临时性工作任务；任职要求：1. 熟练使用电脑，精通Excel、Word等办公软件；2. 逻辑清晰、具备较强的文字表达能力，工作有条理，善于归纳总结；3. 具备良好的沟通协调、组织及语言表达能力；英语书面表达熟练、口语流利，原则上需达到CET-6或以上水平；4. 掌握机械类产品成本构成，熟悉产品成本核算的方法与流程；5. 责任心强、细致耐心，具备较强的抗压能力和团队协作意识，作风严谨、踏实认真；6. 具备5年以上泵类或类似阀门结构类产品的销售经验，熟悉阀门行业的销售模式、技术特点及制造工艺；7. 全日制本科及以上学历，理工科专业优先考虑。

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钱女士

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工作职责：1.生产计划：统筹车间各项任务进度，根据生产安排合理调配车间作业节奏。2.产品质量控制：全程监控生产环节的质量管理，确保产品达到公司及行业规定的质量要求。3.日常管理：科学规划车间工作任务分配，落实各项操作规范与制度，监督员工的工作质量和效率。4.安全管理：维护车间安全作业环境，严格执行安全生产相关规章制度。5.人员管理：负责车间人员的日常管理与技能培训，提升团队整体协作与执行能力。6.问题解决：快速发现并处理生产过程中出现的各类异常情况。任职资格：1.学历：具备机械工程或相关专业大专及以上学历2.年龄：30-45周岁3.工作经验：具有3-5年以上的生产车间管理实践经验4.个人素质：（1）具备优秀的沟通协调能力，能与各相关部门高效配合，妥善应对生产中的突发问题。（2）拥有较强的质量意识和标准观念，能够保障产品品质的稳定性与一致性。（3）具备良好的团队领导能力，能够有效组织并推动装配车间的各项工作开展

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钱女士

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行业及岗位经验：1.具备5年以上阀门领域或相关工业产品领域的商务拓展、销售或项目管理实操经验，且拥有至少1年中东市场从业背景；2.拥有丰富客户资源及成功项目案例者优先考虑；3.具备出色的市场开拓、商务洽谈与项目统筹能力，可独立开展市场调研、客户挖掘、项目推进及合同谈判等全流程工作。个人特质：1.责任意识强，积极主动，抗压能力强，能适应高频次出差及高强度工作节奏；2.具备敏锐的市场感知力与商业判断力，能精准捕捉市场动向，制定切实可行的市场拓展策略。核心职责：1.负责指定区域工业阀门市场的业务拓展，达成公司下达的销售目标；2.开发潜在客户，建立并维护长期稳定的合作关系，快速响应客户需求；3.推动现有合格客户的新增项目合作，识别代理/EPC/业主等关键合作路径与决策节点，助力项目成功落地；4.新客户资质审核与准入支持；5.协助客户解决售前、售中及售后环节的技术与商务问题。工作地点：无固定办公地，需频繁出差至中东/北非、东南亚地区，包括阿联酋、卡塔尔等地；工作语言：英语；出差频率：高频率外派

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岗位职责：1、接收销售部门转交的客户询价资料（RFQs/MR），建立文件接收台账并完成归档管理。2、研读并核对客户项目规范、数据表及物料清单，确认技术条款的完整性和符合性。3、依据客户个性化要求，制作包含偏差项或特殊说明的阀门物料清单（Excel格式）。4、对技术数据表和项目规范进行合规性确认，并完成签章流程。5、按客户模板整理偏差说明文件（如涉及），并统一管理项目相关特殊技术文档。6、编制技术澄清请求（TQ），协调外部供应商就执行机构等资源提供技术支持。7、参与EPC或终端用户的技术交流会议，回应技术问题并推进澄清事项落实。8、负责项目技术文件的版本管理与归档工作，保障资料可追溯、可查询。9、完成上级主管临时指派的各项任务；任职资格：1. 全日制本科及以上学历，理工科专业优先考虑。2. 具备3年以上阀门企业报价相关工作经验（具备海外销售支持经历者优先），熟悉阀门产品在海外市场中的销售、技术及生产流程。3. 了解阀门产品的成本构成，掌握成本核算的相关知识与方法。4. 能够独立阅读并理解英文版阀门标准和技术规范。

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钱女士

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岗位职责：1、承担阀门常规订单的技术支持工作，完成常规阀门产品的设计任务，绘制对应零件图、装配图、明细表及编写设计计算说明文件；2、掌握阀门相关标准，能够独立完成小样图的制作；3、协助销售开展技术沟通，及时响应客户询价报价需求，并跟进报价进度，做好反馈与协调；4、按时完成新订单的BOM编制与校核工作；5、参与产品系列化设计优化，协同推进新产品研发及相关改进项目实施；6、完成领导临时安排的其他工作任务。任职要求：1、机械类专业背景，具备本科或以上学历；2、熟悉机械加工原理与设计方法，了解基本的机械制造工艺流程；3、熟练操作AUTOCAD、SolidWorks等制图软件，具备出图能力；4、具备基础英语阅读水平，可理解英文技术资料；5、对机械设计、生产制造及市场销售环节有较高兴趣；6、具有良好的沟通协作意识和学习思考能力，工作态度认真严谨，责任心强。

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岗位职责：1、承担阀门常规订单的技术支持，完成常规阀门产品的设计任务，编制对应的零件图、装配图、明细表及设计计算说明文件；2、掌握阀门相关技术标准，具备小样图的绘制能力；3、协助销售开展技术沟通工作，及时响应客户询价报价需求，并跟进报价进度，做好反馈与协调；4、按时完成新订单的BOM搭建与校核工作；5、参与产品系列化优化设计，协同推进新产品研发及相关改进项目实施；6、完成上级安排的其他临时性工作任务。任职要求：1、机械类相关专业，本科及以上学历；2、具备机械设计原理与方法的基础知识，熟悉机械加工工艺流程；3、熟练使用AUTO CAD、SolidWorks等制图软件进行图纸输出；4、具备基本英语阅读能力，可理解英文技术资料；5、对机械设计、制造及市场应用有较强兴趣；6、具有良好的沟通意识、团队协作精神和学习思考能力，工作态度认真严谨，责任心强。

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行业及岗位经验：1. 优先考虑具备5年以上阀门领域或相关工业产品商务拓展、销售或项目管理背景的候选人；2. 拥有丰富的客户资源和实际项目运作经验者优先；3. 具备出色的市场开拓、商务谈判及项目管理能力，能独立开展市场调研、客户开发、项目推进及商务对接等工作。核心职责：1. 负责指定区域内工业阀门市场的业务拓展，达成公司下达的销售目标；2. 开发潜在客户，建立并维护长期稳定的合作关系，及时响应客户需求；3. 推动已有客户的新项目机会，识别关键合作路径（代理/EPC/业主）中的决策环节，助力项目成功中标；4. 新客户资质审核与准入支持；5. 协助客户解决售前、售中及售后各阶段的技术与商务问题。需频繁出差至阿联酋、卡塔尔工作语言为英语出差频率较高

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工作职责：1.生产计划：统筹车间各项生产任务，根据生产进度合理调配资源与人员安排。2.产品质量控制：全程监控生产环节的质量执行情况，确保产品达到公司及行业规定的质量要求。3.日常管理：科学安排车间工作任务，落实各项操作规范，监督员工的工作质量和执行效率。4.安全管理：维护车间安全作业环境，严格执行安全生产制度和相关操作规程。5.人员管理：负责车间团队的日常管理与技能培训，持续提升整体工作效率与协作水平。6.问题解决：快速发现并处理生产过程中出现的各类异常与突发状况。任职资格：1.学历：具备机械工程或相关专业大专及以上学历2.年龄：30-45周岁3.工作经验：拥有3-5年以上的生产车间管理实际经验4.个人素质：（1）具备优秀的沟通协调能力，能与各相关部门高效配合，推动问题及时解决。（2）具有较强的质量意识和标准执行力，保障产品品质的稳定性与可靠性。（3）具备良好的团队领导能力，能够有效组织并指导装配车间的日常工作开展。

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