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年龄18—38岁，男女不限工作时间：排班制，上四休一，月休多招聘岗位：移动接听10086客服岗位职责：移动客服10086接听：直招人工热线客服，主要提供业务查询，问题解答，反馈等优质服务，（无销售性质）接听用户来电咨询、业务办理、套餐转接等。任职资格：1.性别：男女不限，学历：高中中专及以上学历，年龄18—38周岁，普通话标准，吐字清晰，同等专业优先。2.技能标准：熟悉计算机键盘工作时间：每天平均8小时。薪酬：一般员工4000—6000以上，优秀员工8000以上公司福利：1、全面优厚的薪资福利，底薪+全勤+提成+奖励+过节福利+工龄奖；综合工资4000—8000多劳多得，工资上不封顶；2、提供免费、系统、专业的岗前培训，享受能力提升培训。3、现场奖励机制（现金奖、旅游）。4、快速发展晋升机会：客服—班长助理—班长（或质检、培训、投诉、行政）—高级班长—主管—经理。5、丰富的团队文化活动（如拓展训练、郊游踏青、野外烧烤等等）。我们是充满活力的80、90后，无论男女都可以在这里施展你的才华。公司坚持职位动态管理原则，拥有良好的激励制度及晋升空间，为每为员工制定合适的职业发展通道！不管你有无背景，不管你高矮胖瘦，我们坚持让合适的人在合适的岗位上，拿到合适的薪资。

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孙女士

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岗位:中国移动10086接听客服2.年龄18—38岁，男女不限3.工作时间：排班制，上四休一，月休多4.招聘岗位：移动接听10086客服岗位职责：移动客服10086接听：直招人工热线客服，主要提供业务查询，问题解答，反馈等优质服务，（无销售性质）接听用户来电咨询、业务办理、套餐转接等。任职资格：1.性别：男女不限，学历：高中中专及以上学历，年龄18—38周岁，普通话标准，吐字清晰，同等专业优先。2.技能标准：熟悉计算机键盘工作时间：每天平均8小时。薪酬：一般员工4000—6000以上，优秀员工8000以上公司福利：1、全面优厚的薪资福利，底薪+全勤+提成+奖励+过节福利+工龄奖；综合工资4000—8000多劳多得，工资上不封顶；2、提供免费、系统、专业的岗前培训，享受能力提升培训。3、现场奖励机制（现金奖、旅游）。4、快速发展晋升机会：客服—班长助理—班长（或质检、培训、投诉、行政）—高级班长—主管—经理。5、丰富的团队文化活动（如拓展训练、郊游踏青、野外烧烤等等）。我们是充满活力的80、90后，无论男女都可以在这里施展你的才华。公司坚持职位动态管理原则，拥有良好的激励制度及晋升空间，为每为员工制定合适的职业发展通道！不管你有无背景，不管你高矮胖瘦，我们坚持让合适的人在合适的岗位上，拿到合适的薪资。地址:乐园大厦1508

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吴女士

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岗位职责：1、开展汽车生态产品的市场研究与竞品评估，洞察行业动态与发展趋势，统筹生态类产品从规划到退市的全周期管理；2、主导产品方案设计、技术路线选择、系统需求制定，跟进软硬件及结构布局实施，确保产品按标准完成交付验收；3、依据整车开发节奏，制定生态产品开发节点计划，明确质量与成本控制目标，联动研发、生产、采购、质量等多方团队推进项目落地；4、协同市场团队推进产品上市策略执行，包括试销验证、正式发布及推广落地等相关工作；5、负责产品上线后的运营维护、版本迭代与性能优化，支撑售后技术问题的定位与处理。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历。2、经验要求：8年以上汽车行业从业经历，具备扎实的生态体系开发或产品管理实战背景。3、具备政策解读、技术前瞻判断、资源统筹和风险应对等综合能力，熟悉汽车产业相关政策法规，掌握APQP等质量管控方法，了解整车开发流程；4、具备出色的沟通表达、规划统筹、组织协调能力以及严谨的逻辑思维能力；5、责任心强，抗压能力强，具备良好的职业操守、敬业态度和执行推动力；加分项具备以下领域经验者优先：新能源汽车·汽车研发/制造·汽车智能网联

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查先生

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职责描述：1.负责车辆操控性与乘坐舒适性的评估及开发调校，确保整车动态驾驶特性符合车型定位与目标设定2.协同相关团队高效推进并解决车辆动态性能开发过程中识别的问题，持续提升整车动态表现3.参与制定车辆操控、舒适性及悬架KC性能目标5.承担空气弹簧与CDC系统的标定工作6.结合管理层试驾意见、市场客户反馈等信息，优化性能表现，并定期发布调校参数版本7.持续改进车辆动力学开发流程、方法及相关工具的应用任职要求：1.汽车工程或机械工程类专业，本科及以上学历2.具备5年以上整车动力学调校与底盘系统开发经验3.熟悉国内主流减振器供应商的阀系结构与调试工艺，具备CDC系统调试经验者优先4.掌握轮胎、弹簧、稳定杆、衬套等底盘部件的匹配设计，有空气弹簧调校经验者优先5.驾驶技术娴熟，持有国内主要汽车试验场准驾资格6.具备扎实的车辆动态性能主客观评价能力7.具备良好的团队协作意识与沟通协调能力，能适应一定工作压力8.能够接受长期出差或在试验场地常驻的工作安排

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阚先生

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明天开始弋江区电话客服，邀约试驾8.30～17.30，中午休息1h工资130工资8餐补岗位要求：18～35岁以下普通话标准，会简单电脑最低3天，一周最好，有经验的优先地址：城南外包产业园

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陈女士

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1、配合开展直播活动的策划与执行，推进直播运营方案的有效实施；2、监控直播过程，分析相关数据，进行直播投放并推动数据表现不断优化；3、协助主播管理，为主播制定直播安排，参与规划主播成长路径；4、及时响应并落实团队交办的其他工作任务。

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阚先生

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岗位职责：1.参照行业领先产品，制定具有市场竞争力的车型动力性与经济性开发目标，并开展目标可行性评估2．掌握国家及行业相关节能环保法规与技术路径，了解当前动力性经济性开发的技术现状与发展趋势，制定PE领域的技术发展战略与方向3．依据整车参数完成动力系统选型与匹配计算，开展项目可行性分析并提出推进实施方案4.结合整车项目开发节奏，审定并跟进PE性能开发二级计划及标定计划，保障各关键节点按时交付并实现技术管控5.组织协调内外部技术团队开展技术方案评审，主导关键技术难题攻关与方案落地，全面推动PE性能开发进程，确保开发目标顺利达成6．参与整车动力性经济性相关架构设计及逻辑开发能力的规划与建设7.推动先进节能技术的研究与应用，涵盖新技术探索及前瞻性技术的实践落地

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阚先生

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岗位职责：1.负责整车研发、软件工具链等相关系统产品的规划与实施。2.深入分析车辆研发流程中的业务需求，制定产品可持续发展的战略路径。3.与各业务团队紧密配合，充分理解业务场景，驱动产品持续优化与创新。4.主导从产品概念构思、原型设计到最终方案落地的全过程，关注用户体验与交互细节。5.协同技术开发团队保障产品按期高质量交付，并统筹上线部署及后续运营跟踪。任职要求：1.具备扎实的产品管理能力与创新意识，能独立推进产品全生命周期管理。2.熟练使用墨刀、Axure等原型设计工具，能够输出规范且清晰的PRD文档。3.具备良好的抗压素质，能适应高节奏、高强度的工作环境。4.拥有出色的沟通技巧和团队协作能力，善于跨部门协调与推进工作。加分项具备以下领域经验者优先：互联网·计算机软件

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阚先生

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岗位职责：一、负责市场开拓与客户开发，结合公司项目（如电影、电视剧、网络剧等）定位，策划招商方案，明确广告植入、冠名赞助、联合推广等合作模式。二、研究行业发展趋势及竞争动态，挖掘潜在客户需求，制定具有差异化的招商策略。维护客户关系，对接内容制作团队与品牌方需求，保障广告植入或赞助权益的实施（如剧本修改、镜头呈现等）。三、跟进客户反馈，协调解决合作过程中出现的问题，提升客户满意度。任职要求：1、市场营销、广告、影视传媒等相关专业背景。2、具备3年以上广告招商、品牌合作经验，拥有影视/综艺项目资源者优先考虑。3、了解影视行业商业运作模式，具备优秀的谈判能力、提案能力及PPT制作水平。4、抗压能力强，具备丰富的人脉资源，对娱乐营销有敏锐洞察力。薪资10000加

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刘女士

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岗位职责：这个岗位就是接公司给的案件跟法院沟通，然后跟案件里的被告协商，通过电话及其他沟通方式研究并识别全国各地潜在合作律所的主任、律师，促进当地律师接受我方案件诉讼委托及其他法律事务委托，并协助合作律师完成资料整理、交接等工作。培训周期2天左右，3天可以上手。任职要求：具备一定的销售经验，法律、市场营销、商务管理等相关专业背景者优先。具备一定的销售经验，法律、市场营销、商务管理等相关专业背景者优先。工作福利：（无责3000+300全勤）+提成，新人前俩月有激励奖金1000元。

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陶女士

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职位介绍：软件经理工作内容：负责整车软件开发的统筹管理，包括软件项目计划的制定与监控、整车软件交互问题的分析与解决、软件需求的评估与确认、功能规范的审核，以及整车软件功能模块的验收工作。要求：1.对整车五大功能域（动力域、智驾域、底盘域、座舱域、车身域）中至少一个领域具备基础理解，曾参与该领域内的软件需求分析、应用层软件开发或功能规范文档编写；2.熟悉CAN通信工具的操作与应用，如CANOE、周立功、同星等设备；3.掌握整车网络架构相关基础知识；4.具备三年以上汽车零部件供应商端的软件开发工作经验；

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阚先生

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岗位:中国移动10086接听客服2.年龄18—38岁，男女不限3.工作时间：排班制，上四休一，月休多4.招聘岗位：移动接听10086客服岗位职责：移动客服10086接听：直招人工热线客服，主要提供业务查询，问题解答，反馈等优质服务，（无销售性质）接听用户来电咨询、业务办理、套餐转接等。任职资格：1.性别：男女不限，学历：高中中专及以上学历，年龄18—38周岁，普通话标准，吐字清晰，同等专业优先。2.技能标准：熟悉计算机键盘工作时间：每天平均8小时。薪酬：一般员工4000—6000以上，优秀员工8000以上公司福利：1、全面优厚的薪资福利，底薪+全勤+提成+奖励+过节福利+工龄奖；综合工资4000—8000多劳多得，工资上不封顶；2、提供免费、系统、专业的岗前培训，享受能力提升培训。3、现场奖励机制（现金奖、旅游）。4、快速发展晋升机会：客服—班长助理—班长（或质检、培训、投诉、行政）—高级班长—主管—经理。5、丰富的团队文化活动（如拓展训练、郊游踏青、野外烧烤等等）。我们是充满活力的80、90后，无论男女都可以在这里施展你的才华。公司坚持职位动态管理原则，拥有良好的激励制度及晋升空间，为每为员工制定合适的职业发展通道！不管你有无背景，不管你高矮胖瘦，我们坚持让合适的人在合适的岗位上，拿到合适的薪资。

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严女士

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岗位职责：1、业务支持：①深入理解公司业务运作模式、市场布局及销售路径，融合财务视角与业务逻辑开展工作；②围绕业务日常运营提供财务协同支持，推动跨部门协作问题的沟通与解决；③为业务团队及时输出经营成果与财务表现分析，定期组织复盘会议，识别改进机会并提出可行性优化建议；2、数据驱动：①跟踪各项目标执行进展，反馈达成情况，协助推进目标落地，分析过程中的资源投入与优先级调整建议；②协助业务端建立数据分析看板，完善经营与财务评估机制，助力提升运营效率；3、内控合规：承担所对接业务线的全流程财务支撑，涵盖业务模式审阅、流程规范设计与监督、财务风险预警及税务合规管理；4、核算支持：结合业务发展动态，搭建并持续优化财务模型，识别核心财务衡量指标，支撑业务决策制定；5、培训指导：按需组织开展财务专题培训，内容覆盖流程规范、报表逻辑、经营指标解读、税务基础知识等；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景，持有CPA、CMA证书者优先；2、具备3年以上财务岗位工作经验，掌握运营分析方法论，有电商行业财务管理与分析实战经验；3、熟练操作金蝶、用友等财务系统，精通Word、Excel、PPT等办公工具，掌握SQL、Python、PowerBI等数据处理工具者优先；4、适应电商行业的高强度工作节奏，具备敏锐的数据洞察力和信息捕捉能力；5、具备优秀的书面表达能力，可面向各部门负责人及管理层进行有效汇报；6、具有较强的风控意识、预算管理能力和财务分析功底，能应对压力并灵活处理突发状况；7、拥有良好的团队协作意识、沟通协调技巧，以及一定的判断力与决策能力；

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吴女士

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岗位职责业务支持：深入理解业务单元的战略方向与运营逻辑，提供定制化人力资源策略，助力业务目标达成。协同业务团队开展组织诊断工作，推动组织架构优化，提升团队整体运作效率。招聘与配置：依据业务发展需要，制定并执行招聘方案，达成人才引进目标，保障核心岗位及时补位。参与候选人面试与评估环节，配合业务部门完成人才甄选与录用流程。员工关系管理：统筹员工入转调离等环节的沟通与执行，确保流程规范、衔接顺畅。协调处理员工关系相关事务，提供专业建议与应对措施，促进内部关系和谐稳定。绩效与激励：协助推进绩效管理体系落地，涵盖目标分解、绩效评定、反馈辅导及改进跟踪等环节。参与激励体系的设计与推行，增强员工动力与团队向心力。培训与发展：调研业务团队培训需求，协助规划培训项目并组织实施。支持员工职业路径设计，助力人才储备与梯队成长。数据分析与报告：整合人力资源各项数据，定期形成分析报告，为管理决策提供数据支撑。追踪关键人力指标（如离职率、招聘周期等），提出优化对策并推动落实。任职要求学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。核心能力：具备良好的沟通协作能力，能与业务团队建立高效互动与互信关系。具备清晰的逻辑思维与独立解决问题的能力，可应对复杂人事事务。了解劳动法及相关政策法规，具有一定的合规意识与风险管控能力。

芜湖

吴女士

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1、工作时间宽松，早九晚六，午间休息1小时，私人时间充足！2、薪资组成：底薪加提成，既有保底又上不封顶！3、不是招主播，也不是招骑手！业绩不做要求~4、节假日也休。5、坐班制、无需外出跑勤，风不吹日不晒雨不淋！楼底有食堂，几元一餐，无需顿顿外卖，方便又快捷~6、公司提供电脑、账号，无需投入，明亮干净整洁的办公室，随时可听歌休闲娱乐~7、位置芜湖弋江区外包产业园，近德胜广场、鲁港、交通便利，靠大学城生活区，吃喝玩乐应有尽有~8、老板、上级无架子平易近人，工作氛围无敌棒！不内卷不勾心斗角~可当朋友相处9、接受小白、应届生、有相关经验人才，公司愿意提供成长平台，天高任鸟飞！智航大舞台，有梦想你就来！

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陈女士

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1.能够统筹整车安全性能的开发规划，可根据客户实际使用场景制定安全开发策略；2.具备整车安全性能集成经验，在安全与其他性能存在冲突时，可主导安全方案决策；3.有碰撞安全CAE仿真相关实践经验，能够发现仿真过程中的问题，并有效解读仿真结果；4.熟悉整车安全性能DVP的编制流程，具备验证计划的策划与执行能力；5.拥有良好的沟通协调能力，可与各相关部门保持高效协作；6.具备快速学习能力，能洞察行业技术发展方向，并及时调整应对策略；7.具备严密的逻辑分析与判断力，善于创新并解决复杂技术问题。

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阚先生

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岗位职责：1、制定并推进产品整合营销策略的实施与落地；2、策划并执行产品营销方案，确保有效执行；3、统筹产品商务返点体系，规划月度商务政策；4、实施产品精益化营销管理及区域运营管控；5、推动产品年度/月度销售目标的达成。任职要求：1、教育与专业：本科及以上学历；2、具备越野化场景下的销售或渠道管理经验，有汽车主机厂工作背景者优先；3、熟悉汽车市场环境，精通汽车销售全流程，具备数据分析能力，能通过数据洞察市场趋势；4、具备强烈的学习意愿，工作积极主动，拥有出色的团队协作意识；5、审美能力强，品位出众，注重工作效率与细节把控，自我驱动力和执行能力强；6、具备拓展整合营销方案所需的商务沟通与谈判技巧。

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阚先生

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岗位职责：1、通过微信，电话，短信等渠道对逾期客户进行提醒，催收，确保资金回笼；2、记录客户还款情况，更新客户信息，维护催收数据库；3、积极响应客户疑问，解释还款政策，提供专业的咨询服务；4、与团队合作，共同制定并执行有效的催收策略。任职要求：1、具备较强的沟通技巧和解决问题的能力；2、能够处理压力，保持积极主动的工作态度；3、熟悉基本的办公软件操作，有良好的文档管理能力；4、遵守公司规章制度，具备高度的职业道德和保密意识。

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蔡先生

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岗位职责:1.制定并落实广告投放方案，确保执行到位2.跟踪广告数据表现，持续优化投放策略与效果3.协同团队推进项目，保障广告投放与整体营销方向协同一致任职要求:1.具备良好的沟通能力及团队协作意识2.可独立推进项目进程，保障投放目标达成3.深入理解广告投放逻辑，能高效执行并灵活调整投放策略

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岗位职责：1、负责对客户资质进行风险评估，识别潜在风险点并准确的核实数据的真实性。2、参与制定和完善风控政策、流程和监控体系，提升风险管理水平；3、对异常交易进行监控和分析，及时预警并处理风险事件；4、定期出具风控报告，为管理层提供决策支持。任职要求：1、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立进行风险评估；2、熟悉风控相关法律法规，有相关工作经验者优先；3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门有效协作；4、工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识。

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蔡先生

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1.熟练操作catia软件2.依据客户需求开展座椅整体舒适性评估、法规合规性校验；3.负责整椅方案布局设计，进行空间layout复核及相关技术校核；4.编制GDT工程图纸及OTS试制报告等配套技术文档；5.熟悉座椅相关法规要求及金属材料加工工艺；6.具备良好的抗压能力，沟通协调能力强

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朱女士

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一、岗位职责1、趋势洞察家：敏锐把握鞋类流行元素与市场动态，打造符合电商需求的特色鞋款，引领消费潮流。2、产品雕琢师：深度参与鞋品选品及设计优化过程，严格把控质量标准，以差异化亮点抢占市场先机。3、营销策划者：围绕鞋类产品优势与电商平台节奏，策划高效引流活动，提升销量与品牌曝光度。4、协同指挥官：联动设计、运营等团队，推动鞋类产品从概念规划到上线落地的高效执行。二、岗位要求1、鞋类行家：精通各类鞋型结构、制作工艺及当季流行趋势，具备扎实的鞋类市场认知。2、经验必备：具备1-2年消费品领域产品经理工作经验，熟悉产品全生命周期管理流程。3、电商能手：掌握电商平台运作机制，能结合平台特点制定产品策略与推广方案。4、创新驱动：富有创新意识，能持续输出新颖且具落地性的鞋类产品创意方案

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吴女士

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岗位职责：1、业务支持：①深入理解业务运作方式、市场布局及销售路径，融合财务视角与业务逻辑开展工作；②紧密配合业务日常运营，提供财务协同支持，推动跨部门事项沟通与落地；③面向业务团队及时输出财务与经营分析报告，定期组织复盘会议，识别问题并提出可行性优化建议；2、数据驱动：①跟踪各项目标执行进展，反馈达成情况，协助推进目标落地，分析过程中的关键决策点并提供建议；②协助业务构建数据分析看板，完善经营与财务评估机制，助力提升运营效率；3、内控合规：承担所对接业务条线的全流程财务支撑，涵盖业务模式审阅、流程规范设计与把关、财务风险预警、税务合规管理等工作；4、核算支持：结合业务发展动态，搭建并持续优化财务模型，识别核心财务指标，为业务决策提供有力支撑；5、培训指导：按需组织财务专题培训，内容涵盖制度流程、报表逻辑、经营指标解读、税务实务等模块；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类专业背景，持有CPA、CMA者优先；2、具备3年以上财务相关工作经验，熟悉运营分析流程，有电商领域财务管理与分析实战经验；3、熟练操作金蝶、用友等财务系统，精通Word、Excel、PPT等办公工具，掌握SQL、Python、PowerBI等数据处理工具者优先；4、适应电商行业快节奏工作环境，具备较强的数据敏感度与洞察力；5、具备优秀的书面表达能力，可清晰向各层级管理者进行汇报输出；6、具有风险管控意识，掌握预算编制与财务分析技能，抗压性强，应变能力佳；7、拥有良好的团队协作意识、沟通协调能力，具备一定判断力与决策能力；

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吴女士

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1.负责产品耐久性能的开发规划，设定整车耐久性目标，并对目标进行逐层分解，开展耐久性技术可行性评估，编制整车耐久性能DVP及开发计划，确保耐久目标科学合理、精准有效且具备可实施性；2.制定整车耐久性能开发策略，统筹管理耐久性开发进程，主导整车耐久问题管控，识别开发各阶段潜在风险，保障耐久开发工作有序推进、高效执行、风险可控；3.推动整车耐久性能开发能力建设，组织制定（或更新）开发流程、标准模板及相关技术规范，持续完善竞品数据积累与经验案例库；4.具备良好的学习能力，能够洞察行业技术发展方向，并及时调整应对策略；5.具备严密的逻辑分析与判断力，拥有创新意识及解决复杂问题的能力。

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