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互联网+共享回收千亿蓝海机遇，乐猫回收打破旧衣＝垃圾的大众认知观念，让每个家庭闲置旧衣服，足不出门，即可有偿处理。乐猫回收是国内分润最高，体量最大的纺织类回收平台。寻找有创业经历的伙伴共赢合作1.乐猫回收五大类:旧衣服、旧鞋、旧包、毛绒玩具、床上用品；旧家电；即将上线:旧数码、旧书籍、家政、洗护2.业主在家一键下单，顺丰快递免费上门，快递直接邮寄总部分拣厂3.有偿回收，系统自动结算的创业项目岗位职责：1.负责乐猫回收平台的日常运营管理，包括但不限于旧衣服、旧鞋、旧包、毛绒玩具、床上用品等物品的回收处理。2.与客户建立良好的沟通与合作关系，提供专业的回收服务。3.定期参与乐猫回收平台的业务拓展与市场推广活动。4.监控回收过程中的问题，及时解决，保证服务质量。5.与团队成员紧密合作，共同完成回收目标。任职要求：1.有强烈的创业意识和良好的团队合作精神。2.对互联网+共享回收市场有深入理解。3.能够独立处理和解决问题。4.良好的沟通能力和服务意识。5.积极参与乐猫回收平台的业务拓展和市场推广活动。

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周女士

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一、岗位职责1、趋势洞察家：敏锐把握鞋类流行元素与市场动态，打造符合电商需求的特色鞋款，引领消费潮流。2、产品雕琢师：深度参与鞋品选品及设计优化过程，严格把控质量标准，以差异化亮点抢占市场先机。3、营销策划者：围绕鞋类产品优势与电商平台节奏，策划高效引流活动，提升销量与品牌曝光度。4、协同指挥官：联动设计、运营等团队，推动鞋类产品从概念规划到上线落地的高效执行。二、岗位要求1、鞋类行家：精通各类鞋型结构、制作工艺及当季流行趋势，具备扎实的鞋类市场认知。2、经验必备：具备1-2年消费品领域产品经理工作经验，熟悉产品全生命周期管理流程。3、电商能手：掌握电商平台运作机制，能结合平台特点制定产品策略与推广方案。4、创新驱动：富有创新意识，能持续输出新颖且具落地性的鞋类产品创意方案

芜湖

吴女士

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岗位:中国移动10086接听客服2.年龄18—38岁，男女不限3.工作时间：排班制，上四休一，月休多4.招聘岗位：移动接听10086客服岗位职责：移动客服10086接听：直招人工热线客服，主要提供业务查询，问题解答，反馈等优质服务，（无销售性质）接听用户来电咨询、业务办理、套餐转接等。任职资格：1.性别：男女不限，学历：高中中专及以上学历，年龄18—38周岁，普通话标准，吐字清晰，同等专业优先。2.技能标准：熟悉计算机键盘工作时间：每天平均8小时。薪酬：一般员工4000—6000以上，优秀员工8000以上公司福利：1、全面优厚的薪资福利，底薪+全勤+提成+奖励+过节福利+工龄奖；综合工资4000—8000多劳多得，工资上不封顶；2、提供免费、系统、专业的岗前培训，享受能力提升培训。3、现场奖励机制（现金奖、旅游）。4、快速发展晋升机会：客服—班长助理—班长（或质检、培训、投诉、行政）—高级班长—主管—经理。5、丰富的团队文化活动（如拓展训练、郊游踏青、野外烧烤等等）。我们是充满活力的80、90后，无论男女都可以在这里施展你的才华。公司坚持职位动态管理原则，拥有良好的激励制度及晋升空间，为每为员工制定合适的职业发展通道！不管你有无背景，不管你高矮胖瘦，我们坚持让合适的人在合适的岗位上，拿到合适的薪资。

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严女士

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1、配合开展直播活动的策划与执行，推进直播运营方案的有效实施；2、监控直播过程，分析相关数据，进行直播投放并推动数据表现不断优化；3、协助主播管理，为主播制定直播安排，参与规划主播成长路径；4、及时响应并落实团队交办的其他工作任务。

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阚先生

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岗位职责：从事车载娱乐系统软件的研发工作，涵盖Android平台、多媒体应用、导航应用及车辆控制类应用的开发与维护：-依据产品需求，完成Android系统平台的架构设计与搭建；-负责从HAL层、Framework层到APP层的整体优化与性能调优；-持续提升应用软件的质量、运行效率及用户交互体验；-编写并维护从系统设计至代码实现全过程的技术文档。岗位要求：1.具备5年以上Android开发经验，能独立承担项目模块的完整开发流程（包括需求分析、方案设计、编码实现及后期维护）；2.熟练掌握Android界面绘制机制与事件传递流程，可根据业务需求灵活实现自定义View；3.熟悉AOSP原生系统源码架构，具备源码编译与定制能力；4.了解车载系统开发规范，熟悉车控功能或车机其他模块的实现原理；5.熟练使用Java语言，具备C/C++基础，可进行底层代码修改与调试；6.理解Java内存管理机制，掌握Android端性能优化方法及常见问题定位手段。

芜湖

刘女士

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岗位职责：一、市场开发与客户拓展，依据公司项目（如电影、电视剧、网络剧等）定位，策划招商方案，明确广告植入、冠名赞助、联合推广等合作模式。二、研究行业趋势及竞争对手动态，发掘潜在客户需求，制定具有差异化的招商策略。三、维护客户关系，对接内容制作团队与品牌方需求，保障广告植入或赞助权益的实施（如剧本修改、镜头展现等）。四、响应客户反馈，协调解决合作过程中的问题，提升客户满意度。任职要求：1、市场营销、广告、影视传媒等相关专业。2、3年以上广告招商、品牌合作经验，具备影视/综艺项目资源者优先。3、了解影视行业商业运作模式，具备优秀的谈判、提案及PPT制作能力。4、抗压能力强，拥有丰富人脉资源，对娱乐营销具备敏锐度。薪资10000加

芜湖

刘女士

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明天开始弋江区电话客服，邀约试驾8.30～17.30，中午休息1h工资130工资8餐补岗位要求：18～35岁以下普通话标准，会简单电脑最低3天，一周最好，有经验的优先地址：城南外包产业园

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陈女士

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职责描述：1.负责车辆操控性与乘坐舒适性的评估及开发调校，确保整车动态驾驶特性符合车型定位与目标设定2.协同相关团队高效推进并解决车辆动态性能开发过程中识别的问题，持续提升整车动态表现3.参与制定车辆操控、舒适性及悬架KC性能目标5.承担空气弹簧与CDC系统的标定工作6.结合管理层试驾意见、市场客户反馈等信息，优化性能表现，并定期发布调校参数版本7.持续改进车辆动力学开发流程、方法及相关工具的应用任职要求：1.汽车工程或机械工程类专业，本科及以上学历2.具备5年以上整车动力学调校与底盘系统开发经验3.熟悉国内主流减振器供应商的阀系结构与调试工艺，具备CDC系统调试经验者优先4.掌握轮胎、弹簧、稳定杆、衬套等底盘部件的匹配设计，有空气弹簧调校经验者优先5.驾驶技术娴熟，持有国内主要汽车试验场准驾资格6.具备扎实的车辆动态性能主客观评价能力7.具备良好的团队协作意识与沟通协调能力，能适应一定工作压力8.能够接受长期出差或在试验场地常驻的工作安排

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阚先生

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岗位职责:1.制定并落实广告投放方案，确保执行到位2.跟踪广告数据表现，持续优化投放策略与效果3.协同团队推进项目，保障广告投放与整体营销方向协同一致任职要求:1.具备良好的沟通能力及团队协作意识2.可独立推进项目进程，保障投放目标达成3.深入理解广告投放逻辑，能高效执行并灵活调整投放策略

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阚先生

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一、岗位职责1、趋势洞察家：敏锐捕捉鞋类流行元素与市场动态，打造富有个性的电商鞋履产品，引领消费潮流。2、产品雕琢师：深度参与鞋款选品与设计优化，严控品质细节，以差异化亮点抢占市场先机。3、营销策划者：围绕鞋类产品特性与电商节点，策划高吸引力推广活动，提升销量与品牌曝光。4、协同指挥官：联动设计、运营等团队，推动鞋类产品从策划到上线的高效落地。二、岗位要求1、鞋类行家：精通各类鞋型结构、制作工艺及流行走向，具备扎实的鞋类市场认知。2、经验必备：具备1-2年消费品类产品经理经历，熟悉产品全周期运作流程。3、电商能手：掌握电商平台运营逻辑，能结合平台特点进行产品布局与营销规划。4、创新驱动：富有创新意识，能持续输出新颖且可落地的鞋类产品创意方案

芜湖

吴女士

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职位描述：1、持续跟踪主流电商平台（如天猫/京东/抖音/拼多多）行业整体数据动态，定期输出行业趋势分析报告，预判市场变化对业务带来的潜在影响；2、全面监控重点竞品的运营与商业策略，借助数据对比识别自身优劣势，形成竞品分析成果，助力业务端制定差异化竞争策略。3、依托公司实际经营数据，开展多维度交叉拆解，发现利润制约因素与发展突破口，提出以财务目标为导向的决策支持建议。4、协同运营/商品/市场等业务团队，准确理解数据分析需求，通过数据建模追溯问题本质，提供可执行的趋势判断与解决方案。5、参与搭建企业核心数据指标框架，优化数据可视化看板（侧重财务与业务联动指标），提升数据调用效率及决策参考价值。6、整合行业走势与内部经营表现，参与业务战略研讨，输出经数据验证的结论，为高层决策提供量化依据。任职要求：1、本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业背景（非纯技术岗位，需具备业务理解能力）；2、3年以上电商数据分析工作经验（须涵盖行业大盘及竞品分析内容），具备电商财务或经营分析双重经验者优先；3、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公工具，具备SQL、Python、PowerBI等数据处理工具使用经验者更佳；4、深入了解主流电商平台运作规则及常用数据工具（如生意参谋/蝉妈妈/飞瓜数据/京东商智），能独立采集并解析平台公开信息；5、善于从庞杂数据中提炼核心洞察，具备结合财务视角进行数据解读的能力；6、对电商运营节奏、用户行为演变、市场竞争格局具有敏锐感知，能够快速应对突发业务需求；7、具备将复杂数据分析结果转化为业务与财务语言的能力，推动分析成果落地实施。

芜湖

吴女士

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1.负责产品耐久性能的开发规划，设定整车耐久性目标，并对目标进行逐层分解，开展耐久性技术可行性评估，编制整车耐久性能DVP及开发计划，确保耐久目标科学合理、精准有效且具备可实施性；2.制定整车耐久性能开发策略，统筹管理耐久性开发进程，主导整车耐久问题管控，识别开发各阶段潜在风险，保障耐久开发工作有序推进、高效执行、风险可控；3.推动整车耐久性能开发能力建设，组织制定（或更新）开发流程、标准模板及相关技术规范，持续完善竞品数据积累与经验案例库；4.具备良好的学习能力，能够洞察行业技术发展方向，并及时调整应对策略；5.具备严密的逻辑分析与判断力，拥有创新意识及解决复杂问题的能力。

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阚先生

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帮助客户解决个人债务纠纷，通过话术以及个人语音组织能力和客户建立信任感情从而达到销售目的，每天公司会安排10个左右精选客户交于个位业务员销售，不使用个人任何的APP，话术简单明了合法合规，2-3天简单培训即可实操，注意本公司不涉及催收以及贷款业务

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张先生

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岗位职责业务支持：深入理解业务单元的战略方向与运营逻辑，提供定制化的人力资源策略支持，助力业务目标达成。配合业务团队开展组织诊断工作，推动组织架构优化，提升团队运作效率与协同能力。招聘与配置：依据业务发展需要，制定并执行招聘方案，完成人才引进任务，保障核心岗位及时填补。参与候选人面试评价过程，协助用人部门甄选匹配度高的人才。员工关系管理：统筹员工入职、转正、调岗、离职等环节的沟通与执行，确保流程规范、衔接有序。协调处理员工关系事务，提供专业建议与应对方案，营造和谐稳定的用工环境。绩效与激励：配合推进绩效管理体系落地，涵盖目标分解、考核实施、反馈辅导及改进追踪等环节。参与薪酬激励机制的落地执行，增强员工动力与团队整体凝聚力。培训与发展：识别业务团队能力建设需求，协助规划培训项目并推动落地实施。支持员工成长路径设计，促进人才储备与梯队发展。数据分析与报告：整合人力资源各模块数据，定期形成分析报告，为管理决策提供数据支撑。跟踪关键人力指标（如离职率、招聘周期等），提出优化措施建议。任职要求学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。核心能力：具备良好的沟通协作能力，能够与业务端建立高效互动与信任关系。具备清晰的逻辑思维与独立解决复杂问题的能力。了解劳动法及相关政策法规，具有一定的合规意识与风险预判能力。

芜湖

吴女士

实名企业

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岗位职责：1、通过微信，电话，短信等渠道对逾期客户进行提醒，催收，确保资金回笼；2、记录客户还款情况，更新客户信息，维护催收数据库；3、积极响应客户疑问，解释还款政策，提供专业的咨询服务；4、与团队合作，共同制定并执行有效的催收策略。任职要求：1、具备较强的沟通技巧和解决问题的能力；2、能够处理压力，保持积极主动的工作态度；3、熟悉基本的办公软件操作，有良好的文档管理能力；4、遵守公司规章制度，具备高度的职业道德和保密意识。

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蔡先生

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岗位职责：1、制定并推进产品整合营销策略的实施与落地；2、策划并执行产品营销方案，确保有效执行；3、统筹产品商务返点体系，规划月度商务政策；4、实施产品精益化营销管理及区域运营管控；5、推动产品年度/月度销售目标的达成。任职要求：1、教育与专业：本科及以上学历；2、具备越野化场景下的销售或渠道管理经验，有汽车主机厂工作背景者优先；3、熟悉汽车市场环境，精通汽车销售全流程，具备数据分析能力，能通过数据洞察市场趋势；4、具备强烈的学习意愿，工作积极主动，拥有出色的团队协作意识；5、审美能力强，品位出众，注重工作效率与细节把控，自我驱动力和执行能力强；6、具备拓展整合营销方案所需的商务沟通与谈判技巧。

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阚先生

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岗位职责：1、负责对客户资质进行风险评估，识别潜在风险点并准确的核实数据的真实性。2、参与制定和完善风控政策、流程和监控体系，提升风险管理水平；3、对异常交易进行监控和分析，及时预警并处理风险事件；4、定期出具风控报告，为管理层提供决策支持。任职要求：1、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立进行风险评估；2、熟悉风控相关法律法规，有相关工作经验者优先；3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门有效协作；4、工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识。

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蔡先生

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岗位职责：1、开展汽车生态产品的市场研究与竞品评估，洞察行业动态与发展趋势，统筹生态类产品从规划到退市的全周期管理；2、主导产品方案设计、技术路线选择、系统需求制定，跟进软硬件及结构布局实施，确保产品按标准完成交付验收；3、依据整车开发节奏，制定生态产品开发节点计划，明确质量与成本控制目标，联动研发、生产、采购、质量等多方团队推进项目落地；4、协同市场团队推进产品上市策略执行，包括试销验证、正式发布及推广落地等相关工作；5、负责产品上线后的运营维护、版本迭代与性能优化，支撑售后技术问题的定位与处理。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历。2、经验要求：8年以上汽车行业从业经历，具备扎实的生态体系开发或产品管理实战背景。3、具备政策解读、技术前瞻判断、资源统筹和风险应对等综合能力，熟悉汽车产业相关政策法规，掌握APQP等质量管控方法，了解整车开发流程；4、具备出色的沟通表达、规划统筹、组织协调能力以及严谨的逻辑思维能力；5、责任心强，抗压能力强，具备良好的职业操守、敬业态度和执行推动力；加分项具备以下领域经验者优先：新能源汽车·汽车研发/制造·汽车智能网联

芜湖

查先生

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岗位职责：1.负责整车研发、软件工具链等相关系统产品的规划与实施。2.深入分析车辆研发流程中的业务需求，制定产品可持续发展的战略路径。3.与各业务团队紧密配合，充分理解业务场景，驱动产品持续优化与创新。4.主导从产品概念构思、原型设计到最终方案落地的全过程，关注用户体验与交互细节。5.协同技术开发团队保障产品按期高质量交付，并统筹上线部署及后续运营跟踪。任职要求：1.具备扎实的产品管理能力与创新意识，能独立推进产品全生命周期管理。2.熟练使用墨刀、Axure等原型设计工具，能够输出规范且清晰的PRD文档。3.具备良好的抗压素质，能适应高节奏、高强度的工作环境。4.拥有出色的沟通技巧和团队协作能力，善于跨部门协调与推进工作。加分项具备以下领域经验者优先：互联网·计算机软件

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阚先生

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需求：1、整椅设计，5人，需具备2年以上相关经验；2、座椅塑料件设计，6人，需具备2年以上相关经验；3、座椅发泡设计，3人，需具备2年以上相关经验；4、座椅骨架设计，2人，需具备2年以上相关经验。岗位要求：1、熟练掌握Catia软件，具备独立完成3D建模及工程图输出的能力；2、熟悉汽车座椅整椅、塑料件、骨架、发泡或扶手等至少一类产品的结构设计与制造工艺；3、具有2年以上汽车座椅设计工作经验，参与过完整座椅项目开发；4、具备良好的沟通协调能力，性格亲和，团队协作意识强。到岗要求：尽快入职

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袁先生

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岗位职责：1、业务支持：①深入理解公司业务运作模式、市场布局及销售路径，融合财务视角与业务逻辑开展工作；②围绕业务日常运营提供财务协同支持，推动跨部门协作问题的沟通与解决；③为业务团队及时输出经营成果与财务表现分析，定期组织复盘会议，识别改进机会并提出可行性优化建议；2、数据驱动：①跟踪各项目标执行进展，反馈达成情况，协助推进目标落地，分析过程中的资源投入与优先级调整建议；②协助业务端建立数据分析看板，完善经营与财务评估机制，助力提升运营效率；3、内控合规：承担所对接业务线的全流程财务支撑，涵盖业务模式审阅、流程规范设计与监督、财务风险预警及税务合规管理；4、核算支持：结合业务发展动态，搭建并持续优化财务模型，识别核心财务衡量指标，支撑业务决策制定；5、培训指导：按需组织开展财务专题培训，内容覆盖流程规范、报表逻辑、经营指标解读、税务基础知识等；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景，持有CPA、CMA证书者优先；2、具备3年以上财务岗位工作经验，掌握运营分析方法论，有电商行业财务管理与分析实战经验；3、熟练操作金蝶、用友等财务系统，精通Word、Excel、PPT等办公工具，掌握SQL、Python、PowerBI等数据处理工具者优先；4、适应电商行业的高强度工作节奏，具备敏锐的数据洞察力和信息捕捉能力；5、具备优秀的书面表达能力，可面向各部门负责人及管理层进行有效汇报；6、具有较强的风控意识、预算管理能力和财务分析功底，能应对压力并灵活处理突发状况；7、拥有良好的团队协作意识、沟通协调技巧，以及一定的判断力与决策能力；

芜湖

吴女士

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1.熟练操作catia软件2.依据客户需求开展座椅整体舒适性评估、法规符合性校验；3.负责整椅方案布局设计，进行空间布置（layout）核查及其他必要校核工作；4.编制GDT工程图纸及OTS试生产报告等技术文档；5.熟悉座椅相关法规要求及金属材料加工工艺；6.具备良好抗压能力，沟通协调能力强

芜湖

朱女士

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1.要求统招本科或以上学历。2.具备5年以上电池系统相关领域工作经验，有整车厂背景者优先考虑。3.掌握动力电池结构设计及相关仿真技术4.精通动力电池选型与性能测试流程5.熟悉动力电池系统热管理的计算方法、部件选型及仿真分析6.熟悉动力电池高低压电气原理及关键元器件的选型应用7.了解电池管理系统功能逻辑及故障处理策略（满足第3至第7项中任意一项即可）8.熟练使用catia、canoe、pcan等常用开发工具9.持有有效驾照且驾龄满5年者优先

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阚先生

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年龄18—38岁，男女不限工作时间：排班制，上四休一，月休多招聘岗位：移动接听10086客服岗位职责：移动客服10086接听：直招人工热线客服，主要提供业务查询，问题解答，反馈等优质服务，（无销售性质）接听用户来电咨询、业务办理、套餐转接等。任职资格：1.性别：男女不限，学历：高中中专及以上学历，年龄18—38周岁，普通话标准，吐字清晰，同等专业优先。2.技能标准：熟悉计算机键盘工作时间：每天平均8小时。薪酬：一般员工4000—6000以上，优秀员工8000以上公司福利：1、全面优厚的薪资福利，底薪+全勤+提成+奖励+过节福利+工龄奖；综合工资4000—8000多劳多得，工资上不封顶；2、提供免费、系统、专业的岗前培训，享受能力提升培训。3、现场奖励机制（现金奖、旅游）。4、快速发展晋升机会：客服—班长助理—班长（或质检、培训、投诉、行政）—高级班长—主管—经理。5、丰富的团队文化活动（如拓展训练、郊游踏青、野外烧烤等等）。我们是充满活力的80、90后，无论男女都可以在这里施展你的才华。公司坚持职位动态管理原则，拥有良好的激励制度及晋升空间，为每为员工制定合适的职业发展通道！不管你有无背景，不管你高矮胖瘦，我们坚持让合适的人在合适的岗位上，拿到合适的薪资。

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孙女士

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1.能够统筹整车安全性能的开发规划，可根据客户实际使用场景制定安全开发策略；2.具备整车安全性能集成经验，在安全与其他性能存在冲突时，可主导安全方案决策；3.有碰撞安全CAE仿真相关实践经验，能够发现仿真过程中的问题，并有效解读仿真结果；4.熟悉整车安全性能DVP的编制流程，具备验证计划的策划与执行能力；5.拥有良好的沟通协调能力，可与各相关部门保持高效协作；6.具备快速学习能力，能洞察行业技术发展方向，并及时调整应对策略；7.具备严密的逻辑分析与判断力，善于创新并解决复杂技术问题。

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阚先生

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