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招聘～一级注册消防工程师1名，，25-45之间，大专及以上学历，入职带证书，要求熟悉消防维保~检测~维修工作流程，有实操现场工作经验5年以上者优先，

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杨女士

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1，消防维保、检测、维修技术人员，负责公司客户消防设施的日常维护、检修，并编制相关消防技术资料。2，熟练掌握各类消防设备设施（如报警系统、喷淋系统、排烟系统、防火门系统等）的故障诊断与处理流程。3，持有一级消防工程师证书或具备消防行业从业经验者优先录用。4，工作地点：昆山及周边地区

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杨女士

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新店开业：保底收入8000，提供车辆和住宿住宿：4人间按单提成8-15元一单年底奖金：4588元配送货物：食品，水果，蔬菜，牛奶，面包，饮料，零食等生活用品及食品，小件商品。取单模式：系统排队取单，无需抢单，不人为派单，系统优化派单，每趟8-20单系统派单不用抢，一天能努力干赚个300-600元没问题第一个月人均8000-9000元，干的好都是1万-1.2万！综合薪资8500-12000！！！有意向请点击立刻沟通!!!收到会及时回复!!!

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胡女士

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公司直聘保安员五名，。年龄50岁以下，工资待遇。月休四天。工资4800/月服装统一发放干完一年。。，每天提供二顿工作餐。，在学校上班，工作轻松。必须有保安证。地址：昆山市城北中学。。联系电话。

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刘先生

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1、机械设计、液压传动等相关专业，全日制专科及以上学历；2、具备1年及以上液压设计相关工作经验，熟悉各类液压元件、液压系统原理及操作维护流程；3、熟练使用三维、二维绘图软件；4、具备良好的沟通表达能力。具体薪资根据个人能力而定

苏州

何女士

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●核心职责1、体系搭建与优化--参与拟定集团人才发展战略与规划，建立并持续完善人才发展管理体系。--设计职位序列、职业发展路径（如双通道晋升机制）、岗位任职标准及能力模型。2、人才盘点与梯队建设--定期组织开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力员工。--策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管理培训生项目、干部培养项目）。--推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。3、干部管理--协助健全干部管理体系，覆盖干部选拔、任命、考核、培养与发展环节。4、培训与发展--主导或参与集团培训体系的建设，整合内外资源，评估培训成效，增强组织能力。--开发重点培训课程，并具备相应的授课实施能力。5、组织效能与诊断--开展组织诊断，发现业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地。--聚焦人效改善，依托数据分析支撑人才管理决策。●任职要求1、学历与专业--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景，具备良好英语水平。2、经验与资历--5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展、组织发展等模块。--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力发展项目落地的实际经验。--具有大型企业或处于高速发展阶段企业的从业经历者优先。3、专业知识与技能--熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。--具备优秀的课程研发与讲授能力。--拥有较强的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并推动管理优化。4、核心素质与能力--具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能够赢得业务主管的信任。--具备系统化思维，可从战略高度和体系视角分析问题。--积极主动，执行力强，能高效推动项目执行与成果交付。--抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

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汤先生

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核心职责：1、体系搭建与优化--参与拟定集团人才发展战略与规划，建立并持续完善人才发展管理体系。--设计职位序列、职业发展路径（如双通道晋升机制）、岗位任职标准及能力模型。2、人才盘点与梯队建设--定期组织开展全集团人才盘点，运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力人才。--策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理干部集训营）。--推进重点岗位人才梯队建设，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。3、干部管理--协助健全干部管理体系，覆盖干部选拔、任免、考核、培养与发展规划。4、培训与发展--主导或参与集团培训体系建设，整合内外部资源，评估培训成效，提升组织整体能力。--开发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。5、组织效能与诊断--开展组织诊断工作，发现业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地执行。--聚焦人效改善，借助数据分析手段支撑人才管理决策。任职要求：1、学历与专业--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景，具备良好英语能力。2、经验与资历--5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年专注于人才发展、组织发展等专业模块。--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力培养项目的经验。--具有大型企业或高速成长型企业工作经历者优先考虑。3、专业知识与技能--熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。--具备优秀的课程开发与讲授能力。--具备扎实的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策制定。4、核心素质与能力--具备出色的沟通影响力、协同推动力及跨部门合作能力，能够与业务负责人建立有效互动。--具备系统化思维方式，能从战略高度和体系视角解决问题。--积极主动，执行力强，可高效推动项目实施。--抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

苏州

汤先生

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●核心职责1、体系搭建与优化--参与拟定集团人才发展战略与规划，建立并迭代升级人才发展管理体系。--设计职位序列、职业发展路径（如双通道晋升机制）、岗位任职标准及能力模型。2、人才盘点与梯队建设--统筹开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力员工。--策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理干部培养营）。--推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用决策提供支持。3、干部管理--协助完善干部管理体系，覆盖干部选拔、任命、考核、培养与发展全流程。4、培训与发展--主导或协同建设集团培训体系，整合内外资源，评估培训成效，提升组织整体能力。--开发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。5、组织效能与诊断--开展组织诊断，发现业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地执行。--聚焦人效改善，依托数据分析支撑人才管理决策。●任职要求1、学历与专业--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景，具备良好英语能力。2、经验与资历--5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展或组织发展模块。--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力发展项目的经验。--具有大型企业或处于高速成长阶段企业的从业经历者优先。3、专业知识与技能--熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。--具备优秀的课程研发与讲授能力。--具备扎实的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策制定。4、核心素质与能力--具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能与业务负责人建立良好合作关系。--具备系统化思维，善于从战略高度和体系视角解决问题。--积极主动，执行力强，能高效推动项目实施。--抗压能力强，适应快速变化的发展环境。

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汤先生

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核心职责：1、体系搭建与优化--参与拟定集团人才战略与发展规划，建立并持续完善人才发展管理机制。--设计职位体系、职业发展路径（如双通道晋升）、岗位任职标准及能力模型。2、人才盘点与梯队建设--统筹开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、测评中心等工具识别高潜力人才。--策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理层培养营）。--推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。3、干部管理--协助完善干部管理体系，覆盖选拔、任命、考核、培养与发展的全流程。4、培训与发展--主导或参与集团培训体系的建设，整合内外资源，评估培训成效，提升组织整体能力。--研发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。5、组织效能与诊断--开展组织诊断，定位业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地。--聚焦人力效能提升，依托数据分析支撑人才管理决策。任职要求：1、学历与专业--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业，具备良好英语水平。2、经验与资历--5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展或组织发展模块。--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力培养等项目的经验。--具有大型企业或高速成长型企业工作经历者优先。3、专业知识与技能--熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。--具备优秀的课程开发与讲授能力。--拥有较强的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策。4、核心素质与能力--具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能与业务负责人有效互动。--具备系统化思维，可从战略高度和体系视角分析问题。--积极主动，执行力强，能高效推动项目执行。--抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

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汤先生

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岗位职责：1.参与自动化生产线等项目的设计开发，承担工程项目的机械设计工作，并输出相应的BOM清单；2.处理项目执行过程中出现的各类技术难题；3.按照任务分配，完成团队内其他工程师图纸的校核，以及工艺性、标准化等方面的交叉审核；4.对设备装配与调试环节提供现场技术支持与指导；5.协同项目组开展设计相关的沟通与协调工作；6.负责机械部分项目资料的编制、修改、整理更新及归档管理，配合完成研发项目的认证与验收流程；7.承担相关设备在售后阶段的技术支持任务；8.协助项目组完成项目总结与优化改进工作；9.配合市场部门完成项目前期技术方案的制定与撰写；10.完成上级安排的其他工作事项。职位要求：1.学历专业：大专或本科以上学历；机械类、机电一体化等相关专业背景2.工作经验：具备6年以上相关领域工作经验，其中至少5年从事非标自动化行业3.知识技能：熟练掌握机械原理及设计方法；熟练使用SolidWorks、AutoCAD等设计软件；了解液压与气动系统的基本原理；熟悉机械加工工艺流程；熟知公司项目运作模式及相关流程；4.品行端正，诚信务实；具备良好的沟通能力与观察能力；工作态度严谨，责任心强，具有优秀的协作意识；5.具备生物医疗、实验室自动化设备开发经验者优先考虑；

苏州

郝先生

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岗位职责：1.参与自动化生产线等项目的设计开发，承担机械设计任务并编制BOM清单；2.处理项目实施过程中出现的各类技术难题；3.按照工作安排，完成团队内其他工程师图纸的校核，以及工艺性、标准化等方面的互审工作；4.对设备装配与调试过程提供现场技术指导；5.协同项目组开展设计相关的沟通与协调工作；6.负责机械类技术文档的编写、修订、整理更新及归档管理，并配合完成研发项目的认证与验收；7.提供相关设备的售后技术支持服务；8.协助项目组进行项目总结与优化改进；9.配合市场部门完成项目前期的技术支持及方案制定工作；10.完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1.学历专业：大专或本科及以上学历，机械、机电一体化等相关专业；2.工作经验：具备6年以上相关领域工作经验，其中至少5年从事非标自动化行业；3.知识技能：熟练掌握机械原理及设计方法；熟练使用SolidWorks、AutoCAD等设计软件；了解液压与气动系统基本原理；熟悉机械加工工艺流程；了解企业项目运作流程；4.品行端正，诚信务实；具备良好的沟通能力与细致的观察能力；工作态度严谨，责任心强，具有优秀的团队协作意识；5.有生物医疗或实验室自动化设备设计背景者优先考虑；

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郝先生

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岗位职责：1.参与自动化生产线等项目的设计开发，承担工程项目的机械设计工作，并完成BOM表的编制与输出；2.解决项目实施过程中出现的各类技术难题；3.按照任务安排，完成团队内其他工程师图纸的校核，以及工艺性、标准化等方面的交叉审核；4.对设备装配与调试过程提供现场技术支持与指导；5.协同项目组开展设计相关的协调与沟通工作；6.负责机械相关技术文档的编写、修改、整理、更新及归档管理，并配合完成研发项目的认证与验收；7.承担相关设备在售后阶段的技术支持任务；8.协助项目组完成项目总结与优化改进工作；9.配合市场部门完成项目前期技术方案的支持与撰写；10.完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1.学历专业：大专及以上学历，机械类、机电一体化等相关专业；2.工作经验：具备8年以上相关领域工作经验，其中至少6年从事非标自动化行业；3.知识技能：熟练掌握机械原理及设计方法；精通SolidWorks、AutoCAD等设计软件；了解液压与气动系统的基本原理；熟悉机械加工工艺流程；了解企业项目运作流程；4.品行端正，诚实守信；具备良好的沟通能力与敏锐的观察力；工作态度认真，作风严谨，注重细节，具有较强的团队协作意识；5.有生物医疗实验室自动化设备设计背景者优先考虑；

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郝先生

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电气调试工程师1.具备识读电气原理图的能力，能根据图纸独立完成线路装配工作。2.掌握常用电气元器件的性能特点，并能依据工艺需求合理选型与应用。3.熟悉PLC的接线方式及其基本功能实现。4.能够对电气工程师编制的PLC程序及触摸屏界面进行基础性调整。5.至少掌握一种主流品牌PLC系统的使用与调试。6.具备六轴协作机器人调试与编程经历，熟悉AI视觉检测项目的现场调试流程。7.拥有五年以上非标自动化领域电气相关工作经验。8.要求大专及以上学历，具备丰富实践经验者优先考虑。

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郝先生

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岗位职责：1.参与自动化生产线等项目的技术研发与设计，承担工程项目的机械设计工作，并输出相应的BOM清单；2.处理工程项目实施过程中出现的各类技术难题；3.按照任务分配，完成团队内其他工程师图纸的校核，以及工艺性、标准化等方面的互审工作；4.负责设备装配与调试阶段的技术支持与指导；5.协同项目组开展设计过程中的协调与沟通工作；6.负责机械相关技术资料的编制、修订、整理更新及归档管理，配合完成研发项目的认证与验收；7.承担相关设备的售后技术支持工作；8.协助项目组完成项目总结与优化改进；9.配合市场部门提供项目前期的技术支持，并完成技术方案的撰写；10.完成上级安排的其他工作任务。职位要求：1.学历专业：大专及以上学历；机械类、机电一体化等相关专业2.工作经验：具备8年以上相关行业工作经验，其中至少6年从事非标自动化领域3.知识技能：熟练掌握机械原理及设计方法；熟练使用SolidWorks、AutoCAD等设计软件；了解液压与气动系统的基本原理；熟悉机械加工工艺流程；熟知公司项目运作及相关流程；4.品行端正，诚信务实；具备良好的沟通能力与观察能力；工作态度认真严谨，责任心强，具有较强的团队协作意识；5.具备生物医疗实验室自动化设备设计背景者优先考虑；

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郝先生

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招聘岗位:(18岁实习生)设备维护/操作技术员是否穿无尘服：否站坐班比例：80%站立、走动。20%坐班吃饭:免费工作餐住宿:6-8人间，空调、热水器俱全水电费:水电平摊薪资:底薪2660+全勤100+加班1.5倍2倍3倍综合:4500-5500

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李先生

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