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工作内容:1.负责快递订单的调度安排2.对超时订单进行时效调整3.受理并处理客户投诉问题4.解答收件人员在作业过程中遇到的疑问5.汇总与统计相关业务数据要求:大专及以上学历，适应能力良好，踏实肯干，能承受一定的工作压力，具备较强的进取心

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王先生

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岗位职责：负责向全国各地的农业经销商及农户推广农资产品，协助经销商与农户解答农产品用药相关问题工作方式以电话交流、实地面对面沟通为主任职要求：性格自信开朗，具备良好的沟通意愿，态度积极，能适应较强的工作节奏，踏实肯干教育背景：大专及以上学历，有相关工作经验者可适当放宽条件岗位福利：底薪2600元/月+业绩提成

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何先生

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岗位职责:1.负责乐迹循户外传媒项目的方案策划与落地实施2.协同团队协作，增强品牌传播效果3.探索优化工作流程，提升整体执行效率任职要求：1.拥有良好的沟通协调能力，确保任务高效推进2.具备团队合作意识，主动参与项目推进3.保持学习进取心态，持续适应动态工作需求

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庞先生

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岗位职责:1.负责逾期款项的跟进管理与催收执行2.对逾期账款数据进行梳理分析，提出有效的风险防控措施3.与相关客户保持良好沟通，协调处理账款逾期事宜任职要求:1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识2.能够独立应对并妥善解决账款逾期问题3.拥有较强的逻辑分析及实际问题处理能力福利待遇：1.无责底薪3000-3500元+高额提成+激励奖金。多劳多得，上不封顶；2.五险一金：入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；3.其他福利：带薪年假、节日福利加2小时假期、定期团建、专业培训、晋升空间广阔期待您的加入，与我们共同成长！

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王女士

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岗位要求：一、订单调度与路径规划1.负责划定区域内的日常快件任务分配与调度工作，保障订单高效、合理地派发至对应收派人员。2.结合实时人力状况、订单波动及突发情况，灵活调整配送路线与任务安排，提升整体运作效能。二、异常快件监控与处理1.全程跟踪配送环节，及时发现并处置超时、滞留等异常快件问题。2.按照公司规范及实际场景，对超时订单执行合规的时间调整与状态维护。三、客户服务与投诉应对1.作为专业服务接口，受理客户来电咨询、意见反馈及投诉事项。2.主动追踪投诉工单，联动相关资源推动问题彻底解决，并完成记录归档，持续优化服务体验。四、一线团队支持与协作1.快速响应收派员在取件、派送、系统操作中遇到的各类问题，提供准确指导。2.承担前线与后台之间的信息传递职责，确保关键指令和反馈顺畅流通，保障作业顺利开展。五、运营数据整理与初步分析1.定期汇总每日/每周核心运营指标，包括订单数量、延误比例、投诉频率等。2.通过数据分析识别流程中的薄弱环节，为运营优化提供可靠依据。任职资格：1.大专及以上学历（优秀者可酌情放宽条件）。2.具备较强的沟通能力与积极的服务意识。3.适应力强，能迅速融入高压力、快节奏的工作氛围。4.勤奋踏实，拥有良好的抗压能力与心理素质。5.有进取心，期望在快递物流领域长期成长发展欢迎无经验新人加入，需具备较强学习意愿

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王先生

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核心职责1.负责指定区县网点客服团队的日常管理、培训、指导、绩效考核与团队建设工作。2.深刻理解并快速适应极兔速递总部不断更新的各项运营规则、客服标准及考核要求，确保所负责区域网点客服工作严格合规，各项KPI（如：签收率、投诉率、问题件处理时效等）达标。3.深入网点，指导、监督并提升网点客服人员的业务技能、服务标准及异常处理能力，建立有效的沟通反馈机制。4.主导或协助处理所负责区域内升级的重大运营异常、复杂客户投诉及危机事件，制定解决方案并跟进闭环，最大限度降低负面影响。5.监控、分析所负责区域客服相关数据（如：工单量、类型、处理时效、满意度、罚款数据等），识别问题根因，推动流程优化和服务质量持续改进。6.与操作部、出港部等相关部门紧密协作，确保客服环节与揽收、中转、派送等环节顺畅衔接，共同提升整体运营质量。7.作为所负责区域客服工作的接口人，有效对接极兔速递代理区相关客服管理部门，按要求提交报告，响应查询。任职要求1.必备经验：本科及以上学历。3年及以上快递物流行业客服工作经验，其中至少2年担任客服主管或同等管理岗位。具有知名快递品牌（如极兔速递、通达系、顺丰、京东物流等）加盟商或直营体系客服管理经验者优先，熟悉极兔速递运营规则及系统者重点优先考虑。具备管理多个网点/区域客服团队的经验，有管理15人以上团队经验者优先。2.核心能力：1）深刻理解快递客服各环节（查询、投诉、理赔、问题件处理、工单流转等）的操作规范与风险点。2）卓越的异常处理与客诉应对能力3）扎实的管理能力4）强大的规则理解与执行力5）数据分析与问题解决能历6）出色的沟通协调能力7）高度的责任心、抗压能力与稳定性薪酬福利提供具有市场竞争力的薪资（面议）。广阔的发展平台：公司处于快速发展期，提供与公司共同成长的职业发展空间。

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王先生

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岗位职责：1、全面负责企业日常账务处理，涵盖收入、成本及各项费用的核算与账目登记；2、编制并复核各类财务报告，包括资产负债表、利润表和现金流量表等核心报表；3、按时完成税务申报工作，涉及增值税、企业所得税、个人所得税等，保障税务操作合法合规；4、统筹应收应付账款管理，监控资金运转情况，提升现金流使用效率；5、协助完善财务管理制度，推动流程优化，提高财务工作的精准性与执行效率。任职要求：1、具备会计类职业资格证书，掌握系统的会计理论与实务知识；2、了解国家财经法规、会计准则及相关税收政策，具备一定的税务规划实操能力；3、精通财务软件及常用办公工具，能够高效开展数据整理与分析工作；4、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，可自主应对和解决工作中出现的问题；5、拥有独立负责全盘账务的经历，能妥善处理多类型复杂财务事项。

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韦先生

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岗位职责：1.负责银行贷款客户贷后管理，定期跟进还款进度，维护客户良好互动关系2.针对逾期贷款及时进行提醒与催收，协商制定可行还款计划，有效控制不良率3.汇总并归档客户贷后资料，动态更新客户信息，保障数据真实准确4.协同团队开展贷后风险排查工作，发现潜在风险点并第一时间反馈5.解答客户在还款过程中遇到的问题，提供专业高效的贷后服务支持任职要求：1.具备较强的沟通能力与应变能力，工作积极主动，富有责任心2.态度严谨细致，具备基础风险识别意识及良好的抗压素质3.有金融领域或贷后管理相关经验者优先考虑，优秀应届生亦可培养薪资福利：1.无责任底薪3000-4000元+高比例业绩提成（最高按实收金额6%计提）+激励奖金，收入与付出正相关，上不封顶2.五险一金：入职即办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金3.其他福利：享受带薪年假、节日礼品、定期团建活动、系统化培训、广阔晋升通道期待您的加入，与我们携手共进，实现共同成长！

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王女士

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抖音平台、语音房直播、正规绿色大平台只需一部手机即可开播，无需露脸【工作内容】1、通过语音形式参与直播，多人同步在线协作，有经验主播带教，轻松上手不冷场2、在指定直播间与游客或粉丝进行语音互动，提升直播氛围，增强用户粘性【岗位要求】1、年龄18-38岁2、普通话标准，表达清晰3、每日直播3-6小时，时间自由安排【薪资待遇】1、兼职全职均享保底收入（月结发放）2、直播打赏提成下播即结（当日结算）

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刘先生

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岗位职责:1.负责乐迹循户外传媒项目的方案策划与落地实施2.协同团队协作，增强品牌传播效果3.探索创新工作模式，优化执行效率任职要求：1.拥有良好的沟通技巧，能高质量推进工作任务2.具备团队合作意识，积极参与项目推进过程3.保持学习进取心态，持续提升以应对动态工作需求

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庞先生

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核心职责1.负责指定区县网点客服团队的日常运营统筹，包括人员管理、培训实施、业务指导、绩效评估及团队凝聚力提升。2.准确掌握并迅速响应极兔速递总部持续迭代的运营政策、服务规范与考核指标，确保辖区网点客服作业合规高效，关键指标（如签收率、投诉率、异常件处理时效等）稳定达标。3.深入一线网点，现场指导并监督客服人员提升业务熟练度、服务质量和应急处置水平，建立畅通的问题反馈与响应机制。4.牵头或协同处理辖区内升级的重大运营异常、疑难客户投诉及突发事件，制定应对策略并全程跟进闭环，有效控制事态影响。5.定期跟踪与分析区域客服数据（如工单数量、分类、处理周期、满意度评分、处罚记录等），定位问题源头，推动流程优化和服务能力持续提升。6.与操作部、出港部等相关职能部门密切配合，保障客服与揽收、中转、派送等环节无缝衔接，协同提升整体运营效率与服务质量。7.作为区域客服工作的主要对接人，高效联动极兔速递代理区客服管理条线，按时完成各类报告提交及信息反馈工作。任职要求1.必备经验：本科及以上学历。3年以上快递物流行业客服岗位经历，其中至少2年担任客服主管或同级别管理职务。具备主流快递企业（如极兔速递、通达系、顺丰、京东物流等）加盟或直营体系客服管理背景者优先，熟悉极兔速递运作流程及系统者尤为欢迎。有同时管理多个网点或区域客服团队的实际经验，具备带领15人以上团队者优先考虑。2.核心能力：1）精通快递客服各模块工作流程（含查询响应、投诉处理、理赔审核、异常件跟进、工单流转等）及相关风险管控要点。2）具备出色的复杂问题应对与客户纠纷化解能力3）拥有扎实的团队组织与管理能力4）能够快速理解并严格执行各项规章制度5）具备较强的数据分析与实际问题解决能力6）具备良好的跨部门沟通与协作能力7）责任心强，心理素质好，能承受高强度工作压力，稳定性高薪酬福利提供具有市场竞争力的薪资待遇（具体面议）。广阔的发展平台：企业处于高速成长阶段，为员工提供伴随公司发展的职业晋升通道与成长机会。

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王先生

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一，师傅能力要求:1.有3年以上家电清洗上户经验2.具备至少四个品类以上的服务经验(空调、油烟机、洗衣机、冰箱)3.具备逻辑思维能力，演讲表达能力，具备同理心，乐于且善于沟通协调4.学历高中以上5.有责任心，进取心，愿意帮助他人成长6.服务意识强，服务标准化程度高二，岗位职责:根据业务发展规划，独立或协作完成家电清洗方向的培训组织、授课和学员考核唐深入洞察客户需求，在培训结业后，以技术顾问的形式为新学员提供技术支持提升完成合作商城市家电清洗带教师傅的培养，提升带教能力

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吴女士

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岗位职责:1.负责项目预算编制与终账审核，保障项目成本在可控范围内；2.实施项目全过程成本管控，涵盖合同审查、成本分析及控制措施落实；3.收集并分析市场相关信息，为项目决策提供数据支持；4.协同项目团队推进成本管理方案，确保各项控制举措有效执行。任职要求：1.具备出色的沟通与协调能力，能高效促进项目团队间的协作；持有一级造价师资格证书；2.拥有较强的逻辑分析与问题处理能力，可独立应对成本管理中的各类挑战；3.精通工程预算与成本控制流程，掌握相关法律法规及行业标准；4.具备扎实的项目管理实践经验，能在项目推进中承担关键角色；5.熟练操作成本管理相关软件及工具，具备良好的报告编制能力。

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金先生

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岗位职责:1.负责逾期账款的跟进与回收工作2.对逾期账款数据进行分析，制定并优化风险管控方案3.与客户保持良好沟通，协商解决账款逾期问题任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识2.能够独立应对和处理账款逾期相关事宜3.拥有较强的逻辑分析能力和问题解决能力福利待遇：1.无责底薪3000-3500元+高额提成+激励奖金。多劳多得，上不封顶；2.五险一金：入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；3.其他福利：带薪年假、节日福利加2小时假期、定期团建、专业培训、晋升空间广阔期待您的加入，与我们共同成长！

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王女士

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主要工作：1.负责公司增值税、企业所得税等各类税种的申报与缴纳工作。2.统筹发票的申领、开具、认证及存档管理。3.跟踪税收政策变化，协助开展税务优化与筹划工作。4.协助应对税务稽查及内外部审计事项。5.负责应收账款回款记录并配合相关催收事宜。6.审核报销单据，管理会计凭证并编制财务报表。7.完成领导交办的其他财务相关任务。我们需要你：1.财务、会计类专业，全日制本科及以上学历。2.具备3年以上税务或会计岗位工作经验，有物流行业背景者优先。3.熟悉国家税收法律法规及常用财务软件操作。4.熟练运用Excel函数进行数据处理。5.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。试用期5000，转正后5000+绩效1000月休4天

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王先生

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岗位职责：1、编制公司月度、季度及年度财务报表，深入分析财务状况与经营成果，评估企业运营效益；2、健全公司财务管理体系，优化业务流程，提升财务管理效率与规范性；3、监控企业资金流动情况，保障资金安全与高效使用，落实成本管控与预算执行；4、参与重大投资项目及经济合同的财务评审，提供专业判断与决策支持；5、带领并培养团队成员，持续提升财务队伍的专业水平与协作效能。任职要求：1、本科及以上学历，财会类或相关专业背景，全日制教育经历；2、拥有10年以上财务管理工作经验，具备团队管理经历者优先考虑；3、精通国家财经政策、会计准则及相关税法规定，掌握全面的财务核算与管理知识；4、具备出色的财务分析能力与风险防范意识，善于从数据中发现问题并提出解决方案；5、具备优秀的沟通协调能力与领导才能，适应高强度工作环境并有效推进任务落地。

贵阳

韦先生

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岗位职责：一、关键岗位人才招聘与配置1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。二、人才体系搭建与培养1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。三、管理人员绩效激励1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一：-关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗）-人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系）-绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计）必须具备：成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。3、核心能力：战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。岗位特色1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

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岗位职责：1、全面负责公司账务处理工作，涵盖收入、成本及各项费用的核算与账目登记；2、编制并复核各类财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等；3、按时完成税务申报任务，如增值税、企业所得税、个人所得税等，确保符合税务法规要求；4、统筹应收应付账款管理，监控资金运转情况，提升现金流使用效率；5、协助完善财务管理制度，推动流程优化，提高财务工作的规范性与执行效率。任职要求：1、具备会计类相关职业资格证书，掌握系统的会计理论知识；2、了解国家财经法规、会计准则及相关税收政策，具备一定的税务规划实操能力；3、能熟练操作财务系统及常用办公软件，拥有基础的数据分析技能；4、沟通协调能力强，富有团队合作意识，可独立承担工作任务；5、具有全流程会计实务经验，能应对复杂多样的财务业务场景。

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主要工作：1.负责公司增值税、企业所得税等各类税种的申报与缴纳工作。2.负责发票的领取、开具、认证及存档管理。3.跟踪最新税收政策，协助开展税务优化与筹划工作。4.配合完成税务检查及审计相关事务。5.负责应收账款回款记录，并协助进行催收跟进。6.审核报销单据，管理会计凭证并编制财务报表。7.完成领导交办的其他财务相关任务。我们需要你：1.财务、会计类专业，全日制本科及以上学历。2.具备3年以上税务或会计岗位工作经验，有物流行业背景者优先。3.熟悉国家税收法律法规及常用财务软件操作。4.熟练运用Excel函数处理数据。5.工作细致认真，责任心强，具备良好沟通协调能力。试用期5000，转正后5000+绩效1000月休4天

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岗位职责：一、关键岗位人才招聘与配置1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。二、人才体系搭建与培养1、诊断与规划全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。2、体系构建设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。3、培养体系搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。4、人才评估与盘点建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。5、学习型组织建设营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。三、管理人员绩效激励1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、工作经验：8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一：关键岗位招聘/招聘体系搭建(特别是管理岗、核心运营岗)人才发展/组织发展(OD)(任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系)绩效薪酬管理(尤其管理人员绩效激励方案设计)必须拥有：成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。4、核心能力：战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。岗位特色1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。

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岗位职责：1.负责银行贷款客户贷后管理，定期跟进还款进度，维护客户良好关系2.针对逾期贷款及时进行提醒与催收，制定可行的还款计划，有效控制不良率3.汇总并整理客户贷后资料，动态更新客户信息，保障数据真实准确4.协同团队开展贷后风险排查工作，发现潜在风险点并第一时间上报处理5.解答客户在还款过程中遇到的问题，提供专业、高效的贷后服务支持任职要求：1.具备较强的沟通能力与应变能力，工作积极主动，富有责任心2.态度严谨细致，具备基础风险识别意识及良好的抗压素质3.有金融领域或贷后管理相关经验者优先考虑，应届毕业生亦可培养薪资福利：1.无责任底薪3000-4000元+高比例业绩提成（最高按实收金额6%计提）+激励奖金，收入与努力成正比，上不封顶2.五险一金：入职即办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金3.其他福利：享受带薪年假、节日礼品、定期团队建设、系统化培训及广阔晋升通道期待您的加入，与我们携手共进！

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王女士

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抖音平台、语音房直播、正规绿色大平台，只需一部手机即可开播，无需露脸【工作内容】1、通过语音方式进行直播，多位主播可同时在线，有经验者指导新人，全程不冷场。2、在指定直播间与游客或粉丝进行互动交流，提升直播氛围，保持热度。【岗位要求】1、年龄18-38周岁2、普通话表达清晰流畅3、每日直播时长3-6小时，具体时段可自由安排【薪资待遇】1、兼职全职均享保底收入（按月结算）2、直播收益提成可下播后即时提取（日结）

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负责公司货物运输及配送，确保货物安全及时送达，确保在运输过程中货物不损坏，在有效时间内送达。我们是冷链运输公司，公司直招，持蓝牌以上驾驶证，必须过实习期，年纪在24-50以内，需能吃苦耐劳，服从公司运输安排的优先。必须要有责任心强，为人正直，踏实，对工作认真负责。

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“家庭教育+提分”项目背景1.在孩子的成长过程中，家庭教育、学校教育和社会教育的影响力分别占比为64%、25%和11%。2.大部分家长将孩子教育的主要期望放在学校教育上，导致占主导地位的家庭教育——这一高达64%影响力的环节，长期被忽视和弱化。3.能意识到家庭教育关键作用的家长本就不多；而其中真正认识到自身缺乏科学育儿知识，并愿意投入资源去学习提升的，更是凤毛麟角。也就是说，绝大多数家长不会主动为自我成长性质的家庭教育付费。4.但当涉及孩子学业成绩时，家长普遍愿意投入大量时间与金钱。5.我们的“家庭教育+提分”项目，以提升孩子学习成绩为切入口，将背后复杂的心理学原理进行拆解与生活化转化，让普通父母能够听得明白、学得轻松、用得有效。真正实现教育落地，通过改善家庭中的自我关系、夫妻关系与亲子关系，给予孩子充分的心理营养与正确关爱，助力孩子生命力的五朵金花全面绽放。从家庭角度看，不仅能有效提升孩子成绩，还能增强其自信、阳光与内在动力，同时缓解亲子冲突与婚姻矛盾。从社会角度看，有助于从源头减少青少年心理问题与家庭矛盾，积极响应国家“双减”政策与《家庭教育促进法》的实施。因此，这是一个兼具社会价值与长远意义的民生项目。“家庭教育+提分”项目现状1.近四年来，已累计服务近20万个家庭。2.已沉淀出一套成熟、高效且可复制的方法体系，配套完善的服务流程与实用工具表单。3.组建起一支具备实战能力、规模稳定且专业扎实的服务团队。谁适合成为“家庭教育+提分”项目事业合伙人1.渴望创业但受限于资金投入规模的轻资产创业者。2.希望平衡家庭与事业发展，追求灵活时间安排的个体。3.既想助力自家孩子成长，也乐于帮助更多家庭实现教育改善的有心人。4.愿意系统掌握家庭教育专业知识，并将其转化为长期事业方向的实践者。加分项具备以下领域经验者优先：教育培训行业、辅导机构、学校或学历教育相关工作背景

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刘先生

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岗位职责:1.负责项目预算与竣工结算的编制及审核，保障项目成本处于可控范围；2.实施项目全过程成本管控，涵盖合同审查、成本测算与控制等环节；3.负责市场信息的采集与分析，为项目决策提供数据支持；4.协同项目团队推进成本管理措施的落地执行，确保实施成效。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效协调项目团队间的工作对接；持有一级造价师证书；2.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成成本管理中的各类问题处理；3.精通工程预结算及成本管控流程，掌握相关法律法规及行业标准；4.拥有扎实的项目管理实践经验，能在项目运作中承担关键支持角色；5.熟练操作成本管理相关软件及工具，具备良好的报告编制能力。

贵阳

金先生

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负责公司货物运输及配送，确保货物安全及时送达，确保在运输过程中货物不损坏，在有效时间内送达。我们是冷链运输公司，公司直招，持蓝牌以上驾驶证，必须过实习期，年纪在24-50以内，需能吃苦耐劳，服从公司运输安排的优先。必须要有责任心强，为人正直，踏实，对工作认真负责。

贵阳·观山湖区

郭女士

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