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岗位内容：1.负责与供应商对接，跟进采购需求及订单执行，保障采购计划顺利实施。2.持续维护并优化供应商合作关系，构建稳定可靠的供应体系。3.通过议价协商及采购策略规划，实现成本控制与采购品质提升。4.推动采购流程改进与效率升级，主导采购环节的数字化转型工作。任职要求：1.大专及以上学历，具备商贸、母婴或零售行业采购相关经验。（无经验者请勿投递！！！）2.具备良好的谈判能力及合同管理经验。3.具有团队合作意识和创新思维，能够主动推进工作并高效自我管理。4.熟悉ERP系统的操作与应用。

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刘先生

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岗位职责:1.负责美团、饿了么等外卖类小程序的日常运营管理及推广活动实施，提升用户使用体验与平台曝光度；2.策划并落实小程序营销方案，监控推广数据表现，动态优化运营策略；3.协同团队成员，共同推动小程序用户活跃水平与订单转化效率的提升；4.定期整理并输出运营数据分析报告，为团队决策提供有效支持；5.持续优化小程序功能设计，增强用户满意度及市场竞争力。任职要求：1.具备良好的协作意识，能清晰表达运营想法并与团队高效沟通；2.熟悉主流小程序运作机制，掌握基本操作与推广方法；3.拥有扎实的数据分析能力，能基于数据反馈调整运营方向；4.对行业动态保持敏感，具备快速响应市场变化的能力；5.富有创新意识，能独立提出可行的运营优化建议与新策略。

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（一）岗位职责1、按照公司规定，参与总部核心部门轮岗培训并顺利通过各项考核；2、依据定岗结果，系统学习并掌握岗位所需的业务知识与实操技能，通过相应评估；3、遵循公司及所属部门的工作要求，高效完成本职工作任务；4、积极配合并落实公司交办的其他相关工作事项。（二）发展方向业务类：运营管理岗、总裁办管理岗、品牌营销管理岗、电商运营管理岗、商品研发管理岗、商品采购管理岗、物流管理岗、选址开发管理岗；职能类：财务管理岗、人力资源管理岗、行政管理岗、法务管理岗、信息研发管理岗。（三）任职要求1、面向2024届、2025届及2026届本科或硕士毕业生，学习成绩优异者优先；2、综合素质良好，思维条理清晰，具备较强执行能力与团队协作意识；3、对零售行业具备一定理解，且有意愿在该领域长期发展；4、可接受公司初期在业务一线的培养计划，后续根据总部岗位空缺及个人表现参与竞聘转岗。职位福利：提供丰富轮岗与转岗机会、团队氛围年轻活力、面试流程不超过三轮。

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岗位职责：1.负责线上外卖渠道（饿了么、美团、京东到家等）的策略规划、执行与确认，主导产品策划及上线发布工作；2.制定产品在外卖平台的整体运营方案，建立并优化运营流程，包括门店SOP、督导SOP、大促SOP等标准化体系；3.深入分析店铺各项数据，挖掘潜在增长点（涵盖流量、营销、交易、产品、顾客及评价数据等）；4.汇总并解读外卖平台提供的销售与用户画像数据，针对问题提出有效改进措施；5.分解外卖销售目标，制定年度、季度、月度及周度运营计划，并监督落地执行，确保目标达成；6.搭建外卖运营培训课程体系，完善培训机制与考核管理制度。其他事项：1.负责产品运营管理，打造爆款、主力款及利润款产品线；2.组织平台活动申报，掌握平台激励政策并核算最终盈利情况；3.充分利用外卖平台各类促销资源推动销售增长，保持与平台对接人员的高效沟通与协作；4.统筹安排线上运营团队工作，协调资源配置与任务推进；5.具备良好的数据处理能力，对数据变化敏感，擅长趋势分析与归因判断；6.核算每日销售出库明细，形成报表便于财务核算利润；7.策划并组织实施线上营销活动，完成各阶段销售指标。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上实体连锁品牌外卖运营工作经验；2.熟悉美团外卖、饿了么、大众点评、商户小程序等平台后台操作逻辑；3.掌握主流外卖平台运营模式与策略，了解功能模块配置及活动规则玩法，能制定匹配企业的线上营销策略；4.具备体系化运营搭建能力、数据分析与管理能力、资源整合能力，善于从用户和产品角度进行深度洞察；5.拥有较强的沟通协调能力，自我驱动意识强，积极主动思考，抗压能力强。

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工作内容和要求:1.公司专注于智能节电设备的研发与生产，主要产品为商用节电装置，适用于餐饮店、便利店、台球室、办公室等高用电场所。通过免费试用周期铺设设备，帮助商户降低约20%的用电成本。2.公司具备国家认证资质，集生产与销售于一体，并由后台提供完善的售后服务支持。3.由项目经理带领团队实地开展市场推广与销售工作，无需打卡考勤，团队协作氛围积极融洽！4.有市场拓展或销售相关工作经验者优先录用！5.若无经验但学习能力突出、愿意接受外勤工作，也可加入，公司安排专人带教培训。6.可接受销售性质及外出工作的候选人，请直接回复，我们将发送面试邀约。公司正处于市场扩张阶段，现急需招募优秀新成员，薪资待遇优厚，福利全面，欢迎加入我们！员工福利交通补助通讯补贴免费工装团建聚餐员工旅游带薪年假全勤奖绩效奖金年终奖五险一金

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杨女士

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的达成。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展预选门店址的市场调查与可行性分析，定期向上级提交选址分析报告。（4）主导预选点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优租赁条件并促成合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）按时参与公司及部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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岗位职责:1.负责外卖平台整体运营策略的规划与落地，涵盖产品上线、营销活动设计及执行推进。2.深入挖掘平台销售数据，持续优化运营环节，推动业绩增长。3.协同相关部门高效配合，保障运营动作与销售目标对齐。4.跟踪行业动态与消费趋势，为产品迭代及新品布局提供决策依据。5.保持与平台对接人员的良好协作，确保各项运营工作顺利开展。任职要求：1.具备扎实的数据分析能力，可独立输出高质量数据分析报告。2.熟悉外卖平台运作机制，拥有实际运营成功经验者优先。3.沟通表达能力强，具备团队协作意识，能有效整合内外部资源。4.对市场变化反应敏锐，具备较强的应变与洞察力。5.掌握项目管理方法，能科学统筹项目节奏与资源配置。

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刘先生

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岗位职责1、负责商圈内的品牌招商、加盟拓展及门店选址等相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址报告并完成报批流程，绘制区位图，整理电子版现场照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续事项。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄20-40岁；3、工作经验：具备销售或业务拓展经验，有门店拓展选址经历者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力及商务谈判技巧；5、专业知识：具备敏锐的市场洞察力和判断力；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；职业规划：专员→主管→经理

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刘先生

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岗位职责1、负责贵州地区门店的开发与拓展工作，涵盖商圈品牌招商、加盟合作及门店选址等相关事务；（遵义、毕节优先安排）2、开展商圈调研与数据分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、完成选址报告的编制与报审，绘制区位示意图，整理电子版现场照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续流程。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄在20至40岁之间；3、工作经验：具备销售或业务拓展经验，有门店拓展或选址经历者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，熟悉选址作业流程；5、专业知识：拥有敏锐的市场感知能力和行业洞察力；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作意识；职业发展路径：专员→主管→经理

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刘先生

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岗位职责：1、负责直播销售，讲解产品卖点，促进成交转化；2、积极与观众交流，回应问题，提升用户参与度；3、结合直播数据表现，调整内容节奏与推广方式；4、配合团队策划执行，提高直播间整体运营效果。任职要求：1、普通话流利，语言表达清晰，具备较强的沟通能力；2、热爱直播领域，了解主流电商直播平台操作流程；3、学习能力强，反应敏捷，能有效应对直播过程中的突发状况；4、性格亲和，善于互动，具备粉丝维护与吸引能力。

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刘先生

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岗位职责：1、在抖音、小红书、视频号等电商直播平台开展带货工作，清晰生动地传递产品核心卖点，有效促进订单转化；2、独立完成直播前的内容规划与准备工作，具备优秀的现场把控能力，能灵活调节直播节奏，提升观众参与感；3、按照每周既定排班准时完成直播任务，并结合实际直播数据进行复盘分析，持续优化直播策略；4、对便利店、百货类商品有一定销售经验，能依据不同品类特性设计匹配的话术及展示形式；5、了解主流电商平台的直播规范，具备风险词规避意识，确保直播过程合规顺畅。岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、责任心强，积极进取，能够承受一定的工作强度；3、有电商直播主播经历者优先考虑，具备百货类商品带货背景者更优；4、掌握基础直播技巧，语言表达流畅，普通话标准，形象气质佳，敢于出镜展示；5、沟通反应敏捷，富有亲和力，镜头表现力强；6、性格外向热情，擅长与观众实时互动，具备良好的直播间掌控能力；7、具备初步的数据敏感度，能根据直播反馈调整话术与节奏，不断提升直播成效。岗位福利：1、提供行业领先的薪酬结构，涵盖“底薪+高比例绩效提成”，薪资无上限；2、建立系统化培训体系，涵盖直播技能、话术训练、平台政策等内容，支持员工快速提升；3、提供明确晋升通道，表现优异者可晋升为团队管理或参与新项目运营；4、拥有年轻化、协作型的工作氛围，定期举办团建活动，增强团队凝聚力；5、配备专业级直播设备及独立直播间，保障高质量直播输出环境。

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岗位职责:1.研究市场走向，掌握用户需求变化，为产品设计与推广提供决策支持。2.策划并执行营销方案，推动业务规模扩大与市场份额提升。3.开拓并维系重点客户资源，巩固合作关系，助力业绩持续增长。4.带领营销团队高效运作，激发成员潜力，确保各项指标顺利完成。5.跟踪评估营销项目成效，依据数据反馈及时优化策略，提升整体效益。任职要求：1.具备扎实的市场研判与战略制定能力，能敏锐捕捉行业动向。2.擅长沟通交流与商务洽谈，具备较强的客户关系维护能力。3.富有责任感与团队管理能力，能带动团队共同实现目标。4.适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹安排与协同推进能力。5.熟悉市场运行机制，能灵活应对市场变动调整营销方向。

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的达成。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调研与数据分析，按时向上级提交选址评估报告。（4）主导意向选址的商务洽谈与后续跟进，争取最优租赁条件并推动合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）积极参与公司及部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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一、岗位职责：1.负责薪酬管理与绩效考核流程的执行及持续优化，保障员工薪酬与绩效数据的准确性与公平性。2.定期汇总并分析各部门薪酬与绩效数据，形成分析报告并提出可行性优化建议。3.协助处理薪酬发放与绩效评定中的异常问题及员工反馈，确保问题高效闭环。4.参与公司薪酬制度的制定与落地实施，推动政策在组织内的规范执行。二、任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，独立核算过不少于100人规模的薪资，熟悉薪酬与绩效管理流程并有实操经验。2.能够自主应对和解决薪酬绩效相关的各类问题，具备较强的应变能力。3.具备扎实的数据分析基础和清晰的逻辑思维，能基于数据提出合理的调薪或改进方案。4.沟通协调能力强，能够与各部门有效协作，推进跨部门事务顺利开展。三、薪资待遇工作时间：8:40-18:00，固定单休（周日），提供免费午餐和晚餐薪资：试用期4000元，转正后表现优异者可达到5000元

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刘先生

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——双休双休！！！早九晚六！公司提供精准意向客户！！！工作内容1.负责核实客户在公司平台提交的贷款申请信息是否符合办理条件，并通知客户前往线下完成相关手续；2.接待到访客户，沟通制定合适的贷款方案（初期由部门经理协助支持）；3.公司提供高质量意向客户资源，无需外出拓展；4.工作流程清晰，易于快速掌握。任职要求1.欢迎无经验者加入，公司安排专人指导、全程带教；2.年龄20-35岁，具备大专及以上学历；3.对金融信贷业务有兴趣，愿意从事客户沟通与服务类工作；4.具备责任心和耐心，积极主动，学习能力强；5.能通过电话沟通有效解答并处理客户需求。岗位福利：双休，节假日福利，生日福利其他：敢于尝试就有机会突破收入上限，努力拼搏月薪过万可期招聘直销！直销！直销！

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谢女士

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2.依据公司商圈布局和经营目标，组织编制并审核年度及月度门店开发计划；3.根据经营目标与门店开发进度，组织编制并审定年度及月度门店装修实施计划；4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5.审批单店装修项目的具体预算文件；6.基于市场调研情况，主导构建门店投资可行性分析模型；7.依据模型分析成果，评审门店投资可行性报告，并出具优化建议；8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9.指导下属制定阶段性工作安排并监督落实，协调本部门与其他部门协作关系，处理相关争议事项；10.高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.具备7-Eleven、罗森、全家等知名连锁便利店品牌相同岗位工作经验（必要条件）；2.熟悉便利店运营管理全流程，具备团队搭建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、判断能力与整体规划能力，拥有优秀的沟通协调和商务谈判能力，具备专业的招商拓展与加盟开发经验；4.具有良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识和创新精神；5.认同企业价值观，遵守职业道德规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责：1、负责招聘全流程执行，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置；2、分析招聘需求，开展简历搜寻、初步筛选、候选人沟通、面试协调、面试跟进、入职前引导、薪酬协商与offer发放，并协助完成入职手续；3、统筹员工关系管理，推动离职管理优化、员工关怀落实及劳动纠纷处理等相关工作；4、定期汇总招聘数据，进行统计分析，持续优化招聘环节流程，提升招聘效率与达成率；5、配合完成人力资源其他相关事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、具备1-2年招聘工作经验，有便利店行业从业经历者优先考虑；3、熟悉招聘各环节操作及多元招聘渠道，掌握员工关系各模块工作内容；4、具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，热爱招聘工作，具备较强的抗压能力、沟通协调能力及问题解决能力；5、性格开朗，善于人际交流，能适应高强度工作节奏。职位福利：作息时间：周一到周六8:45-18:00（12:00-13:00午休），周日单休，法定节假日正常休息，提供中餐和晚餐。薪资福利：试用期月薪4000元，试用期3个月，转正后月薪5000元

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刘先生

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岗位职责1、依据公司整体发展战略，拟定招商规划与实施方案，完成目标拆解并推动落地执行；2、全面负责加盟招商及后续管理，确保各阶段招商任务指标如期达成；3、主导直营门店向委托加盟/特许加盟模式转换的专项工作，推进全流程实施；4、统筹各地“加盟商大会”的策划、组织、过程管控及成果实现等全过程管理；5、开拓多元化招商渠道，及时获取并分析（开店数量、面积、租金占比、门店损耗、投资回报率）等业务数据，据此建立标准并优化招商策略；6、负责线上线下渠道拓展与推广宣传，组织实施各区域地推活动并保障执行效果；7、跟进各区域各部门意向客户信息，识别问题并及时协调解决。任职要求：1、具备五年以上相关工作经验，形象良好，综合素养突出；2、大专及以上学历，市场营销、企业管理、心理学等相关专业背景，拥有3年以上便利店或商超连锁领域招商加盟实操经验；3、熟练操作办公软件，具备较强的招商方案策划与落地执行能力；4、有会议组织与主持经历，具备良好的应急事件应对能力；5、擅长沟通协作、组织协调与综合分析，具有同行业或相关行业招商工作背景者优先。

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岗位职责1.根据公司发展阶段与业务模式，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管理、制度修订及人力资源体系优化工作；2.牵头制定各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并组织实施绩效考核的全流程管理，包括方案审核、面谈反馈、辅导跟进、执行监督与结果应用；3.深入了解员工能力状况，统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免相关工作；4.确保信息畅通，做好上下级指令传达与政策宣导，推动薪酬绩效相关政策、流程及项目在各职能部门的有效落地执行；5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，确保本模块工作高效有序开展；6.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备2年以上同岗工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。其他要求1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的文字表达与公文撰写能力；2.适应性强，学习能力强，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性；3.思维清晰严谨，注重细节，性格沉稳踏实。

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岗位核心职责1.市场拓展与选址-主导新门店选址评估工作，涵盖商圈调研、人流数据测算、竞争环境分析及盈利模型预测，制定切实可行的拓展方案。-开拓优质物业资源（含商业综合体、社区配套等），主导租赁条款协商，保障项目以低成本高效落地。2.合作模式优化-研究直营、加盟、联营等运营模式，完善标准化开店流程（从合同签署至正式开业）。-维系政府机构、地产开发商、供应渠道等关键合作关系，争取政策扶持或资源整合支持。3.业绩目标推进-设定区域市场拓展KPI（如年度新开店数量、单店营收目标），跟踪执行进展并定期复盘，持续优化拓展策略。4.跨部门协作-协同运营、采购、市场营销团队，确保新店在供应链配置、人员培训、开业推广等方面无缝衔接。5.行业趋势研究-关注便利店行业动态（如智能零售、社区电商），结合实际业务提出具有前瞻性的拓展建议。任职要求1、经验：具备3年以上零售或便利店领域拓展经验，有成功落地项目及本地物业资源者优先2、能力：-熟练掌握选址分析工具（如GIS系统、人流热力图）；-具备出色商务谈判技巧，了解合同法及相关租赁规范；-数据驱动决策，能通过财务模型（ROI、盈亏平衡分析）判断项目可行性。3、特质：能适应频繁出差，抗压能力强，具备敏锐的市场洞察力。加分项-熟悉所在区域消费特征及地方性法规政策；-拥有连锁品牌从0到1布局经验或区域性资源优势。

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店指标，同时配合上级推进整体开店目标的达成。（2）对所辖区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调研与可行性分析，按时向上级提交选址评估报告。（4）主导意向点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优合作条件并推动租赁合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及后期运营中涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）协助上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）按要求参与公司及本部门组织的各项培训及相关活动。（9）高效完成领导交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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岗位职责:1.协助处理电商平台售后事务，保障客户体验与满意度2.与客户保持良好沟通，协调解决退换货等相关问题3.跟进订单执行情况，准确维护系统信息更新任职要求:1.具备良好的沟通能力，能有效回应并解决客户咨询2.具有团队协作意识，高效配合完成各项任务目标3.拥有积极进取的工作心态，持续推动流程优化提升

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申先生

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岗位职责1.依据部门推进计划，制定个人工作执行方案；2.落实并达成部门下达的各项工作目标；3.组织新品及必备商品的分发实施；4.汇总并分析新品引进的数量数据；5.整理与分析商品ABC分类相关数据；6.参与新店商品配置及品类结构优化调整；7.执行门店自动化配货流程；8.调整门店陈列布局及商品品项配置；9.规划门店品类区域布局图；10.制作、维护棚格图模板并及时更新；11.收集并分析新品、促销品及库存相关数据；12.提供商品淘汰与替换建议；13.定期开展同业态竞争门店商品调研，及时提交反馈信息。任职条件：1.具备一定的市场敏感度，能把握流行趋势；2.掌握基础商品知识和营销理念；3.具备基本的沟通协调与谈判技巧；4.具有良好的逻辑思维与数据分析能力；5.熟练使用微软Office办公软件（Word，Excel，PPT）；6.大专及以上学历。

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工作内容1、在主管的指导与监督下，按时完成劳动合同签订、员工社保办理及相关问题处理，确保任务独立高效完成；2、拟定并执行员工奖励、激励及惩戒方案，全程跟进落实情况；3、策划并实施员工满意度调研，汇总数据并进行分析，及时反馈结果；4、完善和维护部门员工关系管理机制，推动构建积极和谐的劳动关系；5、统筹组织员工文化娱乐活动，提升团队凝聚力；6、负责员工考勤数据的统计与审核；7、协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者更佳；2、了解劳动法律法规，工作细致认真，责任心强；3、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通交流能力；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、性格稳重，耐心细致，正直诚信，作风严谨，具备良好的文字表达能力和团队协作意识，善于协调各方关系；6、积极进取，能适应一定工作压力，踏实肯干，愿意长期致力于人力资源领域发展。

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岗位职责（1）依据相关数据资料的统计分析结果及公司发展战略，制定商圈布局规划与年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；（2）结合公司商圈规划与经营策略，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；（3）根据经营目标和门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划；（4）主导所辖区域门店选址决策工作；（5）牵头制定开发中心团队学习与发展方案，提供必要资源保障，定期督导执行情况，确保落地成效；（6）审核工程部门提交的工程项目采购及装修预算方案；（7）审批单个门店装修项目的具体预算文件；（8）基于市场调研成果，组织搭建门店投资可行性分析模型；（9）运用分析模型评估门店投资可行性报告，提出优化建议并指导修订；（10）负责所辖团队的人才梯队建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；（11）指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，妥善处理各类争议事项；（12）高效完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：市场营销、管理类等相关专业工作经验：具备五年以上便利店同级别管理岗位经验；具有知名连锁便利企业（如7-11、全家、罗森等）相关岗位工作经历者优先考虑其他要求1、熟悉便利店整体运营流程，具备丰富的团队组建及开发团队管理实践经验；2、具备较强的市场洞察力、分析判断能力与全局规划能力，擅长沟通协调与商务谈判，拥有专业的门店拓展及加盟开发经验；3、具备良好的职业道德素养，积极进取，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新精神；4、认同公司企业文化，遵守职业规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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一、岗位目标冻品采购专员/主管/经理便利店冻品采购岗位专注于冷冻食品的选品、采买与全流程管理。核心职责是保障门店冰柜持续供应畅销、高性价比且符合质量标准的冷冻商品，在确保顾客满意度的同时优化采购成本并降低损耗风险。二、核心职责1.采购执行与供应链管理商品开发与引进：分析市场动向，发掘潜力新品（如健康茶饮、低糖咖啡等），拟定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展优质供应商资源，主导合同协商与签订，确保供应合规（包括质检报告、生产许可等资质齐全）。库存与订单管理：制定科学分批采购计划，动态监控库存周转情况，预防断货或积压；优化配送衔接机制，提升采购响应速度，缩短交付周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（涵盖品质稳定性、交期准确性、报价合理性），实施优胜劣汰机制；应对产品异常问题（如临期退换货），妥善处理供应链突发状况，并推进相关索赔流程。成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变化，采取有效策略压降采购成本；统筹品牌方向费用核销（含促销支持、陈列投入），保障返利到账及时准确。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（覆盖价格体系、推广活动、新品动向），动态调整定价及品类布局；结合消费行为研究（例如年轻客群对无糖产品的偏好），优化商品结构规划。三、任职要求学历要求：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；工作经验：具备1年以上快消行业采购经验，熟悉冷冻食品流通链条；高级职位需累计5年相关经验，拥有成功打造热销单品及电商平台采购背景者更佳。2.核心能力专业能力：熟练掌握采购全环节操作（含新品开发、商务谈判、合同执行）及库存管理方法论；了解国家食品相关法规与检验标准（如标签规范、冷链储存温度要求）。软技能：市场敏感度高，能预判饮品消费趋势（如季节性需求波动、健康化潮流）；具备出色谈判技巧与落地执行力，适应高强度工作节奏；擅长运用Excel及采购管理系统（如马蜂盯标）进行数据整理与经营分析。3.其他要求能接受出差任务（用于供应商实地考察及门店运营巡查）；作风正派，严格遵守职业操守，杜绝任何形式的商业腐败行为。五、福利待遇：1.作息时间：周一至周六8:45-18:00（中午12:00-13:00午休），固定周日休息。2.免费提供午餐和晚餐。3.薪资福利：月薪范围5-12K。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟订、修改、审核及日常管理；2、负责企业制度的搭建及相关合规性评估工作；3、承担公司各类文件的起草与合法性审查；4、处理公司涉及的法律争议及纠纷事务；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持；6、协助识别、预警并防控企业运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律领域知识；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作细致认真，作风踏实，责任心强，积极主动。

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岗位职责:1.统筹培训资料开发，协助构建内部培训体系；2.按期收集各部门培训需求，制定年度、季度及月度培训实施计划；3.深入理解公司企业文化与品牌理念，依据培训规划编制课件，并与相关部门负责人对接优化内容；4.负责培训计划的落地执行，参与授课工作，记录培训全过程，评估培训成效，复盘优化并形成标准化操作流程；5.参与人才梯队建设，配合部门主管处理团队内其他日常事务。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及责任心；2.有团队合作精神，能迅速适应团队氛围；3.学习能力强，具备出色的公开表达与演讲能力；4.性格积极向上，踏实稳重，抗压能力突出；5.熟练使用办公软件及视频剪辑工具。

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一、职位描述：1、在凯辉便利店参与系统化学习与实操培训，熟悉门店运营管理体系及操作流程；2、通过门店实际工作，应用经营管理相关知识与技能，参与日常营运执行与现场督导；3、配合店长完成日常运营事务，协助应对突发情况；4、作为管理储备人才进行定向培养。二、职位要求：1、年龄21至26周岁，2024年及2026年毕业的本科及以上学历人员（专业不限），有便利店、商超或门店管理经验者优先考虑；2、形象良好，气质端正（女性身高160CM及以上，男性170CM及以上），思维清晰，具备良好的沟通表达能力；3、在校期间积极参与社会实践，担任学生干部者优先；4、具备从基层做起的意愿，有志于在连锁零售行业长期发展；5、可服从公司安排，在所属区域内不同城市的门店间进行轮岗学习。三、培养路径：1、管理方向：管理培训生—店长—区域主管—区域经理—区域副总监/总监2、专业方向：管理培训生—职能专员—职能专家3、完成门店3个月学习后可参加首次店长认证，认证通过后进入带店阶段，基本为白班制（通常为8:45-18:00）。四、基本待遇：1、实行时薪制，标准时段hourlywage为14元，支持多劳多得。每周提前排班，每日可依据个人情况选择工作9至16小时；若工作时段包含00:00-06:00，则该时段hourlywage为16元；2、凯辉全省范围设有门店，工作地点将根据实际情况就近分配；3、除基础收入外，每月还可享受超额销售激励、SOP流程执行奖励；五、福利补贴：1、国内一本院校及贵州6所省属重点高校毕业生可享500元学历补贴，1000元下店补贴，300元生活补贴；2、其他本科毕业生可享1000元下店补贴，300元生活补贴；3、公司统一缴纳社会保险；4、上六休一，法定节假日工作享有加班补助。

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