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岗位职责：负责公司直招人员的招聘。任职要求：1。性格开朗，工作态度端正。2。有招聘/运营/销售经验的优先，没有的我们也有一对一带教。薪资待遇：无责底薪6k+高额提成+奖金工作时间（9:00-12:00;13:30-18:30)，周末单休法休岗位福利：五险一金，绩效奖金，单休法休，下午茶，团建，员工生日会，等等

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周先生

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岗位职责1、负责笔电自动化检测、组装老化设备的装配调试、现场安装及人员培训，具备独立完成所辖任务的能力；2、承担产品售前技术支持、方案制定与产品展示工作；3、完成设备仪器的装配与调试作业；4、参与样品测试过程并编制测试报告；5、独立应对和解决常规性售后技术问题。任职资格1、大专及以上学历，条件优异者可放宽至中专，具备扎实的理工科基础；能适应出差及驻厂工作安排；2、具备出色的学习能力与实操技能，熟练使用常见检测工具；3、逻辑思维清晰，能够举一反三、融会贯通地掌握新知识；4、性格诚恳稳重，富有亲和力，具备良好的沟通表达与动手实践能力；5、需长期驻厂，具备独立出差及客户现场处理售后事务的能力。加分项具备以下领域工作经验者优先：自动化设备·通用设备·专用设备

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龚先生

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本岗位包含RPA与BPM两个方向，满足任一方向要求即可。岗位职责：1．负责RPA业务需求的分析与确认/BPM业务需求的分析与确认；2．开展MicrosoftPowerAutomate（RPA）的开发、调试及上线部署，掌握相关脚本技术（如.NET、Python、PS、JS、VBS等）/从事炎黄盈动（BPM）系统的开发、调试与上线实施，熟练运用Java及VUE3等相关技术；3．设计并落地企业流程自动化解决方案，推进业务流程向智能化转型；4．建立数字化系统管理维护的标准化操作流程；5．构建数字化系统与应用的培训体系，并组织实施对一线及二线人员的培训，确保其高效规范使用数字化工具。岗位要求：1．本科及以上学历，计算机科学、统计学等相关专业背景；2．具备2年以上MicrosoftPowerAutomate（RPA）开发经验，曾独立、熟练、高效完成不少于3个RPA项目开发/具有2年以上炎黄盈动（BPM）开发经验，独立主导并成功交付至少3个BPM流程开发项目；3．具备较强的逻辑思维能力和自主学习能力。

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龚先生

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岗位职责1、负责笔电自动化检测、组装老化设备的装配调试、现场安装及操作培训，具备独立承担任务并解决问题的能力；2、参与产品售前技术支持，包括方案制定与产品功能演示；3、完成设备及相关仪器的装配与调试工作；4、跟踪样品测试过程，并整理输出测试报告；5、独立应对和处理常规性售后技术问题。任职资格1、大专及以上学历，能力突出者可放宽至中专，具备良好的理工基础；能适应出差及长期驻厂工作；2、具备出色的学习能力与实操技能，熟练使用常见检测工具；3、逻辑思维清晰，能够快速理解并综合运用所学知识；4、性格诚恳踏实，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力和动手实践能力；5、需长期驻厂，具备独立出差及客户现场售后服务处理能力。加分项具备以下领域经验者优先：自动化设备·通用设备·专用设备

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龚先生

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本岗位包含RPA与BPM两个方向职责，满足任一方向要求即可。岗位职责：1．负责RPA业务需求的分析与确认/BPM业务需求的分析与确认；2．开展Microsoft Power Automate（RPA）的开发、调试及上线部署，熟练掌握相关脚本技术（.NET、Python、PS、JS、VBS等）/完成炎黄盈动（BPM）系统的开发、调试与发布，熟悉Java及VUE3等开发技术；3．设计并落地企业流程自动化解决方案，推进业务流程向智能化转型；4．建立数字化系统运维的标准化作业流程；5．构建数字化系统与应用的培训体系，组织开展一线及二线人员的培训，确保数字化工具的高效规范使用。岗位要求：1．本科及以上学历，计算机类、统计学等相关专业优先；2．具备2年以上Microsoft Power Automate（RPA）开发经验，曾独立、熟练、高效完成至少3个RPA项目开发/具有2年以上炎黄盈动（BPM）开发经验，独立、熟练、高效完成不少于3个炎黄盈动流程开发项目；3．具备较强的学习能力与逻辑思维能力。

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龚先生

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1. 负责跟踪公司产品在客户使用过程中出现的质量问题。2. 快速响应客户的售后需求，及时处理各类问题，如现场返修、紧急更换零部件等。3. 每日记录客户现场发现的产品问题及客户对公司产品的意见与建议，并迅速向公司内部传递反馈信息。4. 跟进公司新产品在客户端试制和试装阶段的现场表现情况。5. 在客户现场严格遵守其各项管理规定，积极维护良好的客户关系。6. 现场服务期间需与客户生产作息保持一致，遇客户放假或停产时，须第一时间返回公司汇报工作。

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张先生

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整椅 发泡 骨架塑料件 车身需求：1、整椅，2人，2年以上经验；2、座椅塑料件，2人，2年以上经验；3、座椅发泡，2人，2年以上经验；4、座椅骨架，2人，2年以上经验；岗位要求：1、熟练掌握Catia软件，具备独立完成3D建模与工程图输出的能力；2、熟悉汽车座椅相关部件设计与制造工艺，包括整椅、塑料件、发泡、骨架、扶手等其中至少一类；3、具有2年以上汽车座椅开发经历，参与过完整项目流程；4、具备良好的语言表达能力及团队协作意识，沟通顺畅；5、了解车身结构，涵盖内外饰、上车体、下车体及底盘系统相关知识；6、具备机构件开发经验，如扶手、小卓板、头枕等功能部件设计背景。

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袁先生

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整椅 发泡 骨架塑料件 车身 内外饰 机构件 头枕 扶手 小卓板需求：1、具备整椅设计经验，2年以上相关工作经历；2、熟悉座椅塑料件开发，2年以上实践经验；3、掌握座椅发泡工艺，2年以上相关背景；4、精通座椅骨架设计，2年以上实际项目参与；岗位要求：1、熟练操作Catia软件，具备独立完成3D建模与工程图输出能力；2、对汽车整椅或其组成部分（如塑料件、发泡、骨架、扶手等）中至少一类具有深入的设计理解与工艺认知；3、累计2年以上座椅领域设计工作经验，主导或深度参与过完整座椅项目；4、具备良好的语言表达与团队协作能力，易于建立工作关系；5、了解车身内外饰结构设计，包括B柱、四门两盖等相关部件；6、具备头枕、扶手、小卓板等零部件的设计能力与项目应用经验。

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袁先生

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岗位职责：1、开发并维护客户资源，深入挖掘客户实际需求，提供专业的解决方案与服务支持；2、制定销售策略并落实执行，确保完成既定销售任务，扩大市场占有率；3、联动公司内部相关部门，推动客户问题高效处理，提升客户体验与满意度；4、持续关注行业市场变化，搜集竞品信息，为公司经营决策提供有效参考。任职要求：1、具备出色的沟通协调与谈判能力，能有效维系长期稳定的客户关系；2、拥有较强的市场洞察力和判断力，能够精准识别并响应客户需求；3、具备良好的团队协作意识，抗压能力强，能积极主动达成业绩指标；4、具备相关领域销售工作经验者优先录用。

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吴女士

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岗位职责：1.项目规划与执行，统筹电机项目的全生命周期管理，涵盖需求梳理、方案设计、进度管理及资源调配，明确关键节点，跟进研发、测试、生产等各环节进展，及时协调处理技术或资源方面的矛盾。2.技术与质量保障：联动电机设计、电控系统等相关技术团队，确保电机性能匹配整车需求，推进技术方案持续优化。监督各阶段的质量验证工作，严格把控交付品质，高效解决过程中的技术难题。3.跨部门协同与信息同步：协同研发、采购、生产、市场等多部门，推动电机零部件采购实施、产线调试及批量生产落地。定期向管理层汇报项目进度、潜在风险及预算执行情况，保证信息透明对齐。4.成本与风险管理：编制项目预算，跟踪研发与制造成本，通过供应链优化实现降本增效。识别项目在技术、进度、合规等方面的潜在风险，并制定相应的预防与应对措施。任职要求：•专业背景与经验：本科及以上学历，电机工程、电气工程、车辆工程等相关专业，具备5年以上新能源汽车电机研发或项目管理经历，熟悉新能源乘用车电机技术、控制逻辑及相关行业规范。•项目管理能力：持有PMP、PRINCE2等项目管理认证者优先，熟练使用项目管理工具，具有电机量产项目主导经验，能够全面负责从开发到量产的全流程运作。•技术与跨领域能力：理解电机与整车动力系统的匹配关系，具备一定的电机设计或仿真基础，了解汽车产业链供应模式及质量管理体系。•软技能与综合素质：具备良好的沟通推动力，善于跨部门协作，抗压性强，具备系统性问题分析与解决能力。

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杨先生

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岗位职责：负责公司日常行政事务的统筹与协调，涵盖办公用品的采购及规范管理。组织并安排公司内部会议与活动，完成会议记录及后续事项的跟踪落实。对公司各类文件进行归档、整理与保管，确保资料的完整性与保密性。人力资源管理：配合人力资源部门开展招聘、培训及绩效评估等相关工作。执行员工考勤管理，汇总考勤信息并按时提交相关数据。办理员工入职、离职、转正等人事流程手续。后勤保障：负责公司固定资产的管理，定期组织盘点与维护工作。统筹公司食堂、宿舍等后勤事务的运营与协调。

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程女士

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岗位职责：1. 项目规划与执行：全面负责电机项目的全生命周期管理，涵盖需求梳理、技术方案策划、进度管理及资源调配，设定关键里程碑节点，跟进研发、测试、试产等各环节进展，及时协调处理技术或资源方面的冲突问题。2. 技术与质量保障：协同电机设计、电控开发等相关技术团队，确保电机性能匹配整车系统要求，推动关键技术方案的优化升级；监督各阶段的质量验证工作，严格把控交付品质，主导重大技术问题的闭环处理。3. 跨部门协同沟通：联动研发、采购、制造、市场等职能部门，推进电机部件采购落地、产线工艺验证及批量生产实施；定期向管理层汇报项目执行情况、潜在风险及预算使用，保障信息高效对齐。4. 成本与风险管理：编制项目预算计划，持续监控研发与制造成本支出，通过供应链优化实现降本目标；识别项目在技术实现、进度推进、合规性等方面的风险点，并制定有效的预防与应对措施。任职要求：• 专业背景与经验：本科及以上学历，电机工程、电气工程、车辆工程等相关专业方向，具备5年以上新能源汽车电机研发或项目管理相关工作经验，熟悉新能源乘用车电机核心技术、控制逻辑及相关行业规范。• 项目管理能力：持有PMP、PRINCE2等项目管理认证者优先，熟练掌握常用项目管理工具，有成功主导电机量产项目经历，能够独立推动从开发到量产的全流程落地。• 技术与跨领域能力：理解电机与整车动力系统的集成匹配关系，具备一定的电机设计或仿真分析基础，了解汽车产业链供应结构及质量管理体系运作机制。• 软技能与综合素质：具备出色的沟通协调能力，善于推动多方协作，抗压性强，具有系统化思维和较强的问题解决能力。

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杨先生

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需求：1、具备整椅设计经验，2年以上；2、具备座椅塑料件开发经验，2年以上；3、具备座椅发泡设计经验，2年以上；4、具备座椅骨架设计经验，2年以上；岗位要求：1、熟练掌握Catia软件，可独立完成3D建模与工程图绘制；2、熟悉汽车整椅或其部件（如塑料件、骨架、发泡、扶手等）中至少一类的设计流程与制造工艺；3、具有2年以上汽车座椅相关设计工作经验，参与过完整项目者优先；4、具备良好的语言表达能力与团队协作意识，沟通顺畅，易于合作；到岗需求：尽快入职

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袁先生

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任职要求：学历不限，需具备良好的管理素质，能够带领并指导团队开展工作，包括人员协调、任务安排及进度把控等方面的能力；

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杨先生

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岗位职责：1、承担直流无刷电机的研发任务；2、开展电机本体的结构与电磁性能等设计工作；3、完成产品图纸绘制、标准化方案制定及相关技术标准建立；4、推进产品优化设计，提升性能表现，改善温升状况，降低噪音与振动；5、主导新产品的研发及新技术的落地应用；6、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、具有3年以上在直流无刷电机生产企业从事开发工作的经历，熟悉电机生产流程及工艺要求；3、掌握直流无刷电机的结构设计原理及性能参数计算方法；4、具备直流无刷电机项目开发并成功落地的实际经验；5、具备较强的独立作业能力，可独立负责项目的设计开发工作；6、能独立追踪并处理电机生产过程中的技术问题。本岗位工作地点为合肥公司

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王女士

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岗位职责：1、承担直流无刷电机的研发任务；2、开展电机本体的结构与电磁性能设计工作；3、完成产品图纸绘制、标准化方案制定及相关技术标准建立；4、推进产品的优化升级，提升性能表现，改善温升特性，降低噪音与振动；5、主导新产品的研发进程，推动新技术的落地应用；6、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、具有3年以上直流无刷电机生产企业研发经验，熟悉电机制造工艺及生产流程；3、掌握直流无刷电机的结构设计原理及关键性能参数的计算方法；4、具备直流无刷电机项目的开发经历，并有成功落地案例；5、具备较强的独立作业能力，可独立负责项目的设计开发；6、能独立追踪并解决电机在生产过程中出现的技术问题。本岗位工作地点为合肥公司

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王女士

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岗位职责：1、承担直流无刷电机的研发任务；2、开展电机本体的结构与电磁性能设计工作；3、完成产品图纸绘制、标准化体系建设及相关技术标准制定；4、实施产品优化设计，提升性能表现，改善温升特性，降低噪音与振动；5、主导新产品的研发及新技术的落地应用；6、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、具有3年以上直流无刷电机生产企业研发经验，熟悉电机生产工艺与流程；3、掌握直流无刷电机的结构设计原理及关键性能参数的计算方法；4、具备直流无刷电机项目开发并成功推进的实际经历；5、具备较强的独立工作能力，可独立负责项目的设计与开发；6、能够独立追踪并解决生产过程中的技术问题。本岗位工作地点为合肥公司

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王女士

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岗位职责：1、承担直流无刷电机的研发任务；2、开展电机本体的结构与电磁性能等设计工作；3、完成产品图纸绘制、标准化方案设计及相关技术标准的编制；4、推进产品的优化改进，提升性能表现，改善温升特性，降低噪音与振动；5、主导新产品的研发进程，推动新技术的落地应用；6、完成领导交办的其他相关工作。岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、具有3年以上在直流无刷电机生产型企业从事开发工作的经历，熟悉电机制造工艺及流程；3、掌握直流无刷电机的结构设计方法及关键性能参数的计算能力；4、具备直流无刷电机项目从开发到实施的完整实践经验；5、具备较强的独立作业能力，可独立负责项目的设计开发任务；6、能够独立追踪并处理电机生产过程中的技术问题。本岗位在合肥公司上班

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王女士

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1.1 牵头组织企业ISO9001与ISO14001两大体系的运行及持续优化相关工作。1.2 定期策划并提出体系内部审核方案，参与实施内审活动，配合完成外部审核任务。1.3 参与体系文件的编制工作，统一管理文件的归档、分发、作废等流程，并落实登记备案。1.4 在企业组织架构或资源配置发生变动时，提出针对两体系修订与改进的可行性建议，提交管代审批。1.5 配合文件编制与修订部门，依据标准要求完成体系文件的更新（含版本更换），并规范登记与管控。1.6 协同责任部门针对体系日常运行及内外审中发现的不符合项，制定纠正与预防措施，并跟进验证整改成效。1.7 协助部门负责人对接相关认证机构，做好沟通协调与联络事宜。

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王女士

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