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1、参与消防工程现场日常管理，协调土建、安装等专业间的现场配合，确保消防工程施工日志真实、完整记录；2、执行每日现场巡查任务，并规范填写巡查记录；3、对监理单位在装饰工程方面的监理行为进行日常监督与检查；4、依据公司审定的总体施工进度计划，审核消防工程施工组织方案，编制项目现场施工进度计划，保障消防工程按期推进；5、按照合同条款、技术规范及设计图纸要求，严格把控施工质量，参与消防工程各阶段检查与验收，参与材料设备选型、封样及进场验收，对装饰工程质量、现场安全文明施工负监管责任；6、严控消防工程项目施工成本，依据图纸精准核算工程量，对隐蔽工程及其他现场签证内容实施有效监督，确保成本控制目标达成；7、协助或牵头组织施工、监理、甲供及甲限材料设备的招标工作；8、开展合格供应商的实地考察，协同主任工程师完成技术标书及合同技术条款的编制；9、在消防专业设计阶段提出优化建议，协调处理项目建设过程中的设计与施工问题，以及现场相关外部协调事务；10、负责解决工程变更、洽商过程中涉及的专业技术问题；11、参与消防专业各阶段验收及竣工验收，并完成相应手续办理；12、主导装饰工程竣工验收与交付工作，指导资料员完成装饰类工程资料的整理归档与移交；13、统筹负责施工现场安全、质量、进度、技术、资料、回款等方面的管理与内外协调工作。任职资格：1、年龄不超过45岁，消防工程或相近专业大专及以上学历；2、曾担任消防工程项目经理，具有一级或二级建造师证书者优先考虑。

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周女士

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具备3年以上消防设施维护、保养及维修工作经验，持有四级/中级消防设施操作员资格证书。热爱本职工作，责任心强，能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

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周女士

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1.主要职责：担任消防维保部经理，统筹管理合作单位的消防系统维护与保养工作2.持有一级消防工程师资格证书；3.熟悉各类消防设备设施的维护流程，全面掌握自动火灾报警系统、自动喷淋系统、消火栓系统、防排烟系统及应急照明系统的结构原理与实际应用；4.负责对消防工程的设计、施工及后续维护进行监督与技术指导，能够提供专业支持与可行性解决方案；5.组织制定并持续优化消防工程部门的管理制度及相关技术标准，保障消防系统运行的安全性、有效性与可追溯性，熟练操作消防技术服务平台，具备编制消防维保技术资料的能力；6.具备较强的自我驱动力、执行能力、团队管理能力和沟通协调能力，心态积极稳定，在应对突发事件时能快速调动资源并有效处置，保持高效应对状态。

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1、参与消防工程现场的日常管理，协调土建、安装等专业间的施工配合，确保消防工程施工日志真实、完整记录；2、执行每日现场巡查任务，并规范填写巡查记录；3、对监理单位在装饰工程中的监理履职情况进行日常监督与检查；4、依据公司审定的总体施工进度计划，审核消防工程施工组织方案，编制项目现场施工进度计划，保障消防工程按期推进；5、按照合同条款、技术规范及设计图纸要求，严控消防工程施工质量，参与各阶段消防工程验收，参与材料设备选型、封样及进场验收，对装饰工程质量及现场安全文明施工负监管责任；6、严格管控消防工程项目施工成本，重点监督隐蔽工程及相关现场签证，确保成本控制目标达成；7、协助或牵头开展工程施工、监理、甲供及甲限材料设备的招标组织工作；8、参与合格供应商的考察评估，协助主任工程师完成技术标书及合同技术条款的编制；9、在消防专业设计阶段提出优化建议，协同处理项目实施过程中的设计与施工技术问题，协调解决现场相关外部关系；10、处理工程变更、洽商过程中涉及的专业技术事项；11、参与消防工程各阶段验收及竣工验收，并完成相应手续办理；12、主导装饰工程竣工验收与交付工作，督促资料员完成装饰工程资料的归档与移交。任职资格：1、年龄不超过45岁，消防工程或相近专业大专及以上学历；2、曾担任消防工程项目经理，具有一级或二级建造师资格者优先。

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「月入4K起+节日三倍薪」️基础薪资：4000元/月（底薪+全勤）️干饭补贴：500元/月直接加️奖金拿到手软：绩效奖+半年后优秀员工奖️假日暴击模式：春节/国庆等法定假日双倍/三倍薪！「超人性化排班」00后作息友好！24小时轮班制做一休一丨月休15天夜班满房后宿舍躺平待岗（需保持电话畅通）*贴心提示：凌晨2点后入住率低，可安心补觉「我们需要这样的你」➊仅需女生丨笑容甜过奶茶➋有前台经验加分丨夜班适应力MAX➌服务意识在线丨沟通小能手「专属福利大礼包」免费入住员工宿舍！每月餐补直接发现金节日惊喜礼包+生日福利快速晋升通道（前台→领班→店长）「面试绿色通道」嘉定马陆宝安公路3567号映梵酒店️单号日直接walkin（9:00-21:00）到店秘籍：找漂亮的前台小伙伴「夜班专场限时招募」白天属于生活，夜晚我们撑起旅途的温暖！期待温柔细心的你加入映梵大家庭～

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卢女士

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招聘一名专业会计，主要工作对接财务进出入账及付款，规整资料，报税，财务报表等，今年需在金山区工作3个月，明年固定嘉定区上班

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陈先生

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要干过搬家的，跟4.2米货车，有的需要爬楼，没干过的不要，捣浆糊的不要，，年龄超过45的不要，看清楚了在打电话。要嘉定马陆附近的，供吃不供住，要长期的，稳定了以后，可以考虑供吃供住的问题。过年不回家的，干几天就跑路的，不能吃苦，吹牛的，都不要

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于先生

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长白班！！！上班可带手机，酱油活工作内容：网红电商，可带手机的，上班自由，只有长白班。职位要求：18-45岁，男女不限福利待遇：公寓式住宿环境，隐私，安全。厂内吃住。薪资待遇：23每小时工计薪，每天保底260，月入9000不是梦。

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文女士

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一、岗位职责：1.负责制定行政管理工作规划，建立和完善行政规章制度及流程体系，并监督、执行与追踪；2.负责公司的日常行政运营，负责持续改善办公秩序及办公环境；3.负责组织安排及协调管理公司会议、员工培训、团队建设等活动；4.负责招聘人员的信息筛选、意向交流、面试安排、入职手续等；5.负责撰写公众号文案、编辑新媒体视频文案、节日海报、宣传手册、通知等；6.负责对接供应商、分包方、外协单位等外部单位，妥善处理对外联络事务；7.完领导分派的其它任务。二、任职要求：1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑；2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题；3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件；4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识；5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力；6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识；7.具备接受领导安排的意识。三、用工关系：本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。四、工作安排：日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。五、工作基本原则：1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。六、晋升阶梯及目标：行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。1.文件整理：负责各类行政和人事文件的整理和归档。2.会议记录：协助安排会议，负责会议记录并整理会议纪要。3.接待来访：接待来访客人，安排会谈和参观事宜。4.资料管理：维护和更新员工资料库，确保信息完整和保密。5.后勤支持：协助处理办公室日常事务，如办公用品管理、设备维护等。6.简历筛选：协助初步筛选简历，并安排面试。7.活动协助：协助组织公司各类员工活动，增强团队凝聚力。8.政策执行：协助执行公司的行政和人事政策，确保落实到位。行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。1.简历筛选：初步筛选候选人简历，并安排面试。2.员工培训：协助组织员工培训活动，并跟踪培训效果。3.考勤管理：负责员工考勤记录的维护和审核。4.员工入离职手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。5.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。6.行政支持：处理日常行政事务，如文件管理、会议室预定和办公设备维护。7.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。8.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。1.招聘实施：执行招聘计划，筛选简历，安排面试，并参与候选人评估。2.新员工入职培训：组织和协调新员工的入职培训，确保其迅速融入公司文化。3.绩效考核支持：协助管理层进行员工绩效考核，收集和整理绩效数据。4.员工档案管理：维护和更新员工档案，确保信息准确和保密。5.行政支持：管理日常行政事务，如办公用品采购、会议安排和出差安排。6.员工活动组织：策划和组织公司员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。7.政策宣导：向员工传达和解释公司行政和人事政策，确保其理解和遵守。8.数据分析：收集和分析人事数据，提供决策支持。行政人事经理：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。1.制定和执行行政人事政策：负责公司行政和人事政策的制定与实施，确保符合公司战略和法律法规。2.招聘与选拔：管理和监督公司的招聘流程，确保合适的人才加入公司。3.培训与发展：制定员工培

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李宗硕

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一、岗位职责：1.协助完成弱电系统（如综合布线、安防、楼宇自控、音视频等）的日常维护、故障排查及基础功能配置工作。2.对接设备厂家技术人员，理解并准确应用弱电产品的技术参数和安装规范。3.在上级指导下参与项目基础方案的制定，协助绘制CAD图纸，包括设备布局、线路路径等设计内容。4.参与弱电设备的安装与调试，执行技术交底，并在施工过程中进行过程检查和阶段性验收。5.督促弱电相关材料和设备按时进场，协助监控施工质量与进度，及时发现并上报现场技术问题。6.参与施工现场的工程条件勘察与评估，协助完成施工方案、项目预算、工程量统计及价格审核等支持工作。7.编制项目交接文档，记录关键施工信息、设备参数及问题处理过程，确保资料完整可追溯。8.协助开展客户现场培训，解答基础操作问题，配合提升客户满意度。9.保持踏实肯干的工作态度，具备较强的动手能力、沟通协调能力和团队合作精神，积极学习专业技术知识。二、任职要求：1.大专学历，建筑智能化、智能楼宇、机电一体化、电子信息工程或相关专业；2.具有1至3年弱电或相关工程领域工作经验；3.持有相关专业证书（如电工证、弱电工程师证、安防认证等）者优先；4.踏实肯干，动手能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。5.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识；6.具备接受领导安排的意识。三、用工关系：本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。四、工作安排：日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。五、工作基本原则：1.持续学习：技术工程师必须具备终身学习的精神，随时关注最新的技术趋势和更新。2.问题解决：工程师应该有良好的问题解决能力，这是工程师的主要职责之一。他们需要能够在遇到问题时找到有效的解决方案。3.团队合作：一个优秀的工程师必须知道如何与团队中的其他成员有效地合作，因为很少有工程项目是由单个人完成的。4.精确性和注意力：精确性和对细节的关注是技术工程师非常重要的品质。一个小错误可能导致整个系统或项目失败。5.项目管理：工程师应该熟悉项目管理的基本原则，包括时间管理、资源规划和风险评估。6.错误分析：在项目出现问题时，工程师需要能够进行故障排除，找出问题的原因，并提出相应的解决策略。7.沟通能力：无论是与客户、项目经理还是团队成员沟通，清晰、有效的沟通能力都是至关重要的。8.遵循行业标准和规定：工程师需要知道并遵守相关的行业标准和规定，以确保他们的工作满足所有的质量和安全标准。9.客户服务：工程师需要能够理解和满足客户的需求，提供高质量的服务和支持。10.创新思维：在解决问题和设计解决方案时，工程师需要有创新的思维方式，可以提出新的、有效的解决策略。六、晋升阶梯及目标：初级技术工程师：负责执行基础的技术任务，包括项目维护、故障排查及基础功能开发等。1.对接厂家技术，理解并应用产品技术参数。2.协助制定项目基础方案，完成相关的设计和编程工作。3.制作基础CAD图纸，包括设备布局、线路路径设计等。4.进行基础的问题分析和故障排查。5.辅助完成设备的安装调试和现场验收工作。6.制作交接文档，记录项目关键信息和问题处理方式。7.协助进行客户现场培训。中级技术工程师：除了完成基础任务，还需要处理更复杂的问题，设计和实现中等难度的系统功能，有时需对初级工程师进行指导。1.主导项目方案的制定和实施，对项目进度负责。2.能够自我解决在对接厂家技术时遇到的问题。3.设计和审核CAD图纸，对初级工程师的工作负责。4.针对复杂技术问题进行分析和解决。5.管理设备的安装调试和验收工作。6.检查和审核交接文档，确保其完整性和正确性。7.负责客户现场培训，并持续跟踪客户反馈。高级技术工程师：需要具备深入理解现有系统的能力，并能提出优化方案，同时负责重要功能的设计和开发，以及对其他工程师的技术指导。1.担任项目主管，对整个项目的执行和结果负责。2.分析和提出高质量的解决方案，解决关键技术问题。3.对初级和中级工程师的工作进行监督和指导。4.配合设计和研发团队，持续优化产品和系统方案。5.审核并保证CAD图纸、交接文档等重要信息的准确性。6.对客户的反馈进行深度分析和解决，提供技术支持。7.对展望新技术、新产品发展趋势，为公司提供决策参考。专家级技术工程师：在某个或者多个专业领域具有深入的理解和丰富的实践经验，能解决高难度的技术问题，对公司技术方向有重要影响。1.作为公司的技术顾问，解决复杂和关键的技术问题。2.提出技术创新方案，引领公司的技术发展方向。3.进行公司内部的技术培训和知识分享。4.对外进行技术交流，提高公司在业界的影响力和知名度。5.参与制定公司的技术发展战略和计划。6.对初级、中级和高级工程师提供专业技术指导。7.审核和保证所有技术相关信息和文档的准确性和完整性。技术总监：负责公司整体技术的战略规划和框架设计，管理技术团队，协调各部门之间的技术需求，对公司技术发展有决策权。1.制定和执行公司的技术战略计划。2.负责公司整体技术方案的制定和实施。3.管理技术团队，推动组织目标的实现。4.评估并决定技术投资和资源分配。5.对外进行技术交流，塑造和维护公司的技术品牌形象。6.建立和维护与诸多厂家的技术合作关系。7.负责验收和审核所有项目工程，并向公司高层报告。七、工作禁忌：1.忽视精确性和专业性：工程师的工作要求高度的精确性和专业性，做事必须严谨，不能马虎大意。2.拒绝持续学习：技术一直在进步，工程师应保持持续学习的态度，不能对新的知识和技术抱有排斥的态度。3.缺乏创新思维：在技术行业，创新是推动技

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李宗硕

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一、岗位职责：1、规划并管理项目的实施过程，包括项目准备前期的各方关系对接、成本估算、采购运输安装调试的进度规划、人员工具材料的分配等。2、建立和维护良好的客户关系，及时了解并满足客户需求。3、负责智能化弱电项目的整体进度计划制定与执行，确保项目按计划推进，及时调整项目计划以应对变化；组织项目验收，确保项目符合合同要求和质量标准，协助客户进行项目交付和后续服务。4、对项目成本进行预算编制、过程控制和结算审核。管理项目资源，包括人力、设备、材料等，优化资源配置，控制项目成本；5、建立并执行项目质量管理体系，监督项目施工质量，确保工程质量符合国家和行业相关标准，组织质量检查和验收工作，及时处理质量问题，提升项目质量水平。6、落实项目施工安全责任，制定并执行施工安全管理制度和操作规程，加强施工现场安全管理，排查安全隐患，预防安全事故的发生，保障施工人员和设备的安全。二、任职要求：1、大专及以上学历，电子信息、机电一体化、电气自动化、计算机等相关专业；2、了解国家有关建筑智能化、弱电工程和产品相关的设计、施工和验收标准；3、熟练使用AutoCAD、MSProiect、MSVisoMS、Office等项目设计软件；4、1年及以上弱电集成、安防、物联网、智能化项目的管理经验，具备项目策划、执行和团队管理能力；5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与客户、供应商和团队成员有效沟通；6、具有办公楼宇弱电智能化设计项目经验丰富的方案设计、标书应答、用户交流经验，优先考虑；7、具有较强的组织能力和领导力，能够带领团队完成项目目标；五、工作基本原则：1.项目目标导向：确保项目按照既定目标高质量、高效率地完成，始终关注项目的整体进度、质量和预算。2.团队协作：搭建跨职能团队，加强团队内部沟通与协作，将人员技能与项目需求匹配，提高工程效果。3.风险管理：识别、评估、监控项目中可能出现的风险，并制定相应的应对策略，以确保项目顺利进行。4.资源优化配置：根据项目实际需求和资源状况，合理分配项目资源，有效利用有限资源以达到最佳效果。5.过程控制：对项目各个阶段进行过程监控，发现问题及时处理，确保项目按计划进行。6.持续改进：对项目过程出现的问题及时进行总结反馈，采取有效措施提高工程效果，促使项目持续改进。7.信息共享：及时沟通项目进展情况，确保项目相关人员及时获得所需信息，便于各方协同工作。8.客户满意度：充分了解客户需求，关注客户反馈，高度重视客户满意度，以提高项目成功率。9.合规与法律遵守：严格遵循国家法律法规以及行业规范，确保项目合规合法进行。10.人员培训：根据项目需求，为团队成员提供专业培训，提升团队的技术和管理能力。11.评估与验收：通过对项目过程和结果的评估和验收，确保项目符合预期目标，为客户提供高质量的成果。六、晋升阶梯及目标：初级项目协调员：协助项目经理管理日常项目活动，确保项目文档的准确性和完整性。1.项目计划：协助项目经理制定和规划项目计划，确保项目按照预定的时间表进行。2.沟通协调：与项目团队成员、外部供应商以及其他相关方进行持续的沟通，确保信息流畅，所有人对项目的进度和预期有清晰的理解。3.任务分配：根据项目需要，协助分配任务给项目团队成员，并跟踪和管理任务进度。4.问题解决：遇到项目过程中的问题和挑战，协调和动员相应的资源进行解决。5.记录和文件管理：负责记录项目进度、会议纪要等，并确保所有项目相关的文件都得到妥善的管理和存储。6.质量控制：定期检查项目进度和成果，确保项目质量符合预设的标准。项目经理：全权负责一个中小型项目，包括时间、预算、资源和人员的管理，确保项目按时按质完成。1.项目策划和设计：项目经理需要确定项目的目标、范围、预期结果和里程碑，以及识别项目的关键成功因素。他们还需要负责制定项目计划，包括项目阶段、工作分解结构、任务列表、时间表和资源计划。2.项目成本和预算管理：项目经理需对项目的预算进行规划和控制，包括预算的编制、审核、修改及执行。同时需要针对项目过程中可能出现的费用波动做出相应的应对措施，确保项目在预算内完成。3.项目风险管理：项目经理需要对项目可能出现的风险进行识别、评估和控制。这包括但不限于技术风险、合同风险、人力资源风险等。4.团队协调与管理：项目经理必须能够领导和管理项目团队，配置合适的人力资源，进行必要的团队建设和培训，保证团队成员的工作质量和效率。5.沟通管理：项目经理需要与各个利益相关方进行有效沟通，确保信息的顺畅流动。这些利益相关方可能包括公司高层、项目团队、用户、客户等。6.项目质量管理：项目经理需确保项目的目标、产品或服务的质量达到预期要求，并且满足客户或用户的需求。高级项目经理：管理多个项目或大型项目，处理更复杂的挑战，优化项目管理方法。1.高级战略规划：高级项目经理负责项目的长期战略规划，包括设定项目的整体目标、制定实现这些目标的策略，以及确保这些策略能够根据项目的进展和外部环境的变化进行灵活调整。2.多项目管理与协调：高级项目经理可能需要同时管理和协调多个项目，需要平衡各个项目之间的资源、时间和优先级等问题。3.制定并监控项目的关键性指标(KPI)：高级项目经理需要根据公司和项目的目标制定适合的KPI，并监控这些指标，以评估项目的进展和效果。4.关系管理：高级项目经理需要建立和维护良好的关系，包括内部团队，其他部门，以及外部的合作伙伴，客户，供应商等。5.决策：高级项目经理需要在项目实施过程中针对各类问题做出决策。这可能包括了解项目的目标，评估项目的风险，以及确定项目的实施步骤。6.干预和问题解决：在项目遇到问题或瓶颈时，高级项目经理通常会负责找出问题的原因并提出解决方案，甚至直接介入项目以解决问题。7.培训和指导：作为一个高级角色，高级项目经理有责任传授自己的知识和经验，培训和指导项目团队的其他成员。项目主管：领导项目管理团队，制定和优化组织的项目管理框架和标准。1.项目计划：项目主管需要具备制定和实施的全面的项目计划，并完成项目的设定目标和里程碑。这包括了解项目需求、定义项目的范围、确定计划和时间表以及分配任务。2.资源协调与管理：项目主管负责协调和管理项目的所有资源，包括人力资源、物料和预算，以确保项目能够按照计划进行。3.风险管理：预测并识别可能的项目风险，采取措施防止风险或最小化风险的影响。也需要在风险出现时，能够采取应对措施，确保项目的顺利进行。4.质量控制：检查并确保项目的所有方面都达到了预定的质量标准，包括工作的完成情况、产品或服务的质量以及过程的执行情况。5.团队管理和领导：项目主管通常需要领导一个项目团队，包括分配任务、监督成员的工作进度、提供反馈和鼓励并解决团队内的任何冲突。6.与相关方沟通：项目主管需要与多个相关方进行有效沟通，包括团队成员、利益相关方、供应商和客户，以确保信息的准确流通。7.项目报告：定期制作项目报告总结项目的进展，包括任务完成情况、预算使用、未来计划等，同时有时需要对项目进行评审以集中找出问题。项目总监：全面监督项目组织的战略项目，与公司高层交流项目进度，确保项目与公司战略相符。1.策略规划：项目总监需要制定项目的战略目标和计划，包括确定项目的优先级，制定项目的预算和时间表，以及设定项目的关键绩效指标(KPIs)。2.项目监督：项目总监需要监督项目的整体进度，确保项目按照预定的时间表和预算进行，同时满足设定的质量标准。3.高级决策：项目总监需要参与关于项目的高级决策，包括项目的启动、暂停、终止或改变方向等。4.团队领导：项目总监需要领导项目团队，包括指导项目经理，解决团队冲突，以及提供必要的支持和资源。5.利益相关者沟通：项目总监需要与各个利益相关者进行有效的沟通，包括内部团队、客户、供应商和其他合作伙伴，以确保项目的顺利进行。6.风险管理：项目总监需要识别和管理项目的潜在风险，包括预测可能的问题，制定应对策略，以及在问题发生时采取行动。7.项目评估：项目总监需要对项目的结果进行评估，包括分析项目的成功和失败的原因，以及从中学习和改进。七、工作禁忌：1.没有明确的项目目标：所有的项目都需要明确、易于理解并可衡量的目标。2.忽视风险管理：项目管理过程中应实施全面的风险识别和管理策略，未能有效做到会影响整个项目。3.避免困难对话：不愿面对和解决潜在的问题和冲突，只会导致问题变得更糟。4.忽视团队成员的能力：高效的项目管理需要对团队成员的技能和能力有深刻理解，并合理的配置资源。5.缺乏明确的角色和责任定义：每个团队成员的角色和职责应当清晰明了，以免产生混乱。6.过度优化项目计划：过于依赖理想化的项目计划会导致对实际可能发生的情况缺乏准备。7.未对项目进度进行跟踪和调整：需定期评估项目进度，如有必要，进行适当调整。8.缺乏有效的沟通：与团队成员、利益相关者的沟通应频繁且开放，以便及时了解和满足他们的需要。9.忽视项目文档的管理：项目文档是项目管理过程中不可或缺的一部分，应当妥善管理并保持更新。10.避免接受反馈和学习：无论项目成功还是失败，都应积极寻求反馈，并从中学习和改进。

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吴先生

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一、岗位职责：1.负责制定行政管理工作规划，建立和完善行政规章制度及流程体系，并监督、执行与追踪；2.负责公司的日常行政运营，负责持续改善办公秩序及办公环境；3.负责组织安排及协调管理公司会议、员工培训、团队建设等活动；4.负责招聘人员的信息筛选、意向交流、面试安排、入职手续等；5.负责撰写公众号文案、编辑新媒体视频文案、节日海报、宣传手册、通知等；6.负责对接供应商、分包方、外协单位等外部单位，妥善处理对外联络事务；7.完领导分派的其它任务。二、任职要求：1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑；2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题；3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件；4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识；5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力；6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识；7.具备接受领导安排的意识。三、用工关系：本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。四、工作安排：日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。五、工作基本原则：1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。六、晋升阶梯及目标：行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。1.文件整理：负责各类行政和人事文件的整理和归档。2.会议记录：协助安排会议，负责会议记录并整理会议纪要。3.接待来访：接待来访客人，安排会谈和参观事宜。4.资料管理：维护和更新员工资料库，确保信息完整和保密。5.后勤支持：协助处理办公室日常事务，如办公用品管理、设备维护等。6.简历筛选：协助初步筛选简历，并安排面试。7.活动协助：协助组织公司各类员工活动，增强团队凝聚力。8.政策执行：协助执行公司的行政和人事政策，确保落实到位。行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。1.简历筛选：初步筛选候选人简历，并安排面试。2.员工培训：协助组织员工培训活动，并跟踪培训效果。3.考勤管理：负责员工考勤记录的维护和审核。4.员工入离职手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。5.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。6.行政支持：处理日常行政事务，如文件管理、会议室预定和办公设备维护。7.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。8.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。1.招聘实施：执行招聘计划，筛选简历，安排面试，并参与候选人评估。2.新员工入职培训：组织和协调新员工的入职培训，确保其迅速融入公司文化。3.绩效考核支持：协助管理层进行员工绩效考核，收集和整理绩效数据。4.员工档案管理：维护和更新员工档案，确保信息准确和保密。5.行政支持：管理日常行政事务，如办公用品采购、会议安排和出差安排。6.员工活动组织：策划和组织公司员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。7.政策宣导：向员工传达和解释公司行政和人事政策，确保其理解和遵守。8.数据分析：收集和分析人事数据，提供决策支持。行政人事经理：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。1.制定和执行行政人事政策：负责公司行政和人事政策的制定与实施，确保符合公司战略和法律法规。2.招聘与选拔：管理和监督公司的招聘流程，确保合适的人才加入公司。3.培训与发展：制定员工培

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一、岗位职责：1.协助完成弱电系统（如综合布线、安防、楼宇自控、音视频等）的日常维护、故障排查及基础功能配置工作。2.对接设备厂家技术人员，理解并准确应用弱电产品的技术参数和安装规范。3.在上级指导下参与项目基础方案的制定，协助绘制CAD图纸，包括设备布局、线路路径等设计内容。4.参与弱电设备的安装与调试，执行技术交底，并在施工过程中进行过程检查和阶段性验收。5.督促弱电相关材料和设备按时进场，协助监控施工质量与进度，及时发现并上报现场技术问题。6.参与施工现场的工程条件勘察与评估，协助完成施工方案、项目预算、工程量统计及价格审核等支持工作。7.编制项目交接文档，记录关键施工信息、设备参数及问题处理过程，确保资料完整可追溯。8.协助开展客户现场培训，解答基础操作问题，配合提升客户满意度。9.保持踏实肯干的工作态度，具备较强的动手能力、沟通协调能力和团队合作精神，积极学习专业技术知识。二、任职要求：1.大专学历，建筑智能化、智能楼宇、机电一体化、电子信息工程或相关专业；2.具有1至3年弱电或相关工程领域工作经验；3.持有相关专业证书（如电工证、弱电工程师证、安防认证等）者优先；4.踏实肯干，动手能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。5.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识；6.具备接受领导安排的意识。三、用工关系：本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。四、工作安排：日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。五、工作基本原则：1.持续学习：技术工程师必须具备终身学习的精神，随时关注最新的技术趋势和更新。2.问题解决：工程师应该有良好的问题解决能力，这是工程师的主要职责之一。他们需要能够在遇到问题时找到有效的解决方案。3.团队合作：一个优秀的工程师必须知道如何与团队中的其他成员有效地合作，因为很少有工程项目是由单个人完成的。4.精确性和注意力：精确性和对细节的关注是技术工程师非常重要的品质。一个小错误可能导致整个系统或项目失败。5.项目管理：工程师应该熟悉项目管理的基本原则，包括时间管理、资源规划和风险评估。6.错误分析：在项目出现问题时，工程师需要能够进行故障排除，找出问题的原因，并提出相应的解决策略。7.沟通能力：无论是与客户、项目经理还是团队成员沟通，清晰、有效的沟通能力都是至关重要的。8.遵循行业标准和规定：工程师需要知道并遵守相关的行业标准和规定，以确保他们的工作满足所有的质量和安全标准。9.客户服务：工程师需要能够理解和满足客户的需求，提供高质量的服务和支持。10.创新思维：在解决问题和设计解决方案时，工程师需要有创新的思维方式，可以提出新的、有效的解决策略。六、晋升阶梯及目标：初级技术工程师：负责执行基础的技术任务，包括项目维护、故障排查及基础功能开发等。1.对接厂家技术，理解并应用产品技术参数。2.协助制定项目基础方案，完成相关的设计和编程工作。3.制作基础CAD图纸，包括设备布局、线路路径设计等。4.进行基础的问题分析和故障排查。5.辅助完成设备的安装调试和现场验收工作。6.制作交接文档，记录项目关键信息和问题处理方式。7.协助进行客户现场培训。中级技术工程师：除了完成基础任务，还需要处理更复杂的问题，设计和实现中等难度的系统功能，有时需对初级工程师进行指导。1.主导项目方案的制定和实施，对项目进度负责。2.能够自我解决在对接厂家技术时遇到的问题。3.设计和审核CAD图纸，对初级工程师的工作负责。4.针对复杂技术问题进行分析和解决。5.管理设备的安装调试和验收工作。6.检查和审核交接文档，确保其完整性和正确性。7.负责客户现场培训，并持续跟踪客户反馈。高级技术工程师：需要具备深入理解现有系统的能力，并能提出优化方案，同时负责重要功能的设计和开发，以及对其他工程师的技术指导。1.担任项目主管，对整个项目的执行和结果负责。2.分析和提出高质量的解决方案，解决关键技术问题。3.对初级和中级工程师的工作进行监督和指导。4.配合设计和研发团队，持续优化产品和系统方案。5.审核并保证CAD图纸、交接文档等重要信息的准确性。6.对客户的反馈进行深度分析和解决，提供技术支持。7.对展望新技术、新产品发展趋势，为公司提供决策参考。专家级技术工程师：在某个或者多个专业领域具有深入的理解和丰富的实践经验，能解决高难度的技术问题，对公司技术方向有重要影响。1.作为公司的技术顾问，解决复杂和关键的技术问题。2.提出技术创新方案，引领公司的技术发展方向。3.进行公司内部的技术培训和知识分享。4.对外进行技术交流，提高公司在业界的影响力和知名度。5.参与制定公司的技术发展战略和计划。6.对初级、中级和高级工程师提供专业技术指导。7.审核和保证所有技术相关信息和文档的准确性和完整性。技术总监：负责公司整体技术的战略规划和框架设计，管理技术团队，协调各部门之间的技术需求，对公司技术发展有决策权。1.制定和执行公司的技术战略计划。2.负责公司整体技术方案的制定和实施。3.管理技术团队，推动组织目标的实现。4.评估并决定技术投资和资源分配。5.对外进行技术交流，塑造和维护公司的技术品牌形象。6.建立和维护与诸多厂家的技术合作关系。7.负责验收和审核所有项目工程，并向公司高层报告。七、工作禁忌：1.忽视精确性和专业性：工程师的工作要求高度的精确性和专业性，做事必须严谨，不能马虎大意。2.拒绝持续学习：技术一直在进步，工程师应保持持续学习的态度，不能对新的知识和技术抱有排斥的态度。3.缺乏创新思维：在技术行业，创新是推动技

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1.全新起点，刚刚转入上海新市场!本公司决定2月初放假，提成周结，放假前工资全部结清，不压工资!年后正月十六开工!非常之人性化!最重要一点，无kpi无通时要求!无压力!!!2。根据公司提供客户名单，打电话给客户即可，不需要外出见客户3。无责底薪4500+全勤300+高额提成+奖金每月轻轻松松10000+4。早九晚六，午休一个小时，周末双休，不加班，不加班，国家法定节假日全部正常休息5。每天都有开单奖金，现金红包发放6。带薪培训，工作轻松，公司氛围好，九零后零零后居多7。办公室零食，奶茶，点心，聚餐，每周下午茶，生日会过节福利等等8。善于沟通，普通话标准，有赚钱欲望，有电销经验者优先，18-30岁之间者优先

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无责20k+提成30%奖金，一对一辅导，快速成长！行业背景：2023年12月29日国家发布《新公司法》，要求所有企业五年内完成注册资本实缴，今年7月正式实施（信息真实可查），行业迎来重大机遇，市场规模超六千亿，全国大量企业亟需合规支持。一、【销售产品】向企业推荐以知识产权方式完成实缴出资（合规合法、政策允许）二、【成交方式】采用电销+网销模式，使用公司提供的精准客户名单，通过电话联系企业法人、股东或负责人，宣导知识产权实缴方案；后续通过微信持续跟进，进行产品讲解并推动成交签约（首单最快15分钟达成）三、【工作模式】面向全国六千亿级企业市场，无需线下邀约，全程线上操作，无需外出四、【任职要求】1.不限学历，有销售经验者优先2.热爱销售工作，具备良好沟通能力与销售意识3.责任心强，有强烈赚钱意愿五、【薪资待遇】提成水平领先同行1.提成比例高达30%2.新员工在职开单率达90%，3天内开单率20%，7天内开单率60%，入职即配精准客户数据。高薪热门赛道，晋升通道畅通，福利丰富3.人均月收入2~5万，TopSales年薪可达30~45万园区提供班车往返地铁站：九亭---莘庄---大学城----泗泾

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无责20k+30%提成奖金，一对一指导，快速成长！行业背景：2023年12月29日国家发布《新公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴，今年7月正式实施（信息真实可查），行业迎来全新机遇，市场规模超六千亿，全国大量企业均有需求。一、【销售产品】向企业推荐以知识产权方式完成实缴（合规合法、政策允许）。二、【成交方式】采用电销+网销模式，使用公司提供的精准客户名单，通过电话联系企业法人、股东或负责人，宣导知识产权实缴方案；后续通过微信持续跟进，进行产品讲解并推动成交签约（首单最快15分钟达成）。三、【工作模式】面向全国六千多万家企业，无需线下邀约，全程线上操作，无需外出。四、【任职要求】1.不限学历，有销售经验者优先；2.热爱销售工作，具备良好的沟通能力与销售意识；3.责任心强，有强烈的赚钱意愿。五、【薪资待遇】提成高于行业平均水平1.提成比例高达30%；2.新员工在职开单率达90%，3天内开单率20%，7天内开单率60%，入职即配精准客户数据。热门高薪行业，晋升通道广阔，福利丰富；3.人均月收入2~5万，TopSales年薪可达30~45万。园区提供班车往返地铁站：九亭—莘庄—大学城—泗泾

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无责20k+提成30%奖金，一对一辅导，快速成长！行业背景：2023年12月29日国家发布《新公司法》，要求所有企业五年内完成注册资本实缴，今年7月正式实施（真实可查），行业迎来全新机遇，市场规模超六千亿，全国大量企业亟需合规支持。一、【销售产品】向企业推荐以知识产权方式完成注册资本实缴（合法合规、政策允许）。二、【成交方式】采用电销+网销模式，公司提供精准客户名单，通过电话联系企业法人、股东或负责人，宣导知识产权实缴方案；后续通过微信持续跟进，讲解产品并推动成交签约（首单最快15分钟完成）。三、【工作模式】面向全国六千万家企业，无需线下邀约，全程线上操作，在家办公即可，无需外出。四、【任职要求】1.不限学历，有销售经验者优先；2.热爱销售工作，具备良好的沟通能力和销售意识；3.有责任心，目标感强，渴望高收入。五、【薪资待遇】提成水平高于同行1.提成比例高达30%；2.新员工在职开单率达90%，3天内开单率20%，7天内开单率60%，入职即配精准资源；行业热门，晋升通道广阔，福利丰富；3.人均月薪2~5万，TopSales年薪可达30~45万。园区提供班车至地铁站：九亭---莘庄---大学城----泗泾

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