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一、岗位职责1.业务推广-承接中国移动全业务体系的市场拓展工作（含电话卡、智慧套餐、光纤宽带等）-多渠道开展营销：结合精准外呼、线上运营及场景化实地推广（覆盖社区、商圈、校园、小微企业）实现客户转化-提供全流程服务：从客户需求分析到业务落地办理2.职业发展双通道-专业路径：定期参与前沿培训（涵盖营销策略、产品知识、客户关系管理）-管理路径：业绩突出者可晋升为团队负责人，享有管理补贴及团队绩效奖励二、任职要求1.基本素质-年龄20-45周岁（能力优异者条件可适当放宽）-学习能力扎实，具备较强的市场洞察力-擅长人际交流，心理韧性好，能适应压力环境2.优先条件-有通信领域或地面推广相关经验者优先-自带客户资源（如来自社区、企业、商业门店等）3.弹性合作模式-工作时间灵活，无需固定坐班三、薪酬体系1.基础保障-档位薪资+新人专项奖励=4000+2.业绩激励-队长激励金：2000-4000元/月-团队管理津贴：1500-5000元/月3.特别福利-弹性打卡机制（8:30-9:30期间自主到岗，打卡后按个人营销安排自由支配时间）-配备专属营销工具及物料支持-月度TOP销售奖励（500-1000元）四、成长计划1.新人护航-配备资深业务主管进行一对一实战带教2.晋升路径营销专员→营销队长（最快2个月内实现晋升）加入我们，您将获得：√央企平台资源支持√可积累的行业经验√持续提升的收入结构√高效透明的晋升通道

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杨女士

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一、岗位职责1.业务推广-负责中国移动全品类业务的市场拓展（含电话卡、智慧家庭套餐、光纤宽带等）-多元化渠道运营：结合精准外呼、线上营销及场景化线下推广（社区、商圈、校园、小微企业）实现客户转化-全流程客户服务：涵盖需求分析、方案推荐至业务落地办理2.双轨发展机制-专业路径：定期参与专项培训（涵盖营销策略、产品知识、客户关系管理）-管理路径：业绩突出者可晋升为团队主管，享有管理补贴与团队绩效奖励二、任职要求1.基本条件-年龄20-45周岁（能力优异者年龄可适当放宽）-学习能力扎实，具备较强的市场洞察力-擅长沟通协调，心理素质好，能适应压力环境2.优先录用标准-拥有通信行业从业经历或地面推广经验-具备一定客户资源（覆盖社区、企业、商户等群体）3.灵活合作方式-工作时间弹性安排，无需固定坐班三、薪酬结构1.基础保障-档位薪资+新人扶持奖励=4000+2.绩效激励-队长绩效奖金：2000-4000元/月-团队管理津贴：1500-5000元/月3.专属福利-弹性打卡机制（每日8:30-9:30间自主到岗，打卡后按营销计划灵活安排工作时间）-提供全套营销物料及装备支持-月度业绩领先奖励（500-1000元）四、成长支持1.新人赋能-配备资深业务主管进行一对一实操带教2.晋升通道营销专员→营销队长（最快2个月实现晋升）加入我们，您将收获：√央企背景平台资源支撑√可持续积累的行业经验√动态增长的收入体系√高效透明的晋升机制

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一、岗位职责1.业务推广-负责中国移动全业务体系的市场拓展（含电话卡、智慧套餐、光纤宽带等）-多元化渠道开发：结合精准外呼、线上营销及场景化地推（社区/商圈/校园/小微企业）推动业务增长-全流程客户服务：覆盖需求分析、方案推荐至业务落地办理2.职业发展双通道-专业路径：定期参与前沿培训（涵盖营销策略、产品知识、客户运营）-管理路径：业绩突出者可晋升为团队负责人，享有管理补贴及团队绩效奖励二、任职要求1.基本条件-年龄20-45周岁（能力优异者年龄可适当放宽）-学习能力强，具备良好的市场洞察力-擅长沟通交流，心理素质佳，能适应压力环境2.优先录用标准-有通信领域或地面推广相关经验者-拥有稳定客源资源（如社区、企业、商户等）3.灵活合作机制-工作时间弹性，无需固定坐班三、薪酬结构1.基础保障-档位薪资+新人专项奖励=4000+2.业绩激励-队长激励金：2000-4000元/月-团队管理津贴：1500-5000元/月3.特别福利-弹性打卡机制（8:30-9:30自主到岗，打卡后工作时间按个人营销安排灵活调配）-提供专属营销工具与物料支持-月度TOP销售奖励（500-1000元）四、成长计划1.新人扶持机制-配备资深业务主管进行一对一实战带教2.晋升发展路径营销专员→营销队长（最快2个月内实现晋升）加入我们，您将收获：√央企背景平台资源支持√可持续积累的行业经验√动态增长的收入体系√高效透明的晋升通道

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市南区、崂山区、胶州市多个营业厅招聘，可就近安排。一、岗位职责1.业务推广-负责中国移动全业务体系的市场拓展（含电话卡、智慧套餐、光纤宽带等）-多渠道运营：结合精准外呼、线上营销及场景化地推（社区、商圈、校园、小微企业）推动业务增长-全流程跟进：从客户需求分析到业务落地办理2.职业发展双通道-专业路径：定期参与前沿培训（涵盖营销策略、产品知识、客户维护）-管理路径：业绩突出者有机会晋升为团队负责人，享有管理补贴及团队绩效奖励二、任职要求1.基本条件-年龄20-45周岁（能力优秀者年龄可适当放宽）-学习能力佳，具备较强的市场洞察力-擅长沟通协调，心理素质好，能适应压力环境2.优先录用-有通信行业从业经历或地面推广经验者-自带客户资源（如社区、企业、商户群体）者优先考虑三、薪酬体系1.基础保障-固定底薪+新员工专项奖励2.业绩激励-队长奖金：2000-4000元/月-团队管理津贴：1500-5000元/月四、成长计划1.新人扶持-导师带教：由资深业务主管一对一实战辅导-收入保障：前三个月享受新人激励政策，确保基础收益2.晋升机制营销专员→营销队长（最快2个月实现晋升）行业经验：

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一、岗位职责：1.负责公司直饮水设备的线下推广与销售工作。2.在指定区域（如社区、商圈、企事业单位）进行市场开拓、客户拜访及产品演示。3.挖掘潜在客户需求，为客户提供专业的饮水解决方案，促成签约。4.收集市场信息与客户反馈，协助公司优化产品与市场策略。5.维护良好客户关系，提升品牌知名度和客户满意度。二、任职要求：1.基础要求：年龄50岁以下，身体健康。2.经验优先：有地推、扫街、陌拜、快消品、家电销售等相关经验者优先录用！3.能力核心：性格外向，沟通表达能力强，具备极强的抗压能力和吃苦耐劳精神。4.目标驱动：对销售工作和金钱有强烈渴望，结果导向，不甘平庸。5.诚信靠谱：有良好的职业操守和团队合作精神。三、薪资福利：1.月资：1万+上不封顶；2.缴纳五险；3.享受国家法定节假日；四、职业发展规划：提供全面的产品知识和销售技巧培训，拥有公平透明的“业务专员-团队经理-区域主管”晋升通道。

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周先生

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一、职位要求：大专及以上学历，年龄50岁以下，身体健康；熟练使用Office办公软件，做事细心有条理；性格开朗，有良好的沟通能力和服务意识；能接受每月出差3-5天二、薪资福利：月薪：6000＋缴纳五险；享受国家法定节假日；三、岗位职责：1.负责公司日常行政事务，包括文件资料的整理、归档、保管；2.接听电话，接待来访客人，并做好登记与引导；3.协助处理人事考勤、办公用品采购及管理；4.协助组织公司会议、活动，做好会议记录；5.完成上级交办的其他日常辅助性工作。

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一、任职要求：​1.年龄不限、性别不限，只要你有赚钱的欲望和踏实肯干的态度；​2.商超零售、快消品销售经验者优先；​3.沟通表达能力强，亲和力佳，能快速与客户建立信任；​4.有责任心、抗压能力强，具备良好的团队协作精神。二、薪资待遇：​1.基础薪资+高额绩效，综合收入8000+，上不封顶；​​2.缴纳五险；3.享受国家法定节假日；​三、岗位职责：​1.负责公司饮用水产品的销售与推广，拓展新客户、维护老客户关系；​2.准确介绍产品优势、价格体系及促销活动，引导客户完成购买；​3.及时反馈市场动态、客户需求及竞品信息，协助团队优化销售策略；​4.完成上级下达的销售目标，做好销售数据记录与上报。​

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