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【岗位职责】1、客户开拓与关系维护负责开发潜在的KA客户，持续积累并优化优质客户资源；与现有KA客户保持高效互动，及时掌握其培训需求动态，深化合作关系，提升客户满意度与长期合作意愿；2、需求洞察与方案设计结合客户需求及公司培训服务体系，策划定制化、创新性的培训解决方案，提供专业咨询建议，并清晰呈现方案价值，推动客户认同并采纳公司的培训服务；3、项目协调与落地执行统筹内部资源，确保培训项目有序推进；与客户保持全程沟通，同步项目进展，妥善应对实施过程中的各类问题与突发状况，保障交付质量与客户体验；4、商务推进与业绩达成主导项目的商务洽谈，就价格、合同条款等内容与客户协商一致，促进KA客户合作落地，全力完成公司设定的销售目标与考核指标；5、市场洞察与策略支持跟踪企业培训行业发展趋势，收集竞争信息及客户反馈，为产品优化、市场布局及销售策略调整提供切实可行的建议。【任职要求】1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学、市场营销等相关专业者优先；2、具备3-5年大客户销售工作经验，有成功开发和管理KA客户的实际案例，有企业培训领域经验者更佳；3、拥有出色的沟通协调与谈判能力，能与企业HRD或培训负责人建立有效对话；4、服务意识强，具备良好的团队协作精神，抗压能力强，自我激励意愿突出。

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【岗位职责】1.负责企业教育培训项目的实施与日常运营，确保项目按预定目标、时间节点及质量要求高效推进并顺利落地。2.策划并执行线上线下融合型学习方案，涵盖课程规划、教学设计、训练营组织及运营活动策划，提升学员参与积极性与学习成效。3.运用行动学习和组织经验提炼方法，推动知识内化与技能落地，强化培训成果在实际工作中的应用。4.跟踪培训项目执行情况，动态优化运营策略，持续改进流程，提升整体运作效率。5.统筹协调内外部支持资源，如讲师团队、合作方、技术保障等，保障培训环节顺畅开展。6.汇总学员反馈，分析培训数据，为内容迭代和教学方式优化提供数据支撑。7.保持与客户的良好互动，提升服务体验，及时响应客户咨询与问题处理。8.定期组织团队交流，沉淀成功案例，促进团队交付能力与服务水平共同提升。【任职资格】1.学历背景：本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类或相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上企业培训领域工作经验，有甲方或乙方培训运营管理经历者优先。3.专业知识：掌握企业在线学习平台的使用与管理，熟悉成人学习规律及教学设计原理。4.技能要求：拥有较强的项目统筹能力，能独立完成复杂培训项目的规划与落地；了解行动学习、组织经验萃取等先进培训工具与方法。5.沟通能力：具备出色的沟通协调技巧，能够与客户及团队建立高效协作关系。6.解决问题：具备优秀的应变与问题应对能力，能在高压环境下理性分析并提出有效解决方案。7.语言能力：中文表达流畅，书面与口头沟通能力强，适应快速发展的工作节奏。8.其他：责任心强，工作积极主动，能适应高强度、多任务并行的工作环境。

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一、【岗位职责】：1、借助公司提供的资源，通过电话或网络渠道与客户交流，积极挖掘销售机会并达成销售目标。2、拓展新客户资源，维护现有客户关系，持续开发客户的潜在需求；3、协同公司推进各项计划，确保销售任务及业绩指标顺利完成；4、定期与合作客户保持联系，构建稳定且长期的合作伙伴关系。任职资格：1.具备电话销售、客户服务或话务相关工作经验者优先2.普通话流利，具备良好的沟通能力，耐心细致，责任心强二、薪资待遇：底薪+提成。综合月薪6K~12K左右+提成。福利：五险一金、过节福利、员工福利、年度业绩激励奖！三、【工作时间】：工作时间：周一至周五【09:00-17:30】，周末/法定节假日休息。

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负责处理人力资源的标准化、流程化服务及员工支持相关工作1、统筹员工全生命周期的事务性工作（包括入职、离职、转岗、合同续签等），保障流程规范且高效运行。2、及时响应员工在人力资源政策、薪酬福利、考勤休假等方面的咨询，提供统一规范的服务支持。3、维护员工人事档案及相关数据信息，确保内容完整、真实并动态更新。4、组织实施薪资计算、社保公积金申报与缴纳等操作，保证数据精准及按时完成。5、持续梳理HR共享服务平台流程，推进服务标准化、数字化以及自助化建设。6、定期开展运营数据分析，发现流程堵点并提出可行性优化方案。7、确保各项人力资源操作符合国家法律法规及企业内部管理制度要求。8、协同内外部审计开展工作，按要求准备材料并落实后续整改措施。9、参与新系统上线前测试工作，并协助完成员工使用培训。10.推动企业文化落地实施，组织相关活动促进团队凝聚力。任职要求：1、具备3-5年SSC工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、有服务规模200人以上互联网企业的经验，能独立处理五险一金、薪资核算等工作，有教育培训类行业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，细致耐心，积极主动，结果导向，自我驱动力强；

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【岗位职责】：1、协助总裁办拟定公司发展战略规划、年度经营计划及业务拓展方案，并推进各项计划落地执行。2、统筹人力资源战略规划与组织发展，制定人力资源整体规划并督导各阶段工作的实施推进。3、优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的制度建设与运行机制，健全管理制度体系。4、为公司高层决策提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的专业建议，助力提升管理效能。5、有效管控人力成本，及时应对和解决企业管理中出现的重大人力资源相关问题。6、负责组织起草各类管理制度、实施方案及其他正式公文材料。【任职要求】：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业并担任管理职务的经历。3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各职能模块，具备系统的理论知识和实操经验，能指导各模块高效运作。4、具备战略性思维和全局观，擅长团队整合与跨部门协作，推动组织变革与发展。5、具备较强的复杂问题处理能力、计划统筹与执行落地能力，拥有良好的领导力、沟通协调能力、文字表达能力，责任心强，积极进取，抗压能力强。

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【公司简介】顺励教育是一家专注于普惠留学规划、中外合作办学、港澳升学、出国留学等领域的综合性教育服务机构，致力于为学员提供从咨询到落地的一站式解决方案。我们在国内外背景提升、实习就业、科研论文等方面整合优质资源，全面支持学员成长。服务覆盖中学至本科、硕博各阶段留学需求，助力广大工薪家庭顺利实现升学目标。【薪资待遇】本岗位薪酬由基本薪资与激励方案共同构成，具体如下：1.基本薪资：6-9K（依据个人能力与经验核定）2.激励方案：（1）销售激励：包含产品销售额基础提成，个人及团队销售目标达成后的额外提成；另设个人与团队业绩优秀奖励。（2）服务激励：根据所服务学员的升学进展进行多维度评估，如院校初审通过数量、面试表现、笔试成绩等结果导向指标。3.发展路径：（1）业务发展通道：咨询师-咨询主管-咨询总监（2）多元化发展方向：可向直播讲师、课程教研等方向拓展【岗位职责】1.为意向学员提供专业课程咨询，清晰解答关于课程内容及相关教育服务的问题；2.结合学员实际情况与需求，匹配适宜的教育项目，推动报名转化；3.持续维护学员关系，定期跟踪学习进度与服务体验，提供全程支持；4.与教学部门高效协作，确保课程信息准确传达并及时同步更新；5.参与各类市场推广活动，协助宣传教育资源，提升品牌知名度。【任职要求】1.具备出色的沟通技巧和亲和力，善于与人建立长期信任关系；2.热爱教育行业，熟悉教育培训市场发展趋势；3.目标意识强，具备销售思维，能有效完成既定业绩任务；4.富有团队协作精神，乐于面对工作挑战；5.熟练操作常用办公软件，有客户服务或销售工作经验者优先考虑。

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【岗位职责】1、熟悉抖音/视频号/小红书平台知识付费类直播场景，掌握各平台直播运营逻辑2、了解平台运营规范，熟练运用直播间用户增长与留存策略，可独立完成视频号小店、小黄车商店、小雪花程序、快手课堂、快手小店、团购功能、小风车组件等功能的开通与管理3、主导直播流程设计与内容策划，精通直播引流方式，具备主播培训体系搭建与话术体系构建能力，掌握知识付费类直播全流程执行4、具备数据驱动思维，熟悉直播复盘机制，熟练使用巨量千川、电商罗盘等工具，负责直播过程跟进及后续复盘分析5、配合主播进行直播间氛围维护与粉丝社群运营，具备引流转化能力，熟练使用蝉妈妈、飞瓜数据等主流数据分析工具6、掌握自然流量与付费投放等多种直播模式，能独立制定并执行知识付费产品（如直播课、训练营等）的投流方案，精准把握目标用户需求与痛点【任职要求】1、有知识付费领域从业经历，具备法律等商业类知识IP项目操盘背景者优先2、掌握直播新账号冷启动策略，具备成熟账号持续增长的方法论与实战验证3、具备从0到1搭建直播体系的能力，理解抖音/视频号/小红书商业流量推荐机制及直播变现完整链路，实际操作过至少三个以上直播间项目，对直播间人均停留时长、CTR、GPM、留存率、GMV、ROI等核心指标负责4、具备团队协作意识，拥有一定的管理经验与跨部门协同推进能力

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-08-04招聘岗位：兼职律师（服务600万法律IP的直播项目）职位类型：兼职（按场次结算）招聘人数：1名薪资待遇：面议（根据经验及能力提供具有竞争力的时薪）岗位职责1.每场兼职时长3-5小时，运用法律专业知识在线解答用户咨询；2.依据团队设定的主题方向，熟悉并使用统一直播话术，完成直播引流目标；3.高效回应观众法律疑问，增强互动效果，推动粉丝关注及后续法律服务转化；4.塑造并维护专业律师IP形象，传递正向、可信的品牌价值理念。任职要求1.经验要求：-持有律师执业资格证书；-有法律、教育或知识类内容出镜经历者优先考虑；-具备良好的语言表达能力和镜头前表现力，思维条理清晰，临场反应敏捷。2.学历要求：专科及以上学历（法律、传媒、教育等相关专业优先）；3.其他要求：-时间安排灵活，可配合项目排班（包含夜间或周末场次协调）；-工作认真负责，具备责任心，愿意接受团队协作与优化建议。4.工作形式-工作频率：每周参与3-5场直播，单场时长3-5小时（具体时间可协商）；

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【岗位职责】1.负责企业教育培训项目的落地执行与日常运营，保障项目按预定目标、时间节点及质量要求高效完成。2.策划并推进线上线下融合型学习方案，涵盖课程规划、教学环节、训练营设计及运营活动组织，提升学员参与积极性与学习成效。3.运用行动学习与组织经验提炼方式，推动知识技能的内化与实践应用，强化培训成果的实际转化。4.跟踪培训项目实施进度，动态优化运营策略，完善流程管理，提升整体运作效率。5.统筹协调内外部支持资源，如讲师团队、合作方、技术支撑等，保障各项培训活动有序开展。6.汇总学员反馈，开展培训数据分析，为内容迭代与方法改进提供有效参考。7.保持客户良好互动，确保服务体验满意度，妥善回应咨询与处理相关问题。8.定期组织团队交流，沉淀并推广优秀案例，持续提升团队交付质量与服务水平。【任职资格】1.学历要求：本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类或相关专业背景优先考虑。2.经验要求：具备3年以上企业培训领域工作经验，有甲乙方培训管理经历者更佳。3.专业认知：掌握企业在线学习平台的操作与运维，熟悉成人学习规律及教学设计原理。4.技能素养：拥有较强的项目统筹能力，能独立完成复杂培训项目的策划与执行；了解行动学习、组织经验萃取等前沿培训工具与方法。5.沟通协作：具备出色的沟通协调能力，可与客户及团队成员实现高效对接。6.问题应对：具有突出的问题分析与解决能力，能在高压环境下稳定发挥，提出创新性应对策略。7.语言表达：中文书面与口头表达流畅，适应快速发展的工作节奏。8.综合素质：工作责任心强，职业态度端正，能适应高强度、多任务并行的工作环境。

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岗位职责：1、平台交付与客户全周期运营：主导客户从实施、运营到续费的全流程管理，独立推进续费工作并确保达成续费指标；2、客户软件续费与增购管理：快速响应客户使用过程中的核心问题，提供可行性优化建议，提升客户满意度；维护关键决策人关系，定期开展客户回访，挖掘潜在需求，协同内部团队输出匹配的解决方案；3、协助客户制定企业培训计划：结合客户的人才发展战略及重点人群成长目标，提供学习项目规划、落地执行方案及相关专业指导任职要求：1、本科及以上学历；2、具备1-3年企业人才发展类项目设计与落地经验，掌握在线学习项目的运作模式，熟练操作相关学习平台；3、有企业培训实操经验者优先考虑；4、具备良好的沟通表达能力，性格踏实积极，阳光向上，能够有效应对并解决客户各类问题关键词：客户成功，企业培训，商务谈判

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-26招聘岗位：兼职主播（坤哥说法直播间）职位类型：兼职（按场次结算）招聘人数：1名薪资待遇：面议（根据经验及能力提供具有竞争力的时薪）岗位职责1.承担坤哥说法直播间的常规直播任务，每场直播时长3-5小时，主要内容为推广并引导用户购买坤哥私域直播课程；2.依据团队设定的主题方向，熟练运用统一话术体系，高效完成直播引流目标；3.积极与在线观众互动，回应提问，推动粉丝关注并参与坤哥后续课程学习；4.协同运营团队分析直播数据，参与优化直播节奏与表达方式，提升转化率；5.保持直播间良好氛围，展现专业、正向的品牌形象。任职要求1.经验要求：-具备1年以上直播从业经历，熟悉直播流程及用户互动方法；-有知识付费、教育培训或法律类直播背景者优先考虑；-拥有千川投放直播经验者优先；-口头表达能力强，镜头前表现自然，思维敏捷，逻辑性强。2.学历要求：专科及以上学历（法律、传媒、教育等相关专业优先）；3.技能加分项：-掌握基础法律知识或具备相关行业经验；-熟悉抖音、快手、视频号等主流平台直播规则与流量分发机制；-能独立完成直播脚本撰写或内容要点提炼。4.其他要求：-时间安排灵活，可配合排班（含夜间或周末场次）；-工作认真负责，具备团队协作意识，愿意接受指导与反馈。工作形式-工作时间：早上8-12点，晚上8-12点，每周3-5场，单场3-5小时（具体时段可协商）；-工作地点：指定直播间；

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岗位职责1、需求挖掘与分析配合销售团队，通过线上沟通及实地走访，全面了解客户在业务培训与人才发展方面的实际需求与关键痛点。结合专业背景与行业理解，提供初步可行性建议，体现专业影响力。2、方案设计与优化牵头开展业培融合及人才发展类培训项目的个性化方案策划，整合多元产品线资源，打造具有市场竞争力的整体解决方案。承担售前环节的方案讲解与演示工作，并依据客户意见推动方案持续完善。3、投标与述标支持独立负责投标材料的编制与汇总，参与招投标现场的陈述与问答环节，助力提升项目中标概率。4、市场与竞争洞察密切关注行业发展动向、竞品策略及客户需求演变，为产品升级与销售推进提供有效数据支撑与决策参考。5、内部赋能与工具沉淀总结典型项目实践成果，开发标准化销售支持工具与案例资料库，并通过内部分享培训，强化团队整体方案运作能力。任职要求1、统招本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先考虑。2、长期专注于培训领域，具备5年以上ToB方向售前或解决方案工作经验，有甲方培训部门或乙方咨询机构双重经历者更优。3、善于发现并准确捕捉客户深层次需求，拥有较强的商业敏感度与分析判断力。4、能灵活搭配多种产品与服务模块，输出高度个性化且具竞争优势的解决方案。5、具备良好的方案展示与公众表达能力，可独立完成述标汇报与现场答疑，建立客户信赖。6、具有强烈的服务导向和协作意识，能承受较高强度的工作压力与挑战。

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岗位职责客户开发与维护：专注中大型企业客户群体，独立开展客户需求调研、方案设计、商务沟通、投标运作及长期合作关系管理，重点拓展央国企、金融、制造、互联网等行业的标杆企业；业绩目标达成：承担公司大客户开拓任务及大型企业培训合作项目落地，包括培训体系规划、数字化学习内容与订阅账号采购、领导力发展及人才成长线上线下融合培养项目等；客户需求深度挖掘：与客户保持高效互动，深入发掘企业内部培训需求，保障服务延续性与复购率，提升大客户长期合作价值；资源协同：协同产品、研发、售前及交付团队制定精准匹配的解决方案，善于统筹内训、咨询、在线学习等多模块综合性服务资源；行业研究：关注企业培训领域动态（如数字化转型、混合式人才培养、培训咨询一体化实施等），定期形成竞品分析报告。任职要求岗位任职资格：5年以上企业培训行业大客户销售工作经验，熟悉各类培训产品形态（公开课/内训/咨询/SaaS）服务模式，具备央国企、金融或中大型企业培训服务机构背景者优先；拥有中大型企业培训相关从业经历，在人力资源发展服务、数字化课程研发、中高层管理者及继任梯队建设项目方面有实践经验者优先，能为客户提供专业的人才发展策略建议；曾主导单笔合同金额≥100万元项目的成功签约，具备政府单位、央企、国企、金融机构或民营百强、上市公司客户资源者优先；本科及以上学历，不限专业（市场营销、工商管理、心理学等相关专业更优）。核心能力要求：商务拓展能力：擅长与高层管理者（HRD/企业大学负责人级别）沟通，能够快速理清客户决策路径，掌握大型企业供应商准入及招投标流程，具备对标同行成熟服务体系的实战经验；行业理解力：深刻洞察企业培训核心痛点（如人才梯队搭建、业务支持赋能），了解企业数字化学习发展方向或金融行业定制化解决方案；抗压与进取心：具备良好的抗压素质、强烈的目标导向和成就驱动力，有从零起步开拓区域市场经验者优先。量子教育将为您提供：数字化学习领域的专属成长机会及专业化职业发展路径；行业领先且无上限的激励机制+战略级客户专项奖励；对接头部大型企业客户资源池，提供参与行业峰会与展会的机会，助力个人能力提升；强有力的产品与技术研发团队支撑，提供快速晋升通道与广阔的职业发展空间。

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一、【岗位职责】：1、借助公司提供的资源，通过电话或网络渠道与客户交流，积极把握销售机会并达成销售目标。2、拓展新客户资源，持续维护现有客户关系，深入挖掘客户需求与合作潜力；3、协同公司推进各项业务计划，确保销售任务及业绩指标顺利完成；4、定期与合作客户保持沟通，增进互信，构建稳定持久的合作关系。任职资格：1.具备电话销售、客户服务、话务等相关工作经验者优先2.普通话流利，具备良好的表达与倾听能力，耐心细致，责任心强二、薪资待遇：底薪+提成。综合月薪6K~12K左右+提成。福利：五险一金、过节福利、员工福利、年度业绩激励奖！三、【工作时间】：工作时间：周一至周五【09:00-17:30】，周末/法定节假日休息。

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-08-04招聘岗位：兼职律师（服务600万法律IP的直播项目）职位类型：兼职（按场次结算）招聘人数：1名薪资待遇：面议（根据经验及能力提供具有竞争力的时薪）岗位职责1.每场工作时长3-5小时，运用法律专业知识在线解答用户咨询；2.依据团队设定的主题方向，熟悉并执行统一的直播表达内容，完成直播引流目标；3.高效回应观众法律疑问，积极互动，推动粉丝关注及后续法律服务转化；4.塑造并维护专业、可信的律师IP形象，传播正向、专业的品牌形象。任职要求1.经验要求：-持有律师执业资格证书；-有知识付费、教育培训或法律类出镜经历者优先考虑；-具备良好的语言表达能力和镜头前表现力，思维条理清晰，临场反应敏捷。2.学历要求：大专及以上学历（法律、传媒、教育等相关专业优先）；3.其他要求：-时间安排灵活，可配合项目排班（含夜间或周末场次协调）；-工作认真负责，具备责任心，愿意接受团队协作与优化建议。4.工作形式-工作安排：每周参与3-5场，单场时长3-5小时（具体时间可协商）；

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职位描述:1.负责知识付费类直播间的整体搭建，包括直播脚本策划、流程节奏控制及直播后复盘工作，对直播间课程转化率与最终GMV成果负责；2.主导知识类达人IP通过直播实现用户增长，配合内容运营、店铺管理、直播执行及课程开发等相关工作；3.协调并维护公司与达人/主播之间的合作关系，联动各业务团队推进项目落地，整合资源提升直播间表现，并承担主播培训与指导任务。职位要求:1.具备两年以上知识付费或在线教育领域直播获客经验者优先，熟悉直播场景中的合规风险与违规处理机制；2.深度使用抖音、视频号等短视频平台，具备实际直播操作经历，有成功孵化知识类IP（达人号/蓝V号）案例者优先；3.执行能力强，数据意识敏锐，拥有千川、ADQ、聚光、本地推等投放实操经验者更佳；4.可适应灵活排班安排，掌握投放素材剪辑技能，对直播结果承担直接责任。

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【岗位职责】：1、依据公司发展战略，设计切实可行的执行方案，并推动实施与过程跟踪。2、统筹人力资源体系的战略规划与开发，建立健全人力资源管理制度，优化管理模式，监督各项制度与计划的有效落地。3、围绕组织效能提升，提出人力资源配置与组织结构优化建议，助力公司管理水平提升。4、有效管控人力成本，快速响应并解决企业管理中出现的重大人力资源问题。6、负责组织撰写各类制度方案及公司正式文件材料。【任职要求】：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。2、5年以上同岗位或人力资源总监相关工作经验，具备500人以上企业的人力资源管理实战经历，有教育培训行业从业经历者优先。3、熟悉现代企业人力资源运作体系，对各模块工作有全面深入的理解，具备较强的指导能力。4、具备战略性思维与全局观，擅长团队整合与跨部门协作。5、熟练运用AI工具，文字表达能力强，责任心强，积极进取，具备良好的沟通能力和抗压能力。

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职位描述:1.负责知识付费类直播间的场景搭建、直播脚本规划、节奏管理及直播后复盘工作，对直播间课程转化率与最终GMV结果负责；2.主导知识类达人IP通过直播实现用户增长，配合内容运营、店铺运营、直播执行及课程开发等相关工作；3.统筹公司与达人/主播之间的协作关系，联动各业务团队推进项目落地，整合资源提升直播效能，并承担主播的培训与指导任务。职位要求:1.具备两年以上知识付费或在线教育领域直播获客经验者优先，熟悉直播场景中的合规与违规处理机制；2.深度使用抖音、视频号等短视频平台并拥有实际直播操作经验，具备成功孵化知识类IP（达人号/蓝V号）案例者优先；3.执行力强，具备数据洞察力，有千川、ADQ、聚光或本地推等投放实操经验者优先考虑；4.可适应灵活排班安排，掌握投放素材剪辑技能，对直播最终成效承担直接责任。

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【岗位职责】：1、协助总裁办拟定公司发展战略规划、年度工作计划、经营目标及业务拓展方案，并推进各项计划落地执行。2、整体统筹人力资源战略规划与组织发展，制定人力资源总体规划，监督各阶段工作的具体实施。3、优化人力资源管理体系，完善管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等制度建设与运行，健全相关管理规章。4、为公司高层决策提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的专业建议，助力提升整体管理效能。5、有效管控人力成本，及时应对并解决企业管理过程中出现的重大人力资源问题。6、负责各类方案、制度及相关正式文件的撰写与编制工作。【任职要求】：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业中高层管理岗位的经历。3、熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备系统的职能模块知识和丰富实操经验，能指导各模块协同开展工作。4、具备战略性思维和全局观，擅长团队整合与跨部门协作，推动组织变革与发展。5、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划制定与执行能力，良好的激励、沟通、协调及团队管理能力，文字表达能力强，责任心强，积极进取，抗压能力突出。

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岗位职责：1.主导行业级多模态知识库的整体架构设计与核心功能开发，构建高效知识图谱体系，确保知识存储的完整性及调用性能。2.负责AI智能学习平台的端到端系统开发，规划并实现平台与知识库之间的数据集成方案。3.实现混合检索技术（融合关键词、向量、图结构及映射检索），设计高性能检索算法，提升知识匹配精度与响应效率。4.深入理解上下文工程原理，协同课程设计团队，建立基于场景化任务、知识库支持、Prompt工程、工具调用和结构化输出的大模型应用闭环流程，涵盖开发、调试、评估与迭代全过程，优化模型交互表现，兼顾输出质量与资源成本。5.具备技术决策与系统架构能力，制定模块化、可扩展的技术架构，推动研发流程改进，提高团队协作与交付效率。岗位要求：1.精通Python编程语言；具备大型项目工程实践经验，重视代码规范性与长期可维护性。2.拥有从零开始搭建知识库与知识图谱的实际经验，熟悉完整建设流程，并熟练掌握以下技术组合（Django+LangGraph+Redis+Pinecone+LangSmith），具备扎实的技术选型能力，能依据业务需求匹配最优数据存储策略。-向量数据库：Milvus/PgVector（掌握LlamaIndex索引优化与性能调优方法）-图数据库：Neo4j/NebulaGraph（精通Cypher查询语法及常用图算法应用）-理解非结构化数据特性，具备数据形态识别能力3.熟悉Qwen、DeepSeek、ChatGpt、llama等主流大模型API调用机制与参数配置；掌握Prompt设计模式，具备Prompt效果评测能力；拥有HuggingFace模型部署与嵌入层调优经验；4.熟练使用LangChain/LangGraph框架构建Agent或RAG系统，深入理解RAG技术链条（包括文本切片、向量化处理、结果重排序等环节），具备混合检索算法优化经验，能够结合具体业务场景调整算法策略。5.具备良好的软件工程素养，有全栈开发背景或担任技术负责人经历者优先，能够统筹开发资源，保障项目高效落地。6.对AI技术的能力边界保持好奇心，持续关注大模型领域的前沿进展；热衷于通过技术手段解决真实问题，追求实际价值产出而不仅是完成编码任务。7.“过去半年，最让您感到振奋的AI技术突破是什么？它对您的工作思路产生了哪些影响？”“请分享一个您出于兴趣自发开展的AI相关项目或实验（不论结果如何）。”若上述两个问题需要长时间思考才能作答，此岗位可能与您不匹配。

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岗位职责：1.主导行业级多模态知识库的架构设计与核心模块开发，并构建知识图谱，保障知识存储的完整性与调用效率。2.负责AI智能学习平台全流程开发，并设计平台与知识库系统的数据对接方案。3.负责混合检索的技术实现（关键词+向量+图检索混合检索以及映射检索等），设计高效的检索算法，提升知识匹配准确率与响应速度4.对上下文工程有较为深入的理解，与课程设计师深度协作，设计场景化+知识库+Prompt+工具调用+结构化输出的大模型应用的开发-调试-评估-迭代机制。优化大模型交互效果，平衡响应质量与成本效率。5.技术选型与架构设计能力，制定模块化、可扩展的架构方案，推动开发流程优化，提升团队开发效率。岗位要求：1.精通Python；具备大型项目工程化能力，注重代码规范与可维护性。2.具备从0到1构建知识库、知识图谱的实战经验，熟悉知识库搭建全流程。并熟练掌握以下技术栈（Django+LangGraph+Redis+Pinecone+LangSmith），具备较强的技术选型能力，能根据业务需求选择最优存储方案。-向量数据库：Milvus/PgVector（掌握LlamaIndex索引优化及性能调优）-图数据库：Neo4j/NebulaGraph（熟练Cypher查询及图算法应用）-理解非结构数据特征，数据形态识别3.熟悉Qwen、DeepSeek、ChatGpt、llama等主流LLMAPI的调用逻辑与参数配置；掌握Prompt设计范式，具备Prompt效果评估能力；具备HuggingFace模型部署及嵌入调优能力；4.熟悉LangChain/LangGraph框架构建Agent/RAG流程，深入理解RAG技术链（文本分块/向量化/重排序），有混合检索算法优化经验，能结合业务场景优化算法策略。5.具备良好的代码工程能力，有全栈开发经验或技术负责人经历者优先，能统筹协调开发资源，推动项目落地。6.对AI技术的边界充满探索欲，持续追踪大模型领域的最新突破；享受用技术解决实际问题的成就感，而不仅是完成代码任务。7.“过去半年，最让您激动的AI技术突破是什么？它如何启发您的工作？”“请分享一个您因兴趣驱动的AI项目或者实验（无论成败）。”如果上面两个问题，你还需要思考才能回答，那么这份工作可能不适合你。

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岗位职责：1.负责公司产品的市场推广与销售工作；2.制定并落实市场营销策略与执行计划，达成既定业绩目标；3.开发新市场区域，拓展新客户资源；4.维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿；5.参与市场调研与行业分析，为公司经营决策提供可行性建议。任职要求：1.具备1年以上销售领域相关工作经验；2.具有较强的心理承受能力与坚持不懈的精神；3.擅长人际沟通，能够精准识别客户需求，具备良好共情力。薪资待遇：1.丰富的团队建设活动2.定期组织专业技能培训3.缴纳五险一金，享受法定节假日4.享有销售额提成奖励

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李女士

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岗位职责：①需求沟通与挖掘：配合销售团队与金融类客户深入交流，精准把握客户需求及业务痛点，并能从专业视角提出可行性建议；②方案设计与迭代：主导金融领域（以银行个金部、对公业务部为主）的业务与培训融合方案及人才发展项目的设计规划，支持销售完成售前咨询、方案讲解与演示工作，结合客户意见持续调整优化方案内容，确保最终达成客户认可；③招投标协作：承担投标文件编制、现场述标及答疑等全流程支持工作，保障项目顺利推进；④行业洞察分析：定期开展市场趋势、竞品动态及客户需求研究，为产品升级和销售策略制定提供有效数据支撑；⑤内部能力提升：提炼标杆项目实践经验，开发标准化销售辅助工具，并组织开展内部培训，提升团队专业能力。任职资格：1.本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业背景，具备5年以上金融行业甲方或乙方从业经历；2.熟悉银行对公或个人金融业务运作模式，曾为相关岗位人员（如客户经理、理财经理等）提供过培训咨询方案者优先；3.具备严谨的逻辑思维和较强的分析判断能力，能快速理解客户及业务部门核心诉求；4.拥有出色的表达与沟通技巧，可独立完成方案汇报及现场述标；5.具备较强的团队协作意识和客户导向思维，适应高强度工作节奏，勇于面对挑战；6.具备项目管理实践经验者优先考虑。

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郭女士

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岗位职责1、需求挖掘与分析配合销售团队，通过线上沟通及实地拜访，深入了解客户在业务培训与人才发展方面的实际需求与关键痛点。结合专业背景与行业理解，提供初步可行性建议，体现专业影响力。2、方案设计与优化牵头开展业培融合及人才发展类培训项目的个性化方案策划，整合多维度产品能力，打造具有市场差异化的综合解决方案。承担售前环节的方案讲解与展示，依据客户意见进行动态调整与完善。3、投标与述标支持独立负责投标材料的编写与汇总，参与招标会现场陈述与问答环节，助力提高项目中标概率。4、市场与竞争洞察密切关注行业趋势、竞争对手动向及客户需求演变，为产品升级与销售策略调整提供有效信息支撑。5、内部赋能与工具沉淀总结典型项目实践成果，开发标准化销售支持工具与案例资料，并通过内部分享培训提升团队整体方案运作水平。任职要求1、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先考虑。2、专注培训领域，具备5年以上ToB方向售前或解决方案工作经验，有甲方培训部门或乙方咨询机构双重经历者更佳。3、善于捕捉并准确理解客户的潜在需求，拥有较强的商业敏感度与分析判断力。4、能灵活搭配多种产品与服务模块，形成深度定制、富有竞争力的解决方案。5、具备良好的方案表达与公开演讲能力，可独立完成投标陈述与现场答疑，建立客户信赖。6、具有强烈的责任意识和协作精神，能胜任快节奏工作环境带来的压力与挑战。

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郭女士

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【岗位职责】1.师资发掘与建设：依据公司内容发展战略，精准甄选并对接优质教学资源（涵盖知名高校教授、行业领军企业高管、实战型专家），持续完善和升级师资体系。除合作开发线上视频课程外，还需探索“线上线下融合”的新型学习模式及企业人才发展合作项目，推动资源协同与价值共创。2.战略合作与发展：配合公司高层推进企业在人才培养方向的战略合作谈判，保障双方核心利益，推动建立长期深度合作关系。3.售前支持与服务：深入理解公司售前中台及销售团队的实际需求，精准匹配合适的师资力量，提供专业化解决方案支持，助力客户高效转化。4.内容分销与合作：积极拓展外部内容合作伙伴及授课专家网络，引入优质课程资源并推动其市场化分销，提升内容覆盖面与行业影响力。5.流程管理及协调：统筹管理从师资签约、商务对接、课程策划、效果反馈至结算支付等全流程工作，确保各环节顺畅衔接与高效执行。【任职资格】1.具备扎实的团队管理背景，优秀的沟通与组织协调能力，能够有效整合内外部资源达成业务目标；2.拥有“名师大咖、高校教授、企业高管、实战讲师”等优质资源，能带领团队完成既定任务，具备独立运作商务合作全周期经验者优先，熟悉讲师运营管理流程者更佳；3.熟悉课程开发逻辑、内容产品规划或企业级人才培养方案设计，或在相关领域有深入研究者优先考虑；4.性格亲和，责任心强，抗压能力强，善于挖掘需求并开展有效沟通。

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郭女士

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【核心职责】▣生态战略设计（30%）•扫描HR科技/SaaS/产业平台赛道，识别具备客户重叠+场景互补+数据联通潜力的头部伙伴•基于对方客户生命周期（获客→留存→增值），设计量子课程嵌入的最佳介入点与分润模型•主导合作对赌机制设计▣价值翻译与方案重构（40%）•产品重组专家：将量子课程体系解构为合作伙伴的“即插即用”模块•场景化方案设计：与合作伙伴共建营销IP•陪跑赋能体系：为合作伙伴销售团队开发《量子课程场景化销售手册》《客户痛点应答库》▣数据驱动运营（30%）•建立联合数据看板：监控“流量入口-课程体验-商机转化-增购复购”全链路•基于漏斗缺口推动优化•主导季度商业复盘：用GMV增量、客户获取成本(CAC)、LTV数据验证合作ROI【任职要求】1.行业嗅觉：◦5年以上ToB生态合作经验，深度理解HRSaaS/招聘平台/云服务商业务逻辑◦能快速拆解合作伙伴年报/产品路线图，预判合作结合点2.价值工程能力：◦精通解决方案重构方法论（SPIN、价值画布等）◦产出过可复制的合作销售工具包（前两份工作需提交案例）3.数据博弈能力：◦设计过对赌条款/分润机制（需证明条款最终达成率≥80%）◦熟练使用漏斗分析工具（SQL/PowerBI为加分项）4.跨企业领导力：◦有主导3个以上跨公司联合项目经验（团队规模≥10人，涉及产品/运营/市场多部门）【优先录用条件】•有腾讯云/钉钉/飞书等平台型企业的生态合作履历•操盘过年产出＞500万的生态合作项目•具备HR科技领域投资人/咨询顾问背景

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岗位职责：①需求沟通与挖掘：配合销售团队与金融类客户进行对接，深入交流并精准把握客户的实际需求及业务痛点，能够从专业视角提供切实可行的建议；②方案设计与迭代：主导金融领域（以银行个人金融部、对公业务部门为主）的业务培训融合及人才发展类培训项目方案的策划与制定，支持销售完成售前咨询、方案讲解与演示工作，根据客户意见持续调整优化方案内容，确保最终通过客户评审；③招投标协作：承担投标文件编制、现场述标陈述及答疑环节的支持工作，保障投标流程顺利推进；④行业信息分析：定期开展市场动向、竞品动态及客户需求的研究分析，为产品升级和销售策略调整提供有效数据支撑；⑤内部能力建设：提炼典型项目实施经验，开发标准化销售支持工具，并组织开展内部培训，提升团队整体作战能力。任职资格：1.本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业背景，具备5年以上金融行业甲方或服务方从业经历；2.熟悉银行对公或零售业务运作模式，曾为相关岗位人员（如客户经理、理财经理等）设计过培训与咨询服务方案者优先；3.具备严谨的逻辑思维和较强的分析判断能力，能高效理解业务部门与客户的诉求；4.拥有出色的口头与书面表达能力，可独立完成方案汇报及现场述标工作；5.具备良好的团队协作意识和客户导向思维，适应高强度工作节奏，勇于面对挑战；6.具备项目管理实践经验者优先考虑。

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【岗位职责】1.洞察客户诉求：通过与潜在客户的深入交流，准确把握其业务需求与痛点，并能从专业视角提供切实可行的建议与解决路径。2.编制方案与投标文件：依据客户实际需求，撰写内容详实、结构完整的售前方案，涵盖项目背景、现状诊断、解决方案及执行规划等，并持续优化方案内容，确保满足客户预期。3.开展市场分析：持续关注行业趋势、竞争格局及客户需求变化，收集并分析相关数据，为产品迭代和销售决策提供有力支撑。4.推动知识沉淀与共享：主动学习行业前沿信息，总结项目经验，并在团队内部进行有效传递，助力整体专业能力提升。【任职要求】1.学历要求：本科及以上学历，10年以上工作经验，金融、经济、管理等相关专业优先考虑。2.行业经验：具备在国有银行、股份制银行、保险机构等金融类企业参与培训项目方案策划经历者优先。3.核心能力：拥有出色的沟通表达与组织协调能力，能够逻辑清晰地展示方案思路与核心价值。4.专业储备：掌握金融行业基础知识及相关政策法规，熟悉市场发展趋势与客户实际需求，具备独立完成售前方案撰写的能力。5.协同意识：具备较强的团队协作精神和客户导向思维，能适应高强度工作节奏，勇于面对挑战。

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工作周期：1个月每周工期：2-3天工作时间：09:00-17:30工作时段：工作日结算方式：周结招聘截止时间：2026-07-31岗位职责：1、以真实客户身份进行模拟体验，公司提供标准话术模板，对指定销售人员开展多维度考察，形式涵盖电话交流、微信互动等；2、根据公司提供的评分表，神秘顾客需完整记录销售过程中的具体细节，如服务质量、服务态度及其他相关事项；3、提交真实、客观的反馈报告，为公司优化服务流程提供有效参考。任职要求：1、具备良好的沟通技巧与细致的观察能力；2、具有较强的保密意识与责任意识；3、有销售相关工作经验者优先考虑；需在规定工作时间内完成任务，预计每周投入时间不超过三天，无需到公司现场培训或报到，仅通过手机进行呼出或接听电话，模拟实际销售场景。备注：一、工作须在工作日内完成，适合非全职人员参与。二、需提供代开劳务发票，配备专人指导，发票提交后按周期发放兼职报酬。谢谢！

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李女士

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