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岗位职责：1、负责现有经销商的日常维护，同时拓展新分销渠道；2、支持经销商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理价格策略；3、指导分销商建立水工服务团队，推动与装饰公司的合作对接；4、组织并带领经销商及分销商团队在新建小区开展市场推广活动；5、监督市场价格体系，打击跨区销售、假冒伪劣行为，统筹市场广告资源投放。任职要求：1、语言表达清晰，具备良好的沟通能力，有渠道管理或开发经验者优先；2、执行力强，能够高效落实公司下达的各项任务，工作积极主动，富有责任心；3、需自备车辆并持有效驾驶证件，能适应长期外出工作安排。驻外补贴1.餐补50元/人/天2.通讯补贴200元-300元/月3.自驾开展业务享受油费补贴，停车费、过路费实报实销；非自驾情况按公司标准报销公共交通费用4.原则上在办事处安排免费住宿，若当日无法返回可在外住宿宾馆渠道经理岗位需接受长期驻外工作模式，每1-2个月返回一次，驻点区域由公司统一划分，覆盖省内外指定市场，差旅费用按规定报销。1.渠道经理实行驻外制，工作地点由公司统一分配，通常一人负责1-2个地级市的固定辖区2.每隔两个月返回武汉一次，可休假3-5天。福利待遇：1.薪资结构：4k+2k+提成，缴纳五险一金，享有出差补贴，每日餐补50元

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1、负责广告投放费用的核对与审批；2、检查广告内容是否符合公司标准，评估广告制作质量并进行效果审核；3、指导经销商开展广告投放工作（包括选址、材料选择及合作商筛选），协助制定区域广告投放方案；任职要求：1、大专及以上学历，年龄21-30岁；2、视觉传达、平面设计、广告学等设计相关专业，或具备线下广告项目管理、广告客户执行、活动策划任一领域工作经验；3、具备良好的沟通表达能力；4、能接受驻外工作安排。休息时间：每周日半天休息，每两个月集中休假4天；工作时间：驻外办公，每周日午后休息半天，每两月享有4天带薪探亲假；工作地点：服从公司全国分配，每人管辖1-2个省份的广告管理工作；薪资待遇：根据个人能力定薪，分为6200、6900、7600三档，另享每月约1500元出差餐补；福利保障：五险一金、传统节日累计发放超5000元现金过节费、春节物资、生日礼品等；差旅补贴：话费补助每月200-300元，市内交通报销上限500元，高铁二等座及长途汽车、火车票实报实销；出差期间住宿每日补贴100元，两人同行可合并使用即200元/天，月均补贴约3000元（通常两人合住可覆盖实际开销）；每两月一次带薪探亲假，时长约4天，往返交通费用由公司承担；公司地址：汉阳金福路8号，金牛管业

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岗位职责：1.负责工厂各类岗位（如业务岗、普工、技工、班组长等）的招聘全流程工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。2.持续维护并优化现有招聘渠道，包括内部推荐、劳务协作、现场招聘会等形式，提升招聘效能与实际到岗人数。3.搭建并管理工厂人才储备库，定期更新候选人资料，确保在突发招聘需求时能快速响应。4.关注新员工入职适应状况，收集相关部门反馈，持续改进招聘策略与执行流程。5.配合完成上级安排的其他招聘相关事务。任职要求：1.学历不限，具备1年以上制造业或工厂招聘经验者优先，熟悉工厂各岗位招聘模式与实操方法。2.熟悉常用蓝领招聘渠道，有成功操作大规模人员招聘项目经验者更佳。3.具备较强的沟通协调能力、抗压性与执行力，能够应对招聘高峰期的工作节奏。4.工作态度积极，责任心强，可独立推进并完成既定招聘目标。

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1.负责外购部及原料仓库物资的采购工作，涵盖各类生产所需机械设备；2.建立并完善部门岗位职责体系，实施考核责任制，明确量化工作目标；3.确保采购物资质量优良、价格合理，获得经销商与用户认可，辅料采购成本控制在行业平均水平或以下；4.达成部门提质增效与成本降低目标，持续提升专业能力，成长为采购领域的行家里手；5.定期向公司管理层及董事会汇报工作进展与历史事项，高效完成上级交办的各项任务。

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职位描述岗位职责：1.依据公司发展战略，建立健全企业文化制度，推进企业文化体系的落地与优化；2.策划并执行形式多样、内容充实的文化活动，统筹活动的方案设计、宣传推广、现场组织及后期复盘；3.运营企业文化传播平台，如公众号、OA系统等，持续输出企业文化内容，强化内部宣导与影响力；4.挖掘、整理并推广公司内部优秀事迹与典型人物故事，推动企业文化的具象化与传承。任职资格：1.统招本科及以上学历，汉语言文学、新闻学或相关管理类专业优先；2.具备3年以上从事企业文化相关工作的实践经验；3.掌握现代企业管理理念，熟悉企业文化建设的核心流程与实施要点；4.有主导或深度参与大型企业文化体系建设项目的经历；5.具备出色的沟通协调能力、项目执行能力，以及扎实的文字表达与内容提炼能力。

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岗位职责：1、开展市场调研，挖掘客户需求，并组织技术沟通2、承担产品从设计到开发全流程的技术文档编制与评审工作3、与供应商开展技术对接与交流4、记录产品开发过程中的各类问题，制定改进措施并及时反馈5、掌握DFMEA、FTA、QFD等质量工具，熟练运用各类产品开发辅助工具6、主导新产品的验证与试验工作7、跟踪开模产品的开发进度，汇总问题并提出优化建议任职要求：1.本科及以上学历，机械类相关专业2.具备1年以上管道及配套产品或五金卫浴类产品研发经验3.熟练使用结构设计软件完成图纸输出，熟悉常用办公软件操作4.工作细致务实，具备良好的表达能力和团队合作意识5.能够接受长期驻外（浙江），有较强自我推动力和学习意愿者优先

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岗位职责：1.负责注塑班组生产任务的整体协调，科学调配人力与物料，确保生产进度按期达成；2.严格把控产品品质，及时处理制程中的异常情况，持续提高产品合格率；3.负责注塑设备的日常管理，落实点检与维护工作，降低设备故障率和停机时长；4.规范作业人员操作流程，组织技能培训，确保生产安全有序进行；5.推行5S管理制度，维持车间环境整洁、物品摆放有序；6.准确记录生产相关数据，发现异常及时上报，并提出改进措施建议任职要求：1.具备高中或中专及以上学历；2.动手能力强，具备良好的问题分析与解决能力，工作踏实肯干岗位福利：试用期6000，试用期三个月，转正依据试用期表现调薪1.入职即签订正式劳动合同，并缴纳五险一金；2.享有端午、中秋、春节等节日丰厚礼金及年终奖金；3.公司提供工作餐，住宿安排为四人间；4.实行4班3倒机制，班次为8点-15点（2天）、15点-22点（2天）、22点-8点（2天），做6休2，每月上班约24天

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岗位职责：工作内容：1、统筹并推进招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2、联动各业务部门，精准把握用人需求，拟定并落实招聘方案；3、搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘渠道效能与方法创新；4、承担企业中高端岗位及大批量业务岗人员的招聘实施工作。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接团队并与候选人建立良好互动；2、熟练运用各类招聘渠道与工具，具备较强的候选人寻访与甄选能力；3、深入理解招聘流程运作机制，可独立主导完成各项招聘任务。

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岗位职责1、负责经销商的日常维护与关系管理；2、协助经销商拓展分销网络，开发新的分销合作伙伴；3、支持分销商运营：提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，协同对接装饰公司渠道合作事宜；5、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动；6、参与广告点位规划与选址，监督广告费用使用合理性；7、监督售后服务执行情况，确保服务标准落地；8、规范市场价格体系，打击跨区窜货及假冒伪劣产品行为。岗位要求：1、大专及以上学历，无不良嗜好，年龄23至36岁；2、具有一年以上销售工作经验，有渠道销售背景者优先考虑；3、反应灵敏，执行高效，具备较强的沟通协调与谈判能力；4、具备基础市场分析与判断能力，注重客户体验与服务品质；5、责任心强，抗压能力强，能够适应长期出差工作安排。工作地点：需驻外办公，工作区域由公司统一调配，每人负责固定1-2个地级市。每1至2个月享有带薪探亲假约4天，公司承担往返交通费用。薪资福利1、试用期3个月：（4000元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补按出勤天数计算约为1400元）；2、转正后：（3500元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补约1400元/月）＋（提成：常规产品按千分之5计提，高端产品按千分之10计提，高端产品占比达标后提成提升至千分之20）＋（年奖金2.5万元，完成任务70%起按比例发放，全额达成则奖金翻倍为5万元）。注：公司上年度营销人员平均实际业绩为1738万元；3、收入水平：完成基本目标综合年收入12-15万元；高端产品占比达标可超16万元；超额完成设三档提成激励，提成逐级累加不设上限；4、差旅补贴：话费补贴每月200-300元；市内交通报销额度500元，高铁二等座、长途汽车及火车票实报实销；自备车辆每月油补及停车费2000元，过路费另行实报；住宿每天补贴100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2600元（长期驻点地区住宿开支基本覆盖）；每两个月一次带薪探亲假约4天，公司报销往返交通费；5、福利待遇：缴纳五险一金，生日礼品，节日福利，年度过节费6000-10000元，另有过年物资发放等。公司人才发展坚持：能者上，平者让，庸者下原则，内部无亲属关联，保障公平竞争环境。晋升路径：营销经理→省区经理→大区总监公司地址：汉阳区黄金口工业园金福路8号

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无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助其拓展下游分销网络；2、持续维护现有客户并开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争态势，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，防范并处理跨区销售、假冒伪劣等违规行为。任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁以内，需自备车辆开展业务，公司提供油费补贴；2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务指标，具备责任心与职业担当；4、有车，能接受长期出差安排，享有约4天带薪休假，往返交通费用可报销

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1.市场会计1名：承担公司业务单元的财务相关事务。2.开票会计1名。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上财务岗位经验；持有初级会计师或以上职称；熟练操作MSOffice办公软件；2、具有较强的责任心与职业操守，保密意识良好；工作地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号；工作时间：7:40-17:40，每周一至周六上班；薪资：5-7千，根据实际工作经验定薪；交通：提供免费班车，覆盖王家湾、钟家村、建港、瓜堤、琴台等区域；福利：缴纳五险一金，享有食堂餐补，节假日福利齐全，每半年安排一次薪资调整机会；公司拥有近30人的财务团队，诚邀优秀人才加入我们！

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岗位职责：1、负责现有经销商的日常维护，同时拓展新分销渠道；2、为经销商提供支持，开展产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；3、指导分销商建立专业水工服务团队，协助对接装饰公司等合作渠道；4、组织并带领经销商及分销商业务人员在新建小区进行市场推广活动；5、监督市场价格体系，打击跨区销售和假冒产品行为，统筹市场广告投放工作。任职要求：1、语言表达清晰，具备良好的沟通能力，有渠道管理或开发经验者优先考虑；2、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强，勇于承担工作责任；3、需自备车辆并具备熟练驾驶能力，能适应长期出差工作模式。驻外补贴：1.餐补50元/人/天2.通讯补贴200元-300元/月3.自驾开展业务享受油费补贴，停车费、过路费实报实销；无车人员按公司标准报销公共交通费用4.原则上在办事处安排免费住宿，若当日无法返回可在外住宿宾馆渠道经理岗位须知：1、岗位需长期驻外，派驻区域由公司统一规划分配，覆盖省内外，通常一人负责1-2个地级市；2、每1-2个月可返回武汉一次，休假3-5天。福利待遇：1、薪资结构：4k+2k+提成，缴纳五险一金，享有出差补贴，每日餐补50元

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岗位职责：1、负责经销商的维护及新渠道开拓；2、落实并管理所辖区域销售计划，确保达成销售、回款及利润指标；3、统筹所辖区域重点项目的推进，包括销售方案制定、商务沟通及合同签订等环节；4、持续维护现有客户关系，拓展区域内空白市场网点，整合区域资源以实现业绩目标；5、统筹管理区域内营销团队的日常运作。任职资格：1、具备建材或家电行业从业背景；2、拥有经销商管理与开发经验，或具备工程项目突破能力；3、具备丰富的团队运营管理实践经验；4、具有高度责任心，能接受长期外派及出差安排。

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无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助经销商拓展下级分销网络；2、持续维护现有客户关系，并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，防范并处理跨区域销售、假冒伪劣等违规行为任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁以内，需自备车辆开展业务！公司提供油费补贴！！2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务指标，具备责任心与职业担当；4、需配备个人交通工具，能接受长期出差安排。享受约4天带薪休假，往返交通费用可报销

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职位描述：1、负责市场区域内品牌建设、运营及推广相关工作；2、统筹户外广告、公交广告、宣传海报等媒介的点位选择、资源协调与执行监督；3、开展广告合作供应商的拓展、评估与日常关系维护；4、统筹管理年度区域广告预算及费用执行控制；5、负责经销商的日常对接、管理及协作推进工作。任职要求：1、新闻学、广告学、市场营销等相关专业，大专及以上学历；具备策划、市场推广或广告领域工作经验；2、具备较强的品牌思维，拥有优秀提案能力与沟通表达技巧，有大型项目策划实操经验及成功品牌案例者优先；3、具备独立作业能力与逻辑分析能力，观察敏锐，判断准确，能灵活应对各类工作情境；4、具有良好的协作意识，沟通顺畅，能够适应阶段性工作压力；5、可接受出差安排。

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岗位职责：1、负责经销商的日常维护及新分销渠道的拓展；2、为经销商提供支持，开展产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；3、指导分销商建立专业的水工服务团队，协同对接装饰公司等合作渠道；4、组织并带领经销商业务人员及分销伙伴在新建小区开展市场推广活动；5、监督市场价格体系，打击跨区销售、假冒伪劣产品行为，统筹市场广告资源投放。任职要求：1、大专及以上学历，*****；2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理与开发经验者优先考虑；3、执行力突出，能够高效落实公司安排的工作任务，富有责任心与职业担当；4、适应长期外出差勤安排。

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1.负责外购部及原料仓储物资的采购工作，涵盖各类生产机械设备的选型与购置；2.建立并完善所辖部门的岗位职责体系，推行绩效考核机制，细化并量化各项工作目标；3.确保采购物资质量优良、价格合理，获得经销商与终端用户的一致认可，辅料采购成本控制在行业平均水平或以下；4.达成部门提出的质量提升与成本降低目标，持续提升专业能力，成长为采购领域的行家里手；5.定期向公司管理层及董事会汇报工作进展与历史遗留问题，高效完成上级交办的各项任务。

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招聘详情！！！无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助经销商拓展下游分销网络；2、持续维护现有客户关系，并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立专业水工服务团队，协同对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，打击跨区销售、假冒伪劣等违规行为任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁，需自备车辆开展业务，公司提供油费补贴！2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，具备责任心与职业担当；4、需长期驻外出差（约两个月返回武汉一次），享受带薪休假4天左右，往返交通费用可报销

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1、负责广告投放费用的审核工作；2、检查广告制作是否符合公司标准，评估广告成品的视觉效果与执行质量；3、指导经销商开展广告投放（包括点位选择、材料选用、合作方筛选），并协助制定区域广告投放方案；任职要求：1、大专及以上学历，年龄21-30岁；2、视觉传达、平面设计、广告学等相关设计类专业优先，或具备线下广告项目管理、广告客户执行、活动策划任一领域实际工作经验；3、具备良好的沟通协调与表达能力；4、能接受驻外安排。休息制度：每周日半天休息，每两个月集中休假4天。工作时间：驻外岗位，每周日午后休息半天，每两个月享有4天带薪探亲假。工作地点：根据公司安排全国分配，每人统筹管理1-2个省份的广告事务。薪资待遇：6200/6900/7600三档按能力定薪＋每月出差餐补约1500元福利保障：五险一金＋传统节日现金补贴累计超5000元＋春节年货礼包＋生日礼品等差旅补贴：话费补贴每月200-300元，市内交通报销额度500元，高铁二等座及长途汽车、火车票实报实销；出差住宿每日补贴100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约3000元（通常双人入住一间房可覆盖成本）；每两月一次带薪探亲假，往返交通费用由公司承担。公司地址：汉阳金福路8号，金牛管业

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岗位职责：1.负责工厂内各职位（如业务岗、普工、技工、班组长等）的招聘全流程工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。2.持续维护并优化各类招聘渠道，包括内部推荐、劳务协作、现场招聘等方式，提升招聘效能与到岗稳定性。3.搭建并管理工厂人才储备库，定期更新候选人资料，为突发性用人需求提供快速响应支持。4.关注新员工入职适应状况，收集相关反馈信息，持续改进招聘执行流程。5.配合完成上级安排的其他招聘相关事务。任职要求：1.不限学历，具备1年以上制造业或工厂招聘经验者优先，熟悉工厂不同岗位的招聘规律与实操方法。2.熟悉常用蓝领招聘渠道，有成功组织大规模招聘的经验者优先考虑。3.具备较强的沟通协调能力、抗压性及执行力，能应对招聘周期中的高强度工作节奏。4.工作态度积极，责任心强，可独立推进并完成招聘目标。

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工作内容：1、实施内部审计流程，保障公司各项操作与制度符合规范要求；2、评估审计发现的问题，提供优化建议，支持部门提升运作效率；3、参与编制审计报告，确保信息真实、全面、准确。岗位要求：1、掌握审计基础知识，能独立开展审计相关工作；2、具备良好的沟通技巧，善于与团队及管理人员协同配合；3、工作严谨细致，具有较强的逻辑分析和问题处理能力。

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岗位职责：1.负责团队人员管理及部门核心工作统筹规划2.组织业务合同的起草、修订与版本规范化管理3.搭建并维护法务知识库，组织实施业务法律培训与能力提升4.统筹知识产权事务，设计商标许可运营方案并构建相应法律架构5.管理诉讼案件全流程工作6.参与重大争议事项的协调与处置7.完成上级安排的其他法律相关工作任职要求：1.通过国家司法考试，法律功底扎实，具备较强战略思维，拥有5年以上法律实务经验；2.精通民商事法律法规，具有知识产权实务经验或诉讼仲裁经历者优先考虑；3.熟悉企业合同管理机制与风险控制体系；4.具备优秀的应变能力、逻辑分析能力、沟通协作能力及书面表达能力

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招聘详情！！！无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助其拓展下级分销网络；2、持续跟进并开拓客户资源，提升合作深度；3、支持代理商运营，提供产品培训，分析区域竞品动态，协助制定合理价格策略；4、指导分销商搭建水工服务团队，推动与装饰公司的渠道合作洽谈；5、监督市场价格秩序，打击跨区销售、假冒伪劣等违规行为任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁，需自带车辆开展业务，公司提供油费补贴！2、语言表达清晰，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强；4、需长期驻外出差（约两个月返回武汉一次），享有带薪休假4天左右，并报销往返交通费用

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岗位职责：1、负责经销商的日常维护及新分销渠道的拓展；2、支持经销商运营，开展产品知识培训，分析区域市场竞争格局，提供定价策略建议；3、指导分销商建立水工服务团队，协助对接装饰公司合作渠道；4、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区进行市场推广；5、监督市场价格体系，打击跨区销售和假冒产品，统筹市场广告投放工作。任职要求：1、大专及以上学历，*****；2、语言表达清晰，具备渠道管理与开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强；4、适应长期出差工作。

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岗位职责：1、开展市场调研，挖掘客户需求，并组织技术沟通与交流2、承担产品从设计到开发全流程的技术文件编制及评审工作3、与供应商开展技术对接与交流协作4、记录产品开发过程中的各类问题，制定改进措施并及时汇报5、掌握DFMEA、FTA、QFD等质量工具，熟练运用各类产品开发相关工具6、主导新产品的验证与试验工作7、跟进开模产品的开发进度，汇总问题并提出优化建议任职要求：1.本科及以上学历，机械类相关专业2.具备1年以上管道系统及配件或五金卫浴类产品研发经验3.熟练使用结构设计软件完成图纸输出，熟悉常用办公软件操作4.工作细致务实，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识5.能够接受长期驻点浙江出差安排，具备较强自我驱动力和学习意愿者优先

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一、岗位职责1、认同并积极落实企业文化，配合开展企业文化建设的阶段性分析与总结工作；2、参与企业文化对内对外的宣传推广，承担内容编辑与发布相关事务；3、协助策划并组织实施企业文化建设方案及文化类活动；4、负责公司官网、微信公众号等宣传平台的内容编辑与运营维护；5、协助对接各级党政部门，做好沟通联络与协调工作；6、参与党群事务，协助领导推进公司党组织的日常建设工作。三、任职要求1、25-30岁，中文、新闻等相关专业本科及以上学历，党员（含预备党员）；2、具备良好的组织策划能力、协调能力以及较强的文字表达和口头沟通能力；3、面试时须提供两份及以上由本人独立撰写的文字材料。

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岗位职责：1、负责区域广告投放效果评估，包括广告形式、点位布局、数量配置及视觉呈现等方面，结合市场实际需求与产出反馈，统筹组织广告投放工作。2、引导经销商按照公司品牌建设规范与流程开展广告投放，涵盖终端市场氛围营造及城市品牌形象塑造，增强品牌曝光与认知度。3、负责广告投放的申报流程、落地执行、费用核销及执行结果核查，确保各环节有序推进。4、统筹区域品牌费用规划，监督使用过程，提升资源使用效率。5、通过分析广告效果等核心数据指标，指导经销商优化投放策略，持续提升广告整体效能。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，优秀应届生亦可酌情考虑。2、广告学、市场营销等相关专业背景优先。3、熟悉广告投放全流程，具有活动策划、市场推广及项目落地执行经验者优先。4、抗压能力突出，执行力强，精力充沛，目标导向明确，能接受长期出差安排。5、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识，工作积极主动，责任心强。

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无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋销售额提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等福利齐全。岗位职责：1、维护经销商体系，协助其拓展下游分销网络；2、持续维护现有客户关系，并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司合作渠道；5、监督市场价格秩序，防范并查处跨区销售、假冒伪劣等违规行为。任职要求：1、大专学历，年龄20-38岁，需自有车辆用于业务开展，公司提供油费补贴；2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务指标，具备责任心与职业担当；4、必须有车！能适应长期外出开展业务工作！频繁出差！专注市场一线！每月享有约4天带薪休假，并报销往返交通费用。

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一、岗位职责1、认同并积极践行企业核心价值观，配合开展企业文化建设工作的阶段复盘与总结；2、参与企业文化对内对外传播工作，承担内容编辑及发布任务；3、协助策划并组织实施企业文化建设项目及相关活动；4、负责公司官网、微信公众号等宣传平台的内容撰写与运营维护；5、配合完成与各级党政机关的沟通对接与协调事务；6、参与党群事务管理，协助推进公司党组织日常建设工作。三、任职要求1、25-30岁，中文、新闻等相关专业本科及以上学历，党员（含预备党员）；2、具备良好的组织策划、沟通协调能力，以及扎实的文字写作与语言表达能力；3、面试时须提供两份及以上由本人独立撰写的文字作品。

武汉

胡先生

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