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【岗位职责】:1、利用公司提供的精准客户资源进行线上跟进与维护，工作地点为室内办公2、负责客户关系的管理与维护，推动客户之间的长期合作计划3、通过线上渠道或电话等方式开展公司产品的推广运营工作【任职要求】1、不限经验，欢迎应届毕业生投递2、具备良好的沟通表达能力，发音清晰，普通话标准流畅【公司福利】1、底薪+绩效+提成+奖金，新人月综合收入8K+，业务熟练后月入轻松过万，上不封顶2、法定节假日正常休假，并享有相应节日福利3、按杭州标准缴纳社保4、公司提供带薪培训，根据岗位类别组织各类业务、工作技能及能力提升类内部培训；表现优异者三个月可晋升管理岗5、享受节日福利、不定期团建活动、部门聚餐、下午茶等员工关怀项目【工作时间】:朝九晚六，无需加班，大小周工作制

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需具备百人研发团队项目管理经验岗位职责：1.项目管理体系构建：牵头设计并推行标准化的项目管理流程（涵盖敏捷及混合模式），完善PMO运行机制，提高项目交付效能；2.战略执行支撑：将企业战略目标分解为可落地的项目计划，明确项目范围、进度、资源与交付标准，跟踪关键节点，确保按时高质量交付；3.跨部门协同推进：联动商务、运营、产品、研发、测试等多职能团队，确保资源配置与业务发展方向一致；4.风险识别与应对：搭建项目风险评估体系，提前预判潜在问题并制定应对策略，提升项目成功率；5.数字化系统落地：主导项目管理工具（如Jira、禅道）的选型与推广，推动数据在决策中的应用，优化团队协作效率；6.团队能力提升：建设项目经理人才梯队，定期开展培训与实践分享，增强团队整体交付与协同能力；7.完成上级交办的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，计算机科学、信息管理或相关专业，持有PMP/PRINCE2认证者优先；2.5年以上互联网、电商等行业PMO管理经验，具备主导大型复杂项目成功落地的实际案例；3.出色的沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力，能在资源紧张情况下快速确定优先级，并推动非直属团队落实规范流程；4.具备扎实的项目管理和时间规划能力，能够高效推进多项目并行执行；5.熟悉各类项目管理工具与方法论，如PMP体系、敏捷开发、WBS、甘特图、燃尽图等，能通过项目数据分析指标（如CPI/SPI）准确识别瓶颈。

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【工作职责】：1、承担业务模块的后端开发任务，涵盖内部技术赋能、技术创新等方向的相关研发工作；2、参与系统需求梳理与功能设计，深入理解业务逻辑，输出合理可行的技术实施方案；3、根据项目需要参与架构规划，主导核心模块的技术实现，保障研发过程的质量与效率；4、围绕业务发展目标，主动跟进互联网前沿技术，持续对现有系统结构与模块进行优化升级，提升系统的稳定性与扩展能力；5、积极协同技术、产品及业务团队开展沟通协作，推动项目高效落地。【任职要求】：1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业，具备5年以上工作经验，有团队管理经验者优先，具有互联网、电商、游戏或大型科技企业背景者优先考虑；2、精通数据库技术，具备扎实的数据库设计与调优能力，熟练运用MySQL、Redis、Etcd等存储组件；3、熟练掌握Go语言，理解其语言特性，熟悉主流框架及其底层原理，如Gomicro等；4、掌握常见的数据结构与算法，熟悉常用设计模式，具备优秀的模块化设计能力，坚持良好的编码规范与实践习惯；5、责任心强，工作严谨细致，具备良好的协作精神；6、具备较强的自主学习能力和问题分析能力，拥有良好的团队协作意识和跨部门沟通技巧。开发语言：go框架：gomicro使用到的技术mysql,redis,etcd,微服务,websocket

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（电销性质，介意勿扰）1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品的宣传与销售工作2.依据公司设定的KPI目标，达成团队分配的业绩任务3.负责客户关系的维护，推动客户长期合作的持续发展岗位要求：1.表达清晰，普通话标准，语言具备较强亲和力与说服力2.具备良好的抗压能力，积极主动，富有团队协作意识3.拥有较强的学习意识及出色的沟通技巧4.具备外卖、餐饮行业相关资源或从业经验者优先考虑薪资&福利待遇：1.无试用期＋带薪培训＋5000元底薪＋奖金＋五险＋提成2.入职前三个月收入普遍在8K至18K之间，三个月后员工月收入稳定于10K至30K区间，表现优异者最高月薪可达七万元3.入职即缴纳五险4.公司提供系统化带薪培训，根据岗位需求组织业务技能、工作方法及能力提升等内部课程5.享受节日福利，定期组织团建活动、部门聚餐，每周提供下午茶等员工关怀项目

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（电销性质，介意勿扰）1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品的推广与销售工作2.按照公司KPI目标，达成部门下达的销售任务指标3.维护客户关系，推动客户之间的长期稳定合作岗位要求：1.发音标准，普通话顺畅，表达具有较强亲和力与感染力2.能承受工作压力，积极主动，具备良好的团队协作意识3.具有快速学习能力及出色的交流互动技巧4.拥有餐饮外卖行业相关资源或从业经验者优先考虑薪资&福利待遇：1.无试用期＋带薪培训＋5000元底薪＋奖金＋五险＋提成2.入职前三个月收入普遍在8K至18K之间；三个月后员工月收入稳定于10K至30K区间，表现优异者最高月薪可达七万元3.入职即办理五险缴纳4.公司提供系统化带薪培训，依据岗位类型组织业务技能、工作方法、能力进阶等内部专项培训5.享受节日福利、定期组织团建活动、部门聚餐，每周提供下午茶等员工关怀项目

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（电销性质，介意勿扰）1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品的宣传与销售工作2.依据公司设定的KPI目标，达成团队分配的业绩任务3.维护客户关系，推动客户之间的持续合作与业务拓展岗位要求：1.发音标准，普通话顺畅，表达具有亲和力与说服力2.能适应高强度工作节奏，积极主动，具备良好的协作意识3.拥有较强的学习意识与出色的交流技巧4.具备餐饮外卖行业客户资源或从业经历者优先考虑薪资&福利待遇：1.无试用期＋带薪培训＋5000元底薪＋奖金＋五险＋提成2.入职前3个月员工月收入普遍在8K至18K之间，工作满3个月以上员工月收入稳定于10K至30K，表现优异者最高月薪可达七万元3.入职即办理五险4.公司提供系统化带薪培训，结合岗位需求，定期组织业务能力、专业技能及综合素质提升类内部课程5.享受节日福利、不定期团建活动、部门聚餐、每周下午茶等员工关怀项目

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一、薪资待遇1、试用期全额薪资+带薪培训+底薪5000+奖金+五险+提成+成长发展机会。2、入职前3个月综合收入8K-18K，业务熟练后月入10K-30K，每月15日准时发薪，从不拖欠，前两个月设新人保护期，充分保障学习时间！3、部门及公司层面每月设有现金激励～4、每月按时为员工缴纳社保，定期安排团队聚餐、生日庆祝、国内外团建旅游。5、全程室内办公，无需外勤，办公环境整洁舒适，空调全天供应。6、零经验者可享带薪岗前培训，配备一对一指导老师。岗位作息为朝九晚六，法定节假日正常休息。8、职业发展路径：招商专员→招商主管→招商经理→招商总监→分公司负责人（晋升通道畅通，能力决定舞台，发展空间广阔）！二、团队优势1、导师带教，全程实操指导，客户资源精准，每位客户均有明确需求。2、积累效应显著：从业时间越长，客户资源越丰富，业绩持续增长，收入同步提升。3、提成比例高，踏实工作者月均收入可达2W-3W，上不封顶。4、成长速度远超传统行业，业绩潜力巨大。5、晋升机制公开透明，后期可根据个人能力灵活选择发展方向。三、工作内容1、依托公司提供的高质量客户资源，通过线上方式开展开发与维护，全程室内办公。2、负责客户关系的维护及长期合作方案的跟进。3、主要通过线上沟通或电话运营等方式，推广公司产品，初期以电销为主。4、工作时间：9:00-18:30，午休1小时，大小周休息

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【工作职责】：1、承担业务模块的后端开发任务，涵盖内部技术赋能、技术创新等相关业务领域；2、参与系统需求调研与功能方案设计，深入理解业务逻辑，输出合理可行的技术实现路径；3、根据项目需要参与架构规划，主导核心模块开发，保障研发过程的质量与效率；4、围绕业务发展目标，主动跟进互联网前沿技术动态，持续对现有系统结构与模块进行优化升级，提升系统的稳定性与扩展能力；5、积极协同技术、产品及业务团队沟通协作，推动项目高效落地。【任职要求】：1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业，具备4年以上工作经验，有互联网、电商、游戏或大型科技企业背景者优先；2、精通数据库原理，具备扎实的数据库设计与调优能力，熟练运用MySQL、Redis、Etcd等存储组件；3、熟练掌握Go语言，理解其语言机制，熟悉主流框架（如Gomicro）的使用与底层原理；4、熟悉常见数据结构与算法，掌握常用设计模式，具备优秀的模块化设计能力，坚持规范化的编码习惯；5、责任心强，工作细致踏实，具备良好的协作精神；6、具备较强的自主学习能力和问题分析能力，善于跨团队沟通协作。开发语言：go框架：gomicro使用到的技术mysql,redis,etcd,微服务,websocket

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（电销性质，介意勿扰）1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品的宣传与销售工作2.依据公司KPI目标，达成团队分配的业绩任务3.维护客户关系，推动客户之间的持续合作岗位要求：1.发音标准，普通话顺畅，表达具有亲和力与说服力2.能适应高强度工作节奏，积极主动，具备良好的协作意识3.学习能力突出，善于人际交流与信息传递4.拥有餐饮外卖行业客户资源或从业经历者优先考虑薪资&福利待遇：1.无试用期＋带薪培训＋5000元底薪＋奖金＋五险＋提成2.入职前三个季度员工月收入普遍在8K至18K之间；工作满三个月后员工月收入稳定于10K至30K区间，表现优异者最高月薪可达七万元3.入职即办理五险缴纳4.公司提供系统化带薪培训，结合岗位特点，定期组织业务技能、工作方法及综合能力提升类内部课程5.享有节日福利，参与公司组织的不定期团建活动、部门聚餐，每周提供下午茶等员工关怀项目

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岗位职责:原创设计品牌运营1.负责家具品牌的整体运营管理，提升品牌形象和市场竞争力2.制定并执行品牌推广计划，增强品牌知名度和市场占有率3.监控市场动态，分析竞争对手策略，及时调整运营策略任职要求：1.具备出色的品牌运营能力和市场洞察力2.能够独立策划和实施品牌推广活动3.拥有良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通协作

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岗位职责：1、统筹质检与培训管理工作，带领5-10人质检团队，负责质量监控体系与培训体系的搭建、实施及持续优化；2、牵头开展质检专员的日常会话抽检与复核，汇总分析质检数据与报表，识别典型问题与个体差异，输出质量分析报告并制定针对性改进措施；3、结合质检人员在实际业务中的短板，策划专项提升培训方案，运用案例回顾、话术打磨、流程修正等方式强化团队专业水平；4、定期举办服务品质交流会议，总结推广优质服务范例，促进服务标准迭代升级；5、深入洞察用户诉求与客服执行难点，推动跨部门协同优化服务流程，主导质控项目实施，保障质检标准与业务发展方向一致。任职资格：1、全日制专科及以上学历，具备2年以上客服中心质检管理经验，有5-10人团队带教经历，互联网/电商/本地生活行业售后质检背景者优先；2、熟悉客服一线作业流程，掌握会话复检机制、质量评分规则制定与结果校准方法，可独立推进质检标准更新；3、具有系统化培训实践经验，善于通过数据挖掘问题，并转化为有效的培训策略（需提供过往培训成果或案例支撑）；4、熟练操作Excel/PPT等办公软件，用于制作数据可视化看板及培训材料，具备良好的跨部门协作与沟通能力；5、思维缜密、工作主动，具备强烈的责任意识和优化思维，能在高强度工作中高效处理多项任务。

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（电销性质，介意勿扰）1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品的宣传与销售工作2.按照公司KPI目标，达成团队分配的业绩任务3.负责客户关系的维护，并推动客户长期合作方案的落地岗位要求：1.表达清晰，普通话标准，语言具备较强亲和力2.具备良好的抗压能力，积极主动，认同团队协作价值3.学习能力强，善于交流，能快速适应业务节奏4.拥有外卖、餐饮行业资源或从业经验者优先考虑薪资&福利待遇：1.无试用期＋带薪培训＋底薪5000＋奖金＋五险＋提成2.前三个月员工月收入普遍在8K至18K之间。入职满三个月以上员工，月收入稳定于10-30K，表现优异者最高月薪可达七万3.入职即办理五险缴纳4.公司提供系统化带薪培训，结合岗位方向，定期组织业务技能、工作方法及能力提升类内部课程5.享有节日福利，参与公司不定期组织的团建活动、部门聚餐，每周提供下午茶等员工关怀项目

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（电销性质，介意勿扰）1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品的宣传与销售工作2.按照公司KPI考核要求，达成团队既定的销售任务目标3.负责客户关系的维护，推动客户长期合作计划的落地执行岗位要求：1.发音标准，普通话顺畅，表达生动且具亲和力2.具备良好的抗压能力，积极主动，富有团队协作意识3.拥有较强的学习意识与出色的交流技巧4.具备外卖、餐饮行业客户资源或从业经验者优先考虑薪资&福利待遇：1.无试用期＋带薪培训＋5000元底薪＋绩效奖金＋五险＋提成2.入职前三个月收入普遍在8K至18K之间，三个月后员工月收入稳定于10K至30K，表现优异者最高月薪可达七万元3.入职即办理五险缴纳4.公司提供系统化带薪培训，针对不同岗位开展业务技能、工作方法及综合能力提升等内部课程5.享有节日福利，定期组织团建活动、部门聚餐，每周提供下午茶等员工关怀项目

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注意：均需到公司上班，异地办公勿扰哦~岗位职责：1、通过客服系统与客户进行沟通，及时解决客户问题，为客户提供优质的服务体验；2、及时响应用户咨询的问题；3、完成上级下达的数据指标（响应时间等数据指标）。4、通过服务不满场景下，分析出具体原因，提出优化方案，解决客户问题；5、负责受理客户反馈的问题，如售后问题、产品问题。及时与客户沟通，反馈处理结果，避免客户因服务问题给出不满结果；6、需要处理一部分的客诉。任职要求：1、电脑熟练，打字速度快50-60字/分钟；2、能力优秀者可以放宽学历要求。3、性格开朗，反应灵敏，电脑打字快；要有耐心和服务意识应对各种客户，责任心强，能稳定工作4、有高度的服务热情，积极的服务心态，主动学习及抗压能力。

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岗位职责一、核心职责1.AI模型测试与验证-设计并实施AI模型的功能性、性能及准确性测试方案-构建涵盖边界情况、异常输入和对抗样本的测试数据集-验证模型在多种实际应用场景中的稳定性与可靠性表现-评估模型在未知数据上的泛化能力2.测试自动化-开发并维护自动化测试脚本及相关工具链-在持续集成与持续部署流程中落地自动化测试机制-优化整体测试流程，提升测试执行效率与覆盖范围3.测试策略制定-结合AI产品特性制定针对性的测试策略与执行计划-建立模型质量评估标准及可量化的测试指标体系-设计A/B测试方案，用于评估模型迭代版本的实际效果-制定回归测试规范，保障模型更新过程中的系统稳定性4.数据质量保证-审核训练与测试数据的完整性与质量水平-核查数据标注结果的准确性和一致性-监测数据分布变化对模型输出的影响-确保数据预处理和转换流程的正确性5.跨团队协作-与产品团队对接，确保测试内容全面覆盖业务需求-协同开发团队，推动测试环节融入研发全流程-支持多业务线需求，配合不同部门完成测试交付二、技能要求1.技术技能-精通Python等编程语言-掌握主流自动化测试工具与框架的应用-理解AI模型测试的基本原理与常用方法-具备深度学习模型测试实践经验者优先考虑2.业务理解-了解AI技术的能力边界与局限性-熟悉AI产品在具体业务场景中的应用模式-掌握AI产品在不同业务环境下的测试重点与方法3.沟通能力-具备良好的沟通表达能力，能高效协同团队成员-具有较强的文档撰写能力，可输出清晰的测试文档-能够准确分析问题，并提出可行的解决方案4.学习能力-能快速掌握新技术，适应不断变化的技术环境-注重细节，对AI产品的质量保持高标准要求-具备耐心，能够在测试过程中反复验证关键环节-拥有团队协作意识和跨部门协作经验岗位要求：1.大专及以上学历，计算机相关专业。2.熟悉软件敏捷开发流程和软件测试流程；3.熟悉web端、APP端专项测试，熟练掌握常见的测试框架与工具；熟练使用抓包工具，如Charles等；4.良好的团队合作精神和严谨的工作态度，学习能力强，有强烈的愿意提高自身技术水平，主动性责任心强；

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【岗位职责】:1、依托公司提供的精准客户资源，进行线上跟进与维护，工作环境为室内办公2、负责客户关系的管理与维护，推动客户间的长期合作计划3、通过线上渠道或电话等方式开展公司产品的推广与运营工作【任职要求】1、不限经验，欢迎应届生投递2、具备良好的沟通表达能力，语言清晰，普通话标准流畅【公司福利】1、底薪+绩效+提成+奖金，新人月综合收入8K+，业务熟练后月入轻松突破10K+，上不封顶2、法定节假日正常休假，并享有相应节日福利3、按杭州标准缴纳社保4、公司提供带薪培训，根据岗位类别组织各类业务能力、工作技能提升等内部培训；表现优异者三个月内可晋升管理岗5、享节假日福利、不定期团建活动、部门聚餐、下午茶等【工作时间】:朝九晚六，无需加班，大小周制

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岗位职责1.商业洞察挖掘：运用数据建模与行业研究手段，深入挖掘业务增长潜力，输出具备可执行性的战略建议；2.决策支持：独立对接复杂业务模块，深度理解其商业模式，针对实际业务问题开展系统性分析，为公司运营决策、产品规划及销售策略提供数据支撑与经营优化建议，并推动策略落地实施；3.战略制定：基于各业务线发展策略，科学设定并分解绩效目标，建立高效的进度跟踪机制，及时识别偏差并发出预警；4.指标体系构建：搭建完整且精准的指标体系，依托业务监控体系快速定位问题。针对核心经营指标和对外披露指标，完善管理机制，确保指标逻辑合理、数据准确，助力运营效率提升；5.业务赋能：梳理数据产品需求，协同技术团队推进数据产品开发落地。面向业务团队组织数据分析培训，提升团队整体分析能力；6.技术赋能：建设自动化分析平台（如PowerBI/Tableau），减少人工分析投入，提升分析效率。任职要求：1.3年及以上数据分析相关经验，具备互联网或本地生活服务领域背景者优先，MBA/CFA资质者优先考虑；2.具备敏锐的数据洞察力与商业判断力，能快速捕捉业务痛点并转化为结构化分析框架，提炼关键结论，拥有扎实的数据分析实战经验；3.能独立完成商业数据分析报告撰写，敏锐识别数据背后的变动趋势与潜在问题；4.具备独立负责复杂业务对接或主导高难度分析项目的能力，能够通过数据分析发现关键业务问题与机会点，并对业务发展带来显著正向影响；5.熟练掌握SQL（或R、Python等）数据分析工具，可独立完成数据清洗与建模工作，具备与数据技术团队高效协作的能力；6.熟悉常用数据产品工具，具备数据可视化报表的设计与实现能力。备注：需具备纯业务前端项目经验，例如用户增长、会员体系、营销活动、商业化变现、经营分析等方向，不考虑中后台类项目经验，不接受技术导向型经历。非面向C端业务的候选人不予考虑。

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底薪5K（含20%绩效）综合8-20k福利：试用期全额薪资入职即缴社保工作时间：早9:00晚6:30大小周休息（午休1小时30分钟）ps：总部办公，团队超千人，环境优越，空调全覆盖，零食茶饮充足，期待你的加入；新人享有2个月保护期，充分时间适应与成长！！一、薪酬福利1、带薪培训+5000底薪+奖金+五险+提成+成长通道。2、前三个月平均收入8K-18K，熟练后可达10K-30K，每月15日准时发薪（从不延迟，常提前发放！！！）3、部门及公司层面每月设有现金激励～4、每月为员工缴纳社保，定期安排聚餐、生日会、国内及出境团建活动。5、纯室内办公，无需外勤，办公区域安静舒适，全天空调开放。6、零基础者可获带薪系统培训，配备专人指导，岗位实行朝九晚六，法定节假日正常休假。8、晋升路径：招商专员-招商主管-招商经理-招商总监-分公司负责人（晋升通道畅通，能力决定舞台大小）！二、团队亮点1、导师带教，全程实操指导，客户资源精准，需求明确2、积累效应显著：从业时间越长，客户资源越丰富，业绩持续上升，收入同步增长3、提成比例高，努力者月均收入2W-3W，上不封顶4、成长速度远超传统行业，业绩潜力大5、晋升机制公开透明，后期发展可根据个人意愿灵活调整三、岗位职责1、依托公司分配的精准客户资源，开展线上开发与后续维护，全程室内办公2、负责客户关系的维护及长期合作方案的推进3、通过线上沟通或电话等方式进行产品推广运营，初期以电销为主4、工作时段：9:00-18:30，午休一个半小时，大小周休息

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（电销性质，介意勿扰）1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品的宣传与销售工作2.按照公司KPI考核要求，达成团队既定的业绩目标3.负责客户关系的维护，并推动客户长期合作方案的落地执行岗位要求：1.语言表达清楚，普通话标准，具备良好的交流亲和力2.能适应高强度工作节奏，积极主动，具有协作意识3.具备快速学习能力以及出色的沟通技巧4.拥有外卖、餐饮行业客户资源或从业经验者优先考虑薪资&福利待遇：1.无试用期＋带薪培训＋底薪5000＋奖金＋五险＋提成2.前三个月员工月收入普遍在8K至18K之间，入职满三个月以上员工月收入稳定在10-30K，表现优异者月薪可达七万3.入职即办理五险缴纳4.公司提供系统化带薪培训，针对不同岗位组织业务技能、工作方法、能力进阶等内部专项培训5.享受节日福利，参与公司组织的不定期团建活动、部门聚餐，每周提供下午茶等员工关怀项目

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一、薪资待遇1、试用期全额薪资+带薪培训+5000底薪+奖金+五险+提成+成长发展空间。2、入职前3个月综合收入8K-18K，转正后稳定在10K-30K，每月15号准时发薪，从不拖欠，前两个月设新人保护期，充分保障学习适应时间！3、公司及部门每月设有现金激励奖励～4、每月为员工缴纳社保，定期安排团队聚餐、生日庆祝、国内及海外团建旅游。5、纯室内办公，无需外勤，办公环境舒适安静，空调全天供应。6、零经验者享受带薪系统培训，配备一对一辅导机制。岗位实行朝九晚六制，法定节假日正常休息。8、职业发展路径：招商专员-招商主管-招商经理-招商总监-分公司负责人（晋升通道畅通，能力决定舞台，机会随时开放）！二、团队优势1、专人带教，全程指导，入门无忧（提供精准客户资源，每位客户均有明确需求）2、积累效应显著：从业时间越长，客户资源越丰富，业绩持续增长，收入同步提升。3、高额提成机制，用心投入月均收入可达2W-3W，上不封顶。4、成长速度远超传统行业，业绩潜力领先。5、晋升机制公开透明，后期可根据个人发展方向灵活选择晋升路线。三、工作内容1、依托公司提供的精准客户资源，开展线上开发与客户维护，全程室内办公。2、负责客户关系的管理与长期合作方案的推进。3、主要通过线上沟通或电话运营等方式，推广公司产品，初期以电销为主。4、工作时间：9:00-18:30，中午休息60分钟，大小周休息

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岗位职责：1、统筹管理质量检测与培训工作，带领5-10人质检团队，负责质量监控体系及培训机制的搭建、实施与持续优化；2、牵头开展质检人员日常会话复查，汇总并分析质检数据与报表，识别共性与个体问题，输出质量分析报告并制定针对性改善措施；3、结合质检人员在业务执行中的短板，策划专项提升培训方案，运用案例复盘、话术精进、流程修正等方式强化团队专业水平；4、定期举办服务品质交流会议，总结标杆服务案例，促进服务标准迭代升级；5、深入挖掘用户需求与客服实际难点，推动跨部门协同优化服务流程，主导质控项目执行，确保质检规范与业务发展方向紧密对齐。任职资格：1、全日制专科及以上学历，具备2年以上客服中心质检管理经验，有5-10人团队管理经历，互联网/电商/本地生活领域售后质检经验者优先；2、熟知一线客服作业流程，掌握会话抽检、质量评分标准设定及结果校准方法，可独立完成质检规则优化与更新；3、具备系统化培训能力，善于通过数据洞察问题，并转化为有效落地的培训策略（需提供过往培训实施案例或成效证明）；4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，能够制作数据分析看板与培训材料，具备良好的跨部门协作与沟通能力；5、思维缜密、责任感强，具有主动优化意识，能在快节奏环境中高效处理多项任务。

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岗位职责：1、负责业务数据的跟踪、分析与深度挖掘，定期形成分析报告，为管理决策提供有力的数据支撑。2、高效执行并落实CEO下达的各类项目任务，确保成果按时交付，并做好过程反馈与进展汇报。3、协助CEO开展外部商务合作相关工作，涵盖市场调研、竞品分析、客户交流及重要接待的统筹安排。4、完成CEO指派的其他专项事务，聚焦业务推进与项目闭环执行。任职要求：1、211院校本科及以上学历，理工类或商科背景优先，具备1-3年业务助理、数据分析或市场领域工作经验。2、具备扎实的数据分析能力，熟练掌握Excel（包括常用函数、数据透视表等）。3、对市场动态有敏锐洞察力，拥有独立推动业务落地的实际经验。4、沟通表达能力强，擅长商务对接、跨团队协作及向高层进行清晰、有逻辑的汇报。5、形象气质佳，具备较强的抗压能力与执行力。

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【工作职责】：1、承担业务模块的后端开发任务，覆盖内部技术赋能、技术创新业务等相关领域；2、参与系统需求梳理与功能设计，深入理解业务场景，输出合理可行的技术解决方案；3、参与项目架构规划，主导核心模块的技术实现，保障研发过程的质量与效率；4、围绕业务发展目标，持续学习互联网前沿技术，推动现有系统模块与架构的优化升级，提升系统的稳定性与扩展能力；5、主动协同技术、产品及业务团队沟通协作，助力项目高效推进。【任职要求】：1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业，具备5年以上工作经验，有团队管理经验者优先，具有互联网、电商、游戏或大型科技企业背景者更佳；2、精通数据库原理，具备扎实的数据库设计与调优能力，熟练运用MySQL、Redis、Etcd等存储组件；3、熟练掌握Go语言，理解其语言特性，熟悉主流框架（如Gomicro）的使用与底层机制；4、熟悉常见数据结构与算法，了解常用设计模式，具备优秀的模块化设计能力，坚持规范化的编码习惯；5、责任心强，工作细致踏实，具备良好的协作精神；6、具备较强的自主学习能力和问题分析能力，拥有良好的团队协作意识和跨部门沟通技巧。开发语言：go框架：gomicro使用到的技术mysql,redis,etcd,微服务,websocket

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岗位职责：1、负责办公家具产品的市场推广与销售，完成公司设定的销售目标；2、建立并维护客户关系，了解客户需求，提供专业的产品咨询与解决方案；3、分析市场趋势，制定有效的销售策略，提升产品市场占有率；4、协调内部资源，确保销售流程顺畅，提高客户满意度；5、参与行业展会及商务活动，拓展业务渠道，提升品牌影响力。任职要求：1、具备出色的销售技巧和市场洞察力，对办公家具行业有深刻理解；2、拥有良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展商务谈判；3、具有较强的目标导向意识，能够承受工作压力，达成业绩目标；4、具有团队合作精神，能够与团队成员共同推动项目进展；5、有相关行业销售经验，尤其是大型办公家具项目经验者优先。

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【工作职责】：1、承担业务模块的后端开发任务，覆盖内部技术支撑体系及创新类技术项目等领域；2、参与系统需求梳理与功能方案设计，深入理解业务目标，输出合理可行的技术实现路径；3、根据项目需要参与架构规划，并主导核心代码编写，保障研发过程的质量与效率；4、围绕业务发展方向，主动跟进互联网新兴技术，持续推动现有系统模块的优化升级，提升系统的稳定性与扩展能力；5、积极协同技术、产品及业务团队开展沟通协作，确保项目高效推进。【任职要求】：1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备4年以上开发经验，有互联网、电商、游戏或大型科技企业从业经历者优先；2、精通数据库原理，具有扎实的数据库设计与调优能力，熟练运用MySQL、Redis、Etcd等存储组件；3、熟练掌握Go语言编程，理解其语言机制，熟悉主流框架（如Gomicro）及其底层原理；4、熟悉常见数据结构与算法，掌握常用设计模式，具备较强的模块化设计能力，坚持规范化的编码风格；5、责任心强，工作严谨细致，具备良好的协作精神；6、具备出色的自主学习能力和问题分析能力，拥有良好的跨团队协作意识与沟通技巧。开发语言：go框架：gomicro使用到的技术mysql,redis,etcd,微服务,websocket

杭州

李先生

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工作职责:1.负责品牌客户在大众点评、美团、抖音、小红书、高德等本地生活平台的线上运营管理，涵盖门店流量提升、线上活动策划、店铺页面优化及品牌口碑维护等精细化运营内容；2.制定并执行推广投放策略，负责日常调价或优化自动化投放工具，实现高效投放效果，定期开展投放复盘，依据数据表现及时调整策略；3.管理并运营门店商户通功能，持续优化门店头图与五图素材，更新推荐菜品信息，结合品牌规划、活动节点及产品动态完成页面搭建与维护；4.持续优化客户的交易类产品（如团购、代金券、到店买单），设计线上营销活动方案，并协同文案与设计中台输出配套内容与宣传物料；5.负责客户平台声誉管理，定期输出门店舆情分析报告，安排神秘顾客实地体验并形成反馈报告，助力品牌持续提升产品与服务水平。任职资格:1.本科及以上学历，专业不限，需具备1年以上互联网运营相关经验（如大众点评运营、电商运营、内容运营、会员或社群运营），对运营逻辑有深入理解，热爱运营工作，具备丰富付费推广实操经验者优先；2.具备较强的线上运营方案撰写能力，能独立推进项目线上线下对接，根据客户反馈快速调整运营策略，有跨部门协作统筹项目经验者优先；3.逻辑思维清晰，沟通能力强，思维灵活，对互联网及餐饮行业热点具有高度敏感性；4.加分项：具备良好的数据分析能力，有餐饮品牌市场运营经验者（学历可放宽至大专），热爱美食。

杭州·钱塘区

谢先生

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【工作内容】1.负责制定外卖推广相关电话销售的管理制度与服务规范；2.负责对电销团队成员进行业务培训与日常指导；3.组织开展客户信息收集工作，定期汇总并形成客户数据分析报告；4.通过电话方式开发潜在客户，深入了解客户需求，制定个性化营销方案，并完成洽谈促成合作；5.在拓展新市场、开发新客户的同时，持续维护现有客户关系，推动客户复购；6.协同公司各职能部门，高效响应客户反馈、投诉及建议，提升整体客户满意度；【岗位要求】教育背景：大专及以上学历年龄要求：25-30岁经验要求：具备三年以上电话销售工作经验，一年以上销售管理经验，熟悉电销全流程运作；沟通技巧：具备良好的沟通表达能力，热爱销售工作，能妥善处理内外部沟通协作；问题解决能力：能够快速识别问题并采取有效措施及时解决；适应性：能适应市场与客户需求的变化，灵活调整销售策略，适应多样化销售环境及竞争压力；价值观：品行端正，坚持原则，始终以公司利益为重。

杭州

李先生

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