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公司简介：北京众律智学教育科技有限公司，专注于公务员考试、研究生考试及法律职业资格考试培训，现有员工约800人，业务成交周期短，福利体系完善。工作内容：负责学员回访与持续跟进，解答疑问，根据学员需求推荐匹配课程，协助完成报名流程。无需自行开发客户，无市场外勤任务，不涉及陌生拜访或电话盲打，工作稳定，不受“双减”政策影响，区别于保险、金融、贷款类岗位，入门门槛低，易上手。工作时间：9:00~12:00，14:00~18:00你关心的休假制度：法定节假日全部带薪休息，春节假期长达15天，入职满一年即享5天带薪年假，可自由安排使用。晋升机制公开透明：所有管理岗位均从内部选拔，坚决不对外招聘管理人员。每年6月、12月组织晋升竞聘，业绩进入事业部前30%可获得提前晋升机会，配套专业管理培训与个性化职业发展指导，坚持业绩导向，能力决定位置。

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资源丰富，一对一指导培养！来吧，有志青年们，财富机遇就在眼前，展现个人实力的时刻到了！年轻就是资本，年轻就要敢拼敢闯，此刻行动，未来可期！岗位职责：1.负责已报名学员的后续服务工作，跟进日常学习进度并进行提醒与监督。2.结合学员的学习进展和实际需求，制定个性化学习方案，并落实执行与跟踪管理。3.快速响应学员在学习中遇到的各类问题，保持顺畅沟通，提升学习效果与满意度。4.通过高质量的服务体验，深入了解学员需求，提供课程优化建议及进阶服务支持。任职要求：1.具备较强的学习理解能力与语言表达能力，能与学员建立有效互动。2.拥有良好的协作意识和责任心，能在高强度环境下持续高效作业。3.有成人教育项目后端服务经验者优先考虑。薪资待遇：1.入职前1-2个月新人综合月薪6000-90002.工作两月以上员工月薪1w-1.5w3.入职半年以上员工月薪1.5w-3w4.顶尖销售冠军月收入可达20w+5.享有法定节假日带薪休假、社保、下午茶、生日会、节日礼品、团建活动、带薪年假20天等福利职位晋升：1.晋升路径：主管—经理—总监，无硬性门槛限制2.职级体系：P1—P9，不同职级享受相应额外福利其他福利：交通补助、带薪假期、旅游假、旅游补贴、免费体检、父母津贴培训体系：1.新人期：系统化产品知识培训+专业营销技能训练+专人带教辅导2.成长期：定期开展周度、月度营销课程+职业素养提升培训

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岗位职责：1、负责企业内部培训工作，能结合公司发展需要规划培训模块，并独立完成课程设计与开发；2、主导及协同推进培训体系的建设，优化相关制度并保障其有效落地执行；3、定期进行培训效果总结与评估，依据实际需求持续优化和调整培训方案；4、制定月度及年度培训计划，提升员工销售能力、职业素养、团队协作意识和企业品牌形象，助力部门核心竞争力不断提升；5、协同相关部门落实公司安排的各项任务。任职资格：1、年龄24-30岁，形象良好，气质出众；2、本科及以上学历，普通话流利标准；3、具备两年以上企业内训或培训相关工作经验；4、思维灵活，具备优秀的语言表达能力、个人影响力及沟通协调能力，善于分析判断问题

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工作时间：早9点至晚5点40分，不加班，接受零基础小白，无试岗安排，无试用期设置，不分入职先后，转正前后薪资待遇一致工作内容：全程室内办公，无需外出，公司提供精准意向学员资源，通过公司配备的办公工具以电话、微信等方式进行沟通对接，协助完成报名流程即可；入职即享带薪培训，配备经验丰富的同事一对一指导，零经验也可快速上手，无需强行推销产品！！！【薪酬福利】不虚言、不画饼，真实收入看得见，平均月薪1万+1、无责任底薪4200-8200（底薪持续发放）+行业领先16%提成+周末双休+超长年假；综合月收入普遍在8000～30000元，业绩优异者收入上不封顶；通常新入职员工月收入可达8000以上；60%以上正式员工月综合收入超过8000元；50%以上正式员工月综合收入达10000元以上；30%以上正式员工月综合收入处于12000～18000元区间；10%～20%正式员工月收入可实现20000～40000～70000元不等；销售冠军月收入突破200000元2、晋升通道：1、主管—经理—总监，晋升无硬性门槛限制；2、奖励机制多样——新人成长奖、带教导师奖、阶段达成奖、TOP榜单奖、突出贡献奖等多项激励【办公环境舒适，团队氛围积极向上，管理层亲和力强，诚邀各位有志之士加入众律智学教育大家庭！】岗位职责:

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我们是一家专注于互联网教育网络课程的企业，当前主要开展学历提升、职业资格证等多个热门项目，全年无淡季，机会不断！轻松上班，快乐赚钱~团队以90后、00后为主，氛围年轻有活力，管理人性化，福利丰富，下午茶和零食全天供应~【公司优势】1.出单速度快，平均1-3天即可成单2.项目合规稳定，属于国家支持类目，发展空间广阔3.公司统一提供精准客户资源，无需顶着烈日外出拓客，全程室内办公4.目标用户基数大，产品竞争力强，服务优质，老客户转介绍率高【福利待遇】1.无责任底薪6400元+单量提成50～260元/单+业绩提成5%～20%+被动收入500～3000元+开单奖励80～180元/单+月度奖金2000/1200/500元+新人激励金1000元+工作满半年享200元工龄奖，满一年再加400元2.新员工首月综合收入7-9k，第二个月起稳步突破1w+，老员工普遍月入2W-6W（优秀者可达7W以上）3.每月15日准时发薪，缴纳社保，节日福利齐全，下午茶免费开放，零食自由取用4.定期举办生日会，营造温馨如家的归属感5.享受法定节假日、婚假、丧假、年假等休假权益，劳逸结合6.团建活动丰富多彩，定期组织培训与团建，增强团队协作力7.工作设备全配，公司提供电脑及手机8.无试岗期，入职即计薪，干一天算一天9.每两月举办一次大型内部活动，现金大奖10888/8888/6888元，趣味游戏赢取闺蜜机、平衡车、投影仪、苹果手机、笔记本电脑、苹果耳机、大牌奢侈品（菲拉格慕、GUCCI、LV、迪奥、阿玛尼、爱马仕），线上转盘抽奖实时发放红包！周年庆、618、818、国庆、双11、双12、双旦等活动接连不断，惊喜连连~【工作时间】早9:00-晚5:40，午休近2小时，法定节假日全部休息，春节假期长达20天~【晋升机制】专员→主管→经理→总监，能力突出者可直接晋升分公司CEO配备专业管理培训与个性化职业发展规划，以业绩论英雄，能者上位最后奉上地址：只要你敢来，我们就敢给机会！面试见真章！郑州市金水区CBD商务外环中科大厦5楼、6楼、9楼办公区

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岗位职责1、在主管的指导与监督下，按时完成既定的工作任务指标，并能独立应对和推进所负责的工作事项；2、筛选并确定合适的招聘渠道，建立合作关系，并持续维护渠道资源；3、开展岗位分析，执行简历筛选、面试邀约、协助组织复试、录用跟进等全流程招聘支持工作；4、对招聘渠道及岗位招聘进展进行跟踪分析，评估招聘成效并提出优化建议；5、持续更新与维护人才储备信息库；6、落实上级交办的其他相关工作安排。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者优先考虑；2、仪容得体，工作态度端正，细致认真；3、表达清晰，具备较强的口头表达与逻辑组织能力，沟通顺畅；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、性格平和，耐心踏实，积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的书面表达能力及团队协作意识，善于协调沟通；6、有进取心，能适应工作节奏，抗压能力强，愿意投入精力深耕招聘领域长期发展。

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我们是集考前咨询、课程研发、个性化定制、智能化教学、学管师跟踪辅导于一体的集团化企业，业务范围覆盖教育培训、营销服务、法务咨询、媒体宣传、技术开发等多个领域。（一）岗位职责1. 全国范围内线上服务：客户主动联系后，通过电话及网络渠道介绍公司优质教育课程内容2. 维护客户关系：深入分析客户需求，提供专业咨询服务与解决方案，增强客户信任3. 推动签约落地：运用成熟的沟通策略，持续跟进服务流程，完成线上报名全流程（二）任职要求1. 热爱教育行业，具备良好表达能力，普通话标准清晰2. 欢迎应届生或零基础人员加入，公司将安排系统性带薪培训3. 需全职到岗，不接收实习性质工作，不提供实习证明材料（三）薪资待遇1. 无责任底薪4000-6500元（根据面试评定）+提成+绩效奖励，综合月收入可达1.5W，业绩突出者更高（最高月入7W）！每月15日准时发放工资！2. 社保保障：为每位正式员工缴纳社会保险，涵盖养老、医疗、生育等权益；3. 工作时间：09:00-12:00，13:40-17:40；法定节假日均按国家规定正常休假！4. 节日关怀：享受婚假、产假、陪产假、丧假及所有国家法定假期，全部带薪；春节长假带薪休息，充分返乡团聚；5. 培训机制：拥有健全的培训体系，无需担心经验不足，配备一对一导师指导，开展专业知识和沟通技能专项培训，助力快速上手并产出成果；不定期组织进阶学习，持续赋能成长；6. 团队活动：定期举办生日会、篮球赛、王者荣耀竞技、集体观影、大型年会及带薪外出团建等活动，氛围轻松活跃~（四）岗位优势公司提供优质客户资源！！全程支持高效转化领导务实谦和，团队充满活力，平台发展空间大，薪酬待遇优厚，工作环境极佳！！（五）晋升路径设有清晰的职级晋升通道与薪资增长机制，以结果为导向进行人才选拔，过程公开透明管理方向：专员-主管-经理-总监（六）工作地点CBD商务外环，中科大厦5楼、6楼、9楼，距地铁5号线/4号线出口仅200米，前来面谈，定让你收获惊喜~

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工作内容1在主管的指导与监督下，按时完成既定的量化工作任务，具备独立处理和解决职责范围内问题的能力2制订员工奖惩机制及相关激励方案，并负责推动执行与过程监管3策划并实施员工满意度调研，收集数据、进行分析并及时反馈结果4维护与持续优化部门内部员工关系体系，促进形成和谐稳定的劳动关系5负责员工社会保险的申报与办理，协调处理相关社保事务6策划并执行员工文化娱乐活动，丰富团队氛围7协调处理员工之间的矛盾，受理并妥善解决员工投诉及劳动争议8统计与审核员工考勤数据，完成日常考勤管理相关工作任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者优先考虑；2、了解劳动法律法规，工作态度认真严谨，责任心强；3、表达清晰，具备良好的语言组织与沟通交流能力；4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能；5、性格平和，耐心细致，积极主动，品行端正，诚实守信，作风踏实，具备较强的书面与口头表达能力，善于团队协作与协调沟通；6、富有进取心，能适应工作压力，吃苦耐劳，愿意投入精力，期望在人力资源领域长期发展。

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工作内容1.在主管的指导与监督下，按时完成既定的量化工作任务，具备独立处理和解决职责范围内问题的能力2.制定员工奖惩机制及激励方案，并负责推动执行与过程监督3.策划并实施员工满意度调研，对结果进行统计分析，并及时向上反馈相关信息4.完善并维护部门内部员工关系管理体系，促进形成积极、稳定的劳动关系氛围5.负责员工社会保险的申报与日常事务处理，妥善应对各类社保相关问题6.策划并执行员工文化娱乐活动，丰富团队业余生活7.协调处理员工之间的矛盾，受理并解决员工投诉及劳动争议事项8.统计与审核员工考勤数据，确保记录准确、流程规范任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者优先考虑；2、了解国家劳动法律法规，工作态度端正，责任心强；3、表达清晰，具备较强的书面与口头沟通能力；4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用技能；5、性格稳重平和，耐心细致，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的文字表达能力和团队协作精神，善于协调各方关系；6、具有进取意识，能适应一定工作压力，踏实肯干，愿意长期在人力资源领域发展

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1.培训需求调研与企业高层协同开展培训需求调研，通过沟通了解公司发展战略及员工发展诉求。结合企业实际运营状况与人员能力现状，系统分析培训切入点，制定匹配业务发展的培训方案。2.培训方案规划在明确培训目标的基础上，设计整体培训实施方案。明确培训主题、实施形式与推进节奏，充分考虑岗位特性与员工现实情况，科学安排培训时段与场所。优选教学方式与学习资料，保障培训过程高效有序。3.培训教学实施依照既定方案组织开展培训活动。围绕课程内容编制讲义与教具，综合运用授课、互动研讨、案例解析等多种教学手段，提升学员知识吸收与技能应用水平。定期开展效果反馈，动态优化培训执行。4.培训资源协调统筹管理培训所需各类资源，涵盖师资安排、培训场地及教学设施等。积极联动相关部门，确保资源及时到位，保障培训顺利推进。同时注重成本管控，提升资源配置与使用效率。5.培训成效测评建立培训评估机制，定期对培训成果进行量化与质性评价，并向管理层提交评估报告。设定合理考核维度，检验学员知识掌握与能力成长情况。依据评估数据持续优化培训策略，增强培训针对性与实效性。6.学员发展跟进持续关注参训人员的学习进展及其岗位实践表现。定期开展一对一交流，掌握其工作状态与发展意愿，提供必要的辅导与支持。通过深度互动，验证培训转化效果，适时调整后续培养措施。7.培训资料归档规范记录并整理培训全过程文档，包含培训方案、课程安排、教学材料等内容。构建系统化档案管理体系，确保资料完整准确、便于查阅，为后续培训工作提供有力支撑。

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岗位职责1、指导法考学员学习，解答疑问，规划学习方案，关注学员心理状态；2、归纳整理学科核心知识点；3、设计并编写模拟试题；4、执行主管安排的其他相关任务。任职要求1、具备扎实的法学基础和法律专业能力；2、沟通能力强，细致稳重；3、通过国家统一法律职业资格考试者A证优先，有相关从业经验者优先；4、本科学历；5、持有A证

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底薪最低月入6000+，高提成，多奖金工作时间：上午9：00-12：00 下午13：50-18：00【福利制度】1、稳定客户资源支持，无责任底薪+高额提成+多重奖金；3、五险+每月团队建设+生日会+各类节日福利+多种带薪休假；4、专业系统的新人入职培训，全方位能力提升，专人指导带教；每年提供两次晋升机会；5、享受国家法定节假日，带薪春节假期（15—20天）+ 每年5天带薪年假；6、办公环境优越、氛围年轻化、同事颜值在线。沟通顺畅无隔阂，工作氛围轻松无职场纷争

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工作时间：早9点，晚5点40分，不加班，接受零基础无经验者，无试岗期，无试用期，不分新老员工及转正前后，薪资标准统一工作内容：纯室内办公，无需外出，公司提供精准意向学员资源，通过公司配备的办公设备以电话、微信等方式进行沟通对接，协助完成报名流程即可；入职即享带薪培训，团队安排资深员工一对一指导，全程无需强行推销产品，轻松上手！【薪酬福利】不空谈理想，不画大饼，真实收入看得见，平均月薪1万+1、无责任底薪4400-8400元（底薪持续发放）+行业领先16%提成+周末双休+超长带薪年假；综合月收入普遍在8000～30000元之间，上不封顶；通常新入职员工月收入可达8000元以上；60%以上正式员工月综合收入超8000元；50%以上正式员工月综合收入达10000元以上；30%以上正式员工月综合收入稳定在12000～18000元左右；10%～20%正式员工月综合收入可实现20000～40000～70000元不等；销售冠军月入可达20万元以上2、晋升通道：主管—经理—总监，晋升无硬性门槛，能力决定发展速度；多重奖励机制——新人成长奖、带教帮扶奖、阶段达成奖、业绩TOP奖、突出贡献奖等一应俱全【办公环境舒适宜人，团队氛围积极向上，管理层亲和力强，诚邀各位有志之士加入众律智学教育大家庭！】岗位职责:

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岗位职责1、指导法考学员学习，解答疑问，制定个性化学习方案，关注学员心理状态并给予疏导；2、归纳整理各学科核心知识点，形成系统化资料；3、参与模拟试题的编写与优化；4、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求1、具备扎实的法学基础和法律专业背景；2、沟通能力强，细致耐心，富有责任心；3、通过国家统一法律职业资格考试并取得A证者优先，有相关工作经验者优先；4、本科及以上学历；5、持有法律职业资格A证。

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1.培训需求调研与企业各级管理者协同，深入调研组织培训需求。通过沟通交流，掌握企业发展方向及员工能力提升诉求。结合企业运营现状与人员能力水平，科学制定匹配的培训方案。2.培训方案规划在明确培训目标的基础上，设计系统化培训方案。明确培训主题、实施形式及推进节奏。充分考虑岗位特性与员工实际状况，合理安排培训时段与场所。选用适宜的教学手段与学习资料，保障培训成效最优化。3.培训教学实施依据既定方案组织开展培训活动。围绕课程内容准备讲义与辅助材料，运用讲授、互动研讨、案例解析等多种教学方式，助力员工理解并掌握所需知识技能。定期开展效果反馈，动态优化培训过程。4.培训资源协调负责统筹培训所需的各项资源，涵盖讲师配置、培训场地及教学设施等。积极联动相关部门，确保资源及时到位，保障培训有序开展。同时注重成本管控，提升资源配置与使用效率。5.培训成效检验建立评估机制，定期对培训成果进行测评并向管理层反馈。设定合理的考核标准，评估学员知识掌握程度与能力成长情况。依据评估数据判断培训有效性，并据此优化后续培训策略。6.学员发展跟进关注参训人员的学习进展，持续跟踪其在岗表现与职业成长。定期开展一对一交流，了解工作实际与发展诉求，提供针对性建议与支持。通过紧密互动，验证培训落地效果并适时调整实施路径。7.培训资料归档及时整理并保存各类培训过程性文件，包括计划文本、课程记录、教学资料等。构建规范的培训档案管理体系，确保资料完整准确，便于后续查阅与持续改进。

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职位要求：1、教育素养：拥有多年教育行业从业经历，熟悉教培业务运作，对行业发展趋势有深刻理解。2、项目运营能力：熟练掌握项目管理流程与工具，能有效把控项目进度、预算及资源配置。3、团队协作能力：具备团队搭建与管理经验，能够统筹协调团队成员分工合作，推动项目目标达成。4、创新能力：具有创新意识和市场敏感度，能持续优化招生策略，适应不断变化的市场需求。5、沟通能力：具备出色的表达与协调能力，可顺畅对接学员、家长、教师及相关职能部门。6、抗压能力：能在高强度工作环境下保持稳定情绪，积极应对挑战与突发状况。7、有同类教育机构工作经验或K12领域背景者优先考虑主要职责：1、战略规划与制定：结合项目发展目标与市场动态，拟定并优化教育培训项目的长期发展战略，保障可持续发展。2、项目管理：全面负责教培项目的执行与推进，涵盖计划制定、进度监督、资源调度及风险防控，确保按时按预算完成目标。3、师资管理与培训：主导教师的选拔、培养与日常管理，提升教学团队专业水平，保障教学质量稳定提升。4、市场营销与招生：牵头组建市场团队，策划并实施招生方案，参与推广活动，扩大品牌影响力，提升生源数量。5、学员关系管理：跟踪学员学习进展，收集反馈意见，及时处理学习中的问题，增强学员满意度与粘性。6、跨部门协调：与财务、行政、运营、人力资源等部门保持高效联动，保障项目各环节协同运转。

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早9晚5:40！无试岗期！均薪1W+我们寻找四有青年：有冲劲，有热情，有实力，有责任感！一、岗位职责：1、主要负责招生工作，与意向客户沟通交流，协助学员完成课程报名（公司提供精准客户资源，无需自行拓客），线上学习为主，自有APP学习平台支持，办公室固定办公。公司设有专业流量团队，定向获取高质量意向客户，开单成功率稳定在70%—75%，完全不用担心出单难题~2、公司专注法考、考研等教育培训领域，行业口碑优秀，学员满意度高，为你的成交提供坚实保障！二、任职要求：1、大专及以上学历，有考研经历者优先考虑2、具备良好的语言表达与沟通能力3、性格亲和，乐于与学员互动交流最关键的是！！！敢拼敢闯，有强烈的收入追求（Ps：只要你愿意努力，资源持续输送，机会源源不断~）4、为人谦逊踏实，吃苦耐劳，经验不限，关键看你是否足够渴望成长，我们愿全力培养！三、薪资待遇：无责任底薪4200~8200（可上浮），开单奖励180元/单，业绩提成高达16%，额外奖金500-2000元不等。无试用期！无试岗！入职即享带薪培训！3000-4000？抱歉，我们不设这么低的薪资6000-9000，新员工首月普遍收入水平9000-12000，入门级员工常态，即便不拼命也能达到13000-15000，逐步适应后常见收入，无需惊讶20000-30000，这才是公司在职人员的真实打开方式！四、福利待遇：1、生日福利（每年专属，形式多样）2、团建活动（小组、部门、全公司层级全覆盖）3、节日关怀（每个节日均有礼品，连平安夜都有惊喜，国庆等长假全程带薪）4、旅游福利（涵盖周边游、省内游、省外游及出境游）5、五险、结婚礼金、生育补贴……良好的团队氛围，源自各部门共同的用心经营~五、职业发展路径：公司实行内部晋升机制，所有晋升均从内部选拔。每次晋升配套专项培训，注重人才全面成长，业绩与综合能力并重！1、业务岗---销售主管---经理，实现职场华丽转身！（超清晰发展通道！！！）六、工作地点：郑州办公区位于CBD商务外环中科大厦5楼，公司规模800-1000人。

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工作轻松上手，有手就能做！欢迎零经验新人加入，全程带薪培训，毫无试错压力！入职即签订劳动合同，社保齐全，工资准时发放，绝不拖欠每一分辛苦钱！首月收入可达8000+，老员工综合月薪10000-20000（上不封顶）行政班作息：9:00-12:00，13:40-17:40，每日工作7小时要求：踏实稳定，可长期全职投入（一）岗位亮点1.全程室内办公，环境优越，5A级写字楼，无需风吹日晒（呵护你的精致面容）；2.配备全套办公设备：笔记本电脑、工作手机，话费实报实销；3.提供标准咨询话术，照本宣科即可轻松应对。（二）工作内容1.公司提供已报名学员名单，负责后续回访，解答报考相关疑问；2.根据学员需求推荐匹配的课程方案；3.通过微信发送APP课程试听链接，协助完成线上报名流程。（三）任职条件1.热爱教育行业，沟通表达流畅，普通话标准；2.欢迎25届应届毕业生及无经验者，公司提供系统化带薪培训。（四）薪酬福利无责任底薪（面试定薪）+行业内高出16%的提成+周奖励（200-1000元，每周发放）+月度成单奖（500-2000元）+单笔现金奖励（80-180元/单）+新人入职奖1000元+续费被动收益+季度调薪机制。新人首月平均收入6000-9000元，资深员工月均收入1-3万。定期组织团队建设活动，入职即享专业话术指导，主管一对一帮扶，员工可免费学习公司内部课程。节日福利丰富，年假起始15天带薪休假，逐年递增，生日礼品自由挑选。鲁迅曾说：“人一旦开始上班，智商和情商提升86.4%，烦恼减少95%。”公司年轻氛围浓厚，新入职伙伴薪资普遍6-9K；工龄超两个月并通过转正者，收入稳定在9000-15000+。无需过度内卷，也能收获满意回报，轻松工作，快乐生活！勇敢出发的人，才能率先拥抱世界！2025年，公司大多数同事已实现通勤升级——自驾上班；工作的意义，是让生活更幸福~躺平虽好，但钱包不同意，有问必答，乐于社交，期待你的加入！

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一、欢迎加入我们集团公司，想增加收入，渴望更好发展，寻找优质平台，期待温暖融洽的团队氛围……你一直在找的理想工作就在这里！咱们实话实说，郑州地区根本不存在无责任底薪5000、5200、5800、6000及以上的情况。如果真有这种待遇，岗位早就满了。具体情况可联系人事老师深入了解，没有套路，只有真诚相待~二、福利待遇1、生日福利（欢迎加我微信查看朋友圈动态）2、团建福利，每位员工均享有专属团建经费3、节假日福利：每逢节日都有礼品安排，连平安夜都不例外（例如国庆7天全程带薪，春节放假15—20天也全部带薪）4、旅游福利（涵盖周边游、省外游、出国游，全程带薪出行）5、五险一金、婚假、生育礼金等一应俱全良好的团队氛围离不开各部门的共同努力（可添加我微信了解详情，公司环境与福利实况随时可见，添加时请备注姓名哦）三、关于职业发展公司实行每季度晋升机制，全部岗位优先内部提拔。每次晋升均配套专业培训，注重人才全面成长，业绩表现与综合能力同等重要！1、业务岗—主管—经理，实现职场跃迁，迈向事业高峰！（广阔晋升空间！！！）2、职级晋升通道，每年两次调薪机会，稳步提升，真正值得长期发展的事业，来了就不想离开，适合干到退休~四、岗位职责1、主要负责招生工作，与意向客户沟通交流，协助学员完成课程报名（公司提供精准资源，无需自行拓客），属于电话销售类型，办公室内办公~ 公司设有专业流量部门，定向输送高质量客户线索，成交率稳定在70%-75%，完全不用担心无法开单的问题~2、公司专注于法考、考研等教育培训领域，行业口碑优秀，学员满意度高，为你的业绩转化提供坚实保障！五、任职要求1、年龄20--37岁，积极热情，富有拼劲，吃苦耐劳，追求成长与收入双提升~2、具备良好沟通表达能力，性格亲和，乐于与学员互动~最关键的是！！！敢于挑战，拥有强烈的赚钱动力（Ps：只要你愿意努力，资源持续不断，机会永远敞开~）3、态度谦逊，做事认真，脚踏实地~

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我们隶属于华博集团，旗下现拥有7家子公司，总部位于北京，郑州、太原已设立分校区，业务覆盖全国，现有员工近1000人。【岗位职责】：公司提供已完成初步成交的精准客户资源，主要负责客户关系维护及后续复购转化工作。【任职要求】：1.具备一年及以上销售工作经验，行业不限；2.表达清晰，普通话标准流畅；3.具备强烈的目标感和收入提升意愿；4.大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历要求。【薪酬福利】：底薪6700元（保障发放）+高于行业水平15%的提成+五险+周末休息+超长带薪年假；综合月薪普遍在8000～30000元之间，上不封顶；试用期员工平均月收入可达8000元以上；60%以上的正式员工月综合收入超过1.5万元；20%以上的正式员工月综合收入稳定在3万元以上；15%以上的正式员工月综合收入处于4万至8万元区间；约5%的优秀员工月收入可达10万元；销售冠军月收入突破20万元（从业年限四至五年）！【职位晋升】：1.晋升通道畅通：学管—主管—经理—总监，无硬性门槛限制；2.奖励机制多样：新人奖、阶段达成奖、TOP个人奖、团队奖等多重激励。【工作时间】：上午09:00-12:00，下午13:40-17:40，周日休息；业绩达标时可享双休，法定节假日全部休息，春节带薪假期长达15-20天。公司环境舒适，团队氛围积极活跃，管理风格亲和开放，年轻化团队占比高，诚邀有志之士加入众律智学大家庭！

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工作轻松上手，零基础也能快速适应！欢迎无经验新人加入全程带薪培训，无需担心犯错成本！！！入职即签订劳动合同，缴纳社保，薪资准时发放，绝不拖欠每一分辛苦钱~首月收入8000+，老员工综合收入10000~20000（上不封顶）行政班工作时间：9:00-12:00，13:40-17:40，每日工作7小时要求：希望你稳定性强，可长期全职投入工作~（一）岗位亮点1. 全程室内办公，环境优越，位于5A级写字楼，无需外出奔波（呵护你的精致状态）；2. 配备齐全办公设备：含笔记本电脑、工作手机及话费报销支持；3. 提供标准化沟通话术，轻松上手，照本宣科即可开展工作。（二）工作内容1. 公司提供已报名学员名单，负责后续回访服务，解答报考相关疑问；2. 根据学员实际需求推荐合适的课程方案；3. 通过微信发送APP试听链接，协助完成线上报名流程。（三）任职条件1. 热爱教育行业，具备良好表达能力，普通话标准清晰。2. 欢迎25届毕业生及无经验求职者，公司将提供系统化带薪培训。（四）薪酬福利无责任底薪（面试定薪）+ 超行业16%提成 + 周度奖金（200-1000元，每周发放）+ 月度单量奖（500-2000元）+ 单笔额外现金奖励（80-180元/单）+ 新人入职奖1000元 + 续费收益奖励 + 季度调薪机制。新人首月平均收入6000-9000元，资深员工月均收入1-3万元。定期举办团队建设活动，入职即享专业话术指导，主管一对一帮扶，员工可免费学习公司内部课程。节日福利丰富，年假起始15天带薪休假，逐年递增，生日礼品自由选择。鲁迅曾说：“人一旦开始工作，智商与情商将提升86.4%，烦恼也会减少95%”。团队年轻有活力，新入职伙伴月薪普遍在6-9K；工龄满两个月以上的同事，转正后收入稳定在9000-15000+不用过度消耗脑力，也不必争当顶尖。不必太卷，照样可以过得自在充实，勇敢出发的人，才能率先拥抱精彩生活！2025年多数同事已实现通勤升级——自驾上下班；工作的意义，是让生活更幸福~躺平虽惬意，但钱包得跟上，有问必答，乐于交流！

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底薪月入6000起，高提成，多重奖金工作时间：上午9:00-12:00下午13:50-18:00【福利制度】1、稳定客户资源支持，无责任底薪+高额提成+丰厚奖金；2、五险齐全，每月组织团建活动，定期举办生日会，享各类节假日福利及多种带薪休假；3、提供专业系统的新人入职培训，全方位能力提升课程，一对一导师带教；每年开放两次晋升通道；4、享受国家法定节假日，春节带薪假期15至20天，另享每年5天带薪年假；5、办公环境优越，团队氛围年轻有活力，同事间沟通顺畅，工作氛围轻松，无职场内耗

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公司简介：北京众律智学教育科技有限公司，专注于公务员考试、考研及法律职业资格考试培训，现有员工约800人，业务成交周期短，团队氛围积极，福利体系完善。无需自行开发客户，无需外出跑市场、陌生拜访或拨打陌生电话，工作内容稳定，不受国家“双减”政策影响，与保险、金融、贷款类岗位相比更轻松高效。无责任底薪6000元，提成比例高达8%-23%，每单奖励不低于100元，每周固定发放周奖金（全员覆盖，不设排名门槛），另设有丰厚绩效奖金（1000-4000元不等）及高额活动奖金（现金18888元），日常抽奖活动奖品包含iPhone12、海外旅游、冰箱、电视、洗衣机等丰富礼品。工作时间：9:00～12:0013:50～18:00你关心的假期安排：法定节假日全部带薪休假，春节假期长达15天，入职满一年即享5天带薪年假，可自由安排使用。晋升机制公开透明：所有管理岗位均从内部员工中选拔提拔，坚决不对外招聘管理人员，保障公平发展机会。每年6月与12月定期组织晋升竞聘，业绩进入事业部前30%者可获得提前晋升资格，配套专业管理培训与个性化职业发展规划，坚持业绩导向，有能力者即可脱颖而出。

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需要有招聘经验，【岗位职责】1.与各业务团队保持紧密沟通，明确人员编制情况，及时掌握并落实人员补充需求；2.负责公司项目所需人才的招聘全流程，包括通知、面试安排及综合评估，提升招聘执行的专业水平；3.主动搜寻潜在候选人，开展人才储备与持续沟通；4.整理汇总招聘过程中的各类数据与信息，为优化招聘策略提供有效支持；5.持续完善企业人才库，积极关注并收集行业人才市场动态。【职位要求】1.具备半年以上招聘工作经验，有教育行业背景者优先考虑；2.大专及以上学历，人力资源相关专业更佳；3.语言表达流畅，思维条理清晰，具备良好的沟通亲和力。【工作时间】早上9：00-12：00，下午13：40-17：40每天工作7小时，中午休息约2小时拒绝加班！！准点下班！！到点就走！！周末双休，单双轮休，月休6-7天法定节假日正常休假，享有20天带薪年假～【薪资待遇】无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+额外奖励综合月薪：5000-9000元团建活动、下午茶、节日福利、开工红包、年终奖等福利齐全！！【办公地点】位于CBD商务外环中科大厦，办公环境优越～

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不要短期不要短期不要短期有时信息回复不及时，敬请谅解【工作内容】超简单1.公司提供精准学员资源，负责与学员沟通并进行课程推荐；2.提升学员服务体验，维护企业口碑，建立长期稳定的学员关系。【薪资待遇】超级高3000-4000？抱歉，我们起薪远不止如此。7000-9000为试用期员工标准；10000-12000为入门级正式员工收入，这还只是基础表现；30000-40000月收入在公司实属常态；10000-30000才是你在本公司应有的收入区间！【福利待遇】拿到手软节日礼品、节日红包、生日惊喜、每日下午茶、不定期小礼物；苹果手机、平板电脑、智能手表、高端口红、神仙水护肤套盒、精美蛋糕任性送；团建活动丰富，电动车直接骑回家！（哎呀，实在列不完，等你来亲身体验）【工作时间】超级短早九晚六，下班准时，老板催你快走！9:00-12:00，13:40-17:40，高效工作，绝不加班【晋升通道】超级宽招生专员—储备主管—主管—经理—管理层，晋升路径清晰透明，表现优异者，未来可期，职位由你掌控！神仙公司，虚位以待，就等你加入！！！！

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岗位职责：1、负责企业内部培训工作，依据公司发展战略需求设计培训模块，并独立完成课程开发；2、主导并协同推进培训体系的建设，持续优化相关制度，保障培训机制有效落地执行；3、定期开展培训效果总结与评估，结合实际需求迭代升级培训方案；4、制定月度及年度培训规划，提升员工销售能力、职业素养、团队协作意识和企业认同感，助力部门核心竞争力不断提升；5、协同相关部门推进落实公司安排的各项任务。任职资格：1、年龄要求24-30岁，形象良好，气质出众；2、具备本科及以上学历，普通话流利标准；3、具有两年以上企业内训或培训相关工作经验；4、思维灵活，具备优秀的语言表达能力、个人影响力及沟通协调能力，善于分析判断问题

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一、岗位职责：1、指导学员了解课程内容，及时接听来电并解答线上咨询，推动学员完成报名；2、挖掘学员实际需求，精准推荐匹配课程，高效维护学员关系，定期跟进回访，促进成交转化；3、按时完成团队分配的各项任务，在主管指导下持续复盘工作方法，实现个人能力提升。二、任职要求：1、年龄*******；2、不要求机械式重复话术，但需具备清晰表达能力，能与学员顺畅交流；3、对销售工作有热情，学习能力强，为人踏实专注，愿意为成长投入精力；4、积极乐观，具备协作精神，能够融入充满活力的团队氛围；5、有教育领域从业经历者优先考虑；三、培训制度1.企业文化宣导2.提供一对一全方位产品知识辅导；3.开展业务能力进阶培训；4.系统传授营销实战技巧；四、员工福利制度1、年终奖金2.收入保障完善，无责任底薪+高额提成+多重奖励，月均收入超10000元；3.福利体系健全（五险+三八妇女节补贴+五一劳动节补贴+端午节福利+国庆节福利+中秋礼品+元旦过节费+员工生日礼金及礼物+婚假关怀）；4.晋升通道畅通，从销售—组长—主管—经理，能力决定发展空间；5.享受法定节假日，春节带薪休假15—20天，入职满一年额外享5天带薪年假；6.多样化团队活动，包括户外拓展、国内出游，优秀员工可获国外旅游奖励；7.团队稳定融洽，同事亲切友好，办公环境轻松和谐。

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岗位职责1、在主管的指导与监督下，按时完成既定工作目标，并能独立承担和落实所分配的任务；2、筛选、对接、搭建并维护有效的招聘渠道资源；3、负责简历筛选、面试邀约、跟进复试安排及录用环节等全流程招聘支持工作；4、对招聘渠道及岗位招聘进展进行数据整理与效果评估，优化招聘策略；任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备相关工作经验者优先考虑；2、工作态度端正，责任心强，具备较强的业绩导向意识；3、表达清晰，具备良好的语言组织与沟通交流能力；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、性格沉稳、耐心细致，诚实守信，作风严谨，具备优秀的文字表达能力和团队协作精神，善于协调内外部沟通；6、积极进取，能适应一定工作强度，踏实肯干，愿意持续投入，在招聘领域长期成长发展。

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注意：如果你的网感嘎嘎好，又会剪辑，以下内容不用看，投递你的简历即可，公司优先录取，公司有大咖一对一帮带教！岗位职责：1、负责抖音、小红书、视频号、快手等主流自媒体平台的视频内容制作与发布；2、熟悉各平台运营机制，策划符合用户喜好的高吸引力短视频内容；3、独立完成视频从选题构思、脚本撰写到拍摄执行及后期剪辑的全流程工作；4、结合产品定位与品牌调性，面向目标人群输出具备传播力的优质视频作品；5、洞察用户行为偏好与情感诉求，联动热点事件，打造具有广泛转发潜力的内容；6、掌握各大视频平台的推荐逻辑与互动规律，持续提升账号粉丝量与活跃度。任职要求：1、个人实操过抖音、小红书、视频号或快手等任一平台者，优先考虑！2、大专及以上学历，广告学、新闻传播、市场营销等相关专业背景，具备1年及以上短视频领域工作经验；网感出色者条件可适当放宽！3、深度使用过抖音、小红书、快手、视频号等内容平台，拥有较扎实的短视频运营或内容创作经验，涵盖创意策划、文案表达、拍摄执行、配乐设计、创意构思及传播分析等方面；4、思维活跃、创意丰富，对短视频行业有基本认知，能挖掘新兴内容场景，并提出有效的优化策略；5、具备敏锐的观察力与出色的创意思维能力。

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