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岗位职责:1.开拓并维护海外业务市场，通过高效的商务沟通获取新客户资源；2.维护客户关系，确保客户需求及时响应并提升客户满意度；3.参与国际商务洽谈，积极争取更多订单机会；4.跟踪并分析行业市场趋势及竞争动态，为公司市场决策提供有效支持；5.协助解决客户反馈的问题与投诉，维护企业品牌的声誉。任职要求：1.英语表达流利，掌握其他语言者优先考虑；2.具备出色的市场开发能力及谈判技巧；3.熟知国际贸易流程及相关规范，有相关领域从业经验者优先；4.自我驱动力强，责任心高，能独立高效完成工作任务；5.拥有良好的团队协作意识，适应团队协作环境。

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张先生

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我们是人力资源公司，为甲方招聘（甲方为金融银行保险），模式：聊天+电话1、试用期无责任底薪4000，试用期一个月。2、转正无责任底薪4500。3、提成到面就算，一般50-70元一个，一个月大概可以到40-50个到面。4、综合薪资8K以上5、提成入职就有6、工作时间早9晚6，双休7、+团建，定期下午茶感兴趣约面试。老板很nice,公司氛围很好

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郭先生

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岗位职责:1.开拓并维护海外业务市场，通过高效的商务沟通获取新客户资源；2.维护客户关系体系，保障客户需求及时响应并提升服务满意度；3.参与国际业务合作洽谈，积极争取更多订单机会；4.跟踪市场变化及竞争态势，为公司市场决策提供有效信息支持；5.协同解决客户反馈的问题与投诉，维护企业品牌的声誉。任职要求：1.英语表达流利，掌握其他语言者可优先考虑；2.具备优秀的市场开发能力与商务沟通技巧；3.了解国际贸易运作流程及相关规范，有行业经验者优先；4.自驱力强，责任心高，能独立承担工作任务；5.拥有良好的协作意识，适应团队协作环境。

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张先生

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一、面试要求1、男女不限；2、18-45周岁（由于配送商品涉及食品，）；3、会骑电动车、能熟练使用智能手机进行导航和操作APP；三、工作时间及薪资福利1、【工作地址】：南京市各门店就近安排2、【工作时间】：6:00-24:00，一个班次12-13小时，以排班为准，月休4天3、【年龄】：18-45周岁，持健康证4、【配送范围】：（前置仓）半径3公里左右配送！固定门店取货，一点对多点（同方向订单4-10单），方便快捷，配送效率高5、【取单模式】：手机APP-系统优化派单、排队取单,无需抢单，公平公正，每趟4-10单，送单软件自带导航6、【薪资结构】：基础单价，每单4.5元-5元，生鲜6-8元，前置仓4-6元，详情需至站点跟配送经理咨询，日均60-120单日均60-120单，轻松月入一万以上。新人：前400单优先派单，更有惊喜周周冲单活动！公司提供车辆无押金，按单提成，每月收入9000至15000元，薪资无上限。在这里，有的就是单量，不差钱，有属于你的位置！只要不怕苦、不怕累、有无经验均可，够胆你就来!四、其他2、食宿：无免费工作餐，偶尔恶劣天气时会有免费的餐食提供；不提供住宿；3、电动车：南京部分站点提供电动车，不收押金，4、保温箱：，

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吕女士

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【岗位职责】1、策划并组织实施线下地推活动、社区联动及跨行业合作，拓展本地直接获客通路。2、持续挖掘、验证并推进新型有效获客方式（如区域社群运营、家长圈层渗透等）落地执行。3、对线上线下获取的潜在客户信息进行初步甄别、跟进与培育，保障线索有效性并及时转交课程顾问。4、协同销售团队开展工作，提供市场支持（包括活动内容、宣传物料、客户画像等），提升到店率与成单率。5、追踪分析从渠道曝光至最终成交的全流程数据，定位转化瓶颈，提出改进方案。6、本地营销活动组织与实施：面向周边社区和学校群体，设计并开展吸引目标家长参与的线下体验课、专题讲座、限时优惠等活动。7、按日/周/月统计各渠道核心数据（投入成本、线索数量、线索质量、到店比例、转化效果、投资回报率）。8、结合数据分析结果，动态优化推广策略、资源分配与活动执行方案，不断提升获客效能与销售产出。【任职要求】1、清晰认知推广工作服务于销售目标的本质，关注“优质线索”、“转化效率”等关键结果指标，具备强结果导向意识。2、具备渠道开发与运营管理能力：3、有地推经历或线下活动落地经验者优先，能适应外勤工作，沟通表达能力强，抗压性强。4、了解大众点评、小红书等本地生活类或社交平台的传播机制，具备实操经验者优先考虑。5、拥有探索新渠道的主动性与实践意愿，乐于尝试创新获客方式。6、执行力强，可独立推进各项推广任务，灵活应对现场突发状况。7、具备良好协作意识：与销售、课程顾问团队高效协同，共同完成业绩指标。8、经验要求：具有一年以上市场推广、地面推广、渠道拓展或销售辅助相关工作经验者优先（欢迎积极进取、学习能力突出的应届毕业生投递！）教培行业背景为加分项。

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卢女士

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【人事招聘实习生】工作地点：南京市秦淮区常府街地铁站附近（交通便利，近地铁站）薪资待遇：120元/天（按月结算，表现优异者有机会获得额外绩效奖励）实习周期：至少1个月【核心职责】协助完成招聘全流程工作；负责简历筛选，开展候选人初步评估及电话沟通，判断基本适配情况；统筹面试安排，跟进面试结果反馈并做好流程记录；汇总招聘相关数据（如渠道成效、面试转化率等）。【任职要求】学历专业：本科在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先（大三或研一学生为佳）【能力素养】熟练操作Office办公软件（具备Excel数据整理与统计能力为必要条件）；语言表达流畅，富有亲和力，具备良好的沟通能力和抗压性；思维条理清晰，能够高效处理多项任务。时间要求：确保连续实习不少于1个月

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卢女士

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【岗位职责】1、作业辅导：负责学生接送（如需），监督并指导小学生（1-6年级）及/或初中生（7-9年级）完成每日课后作业，保障作业完成质量。2、答疑解惑：细致解答学生在学习过程中遇到的问题，协助梳理学科知识，强化课堂内容掌握。3、课程预复习：结合学生实际学习情况，开展有针对性的预习与复习辅导，帮助建立科学的学习方法与习惯。4、秩序管理：维护晚托时段的教学秩序，营造安静、专注的学习氛围。5、沟通反馈：定期向家长反馈学生在托管期间的学习进展、行为表现和成长变化，促进家校协同配合。6、安全保障：全面负责学生托管期间的安全监管，确保学生安全交接到家长。【任职要求】1、学历专业：大专及以上学历，教育类、师范类、中文、数学、英语等相关专业优先考虑。2、经验能力：具备中小学教学、课外辅导或晚托带班经验者优先。3、能胜任小学全科作业辅导，或在初中某一学科（如数学、英语、物理）具备较强辅导能力。4、具备良好的表达与沟通能力，有耐心、责任心，热爱教育事业，善于引导中小学生。5、个人素质：性格积极乐观，富有亲和力，工作严谨细致，具备较强的抗压性与协作意识。6、时间要求：可接受周一至周五下午及晚间工作（一般为13:00-20:30），周末双休，具体安排可协商。【我们为您提供】1、有竞争力的薪酬：底薪+课时补贴+绩效奖励，综合月薪4000-8000元（全职，具体面议）；兼职按课时计酬，待遇优厚。2、灵活的岗位：提供全职与兼职选择，工作时间可根据个人情况协商确定。3、职业的成长：配备系统岗前培训与持续的在职发展支持，与优秀教育团队共同成长。4、温馨的环境：拥有整洁舒适的工作空间，团队氛围融洽友善。8、福利保障：全职员工享有带薪休假、节日福利、社保等权益（具体面议）。

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卢女士

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【岗位职责】教务管理：1.全面统筹校区教学运营，拟定并落实教学方案，确保教学有序开展2.合理调配师资力量，完善课程结构与授课流程3.定期开展教学效果测评，持续优化教学服务品质4.妥善应对家长反馈及突发情况，保障校区良好形象课程销售：1.制定招生规划，带领团队达成业绩指标2.拓展并维护重点客户关系，推动大额课程签约3.组织实施各类市场宣传活动，增强品牌认知度4.跟踪行业竞争动态，及时优化营销策略【任职要求】1.本科及以上学历，教育管理、市场营销等相关专业优先考虑2.具备3年以上教育培训领域教务运营或课程营销工作经验3.熟悉幼小衔接、课后托管及学科提升类课程体系4.具有较强的团队领导力与市场洞察力5.持有教师资格证及其他相关职业资质者优先录用6.有成功主导教育项目运营经历者，薪资可协商面试需准备：个人简历、学历证书、相关资格证书、过往工作成果展示

南京

卢女士

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【岗位职责】1、授课教学：负责小学1-6年级语文课程的教学工作，涵盖阅读、写作、基础知识、古诗文等内容的讲授与指导。2、课程研发：参与小学语文课程体系的设计，承担教案撰写、课件开发及教学资料的持续优化，保障教学内容的系统性、趣味性与实效性。3、课堂管理：营造积极向上、秩序井然的课堂环境，有效维护课堂纪律，关注每位学生的学习表现与成长变化。4、学情反馈：定期组织学习成果测评，及时向家长通报学生学习进展，并提供专业化的学习规划建议。5、家校沟通：与家长保持密切、高效的交流，回应家长关切，协同助力学生全面发展。6、教研活动：主动参与校内教研会议及教学培训活动，持续提升教学能力与专业水平。7、完成工作：配合完成其他相关工作任务。【任职要求】1、学历专业：本科及以上学历（汉语言文学、教育学、师范类等相关专业优先）。特别优秀者可适度放宽学历条件。2、教学能力：具备扎实的语文学科功底和良好的文学修养。3、普通话标准流利（持有二级甲等及以上证书者优先），语言表达清晰，富有感染力。4、熟悉小学语文教材体系及课程标准，掌握各年龄段学生的心理特征与学习规律。5、具备出色的课堂组织能力、互动技巧与控场能力，能够调动学生学习积极性。6、授课逻辑清晰，掌握科学有效的教学方法。经验要求：1、有小学语文教学经验者优先（含学校、培训机构或一对一辅导经历）。2、应届毕业生须热爱教育行业，学习能力强，具备相关实习经验者优先。【个人素质】1、热爱教育事业：对学生有爱心、耐心与责任感，认同本机构教育理念。2、积极主动：工作踏实认真，具备较强的责任意识与团队合作精神。3、善于沟通：具备良好的学生、家长及同事间沟通协调能力。4、持续学习：愿意接受新知识、新理念，具有自我成长的动力与能力。5、品行端正：遵纪守法，具备良好的职业道德与职业形象。

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卢女士

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【岗位职责】1、教学实施承担1-6年级数学课程教学任务（小班/一对一），内容包含基础运算、思维训练及奥数指导；设计个性化学习计划，定期开展测评并进行学情分析，保障学生学业成绩稳步提高。2、教研协作参与校本教材研发，持续优化教案与教学课件，结合AI技术推动教学方式革新；每周按时提交学员学习反馈报告，根据数据动态调整授课策略。3、家校服务定期与家长交流学生学习情况，确保每名学生每周至少获得1次深入沟通反馈；【任职要求】1、硬性条件本科及以上学历，数学或理工类相关专业背景（师范院校或985/211毕业者优先）；具备小学数学教师资格证及普通话二级甲等证书。2、能力经验具有一年以上小学数学教学经验（应届生需有实习经历或学科竞赛获奖记录）；熟悉南京地区现行教材与考试重点，熟练使用几何画板、思维导图等教学辅助工具；授课生动富有感染力，善于运用情境教学、游戏互动等形式激发学习兴趣。3、职业素养热爱教育事业，工作认真负责，具备较强的抗压能力和团队合作意识。

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卢女士

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【柚采采耳】招聘采耳师、按摩师，足疗师，年龄18-35岁，需能稳定出勤，服从店内管理，有责任心，有团队精神，采耳、按摩、精油都熟练，长期保底7000元，按项目46提成，提供吃住，月休4天，有意向的请与我们联系～财富热线：

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孙女士

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岗位职责:1.参与新媒体内容的创意策划与落地执行，保障内容品质与创新性；2.负责视频的拍摄及后期剪辑，增强内容的视觉吸引力；3.承担新媒体平台的日常运营工作，如内容推送、用户互动与反馈处理；4.配合团队优化内容呈现形式，提升用户的参与感与粘性；5.跟踪新媒体领域动态，为团队输出内容创意及执行建议。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与创意思维，能与团队成员顺畅协作；2.热爱新媒体运营工作，熟悉常用内容制作与运营工具；3.拥有较强的计划组织能力与执行能力，适应快节奏的工作环境；4.具备良好的团队意识，能够高效协同团队完成工作任务。

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卢女士

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：15:00-20:00工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2026-01-01【任职要求】须具备教师资格证【岗位职责】1、学生接送：按规定时间前往合作学校门口，安全将学生接送到托管机构，全程关注学生活动状态，保障学生人身安全。2、作业辅导：督促学生按时完成学校布置的作业，细致解答学习疑问，引导学生理解解题逻辑与方法；核查作业完成质量，发现错误及时反馈并监督订正，确保作业达标。3、秩序维护：负责托管期间课堂及课间纪律管理，协助学生遵守机构规范，打造安静、有序的学习氛围；合理安排课间活动，防止追逐嬉闹，预防安全意外发生。4、安全管理：留意学生的身体状况与情绪变化，若发现异常情况，第一时间联系家长并采取相应措施；定期开展托管区域安全检查，消除潜在风险，保障学生在托期间的安全。5、家校沟通：每天向家长反馈学生在托管期间的学习进展、作业完成情况及日常表现，分享成长亮点与改进方向，收集家长建议，协同助力学生发展。

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卢女士

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核心职责1、学员全周期服务：接待咨询、办理报名、排课调课、考勤管理维护学员档案，处理学员/家长非教学类问题2、学习效果管理：定期沟通学习进度，反馈需求至教学部门跟踪课消，提醒续费，推动课程转化3、客户关系维护：处理投诉，提升满意度；组织家长会/学员活动4、教务支持：协调教室资源，管理教材，完成数据统计任职要求1、硬性条件：大专及以上学历1年以上教培/客服/销售经验（优秀应届生可放宽）熟练使用Office，有教务系统经验优先2、核心能力：高同理心沟通能力细致高效的事务处理能力基础销售技巧与客户服务意识3、个人特质：责任心强，抗压性好，形象端正热爱教育行业（有教师资格证/学科背景者加分）

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卢女士

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核心职责1、学员全周期服务：接待咨询、办理报名、排课调课、考勤管理维护学员档案，处理学员/家长非教学类问题2、学习效果管理：定期沟通学习进度，反馈需求至教学部门跟踪课消，提醒续费，推动课程转化3、客户关系维护：处理投诉，提升满意度；组织家长会/学员活动4、教务支持：协调教室资源，管理教材，完成数据统计任职要求1、硬性条件：大专及以上学历1年以上教培/客服/销售经验（优秀应届生可放宽）熟练使用Office，有教务系统经验优先2、核心能力：高同理心沟通能力细致高效的事务处理能力基础销售技巧与客户服务意识3、个人特质：责任心强，抗压性好，形象端正热爱教育行业（有教师资格证/学科背景者加分）

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卢女士

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1、公司提供客户资源用于续费跟进，工作内容轻松简单，无需外出，属于办公室内勤类岗位。2、免费提供工作餐（标准20元，含水果、酸奶），依法缴纳南京五险一金，享受春节、端午、中秋三节福利；3、无责任底薪+提成+激励奖金等多元收入结构，综合薪资前三个月6000-10000元，三个月后10000-20000元，表现优异者月薪可达30000元以上。

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王女士

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南京市秦淮区李伊珞服饰店(宁栖里)急招门店店长和导购，位置在新街口核心商圈。1、热爱服装领域，对穿搭、审美有一定认知天赋。 2、性格开朗，善于表达自己。 3、具有拍摄、剪辑短视频技术基础。 4、工作踏实，不浮躁，学习能力强。

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杨先生

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【岗位职责】1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标；2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行；4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单；5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。【任职要求】1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽）2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验；3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力；4、具备较好的抗压能力、较强的执行力；5、善于团队合作，具有良好的协调能力；6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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招聘：9月20-21号  饮料问卷 访问员时间：早上 9:00-18:00 （中午一小时休息）工作：灵活聪明，理解力强，服从督导工作安排，认真按督导培训要求原话读题，逐一追问，配合被访者在平板电脑上完成问卷即可访问员培训时间：19号下午五点半（公司）工资：100/天地址：新街口电话：马督导（微信同号)

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马女士

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【岗位职责】1、全面统筹校区咨询团队的管理工作，落实目标管控机制，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务；2、负责咨询部门的人才梯队建设，包括人员招聘、培养与发展，优化组织架构。制定并实施员工短期、中期和长期在岗培训方案，监督执行过程，提升团队稳定性与整体效能，降低流失率，提升人均业绩产出；3、主导团队日常运营，涵盖部门例会组织、基础工作督导、奖惩机制落地、流程制度执行、信息上传下达，以及跨部门协作支持，保障部门高效有序运转；4、统筹各渠道客户资源分配与管理，策划关键节点的营销策略与服务话术培训，指导并协助咨询师解决复杂客户问题，推动高难度客户的转化与签约；5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备较强的市场敏感度与应变能力，判断力佳，沟通表达顺畅；4、抗压能力强，执行力突出；5、注重团队协作，具有良好的协调组织能力；6、职业素养良好，敬业负责，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+绩效激励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶训练营、读书交流会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己；2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名企业管理培训机构深度合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干；【职业发展】主管-储备校长-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大维度：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

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戴女士

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